工资集体协商工作流程图(通用)
工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
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2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
工资集体协商的程序及流程
薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。
薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。
薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。
雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。
磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。
雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。
因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。
磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。
雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。
由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。
磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。
磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。
磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。
（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。
2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。
工资集体协商程序 doc
工资集体协商工作指引目录一、工资集体协商程序 (3)二、一次职代会代表联席会议关于通过工资集体协商工会方代表名单的决议 (7)三、工资集体谈判要约书 (8)四、集体谈判承诺书 (9)五、身份证明 (10)六、授权书 (11)五、工会第届关于工资专项集体合同公司与工会协商会议记录 (12)六、一次职代会代表联席会议关于通过工资专项集体合同（草案）的诀议 (16)七、深圳市工资集体协商协议书 (17)工资集体协商程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度；2、产生协商代表，成立协商小组。
企业与职工方，每方3－10人，双方代表人数对等，双方代表不得相互兼任,职工方代表由工会提名职工民主选举产生,并各确定一名首席代表。
职工方首席代表为工会主席，工会也可授权委托其他负责人为首席代表，职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。
企业首席代表为法定代表人，如法定代表人不能出任时，可授权委托企业其他经营管理人员担任。
企业方其他代表由法定代表人指派。
尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在社区工联会的指导下由职工民主推选，须经企业全体职工过半数同意，其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。
二、集体协商阶段1、发出要约，确定协商时间、地点、协商内容。
企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当在20天以内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等；2、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解，尽可能收集相关的资料，认真研究测算，同时认真听取广大职工的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准备好有关意见和资料，提出方要书面提出具体的协商意向书。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料；收集资料信息，可综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的用人成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资增长幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。
工资集体协商流程图
◆ 工资集体协商会议记录或会议纪要及签到表
◆ 工资集体协议文本
◆ 职工（代表）大会审议通过的决议
◆ 初次协商需提供协商主体双方资质证明
长沙市人力资源和社会保障局
长沙市总工会
形成协议草案，并由双方全体代表签字
调解达成一致
协 以书面形式申请调解 上级工会
30 日内 何 一
工商业联合会 调
企业家协会
解 不
成
的
30 日内 调解一致
签订草案
方
均 直接申请调解 可 以
30 日内调解不一致，
人力资源和社会保障部门
协商期限（3 个月）届满的
协商 终止
长沙市人力资源和社会保障局
【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协 商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
【公布协商代表】协商代表产生后，应当于五个工作日内公布。
【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训
启动要约
产生首席代表
职工方：在本方代表中推举产生，工会主席是代表的，可以担任 企业方：企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任
长沙市总工会
协商准备
搜集各方意见 准备协商材料 确定协商重点 进行协商沟通
协商开始前，协商代表应全面了解工资集体协商有关工资 法律、法规政策知识、业务知识，准备有关资料；双方分别召 开有关职工座谈会，准备协商方案，确定协商重点，合理拟订 最高目标、争取目标、最低目标。
协商双方在协商前进行非正式沟通和协商。主要是在正式 谈判前沟通双方感情，探听对方思路，但涉及己方谈判方案中 实质性的问题，不能透露给对方。
长沙市总工会
区域性工资集体协商工作步骤
区域性工资集体协商工作步骤第一步：产生代表产生协商代表→确定首席代表；第二步：启动要约提出协商要约→要约答复；第三步：协商准备搜集各方面意见→准备协商材料→确定协商重点→进行协商沟通；第四步：正式协商履行集体协商程序→发生分歧不能解决时申请调解；第五步：审议审查审议通过工资集体协议→双方首席代表签字→5日内由将规定资料报送人力资源和社会保障部门备案，并将相关资料报送上一级工会→生效的工资集体协议专项合同及时向职工公布。
职工方工资集体协商要约书企业：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等规定，依据我市经济增长水平、物价水平、平均工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，结合企业实际情况，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行协商。
2．地点：协商地点建议在。
二、协商内容□各企业工资分配制度；□区域最低工资标准；□各企业职工年度平均工资及其调整幅度；□计时工资；□计件工资；□加班工资；□奖金；□津补贴；□劳动定额标准；□与工资有关的需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为、、、。
请你方尽快提出协商代表名单，以便做好协商前的沟通准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、各企业上年度的营业收入及净利润和本年度的预测指标数2、各企业上年度资产负债表、损益表3、各企业上年度职工工资总额和平均工资统计表4、上年度履行工资集体协议专项合同情况的报告以上资料请在协商会议召开五个工作日前，提供给我方首席协商代表，所涉及的商业秘密，我方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内书面回应。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书联合工会（章）年月日。
工资集体协商的程序和步骤
工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。
（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。
企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。
双方要各自确定一名首席代表。
职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。
代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。
双方有义务提供相关数据和资料。
２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。
（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。
（3）要广泛征求职工意见。
通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。
征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。
（4）提出协商的要约。
职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。
提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。
时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。
（5）起草工资协议草案：起草协议文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
草案尽可能具体、明确、清晰。
工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商八步法
工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。
明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。
职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。
企业方协商代表，由企业法定代表人确定。
双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。
2、确定首席代表。
双方各确定1名首席代表。
职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
3、外请协商代表。
双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。
第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。
职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。
工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。
2、对方及时应约。
相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
3、上级进行介入。
对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。
对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。
第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。
通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。
2、搜集准备协商资料。
要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。
（完整版）工资集体协商流程
（完整版）⼯资集体协商流程⼯资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室⽬录1.⼯资集体协商流程 (1)2.双⽅协商代表名单 (5)3.⼯资集体协商要约书 (6)4.⼯资集体协商答复书 (8)5.征求意见函 (9)6.⼯资集体协商会议议程 (10)7.委托书 (11)8.⼯资集体协商会议主持词 (12)9.⼯资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)10.⼯资集体协商协议（草案） (14)11.⼯资集体协商会议记录 (16)12.职⼯代表⼤会主持词 (19)13.职⼯代表⼤会决议 (21)14.⼯资集体协商协议（正本） (22)15.区域性⼯资集体协议 (25)16.⾏业性⼯资集体协议 (28)17.⼯资集体协商协议送审说明 (31)18.⼯资集体协商协议审查意见书 (32)19.集体合同审查意见 (33)⼯资集体协商的流程⼀、推选协商代表推选、确定企业⽅和职⼯⽅代表，组成⼯资集体协商委员会，协商委员会主任由双⽅⾸席代表即企业法定代表和⼯会主席担任。
1、企业⾏政⽅协商代表由企业法定代表⼈或主要负责⼈指定，由法⼈代表、企管、劳动⼈事、财务及基层单位主要负责⼈组成。
⾸席代表由法定代表⼈或者主要负责⼈担任，法定代表⼈或者主要负责⼈因故不能担任的，可委托本单位其他负责⼈担任。
2、职⼯⽅协商代表由本单位职⼯代表⼤会选举产⽣，也可以由本单位⼯会组织职⼯推选并公⽰后产⽣，由⼯会主席、副主席、⼥⼯委主任和职⼯代表组成。
⾸席代表由⼯会主席担任。
3、协商双⽅代表⼈数：协商双⽅代表⼈数按照对等原则确定，每⽅⾄少3⼈，具体⼈数根据⽤⼈单位情况和实际需要，由双⽅⾃⾏商定，并各确定1名⾸席代表，企业⽅协商代表与职⼯⽅协商代表不得相互兼任。
协商双⽅可书⾯委托本单位以外的有关专业⼈员作为本⽅协商代表，但委托⼈数不得超过本⽅协商代表总⼈数的三分之⼀。
4、协商代表的职责：协商双⽅享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加⼯资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对⽅提供与⼯资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表⼀⽅利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核⼯资协议等权利。
企业开展工资集体协商操作流程(参考)
企业开展工资集体协商操作流程（参考）
说明：
1、以上八项是工资集体协商的基本操作流程，各企业、行业、区域工会组织在完成工资
集体协商后，要注意收集工资协商后所产生的效果（如职工的工作积极性、职工的想法和满意率、合理化建议、各种活动等）。
2、将工资集体协商过程中所产生的材料，按照《拱墅区工资集体协商台帐资料》中规定的
内容按顺序装订成册，做好台帐。
3、工资集体协商还应做好监督。
企业违反《条例》规定，工会应当向企业发出工会劳动法
律监督意见书，要求予以整改。
企业拒不改正的，由县级以上工会向有管辖权的人力社保部门递交工会劳动法律监督建议书。
企业或者企业代表组织每年向职工（代表）大会报告工资专项集体合同的履行情况。
企业拒不履行工资专项集体合同的，提请人力社保部门处罚。
工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)概述
6.正确理解工资增幅协商条款的真正涵义
工资集体协商只是“涨工资”吗 不是，还有“零增长”和“负增 长” 工资集体协商内容包括工资分配 制度、工资分配形式、工资收入水 平等工资相关事项，“涨工资”只 是其中一项 决定工资增幅的因素包括企业生 产经营状况、劳动生产率提交、劳 动力市场价位和企业工资调整机制 《条例》第十九条、第二十条已 等。
第一步，组织准备 第二步，启动要约 第三步，协商准备 第四步，正式协商 第五步，草案审议 第六步，签订合同 第七步，合同报备 第八步，履行合同
工资专项集体合同生效 的必经程序 审议程序 签订程序 报送程序 公告程序
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2018/12/5
工资专项集体协商工作程序和要求
集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至 少3名，并各确定1名首席协商代表。协商代表任 期由被代表方确定。
1.按照《云南省总工会办公 室关于规范工资集体协 商工作台账管理的通知》 （云工办发[2012]28号） 的要求建立； 2.按照市总发《2013年昆 明市总工会企业工资集 体协商工作考核表》的 内容和考核说明建立
协商过程应该收 集和归档的材料
建档依据
合同报审时应提 交的材料
1.双方首席代表签字的《工资专项集体协商合同书》一式三份； 2.用人单位盖章的《集体合同送审表》一式二份； 3.用人单位营业执照副本复印件； 4.双方协商代表资格认定书及委托书； 5.职代会决议； 6.协商会议纪录； 7.协商双方对协商行为及用以证明各方主体资格、协商程序等材料的真实性予以保证的承诺书； 15 2018/12/5 8.人力资源和社会保障行政部门认为应当提供的其他材料
结束语
工资集体协商是一项专 业性和政策性较强的工作， 也是一项程序性较强的工作。 按照要求逐个环节和步骤完 成，企业的工资集体协商即 可以达到基本目标。 不同的企业有不同的特性， 因此需要我们以开拓创新的 精神积极探索，结合企业实 际、寻找协商的切入点，有 效地开展工资集体协商，企 业和职工的双赢局面一定能 形成！
工资集体协商程序
一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。
二、产生协商代表，成立协商小组。
要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
三、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
四、拟定方案，提出意向。
要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。
双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。
提出方应书面提出具体的协商意向书。
五、进行协商，拟定草案。
要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。
六、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
七、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
八、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
九、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
工资集体协商程序
一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。
二、产生协商代表，成立协商小组。
要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
三、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
四、拟定方案，提出意向。
要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。
双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。
提出方应书面提出具体的协商意向书。
五、进行协商，拟定草案。
要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。
六、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
七、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
八、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
九、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。