计日工作通知

计日工工作通知

计日工工作通知【公司名称】【日期】致：所有计日工员工主题：计日工工作通知尊敬的员工们：根据公司产能计划的调整和生产线的变动，我们需要安排计日工员工的工作时间和任务。

为此，特发此通知，对于计日工的工作安排进行详细说明。

一、工作时间和地点从【起始日期】起，计日工员工的工作时间为每周【工作天数】，具体时间安排如下：- 上午：【小时-小时】- 下午：【小时-小时】工作地点为【工作地点】，请按时到达并准备好工作所需的协助工具和材料。

如因不可抗力等特殊原因需要调整工作时间，将提前通知并另行安排。

二、工作任务和要求1. 生产任务根据生产线的需要和工作量分配，计日工的主要工作任务为协助生产线操作，具体包括但不限于：- 【生产任务一】- 【生产任务二】- 【生产任务三】- 【生产任务四】- 【生产任务五】请按照操作要求和工作指导，认真完成每项任务，并保持良好的工作效率和质量。

在工作中如遇到任何问题或困难，请及时向您的主管或相关负责人寻求帮助。

2. 安全注意事项为保障工作过程中的安全和健康，您需要遵守以下注意事项：- 操作前请熟悉相关安全操作规程和操作流程；- 使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等；- 勿私自操作不熟悉的设备或机械；- 发现异常情况或危险隐患应立即上报；- 遵守工作现场的秩序和纪律。

请务必注意和遵守安全规定，确保自身和他人的安全。

三、考勤和工资结算1. 考勤管理计日工员工的考勤管理将严格按照公司制定的规定执行。

请您勤于打卡，准时上下班，并妥善保管好个人的考勤记录和工作记录。

2. 工资结算计日工的工资结算将按照实际工作时间和工作任务进行结算。

公司将每月【结算日期】前统计并核算工资，请您确保每项工作任务的工时记录准确无误。

如有疑问，请联系人事部门。

四、其他事项1. 假期安排根据个人实际情况和工作需要，计日工员工可以提前向上级主管申请休假。

公司将根据具体情况审批和安排休假事宜。

2. 员工福利公司将为计日工员工提供相应的员工福利，包括但不限于：- 供应午餐；- 提供必要的工作防护装备；- 提供合理的工资待遇；- 提供培训机会等。

每日工作计划通知范文模板

每日工作计划通知范文模板
亲爱的团队成员，
希望大家都过得很好。

为了确保我们的工作高效有序地进行，我将每日工作计划通知发送给大家。

希望能够帮助大家更好地规划自己的工作。

一、今日工作重点
1. 项目A进展跟进
- 完成项目A的进展报告，发送给相关负责人
- 与项目组成员沟通，明确各项任务的进度和时间节点
2. 会议准备
- 下午3点将有一次重要会议，准备相关资料和提出问题
3. 客户沟通
- 联系客户，确认下周会议的时间地点和议程安排
二、个人工作计划
小明：
- 上午完成项目A的相关资料整理工作
- 下午会议前准备会议资料
小红：
- 跟进项目B的进度，与项目组成员沟通协调
- 协助小明准备会议资料
小刚：
- 跟进项目C的进度，与客户进行沟通
- 协助小明准备会议资料
三、其他事项
1.下周计划
- 下周一开始有一个新项目启动，大家需做好相关准备
- 下周四有一次团队讨论会，希望大家可以提前准备好自己的观点和建议
2.工作提醒
- 提醒大家关于时间和任务的重要性，大家要严格按照计划执行任务
以上是今日的工作计划通知，希望大家能够按照计划安排好自己的工作，共同努力，实现团队的目标。

谢谢大家的合作！
祝工作顺利！
如果有什么意见或建议，欢迎随时与我沟通。

祝好！
【你的姓名】。

作息调整通知项目

作息调整通知项目亲爱的同事们：大家好！为了提高工作效率，保障员工身心健康，我公司决定进行作息调整。

以下是具体通知事项：一、工作时间调整从即日起，公司正式实行新的工作时间制度。

具体调整如下：1. 上班时间：早上8:30开始，不再延后。

请大家严格按时到岗，不得迟到。

2. 下班时间：晚上18:00结束，提前半小时。

希望大家能够合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成任务。

二、午休时间调整为了提供更好的午休环境，公司决定将午休时间调整为12:00-13:00。

请大家合理安排午休时间，保持良好的休息状态，以更好地投入到下午的工作中。

三、强制休息制度为了保障员工的身心健康，公司决定推行强制休息制度。

具体规定如下：1. 上午10:00-10:15和下午15:00-15:15为强制休息时间，全体员工必须停止手头工作，进行放松休息。

在这段时间内，请尽量不要进行工作交流，以充分放松身心。

2. 强制休息期间，员工可以进行一些简单的伸展运动、眼保健操等，以缓解长时间工作带来的疲劳。

四、健康生活倡议公司一直倡导员工积极参与健康生活，现提出以下倡议：1. 合理安排作息时间，保证充足的睡眠时间。

每天建议睡眠时间为7-8小时。

2. 少吃零食，多吃水果和蔬菜，保证均衡的饮食。

3. 鼓励员工参加公司组织的体育活动，如篮球、羽毛球等，以增强身体素质。

五、监督与奖惩为了确保作息调整措施的有效实施，公司将建立相应的监督机制。

对于违反作息调整规定的员工，将采取相应的惩罚措施。

同时，公司也将根据员工的积极表现进行奖励，以激励员工更好地适应新的作息时间。

希望大家能够理解和支持公司的作息调整决策，认真落实相关规定。

调整后的作息时间将有助于提高工作效率，改善工作环境，更好地保障员工的身心健康。

谢谢大家的配合！祝好！公司领导部。

关于组织开展“5.20世界计量日”宣传活动的通知

大宣传报道范围，大宣传报道力度，大影响，托气氛，造声势，计量惠民深入人心、根于民。加扩烘营让扎
三、继续大力宣传计量在建设资源节约型、境友好型社会中的地位和作用环
２０年是实现 “ 一五 ” 间国民生产总值单位能耗降低２％指标的重要一年。各地要大力宣传计量在能耗检０９十期０测、能效测试、源审计以及能源使用情况评价等工作中的地位和作用，力宣传计量测试数据是能源统计中的基能大础和保障。过宣传促进能源计量器具配备、源计量数据管理、源计量体系建设等各项能源计量工作。时要开通能能同创性地宣传计量在污染减排中的地位和作用．断提高全社会对计量重要性的认识。不
普遍接受２０年５２００月０日．在纪念世界
“ 界计量１ ” 一天．多国世３这许
家都会以各种形式进行庆祝．如邀请
政府官员、司老板、技与工商业公科
界领袖参加计量讲座．公众特别是向
次普通的聚会。签署了《制公它米
注民生宣传画．地要做好相关征订工作各
’
五、各单位￣２０年６１日前将本地开展 “ 界计量日” 传活动的情况（电子文档稿）国家质检总局请０９月０世宣含报

计日工-道口封道(建鸡高速)

编号：C6-38 建三江至鸡西高速公路虎林至鸡西段建设项目（ C6 ）合同段计日工申报表施工单位：黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司监理单位：黑龙江华龙公路工程咨询监理公司二○一二年九月十六日承包单位黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司合同号C6监理单位黑龙江华龙公路工程咨询监理公司编号计日工报审表A—23致（驻地监理工程师）许剑明：兹申报道口封道计日工，请予核查确定。

附件：有关说明及计日工统计表、材料单价表等相关资料。

承包人：年月日驻地监理工程师意见：签字：年月日总监理工程师意见：签字：年月日业主工程部意见：签字：年月日业主相关部门意见：签字：年月日业主（或业主代表）意见：签字：年月日承包单位黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司合同号C6监理单位黑龙江华龙公路工程咨询监理公司编号计日工单价申报表A—13致（驻地监理工程师）许剑明：根据第号计日工通知所确定的计日工内容，现报上下列计日工单价，请审查核准。

附件：计日工单价计算表，计算依据及说明。

承包人：年月日工程及主要材料设备名称单位申报单价驻地监理工程师审定单价总监理工程师核准单价业主代表核准单价人工工日47.56 3.0m3轮胎式装载机台班921.2582.0m3履带式单斗挖掘机台班1062.999驻地监理工程师意见：签字：年月日总监理工程师意见：签字：年月日业主相关部门意见：签字：年月日业主（或业主代表）意见：签字：年月日承包单位黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司合同号C6监理单位黑龙江华龙公路工程咨询监理公司编号计日工月计量申报表A—19致（计量监理工程师）陈亮：兹报上本期年月份完成的计日工如下表,请予核查确定，这将是我本期申请付款的依据。

附件：计日工程统计表、工程检验认可书。

承包人：年月日计日工工程名称：计日工通知单号：计日工单价申报表编号：工程材料机械名称单位数量批准单价（元）合价（元）核定用量核定总价（元）人工工日280 47.56 133173.0m3轮胎式装载机台班8 921.258 73702.0m3履带式单斗挖掘机台班8 1062.999 8504经核查，确认上述申报，核定本期计日工计量总价为29,191 元，请据此提出本期付款申请。

落实每日考勤制度的通知

落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。

二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。

如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。

三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。

外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。

四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。

轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。

五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。

加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。

公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。

六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。

公司将根据实际情况进行处理。

七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。

八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。

同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。

九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。

请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。

十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。

公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。

总结：。

考勤制度通知格式

考勤制度通知格式文章：尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保每位员工的权益得到充分保障，经过综合研究与审慎考虑，公司决定自即日起对现行的考勤制度进行以下调整。

现将调整后的考勤制度通知如下，请大家认真阅读并遵照执行。

一、工作时间安排1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。

2. 员工应在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 加班必须事先经过部门主管批准，并按照国家规定执行加班费发放标准。

二、打卡规定1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如因特殊原因未能按时打卡，应于当日内向部门主管说明情况，并在24小时内通过系统补录打卡记录。

三、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向部门主管申请，获得批准后方可休假。

2. 年假、病假等带薪假期的具体天数及申请流程，请参照公司人力资源部发布的《员工手册》。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，将视为旷工半天处理；超过30分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行处理。

五、外出办公管理1. 员工因公外出需在公司内部系统中填写外出申请，并注明外出时间、地点及工作内容。

2. 外出归来后，应及时在系统中提交外出报告，以便部门主管进行审核。

六、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请及时与人力资源部联系，以便尽快解决问题。

2. 任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定严肃处理。

七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致之处，以本通知为准。

2. 对于考勤制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反映。

我们深知，良好的考勤制度是保障公司运营秩序和提升工作效率的基础。

因此，我们期待每位员工能够自觉遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。

计日工管理办法

中国水利水电第十四工程局有限公司龙开口电站水资源综合利用一期工程施工项目部计日工实施及计量管理办法为使龙开口电站水资源综合利用一期工程施工期间发生的计日工、计日工机械及计日工材料，在安排、实施和计量管理中进一步规范化、制度化、透明化，特制定本管理办法：1、项目部现场管理人员（现场负责人）认为有必要时，并得到了项目经理的同意或认可后，可以用计日工指令通知协作队以计日工的方式，进行任何一项变更工作（此项变更工作必须是合同外新增的或是合同内没有的，而且是工程量一时无法确定的或作业时间较短的工程项目）。

2、协作队收到项目部计日工指令通知完成某项变更工作时，不能以任何理由拒绝按计日工通知要求执行某项变更工程，同时应在实施前用书面的形式向项目部回文，表明将在何时进行该工程的实施，请项目部核实，并在该项变更实施过程中，每天提交以下报表和有关凭证报送项目部工程管理部审核：①项目名称、工作内容和工作数量；②投入该项目的所有人员姓名、工种、开工时间、收工时间或完工时间和耗用工时；③投入该项目的材料种类和数量；④投入该项目的设备型号、台数、开工时间、收工时间或完工时间和耗用工时；⑤项目部要求提交的其他资料和凭证。

3、项目部工程管理部收到协作队当天报送的上述报表和有关凭证后，应在两天内完成审核工作，并在审核工作完成后的第二天交项目经理（生产副经理）进行审定和审批，经项目经理（生产副经理）审定及审批的计日工报表和有关凭证，返回工程管理部进行计日工使用情况登录（计日工台账登录）后，把项目经理（生产副经理）审定及审批后的计日工报表和有关凭证返回协作队，协作队将当月发生的计日工汇总并附齐经审批后的计日工报表和有关凭证，在当月中期计量结算中进行计量结算。

4、计日工人员及机械使用数量为：人员及机械从出发地抵达工作地点进行指定的工作开始，至工作完成后回到原驻地或停放地时止，扣除施作期间的休息、吃饭和其他没有作业后的净作业时间。

5、计日工的人工、机械单价由项目部统一颁布执行。

关于实行工作日志制度的通知

关于实行工作日志制度的通知【通知】实行工作日志制度各位同事：大家好！经过公司讨论，并得到所有部门的支持，我公司决定从即日起实行工作日志制度。

为了更加高效有序地管理工作，提高效率和工作质量，我们希望每一个员工都能够养成日志记录的良好习惯。

下面，我将详细介绍实行工作日志制度的具体内容和主要目标。

一、制度要求：1.每个员工每天都要撰写工作日志，记录当天的工作内容、进展、问题和解决方案等。

日志内容应真实、准确，要求文字清晰、简洁。

2.每周五上午，部门负责人会对员工的工作日志进行查阅，给予适当的指导和建议。

3.工作日志应当保存至少三个月，以备后续参考和总结。

二、日志内容：1.工作概述：简要概述当天的工作计划和目标。

2.具体工作内容：详细描述当天所做的工作，包括任务分配、工作进展、遇到的问题等。

3.问题和解决方案：记录遇到的问题，并提出解决方案或建议。

4.其他事项：补充一些重要的临时工作、会议安排或其他需要记录的事项。

三、目标与意义：1.提高工作效率：通过记录日志，员工可以更加有针对性地进行工作规划和安排，有助于提高工作效率。

2.改善问题解决能力：通过记录问题和解决方案，员工可以形成思考的习惯，提高问题解决的能力和方法。

3.有效沟通交流：通过查阅员工的工作日志，部门负责人可以全面了解员工的工作进展，及时给予指导和支持。

4.提升工作质量：良好的日志记录习惯，有助于总结工作经验和教训，提高工作质量和表现。

四、注意事项：1.日志应当真实、客观，不得编造、夸大或删除工作记录。

2.日志内容应简明扼要，避免冗长的描述和重复的信息。

3.注意保护个人隐私：日志内容应主要集中在工作上，不涉及个人隐私和他人敏感信息。

4.日志应按时完成：每天工作结束后尽量及时完成日志记录，避免漏写或遗忘。

五、工作支持：为确保大家能顺利实行工作日志制度，公司将提供以下支持措施：1.提供培训和指导：公司将安排培训和指导，帮助员工掌握日志记录的技巧和方法。

计日工管理办法

水电八局深蓄项目计日工管理办法为加强和完善施工现场管理，规范工作行为，降低工程成本，努力实现最佳经济效益，本项目计日工分两种情况，第一种是监理下发的计日工通知，第二种是自营工程项目及零星工程需要发生计日工。

根据招投标文件及分包合同，并结合公司、分局有关计日工管理办法结合项目的实际情况，特制定本管理办法。

1、监理下发的计日工通知对切块分包的工程项目，所有费用均已包括在单价和总价中，项目未从业主处另外签证确认计日工，则对分包单位（包括内部承包单位）也不能开具计日工；对于监理下发的计日工通知，项目经营管理部门对计日工的确认只能根据监理已签证和业主批复的计日工结算办理结算，任何人的任何签证均不予办理结算。

对于分包项目从业主处结算回的计日工（人工、材料、机械）按双方签订的合同有关变更规定办理相应的结算。

2、自营工程项目（含劳务分包）及零星工程自营项目在能以工程项目单价、工序单价分包的情况下禁止使用计日工，对确实无法计量而采用计日工时（零星用工），项目部应实行统一管理，归口负责的运作方式。

2.1计日工的使用权限本着以实物工程量计量为主，杜绝计日工量的原则，只有发生确实无法核量的施工项目，才能采用计日工的形式。

项目经理（或生产经理）每日有权调用四个（含每工点单次用工，超过四个以上要求采用工程量核算，多个工点累计超过四个或者单个工点单次用工超过四个以上且无法核量的部位可经生产例会决定，但须将会议纪要作为结算依据）计日工，一般须提前一天到经营管理部申报，由生产经理和（或）项目经理批准后方能调工。

2.2计日工的调用程序1）由需用工单位（部门）填写《计日工申请调工单》，经生产经理和（或）项目经理审批签认后交经营管理部门，经营人员到现场核定用工数量，用工单位（部门）按核定的数量调工。

2）每天用工结束后，用工单位（部门）应填写《计日工用工签证单》（一式三联，第一联为用工单位存根，第二联交经营管理部结算、第三联由施工单位保存以便在结算时核对），现场施工人员、施工部主任、生产经理和项目经理及施工单位签认后，在三天内应送交经营管理部门，超过三天未送交的，一律不予认可和办理结算。

计日工作通知
（第号）
监理单位：编号: A-25-□□□□-□□□□
致承包人：
现决定对下列工程在计日的基础上进行各种不同的工作，请据此执行，特此通知。
计日工作内容及要求：
计价及付款方式：
总监理工程师或总监理工程师代表日期
承包人签收：
承包人日期
钢筋检查表
承包单位：
监理单位：编号：E-84-□□□□-□□□□
工程名称
施工时间
桩号及部位
检验时间
检查项目
允许值或允许偏差
检查
点数
合格
点数
合格率
平均偏差
受力钢筋加工后
沿构件方向全长
钢筋层距
受力钢筋间距
箍筋、螺旋筋间距
保护层厚度
焊接预埋件位置
符合设计
不符合设计
箍筋、螺旋筋间距符合ຫໍສະໝຸດ 计不符合设计受力筋接头
形式
规定长度
实测
最小长
质量
受拉区最大比例(%)
受压区最大比例（％）
去锈情况
钢筋（网）在模
板内固定情况
备注
填表说明：钢筋检查如不合格，必须更换调整，更换或调整后另行检查填表
自检意见及签名
监理意见及签名
检验人员：复核：日期：

建设工程合同计日工的约定

建设工程合同计日工的约定甲方（发包方）：___________乙方（承包方）：___________鉴于甲乙双方就_________工程项目（以下简称“本工程”）的施工达成合作意向，现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就本工程中的计日工事宜达成如下约定：一、工作内容与范围1. 乙方同意根据甲方的需求，提供_________工程所需的计日工服务，包括但不限于__________、__________、__________等具体工作内容。

2. 乙方应保证所派遣的工人具备相应的技能和经验，能够胜任甲方安排的工作内容。

二、工作时间与安排1. 计日工的具体工作时间由甲方根据工程进度需要提前通知乙方，并合理安排工作班次。

2. 如遇特殊情况需加班或调整工作时间，甲方应至少提前24小时通知乙方。

三、报酬标准与支付方式1. 计日工的日工资标准为每人每日人民币______元，包含基本工资和必要的劳动保护用品费用。

2. 甲方应在每月的_____日前向乙方支付上一月度计日工的工资总额。

3. 工资支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。

四、安全与责任1. 乙方必须为其员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并负责员工的安全教育与培训。

2. 若因乙方员工操作不当导致人身伤害或财产损失，乙方应承担相应的责任。

3. 甲方应提供安全的工作环境，对于因甲方原因造成的安全事故，甲方应承担相应责任。

五、合同变更与解除1. 任何一方需变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致后办理相关手续。

2. 因不可抗力因素导致无法履行合同的，双方应及时沟通，依法处理。

六、争议解决合同执行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至工程完工并结清所有款项之日终止。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

公司员工工作日程调整通知

公司员工工作日程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司业务发展的需要，经过公司领导层的研究决定，现对公司员工的工作日程进行调整，具体安排如下：
一、工作时间调整
自即日起，公司员工的工作时间将调整为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工按时到岗，不得迟到早退。

二、加班安排
为了保证公司业务的正常运转，部分岗位可能需要加班工作。

加班安排将根据具体业务情况和岗位需求进行调整，相关部门负责人会提前通知并安排好加班事宜。

三、休息日调整
为了保障员工的休息权益，公司将每周设立双休日，即周六、周日为休息日。

特殊情况下需要上班的员工，将按照国家相关规定执行加班工资和调休政策。

四、请假制度
公司请假制度不变，员工请假需提前向所在部门负责人请假并经批准。

请假期间需保持电话畅通，以便公司与您联系。

五、其他事项
公司将定期组织各类培训和活动，希望员工积极参与；
公司将加强考勤管理，迟到早退等行为将受到相应处罚；
公司将建立健全激励机制，优秀员工将获得相应奖励和晋升机会。

以上为公司员工工作日程调整通知，请各位员工遵守相关规定，
共同维护公司的正常秩序和良好形象。

如有任何疑问，请及时与人力
资源部门联系。

特此通知。

公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。

办公室公告关于工作时间调整的通知

办公室公告关于工作时间调整的通知尊敬的全体员工：根据公司需要和市场情况的变化，我们决定对办公室的工作时间进行调整。

现将相关事项通知如下：一、调整背景及原因为了提高工作效率，更好地满足客户需求，并与其他部门协调工作，公司经过充分调研和分析，决定对办公室工作时间进行适当调整。

二、调整内容从即日起，公司办公室工作时间调整如下：1. 工作日：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:002. 休息日：周六、周日及法定节假日为休息日。

三、调整理由1. 提高工作效率：在早上人们精力充沛、思维敏捷的状态下，启动工作可以更快速、高效地完成日常工作任务。

2. 客户需求：部分客户在9:00之前即开始办公，调整工作时间可以更好地与客户进行沟通和协作。

3. 部门协调：不同部门之间的协作需要大部分工作时间的重叠，调整后的工作时间可以更好地促进部门协调与合作。

四、工作安排及注意事项1. 所有员工务必准时上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需请假的，请提前向所在部门提交请假申请。

2. 上午和下午之间的午休时间为1小时，员工可以在公司食堂或附近的餐馆就餐，也可以选择自带午餐。

午休时间结束后，请准时回到工作岗位。

3. 周末休息日期间，请保管好自己的工作证件、钥匙等重要物品，注意保持办公室的整洁和安全。

4. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门请示，并按照公司规定的加班制度执行。

五、全员宣传与执行为确保调整后的工作时间得以顺利推行，公司将通过多种途径进行宣传与推广：在办公区域张贴公告、发送电子邮件、组织会议等方式，确保全体员工了解并积极配合。

六、调整效果评估为了评估工作时间调整的效果，公司将在调整后的三个月内不定期进行调研，了解员工对工作时间调整的反馈和意见。

公司将根据调研结果，适时进行调整和改进。

感谢各位员工的理解与支持！请大家相互转告，共同遵守新的工作时间，以保证工作的顺利进行。

谢谢合作！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日。

每日工作计划通知范文

每日工作计划通知范文亲爱的同事们：大家好！希望大家在新的一天中都能充满干劲，充满热情地投入到工作中。

为了更好地组织每日工作，提高工作效率，特将每日工作计划通知如下：1. 早上8:30开始，所有人员集中办公，准时上班。

请大家按时到位，不要迟到早退。

如果有特殊情况需要请假，请提前向主管汇报。

2. 8:30-9:00为早会时间，主要内容包括：昨日工作总结、今日工作计划安排、个人工作任务分配等。

每个人都需要做好一日的工作安排，并在会议中分享并与大家沟通。

3. 9:00-12:00 为上午工作时间，各自完成分配的工作任务。

如果遇到问题需及时向上级主管汇报，积极寻求解决方案。

4. 12:00-13:00 为午餐休息时间，中午吃饭后尽量在办公室休息，准备下午的工作。

5. 13:00-18:00 为下午工作时间，继续完成分配的工作任务。

在工作期间，注意保持工作状态，提高工作效率。

6. 18:00以后，可以适当延长工作时间，但不要超过加班时间。

如果项目有特殊情况，需要延长工作时间，需提前向主管汇报并征得同意。

7. 大家在工作期间，尽量不要在办公室内进行个人私事，避免影响其他同事的工作状态。

8. 工作期间，各位同事之间应相互配合，共同完成工作任务。

遇到问题要积极沟通，共同解决。

9. 每日工作结束后，请将工作场所整理干净，将桌面整理整洁，保持办公环境整洁度。

10. 在本次每日工作计划通知中如有不清楚的地方，欢迎向主管咨询，希望大家能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

希望各位同事能够认真遵守以上每日工作计划通知，做好自己的本职工作，提高工作效率，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

衷心祝愿大家工作顺利，生活愉快！最后，提前祝各位同事新的一天工作顺利，每天都充满正能量！同志们，让我们一起加油！谨上XXX公司办公室XXXX年XX月XX日【此环节未完待续】。

准时工作的通知公告

准时工作的通知公告
尊敬的全体员工：
为了更好地提高工作效率、加强工作纪律，确保公司各项工作的顺利进行，特向全体员工发布以下准时工作的通知。

一、工作时间
1. 根据公司规定，正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 严禁迟到、早退和旷工现象，如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级或人事部门请假并获得批准。

二、签到制度
1. 所有员工每天上班后，都需在指定的签到处进行签到，准确记录到岗时间。

2. 迟到超过15分钟的员工，将被扣除当天的奖励积分，并将其纳入考勤记录。

三、工作纪律
1. 在工作时间内，员工应专注于工作，不得私自使用手机、浏览社交媒体或进行与工作无关的活动。

2. 会议期间，员工应积极参与讨论，按时到达会议室，并保持良好的会议纪律。

四、奖惩制度
1. 对于准时工作、表现出色的员工，公司将给予奖励，如奖励积分、奖金或特殊荣誉称号。

2. 对于违反准时工作规定的员工，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖励积分、降薪或辞退等。

综上所述，公司将从即日起严格执行准时工作制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

我们相信，只有通过准时工作，我们才能更好地实现个人价值，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持与配合！
特此通知。

公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。

考勤制度颁布通知

考勤制度颁布通知尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，公司决定颁布新的考勤制度。

现将考勤制度的相关规定通知如下：一、工作时间公司实行标准工作制，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

具体工作时间如下：上午：8:30—12:00下午：13:00—17:30如有调整，将按照公司的有关规定执行。

二、考勤打卡员工需在每天的工作时间内，准时在公司门口的考勤机上打卡。

打卡时间为上班前和下班后，未按时打卡的员工将被视为迟到或早退。

三、迟到、早退处理（一）员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，需上交忘打卡说明（不包含非公事迟到），经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。

员工忘打卡一月不超过两次（含两次），两次以上按事假处理。

（二）员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

（三）迟到、早退15分钟之内每一次扣20元；迟到、早退15分钟以上1小时以内，每一次扣30元；迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

四、病假考勤员工因病不能上班，应提前或于病假后上班两个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政部。

未经批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

五、考勤统计与公示行政部将每月对员工的考勤情况进行统计，并进行公示，接受全体员工的监督和检举。

六、特殊情况处理如员工遇到特殊情况，无法按时打卡或上班，需提前向部门经理请假，经批准后，方可按实际情况进行考勤。

请全体员工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司的有关规定进行处理。

公司希望通过实施新的考勤制度，能够更好地管理公司员工的工作时间，提高工作效率，促进公司的持续发展。

特此通知。

公司行政部日期：2023年4月1日。