2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表
2015年深圳市人才引进实施办法全文
2015年深圳市人才引进实施办法全文深圳市人才引进实施办法第一章总则第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发[2008]10 号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)，制定本办法。
第二条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。
接收全日制普通高校应届毕业生除外。
第三条人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
凡选报小语种考试的考生，在原中考报名点按中考准考证号报名。
符合要求的考生在报名点领取《西安市2015年初中毕业学业小语种考生报考登记卡》(附件1)，并认真填写本人中考准考证号、基本信息和选择的小语种考试科目及代码。
各报名点审核无误后按科目分类造册(名册电子版xls格式按附件2)，并于 5月 7日前将签字盖章后的各科目花名册、《考生报考登记卡》及电子版名册报各区县招生考试机构。
第四条人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。
拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。
市、区人力资源和社会保障部门在引进人才业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责仸;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。
市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.20•【字号】深人社规〔2016〕22号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。
第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
深圳市人力资源和社会保障局关于2016年人才引进业务申报截止时间
深圳市人力资源和社会保障局关于2016年人才引进业务申报截止时间和2017年业务申报开办时间的通知
【法规类别】人才流动
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2016.12.20
【实施日期】2016.12.20
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于2016年人才引进业务申报截止时间和2017年业务申
报开办时间的通知
各有关单位、个人：
根据市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、市政府《关于印发深圳市户籍迁入若干规定的通知》（深府〔2016〕59号）等有关规定，为进一步做好人才引进工作，经批准，对《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规〔2012〕3号）、《深圳市人才引进实施办法》（深府办函〔2013〕37号）及其配套文件《2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表》（深人社规〔2014〕15号）进行了修订，新政策将于2017年1月1日起施行，届时深人社规〔2012〕3号、深府办函〔2013〕37号、深人社规〔2014〕15号等文件同时废止。
新政策出台实施后，将进一步简化人才引进申办材料，优化申办流程，提高引进效
率。
为确保2017年人才引进工作的顺利实施，我市人才引进系统定于2017年1月1日至2017年3月28日。
深圳初中综评等级达标分数
深圳初中综评等级达标分数
根据深圳市教育局公布的《深圳市中小学教育综合素质评价管理办法（试行）》规定，初中综评等级达标分数如下：
优秀：综合评价总分不低于94分且单项成绩均为优秀
良好：综合评价总分不低于83分且单项成绩中至少有一项为优秀
及格：综合评价总分不低于68分且单项成绩中至少有一项为良好
不及格：综合评价总分低于68分或者单项成绩中均为及格以下需要注意的是，综合评价总分=学业成绩（60%）+思想品德（20%）+身心健康（10%）+艺术与实践（10%）。
因此，只有在以上四个方面都达到相应的要求，才能获得相应的综评等级。
深圳人才引进综合评价指标及分值表
4.全国统考专业技术人员 职业（执业）资格的积分和 学历要求参照同级专业技 术资格执行，具体目录和对 应等级见《全国统考专业技 术人员职业（执业）资格目 录》。
5.专项职业能力证书是指 通过深圳市人力资源保障 部门组织的新职业新工种 专项能力考核所取得的证 书，分为一、二、三级。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共 有专利的，发明人所得分数 按10/（人数+1）计算，如 为第专利人的，加计份 平均分，即得分再“乘以2”。 不可累积。
由本人提供荣誉证书，经验证 后得分。近五年内有效，不累 积。近五年，指2010年-2014年。
1.专利积分以发明人为准。由 本人提供在有效期内的国家专 利证书，经验证后得分。最高 不超过50分。
3.大专以上学历并具有中级专 业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技 术资格、高级工；
3.中专学历并具有中级以上专 业技术资格。
80分
1.中专学历并具有初级专业技 术资格（助理级）；
2.高级工；
3.专项职业能力三级。
70分
实施说明
1.以大专以上学历积分的，如 为普通高等教育全日制学历，
国家级一等奖60分； 国家级二等奖或省级一等 奖50分；
国家级三等奖、省级二等奖 或市级一等奖40分； 省级三等奖、市级二等奖、 区级一等奖30分； 市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
发明专利
每获得1项积50分。多人 共有专利的，发明人所得分 数按50/（人数+1）计算， 如为第一专利人的，加计一 份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
深圳市在职人才引进呈报表及填写模板
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
/请呈报单位与档案保管单位联系办理人事档案商调手续。
(以上内容分情形带出）档案保管单位、档案投递地址、联系电话（有档案保管权的系统显示本单位信息，无档案保管权的系统按业务权属对应的公共档案管理机构导出）深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：受理截止日期：信息提交日期：经办人（签名）：办公室电话：注：1.档案保管单位、档案投递地址、联系电话（系统均按默认的业务权属部门区级公共档案管理机构导出），申请人请与档案保管单位联系办理档案商调手续。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：经办人（签名）：办公室电话：（符合直接办理条件人员无此表）呈报单位：显示呈报单位名称申报条件：积分分值业务受理部门：（市局、某区局）申办类型：单位申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：（符合直接办理条件人员无此表）业务受理部门：（市局、某区局）申报条件：积分分值申办类型：个人申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：深圳市XX区XX街道联系电话：11111111申报途径：单位申办受理截止日期：信息提交日期：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
人才队伍建设绩效评分标准及指标解释
人才队伍建设绩效评分标准及指标解释
一、评分标准
表1 各学院(部)引进各层次人才评分标准表
备注：各层次人员的界定按《华南农业大学人才引进和管理办法》。
表2 各学院(部)培养各层次人才评分标准表
二、指标解释
1、2016年度指2016年2月12日至今，即最近2个学期；
2、有同一人才跨多个计分项目的，累计计分有效；
3、各学院(部)引进各层次人才评分标准表
①引进人才：指经学校面试同意的高层次人才（如人才引进、招聘院长等）或者通过其他省级以上人才项目（如省创新科研团队等）引进，并于2016年度正式到校工作。
其中，兼职引进者按每年须到校工作时间区别计算分值，6个月（含）以上者按对应层次70%计，6个月以下按对应层次50%计。
丁颖讲座教授不计入此表。
②经学校人才引进小组同意调入（未纳入人才层次），正高级调入按招聘境外博士记分，副高及以下按招聘国内博士记分。
③学校2016年度已同意引进，本人愿来但人尚未到岗的此次不统计，归入下次考核计分；学校进行了面试，但因本人放弃或者其他原因不能来校的，每人计1分。
○4引进层次：依照学校给予待遇确定。
如出现待遇介于2个层次之间的情况（即科研启动费和购房补贴中有1项达到了高一层次引进待遇），计算2个层次的平均分。
4、公派出国人员：指2016年度学校或省、国家留学基金委同意公派出国人数，以教师实际出国时间为准。
深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.04.25•【字号】深人社发[2013]66号•【施行日期】2013.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知（深人社发〔2013〕66号）各有关单位：我市2013年人才引进工作定于2013年5月15日正式启动，全年度工作日办理。
为做好本年度人才引进工作，现就有关事项通知如下：一、关于业务类别我市人才引进工作主要指：根据《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规[2012]3号），办理接收普通高校应届毕业生；根据《深圳市人才引进实施办法》（深府办函[2013]37号）、《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》（深人社规[2013]5号），办理市外人才引进（包括调入市外干部、招调工人、引进留学回国人员）。
引进留学回国人员立户登记和权属划分、申办模式和办理流程等另见《留学回国人员引进业务办理指南》。
本文以下所述事项均指办理接收普通高校应届毕业生、调入市外干部和招调工人等。
二、关于立户登记和权属划分事项（一）关于立户登记。
用人单位办理人才引进业务须先办理人才引进立户登记。
在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。
上年度已完成立户登记的用人单位只需登陆人才引进业务申报系统，刷新本单位信息，办理年度业务初始化。
（二）关于权属划分。
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致，且不得同时在市、区人力资源部门办理人才引进业务。
2015深圳积分入户分值表-(1)
3.具有高级技师技能资格；
4.配偶为本市户籍。
35-40周岁
1分
40周岁以上
从40周岁起减分，其中： 40-45周岁期间每增长1岁减2分； 45周岁以上每增长1岁减5分。
奖励加分
社会服务（近五年内，深圳市范围）
参加献血（包括献造血干细胞）
每次2分，最高不超过5分。
5.最近3个年度，指2012-2014年。
12.4-14.7万元
90分
10-12.4万元
80分
9-10万元
70分
7.8.9万元
60分
6.6-7.8万元
50分
5.3-6.6万元
40分
4-5.3万元
30分
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
54万元以上
45万元积30分，每增加18万元积10分，以18万元整倍数计分，最高100分。
2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表
一级指标
二级指标
三级指标
指标分值
实施说明
备注
个人素质
文化程度及
技术技能水平
1.博士研究生学历；
2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；
3.大专以上学历并具有高级专业技术资格；
4.高级技师；
5.专项职业能力一级。
100分
1.以大专以上学历积分的，如为普通高等教育全日制学历，加10分，同时有学士以上学位的，另加10分。
获得深圳市义工服务市长奖积5分。
获得深圳市百名优秀志愿者（义工）积3分
获得深圳市五星级志愿者（义工）积2分
慈善捐款，接受捐款的单位必须是具备公益性捐赠税前扣除资格的慈善组织（名单见2014年深圳市人才引进业务指南）。
深圳市人才引进综合评价分值017年
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
人才引进综合评价分值表
人才引进综合评价分值表随着社会的发展和经济的进步，人才引进成为了各个领域的重要任务。
为了更好地评估和选择合适的人才，人才引进综合评价分值表应运而生。
这个分值表是根据人才的各项能力和素质进行评估，以便更全面地了解候选人的优势和不足。
首先，人才引进综合评价分值表包括了个人基本信息的评估。
这些信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
这些基本信息可以帮助雇主初步了解候选人的背景和经历，为后续的评估提供参考。
其次，分值表还包括了候选人的专业能力评估。
这一部分主要评估候选人在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的能力。
例如，对于一名软件工程师，评估项可能包括编程能力、算法设计、软件开发经验等。
这些评估项可以帮助雇主了解候选人在专业领域的实际能力水平。
除了专业能力，人才引进综合评价分值表还考察了候选人的综合素质。
这些素质包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。
这些素质在现代社会中越来越受到重视，因为一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力。
此外，分值表还考察了候选人的个人品德和道德素质。
这些评估项主要包括诚信、责任心、正直等方面。
一个有良好品德的员工不仅能够为企业带来正能量，还能够在工作中展现出高度的责任感和职业道德。
最后，人才引进综合评价分值表还包括了候选人的综合评价得分。
这个得分是根据以上各项评估结果综合计算得出的。
通过对各项评估结果的加权计算，可以得出一个相对客观的综合评价得分，以便雇主更好地了解候选人的整体素质和能力。
人才引进综合评价分值表的使用可以帮助雇主更全面地了解候选人的优势和不足，从而更准确地选择合适的人才。
同时，这也为候选人提供了一个公平的竞争环境，使得人才引进更加公正和透明。
然而，需要注意的是，人才引进综合评价分值表只是一个评估工具，不能完全代替面试和实际工作表现的考察。
面试和实际工作表现仍然是评估候选人能力和素质的重要手段。
因此，在使用人才引进综合评价分值表的同时，还应结合其他评估手段，以便更全面地了解候选人的能力和素质。
深圳市2015-2020年录取分数线第一二批
深圳市2015-2020年高中学校第一批录取标准(深户公办类)
深圳市2015-2020年高中学校第一批录取标准(民办类)
深圳市2015-2020年高中学校第一批录取标准(非深户公办类)
深圳户口：2020年中考最低公办高中录取线为354，平均分约75分。
最高分学校433分，平均分约为94.2分。
非深圳户口：2020年最低公办高中录取线为394，平均分约85.7分
深圳户口：以2020年为例2021年新中考的高中最低分数线约为457分。
最高分深圳中学约为575分。
非深圳户口:2021年新中考的最低公办高中分数约为523分
新中考分数分布如下：语文120分物理70分
数学100分化学50分
英语100分道德与法治50分
历史70分体育50分
总分数为610分满分。
2015-2020年中考第二批------技术学校类
备注：省一级公办普高录取的考生五科文化课单科等级均为C+以上（含C+）,体育单科等级为C以上（含C）。
第一批录取学校中，省一级学校所录取的考生综合表现评价等级须在B以上（含B）
中考成绩相同的情况下，则按“同分比较原则”录取优先者，比较顺序如下：
（1）生物与地理（合卷）分数高的优先录取
（2）综合表现评价等级高的优先录取
（3）语、数、外三科总分高的优先录取。
人力资源市场工资指导价位概述
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明0第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位8一、整体工资指导价位8（一）行业工资指导价位8（二）经济类型工资指导价位10（三）企业规模工资指导价位11（四）学历工资指导价位11（五）经管岗位工资指导价位11（六）专业技术职称工资指导价位12（七）职业技能等级工资指导价位12二、分职业工资指导价位12三、分行业工资指导价位29（一）制造业29（二）建筑业88（三）批发和零售业94（四）交通运输、仓储和邮政业102（五）住宿和餐饮业109（六）信息传输、软件和信息技术服务业116（七）金融业126（八）房地产业128（九）租赁和商务服务业129（十）科学研究和技术服务业133（十一）水利环境和公共设施经管业137（十二）居民服务、修理和其他服务业138（十三）文化、体育和娱乐业146第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位150一、机械行业工资指导价位150（一）深圳机械行业发展历程及现状150（二）机械行业薪酬调查的意义152（三）2015年深圳机械行业人工成本信息152（四）2015年深圳机械行业工资指导价位154二、装饰行业工资指导价位163（一）深圳装饰行业发展历程及现状163（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义164（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位164三、酒店行业工资指导价位169（一）深圳酒店行业发展历程及现状169（二）酒店行业薪酬调查的意义170（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息171（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位172第三部分深圳市2015年企业人工成本信息186一、行业人均人工成本水平及构成186（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)186（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)188（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)192二、行业人工成本效益情况195（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)195（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)196（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)198（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)201三、行业人工成本信息（图）204（一）行业人工成本水平204（二）行业人工成本效益205（三）制造业人工成本水平及效益（图）209第四部分民办教育机构工资指导价位216一、教育行业民办职业学校工资指导价位216二、教育行业民办中小学工资指导价位217三、教育行业民办幼儿园工资指导价位218第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况219关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
深圳市初中学生综合素质评价表(基本指标)
是/否
是/否
身心
健康
体质
状况
学生体检基本情况，基本身体素质达标情况。
12.体质健康。《国家学生体质健康标准》测试达标。
是/否
13.身心健康。积极参加体育与健康课程学习、心理健康教育活动，积极参加学校组织的每天1小时校园体育活动。
是/否
健康
生活
生活有规律，按时作息，保证充足睡眠。体育课积极学练，掌握所学运动技能；参加校内外各项体育活动，养成体育锻炼的好习惯与健康的生活方式。
是/否
艺术
特长
积极培养自己的艺术特长，利用自身的艺术兴趣和特长，参与校内外艺术活动。
21.审美感知。提升文化理解和审美感知，经常欣赏文学艺术作品，观看文艺演出，参观艺术展览等，能够感受美和鉴赏美。
是/否
社会
实践
社会
学习
学生参观考察各行各业组织机构、参与和年龄特征相适应的职业体验活动、技能学习和社会调研、志愿服务和公益活动等情况。
是/否
16.自强自律。自尊自信、自立自强，合理表达、控制调解自我情绪，学会合作共处，宽以待人，虚心接受批评，积极面对困难与挫折,人格健全。
是/否
安全
素养
学生掌握安全知识、树立安全意识，掌握安全知识，掌握必要的自救与互救基本技能。
17.珍爱生命。积极参加学校组织的安全教育活动，会自护懂求助，积极参加学校组织的应急疏散演练。
深圳市初中学生综合素质评价表（基本指标)
一级
指标
二级
指标
指标内涵
重要观测点
是否达标
思想
品德
理想信念
在坚定理想信念、爱党爱国爱人民爱社会主义、在学习和践行社会主义核心价值观、传承和弘扬中华优秀传统文化等方面的思想和行为表现。
深圳指标生计算公式
深圳指标生计算公式
深圳是中国的一座大城市，以其快速的经济发展和高生活水平而闻名。
在深圳，有许多关于指标生的计算公式可用来衡量和评估城市的经济和社会发展。
下面是几个常见的深圳指标生计算公式：
1.人均收入（个人）= 年度总收入 / 人口总数
人均收入是一个重要的经济指标，它可以显示一个城市的人民的整体经济水平。
该公式将城市年度总收入除以城市的人口总数，计算出每个人的平均收入。
2.生活水平指数 = 消费支出 / 人口总数
生活水平指数是一个衡量城市居民生活质量的指标。
它通过将城市居民的消费
支出除以居民总人口来计算。
较高的生活水平指数意味着城市居民有更高的消费能力和更好的生活质量。
3.公共服务指数 = 公共支出 / 人口总数
公共服务指数是一个衡量城市提供公共服务水平的指标，它体现了城市对公共
设施和服务的投入程度。
该指标通过将城市的公共支出除以城市人口总数来计算。
高公共服务指数表示城市具备更好的教育、医疗、交通等基础设施。
4.失业率 = 失业人口数 / 劳动力总数
失业率是衡量一个城市就业状况的关键指标。
它将城市的失业人口数除以劳动
力总数，计算出失业率的百分比。
较低的失业率表明城市就业市场相对健康。
通过以上这些计算公式，可以帮助深圳市政府和相关部门了解城市的经济和社
会状况，以便制定相应的政策和措施。
这些指标生计算公式可以提供有用的数据和参考，帮助决策者做出明智的决策，促进城市的可持续发展。
深圳市高层次专业人才任期评估备案表
深圳市高层次专业人才任期评估备案表
说明：科研情况、论文论著统计、获奖及业绩情况只需填写评估时间段内情况，每项限填3条记录。
个人述职
流程&说明：
1、请将此“评估备案表”电子档发送至houyanli@;
2、人力资源部将“备案表”录入系统，签字盖章后送至人事局，由人事局进行公示和确认备案工作；
3，人事局确认通过后，方可领取公示通过的“评估备案表”，届时通知老师领取。
如想了解评估办理进度，可登陆：
https:///szhr_pubtalent/
选择“业务查询”，输入个人身份证号码即可查询。
公示情况查询：/“社会公示”中查询
备注：
经深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。
期中评估安排在任期2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。
一般情况下到了时间节点人事局会通知本人，也可自己留意时间。
评估结果分为优秀、合格、不合格。
一般情况默认为“合格”，“优秀”与“不合格”均需提交相关佐证材料。
高层次专业人才符合下列情况之一的，评估结果可定为优秀：
（一）任期内晋升到高一级人才层级的；
（二）有重大科研学术成果的；
（三）发挥突出领军作用的。
高层次专业人才有以下情况之一的，评估结果为不合格：
（一）无正当理由拒不参加评估的；
（二）以不正当手段影响评估结果的；
（三）个人年度考核不合格（或不称职）的。
期中评估不合格的，取消其高层次专业人才资格，收回证书，停止享受相关优惠政策；期末评估不合格的，3年内不再受理其有关高层次专业人才的认定申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表
—1—
—2—
—3—
—4—
—5—
深圳积分入户政策咨询及办理流程或者测评不懂的，可以直接问老师，积分不够可以报深圳指定的紧缺工种进行加分70分，打积分热线:①③④①⑦④③⑤③⑦③加QQ：331236092 专门为大家解答
—6—
附件1
全国统考专业技术人员职业资格目录
—7—
备注：助理国际商务师2002年后改名为外销员。
—8—
附件2
2015年深圳市技能人才紧缺职业目录
一、深圳市职业技能鉴定社会化考核紧缺目录（105个）
1.制冷设备维修工、
2.办公设备维修工、
3.钟表维修工、
4.服装设计定制工、
5.眼镜验光员、
6.眼镜定配工、
7.中央空调系统操作员、
8.宝玉石检验员、
9.农艺工、10.果树工、11.兽医防治员、12.水产养殖工、13.钳工、14.车工、15.铣工、16.磨工、17.电切削工（电火花机操作工）、18.电切削工、19.电工仪表修理工、20.电工、21.电焊工、22.无损检测员、23.加工中心操作工、24.模具设计师、25.锅炉操作工、26.数控铣床操作工、27.数控车床工、28.木工、29.建筑油漆工、30.防水工、31.测量放线工、32.管道工、33.安装起重工、34.电梯安装维修工、35.水质检验工、36.绿化工、37.花卉工、38.装饰镶贴工、39.装饰涂裱工、40.精细木工、41.家具手工木工、42.养老护理员、43.服装裁剪工、44.服装缝纫工、45.家具机械木工、46.贵金属首饰手工制作工、47.塑料配料工、48.塑料注塑工、49.瓦楞纸箱成型工、50.钟（表）成品装配工（钟装配工）、51.钟（表）成品装配工（手表装配工）、52.叉车司机、53.汽车驾驶员（A牌）、54.汽车维修工、55.汽车维修电工、56.汽车维修漆工、57.汽车维修钣金工、58.光
—9—
通信机务员、59.用户通信终端维修员、60.装饰美工、61.美工师、62.动画绘制员、63.媒体作品制作员、64.录音师、65.电脑照排工、66.平版晒版工、67.平版印刷工、68.印前制作员、69.网版制版工、70.网版印刷工、71.衡器计量检定工、72.化学检验工、73.食品检验工（糖果糕点检验）、74.食品检验工（乳及乳制品检验）、75.食品检验工（啤酒检验）、76.微生物检定工、77.药物制剂工、78.护理员、79.药物检验工、80.中药调剂员、81.无线电调试工、82.电子仪器仪表检定修理工、83.家用电子产品维修工、84.程控交换机调试工、85.电子元器件检验员、86.激光机装调工、87.电子图像处理工、88.文图制作工、89.移动电话机维修员、90.速录师、91.中式烹调师、92.西式烹调师、93.中式面点师、94.西式面点师、95.音响调音员、96.出租汽车驾驶员、97.数控程序员、98.紧急救助员、99.口腔修复工、100.病虫草害防治工、101.计算机维修工、102.安全防范系统安装维护员、103.贵金属首饰检验员、104.钻石检验员、105.物流(物流员、助理物流师、物流师)。
二、行业、企业特有职业（工种）目录（54个）
1．燃料集控值班员、2.卸储煤设备检修工、3.输煤机械检修工、4.燃料化验员(电力)、5.电厂水处理值班员、6.锅炉运行值班员、7.锅炉本体检修工(电力)、8.锅炉辅机检修工(电力)、9.汽轮机运行值班员(电力)、10.汽轮机本体检修工(电力)、11.汽轮机辅机检修工(电力)、12.电气
—10—
值班员(电力)、13.集控值班员(电力)、14.11-035 电机检修工(电力)、15.热工仪表检修工(电力)、16.热工自动装置检修工(电力)、17.热工程控保护工(电力)、18.变电检修工(电力)、19.电气试验工(电力)、20.继电保护工(电力)、21.瓦工、22.抹灰工、23.石工、24.钢筋工、25.混凝土工、26.架子工、27.土木试验工、28.污水处理工、29.净水工、30.泵站操作工、31.供水调度工、32.水表装修工、33.管道检漏工、34.供水营销员、35.燃气具安装维修工、36.管工（燃气管网工）、37.生活燃料供应工（燃气营销员）、38.压缩机工、39.制冷工、40.三废处理工、41.糖化工、42.发酵工、43.二氧化碳制备工、44.灌装机工、45.印品整饰工、46.船体冷加工、47.船舶钳工、48.船舶管系工、49.船舶电工、50.船舶焊工、51.船舶铆工、52.船舶起重工、53.输气工、54.有害生物防制员。
三、公共实训与鉴定一体化考核工种目录
1.数控机床装调维修工（电气）、
2.可编程序控制系统设计师、
3.智能楼宇管理员、
4.助理智能楼宇管理师（高级）、
5.智能楼宇管理师（技师）。
四、企业、行业技能人才评价列入紧缺目录
深圳市企业、行业组织符合技能人才评价基本条件，并向市、区人力资源保障行政部门申报，经同意列入评价范围进入企业、行业技能人才评价信息系统的职业均列入紧缺目录。
—11—
深圳积分入户政策咨询及办理流程或者测评不懂的，可以直接问老师，积分不够可以报深圳指定的紧缺工种进行加分70分，
打积分热线:①③④①⑦④③⑤③⑦③加扣扣：33-12-36-092
关键字：2015深圳积分入户 2015积分入户深圳 2015深圳积分入户查询2015深圳积分入户测评 2015深圳积分入户分值表 2015深圳积分入户官网深圳积分入学户口迁移证 2015年深圳积分入户分值表最新积分测评表标准
—12—。