充分发挥工会职能 促进职工小家建设

合集下载

创新“职工小家”建设 发挥工会聚力作用

创新“职工小家”建设 发挥工会聚力作用

722018.12中国工会十七大报告明确指出,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,忠诚党的事业,竭诚服务职工,团结动员亿万职工为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。

这为推进新时代工运事业和工会工作提供了根本遵循。

工会是党领导下的群众组织,团结引导广大职工听党话、跟党走,不断夯实党执政的阶级基础和群众基础,是工会组织的首要政治任务。

高校工会工作要紧紧围绕这个中心,立足新时代,站在新起点,认清所肩负的使命和责任。

北京联合大学校医院工会作为学校二级工会,积极响应校工会2018年重点工作及《工会改革工作方案》中全面推动分级建家工作要求,根据校医院业务特点,积极探索创建“学习型、服务型、创新型”职工小家。

从大处着眼,从小事做起,帮助教职工解决实际问题,营造团结合作氛围,倡导爱岗敬业精神,引领职工践行新思想、奋进新时代,切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。

提高认识,合力共为坚持党政工共建原则。

党组织统一领导,行政积极支持,工会牵头组织,齐抓共建。

在建设“职工小家”筹划阶段,校医院党、政、工召开联席工作会议,就职工小家建设的宗旨、方案、经费来源等问题进行探讨,明确建“小家”的宗旨就是要发挥其桥梁和纽带作用,使全心全意依靠教职工的方针落到实处,更好的激发教职工当家作主的热情;“职工小家”创建方案分别从指导思想、开展方式、建设目标、时间安排四方面进行讨论确认,建家经费最终确定向学校工会申请一部分、其余由校医院行政及工会共同承担。

发挥宣传优势,统一“建家”认识。

在开展建设“职工小家”过程中,注重发挥宣传优势,在校医院网站、微信公众号平台,进行广泛舆论宣传,明确基层“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地,担负着维护教职工合法权益及上情下达、下情上达的作用,是开展工会各项工作的承载者和实践者,是每位教职工家庭之外的又一温馨和谐的“小家”。

通过宣传促进党、政、工、群对建家工作提高认识、达成共识,使“建家”工作走向相得益彰的良性循环轨道。

2024年公司工会建设职工小家工作总结

2024年公司工会建设职工小家工作总结

2024年公司工会建设职工小家工作总结在2024年,我们公司的工会积极开展了一系列职工小家工作,取得了一定的成绩。

以下是对2024年公司工会建设职工小家工作的总结:一、加强职工之间的交流与沟通工会开展了一系列的活动,以促进职工之间的交流与沟通。

我们组织了定期的员工座谈会,职工代表可以在会上分享自己的想法和建议。

通过这种方式,我们加强了职工之间的沟通,解决了一些工作中的问题,提高了工作效率。

二、关注职工的身心健康我们公司工会注重关注职工的身心健康。

在2024年,我们组织了多次健康讲座和体检活动,给职工提供了了解健康知识和预防疾病的机会。

此外,我们还开展了团队建设和户外活动,让职工们能够放松身心,增强团队协作能力。

三、提供职工培训与进修机会工会还为职工提供了培训与进修的机会。

我们组织了各类培训班和进修班,涵盖了职业技能、管理知识等方面。

通过这些培训,职工们提高了自身素质与能力,为公司的发展提供了重要的支持。

四、关心职工的利益工会在2024年的工作中也注意关心职工的利益。

我们组织了工资待遇调研,了解职工的工资情况,并与公司进行了积极的沟通。

此外,我们还开展了职工福利活动,如发放节日礼品和组织旅游活动等,提升了职工的幸福感。

五、加强与企业管理层的沟通工会与企业管理层保持了密切的沟通与联系。

我们定期与管理层进行会议,就职工关心的问题进行交流与沟通,并积极为职工争取权益。

通过这种方式,我们促进了企业与职工之间的和谐发展。

通过以上的工作总结,我们公司工会在2024年的职工小家工作中发挥了积极的作用,提高了职工的福利待遇,增强了职工的凝聚力和归属感。

我们相信,在未来的工作中,我们将不断改进工会工作方案,进一步加强与职工之间的联系,为公司的稳定发展做出更大的贡献。

职工小家建设方案

职工小家建设方案

职工小家建设方案第一篇:职工小家建设方案“职工小家”建设方案根据上级工作精神,结合本网点实际工作情况,为顺利完成“职工小家”建设工作,制定本方案。

一、建家目标围绕建家内容和标准,结合本部门实际,切实开展建家活动,进一步加强基层工会小组自身建设,让我网点成为一个更加团结奋进、更有凝聚力的团队,进一步加强基层工会小组的活力,尽心尽力为本所职工排忧解难、化解矛盾、促进和谐,激励员工为实现梦想努力工作,克服困难,让每一位职工都能在单位感受到“家”的存在。

二、建家原则1、坚持党政工共建原则。

党组织统一领导,行政积极支持,基层工会小组积极组织,职工积极参与,齐抓共建。

2、坚持为职工五福的原则。

以建设“职工小家”活动为载体,围绕本网点中心工作,积极开展各项活动,为促进学校建设、发展和稳定起到积极作用。

3、坚持以职工为主体的原则。

将工会工作与网点的各项业务工作紧密结合,从实际出发,充分发挥职工的主人翁精神。

三、组织职责1、成员本网点共有职工人,其中工会现有会员人,其中中共党员人,女职工人,职工入会率达100%。

组长:副组长;组员:2、主要职责根据上级工会通知精神,结合考核验收表的考核内容,结合本网点实际情况,制定“职工小家”建设方案,组织开展建设“职工小家”的各项活动,做好活动记录、收集建家各类资料,提高职工参与“职工小家”的积极性。

四、建家计划1、第一阶段:文件学习及方案制作深入学习上级有关“职工小家”建设的各项文件,深入领会文件精神,领会合格“职工小家建设标准,听取职工建议,制定”职工小家“创建工作方案。

2、第二阶段:开展“职工小家”建设活动根据本网点制定的“职工小家”建设实施方案,开展各项员工喜闻乐见、有特色、有创新,参与率高的活动,根据“职工小家”建设标准和要求进行自查,及时更新相关资料和管理要求。

3、第三阶段:总结及提升对“职工小家”开展的各项活动进行自查,通过与员工座谈、自我检查等对本网点开展的建设工作进行总结与改进,在下一阶段的建设工作中,发扬优点,完善不足,将“职工小家”真正建设到每一位员工的心中。

2024年公司工会建设“职工小家”经验总结(二篇)

2024年公司工会建设“职工小家”经验总结(二篇)

2024年公司工会建设“职工小家”经验总结一、引言随着国家经济的快速发展和职工权益意识的觉醒,越来越多的企业开始关注并致力于建设良好的工会组织,为职工创造一个和谐、温馨的工作环境。

本文旨在总结2024年公司工会建设“职工小家”的经验,希望对其他企业在工会建设方面有所启发。

二、背景2024年,我公司面临着日益激烈的竞争压力和职工流失问题。

为了更好地凝聚和关爱职工,公司决定建设一个温暖的“职工小家”,让每一位员工都感受到家的温暖和归属感。

三、关爱员工1. 健康管理通过与医疗保险公司合作,为公司员工提供一对一的健康管理服务。

定期进行身体健康检查,并提供专业的健康咨询和营养指导,帮助员工保持良好的身体状态。

2. 学习培训建立职工学习培训体系,提供丰富多样的培训课程,帮助员工提升自己的技能和能力。

定期举办内部培训讲座和外部培训活动,使员工在工作中不断成长。

3. 职业发展为员工制定职业发展规划,并提供晋升机会。

公司鼓励员工参加职业培训和学习,通过内部选拔和竞聘,为员工提供更广阔的发展空间。

4. 心理咨询设立心理咨询室,为员工提供心理咨询服务。

公司邀请专业心理咨询师,为员工提供心理健康指导,帮助员工解决工作和生活中的困扰。

四、增进员工交流1. 创办员工社交平台建立公司内部员工社交平台,方便员工之间的交流和互动。

员工可以在平台上分享工作心得、生活感悟,以及个人兴趣爱好,增加彼此的了解和友谊。

2. 举办团建活动定期组织各种形式的团建活动,如篮球赛、足球赛、户外拓展等,增强员工的团队合作意识和凝聚力。

同时,也为员工提供放松和娱乐的机会。

3. 发起员工文化节举办员工文化节,让员工展现自己的才艺和创造力。

通过舞蹈、歌唱、戏剧等形式的演出,丰富员工的业余生活,提高员工的文化素质。

五、倡导员工家庭和谐1. 家政服务为员工提供家政服务,协助员工解决家庭中的烦恼和难题。

如提供养老保险和子女学费补助等,缓解员工的经济压力。

2. 关爱困难员工关注并帮助有困难的员工,如身体不便、家庭遭遇突发事故等。

公司工会建设“职工小家”经验总结范本

公司工会建设“职工小家”经验总结范本

公司工会建设“职工小家”经验总结范本职工小家是指公司内部的工会组织,它为职工们提供各种支持和服务,帮助职工解决工作和生活中的问题。

经过多年的实践和总结,我们公司工会建设了一个成功的“职工小家”,在这里将对这一经验进行总结。

一、提供全面的权益保障作为工会组织的职工小家,我们始终把维护职工权益放在首位。

我们建立了健全的与管理层和员工沟通的渠道,定期召开职工代表大会,及时了解职工的需求和问题,并与管理层积极协商解决。

我们努力维护职工的合法权益,为他们争取更好的工资待遇、福利待遇和劳动条件。

二、开展丰富多彩的文体活动我们认为,工会组织应该不仅仅是解决职工的工作问题,还要关注职工的文化生活。

因此,我们开展了丰富多彩的文体活动,包括组织职工联谊、举办文艺晚会、开展运动会等。

这些活动丰富了职工的业余生活,增强了职工的凝聚力和归属感。

三、提供全方位的职业发展支持我们认识到,职工的职业发展对于他们的长远发展和生活满意度至关重要。

因此,我们工会组织给职工提供了全方位的职业发展支持。

我们定期开展职业培训,提供各种培训机会,帮助职工提升技能和自身素质。

同时,我们也努力为职工提供职业发展的机会和平台,帮助他们实现个人的职业目标。

四、关注职工的健康和福祉工会作为职工的家庭,我们也非常关注职工的身心健康和福祉。

我们建立了健康体检制度,定期为职工进行健康检查,并提供必要的医疗保健措施。

同时,我们也关注职工的生活品质,开展各种活动,提供各种服务,提高职工的生活质量。

五、积极倡导员工参与和民主管理我们的工会组织致力于促进员工的参与和民主管理。

我们建立了民主选举制度,为职工选择合适的代表参与工会管理,确保职工利益的代表性和公正性。

同时,我们也通过不同形式的会议和讨论,鼓励员工参与公司的事务决策,让员工的声音得到听取和尊重。

六、加强工会与管理层之间的合作与沟通为了更好地为职工们服务,我们与公司的管理层保持良好的合作和沟通。

我们与管理层定期举行联席会议,沟通交流工会与公司发展的共同利益。

全面加强职工之家建设 充分发挥基层工会作用

全面加强职工之家建设 充分发挥基层工会作用

全面加强职工之家建设充分发挥基层工会作用为了全面贯彻十八大精神与中国工会第十六次全国代表大会要义,全面落实全国总工会的文件要案,各事业单位要加强基层工会组织的全面建设,增强基层工会的实力与活力,提高工会的发展水平与工作效率。

各单位要进一步落实建设职工之家的工作,以便能够进一步发挥基层工会组织的作用。

通过实践证明,深入开展建设职工之家活动是全面落实党全心全意为人民服务、依靠广大工人阶级的指导方针。

在改革建设的过程中,切实发挥基层工会组织作用能够激发和保护全体职工的积极性。

“建家”就是建设单位、建设团队,“建家精神”已经成为广大基层工会的指导理念。

文章将围绕这个问题进行相应阐述。

标签:职工之家基层工会发挥作用随着全国总工会推出“建设职工之家”的相关文件,激发了广大事业单位基层工会组织的成员与工会干部的工作热情,它团结并动员了广大职工积极投身于建设中国特色社会主义的宏伟事业当中。

就目前来讲,中国站在新的起点上,全面建设职工之家面临着新的挑战与新的机遇,而建设重点在于思想高度统一、观念与时俱进、全面激发活力、整体快速推进、作风求真务实。

建家工作的建设将近30年,如今在一个新的起点上一定会再一次掀起热潮。

1 “职工之家”的建设内涵1.1 职工之家建设的意义与作用建家工程的实施,对于中国社会化大发展具有长远的意义。

这样能够进一步履行基层工会组织的职能、提高基层工会的整体水平,进一步团结广大群众职工、维护职工个人的合法权益,进一步为职工群众谋福利、办实事,真正发挥工会在改革与建设当中的推动作用。

1.2 职工之家建设所坚持的思想理念職工之家的建设要始终坚持“三个代表”的重要思想,落实以依靠工人阶级为方针、为人民服务为宗旨的政策,并将此作为工作开展的出发点与落脚点。

建家工程在实施的过程中要不断发扬“求真务实、艰苦奋斗、积极进取、改革创新”的精神,为企业、为事业单位的发展与前进提供服务。

1.3 职工之家建设的目标与方向在建设过程中务必坚持理论与实践相结合,树立改革创新的新型思想,将最广泛的群众职工组织到工会当中,切实维护广大职工的实际利益。

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作近年来,随着经济的快速发展和城市化进程的加快,工会职工小家建设工作越来越受到人们关注。

面对职工家庭生活的各种问题和挑战,工会组织要积极开展小家建设工作,为职工提供各种帮助和支持,促进职工的身心健康和家庭幸福。

本文将就新时期工会职工小家建设工作进行探讨。

工会职工小家建设工作是工会组织的一项重要任务,其意义主要体现在以下几个方面:(一)促进职工家庭稳定职工是企业的重要组成部分,其家庭稳定与不稳定直接影响着职工的工作状态和生活质量。

工会组织积极开展小家建设工作,可以帮助职工解决家庭矛盾和问题,促进家庭和睦,从而提高职工的工作效率和生活幸福感。

(二)关爱职工子女成长职工子女是祖国的花朵,他们的成长环境和条件直接影响着他们的身心健康和未来发展。

工会组织通过开展小家建设工作,可以为职工子女提供学习辅导、心理疏导等服务,帮助他们健康成长,实现人生价值。

(三)增强职工幸福感新时期工会职工小家建设工作应当根据实际情况,积极开展多种形式的活动,主要包括以下几个方面:(一)开展家庭教育活动家庭教育是关乎子女成长的重要环节,工会组织可以组织举办家庭教育讲座、沙龙等活动,邀请相关专家和学者为职工家长讲解家庭教育的理念和方法,提高职工家长的家庭教育水平,增强他们对子女成长的关注和重视。

工会组织可以通过组织开展走访慰问、送温暖、义务劳动等形式,关爱贫困职工家庭,提供物质和精神帮助。

还可以组织开展家庭日活动、家庭运动会等形式,鼓励职工家庭成员增进感情,共同参与活动,增强家庭幸福感。

(三)提供心理咨询服务家庭问题和矛盾是职工生活中常见的情感问题,工会组织可以为职工提供心理咨询服务,帮助他们解决家庭纠纷和矛盾,增强家庭和睦,保持家庭稳定。

还可以开展心理健康知识普及和培训,提高职工的心理调适能力。

(四)组织职工子女活动为了关爱职工子女成长,工会组织可以组织职工子女夏令营、文艺演出、科普知识竞赛等活动,帮助职工子女开拓视野,锻炼身心,增加社交经验,丰富课余生活。

2024年公司工会建设“职工小家”经验总结(2篇)

2024年公司工会建设“职工小家”经验总结(2篇)

2024年公司工会建设“职工小家”经验总结职工小家是指在企业内部建立起来,为企业员工提供关爱、帮助和支持的工会组织。

职工小家不仅是员工们共同的家庭,也是他们共同的温暖港湾,对于企业的发展和员工的幸福感具有重要作用。

以下是我对2024年公司工会建设“职工小家”的经验总结。

一、加强组织领导,注重服务意识在2024年的工会建设中,我们注重加强组织领导,建立起高效的工会组织架构。

工会成员要履行职责,积极服务员工,关注员工的需求和诉求,并及时提供帮助和支持。

同时,工会要加强自身建设,提高服务意识,不断完善工作机制,确保工会工作的顺利开展。

二、搭建信息平台,畅通沟通渠道在工会建设中,我们建立了信息平台,为员工和工会成员提供畅通的沟通渠道。

通过企业内部网站、手机应用等多种途径,员工可以随时随地了解工会的动态,获取相关信息。

此外,工会还通过组织会议、座谈会等形式,与员工进行面对面的交流,听取员工的意见和建议,为员工提供更好的服务。

三、关注员工福利,提供全方位保障工会在关注员工福利方面采取了一系列的措施。

首先是建立健全员工奖励制度,鼓励员工积极工作,创造更大的价值。

其次是提供全方位的保险和福利,包括医疗保险、意外保险、养老保险等,为员工提供安全和保障。

此外,我们还关注员工的生活需求,举办各种文体活动,增强员工之间的凝聚力和团队合作能力。

四、开展培训活动,提升员工素质为了提升员工的素质和技能,我们开展了各种培训活动。

通过邀请专业人士进行专题讲座、组织员工培训班等方式,提升员工的专业素质和管理能力。

此外,我们还鼓励员工参与职业发展规划,提供晋升机会和培训计划,激发员工的创造力和潜力。

五、关心员工生活,提供温馨服务工会在关心员工生活方面提供了多种温馨服务。

我们建立了员工之家,提供免费的职工休息室、图书借阅室等设施,为员工提供一个舒适和放松的空间。

此外,我们还开展了员工生日会、员工家属活动等,关心员工的家庭和生活,让员工感受到家一样的温暖。

2024年公司工会建设职工小家工作总结

2024年公司工会建设职工小家工作总结

____年公司工会建设职工小家工作总结一、工会简介作为公司的组织机构之一,工会在保障职工权益、改善职工福利、促进员工团结和谐方面起着重要作用。

____年,我们公司工会不断探索创新,以建设职工小家为核心,开展了一系列富有成效的工作。

二、职工小家建设1. 营造温馨的工作环境为提供良好的工作环境,我们工会着力改善办公条件,对办公区域进行整修,配备了舒适的办公设施和设备。

此外,我们还提供充足的休息区和娱乐设施,以满足职工的各种需求。

2. 定期组织职工活动为增强职工的凝聚力和归属感,我们工会每月组织一次职工活动。

包括旅游、户外拓展、文化艺术等多样化的活动,旨在增强职工之间的交流与合作,提升职工的身心健康。

3. 建立职工议事平台为保障职工的参与权和表达权,我们建立了职工议事平台。

每季度召开一次职工大会,聆听职工的意见和建议,并及时回应问题和诉求。

此外,我们还建立了线上意见箱,方便职工匿名提出意见和建议。

4. 建设员工服务中心为更好地解决职工生活中的问题,我们工会成立了员工服务中心。

在这里,职工可以咨询法律、健康、保险等方面的问题,得到专业的指导和帮助。

员工服务中心还为职工提供心理咨询和职业规划的服务,帮助职工提升自身能力和发展空间。

三、职工权益保障1. 加强薪资福利管理工会与公司合作,积极争取薪资福利的提升。

在____年,我们成功争取到全体职工的薪资调整和福利增加,提高了职工的收入水平。

在薪资福利发放过程中,我们也建立了完善的管理体系,确保公平、公正。

2. 搭建沟通桥梁工会与公司及职工之间搭建了沟通的桥梁,促进了双方之间的对话和协商。

我们建立了定期的沟通渠道,与公司领导进行定期的沟通会谈,了解职工需求,及时解决问题。

同时,我们也积极收集职工的意见和建议,向公司领导提出诉求。

3. 维护职工权益工会不仅关注职工的薪资福利,还积极维护职工的权益。

在公司决策中,我们工会时刻关注职工利益,并搭建了维权平台。

职工遇到问题可以随时向我们反映,我们将与职工一同维护权益,确保职工合法权益得到维护。

2023年公司工会建设“职工小家”经验总结

2023年公司工会建设“职工小家”经验总结

2023年公司工会建设“职工小家”经验总结随着社会的不断发展,以及企业在各方面的发展需求,公司工会也成为了一个越来越重要的组织。

在2023年,我们公司工会进行了一系列创新举措,建设“职工小家”,为职工提供更多的服务和关怀。

下面是我们在这一年的工作中总结出来的经验,总结如下:一、加强服务意识,打造温暖的职工家庭在工会工作中,我们强调服务意识的重要性。

我们意识到,只有职工们真正感受到我们的关怀和服务,才能更好地激发他们的工作积极性和创造力。

所以我们致力于打造一个温暖的职工家庭,通过实施各种工作措施,提供优质的服务。

首先,我们建立了一个职工关怀体系,每个员工都有一个专门的工会代表负责关心和照顾他们的生活和工作需求。

这些代表定期与职工沟通,了解他们的问题与困难,并在能力范围内提供相关帮助。

其次,我们组织活动的形式也更加多样化和有趣。

除了传统的篮球赛、羽毛球赛等体育比赛之外,我们还举行了职工家庭日、员工才艺展示等活动。

这些活动不仅能够增强团队凝聚力,还能够增进员工之间的交流和沟通。

最后,我们建立了一个线上平台,用于发布公司最新的政策与信息以及员工关怀活动的通知。

这个平台不仅提供便捷的信息查询,还有助于员工们更好地了解公司的发展动态和工会的工作进展。

二、关注员工权益,沟通畅通的渠道除了加强服务意识,我们还注重沟通和沟通渠道的畅通。

我们认识到,只有及时沟通,才能真正了解员工们的需求和关切,从而更好地维护他们的权益。

首先,我们建立了一个职工代表会议制度。

每个部门选举出代表参与到职工代表会议中,与工会进行交流与沟通。

职工代表会议定期召开,会议上职工的权益问题得以充分表达,并得到及时解决。

其次,我们建立了一个职工投诉与建议箱制度。

每个部门都配备了一个投诉与建议箱,员工可以通过这个箱子匿名提出自己的问题与建议。

工会会定期收集与回复这些意见,确保员工们的声音能够得到真正的关注与解决。

最后,我们还建立了一个“职工问答”平台。

2024年公司工会建设职工小家工作总结

2024年公司工会建设职工小家工作总结

2024年公司工会建设职工小家工作总结2024年,作为公司工会的工作人员,我们积极投入到了公司工会建设的各项工作中。

在过去的一年里,我们坚持以职工的需求为导向,不断创新工作方式,致力于为职工提供更好的福利和服务。

以下是对2024年公司工会建设职工小家工作的总结。

一、领导重视,注重工会建设在2024年,公司的领导团队高度重视工会建设,并将其作为推进企业和谐发展的重要环节。

领导层积极参与各项工作的讨论和决策,并根据职工的需要提供资源和支持。

这为我们开展各项工作提供了有力的保障。

二、加强职工权益保障公司工会一直致力于保障职工的合法权益。

在2024年,我们进一步加强了与公司管理层的沟通与合作,推动了员工福利政策的改善。

我们通过与企业相关部门协调,争取到了一系列福利政策的优化和调整,包括提高职工工资水平、完善职工的医疗保险和养老保险制度等。

同时,我们还积极参与员工工作时间、休假制度等方面的讨论,为职工争取更多的权益保障。

三、建设职工之家,提供便利服务为了满足职工日常生活和工作的需求,我们积极打造了职工之家。

职工之家是一个针对职工提供一站式服务的综合性平台,包括员工餐厅、员工活动室、健身房等。

通过职工之家,职工可以方便地享受到各类便利服务,提高了生活质量。

四、开展职工培训和技能提升2024年,我们注重职工的培训和技能提升,组织了一系列职工培训活动。

通过组织内部和外部专家的讲座、培训班等方式,帮助职工提升专业技能和工作能力。

同时,我们还注重为职工提供职业发展的机会,通过内部晋升和轮岗等方式,鼓励职工积极进取,实现个人职业发展和公司共同发展。

五、组织丰富多彩的员工活动为了增强职工的凝聚力和归属感,我们经常组织各类员工活动。

包括举办员工运动会、文化艺术节、员工旅游等。

这些活动既丰富了职工的业余生活,也加强了职工之间的交流和友谊。

六、加强与其他企业工会的交流合作为了借鉴和学习其他企业工会的先进经验,我们积极加强了与其他企业工会的交流合作。

“职工小家”建设计划及措施

“职工小家”建设计划及措施

“职工小家”建设计划及措施第一篇:“职工小家”建设计划及措施“职工小家”建设计划及措施本班工会小组将紧紧围绕企业发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业发展服务等各项工作,搞好班组工作。

在开展建家活动中,搞好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业发展相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使本班建家活动落到实处。

在开展建家活动中,重点抓好以下几方面的工作:一、建家活动组织健全,建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。

工会建家工作要坚持和扎实开展下去,公司工会的领导、行政的支持是关键。

本班将健全建家活动组织、落实人员,为本班建家活动提供强有力的组织保障。

使职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到工会小组的关爱,班组的温暖,放下思想包袱,全身心投入到搞好班组的各项工作中去。

二、维护职工权益,建职工民主之家随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,已成为公司党政工领导的共识。

为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,本班工会小组将开展了以下工作:1、开展《公司法》、《工会法》、劳动保护、安全生产等法律、法规学习,提高职工自我保护意识。

每次公司有新的方案、章程和制度出台,都要组织班组成员进行学习。

组织本班成员认真学习班组的各项规章制度和奖惩规定,对照公司制度进行认真斟酌、提出意见和建议,使班组成员的利益能得到切实的保证。

2、充分保证了职工对班组所有工作的知情权、参与权和监督权,增强职工参与班组民主管理的意识。

三、关心职工疾苦,建职工温暖之家1、将开展慰问困难职工和生病住院职工的工作,对生病住院职工,关心慰问。

使职工增强爱企业、爱班组的信念,同时发挥工会小组的作用,体现工会小组对职工的关心。

发挥工会职能作用创建模范职工小家

发挥工会职能作用创建模范职工小家

发挥工会职能作用创建模范职工小家发挥工会职能作用创建模范职工小家——宏晟电热生产一作业区锅炉体重班先进事迹宏晟电热公司生产一作业区锅炉起重班自开展创建“先进职工之家”以来,紧紧围绕改革和发展认真抓好创建工作,把创建职工之家作为工会开展工作和联系广大职工的载体,广泛深入地开展建设职工之家活动。

从班组基础管理入手,狠抓细节,在“创建”上下功夫,在“实践”中求发展,不断规范起重作业标准,营造班组民主管理氛围,严格按照酒钢集团公司建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施,精心运作,深入开展建设“职工小家”竞赛活动,努力把班组建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”,坚持安全教育,学用并举,使“建家”思想已深入人心,职工切身体会到了“家的责任”、“家的感觉”、“家的温暖”,从而自觉参与班组管理,积极投身企业改革与发展,使“三个文明”建设取得了丰硕的成果。

一班组基本情况起重班现有职工9人,3名天车工,6名起重工,入会率100%。

近几年,随着宏晟公司的不断发展扩建,锅炉起重班从建班初期的二十几名职工,到现有的九名职工。

职工人数减少、职工老龄化等因素使得班组职工队伍发生了很大变化。

而恰恰是这样的起重班却担负着宏晟公司所有机、炉、电的维护、检修所涉及的设备吊装与脚手架搭设工作,更重要的是未发生一起包括人身险肇、设备异常以上的不安全事件。

不但圆满完成各项检修消缺工作,而且一路领先,在班组建设评比中多次取得优异成绩。

二“建家”的基本做法民主管理,扎实细致。

起重班高度重视对工会工作的领导,将职工之家建设纳入班组建设总体目标,不断提高职工素质、增强队伍凝聚力、发挥基层工会小组职能,加强自主管理,民主管理,以强化内功、务实基础为立足点,在班务公开的基础上,加强基本功训练,落实安全逐级负责制和责任制,及时消除隐患,促使班组管理有序、受控,持续稳定。

通过党群共建、上下联动、齐抓共管,为工会各项工作开展奠定了坚实的基础。

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作随着我国经济的快速发展和社会的进步,工会作为职工的组织,肩负着维护职工合法权益、促进职工福利的重任,同时也应适应时代的需求,积极推动新时期工会职工小家建设工作。

新时期工会职工小家建设工作是指,工会组织以职工的家庭为发展载体,通过长效机制的建立,为职工家庭提供各种形式的帮助和支持,提高职工的身心健康和生活水平,实现和谐家庭和谐社会。

一、建立长效机制。

工会应建立健全工会职工小家建设工作长效机制,具体来说,应挖掘工会职工小家的需求,落实职工家庭的基本要求,优化工会职工小家建设的各项措施和服务,进一步激励职工工作的积极性和主动性,提升劳动生产力和生活品质。

二、推进职工子女教育。

工会应加强对职工子女教育的关注与支持,倡导理性、科学的教育观,通过举办各类教育活动和讲座,提高职工的教育意识和能力,开展多元化的有益活动,助力职工子女全面发展和个性成长。

三、关注女职工和老年职工的生活。

女职工和老年职工往往面临更多的生活困难和健康问题。

工会应该加强对这两类职工的关注和关心,加大对职工中心、老年活动室等设施的建设和维护力度,增加特定活动和健康检测服务,提高职工的身心健康指数。

四、加强职工的法律常识普及。

工会应开展法律常识普及活动,宣传国家法律法规,帮助职工了解个人权利与义务,建立合法权益维护机制,提高职工个人的法律素质和对法律的认识水平。

五、聚焦家庭教育。

工会应关心职工家庭教育,开展课程、讲座和育儿园等家庭教育服务,引导职工家庭正确教育子女,建立和谐家庭和稳定社会。

同时,开展多种形式的支持与服务,如健康检测、亲子活动、团体基础锻炼等,旨在推动职工家庭的健康、和谐发展。

六、引导职工爱护环境。

工会应加强职工环保意识的培养,开展环保宣传、垃圾分类等活动,引导职工树立崇尚绿色环保的生活观念,同时积极倡导节能减排和保护生态环境。

总之,随着时代发展的要求和职工需要的不断提高,新时期工会职工小家建设工作具有广阔的发展前景。

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作随着社会的发展和进步,工会在保护职工权益、促进职工福利、建设职工小家等方面发挥着越来越重要的作用。

新时期工会职工小家建设工作不仅要注重物质福利的保障,更要重视情感关怀、精神慰藉和文化熏陶,全面提升职工的幸福感、获得感和归属感。

一、物质福利的保障职工作为企业的劳动力,是企业发展的基石,因此他们的物质生活条件必须得到保障。

而工会则应该成为维护职工权益的有力组织,通过与企业和政府协商,争取更高的工资待遇和福利保障,确保职工们的基本生活水平。

工会还可以设立各种形式的福利基金,为遇到困难的职工提供帮助,让职工们深切感受到工会的温暖和实实在在的关怀。

二、情感关怀和社会支持除了物质方面的保障外,工会还应该关注职工的心理健康和情感需求,建立起情感关怀和社会支持的机制。

可以通过开展各种形式的心理健康教育和活动,帮助职工们排解压力、舒缓情绪,增强他们的心理韧性和抗挫能力。

工会还可以建立起职工之间互相帮助的平台,让职工们在遇到困难时得到及时的帮助和支持,增强他们的凝聚力和归属感。

三、文化熏陶和综合素质提升工会还应该通过文化熏陶和综合素质提升来促进职工小家建设。

可以开展各种形式的文艺活动和体育竞赛,丰富职工们的文化生活,提高他们的审美水平和文化素养。

还可以举办各种形式的培训班和讲座,提升职工们的综合素质和职业技能,使他们更好地适应社会发展的需要,增强就业竞争力和职业发展前景。

四、家庭和谐建设和养老福利保障工会还应该致力于家庭和谐建设和养老福利保障。

可以通过开展各种形式的家庭教育和婚姻咨询活动,引导职工们树立良好的家庭观念和婚姻观念,增进夫妻、父母与子女之间的沟通和理解,建立和谐的家庭关系。

还可以筹建养老公益基金,为退休职工提供更好的养老福利保障,让他们晚年生活更加安康和幸福。

五、社会责任和公益活动工会还应该积极履行社会责任,开展各种形式的公益活动,参与社会公益事业。

可以组织职工们参与环保、扶贫、助孤等公益活动,传递正能量,弘扬社会主义核心价值观,增强职工的社会责任感和使命感。

“职工小家”建设建家要求及目标

“职工小家”建设建家要求及目标

“职工小家”建设建家要求及目标“职工小家”建设是工会的一项长期重要任务,建家活动是维护职工合法权益的基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段。

把职工小家建好了,让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感,工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护,从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。

就使得工会组织在推动和深化企业改革、促进企业发展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。

“职工小家”是工会组织同群众保持血肉联系,体现工会的阶级性和群众性,反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。

“职工小家”建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段,是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法,是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。

各级工会一定要以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,努力把建设“职工小家”活动推向一个创新发展的阶段。

一、思想正确、观念更新,为建家工作找准着力点新形势下深入开展建家活动,必须认真贯彻党的十九大精神,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,紧密围绕企业的中心任务,依法规范企业工会组织建设,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力,提高企业工会组织的整体水平,促进企业的改革、发展和稳定。

要敢于打破传统模式,及时转变观念,找准工作着力点,抓住主要矛盾,突出重点带动整体;要争先创新,注重工作实效,要勇于探索工会工作的新途径、新方法;要进一步加强对职工小家建设的动态管理,实现阵地建设新突破。

二、加强组织自身建设,促建家工作的落实(一)要积极开展建设“职工小家”活动。

建设“职工小家”是增强基层工会活力,推动基层工会整体工作水平提高的重要方法,是企业两个文明建设的重要组成部分。

分工会是基层工会的中间环节,工会小组是基层工会最基层一级组织,是工会贯彻落实各项工作的落脚点,分工会和工会小组开展“建小家”活动,不仅是基层工会建家活动的重要组成部分,也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作

论新时期工会职工小家建设工作新时期工会职工小家建设工作是指工会组织通过各种形式和方式,关心、支持、开展工会职工小家建设工作,帮助职工解决生活中的问题,增进职工福利和幸福感。

在新时期下,随着社会经济的发展和职工福利保障的完善,工会职工小家建设工作越来越被重视。

新时期工会职工小家建设工作的目标在于提高职工的福利和幸福感。

职工是组成社会的基本单位,他们对于一个国家或地区的发展起着重要的推动作用。

为了提高职工的生活质量和幸福指数,工会要关注职工的困难和需求,通过开展各种各样的活动和项目,如职工子女教育、职工住房、职工医疗保障等,来满足职工的物质和精神需求。

新时期工会职工小家建设工作应注重个性化服务。

每个职工的需求各有不同,工会要根据职工的特点和需求,提供个性化的服务。

在职工子女教育方面,对于有学习困难的子女,工会可以组织专门的辅导班或提供个别辅导;在职工住房方面,可以根据职工的收入和购房需求,提供贷款或租房补贴等等。

个性化服务的推出,可以更好地满足职工的需求,增强他们的福利感和幸福感。

新时期工会职工小家建设工作要强化职工的参与意识和主体地位。

工会要积极引导职工参与到小家建设工作中来,充分发挥职工的主体地位。

在职工医疗保障方面,可以成立职工医疗保障协会,由职工自己管理和运作;在职工子女教育方面,可以邀请职工代表参与决策和管理。

通过职工参与,可以更好地了解和满足职工的需求,增强职工的获得感和责任感。

新时期工会职工小家建设工作要与企业和政府部门密切合作。

工会作为职工的代表和维权组织,要与企业和政府部门紧密合作,共同推进职工小家建设工作的开展。

企业和政府部门可以提供资金和资源支持,工会则负责具体实施。

通过合作,可以发挥各方的优势,更好地满足职工的需求,提高职工的福利和幸福感。

新时期工会职工小家建设工作是一个涉及多个方面的复杂工程,需要工会、企业和政府部门共同努力。

只有各方形成合力,才能更好地满足职工的需求,提高职工的福利和幸福感。

如何发挥工会职能开展职工之家建设

如何发挥工会职能开展职工之家建设

如何发挥工会职能开展职工之家建设摘要:充分发挥和履行好工会的基本维护职能,进一步把广大职工团结到工会中来,全面落实科学发展观,坚持以人为本,开展职工文化建设,来满足职工群众日益增长的精神文化需求,还要结合职工群众需求多元化的实际,千方百计为职工提供各类服务,想方设法满足不同层次职工需要。

关键词:工会;职工;组织建设建设职工之家是党对工会工作的要求,是职工对工会的期望,也是工会对作为职工利益代表者和维护者的需要,是加强基层工会组织建设、提高基层工会工作整体水平的有效途径,是工会一项长期性的战略任务。

一、加强参与力度,提高维权能力第一是参与劳动法律法规和政策的制定,从源头上参与维护职工权益,在新的形势下,职工合法权益的实现与企业发展的联系越来越紧密,工会不断提高从源头维权的能力必须加强有关职工权益问题的研究,充分利用工会主席进入党委常委的优势和工会与党政工联系会议制度,以及协调劳动关系的三防机制,及时反映职工群众的意愿和要求,积极争取政策的支持。

第二是帮助和指导职工签订劳动合同。

劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议,工会有责任指导和帮助职工就工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律等方面,充分表达自己的意愿,并通过严格履行劳动合同来维护好企业与职工双方的合法权益,这是劳动关系稳定合理的前提。

第三是监督和督促企业执行法律规定和政策所确定的劳动标准条件。

执行劳动合同和集体合同确立的具体标准和条件,保证职工合法权益的真正实现。

第四是坚持和发展职工代表大会制度,以职代会为基本形式的民主管理工作在改革、发展、稳定中发挥的重要作用。

第五是要积极推进健全工会活动的法律保障体系和职工权益法律保障体系,使维权机制建设逐步走上规范化、经常化、法制化的轨道。

同时要讲究工作的方式方法,在敢于维护的前提下做到善于维护、有效维护。

运用法律和政策手段,加强对基层工会的法律援助工作,依法维护职工的合法权益。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

自主权的扩大 , 院利 益与教职工切 身利益成为共 同体, 学 广大
习、 生活 、 待遇 等各方面 的权益 , 都与学 院紧密 联系在一起 , 调
二级教代会 为契机 , 进学院民主制度建设 , 推 开创工会 工作新局 面。
【 关键词】 工之 家; 职 爱心家园; 二级教代会建设 ; 工作 开展
电子科学与工程学 院工会在建家工作 中, 认真 贯彻落实学 实处 。 校 工会关于职 工建家文件 的精神 , 根据 学院的工作特 点 , 开展
引导教职工正确行使 民主权益, 以理性合法的方式表达 自
保证教职工 民主管理和 民主监 督的权益 , 是学院工会 幽雅 、 明亮 宽敞 、 条幅字画、 整洁温馨 , 活动设施 比较齐全 , 使小 己诉求 ,
家的品位得 以提升 。 在建家的同时, 制定了相应 的管理制度 , 要 组织 的一项重要职责 。工会组织开展 了“ 建言献策 ” 建议 案、 院
绩。元旦工会组织教职 工开展联欢会活动 , 教职工 自编 自演文 在不断增 强。工会组织 的各项集思广益建言献策活动, 切实成
艺节 目, 在欢乐 中各展才华。工会组织教职 工春游 , 略大 自然 为 了学 院加 强 民主 建 设 的一 个 重 要 渠道 。 领
的风光 , 享受大 自然的清新空气 , 使教职工工作压力顿减 , 以更
带, 成为提高工会工作整体水平 的综合载体。

完善 的工 作机制 , 更扎实 的工作作风 , 努力使工会 工作再上台
阶 工会之家订阅了报刊、 志, 杂 制作了宣传栏 , 学院现有藏书

丰富学院文化生活, 建设具有凝 聚力的职工之家
按照 学校 《 关于开展建家达标升级活 动的通知》 精神 , 学院 六千余册 , 学院党政 管理干部积极参加学校工会组织的工会理 的建家工作被纳入了学 院的工作议程。为跨入全 国模 范之家 的 论研 究, 不断提 高工会干 部的理论水平 , 力建设学 习型 、 努 服务
工会组织每年 都制 定工作计划 , 用科学发展观统领 工会工
了建家活动。经过精心组织, 逐步落实, 让教职工在“ 职工之家 ” 作 , 一步增强责任 意识 、 进 大局意识 、 群众意识和维 权意识 , 以
中找 到了家 的感觉 , 使职工之家成为学院联系教职 工的一条纽 更科学的工作理念 , 更高 昂的工作热情 , 开阔的工作思路 , 更 更
的方式建设学 院, 全力打造学习型职工之 家。在实验系列教师 极参与 , 因此 , 立二级 教代会制度对 于贯彻依靠广大教职 工 建
中开展 了讲 课大赛 , 比授 课板 书、 讲课语言 、 实验技 巧 、 讲义编 办学有着重要意义 。
写、 学生评语等 , 为了提高青年 教师 申报科研 项 目申请 书 的中 标水 平, 聘请学院经验 丰富的教授、 专家作专题报告 。为了提高 后青年教职工 中开展“ 立足岗位 , 建功创优 ” 评选活动 , 比教学 , 维护教职工的合法权益是工会的基本职责 。随着学院办学
理论视野
充分 发 挥工会 职能 促 进 职工 小家建设
曲世东 谭筱 川 曲家伟
长春 10 1 ) 3 0 2 ( 吉林 大学, 吉林
【 摘
要】 以建 家为载体 , 富学院文化生 活, 献爱心活动 , 丰 开展 建立学习型 、 管理型 、 服务型 、 创新型 、 和谐型模范职工之 家。 以
行列 , 院在建家工 作的过程 中起 点就是高标准 , 学 在职 工小家 型、 新型 、 创 和谐型 的工会组织。 的活 动形式、 能、 功 作用、 教职工满 意度 上下功夫 , 使之 成为学
院具有吸 引力 的精神文 明建设 阵地 。装点后的职工善制度建设
春联评选大赛 、 象棋大赛 、 拔河 比赛、 球类大赛等 。2 1 0 0年学 院 领 导的公仆意识 、 民主作 风、 敬业精神不断加强 。 工作效果及制
在 学校第 4 9届运 动会上 获得教 工组 团体总 分第 五名 的好成 定政策 的透 明度不断得到提高 , 教职工对领导班子 的满意程度
学 院的教职工代表大会制度 , 已成 为学 院广大教职工实行
加 充 沛 的 精力 投 入 到工 作 之 中。这 些 活 动 的 开展 极 大 地 丰 富和 民主参与 、 民主管理、 民主监督 的基本制度形式, 成为学院领导
营造 了学 院团结和谐 的文化氛 围, 让更多的教职工共 同感受学 决策科学化、 民主化 的重要渠道 。学院二级教代会的成立 , 标志
质 的客观要求 , 也是建家工作的重要内容 之一。学院工会把建 决策更直接关系到教职工 的利益 , 教职 工对 学院的管理行 为比
家工作作为实践三个代表重要思想、 实科 学发展 观的有效载 以往更加关心 。 落 从某种意义上说, 改革就是利益上的再分配 , 改
需要 教职 工积 体, 以教书育人 、 管理育人 、 服务育人 的建家理念 , 以建家育人 革越 深入越要求广大教职工增强主人翁责任感 ,
求职工认真遵 守执行 。为了满足职工文化活动 的需要 , 打造学 长信箱、 我为学 院献一计 ” “ 教代会提案等活动 。通过开展 民主 院文 化 品牌 , 学院工 会成立 了乒乓 球协 会、 篮球 协会 、 球协 参与 、 足 民主管理、 民主监督 , 教职工 反应 的意见和建议 的深度和 会、 羽毛球协会等。经常组织开展活动, 先后开展 了摄影 大赛、 广度 也逐渐扩展 , 主动参 与管理 的意识也 不断增强 , 学院党政
院发展建设职工之家 的成果 。 二、 建设学习型职工之家, 三育人 ’ 把“ , 工作落到实处
着学院教职工 民主参与管理制度的建立有 了组织上的保证 。学
校工作重心 下移 , 予 了学 院更 大的人 、 、 和办 学的 自主 给 财 物
建设 学习型工会 组织是在新 的历史条件 下提高教 职工素 权, 这些权利 的实施 , 需要学 院制订具体方案进行操作。学院的
相关文档
最新文档