遵守WRAP十二个原则指导方针
WRAP十二项原则
WRAP十二项原则原则一：符合法令及工作场所规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地的法令及规定。
原则二：禁止强制劳动缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
原则三：禁止雇用童工缝制产品的制造商不得雇用任何未满14岁或未满强制教育最高年龄、或法令规定的最低年龄的雇工，而以上述各项中最高的年龄为准。
原则四：禁止滋扰或虐待员工缝制产品的制造商必须提供一个不存在任何形式的滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
原则五：符合薪酬和福利规定缝制产品的制造商须最少付给雇工当地法令规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
原则六：符合工作时间规定每天工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。
原则七：禁止歧视缝制产品的制造商须根据工人工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
原则八：符合健康与安全标准的原则缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。
若缝制产品的制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
原则九：保障结社自由和集体谈判的权利制造商应该认可和尊重工人结社自由这一合法权力，包括加入或不加入某个组织的权力原则十：符合环境管理的原则制造商在生产过程中应该遵守环境保护的相关法律、条款以及相关标准，并且应该在所有生产制造车间张贴条例，提高工人的环保意识。
原则十一：符合海关规定的原则制造商必须遵守海关法规，在特殊情况下要保证货物的进出口程序符合海关规定，避免非法的货物转运原则十二：符合安全的规定产品制造商要保持工厂安全秩序以防止未经许可证的货物（如爆炸品、毒品、生物危害和其他违禁品）混入出口装运中。
国际社会责任认证组织(WRAP)认证项目
国际社会责任认证组织(WRAP)认证项目工厂审核前自我评估手册引言WRAP《工厂审核前自我评估手册》是专为工厂管理层而设，用来评估其社会责任状况的工具。
此评估手册可以让管理层熟悉WRAP12项原则的具体要求，并为认证审核作好准备工作。
工厂管理层必须根据其实际情况填写此评估手册，并在审核前将其提交给相关的审核机构。
工厂还须把此手册上传到WRAP的认证管理平台，。
重要信息1.WRAP以CTPAT修订的最低安全标准(MSC) 为基础更新了第12项原则。
从2021年1月1日起，新要求将成为强制性要求。
所有工厂，无论是进行初次审核还是跟进审核，都必须满足新的要求。
2.首次申请WRAP认证的工厂，必须在初次审核时提供至少90天的运营记录。
因为审核员必须检查90天的生产、工资和工时记录。
3.除非WRAP有特别指示，工厂不能在其证书到期的三个月之前申请续证。
4.WRAP的认证项目及其12项原则是以管理系统为基础。
工厂应在其运营的所有方面建立管理体系，包括社会责任。
工厂必须建立一个正式的结构，记录政策、程序和责任，以执行有关政策、达到预定目标。
5.工厂若需帮助建立其社会责任管理系统, 可以聘用顾问达到此目的，但在WRAP审核期间，顾问不能作为工厂代表与审核员交流。
6.工厂必须至少每六个月进行一次内部监控。
7.如果紧急出口的门不向外打开, 且不能改为向外打开，在工作时间内，必须使用锁定装置将其打开。
8.工厂必须至少每六个月进行一次消防演习。
演习所拍照片需显示演习日期和时间,并与疏散所用时间一起保存。
在现场审核时，工厂必须提供最后2次的消防演习资料、日期和下一次预定消防演习日期。
9.工厂必须保持至少连续30天、7天24小时全天闭路电视记录，记录包括货物装卸和储藏区、集装箱、卡车、拖车停放区和储存区，包装区以及出入口。
10.位于加拿大和墨西哥的工厂，请填写问题50-52。
(因中国工厂不需回答，此中文版没包括这些问题。
)国际社会责任认证组织(WRAP)工厂审核前自我评估手册请提交给WRAP和审核机构各1份复本请在下面签名，以确认您已阅读并理解WRAP的零容忍政策。
wrap认证12项基本原则更新
wrap认证12项基本原则更新
以下是12项认证的基本原则更新：
1. 权威性：认证机构必须具备一定的权威性和信誉度，以确保其评估和认证的结果具有公正和可靠性。
2. 公平性：认证机构在评估和认证过程中必须严格遵守公正、公平和中立的原则，确保每个申请者都有平等的机会。
3. 透明度：认证机构必须对其评估和认证的过程、标准和准则进行公开和透明的说明，以便申请者了解其评估和认证的要求。
4. 持续改进：认证机构必须不断改进其评估和认证的方法和标准，以确保其与新的发展和需求保持一致。
5. 可信度：认证机构必须依据科学和实证的方法和证据来进行评估和认证，以确保结果的可信度和可靠性。
6. 独立性：认证机构必须保持独立和客观的立场，避免利益冲突和偏袒，以确保评估和认证的结果公正和可靠。
7. 保密性：认证机构必须保护申请者的信息和资料的机密性，不得将其用于其他目的。
8. 可追溯性：认证机构必须能够追溯其评估和认证的过程和结果，以便申请者和其他利益相关者可以对其进行验证和审查。
9. 可复制性：认证机构必须确保其评估和认证的过程和结果可以被其他机构和组织复制和验证，以保证其普适性和有效性。
10. 高效性：认证机构必须合理安排资源和时间，以确保评估
和认证过程的高效性和及时性。
11. 可持续性：认证机构必须制定长期可持续发展的战略和计划，以确保其评估和认证工作的可持续性和稳定性。
12. 风险管理：认证机构必须制定和实施适当的风险管理措施，以确保其评估和认证的过程能够及时识别和应对潜在的风险和挑战。
WRAP 原则
江门市霏尚服饰有限公司W R A P原则1、遵守工厂所在地的法律和法规缝制产品制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法律和规定。
2、禁止强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动—包括契约束缚、进行禁锢或任何其它形式的强制劳动。
3、禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或低于接受义务教育之最高年龄的员工，或低于当地法律规定的最低工作年龄的员工，并以以上各项中的最高年龄为准。
4、禁止滋扰或虐待缝制产品制造商须提供给员工一个没有任何骚扰、虐待和体罚措施的工作环境。
5、符合薪酬与福利规定缝制产品制造商须支付员工不低于当地法律规定的最低总报酬，包括所有要求的工资、津贴和福利。
6、符合工作时间规定每天工作时间及每星期工作天数不得超过产品生产厂所在国的法定限制, 除非应付紧急业务需要，缝制产品制造商须每七天给员工提供一天休息。
7、禁止歧视缝制产品制造商须根据工人个人工作能力, 而非员工个人的特征和信仰进行雇佣、支付工资,提升和解雇工人。
8、符合健康与安全标准缝制产品制造商须提供员工一个安全及健康的工作环境，如果提供员工住宿，缝制产品生产商须保证宿舍的安全和卫生。
9、保障结社自由及集体谈判缝制产品制造商须承认和尊重员工行使他们合法的自由结社和集体交涉的权利。
10、符合环境管理要求缝制产品制造商须遵守适用于他们工厂营运的环境保护规则，规定和标准，并遵守他们经营业务的所在地要求的保护环境的规定。
11、符合海关规定缝制产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是须建立和持续执行海关有关防止非法转运缝制产品法令的程序。
12、符合安全规定缝制产品制造商应该保持执行工厂安全保卫程序以防止不明物进入出口货物中（例如：毒品，爆炸危险品和/或其它违禁品）。
总经理签署﹕。
华测检测 -WRAP 环球社会责任审核
国际社会责任认证组织CTI-获得WRAP认可的唯一国内审核机构致力于合法化、人性化和道德化生产服务认证WRAP官方网址： CTI官方网址： 历史概况WRAP认证 符合当地国家法律及生产地法规••禁止歧视 •禁止使用非法强制劳工•符合健康与安全标准•禁止使用童工• 根据当地国家法规,以保障结社自由及集体谈判•禁止骚扰或虐待劳工•符合环境管理要求•符合薪酬与福利规定•符合海关安全规定•符合工作时间法规 •符合生产和服务单位安全规定第一步: 注册第二步: 自我评估第三步: 联系CTI第六步: WRAP 认证审核第九步: 后续走访（如有需要）第四: 将所有文件提交给CTI第五步: 文件审核第七步: 改进措施计划（如有需要）第八步: CTI 向WRAP 认证委员会推荐第十步: 年度审核参与WRAP认证国际服装联盟–IAF(荷兰)美国服装与鞋类产品协会–AAF A(美国)中国食品土畜进出口商会–CFNA(中国)泰国家居用品贸易协会–THT A(泰国)多国加工出口区协会–ADOZONA (多米尼加共和国)瓜国非传统性产业出口商工会–AGEXPRONT(危地马拉)洪国加工出口业者协会 (洪都拉斯)哥伦比亚全国工业协会–ANDI(哥伦比亚)萨瓦尔多服装工业协会–ASIC(萨瓦尔多)海地工业协会–ADIH(海地)墨西哥成衣商会–CNIV(墨西哥)哥国纺织工会 (哥斯达黎加)加勒比海及中美洲经贸促进会–CCAA(美国)南非服装联盟 (南非)尼加拉瓜全国加工区委员会–CNZF(尼加拉瓜)菲律宾服装出口商联盟–CONGEP(菲律宾)香港出口商会–HKEA(香港)伊斯坦布尔纺织品及服装出口商会–ITKIB(土耳其)牙买加服装协会(牙买加)毛里求斯出口加工区协会–MEPZA(毛里求斯)斯里兰卡服装出口商协会–SLAEA(斯里兰卡)香港纺织业协会(香港)非洲出口商协会–AEA(南非)香港制衣业训练局–CIT A(香港)美国袜业协会–THA(美国)为什么选择CTI联系方式总部地址: 广东省深圳市宝安区70区鸿威工业区F 栋3楼电话：+86.755.3368.1729 传真：+86.755.3368.3385美国办公室地址:电话：+1.860.217.1470 传真：+1.860.217.14703 Colby Court West Simsbury Connecticut. 06092-2639.香港办公室地址:电话：+852.2743.2128 传真：+852.2741.3606香港九龙长沙湾长裕街十一号定丰中心十二楼1207室www .cti-cert .com。
WRAP十二项原则
---WRAP管理原则代表--原则一：符合法律及生产地法规——产品的制造商须遵守其经营所在地的法律及法规。
负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则二：禁止使用强制劳工——产品制造商不得使用非自愿或强制劳工—包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。
负责人：李秋萍委任日期：2011-11-23原则三：禁止使用童工——产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于强制教育法定年龄，或法定规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高年龄为准。
负责人：蒋志英委任日期：2011-11-23原则四：禁止骚扰或虐待劳工——产品制造商须提供一个不存在任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
负责人：李祥委任日期：2011-11-23原则五：符合薪酬与福利规定——产品制造商须至少支付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
负责人：刘魁委任日期：2011-11-23原则六：符合工作时间法规——每日工作小时及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非应付紧急业务需求，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。
负责人：杨术芬委任日期：2011-11-23原则七：禁止歧视——产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。
负责人：阮海兰委任日期：2011-11-23原则八：符合健康及安全标准——产品制造商须提供一个安全和健康的动作环境。
若为提供住宿，产品缝制制造商须保证宿舍的安全和健康。
负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则九：保障结社自由及集体谈判——产品制造商须承认和尊重雇工行使自由结社及集体谈判的合法权利。
负责人：吴积宏委任日期：2011-11-23原则十：环境管理规定——产品制造商须遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。
负责人：傅萍萍委任日期：2011-11-23原则十一：符合海关规定——产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是应建立持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。
WRAP生产原则手册概要
社会责任（WRAP）管理手册任命书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为WRAP工作组织机构助理。
任命（行政部经理）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童工＆4、禁止滋扰或虐待劳工5、符合薪酬与福利规定6、符合工作时间规定7、禁止歧视9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；任命（综合部经理）为“原则8、符合健康与安全标准&10、符合环境管理要求12、符合安全规定”分项管理者代表；任命（业务部）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。
总经理：（签名）授权书为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。
1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。
4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
4. 负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。
6. 负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。
04 手册修改一览表目录一、WRAP组织机构图二、适用范围三、定义四、手册的管理五、社会责任政策六、管理责任七、WRAP十二项生产原则---目标、指标及管理方案（一）、符合法律及生产地法规（二）、禁止使用强制劳动（三）、禁止聘用童工（四）、禁止滋扰或虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间规定（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保障结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合安全规定八、供应商和分包商管理九、对内对外信息沟通十、事故、不符合项、补救及纠正行动十一、文件及记录控制十二、员工培训十三、内部审核十四、管理评审一.WRAP组织机构图二、适用范围2.1适用范围:2.1.1本手册适用于本公司服装产品设计、生产和服务中与WRAP十二项原则的有关管理活动；2.2.2本手册详细说明了我公司关于WRAP十二项生产原则的要求，公司依据本手册建立WRAP十二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、WRAP十二项生产原则和本公司自身要求的能力。
WRAP管理及守_
WRAP内部程序文件（confidential）2011年1月1日目录I.WRAP守则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 页II.法律及工作场所法规．．．．．．．．．．．．．． 6页III.强迫或强制性劳动保障．．．．．．．．．．．．． 7页IV.童工与未成年工保障．．．．．．．．．．．．．． 8页V.反性骚扰及虐待保障．．．．．．．．．．．．．．． 10页VI.薪酬与福利．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12页VII.作息时间．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 14页VIII.反歧视行为保障．．．．．．．．．．．．．． 16页IX.职业健康与安全保障．．．．．．．．．．．．．． 18页X.工会组织与集体谈判权．．．．．．．．．．．．．． 23页XI.环保政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 24页XII.海关符合性．．．．．．．．．．．．．．．．．． 26页XIII.安保及反恐措施．．．．．．．．．．．．．．． 28页I. WRAP守则环球服装社会责任组织生产原则是参与WRAP认证计划的生产设施的核心标准，本计划的目的是独立监察及验证生产设施符合这些对全球性生产社会责任的标准,并确保缝制产品是在合法、人道和合乎道德的情况下生产。
参与的公司自愿同意他们及所聘用的承揽商接受WRAP认证计划评鉴是否符合上述标准。
法律及工作场所法规缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定.企业除顾及盈利以外，还应其政策对员工、客户、环境及社会所造成的影响而承担的责任。
为可持续性发展，企业订立之管理政策是遵循国家的法律和法规建构而成，并不断强化和健全，优化管理。
强迫或强制性劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动----包括契约束缚，禁锢或其他形式的强制劳动。
以任何惩罚相威胁，强迫任何员工从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不应包括：ａ）根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；ｂ）作为国家公民应尽的正常义务；ｃ）在发生灾害，可能危及企业员工生存或安宁的情况下，强制付出的劳动或服务。
WRAP原则
WRAP原则法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。
除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。
有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。
对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
全球责任服装生产准则WRAP环球服装生产社会责任组织（WRAP）的历史服装生产者面对着来自零售商、政府、消费者、股东、媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力。
从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心．由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在2000年8月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。
WRAP 12 项基本原则
WRAP 12 项基本原则符合当地国家法律及生产地法规企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。
Compliance with Laws and Workplace Regulations Facilities will comply with laws and regulations in all locations where they conduct business.禁止使用非法强制劳工企业不得使用非自愿或强制劳工。
Prohibition of Forced Labor Facilities will not use involuntary or forced labor.禁止使用童工企业不得雇用任何未满14岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最高年龄为准，或就业会干扰其义务教育的员工。
Prohibition of Child Labor Facilities will not hire any employee under the age of 14 or under the minimum age established by law for employment, whichever is greater, or any employee whose employment would interfere with compulsory schooling.禁止骚扰或虐待劳工企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
Prohibition of Harassment or Abuse Facilities will provide a work environment free of supervisory or co-worker harassment or abuse, and free of corporal punishment in any form.符合薪酬与福利规定企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
Wrap验厂培训
WRAP 原则五：符合薪酬与福利规定—— 缝制产品制造商须最少付雇当地法律规 定的最低总报酬，包括所有指定基本工资、 津贴和福利。
最低工资：X元/月，X元/小时； 社保：养老、医疗、失业、工伤、生育 休假： 加班工资： 节假日： 生活补贴、外宿补贴
WRAP 原则六：符合工作时数法规—— 每日工作时数及每星期工作天数不得 超过服装生产工厂所在国的法定限制， 除非应付紧急业务需要，缝制产品制 造商须每七日至少为雇工提供一日休 息。
四、Wrap证书
C 级认证证书—有效期为六个月，颁 发给符合WRAP重点生产原则的工厂， 这些工厂在政策，程序或培训上存有
不严重的问题，仍需改进，工厂不存
在严重的不符合性问题，例如雇佣童 工、极端恶劣的安全健康或环境问题、 雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、 骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证 明雇员获得法律规定的最低工资及所 规定的加班费。
B 级认证证书—有效期为一年，颁发 给所有在首次或之后监察中全部符合 WRAP生产原则的工厂。此证书有效期 从证书颁发日期起开始生效，而不是 从检察日期起生效。
★我们的目标
A 级认证证书—奖励给工厂连续三年 全面保持WRAP十二项原则符合性，并 顺利通过每一次监察，无纠正措施计 划（CAP）。所有符合这些标准的工 厂被授予有效期为二年的证书。在这 两年期间，工厂将受到无事先通知的 突击监察。工厂必须持续保持认证， 以获取“A”级认证证书的资格。
WRAP 原则十一：符合海关规定—— 缝制产品制造商遵守适用的海关法令， 特别是须设置并持续执行符合有关非 法转运缝制产品海关法令的程序。
WRAP 原则十二：安全条例——缝制产品 制造商须反对不该出运的货物装船（包括 毒品、爆炸物、危险品及其他违禁品）。
WRAP十二项原则
WRAP十二項原則
1.法律及工作場所規範—服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
2.強制性勞工—服裝制造商不得雇佣任何強迫性或非志願勞工，無論
其 是奴工，契約勞工或其他勞工。
3.童工―服裝制造商不得雇佣任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以上的工人。
4.騷扰與辱罵―服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷扰，辱罵及任何形式的体罰。
5.薪酬—服裝制造商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
6.工作時間—每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法津規定。
除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
7.歧視—服裝制造商對員工的雇佣、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特或信仰。
8.健康與安全—服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。
有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
9.結社自由—服裝制造商將承認並尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
10.環境—服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標准，並在其所有運作的地方以良好的環境意識運作。
11.海關守法—服裝制造商將符合相關的海關法律。
對於涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序並確保該程序的運行。
12.藥品禁令—服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥抵制藥品的非法轉運。
WRAP十二项原则之第6条相关规定
3.5.加班费用支付：
3.5.1.安排员工延长工作时间的，支付工资1.5倍加班费。
3.5.2.休息日安排员工加班又不能安排补休的，支付工资2倍的加班费。
3.5.3.法定休假日安排员工工作，支付工资3倍的加班费。
3.6.紧急商务需求时处理程序
3.6.1.本公司的接订单政策由公司的生管中心依公司的产能状况进行订单的接
收。在此期间如遇客户紧急下单时，由生管中心召集各部门主管进行订单生
产的先后顺序的调配，并要求贸易部与客户沟通。安排好后续的工作。
3.6.2.若出现人力无法抗拒的因素（如火灾、地震、台风）而影响进料、出货等导
致货期延误时。应秉着“先救人后救物”原则实施抢救措施。并如实将实际
的情况汇报给客户，并提出后续的补救措施。
3.2.3.在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时，每月不得超过36小时。
3.2.4.加班应按国家标准支付加班费。
3.3.缺勤分类:
3.3.1.迟到:除常请休假或出差,未依规定上下班时间准时到勤者,均视为迟到。
3.3.2.早退:除正常请休假或出差,未依规定上下班时间提前退勤者,均视为早退。
B.下午：下午13：30到下午17：30。
C.加班开始时间统一为：18：30。
3.1.3.员工在每周至少有一天的休息时间。
3.2.加班时间规定：
3.2.1.定义：公司规定之正常上班时间外之延长工作时数。
3.2.2.所有加班必须是自愿性质，因业务需要或紧急任务确需延长工时时间的，必须与员工协商决定，不得强制员工加班。
3.3.3.旷工:员工在规定上下班时间内没有出勤,且无正常请休假,出差或其它缺勤核准证据者,经人事单位查明证实出勤异常者,以旷职论。
WRAP相关词汇解释
生产工厂政策和程序手册
《生产工厂政策和程序手册》载有工厂为符合WRAP原则而可采纳、实行和监察的政策和程序模板。此指南可供目前未有符合WRAP原则所需的政策和程序的工厂使用。建议的政策和程序的仅为模式。
做法
就WRAP各项手册和程序而言，「做法」指那些管理层执行或要求生产工厂符合的措施，以经营业务，包括但不仅限于，各种做法、政策和程序。管理层做法乃用作为已遵从采纳、实行和监察WRAP原则的证据。
WRAP相关词汇解释
WRAP
WRAP是环球服装生产社会责任组织的头字语和注册商标。该组织为一非营利机构，并负责管理认证项目。环球服装生产社会责任组织认证项目是一项按照WRAP生产原则来进行的工厂认证项目，旨在确保世界各地的「缝制产品」均是在合法、人道和符合道德的条件下生产的。
WRAP生产原则
符合性证据
遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法，可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何一项或多项WRAP原则。这些包括，但不仅限于，工厂的实质证据、管理政策和做法。
工厂
工厂指工厂、制造车间或制造产品的任何生产地点。
工厂认证建议书
工厂认证建议书是认可独立监察员根据实地评鉴参与的生产工厂的结果，证明确实遵从原则而必须作出的行动。若生产工厂被验明符合WRAP生产原则，独立监察员将向WRAP认证委员会发出一份书面工厂认证建议书。建议书将会与其它相关结果一并审核，以决定是否发给证书。若参与的生产工厂被发现未能符合要求，认可独立监察员将发出一份纠正措施计划。只有当认可独立监察员验明参与的生产工厂符合认证要求，才会发出工厂认证建议书。
认证委员会
环球服装生产社会责任组织认证委员会由一个独立的WRAP董事会和多名行政人员组成，负责管理认证项目。
2012年WRAP认证12项基本原则最新变化
2012年WRAP认证12项基本原则最新变化编辑：中国验厂网来源：本站原创日期: 2012-7-31 15:59:19导读：2012年WRAP认证12项基本原则最新变化：2012年WRAP认证项目更新的常见问题基本都是围绕着WRAP十二项原则展开的。
在所有2012年WRAP认证项目更新中，最大的变化无外乎关于反恐方面的要求。
2012年WRAP认证项目更新的常见问题基本都是围绕着WRAP十二项原则展开的。
在所有2012年WRAP认证项目更新中，最大的变化无外乎关于反恐方面的要求。
为什么WRAP项目被更新？正如任何一个好系统都需要定期检查一样，WRAP也对项目进行定期检查以确保其与时俱进并适应所在领域的变化，并能更好地为相关利益方服务。
上一版是在2010年修订，为了遵循WRAP内部做法做到每2年进行再次更新，因此现在发布2012年版。
WRAP主要变化你将接下来获悉详细介绍12项原则变化（如有）的信息。
认证项目的基本内容不变，但是WRAP把重心更偏重关注于管理系统（包括企业有必要执行内审），也在某些领域增加了细节（包括企业分包），并直接将WRAP第12项原则与“海关贸易反恐怖联盟”（CTPAT）以及美国海关与边境保护局的供应链安全项目的要求保持一致。
另外，WRAP第2项原则已修订为“企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
”是否有一个主题贯穿所有原则的变化？总体来讲，这些更新的共同主题是认证项目将更接近企业内部社会责任管理体系。
我们确保执行良好实践的目标不变，但是我们更想鼓励企业采取更多措施执行必要的内部系统，以确保有效地持续符合要求。
这将包括适当的内部监管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原则。
这些要求一直以来都是WRAP 项目隐含的一部分，但是现在将清楚明确地成为审核过程的一部分。
原则1有什么变化？原则1有两个主要变化。
第一是要求企业对管理体系进行内部监管（即进行内部审核），以使书面程序和进程符合当地法规和WRAP原则的要求。
供应商WRAP社会责任承诺书
供应商社会责任承诺书
有限公司：
本公司作为贵公司的供方，向贵公司就履行WRAP社会责任标准作出以下承诺：
1）遵守WRAP社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定
2）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
3）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动，包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动
4）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
5）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
6）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
7）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的滋扰或虐待行为。
8）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
9）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。
10) 遵守环保法规，节约能源，保护环境，减少碳排放
11）遵守海关规定，特别是关于贵公司符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序
12）符合安全规定：对贵公司提供的设施安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
同时承诺任何时候接受贵司社会责任的现场审核检查，并积极配合，真实完整提供所需审核之信息，及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正
和补救行动。
供方公司名称：
供方签名/盖章：
日期：。
WRAP工时新政策20160101开始执行
迎接社会责任认证的新时代WRAP修改政策以鼓励工时透明化自从社会责任认证在大约二十年前开始出现，它已成为服装供应链中重要的操作规程，其大部份政策皆基于国际劳工组织(ILO)核心公约，及聚焦当地的法律法规，并以此制定具体的要求以达至合规，这种模式在这段时间内基本没有改变。
此模式无可置疑地具有显著的影响力，尤其是在某些领域中。
现在世界各地的工厂越来越了解社会责任以及劳工保护的重要性。
虽然我们认识到还有很多的工作仍要做，但在某些方面，如童工问题，已获得巨大的进展。
毫无疑问，今天的工厂从整体上看比过去更安全。
很多这些成绩可归因于已经存在了近二十年的社会责任审核模式。
尽管这种模式确实取得了很大的进展，但由于受限于对一些固有的实际情况的认识, 而无法取得更大的突破。
由于认证程序要部份依赖工厂符合一些数据上的要求（大部份都包含在当地的法律法规里），这样便造成偏差，使到社会责任审核成为一个猫捕老鼠的游戏。
工厂为了“通过”审核，又担心说真话会妨碍他们取得证书的机会，所以便向审核员提供他们认为社会责任方案/品牌/项目所想看到的数据，而把真实的数据藏起来。
从过去经验显示，这个严重的问题仍未能根除，尤其是涉及到工时。
目前，所有社会责任项目都会设定每周工时的上限（通常，这些限制都是基于当地法律法规）。
由于许多工厂都会改写他们的工时记录，以符合评估的要求，所以工时已被证明为审核中极难的部分。
由此而产生出多套工时记录的现象已在行业中成为笑话，这种现象会产生更深层次的不良影响，对工人真实的报酬难以核实，这是因为工资的计算都是基于工时的。
让工厂能集中于改善工作条件上，而非单单只为通过审核，即避免错误地只处理症状而非疾病本身，从来都是一个挑战。
但不首先承认问题，并肯定问题的存在，就难以取得进步。
反过来说，没有在审核模式上奖励诚实，同样是不可能有进步。
鉴于这一切，WRAP正在重新审视其社会责任认证政策，将透明度定为核心事项。
作为其12项原则修订的一部分，从2016年1月1日起，WRAP改变其认证准则，即使工厂还未完全达到当地法律法规对工时的要求，也会允许工厂在符合一些条件之下达标。
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遵守WRAP十二个原则指导方针
「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。
本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。
珠海市新正新制衣有限公司自愿同意自已及所聘用的承包商接受遵守WRAP十二原则并符合下述标准并作为指导方针。
1符合法律及生产地法规
***公司遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
2 禁止使用强制劳动
***不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
3 禁止聘用童工
***不得雇用任何未满16岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
4 禁止滋扰或虐待劳工
***须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
5 符合薪酬与福利规定
***必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
6 符合工作时间规定
***公司每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
7 禁止歧视
**必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
8 符合健康与安全标准
***必须提供一个安全和健康的工作环境。
9 保障结社自由及集体谈判
珠海市新正新制衣有限公司必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
10 符合环境管理要求
*必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
11 符合海关规定
*必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
12 符合安全规定
*须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
**制衣有限公司
**年二月二十七日。