2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(11月17日)
室内设计师工资待遇
室内设计师工资待遇
室内设计师工资待遇导语：室内设计师是一个薪酬比较高的职业，发展前景也不错，那么让我们一起了解一下室内设计师工资待遇相关内容吧！一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、基本工资2、项目提成3、商家返点4、私单项目首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。
其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。
项目提成是室内设计师的重要收入来源。
再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。
（PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。
）最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的.人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。
如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。
私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。
我们来大概算一算吧。
如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。
加上基本工资。
商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。
3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。
但是，并非所。
全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法
全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色，他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。
本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法，以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。
2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。
以下是一种常见的薪资结构：- 初级设计师：月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师：月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师：月薪范围 12000-20000 元此外，还可以根据设计师的业绩和项目完成情况，适当增加奖金或提成。
3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关，以下是一些建议：- 项目奖金：根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度，给予一定比例的奖金。
- 销售提成：设计师参与销售环节，根据销售额的一定比例获得提成。
- 年终奖金：根据设计师全年的工作表现，给予一定金额的年终奖金。
4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力，以下是一些建议：- 优秀设计师奖：定期评选出表现优异的设计师，给予荣誉证书和一定金额的奖金。
- 创新设计奖：鼓励设计师提出创新设计方案，对优秀设计方案给予奖励。
- 培训和晋升机会：为设计师提供专业培训和晋升机会，提升其职业技能和综合素质。
5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度，确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。
同时，要注重与设计师的沟通，了解他们的需求和期望，不断优化管理方法，提高设计师的工作满意度和忠诚度。
6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。
通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度，可以有效吸引和留住优秀的设计师，提高他们的工作积极性和创新能力，从而推动公司的持续发展。
家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法
家装公司有底薪设计师（首席设计师）薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成，具体操作办法如下：
1.绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）
●个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。
●在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套
以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；
●当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。
●因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩
效奖金；
●计算方式：
1500+300+（200000*0.2-（200000*5.9%+2738.68））*3%=2564 2.试用期二个月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满底薪一样：
3.转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子，设计师享有保底底薪2000元。
4.施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。
5.效果图费用支付标准：
●以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。
超出部分费用由设计师自行承担。
●签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图
费用，未签订的由设计师承担制图费用。
●按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底
薪进行多退少补。
年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。
提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。
对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。
●属工程监理回头单，设计师提成比例降0.5%；
●属设计师或工程监理回头单，设计师或项目经理提成比例按
3%计算，提成基数同上；。
2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(11月7日)
2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（11月7日）每日一讲：(单项选择题)1、关于比例的概念，下列哪一种提法是错误的（ B ）A、美的比例，必须正确的体现材料的力学特征B、客观上存在任何情况下都美的比例C、不同民族文化传统，往往形成独特的比例形式D、美的比例是建筑功能要求与思想内容相关的2、人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、（ C ）提供理论与方法的科学。
A、身体问题B、效率问题C、健康问题D、环境问题3、形态测量、生理测定和（ D ）都属于人体测量的内容。
A、静态测量B、动态测量C、尺寸测量D、动态与静态测量4、人体测量学是通过测量人体（ D ）的尺寸来确定个人之间和群体之间在尺寸上的差别的学科。
A、头部尺寸B、足部尺寸C、上肢尺寸D、各个部分5、形态测量、生理测定和（ D ）都属于人体测量的内容。
A、静态测量B、动态测量C、尺寸测量D、动态与静态测量6、从宏观整体看，建筑物和室内环境不论是物质技术上，还是精神文化上都具有_____。
A 民族特点B 历史延续性C 地方风格D 地域特点B 解析：室内设计中，在生活居住、旅游休息和文化娱乐等类型的室内环境里，都有可能因地地采用具有民族特点、地方风格、乡土风格，并充分考虑历史文化的延伸和发展的设计手法。
7、公共艺术设计的形态大约为（ B ）设计，展示设计，室内设计，公共环境四个部分。
A、装潢B、建筑C、公共阶段D、家具8、在人体工程学中常用百分位取 B 和。
A、50 % 100 %B、 1 % 99 %C、5 % 95 %D、10% 80%9、室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用材料技术和______手段，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。
A 绘画B 雕塑C 装饰D 艺术D 解析：室内设计的艺术性，除了有与绘画、雕塑等艺术之间共同的美学法则（比如均衡、对称、比例、节奏等）之外，作为“建筑美学”，更需要综合考虑使用功能、结构施工、材料设备、造价标准等多种因素。
室内设计师的待遇
室内设计师的待遇室内设计师的待遇。
不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在装修高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。
当然，部分装饰公司的室内设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成。
室内设计作品室内设计学习要点：1、想设计师首先必须善于思考，对设计主张自己的想法和理解，这是最重要的。
别担心你的想法有多烂，没有人能一下子做好的，但你完全可以做好你的习惯和态度。
学会大胆地摸索和尝试自己的想法，懂得借鉴，追求属于自己的创意。
但是如果在设计时不动脑筋地套模板，套素材，甚至是盲目模仿和抄袭，那简直是在摧残你的创造力，滋养你的惰性，这样永远无法进步，而且以后想进步也非常困难。
2、看大量欣赏别人的作品，尤其是优秀作品，培养艺术鉴赏能力，这对于提高设计水平是必须的。
看的时候不要走马观花，需要结合专业知识边看边想，仔细研究作品中值得学习的地方。
但有人会抱怨要看作品自己却没有多少设计类书籍，上网找大量并且是自己需要的设计作品和设计资源又很浪费时间和精力，这里你建议去找汇集网络上所有优秀设计资源的网站，这样可以省下很多时间和精力去提高学习效率。
3、练反复地大量地练习。
如果缺乏足够的练习，就算有足够的设计天赋也是无法提高设计水平。
只有不断地练习，反复地练习，才能迅速提高设计能力，做得越多，提高得越快，这个是没有什么捷径可走的，必须踏踏实实地来。
当然如果练习的时候不思考只会事倍功半，就像学画一样，不光要用笔画，更需要动脑。
4、审自己的作品能打动自己就是好作品吗?其实对自己作品满意并不是件好事。
尤其是初学者对设计以及自身能力缺乏足够的认识往往会犯自恋的毛病，过于满意自己的设计，总以为自己设计得很完美，没有比这更好的，却不知自己设计得有多糟糕。
装修公司员工待遇薪酬
XX装饰工程有限公司设计师待遇：1、设计主管2名：底薪2500+提层（1）试用期为一个月，试用期期间工资为2000+提层。
一个月后转正，工资为2500+提层；三个月后，工资为2500+提层+五险；每年底薪增加百分之十五。
（2）提层：最基本是3.5个点。
成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。
每个设计师成单后，公司给与设计主管0.5个点的辛苦点。
（3）设计费：和公司五五对分。
设计师50元/平方资深设计师80元/平方主任设计师100元/平方设计主管150/平方（4）奖励：整体：一个月成单量在100万以上的奖励0.5点，成单量在200万以上，奖励一个点；个人：一季度成单量在60万以上的奖励一个点，成单量在100万以上的奖励一点五个点，成单量在150万以上，奖励两个点。
（5）惩罚：连续两个月未签成功一个单的，下个月底薪降为原有底薪的百分之七十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之六十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之五十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪2、设计师8名：底薪1500+提层（1）试用期为3个月，试用期期间工资为1200+提层；三个月后转正，工资为1500+提层；工龄半年后1500+五险；（2）提层：最基本是3.5个点。
成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。
（3）设计费：和公司五五对分。
设计师50元/平方资深设计师80元/平方主任设计师100元/平方设计主管150/平方（4）奖励：一季度成单量在50万以上的奖励一个点，成单量在80万以上的奖励一点五个点，成单量在100万以上，奖励两个点（5）惩罚：连续两个月未签成功一个单的，下个月工资降为原有底薪的百分之八十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之七十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之六十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪。
业务员待遇：1、业务主管2名：底薪2500+提层（1）试用期为一个月，试用期期间工资为2000+提层；一个月后转正，工资为2500+提层；三个月后2500+五险；每年底薪增加百分之十五。
设计师薪资制度
精心整理
设计师薪资制度
设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终奖金）
4、月奖金标准：
（1）、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。
（2）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。
（3）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。
5、季度奖金标准：
（1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。
（2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。
8、设计师降职考核标准：
（1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。
（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。
（3）、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师。
南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制。
2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(2月26日)
2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（2月26日）每日一讲：(单项选择题)1、由人体高度、宽度决定的门、通道、床等尺寸，其尺寸应以第（ A ）百分位的数值为依据。
A、95B、5C、50D、702、家具的尺度是否科学、室内界面材料是否合理，室内气流组织好坏都会影响人体的（ B ）A、运动系统B、感觉系统C、血液系统D、人体力学3、美国建筑大师罗伯特?6?1文丘里是（ B ）主义的代表人物，提倡用装饰符号表达个人的感情。
A、现代B、后现代C、浪漫D、折衷4、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。
A、700B、650C、600D、505、人体尺寸包括结构尺寸和（ C ）。
A、身体尺寸B、下肢尺寸C、功能尺寸D、头部尺寸6、在人体工程学中常用百分位取 B 和。
A、50 % 100 %B、 1 % 99 %C、5 % 95 %D、10% 80%7、从室内设计的角度来说，人体工程学的主要功用在于通过对人体的 B 和的正确认识，使室内环境因素适应人类生活活动的需要，进而达到提高室内环境质量的目标。
A、人体尺寸B、生理心理C、空间结构D、构造尺寸8、框架—剪力墙体系一般用于（ D ）A、5层以下建筑中B、5—10层建筑中C、10—15层建筑中D、10—20建筑中9、室内设计中直接关系到实用效果和经济效益的重要环节是_________。
A 灯光的选用B 空间的组成C 现代科技的运用D 材料质地的选用D 解析：巧妙的使用材料是室内设计中的一大学问。
饰面材料的选用，同时具有满足实用功能和众身心感受这两方面的要求。
10、人体工程学的宗旨是以达到（ A ）、舒适和高效为目的。
A、安全B、效率C、稳当D、舒服11、在AutoCAD软件中，下面的操作中不能实现复制操作的是（ D ）A、复制B、镜像C、偏移D、分解12、美国建筑大师罗伯特?6?1文丘里是（ B ）主义的代表人物，提倡用装饰符号表达个人的感情。
设计师工资和提成制度20140326
设计师工资和提成制度一、设计师工资及提成计算方式1、设计部基本工资表2、设计部提成表3、通过公司渠道(业务员。
网站等）开发的客户，按设计师提成表提成。
4、设计师通过自己渠道开发的客户,除设计提成外，奖励直接费的3％，公司重点开发小区奖励直接费的2％.5、公司配套业务及工装客户按直接费的2％提成。
6、在签订合同后，客户要求代购主材的，项目经理奖励主材总额的3%，设计师奖励主材总额的2％。
7、公司目前主材主要有：橱柜、木门、瓷砖等。
二、设计师工作时间1、正常工作时间早上8：30-—11：30 下午13：00—-17：302、每周星期日休息(根据实际情况，可以调休）.3、每个月第一个工作日，设计师需要交出本月的业绩计划及上月业绩总结。
4、加班制度，每晚加班至晚上9点以后下班的，加班费为20元每人，国家法定节假日加班（除周末外）或值班的，加班费为50元/人.天。
5、设计师量房车费补贴：按照杭州市政府颁发的限行区域，即留祥路—石祥路—石桥路—秋涛路—复兴路—老复兴路—虎跑路-满觉陇路—五老峰隧道-吉庆山隧道-梅灵北路—九里松隧道—灵溪南路—灵溪隧道—西溪路—紫金港路—文一西路—古墩路构成的围合区域内所有道路以及高架（含匝道以及附属桥梁、隧道）。
区域内的按照30元/户补贴，区域外的按照50元/补贴.每日在前台做好量房记录表，随工资一并发放.车费补贴执行后,设计师无特殊情况，不得使用公司车辆。
6、设计师如需外出洽谈业务或者量房等情况，需提前跟部门经理汇报,并在行政前台外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理.三、设计师月考核目标1、设计师月计划指标为累积签单金额达15万元。
2、未完成公司指标，处罚款200元。
3、当月签订金额为0元，公司给予500元罚款.（如有设计协议扣200元）4、如果连续3个月无业绩的,给予开除。
四、实习设计师基本工资根据实际情况为600/800/1000元，其他按照第一条执行，一般实习期为3个月，根据实际情况转正。
设计室工资及奖金分配规定
设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。
一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。
2、计奖产值：实际产值-5 万元。
提奖系数：0.28（含考勤奖）。
二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。
上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。
（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。
家居设计师的工资待遇
家居设计师的工资待遇家居设计师参考工资待遇一、在武汉地域家装公司工薪一般都是工资+提成，目前刚出道的设计师收入便在3000元以上，经验丰硕的设计师通常年薪有5万到20万的超级普通，而且家装是一个有着相对较低的创业门坎的行业，使得优秀设计师积累一两年后便能轻松创建自己的装饰公司，赚取更多利润。
二、能够熟练完成建筑表现模型搭建的，平均底薪3000元以上/月。
3、能够熟练开展建筑表现渲染及后期工作，平均底薪5000元以上。
4、建筑表现渲染及后期工作能力强、动画制作能力强、具有项目管理能力，平均底薪8000 元/月。
武汉IT新时空学员家居设计作品分享学习内容一、表现图技法介绍装饰画图的大体原理，并详细讲解透视图、施工图、效果的画法，学完后学员能够将自己的设计构思准确精细绘制出来。
二、装饰预算讲述装饰工程预算定额的性质、作用、原理；装饰工程预算编制、装饰概预算。
3、与识图介绍学习画图与读图，培育学生空间想象和空间思维能力。
4、空间设计讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。
五、装饰构造讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。
六、施工工艺与材料介绍装饰材料的大体知识，并详细讲述各类装饰材料的性能、特点及目前装饰材料的进展状况及施工的工艺流程，学完后学员能将自己的设计图纸转化成具有施工价值的装饰工程，不致于纸上谈兵。
7、AutoCAD通过介绍CAD在家居设计领域的大体用途、大体操作方式，度通过量种有代表性的家居设计案例的图纸绘制，利用权学员大体掌握利用及应用软件绘制构思好的家居设计平面图、立面图等。
八、3DMAX介绍3D软件在建筑效果中的操作知识、操作技能及在家居设计方面的用途，并详细讲述有代表性的家居设计部件绘制，学成后学员能将自己的创意通过该软件绘制成活生生的整体或局部效果图。
设计师薪酬方案
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。
职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加 3.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。
2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。
3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。
4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清。
设计部薪资分配及考核细则
设计部薪资分配及考核细则设计部薪资提成分配细则一、设计师薪酬体系：1．设计师每月家装保底签单额：3．5万元（暂定）月工资：3000元/月2．当月无家装签单：月工资：1000元/月3.设计部当月完成的家装签约金额总产值超过20万元（独立签约项目）的，按设计部产值的1%给予奖励（由设计部经理分配）。
如果设计部当月完成的家装签约金额总产值低于16万元，设计部所有人员（包括设计部经理）的工资按80%支付。
4.如果当月有家居装修标识，且标识任务未完成，则月薪为1600元/月。
5．公司1，2月份不计家装任务考核，若设计师无签单月工资按1600元发放。
二．设计类项目提成分配细则：1.单项设计项目：根据公司收回的设计费用扣除项目成本和公司运营费用的10%，按利润的50％给该项目的设计负责人。
2.服务设计项目（非营利）：公司将根据设计师在项目中的表现给予适当补贴。
3.公司工装项目：由设计师负责效果图、施工图和预算，并按工程造价的1%给予佣金：三、家装项目佣金分配规则：1．家装工程项目提成分为：设计提成（60%），工作质量提成（40%）（1）设计委员会：在签署账单当月，60%的项目作为设计委员会（满足图纸评估标准）（2）工作质量提成：工程竣工，项目的40%作为工作质量提成（服务质量，工程利润进线路评估委员会）2。
具体佣金分配比例如下：工程造价在3万以内，按工程利润的6％提成（工程完工后提成）。
工程造价在3―5万元（包括5万），按合同价款的2%提取。
工程造价在5―7万元（包括7万），按合同价款的3%提取。
工程造价在7万元以上，按合同价款的4%提取。
补充：当月签订的工程费用可以累计，月末按合同价格累计金额扣分扣除佣金。
3.具体分配比例如下：a：工程利润在25%以上的（含25%），工作质量提成按100%提取。
b：工程利润在20%―25%，工作质量提成按50%提取。
c：工程利润低于20%的，无工作质量提成。
（有设计提成）d：工程利润为亏损的，无提成（扣除设计提成、工程质量提成）4.由项目经理负责的家装场地，佣金按公司最终给予项目经理的比例分配。
家装设计师薪酬体制
家装设计师薪酬体制家装设计师薪酬体制一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师（或绘图员）：底薪：500元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准（不含主材）三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例（公装另计，一般为1%-3%）：按每个工程实际结算额（不含主材）为基础计算。
3万以下提成比例为3%；3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。
（如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单）3、提成的发放：每月5日发放工资时，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%；“一般”者扣0.5%；“满意”者不扣不奖；“非常满意”者奖励100元。
四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准（实际签单额+设计部综合考核）：实习设计师（或绘图员）当月按实际签单额3万转为转正设计师。
设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。
副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。
主任设计师连续两月实际签单额累计36万转为首席设计师。
注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。
全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法
全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法1. 总则为了更好地激发全房间家居设计师的工作积极性，提高设计质量和服务水平，根据公司相关规定，特制定本管理办法。
本办法主要针对全房间家居设计师的工资提成与奖金分配进行详细规定。
2. 工资构成全房间家居设计师的工资由基本工资、提成和奖金三部分构成。
2.1 基本工资基本工资根据设计师的职级、经验和技能水平确定，具体标准如下：2.2 提成设计师的提成根据设计的项目金额和完成情况确定，具体比例如下：2.3 奖金设计师的奖金根据设计的项目质量、客户满意度及团队绩效等因素确定，具体标准如下：3. 奖金分配设计师的奖金分配将根据以下几个方面进行：3.1 项目质量项目质量是衡量设计师工作成果的重要标准，包括设计方案的创新性、合理性和实施效果。
优秀项目奖将根据项目质量进行评选，每个项目最高可获得2000元奖金。
3.2 客户满意度客户满意度是衡量设计师服务水平的重要指标。
设计师需定期收集客户反馈，公司将对满意度高的项目给予奖励。
3.3 团队协作设计师需积极参与团队协作，共同推进项目进展。
团队协作奖将根据设计师在项目中的贡献度进行分配。
4. 工资提成与奖金的发放4.1 工资提成与奖金的计算设计师的工资提成与奖金每月结算一次，根据当月完成的项目情况进行计算。
4.2 工资提成与奖金的发放工资提成与奖金将在每月工资发放日统一发放。
5. 附则本管理办法的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本管理办法自发布之日起生效。
---以上就是全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法的具体内容，希望各位设计师同事能够认真阅读，如有疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
我们将竭诚为每一位设计师提供公平、公正的薪酬待遇，共同为公司的发展贡献力量。
室内装修设计师工资标准
室内装修设计师工资标准钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。
设计师的月薪一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。
不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。
当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。
还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。
武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享新手怎么学习室内装修设计，IT新时空建议从以下几方面去学习：1、首先应该掌握动手能力，不要忙着去学理论，再多理论也没有你会画一张图强。
2、应该掌握哪些动手能力呢，手绘、AutoCAD、3dmax、vray、ps，从手绘到软件绘图，其中手绘需要较长时间的练习才行，而软件学起来就比较快了。
3、掌握一定的施工知识和材料知识，一个不懂施工和材料的设计师，能叫设计师吗？4、掌握色彩知识，不会配色将导致你的设计最终效果将很难被人接受。
5、预算知识，如果是做家装，要弄明白本地家装预算的情况，如果是工装，要学会用清单计价。
6、提高自身的修养，加强理论知识的学习。
包括系统的系统的设计理论知识（可以参考各院校的课程开始情况）和一些提升自身修养的资料。
7、如果有条件，尽量找一个专业的培训学校学习。
那样能更快，并很快进入角色。
随着人民生活水平的提高，人们对室内装修居室的要求越来越高。
室内设计师的工资待遇
室内设计师的工资待遇室内设计师的工资待遇室内设计师是比较有前景的行业，下面是店铺整理的相关内容，欢迎阅读参考！室内设计师的工资待遇室内设计师的收入主要是底薪+提成+回扣。
设计师的底薪一般根据设计师的.资历来定，有多年工作经验的，工作单位较为重视一些，工资也会高一些。
设计师的另一来源是提成，就是根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。
为了更好的调动设计师的积极性，提成工资偏重于那些从业年限长、工作业绩多的设计师，他们的提成工资是很高的。
不过在内地，目前设计师的收入更多的是以签单为目的，设计反而只是一个比较次要的部分。
因为在内地，室内设计师的收入主要来源于材料商给的回扣。
从职业的长久发展来看，单要签，但是设计更重要。
相信在在室内装修越来越规范后，大家都能更多的意识到设计的重要性。
将设计费单列出来，这样对客户也更加公平。
家装设计师的收入差异很大，两极分化很严重。
收入低的，一个月只有2、3千的；高的2、3万，甚至几十万都有。
一线城市竞争比较大，例如成都，全市有好几百家装饰公司。
二线城市，稍微竟争小点，操作也更方便，收入也相对低些。
一线城市和二线城市的收入肯定一线城市比二线城市高，不过消费也更高，算下来也差不多。
如果你是新手，一线城市的竞争会促使你学到更多东西，进步得更快。
优秀室内设计师该具有哪些素养呢？扎实的美学基础/丰富的社会经验/追求完美，寻求个性/能够策划先于设计，整合思维条理化。
除此之外，口碑和责任心是最重要的。
不仅能赢得客户的信任，还能形成自己独特的设计风格。
设计人员薪酬（2014年执行标准）（模版）
设计人员薪酬（2014年执行标准）（模版）第一篇：设计人员薪酬(2014年执行标准)（模版）广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准1.设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。
2.设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。
业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。
3.按职级底薪分为五种：4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。
6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。
试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。
7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。
本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。
8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。
10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。
自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。
公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2 %计；151至200万按工程造价1.5%计； 201万以上按工程造价1.0%计；广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准/4各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20％设计方案：30％效果图：12％施工图及竣工图：18％预算：5％现场交底及全程跟进：15％设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％交底与跟进：15%公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)：注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。
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2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（11月17日）
每日一讲：
(单项选择题)
1、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。
A、700
B、650
C、600
D、50
2、人体工程学的宗旨是以达到（ A ）、舒适和高效为目的。
A、安全
B、效率
C、稳当
D、舒服
3、室内空间环境按建筑及其功能的设计分类，其意义主要在于：是设计者在接受室内设计任务时，首先应该明确所设计的______。
A 室内空间大小
B 建筑结构
C 空间使用性质
D 建筑环境状况
C 解析：室内空间的使用性质，也就是所谓的“功能定位”的设计，这是由于室内设计造型风格的确定、色彩和照明的考虑以及装饰材质的选用，无不与所设计的室内空间的使用性质和设计对象的物质功能和精神功能紧密联系在一起。
4、在AutoCAD软件中，下面的操作中不能实现复制操作的是（ D ）
A、复制
B、镜像
C、偏移
D、分解
5、由于老年人肌肉力量的退化，伸手够东西的能力不如年轻人，因此我们在给老年人设计空间时应使空间（ B ）。
A、紧凑
B、宽松舒适
C、空旷
D、明确
6、法国的朗香教堂是以下哪位设计师的作品（ D ）
A、贝聿铭
B、安东尼。
安迪
C、赖特
D、勒。
柯布西埃
7、人体尺寸包括结构尺寸和（ C ）。
A、身体尺寸
B、下肢尺寸
C、功能尺寸
D、头部尺寸
8、对于肢体作业域而言，需要频繁使用或操作的物件、仪表装置应放在（ C ）内。
A、最大作业域
B、一般作业域
C、正常作业域
D、合适位置
9、公共艺术设计的形态大约为（ B ）设计，展示设计，室内设计，公共环境四个部分。
A、装潢
B、建筑
C、公共阶段
D、家具
10、在AutoCAD软件中，下面的操作中不能实现复制操作的是（ D ）
A、复制
B、镜像
C、偏移
D、分解
11、在3DMAX软件中File/Save（文件/保存）命令可以保存（ A ）类型的文件。
A、MAX
B、DXF
C、DWG
D、3DS
12、公共建筑通常由哪三种空间组成（ D ）
Ⅰ使用空间Ⅱ活动空间Ⅲ辅助空间Ⅳ交通空间
A、ⅠⅡⅢ
B、ⅠⅡⅣ
C、ⅡⅢⅣ
D、ⅠⅢⅣ
13、单人床的最小宽度为800，其长度一般为（ C ）。
A、600
B、800
C、2000
D、2200
14、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。
A、700
B、650
C、600
D、50
15、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。
A、700
B、650
C、600
D、50
16、在3DMAX软件中，金属材质的选项为（ C ）。
A、 Blinn
B、 Phong
C、 Metal
D、 Multi-Layer。