各行各业立功奖励申请表
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立功奖励申请表
申请时间：2020-XX-XX
奖励对象
XXX
入职时间
2012.XX.XX
部门
技术部
岗位
技术主管
立功事实说明
根据实际情况说明
立功行为效果描述
解决办法和改进措施得到有效认可
申请奖励依据
根据公司2018-03-01发布的员工奖励制度，员工立功将获得奖金和荣誉证书，第16章16.3有下列事迹之一者，给予记功或记大功：（2）维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效。
3)记大功：奖励800元，加6分。
4)记特等功：奖励1500元，加8分。
5)授予“XXXXXX之星”荣誉称号，晋级（工资上调200-500元），加10分。
申请奖励形式
现金奖励
部门负责人审批
人力资源部审批
分管领导审批
总经理审批
一、概念界定
职务立功行为指因员工个人在履行职务的过程中、通过个人努力使公司在财务、市场、管理等方面产生了突出的效益、或避免了重大损失、或防止已发生的重大损失扩大，职务立功行为将对公司的持续、稳定、健康运营产生长期的积极效用。
二、奖励形式
1Baidu Nhomakorabea嘉奖：奖励100元，加2分。
2)记功：奖励300元，加4分。
申请时间：2020-XX-XX
奖励对象
XXX
入职时间
2012.XX.XX
部门
技术部
岗位
技术主管
立功事实说明
根据实际情况说明
立功行为效果描述
解决办法和改进措施得到有效认可
申请奖励依据
根据公司2018-03-01发布的员工奖励制度，员工立功将获得奖金和荣誉证书，第16章16.3有下列事迹之一者，给予记功或记大功：（2）维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效。
3)记大功：奖励800元，加6分。
4)记特等功：奖励1500元，加8分。
5)授予“XXXXXX之星”荣誉称号，晋级（工资上调200-500元），加10分。
申请奖励形式
现金奖励
部门负责人审批
人力资源部审批
分管领导审批
总经理审批
一、概念界定
职务立功行为指因员工个人在履行职务的过程中、通过个人努力使公司在财务、市场、管理等方面产生了突出的效益、或避免了重大损失、或防止已发生的重大损失扩大，职务立功行为将对公司的持续、稳定、健康运营产生长期的积极效用。
二、奖励形式
1Baidu Nhomakorabea嘉奖：奖励100元，加2分。
2)记功：奖励300元，加4分。