康复科工作制度
2024年康复科工作制度(四篇)
2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度(二)一、前言随着科技的进步和社会的发展,康复科作为人们健康领域中的重要一环,不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述,包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构,以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任:负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作;2. 副主任:协助科室主任处理科室内部事务,并负责部分工作;3. 护理长:负责科室内康复护理工作的组织和管理;4. 门诊医生:负责康复科的门诊接待和诊疗工作;5. 康复师:负责康复治疗计划的制定和实施;6. 康复治疗师:负责康复患者的具体治疗工作,包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员,明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下:1. 科室主任:负责制定康复科的工作计划和目标,组织协调科室内各项工作,制定相关政策和制度,定期召开科室会议;2. 副主任:协助科室主任处理科室的日常工作,参与科研项目的策划和实施,协调解决科室内部问题;3. 护理长:负责科室内病人的护理工作,包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等;4. 门诊医生:负责康复科的门诊接待工作,进行初诊、复诊和咨询,制定康复治疗方案,跟进患者病情;5. 康复师:根据康复患者的病情和康复需求,制定个性化的康复治疗计划,指导患者进行康复训练和活动,评估和记录康复效果;6. 康复治疗师:负责实施康复治疗方案,包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等,持续监测患者的病情和康复进展。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度(二)(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人,行动或卧床患者,应坚持床边会诊及治疗,急病人之所急,帮病人所需,以极大的爱心,最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度,贯彻医院工作方针。
科室工作,每月有总结、有计划。
加强精神文明建设,拒收红包,不开大处方,不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结,以大局为重,不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度,每日____业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的操作方案,以患者为本,不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者,由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械,经常维修、保养、确保治疗安全。
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则为了规范医院康复科的工作,提高康复服务的质量和效率,制定本工作制度。
二、工作职责1.康复科负责医院的康复服务工作,包括对患者进行康复评估、制定康复方案、开展康复训练等工作。
2.康复科负责康复设备的管理和维护工作,确保设备的正常运转。
3.康复科与其他科室合作,共同为患者提供全面的康复服务。
4.康复科负责康复知识的宣传普及工作,提高患者和家属对康复的认识和了解。
三、工作时间1.康复科工作时间为每周六天,每天工作8小时。
2.康复科负责根据患者的需求确定工作时间,确保康复服务的连续性和及时性。
四、工作流程1.接诊患者:康复科医生负责接诊患者,进行康复评估,了解患者的康复需求。
2.制定康复方案:根据患者的病情和康复需求,康复科医生制定个性化的康复方案,包括康复训练内容、训练频率和持续时间等。
3.开展康复训练:康复科医生和康复师组成的团队对患者进行康复训练,监督患者的康复进展,及时调整康复方案。
4.康复评估:定期对患者进行康复评估,评估患者的康复效果,为患者调整康复方案提供依据。
五、绩效考核1.康复科工作绩效考核分为定期考核和年度考核两部分。
2.定期考核:每月对康复科的工作进行绩效考核,评定医生和康复师的工作表现。
3.年度考核:每年对康复科的绩效进行年度考核,评定康复科整体工作表现,确定下一年度工作目标。
六、安全保障1.康复科负责患者康复过程中的安全保障工作,确保患者在康复训练中的安全。
2.康复科负责康复设备的安全管理和维护工作,确保设备的正常使用。
七、队伍建设1.康复科负责医生和康复师的培训和进修工作,提高医护人员的专业水平和工作能力。
2.康复科鼓励医护人员参加相关的学术交流和专业培训,不断提高自身的专业水平。
八、违纪处罚1.康复科工作人员不遵守相关规定和制度的,将被追究责任。
2.康复科工作人员有违纪违规行为的,将按照医院规定进行处罚。
以上是医院康复科的工作制度,希望全体医护人员能够遵守相关规定,争取为患者提供更好的康复服务。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医院的一个科室,担负着康复治疗、预防、康复评估和护理等职责。
康复科的工作制度和职责对于保障医院康复疗效和保障病人健康是至关重要的。
下面将阐述康复科工作制度和职责的具体内容。
一、工作制度1.科室服务时间康复科的服务时间为每天8:00-17:00,科室在非工作时间和节假日遇到病人需要,也应当予以必要的帮助和服务。
2.值班制度康复科实行24小时值班制度,保证病人任何时候都可以得到医护人员的服务和支持。
值班医生应按照规定时间到达科室,并做好病人的医疗护理工作。
3.病人服务康复科的服务对象是各种临床科室的病人,包括住院、门诊、急诊和体检病人。
科室要积极参与病人治疗,加强病人宣教,提高病人自我康复的能力。
4.病人隐私保护康复科的医疗工作严格遵守隐私保护原则,保护病人的个人信息不得外泄。
5.资源利用康复科要按照医院制度合理使用和管理科室的物资和设备,防止浪费和损耗。
6.质量管理康复科要加强质量管理,定期组织科室会议和病历会诊,分享病例经验,提高技术水平,确保病人的治疗效果。
二、职责7.康复治疗康复科的主要职责是康复治疗,包括物理治疗、言语治疗、职业治疗、运动治疗等。
治疗应该根据患者的具体情况,制定详细的治疗方案,监测病人的康复进展情况。
8.康复评估康复科应该对病人进行康复评估,包括评估病人的功能状况、康复障碍和必要的治疗计划,为康复治疗提供依据。
9.康复护理康复科的护理工作主要包括康复护理、宣教和心理支持等。
通过建立良好的护理计划和贴心的护理服务,帮助病人更好地融入康复治疗中,提高康复疗效。
10康复预防康复科要积极参与康复预防工作。
通过制定健康干预方案,定期跟踪儿童生长发育情况,提高病人康复自理能力,防止疾病的后遗症和复发。
11康复研究康复科应该积极参与康复研究,摸索、探究更好的治疗方法,提高康复技术水平,有效地促进康复医学的发展。
总之,康复科是医院中十分重要的科室,康复科的制度和职责对于保障病人的康复疗效和提高康复技术水平具有重要的作用。
康复科工作制度、职责(3篇)
康复科工作制度、职责1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作:(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者,社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者,医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划,开展相关康复及治疗。
(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料,每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作,具体落实康复管理,定期访视,指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写,做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务,减少致残率,做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”,合理用药,减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育,举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下,对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。
2、建立精神康复技术指导网络,实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有____、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。
(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组,完善网络管理。
康复科工作制度、职责范文
康复科工作制度、职责范文一、工作制度1.工作时间:康复科工作时间为每天8小时,具体工作时间为上午8点至12点,下午1点至5点,中午休息1小时。
2.考勤制度:康复科采用刷卡考勤制度,员工需按时刷卡打卡。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处罚。
3.假期制度:员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法假期,具体假期福利按照公司相关规定执行。
4.工作流程:康复科的工作流程包括接收患者、评估、制定康复计划、实施康复措施、观察效果、调整计划等环节。
所有环节都需按照流程进行操作,重要信息需及时记录和上报。
5.保密制度:康复科的工作涉及患者的隐私,员工在工作中需要遵守相关保密规定,不得泄露患者信息,如有违反将追究法律责任。
6.安全制度:康复科工作中可能涉及到一些器械、药品等危险物品,员工需按照安全规定进行操作,保证工作的安全性,如有发现问题应及时报告。
7.纪律要求:康复科员工需遵守公司的相关纪律要求,如不得擅自离岗、私自请假、违反工作流程等,如有违反将受到相应纪律处分。
二、职责范文康复科是医院中的重要科室,承担着患者的康复工作,下面是康复科工作人员的职责范文:1.接收患者:负责接收康复科患者,了解患者的基本信息、病史等,进行初步评估。
2.制定康复计划:根据患者的病情和评估结果,制定相应的康复计划,包括康复目标、康复方法、康复时间等。
3.实施康复措施:根据康复计划,进行相关的康复训练,如物理治疗、运动疗法、语言训练等,确保患者得到有效的康复治疗。
4.观察效果:实施康复措施后,需要观察患者的康复效果,及时记录和反馈康复效果,如有问题及时调整康复计划。
5.康复指导:向患者及其家属进行康复指导,包括康复训练的方法、注意事项、家庭护理等,帮助患者更好地进行后续的康复。
6.团队合作:康复科工作人员需与其他科室如医务、护理等进行有效的协作,共同促进患者的康复工作。
7.档案管理:负责患者康复过程的档案管理,包括患者信息的整理、归档,保证档案的完整性和机密性。
康复科工作制度
康复科工作制度一、工作时间安排1. 工作时间康复科的工作时间根据医院的规定执行,一般为每周五天,每天工作8小时。
具体的工作时间安排根据科室的实际情况灵活调整,以确保医疗服务的连续性和质量。
2. 加班安排康复科的加班安排会根据工作需要进行调整。
在需要加班的情况下,科室将根据医院的相关规定,向员工支付相应的加班费或提供相应的调休机会。
二、职责和要求1. 医生职责康复科的医生是康复医疗团队的核心成员,主要负责康复病患的诊断、治疗和管理工作。
具体职责包括但不限于:- 评估康复病患的身体功能和残障程度;- 制定康复治疗计划和目标;- 实施康复治疗,包括物理治疗、语言治疗、职业治疗等;- 监测病患的康复进展,及时调整治疗方案;- 提供康复咨询和教育,帮助病患及家属理解康复过程。
2. 护士职责康复科的护士在康复医疗过程中起到重要的辅助作用,主要负责病患的护理和康复辅助工作。
具体职责包括但不限于:- 协助医生完成康复病患的评估和治疗;- 监测病患的生命体征和康复进展;- 执行医嘱,包括给药、护理操作等;- 协助病患进行日常活动和康复训练;- 提供心理支持和康复教育。
3. 康复师职责康复科的康复师主要负责康复治疗的实施和康复训练的指导。
具体职责包括但不限于:- 根据医生的康复治疗方案,进行康复训练;- 使用康复设备和工具,进行康复治疗;- 监测病患的康复进展和身体反应,并及时向医生反馈;- 评估病患的身体功能和康复效果;- 提供康复咨询和指导。
三、考勤和请假制度1. 考勤制度康复科的员工需要严格按照医院的考勤制度执行,包括刷卡签到和签退。
迟到、早退和旷工等情况将根据医院的相关规定处理。
2. 请假制度康复科的员工如需请假,需要提前向科室主管提交请假申请,并注明请假的原因、时间和联系方式等信息。
请假时间超过3天的,需要提供相关的请假证明文件。
3. 请假额度康复科的员工每年享受带薪假期的额度根据工作年限和医院规定的标准进行核定。
康复科工作制度(三篇)
康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标:康复科旨在通过专业的康复手段和方法,促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能,提高生活质量,实现身心康复。
1.2 职能:康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。
康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。
二、工作制度2.1 工作时间(1)康复科每周工作时间为40小时,具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。
(2)康复科需提供24小时的服务,根据需要,可以安排员工轮班工作。
2.2 考勤制度(1)员工需遵守科室规定的考勤制度,上班需按时签到、签退。
(2)考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假,并得到主管领导的批准。
(3)对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工,将按照公司规定进行处罚。
2.3 岗位责任(1)康复师:负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。
(2)康复助理:协助康复师进行康复治疗,负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。
(3)康复科护士:负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。
2.4 工作流程(1)接待患者:负责接待患者并了解患者的基本情况,记录相关信息。
(2)病史采集:与患者及其家属进行面对面交流,了解病史、病情和患者的需求等。
(3)评估分析:根据患者的病史和实际情况,进行康复评估分析,确定康复需求和目标。
(4)制定康复方案:根据评估结果,制定个性化的康复方案,并与患者及其家属进行沟通和确认。
(5)执行康复治疗:根据康复方案,进行康复治疗,包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。
(6)康复咨询和教育:为患者及其家属提供康复咨询和教育,解答相关问题,指导患者进行康复锻炼和自我管理。
(7)康复评估和总结:定期对患者进行康复评估,评估康复效果,进行总结和改进。
2.5 工作规范(1)康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规,保护患者的个人隐私和权益。
康复科工作制度、职责范本
康复科工作制度、职责范本1.引言康复科是医院的重要部门之一,致力于为患者提供康复治疗,帮助他们恢复功能和提高生活质量。
为了确保康复科的工作顺利进行,制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。
本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。
2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天,每天工作8小时。
具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排,并向全体科室成员通知。
在特殊情况下,需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。
2.2值班制度康复科实行24小时值班制度,确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。
值班人员需按照值班表轮流值班,保证科室的正常运转。
如有突发情况需要替换值班人员,应及时通知科室主任。
2.3请假制度科室成员如需请假,需提前向科室主任或管理员提出书面申请。
请假时间不得超过5天,如需连续请假或长时间请假,需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。
2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律,严格执行工作制度。
包括但不限于以下规定:a)准时上班,不早退、不迟到,不旷工。
b)工作期间专注于工作,不得私自使用手机、上网等。
c)保持科室整洁和工作区域的卫生。
d)对患者的隐私和机密信息进行保密,不得泄露。
2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节:a)接诊和评估:接诊患者,并进行初步评估,确定治疗计划。
b)制定康复方案:根据患者的具体情况,制定个性化的康复方案。
c)康复治疗:执行康复方案,进行物理治疗、运动训练、功能训练等。
d)定期评估:定期对患者的康复效果进行评估,并根据需要进行调整。
e)康复指导:向患者和其家属提供康复指导和教育,帮助他们理解和配合康复治疗。
f)记录和报告:记录每位患者的治疗进程和效果,并及时向上级医务人员报告。
3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人,下设若干康复医师、康复治疗师等职位。
主任的职责包括但不限于以下几项:a)领导康复科的日常工作,制定和执行科室的工作制度。
康复科规章制度及职责
康复科规章制度及职责一、康复科规章制度1. 严格遵守医院各项规章制度,包括考勤、值班、请假、奖金发放等制度。
2. 工作时间不得擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗,保持良好的工作环境。
3. 康复医生在进行诊疗前,必须对患者进行详细的检查,确定诊断和治疗种类,并做好登记。
4. 严格执行操作规程,治疗前向患者详细解释诊疗注意事项,治疗中密切观察患者情况,发现异常及时处理。
5. 针灸治疗必须进行无菌操作,针具需高压灭菌,防止交叉感染。
治疗中严防晕针、滞针、漏针、断针、刺伤血管和内脏的发生。
6. 使用电针、理疗等仪器时,首先要检查机器是否完好,输出是否正常,是否处于零位。
根据患者病情,选择适当的强度和时间。
治疗完毕后,将开关置于零位。
7. 深入病房,了解患者病情,床边配合,提高疗效服务,观察疗效。
教会患者或家属一些康复手段及简易操作,得到患者的积极配合。
8. 爱护各种仪器、设备,使用前进行检查,使用后擦拭,以布罩好,定期检修并做好登记。
每次治疗期间应休息数分钟。
9. 诊室保持清洁、安静,下班前关好门窗,切断电源,做好防盗、防火、防医疗事故工作,确保医疗安全。
二、康复科职责1. 按照康复医学的要求,帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、娱乐及教育潜能,提高生存质量。
2. 在设备科领导下,与其他相关科室一起负责包括预防、诊断、治疗、康复等环节的全面工作,确保患者得到优质的康复服务。
3. 康复科主任负责本科室的医疗、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的医德、医纪工作,充分利用科室的人、财、物资源,发挥社会效益和经济效益。
4. 组织全科人员实施医院下达的各项工作任务和工作要求,经常督促检查,按期总结汇报。
定期接受医院综合考评检查。
5. 组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范,并督促检查本科室人员执行。
加强安全医疗教育,组织或参加本科室总查房、重大抢救、疑难病例以及死亡病例讨论,定期检查门诊和住院医疗、护理质量,严防并及时处理科室医疗差错事故。
医院康复科管理制度
医院康复科管理制度第一章总则第一条为了加强医院康复科管理,提高康复服务质量,根据国家有关法律法规和医院管理制度,制定本制度。
第二条康复科是医院的一个重要科室,负责对患者进行康复治疗,帮助他们恢复功能并提高生活质量。
第三条康复科工作应遵循以人为本、科学管理、规范操作、确保安全的原则。
第四条医院应加强对康复科的管理,确保康复科正常运行,为患者提供优质的康复服务。
第二章组织架构与人员配备第五条康复科应设有一个完善的组织架构,包括主任、副主任、医师、技师、护士等岗位。
第六条康复科主任负责科室的整体工作,副主任协助主任工作,医师负责康复治疗工作,技师负责设备操作和维护,护士负责患者的护理工作。
第七条医院应根据康复科的工作需要,合理配备人员,确保康复科工作的正常进行。
第三章诊疗管理第八条凡需诊疗者,须经康复医生检查,确定诊断和治疗种类并登记。
第九条康复科应严格执行诊疗操作规程,治疗前向病人详细交代诊疗注意事项,治疗中密切观察和巡查,发现异常及时处理。
第十条康复科应严格掌握治疗适应症和禁忌症,确保治疗的安全性。
第十一条康复科应加强对针灸、推拿等中医康复技术的研究和应用,发挥中医药在康复治疗中的优势。
第四章设备与物资管理第十二条康复科应加强对康复设备的配置、使用、维护和维修,确保设备的正常运行。
第十三条康复科应定期对设备进行检查和维护,发现问题及时上报设备处或相关部门处理。
第十四条康复科应合理使用物资,建立物资管理制度,确保物资的充足和安全。
第五章环境与安全管理第十五条康复科应保持清洁、安静的环境,为患者提供良好的康复环境。
第十六条康复科应加强安全管理,预防意外事件的发生,确保患者和员工的安全。
第六章培训与教育第十七条康复科应加强员工的培训和教育,提高员工的业务水平和综合素质。
第十八条康复科应定期组织业务学习和技术交流,提高科室的整体水平。
第七章质量管理与评价第十九条康复科应建立健全质量管理体系,确保康复服务的质量。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度(二)康复科的工作制度包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排,通常是从早上八点开始,到下午五点结束。
也有些医院会有轮班制度,需要上夜班或周末班。
2. 工作内容:康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。
康复科的医生需要与患者进行沟通,了解病情和康复需求,然后根据患者的情况制定个性化的康复计划,并进行康复训练和指导。
3. 工作流程:康复科的工作流程一般分为以下几个步骤:患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。
康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系,密切关注患者的康复进展,并及时调整康复方案。
4. 工作要求:康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能,熟悉康复评估和治疗方法。
此外,康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与患者和其他医护人员有效地合作。
5. 培训和学术交流:康复科的医生需要不断学习和更新康复知识,提高自身的专业水平。
医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动,帮助医生不断提升自己。
以上是康复科的工作制度的一些基本内容,不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。
康复科工作制度(三)康复科的工作制度一般包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科一般是医疗机构的科室之一,工作时间一般按照医院的规定执行,可能是早班、中班、晚班轮班制,也有可能是固定的工作时间。
康复科工作制度范文(四篇)
康复科工作制度范文1. 岗位职责:- 负责康复科相关工作的策划、组织、协调和实施;- 开展康复科的日常工作,包括康复训练、康复评估、康复咨询等;- 协助医生进行康复方案的制定和实施;- 组织康复科相关的培训和学术交流活动;- 负责康复设备的采购、维护与管理;- 调查研究康复科相关的新技术、新方法,提出改进意见和建议;- 完成领导交办的其他工作。
2. 工作时间:- 康复科人员需按照医院规定上班时间进行工作;- 康复科工作人员需要根据病人的情况进行康复训练,可能需要加班或在非工作时间完成工作;- 工作人员需要安排好轮班制度,确保康复科的持续运行。
3. 工作纪律规定:- 康复科工作人员要严格遵守职业道德和医疗纪律,对病人保密;- 工作人员要保持良好的工作态度,尊重病人,关心病人的需求;- 工作人员要积极参加各种培训和学术交流,提高自身的专业水平;- 工作人员要保持工作场所整洁,妥善保管康复设备;- 工作人员要积极主动与其他科室进行合作,提高康复科的整体工作效能;- 工作人员要定期进行康复科工作的总结和反馈,不断改进工作方法。
4. 奖惩制度:- 对于工作出色的康复科工作人员,可以进行表扬和奖励;- 对于工作不到位或存在疏漏的康复科工作人员,可以进行批评和警告;- 对于严重违反规定的康复科工作人员,可以给予记过、降职甚至开除处理。
5. 绩效考核:- 康复科工作人员会定期进行绩效考核,包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价;- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等决策的参考依据。
以上为康复科工作制度范文,仅供参考。
根据实际情况,可对具体内容进行调整和修改。
康复科工作制度范文(二)一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
康复科工作制度范本(5篇)
康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
2. 根据工作需要,可能需要加班或调整工作时间,具体安排由科室主管决定。
二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班,不得迟到早退。
2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定,使用公司指定的考勤系统进行打卡,务必保证打卡准确无误。
3. 如有特殊情况需要请假,应提前向科室主管请假并填写请假申请表,经批准后方可请假。
三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务,包括评估、制定康复计划、康复训练等。
2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能,能独立完成康复治疗工作,且需不断学习和更新专业知识。
3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作,共同为患者提供全面的康复服务。
四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程,不得违规操作或存在违纪行为。
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养,严禁涉及违法违规的行为。
3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息,不得泄露患者的相关信息。
五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动,提升康复科员工的专业能力和素质。
2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动,不断学习和提升自己的专业知识。
六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的,公司将给予表扬和奖励。
2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的,公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为康复科工作制度的范本,具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科工作制度范本(2)目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规,避免医疗差错,杜绝医疗事故。
康复科工作制度模版(4篇)
康复科工作制度模版一、工作时间和休息制度:1. 康复科实行每周工作制,每天工作8小时,具体工作时间为上午8:00-12:00,下午13:30-17:30。
2. 周末为正常休息日,其他法定节假日照常放假。
二、考勤制度:1. 康复科员工需要按规定的工作时间到岗,并进行签到。
2. 员工请假需要提前向领导提出申请,并经批准后方可休假。
三、加班和调休制度:1. 康复科严格控制加班情况,员工需在工作时间内完成工作任务。
2. 出现特殊情况需要加班时,员工需要提前向领导请示,并主动留下加班记录。
3. 加班时,根据工作情况可以申请相应的调休。
四、休假制度:1. 康复科员工享有带薪年假,每年根据个人工作年限和绩效情况确定具体休假天数。
2. 员工休假需要提前向领导提出申请,并经批准后方可休假。
3. 员工休假期间需要保持电话畅通,以应对紧急情况。
五、职业道德和行为规范:1. 康复科员工要遵守职业道德规范,尊重患者和同事,保护患者隐私。
2. 员工要保持良好的工作态度,认真负责地完成工作任务。
3. 员工要遵守康复科的规章制度,不得违反工作纪律。
六、保密制度:1. 康复科员工要严守患者隐私,不得私自泄露患者信息。
2. 员工需要定期接受保密培训,提高保密意识。
以上是康复科的工作制度范文,具体可根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度模版(2)康复科的工作制度主要包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科通常按照医院的工作时间安排,一般为每周五天工作,每天工作8小时。
具体工作时间可以根据具体需要进行调整。
2. 值班制度:康复科通常需要安排值班,以应对患者的突发情况。
值班时间通常为晚上、周末和节假日等非工作时间,值班人员需要轮流担任。
3. 工作内容:康复科主要负责患者的康复治疗和护理工作,包括评估患者的康复需求、制定康复计划、进行康复训练和指导、提供心理支持等。
4. 工作流程:康复科根据不同患者的康复需求,制定个性化的康复方案,并与患者及家属进行沟通和协商。
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则第一条为了规范医院康复科的工作流程,提高康复服务质量,确保患者安全,依据国家有关法律法规和医院管理制度,制定本工作制度。
第二条康复科工作应以患者为中心,以功能障碍为导向,以康复治疗为核心,坚持人性化、规范化、科学化的管理原则。
第三条康复科全体工作人员应严格遵守本工作制度,认真履行职责,提供优质的康复服务。
二、组织架构与职责第四条康复科设有一个主任、若干名副主任、主治医师、康复治疗师、护士等岗位。
第五条主任负责康复科的全面工作,主持康复科的行政管理、业务发展、人才培养等工作。
第六条副主任协助主任工作,负责康复科的日常业务管理和突发事件处理。
第七条主治医师负责康复诊断、治疗方案制定、治疗过程监控等工作。
第八条康复治疗师负责康复治疗技术的实施,患者功能训练,疗效评估等工作。
第九条护士负责患者的护理工作,康复设备的维护与管理,消毒隔离等工作。
三、康复治疗与管理第十条康复科应根据患者的功能障碍情况,制定个性化的康复治疗方案,经主任或副主任审批后实施。
第十一条康复治疗过程中,应严格执行无菌技术操作规程,确保治疗安全。
第十二条康复治疗师应定期对患者进行功能评定,根据评定结果调整治疗方案。
第十三条康复科应建立健全患者档案,详细记录患者的病情、治疗方案、治疗过程和疗效等信息。
第十四条康复科应定期组织业务学习,提高康复治疗师的专业技术水平。
四、设备与物资管理第十五条康复科应合理配置设备,确保设备性能良好,满足临床需求。
第十六条康复设备应实行专人负责制,定期进行维护、保养,确保设备安全。
第十七条康复科应建立健全物资管理制度,合理使用物资,防止浪费和滥用。
第十八条康复科应定期对物资进行清查,确保物资的充足和安全。
五、安全生产与防火防爆第十九条康复科应加强安全生产意识,开展安全生产教育和培训,提高工作人员的安全意识。
第二十条康复科应定期进行安全检查,消除安全隐患,确保患者和工作人员的安全。
第二十一条康复科应严格执行防火防爆规定,配备必要的消防设施,定期进行消防演练。
康复科工作制度
内容目录一、康复科工作制度二、康复科值班、听班制度三、康复医学科白班工作制度四、儿童康复医学科夜班工作制度五、物理治疗(PT)工作制度六、作业治疗(OT)工作制度七、言语治疗(ST)工作制度八、听觉统合治疗工作制度九、感觉统合治疗工作制度十、针灸工作制度十一、推拿工作制度十二、蜡疗工作制度十三、电疗工作制度十四、可视音乐治疗工作制度十五、集训治疗工作制度十六、蒸疗工作制度十七、智力测查工作制度十八、康复评定工作制度一、康复科工作制度一、严格遵守医院各项规章制度和各项康复操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不得擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
二、坚持周会制度,贯彻医院工作方针,科室工作,每月有总结、有计划。
加强精神文明建设,拒收红包,不乱检查、不开大处方、不欺瞒病人,加强科室各室间的协作,同事间的团结。
以大局为重,不搞小团体。
三、坚持专业学习制度,每周组织业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的康复治疗方案,以患者为本,不断提高科室医护人员专业业务水平。
四、加强安全生产意识,消除火电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
五、患者在治疗前、中、后期,均应由康复医师对其进行功能测定和疗效评定,如:语言交流能力、运动机能、智力水平、日常生活能力、社会适应能力,以便于修改康复方案。
六、康复设备责任到人,定期保养、检修仪器设备。
七、训练室内要保持清洁、通风、每周消毒一次(空间和训练器材)。
每天下班前要打扫卫生,整理训练器材及教具。
八、非训练室的工作人员,患急慢性传染病的患儿及家长不能进入训练室,本院家属和儿童不能随便进入训练室动用训练器材。
二、康复科值班、听班制度一、科室必须 24 小时处于“三级医师”负责状态。
午、夜班必须设立听班医师,逐级听班。
二、午、夜班值班医师应当定期巡视病人,根据工作需要及时请示上级医师,上级医师原则上到现场指导技术操作问题、急危重症的抢救必须现场指导。
康复科制度
康复科制度第一章总则第一条为了规范康复科工作,提高康复治疗质量,保障患者权益,依据国家有关法律法规和医院管理制度,制定本制度。
第二条康复科工作应以患者为中心,以提高患者生活质量为目标,严格执行康复治疗规范,确保康复治疗安全、有效。
第三条康复科工作人员应遵守职业道德,尊重患者权利,关爱患者,用心服务,努力提高康复治疗水平。
第四条康复科工作应注重团队合作,加强科室内部沟通与协作,实现资源共享,提高工作效率。
第二章工作规范第五条康复科工作人员应严格遵守医院各项规章制度,服从科室管理,认真履行职责。
第六条康复科工作人员应按时上下班,不得擅自离岗、早退、迟到。
请假、换班应提前向上级报告,得到批准后方可执行。
第七条康复科工作人员应保持工作环境整洁,遵守卫生消毒管理规定,确保患者安全。
第八条康复科工作人员在操作过程中应遵循无菌技术原则,严格执行治疗操作规程,确保治疗安全。
第九条康复科工作人员应认真对待患者,做好康复评估、制定康复计划、实施康复治疗,并及时记录治疗过程。
第十条康复科工作人员应定期参加业务培训和学习,提高业务水平,不断更新康复治疗知识。
第十一条康复科工作人员应注重患者隐私保护,遵守保密规定,不得泄露患者个人信息。
第十二条康复科工作人员应加强与患者及家属的沟通,解释康复治疗方案、效果及注意事项,取得患者及家属的信任和支持。
第三章岗位职责第十三条康复科主任职责:1. 负责科室全面工作,组织制定本科室工作计划和总结。
2. 负责科室人员配置和培训,提高科室整体业务水平。
3. 负责科室质量控制,确保康复治疗安全、有效。
4. 负责科室科研、教学和学术交流工作。
5. 负责科室与其他科室的协作和沟通,促进科室发展。
第十四条康复科护士长职责:1. 负责科室护理工作,组织制定护理工作计划和总结。
2. 负责科室护理人员配置和培训,提高护理水平。
3. 负责科室护理质量控制,确保患者安全。
4. 负责科室护理科研、教学和学术交流工作。
康复科科室考勤管理制度
康复科科室考勤管理制度一、目的为加强康复科科室的管理,规范员工考勤,确保医疗工作的正常开展,提高工作效率和服务质量,制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜,保障科室的正常运行和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于康复科科室全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 科室实行标准工时制,工作时间为每周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30,周六、周日及法定节假日休息。
2. 根据工作需要,科室可对部分岗位实行轮班制,具体工作时间由科室负责人根据实际情况安排。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位,确保医疗工作的连续性和安全性。
4. 如遇特殊情况,科室负责人可根据实际需要调整工作时间,并提前通知全体员工。
调整后的工作时间视为临时工作时间,直至恢复正常工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工每日需在规定时间内完成签到,签到方式由科室根据实际情况确定,可采用电子签到、纸质签到表等方式。
(2)签到时,员工需确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
(3)员工签到后,视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间(1)每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30前,下午上班签到时间为14:00前。
(3)如有特殊原因导致无法按时签到,员工需在规定时间内向科室负责人说明情况。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出员工需提前向科室负责人申请,并说明外出事由、预计返回时间。
(2)经科室负责人批准后,外出员工可免于签到,但需在返回后及时向负责人报告并补签。
4、忘记签到处理(1)员工如因忘记签到导致未能按时完成签到,需在当天内向科室负责人说明情况,并经负责人核实后,予以补签。
(2)忘记签到超过当天未补签或未向负责人说明情况的,视为旷工。
5、考勤管理责任分配(1)科室负责人负责监督、管理科室的考勤工作,确保员工遵守考勤规定。
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儿童康复科制度目录康复科工作制度 (2)康复科安全管理制度 (3)康复科感觉统合功能失调训练室工作制度 (4)康复科语言训练室工作制度 (5)康复科功训室工作制度 (6)康复科蜡疗室工作制度 (7)康复科水疗室工作制度 (8)康复科新生儿听力筛查中心工作制度 (9)康复科新生儿听力筛查保密制度 (10)康复科新生儿听力筛查仪管理和校准制度 (11)康复科新生儿听力筛查档案管理制度 (12)儿童康复科工作制度一、凡需诊疗者,须经康复医师检查确定诊断和治疗种类,并登记。
严格掌握治疗适应症和禁忌症。
二、制定康复患儿入院后康复计划,严格执行康复程序,完成康复疗程。
三、严格执行操作规程,治疗前向病人详细交代诊疗注意事项;治疗中,密切观察及巡视,发现异常及时处理,如遇意外情况,立即报告科主任,妥善处理,保证患儿安全。
四、主动热情接送患儿,态度和蔼,耐心解释。
五、做好与患儿家属的交流沟通工作,使其积极配合各类康复项目,教会患儿家属一些简单的家庭康复手法,使患儿尽早回归家庭。
六、定期评价康复效果,总结康复经验,改进康复措施。
七、严格执行消毒隔离制度。
八、定期组织本科人员业务学习和康复技能培训。
九、不断引进康复科新技术,新理论,开展新的康复项目。
儿童康复科安全管理制度一、病人安全教育:评估病人安全危险因素,向病人及家属做好安全教育工作。
病床加防护栏,并向病人家属做好防坠床等意外事件的宣教。
向病人解释呼叫器的使用,保持呼叫器的完好,护士随叫随到。
落实病人请假外出制度,并做好解释,病人住院期间,一般原则上不得外出,如遇特殊情况需要外出者,应填写外出风险告知书。
如病房放有热水壶,告知家长应放置安全位置,防止烫伤。
二、环境安全:病区物品固定位置放置,病房、走廊要求地面保持清洁、干燥,拖地时要放防滑标志,防止病人滑倒、跌伤。
每个病室内张贴防坠床标识。
提供足够的照明措施。
洗手间、热水房要有防滑、防烫伤标识,热水器要有操作指引。
三、防火安全制度:病房内一律不准吸烟,禁止使用电磁炉等电器,以防火灾的发生。
消防通道保持通畅,有明显的标识,不堆堵杂物。
消防设施完好齐全。
有火灾应急预案。
四、停电安全制度:有停电应急措施,病房应备应急灯或其他照明设施。
有停电应急预案。
五、防盗安全制度:做好病人的管理,值班人员加强巡视,发现可疑人员应查问并及时上报保卫处。
指导病人勿把贵重物品放在病房,做好个人物品上锁保管及防盗措施。
空病房要及时上锁。
六、节假日安全:节假日要合理排班,严禁节假日期间脱岗。
检查各种抢救物品,各种设备应处于备用状态,物品保障充足,保证使用。
儿童康复科感觉统和功能失调训练室工作制度一、在科主任的领导下,根据诊断结果,制定训练计划,每疗程结束后进行儿童感觉统和能力发展能力评估,判断疗效,制定下一个疗程训练计划。
二、训练室工作人员应具有高度的责任心,严格按照训练计划实施,认真观察患儿的训练过程,并做好记录。
三、工作人员必须注意儿童安全,避免意外发生。
四、训练室器材应妥善放置,不得随意乱放,工作人员应爱护训练器材,如有破损,及时修补或更换,保持训练室环境卫生。
五、训练过程中,儿童家长在训练室外等候,工作人员就儿童训练情况及时与家长沟通,互相配合,提高疗效。
六、室内禁止随地吐痰、吸烟,不允许做与训练无关的活动。
训练人员也应避免频繁进出,以免影响环境条件的控制。
七、工作人员离开岗位时,要认真检查水电是否关闭;离开感统训练室时,要关好门窗。
儿童康复科语言训练室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。
二、在工作前开窗通风,保证室内空气流通。
三、凡需言语治疗患者,由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
四、言语治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗案。
五、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目的及治疗方案。
六、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,取得患者的合作。
七、治疗室工作人员管理好言语治疗室的普通用具及功能训练器械,经常维修、保养、确定治疗安全。
八、治疗结束,治疗师要将活动器械物归原处,整齐摆放。
清理治疗室卫生,保持干净整洁。
九、下班时离开治疗室时要断电、关窗、锁门。
儿童康复科功训室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。
二、凡需康复训练者,需由医生填写训练评估卡,功训师根据患者的疾病特点和具体情况制定合适的功能训练方案。
三、严格执行查对制度和技术操作规程,康复训练前交待注意事项,训练中细心观察,发现异常及时处理,训练后认真记录。
四、定期与临床医师反馈训练过程中的问题,根据病情修改康复方案。
五、康复工作人员经常与病人交流,了解病情及疗效,更好的发挥训练作用。
六、由科主任、护士长带领功训组人员每周三上午进行评估,确定近期目标。
七、康复训练结束后应及时作出小结并备案,需连续康复训练时应与主治医师研究确定。
因故中断康复训练时,应及时通知主治医师。
八、保持功训室环境整洁,仪器处于良好备用状态。
九、爱护康复仪器,使用前检查,使用后擦拭,定期检查维修保养并记录使用情况。
十、非本科室治疗人员,未经考核,不能独立进行操作。
十一、工作人员离开岗位时,要认真检查水电是否关闭;离开功训练室时,要关好门窗。
儿童康复科蜡疗室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。
二、接触和护理患儿时应认真洗手、修剪指甲,不佩戴戒指等首饰。
三、室内每天空气消毒,确保室内空气洁净,防止交叉感染。
四、保持室内温、湿度适宜,室温在28度左右,湿度55-65%,蜡饼温度在40℃左右,以免烫伤患儿。
五、详细了解患儿病史,排除禁忌症。
向患儿家属说明该项治疗的作用,告知患儿家属治疗前后的注意事项及可能出现的情况。
六、患儿蜡疗期间必须有专人看护,治疗操作过程中要严格遵守操作规范,注意操作的手法、部位、活动度和力度。
七、每日下班后要求所有物品归档,窗台整理干净整洁。
八、每周清洗蜡液、蜡疗机机身不少于两次,大清洗每月不少于一次。
九、下班离开时要确保水电关闭,关好门窗。
水疗室工作制度一、工作人员着装整齐,仪表端庄,举止文雅,热情服务。
二、接触和护理患儿时应认真洗手、修剪指甲,不佩戴戒指等首饰。
三、室内每天空气消毒,确保室内空气洁净,防止交叉感染。
四、保持室内温、湿度适宜,室温在28度左右,湿度55-65%,游泳水温在38℃左右。
五、为防止交叉感染,两位患儿治疗中间应进行空气消毒。
六、游泳圈使用前应检查保险扣是否扣牢,以及是否漏气等。
套好婴儿后检查婴儿下颏部是否垫托在预设部位,确保颈部不被挤压,保证患儿安全。
七、患儿游泳期间必须有专人看护,游泳操作过程中要严格遵守操作规范,注意操作的手法、部位、活动度和力度。
八、患儿脐带未脱落或脐部未干燥者,水疗时注意保护好脐部。
水疗结束后用安尔碘消毒液消毒脐部,必要时脐带包扎,做好脐部护理,以免感染。
九、水疗时间的长短主要由患儿体质决定,一般控制在20分钟左右比较合适。
水疗时观察患儿的状态,一旦发现不适症状,应立即停止。
十、对传染性疾病的患儿要严格执行消毒隔离制度,并固定水疗池。
十一、水疗池、游泳圈等物品用后按规定浸泡消毒、晾干备用。
儿童康复科新生儿听力筛查中心工作制度一、工作人员上班时保持环境整洁,穿工作服并佩戴好胸牌。
二、从事新生儿听力筛查的人员必须是专职人员,经过省级组织的培训考核并取得《河南省新生儿疾病筛查培训合格证书》;严格执行各项规章制度和听力筛查设备操作规程,按照技术规范和服务流程要求进行筛查,出具规范的筛查报告,负责筛查结果的解释;做好初筛未通过者的随访和复筛及转诊,协助做好听力障碍高危儿的随访监测工作;及时进行筛查资料及报表的收集、整理、统计、分析等工作,每月按时报送月报表。
三、新生儿听力筛查报告要按照《河南省儿童(新生儿)听力筛(复)查报告单》格式出具,一式两联,第一联和原始筛查记录由新筛机构保存于病历中存档。
四、新生儿出生四十八小时以后,在出生医院要接受初次听力筛查。
未通过初筛者,由出生医院通知在42天到我中心接受进一步检查。
42天检查仍未通过者,有我中心转至上级医院检查。
五、新生儿听力筛查室要认真妥善地做好新生儿听力筛查有关资料的保存和保密工作。
六、新生儿听力仪器设备由专人负责、定期保养,保证仪器在清洁、干燥、无尘和无环境污染的情况下使用。
根据仪器的使用频率,每半年或一年必须对仪器或计量器具进行专业校验,并认真做好记录并妥善保管好仪器校准报告。
未经许可,任何人不得以任何理由随便拆卸仪器。
七、新生儿听力筛查机构设专人负责,严格做好听力筛查质控管理,以保证筛查结果的准确性和可靠性。
每月须对听力筛查质控结果进行认真的分析和总结,及时发现问题并及时进行质量改进。
新生儿听力筛查中心要加强对听力筛查机构和诊治机构的质控指导。
八、新生儿听力筛查机构和新生儿听力障碍诊治机构妥善保存好听力筛查的有关信息资料,包括筛查、转诊、诊治、随访和质量控制等资料,按照档案管理的要求至少保存10年。
存于电脑的有关新生儿听力筛查资料要求备份保存。
备份文件可以交由信息管理科或机构规定的相关科室负责。
未经科室主任许可或授权,任何人不得以任何理由查阅相关文件档案。
如新生儿的监护人要求查阅或复印相关资料,必须到机构相关职能科室办理相关手续后,方可进行。
儿童康复科新生儿听力筛查保密制度一、认真做好新生儿听力筛查重要性的宣传工作,要使新生儿的监护人做到知情同意。
二、认真妥善地做好新生儿听力筛查有关资料的保存和保密工作。
任何人不得以任何理由泄露新生儿及其监护人的有关信息,包括联系电话、地址以及筛查结果等。
三、监护人必须持有效的证明文件,方可查询其新生儿的听力结果,如需复印相关文件,到医务保健部办理必要的手续。
新生儿听力筛查仪管理和校准制度一、听力筛查仪使用前,需先进行自校准、维护和保养培训,考核合格后方可上机操作。
二、操作者必须严格按仪器操作程序进行操作,保证仪器正常的使用寿命。
三、做好仪器的维护和保养工作。
每次仪器使用完毕后,均须按要求放入专用包内,防止振动、摔坏,并进行使用情况的登记或记录。
四、根据仪器的使用频率,每半年或一年必须对仪器或计量器具进行专业校验,并认真做好记录并妥善保管好仪器校准报告。
五、未经许可,任何人不得以任何理由随便拆卸仪器。
遇到仪器发生故障时,要及时报告中心负责人和仪修工程师维修。
六、按仪器设备统一管理的要求,将唯一性标识张贴在仪器设备的醒目处。
内容包括统一编码、名称、型号、负责人等。
七、保证仪器在清洁、干燥、无尘和无环境污染的情况下使用。
严防水浸、火灾和被盗的情况发生。
八、建立仪器的档案文件,并妥善保管好仪器有关的各种资料。
新生儿听力筛查档案管理制度一、新生儿听力筛查转诊单应认真做好详细登记,包括编号、姓名、性别、住院号、联系电话、地址、母亲姓名、转诊单位等基本信息。