职业化意识和职业精神

职业化精神职业化能力

职业化精神职业化能力随着社会的快速发展，职业化精神和职业化能力成为了现代职场中必不可少的一个重要因素。

这两者的结合，可以使得职业人士在职场中更加自信，更加专业，更加成功。

本文就职业化精神和职业化能力两个方面进行深入的探讨，并且提出了一些应对方法，希望可以给读者带来一定的启示。

一、职业化精神职业化精神指的是从事职业性工作的人在工作中表现出来的高度的责任感、使命感、荣誉感、道德意识和职业道德等方面的理念和信仰。

简单来说就是用职业精神去做事。

职业化精神是职业化能力的基础，是职场人士必须具备的素质。

1、职业精神的重要性职业化精神的重要性体现在以下几个方面：（1）对个人的职业发展有很大的推动作用有了职业化精神，不仅能够提高工作效率，还能提高个人的职业技能和职业能力，进而使自己在职场中站稳脚跟。

（2）能够提高职业道德水平在工作中，如果能够表现出高度的责任感和职业道德水平，就可以赢得别人的尊重，获得更多机会和发展空间。

（3）能够带动企业团队的发展有了职业化精神，还能够带动整个企业团队的发展，推动企业的发展和壮大。

2、如何培养职业化精神（1）树立正确的职业观念要想培养职业化精神，首先要树立正确的职业观念。

要认识到自己的职业地位、职责和义务，理解职业道德规范，从而保持对职业的信念和信心。

（2）关注自身的职业素质保持自律、诚信、勤奋、认真和对待工作要求高度的态度，是培养职业化精神的重要方面。

还需要注重提高自身的职业素质，不断学习和进修，不断提升自己的专业技能和职业能力。

（3）重视团队合作任何一个职业人士，都离不开团队合作。

因此，希望培养职业化精神的人要重视团队合作，学会与团队中的其他成员进行合作，团结协作、互相帮助，推动整个团队向更高更远的目标努力。

二、职业化能力职业化能力是指职场人士所必需的各方面能力，它包含技术能力、管理能力、沟通能力、判断能力等方方面面。

只有具备了职业化能力，才能够在职场中立于不败之地。

1、职业化能力的种类（1）专业技能能力前面提到，职业化能力是指在职场中必需的各方面能力，其中最核心的便是专业技能能力。

职业化精神的基本概念

职业化精神的基本概念职业化精神是指一个人在从事职业活动过程中所体现出的一种态度和价值观念，它强调对职业的重视和专业性的追求。

职业化精神具有许多的基本概念，下面将从不同的角度进行详细解析。

首先，职业化精神强调专业性。

一个职业化精神的人，应该具备专业知识和技能，并且能够将其应用到自己的工作中。

为了能够真正地做好工作，一个人应该不断地学习和提升自己的专业素养，了解最新的行业动态和发展趋势，从而能够在工作中做出准确的判断和决策。

同时，专业性还要求一个人具备扎实的基础知识，能够将理论知识与实践相结合，使自己的工作更加具有实效性。

其次，职业化精神还强调责任心。

一个职业化精神的人，在面对工作时应该始终保持积极的态度和高度的责任心。

他们应该时刻意识到自己的岗位职责和工作使命，并且以负责任的态度对待每一个工作任务。

无论工作的重要性如何，一个职业化精神的人都应该以一种高度专注和承担的态度去完成。

对待工作的责任心，不仅仅是对待工作的态度问题，更是对待自己人生的态度问题。

责任心的强调，使得职业化精神得以在工作中得到全面体现。

此外，职业化精神还强调团队合作。

一个职业化精神的人应该具备良好的协作能力和团队合作精神。

他们应该能够与团队成员有效地沟通和协作，相互支持和帮助。

在工作中，团队合作是非常重要的，只有通过与他人的合作，才能够使得工作更加顺利地完成，实现更好的效果。

一个职业化精神的人，不仅仅会与团队合作，在合作中还能够发挥自己的特长并为团队作出更大的贡献。

最后，职业化精神还强调持续学习。

一个职业化精神的人应该具备不断学习和自我提升的意识。

他们应该时刻关注行业新技术和新的发展方向，积极主动地参与到学习中去。

通过不断学习和提升自己的能力，他们能够更好地适应社会的变革和市场的需求，从而能够在职业中保持竞争力。

持续学习让职业化精神成为一种动态的、不断发展的精神状态。

总的来说，职业化精神是一种积极向上的精神状态，它要求一个人在工作中以专业、责任、团队合作和持续学习为核心价值，使得自己的工作能够更加出色地完成。

职业化与职业精神

社会的不断进步
社会结构的变迁
出现
人类活动的更加多样性
。。。。。。
更多使
个人爱好与
从事工作相
统一的机会
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内涵
➢职业化是一种精神
职业化
➢职业化要克服本能，工作在规则之下
➢职业化是技术与技能的最高体现
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四、如何面对职业化成长道路上的困惑
➢缺乏充分的职业化工作的空间 ➢缺乏安全、自由的生活空间 ➢更加努力地工作学习，尽快成为一名职
业化员工 ➢促进建立全方位的规则和条例，改变无
依据而行动，无规则而做事的困境。
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分享与交流
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➢职业化是技术与技能水平的最高体现热爱是一个人才华基因的外在表现
热爱和工作的统一，则是技术/技能水平达到最高境界的最佳动力
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二、职业化是人生理性和感性的平衡点
➢ 理性是一种做事需要规则、决策需要依据的行为方式
➢ 感性是一种人类无需规则，依据本能活动的行为模式
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职业化与职业精神
暨南大学MBA联谊会辛瀑
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一、职业化的含义
职业化一词是随着工业化时代的

职业化精神和职业化能力

职业化精神和职业化能力职业化精神和职业化能力是在当代职场中非常重要的素质和能力。

职业化精神是指一个人在从事职业工作时所具备的纪律性、责任感、职业道德和职业操守等重要素质。

而职业化能力则是指一个人在从事职业工作时所需要具备的专业知识、技能和经验等实际能力。

职业化精神是职业人士应该具备的基本素质之一。

它包括了对工作的热爱和认真负责的态度。

职业人士必须对自己从事的工作有充分的热情和投入，才能在工作中做到全力以赴、不畏艰辛。

此外，对于从事的每一个工作，职业人士都应该对其负起全面的责任。

无论工作的规模大小，无论对方是否感知到，职业人士都应该尽力做到尽责尽职，对自己的工作结果负责。

职业化精神还包括了高度的职业道德和职业操守。

在职场中，有着一系列的职业道德准则和职业操守规范，作为职业人士，必须严格遵守这些准则和规范。

职业人士应该具备廉洁自律的品质，坚持“清正廉洁”的原则，杜绝任何形式的腐败和违法行为。

此外，职业人士还应该具有诚信守信的品格，待人诚实守信，对所用的资源和权益负责。

除了职业化精神，职业化能力也是一个职业人士必须具备的重要能力之一。

职业化能力包括了专业知识、技能和经验等方面的能力。

职业人士必须具备所从事工作领域的专业知识，并且不断学习和积累，不断更新知识储备。

只有具备了扎实的专业知识，职业人士才能在工作中胜任自己的岗位，并且在职场中脱颖而出。

此外，职业人士还应该具备一定的技能，这些技能包括了沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

职业人士必须能够与他人良好地沟通合作，能够协调各方之间的利益，能够带领团队完成工作。

在职场中，个人的技能也是衡量一个人能否胜任工作的重要标准之一。

除了专业知识和技能，经验也是一个职业人士必备的能力之一。

通过不断的工作经验积累，职业人士能够总结经验教训，提高自己的工作能力。

经验的积累有助于职业人士在工作中更好地应对各种不确定因素和挑战，更好地做出决策和判断。

在当代职场中，职业化精神和职业化能力对于一个职业人士来说非常重要。

职业化素质

职业化素质的包括如下5个主要内容：
1、职业意识
要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有：
质量意识、系统意识、成本意识、利润意识、市场意识、……
2、职业心态
成为职业人，你需要具备的职业心态主要有：
积极的心态、主动的心态、宽杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态、……
3、职业道德
职业道德是指从亊一定职业劳动的人们在职业活动中所遵循的道德原则和行为规范的总和。

它是人在从亊职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

职业道德是亊业成功的保证，职业人必备职业道德。

职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办亊公道、服务群众、奉献社会……
4、职业行为
职业行为包扩职业人对工作、对企业、对老板、对合亊、对客户、对自己等斱面的行为觃范。

坚守这些职业行为，就是你职业化素质的成熟表现。

5、职业技能
职业技能是工作岗位对工作者与业技能的要求，职业化必备职业技能主要有：角色认知、正确工作观不企业观、科学工作斱法、职业生涯觃划不管理、与
业形象不商务礼仦、高敁沟通技巧、高敁时间管理、商务写作技巧、团队建设
不团队精神、人际关系处理技巧、商务谈判技巧、演讲技巧、会讫管理技巧、客户服务技巧、情绪控制技巧、压力管理技巧、高敁学习技巧、激励能力提升、执行能力……员。

职业化和职业精神修炼

如何实现专业化：
1．专注
——专注是从优秀到卓越的分水岭。 ——一寸宽、一公里深。
2.学习 – 专业化的必由之路

在未来，你所拥有的唯一持久的竞争优势，就是有能力比你的对手学习的更快。
☆ 学 V/S 识 ☆ 显性知识 V/S 隐性知识 ☆ 知识 V/S 智慧

善心可以做好事，齐心可以做大事。能用众力者无敌于天下。 --- 中国古代名言这里躺着一个人，他明白如何集合比他能干的人在他身边。 --- 卡耐基
慎独
自律
他律不讲道理
如何养成自律的习惯
◎ 坚持自我修炼。 ◎ 学会战胜自己。 ◎ 学会区别想做的事与该做的事 ◎ 每日三省：省己、省人、省事

在我们的人生道路上会有许多红绿灯，漫漫人生，处处有考场，每个人都会面临“有监”和“无监”的考试，相信大家都能交上一份满意的人生答卷。
职业化从哪里做起？
消极心态导致：

令我们丧失机会令我们的希望破灭限制我们潜能的发挥消耗掉我们90%的精力令我们失道寡助令我们不能充分享受人生
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
意志是敬业的动力
坚强的意志来自那里？
来自你的核心价值观，来自你对你梦想的追求，来自你的人生愿景。案例：奥运会体操冠军刘璇
做好本职工作

责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生活更有分量。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质。

责任不容推却
我是一切的根源！成败在我、结果在我！

职业化精神

少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感就是
职业化
职业化的三个死敌： ①江湖文化：爱恨情仇、哥们义气、义气第一 ②小家文化：狭隘的小家氛围导致公司不分 ③权谋文化：“公司政治”是破话公司制度化的病毒
职业化的三个层次：
敬业--热爱本职工作商业--价值交换专业--专业水平
人生价值指数=职业价值×企业价值职业价值=个人职业化程度×企业价值
情--生活中的我
利—职场中的我
爱情、亲情、友情客户、合作商、团队、
我的利益
情感
原则
付出
交换
辈分
职责
亲友
客户
个性
规范
角色转换——“九九归一”职业思维训练法
一、别人和自己是两回事二、功劳和苦劳是两回事:苦劳值得同情,功劳才值得赞美;苦劳值得同情，同情可以让我们释放压力,但是不能够给我们自信，能够让我们自信的只有业绩。三、批评和表扬是两回事：接受表扬，不等于不能接受批评. 四、过去和现在是两回事:过去不能够代表现在”职业思维训练法
五、感情和原则是两回事：感情归感情，原则归原则，绝不拿原则换感情六、公事和私事是两回事：公是公，私是私，公私不分是江湖恩怨的祸根七、领导和朋友是两回事:“哥们”是“哥们”,领导是领导,职场上要严肃一些八、亲属和同事是两回事：企业里边没有“家里人”，都是职业者。九、商业和友谊是两回事：生意是生意，朋友是朋友，亲兄弟明算账
第一章什么是职业化
即标准化、规范化、制度化，包含在在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。
通俗讲，就是合适的时间，合适的地点，合适的方式，说合适的话，做合适的事。
员工守则就是契约，每项工作就是一项契约，完成工作要有合同感。

什么是职业化

什么是“职业化”工人有工厂，农民有麦场，唱戏的有戏场，上班族有职场。

“职业化”就是职场的行为与操守规范，达到要求的就是职业人，达不到要求的就是非职业人。

职业人应该训练有素，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。

过去的作坊或商铺在用人上，都有一个三年甚至更长的学徒期，从学徏工到独立工作，必须经过这个坚苦的学习、练习和磨炼过程。

在这个过程中，学徏工都要从事大量的最基本的、重复性的劳动，接受严历的批评甚至训斥，承受无耐的失败和挫折。

而后，无论从技能上，从毅力上，还是从品行上，才有可能通过考核，获得独立上岗的资格。

现在的学生经过单纯的小学、中学到大学的学业教育后，即走上工作岗位，实际上还缺了两方面的课程：一个是毅力的培养，一个是品行的磨炼。

哪该怎么办呢？要知道“职业化”已经成为国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。

想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这些职场规则。

没办法，该补课的就补课吧！“职业化”还是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。

在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，不能按规则出牌，因此总是和职业人士合不上拍，因此总是给人“非职业”人士的印象。

这种情况在短时间内还可以混下去，长此以往，就渐渐地掉队了。

不是我们进步的慢，是社会发展太快了！“职业化”也可以说是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。

职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等。

也有很多内在的意识要求，诸如:思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。

细看邯郸公司营业厅的某些优秀员工，从穿着、心态、讲话和处理问题方式等方面，好像有点职业化的雏形了。

职业化精神

小事成精品精神
小事，是大事的基础。做好小事，是做大事的基础。平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。小事成精品，就可锻炼真本领；小事成精品，就可发现本质规律。小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想主义者。领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种精神。
自律精神
善小不放过，恶小决不沾。诱惑，就是陷害！侥幸，就是自我欺骗！大恶常自小恶起，直到大恶失一切。相信天眼在上，相信善恶报应！恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。恶，尽管有理由，但终究是恶！
宽容精神
人们常常记恨别人，因此心中痛苦。别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不行，否则，就滋生仇恨。仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？“上帝”都不这么想！
信用主义精神信，可信也。言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。守时、守诺，即为有信。有信，则可用。可用作朋友，合作伙伴，接班人。无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不可交往，更不能合作，更不能培养。信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。无信用，则必然自害。
忠诚精神忠诚，反面就是背叛。忠诚，就是没有二
6、管理骨干纷纷离职，刚刚组建起来的管理团队又消失了。7、王董事长东奔西跑重新组织职业化管理队伍，可依然遇到了前面的问题，最终，也没有能够成功。8、风云突变，市场发生了急剧的变化，公司大部分产品因为没有适应市场的变化而成为库存。 9、集团中的其它企业尽管尚能有些盈利，可终究填不满巨大的亏空。 10、个别股东打着企业的旗号私自做生意又吃了官私。11、屋漏偏逢连阴雨，企业实在支撑不住了。最终，大家都走了！又只剩下老哥几个，对望着,泪流满面。

职业精神的内涵

职业精神的内涵一、何为职业化1.职业化的含义职业是指个人参与社会劳动，换取物质保障和财务分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道。

职业包含两层含义：第一，劳动；第二，通过劳动获得物质报酬和精神报偿，如社会地位、自我满足感、荣誉感、成就感、归属感等。

职业化是指职业的标准化、规范化、制度化，即职业人把从事的职业做到标准化、规范化和制度化。

以教师行业为例。

文字出现以后，很多人做老师讲授知识、传承文化。

学校的出现，是教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志；考试的规范化和教科书的出现，为教师的职业化提供了重要条件；考试制度的出现，规范了知识传递的途径；教科书的出现，使教育变得标准化，并且脱离了对人的依赖。

2.职业化的要求做到真正职业化，并不是一件很容易的事，职业人应达到以下七点要求：?理性要大于情绪化在工作中，经常听到这样的批评：“太不职业了。

”这说的是一个人在工作中容易情绪化，理智总被情绪左右。

人只有学会用理智控制自己的情绪，才能做出理性的决策。

【案例】企业家的有情与无情海尔集团CEO张瑞敏，通过一个“激活休克鱼”的案例，谈了自己对企业家有情与无情的理解。

某企业希望和海尔合作，于是当地政府请海尔派一些管理人员帮助这家企业工作。

管理人员初刚到企业时，员工怨声载道，认为海尔的管理人员太苛刻，还到市政府门前示威，要求海尔管理人员全部离开。

三个月后，这家企业在海尔的帮助下实现了盈亏平衡，但是员工依然到政府门口游行、示威。

最终，海尔撤走了管理人员。

没过几个月，这家企业又亏损了，就要求把海尔的管理人员请回来。

张瑞敏就此案例，说过这样一段话：什么叫企业家的有情或无情一个企业家对员工的犯错行为有情，就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对员工家人的无情，就是对整个企业、所有员工的无情；对一个犯错员工的无情，就是对这个犯错员工、他的家人有情，对整个企业的有情，对上游企业、下游市场和社会的有情。

这个案例充分说明了理性战胜情绪化的重要性。

职业化精神的基本概念

职业化精神的基本概念简介在现代职场中，职业化精神被认为是一种积极向上的态度和行为，是个人对自己职业角色的责任感和自律性的体现。

职业化精神是一种基本概念，它涵盖了多个方面，如职业道德、职业形象和职业发展等。

本文将介绍职业化精神的基本概念及其重要性，并探讨如何培养和发展职业化精神。

职业化精神的定义职业化精神是指一个人在工作和职业生涯中表现出的专业行为和态度。

它包括了对个人职责和义务的认识，以及对职业道德和职业形象的维护。

职业化精神是一个综合性的概念，它与个人的价值观、职业目标和职业行为密切相关。

职业道德的重要性职业道德是职业化精神的核心要素之一，它涉及到个人在职业生涯中所面临的道德问题和职业伦理的约束。

职业道德包括了诚信、专业素养、保密和责任等方面的要求。

遵守职业道德不仅能够维护个人的职业形象，还可以获得他人的尊重和信任。

在现代职场中，职业道德的重要性越来越被重视，企业更加注重雇佣具备良好职业道德的员工。

职业形象的建立职业形象是个人在职场中展现给他人的形象和印象。

一个良好的职业形象对于个人职业生涯的发展至关重要。

建立良好的职业形象需要注意个人形象的自我管理、沟通能力的培养和与他人的互动等方面。

个人形象的自我管理包括仪容仪表、言谈举止和令人印象深刻的个人品质等方面。

此外，良好的沟通能力和与他人的互动也是建立和维护职业形象的重要因素。

职业发展的重要性职业发展是职业化精神的另一个重要组成部分。

个人的职业发展不仅包括了个人的职业规划和职业目标的设定，还涉及到个人的学习和成长。

职业发展需要个人拥有积极向上的态度和主动进取的精神。

为了实现个人职业发展，个人需要和职场中的机会进行有效地匹配，同时也需要持续学习和提升自己的技能和知识。

培养和发展职业化精神的方法以下是一些培养和发展职业化精神的方法：1.自我反思和审视：个人应该定期进行自我反思，评估自己在职业领域中的表现和行为。

通过反思自己的职业行为，个人可以发现并改进自己的弱点。

什么是职业化精神

什么是职业化精神什么是职业化精神为什么我们需要职业化精神?有时候，不是我们需要。

这个社会就跟那个笑话是一样的：一只老虎追两个人，人的胜算不在于比老虎跑得快，而在于比另一个人跑得快。

职业化，是社会竞争的需求。

公司的小团队管理思维，从以前的集权，快速反应，人人负责，综合性人才的快速成长，让公司得到快速的发展;到如今，团队队伍越来越大，职责越来越多，专业性要求越来越高，人需要各司其职，权责清晰，从内在激励也逐步到了需要制度，规范，标准的职业化阶段。

公司需要职业化。

职业化好比在修一条可以容纳更多人才快速前进的高速公路。

(总部的员工发展通道也将逐步的建立起管理类渠道(M)和专业类渠道( P))个人又何尝不需要职业化呢。

苹果公司对自己的员工说，公司不能给大家提供一份终身的事业，只能尽量提供一个竞争和上进的工作环境，让大家即使离开苹果，在社会上也能有一口饭吃。

能说出这样中肯的话的企业，绝对是良心企业，真正为员工着想的企业。

经传要求员工开始朝着职业化方向努力，也是这么一个目标，能赢的企业内部竞争的同时，让我们也具备社会外部竞争实力。

让员工的价值从自行车提升为奔驰车，才是给予员工最大的福利。

第一项修炼：敬业。

任何一个想成功的人必须设法使自己敬业。

敬业;Beruf--职业、天职(德语);Calling--职业、神召(英语)。

每一词中至少含有一个与宗教有关的概念：上帝安排的任务。

信仰上帝一样的信仰职业，热爱生命一样热爱工作。

敬业美德：自信、勤俭、主动、爱。

自信是职业的份内要求，勤俭是敬业的基石，主动是敬业的特性，爱是敬业的升华。

自信表现：我一定能挑战难题、获得成功。

勤俭兴国、逸豫亡身。

主动，从忠于职守到“我能为老板做些什么”或“我对社会有什么价值?”爱：工作当中的友爱、理解和亲和人。

敬业精神的最高境界--奉献。

第二项修炼：责任。

天赋责任，我们没有理由推辞。

“我以为……”、“目前的条件，只能这样……”--辩解口头禅“我们很少有人主动认错!” --耗费许多无谓的精力“不停地辩解”与“不停地表现”!--非职业化与职业化人员的区别第三项修炼：专业。

职业素养和职业化精神

职业素养和职业化精神良好的习惯是职业化培养的中枢神经，行为养成习惯，实际上就是从行为上要求我们做到职业化。

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。

使职业员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

1、职业人对企业的认知！企业是不是职业人的家？对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。

当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。

如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

2、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。

很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。

久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。

我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。

自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。

在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。

身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

3、我们是在打工吗？大部分职业者的回答是肯定的。

为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。

职业化精神

职业化精神作者：李宏飞来源：《企业文明》2009年第08期职业化精神是企业立业之本和保持基业常青的必要条件,是员工个人获得社会承认、实现个人社会价值的基础。

职业化精神是指人们在从事具体职业时表现出来的精神境界,是对职业的价值观和态度,具有专业性、个体性和倡导性。

职业精神是职业人最基本的素质要求,职业精神作为一种内在的精神动力,能够支持职业人不断地提高自己的素质和能力。

在现代开放竞争的环境中,职业化精神对于企业来说,是企业立业之本和保持基业常青的必要条件。

对于个人而言,是其获得社会承认,实现个人社会价值的基础。

职业化精神是必需品,而不是奢侈品。

每个企业都有自己提倡的职业精神。

那么企业提倡的职业精神是什么?包括哪些具体内容?企业有何措施保证职业精神的落实和贯彻?我认为首先应该在社会和企业中提倡四大职业精神:敬业、热忱、诚信、团队。

敬业的精神——忠于职守,爱岗敬业。

热忱的态度——积极进取,乐观向上。

诚信的操守——坚守承诺,忠诚守信。

团队的意识——包容他人,沟通协作。

敬业的精神——忠于职守,爱岗敬业敬业是全世界赞美的职业精神企业需要具有敬业精神的员工。

日本松下公司创始人松下幸之助说:“如果员工带着宗教般的虔诚参加工作,企业肯定无往而不胜。

”美国某公司总裁说:我苦苦寻找的人才就是《把信送给加西亚》中罗文中尉那样的人:敬业、忠诚、自发、自动。

这样的人在每个城市、村庄、乡镇,在每个办公室、公司、商店、工厂都会受到欢迎。

当年,王选老师和他的学生们就是凭借这种“敬业精神”,才会以常人难以想象的毅力攻克了一个又一个难关,创造了方正早期在印刷行业的垄断和辉煌。

事实上,20年来方正人取得的每一个进步,无论是技术上的每一次创新,还是每夺得一个销售大单,都和这种“敬业精神”是分不开的。

所谓“敬业精神”指的是用非常崇敬的态度对待自己的工作,兢兢业业,忠于职守;是一种对职业的意义有着深刻领悟的激情;是对职业的敬畏、虔诚和全身心的投入。

职业化的理解

一、职业化的定义：
痛苦地做事和快乐地做事
面对必须要做的事，可以有两种选择：痛苦地去做和快乐地去做。职业化的工作者会选择快乐地做自己不喜欢做的事。但快乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、压力和挑战后带来的成就感、满足感和收获感。快乐地工作，是职业化的选择。
四、职场植物人
如请何回避答免几个成问为题，职当场你植能够物顺人利？回答
以下几个问题时，你就将避免成为职场植物人。
四、职场植物人
（一）你在团队中的存在价值是什么？
在任何一个行业，都存在激烈的竞争，没有哪一家公司是不可替代的。一个公司倒闭的同时，必然会有新的公司发展起来。因此，作为一个公司，要考虑其在所处行业中存在的价值是什么。只有不断地加以思考，才能适时应对市场危机，使自己生存并发展下去。作为个人同样如此。职业者在一个公司中，同样要考虑自己的价值是什么，自己是否是不可替代的，如果不是如何才能使自己变得更有价值甚至不可替代。职业者应善于问自己能够为公司、同事以及客户做些什么，而不应总是问对方能够为自己做些什么。
职业化金字塔
Hale Waihona Puke 二、职业化的内在构架：职业能力
在职业化金字塔中，最下端的部分是职业能力，指一个人可以从事某种职业所必须掌握的知识和技术。职业能力并不安全，如同矿泉水和牛奶一样有保质期。今天看似很有用的职业能力，几年后未必如此。
二、职业化的内在构架：
职业结果
职业化金字塔的第二层是职业结果。职业结果是职业者在职业生涯中的业绩。只有职业能力不断提高，职业者才能在职业生涯中取得良好的业绩。良好的职业结果意味着职业者有进一步发展的潜力，面临着许多进一步发展的机会。具有了职业结果的意识，就业者就会明白，自己是在为自己的职业生涯工作，会力求在每一天每一个阶段的工作中取得最棒的结果。

职业化素养包括以下内容

职业化素养包括以下内容：1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地工作6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运职业化职业化（Professionalization）目录[隐藏]1什么是职业化2职业化的内容3职业化的作用4职业化的观点[编辑]什么是职业化职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。

可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

[编辑]职业化的内容职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。

也是职业化的最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。

这些都是最基本的职业化素养。

企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

所谓职业精神

所谓职业精神,就是把本职工作当作事业全身心投入奋斗,当作学问全身心学习研究。

人走向社会第一步,首先要成为一个称职的人,称职的员工。

人要在职业中获得更大的成功,获得更大快乐,就必须把谋生职业看作终身事业,具备职业精神。

一般来讲,对待本职工作有四个层次的境界:第一个层次,把本职工作看作上级对职业角色的规范；第二个层次,把本职工作看作出于职业责任的要求；第三个层次,把本职工作看作是出于职业良心的活动；第四个层次,把本职工作看作幸福快乐的体验。

毫无疑问,职业精神是本职工作的最高层次、最高境界。

目前,社会上有些人缺乏职业精神,职业感、使命感、责任感不强,主要体现为人生目标虚化:悲观、郁闷、失落,对什么都表现出没兴趣、没意思的态度；无端地打发时光,无端地消耗生命,无端地缩小自我。

社会责任弱化:对工作挑三拣四,对困难避而远之,对责任避重就轻；领导要求我就做,领导不说我不做。

思想观念僵化:因循守旧,墨守成规,瞻前顾后,等待观望；小进则安,满足现状,坐井观天,夜郎自大。

价值取向物化:价值取向多元功利,用金钱衡量事物,用物质看待社会；价值主体自我化,价值取向功利化,价值目标短期化。

对待本职工作有三种态度:一种是把本职工作当事业,甚至生命,敬畏肩上的担子,有一种很强的责任感、使命感；一种是把本职工作当职业,上班是为了养家糊口,为了饭碗,是谋生手段和方式；还有一种是把职业当副业,成了第二职业,打自己的“小九九”,忙自己的“小生意”,种自己的“自留地”。

态度反映境界,态度决定状态,三种不同态度,反映了不同的职业观。

现在有个认识误区,认为职业等于事业,把职业与事业混为一谈。

其实二者是有本质区别的。

职业是低层次的,是谋生手段,是饭碗；事业是高层次的,是人生价值观的体现。

职业是工作岗位的外在规范要求,事业是内心自觉的执着追求。

说白了,职业是要我干,事业是我要干。

从学业到职业是人的社会身份的转变,从职业到事业是人的精神境界的转变。

职业化的三点要素

“职业化”的三点要素1、职业化精神敬业：职业人最基本的素质，是职场从业者基本的价值观及信条。

敬业就是以近乎宗教般的虔诚对待工作，鞠躬尽瘁、勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、专心致志、尽职尽责。

“爱岗敬业”爱岗是敬业的前提，一个人一旦从事了自己热爱的职业，他就会全身心地溶入工作中，从而焕发出巨大的动力和热情，从而在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

然而，不是每个人都有幸从事自己喜欢的职业。

“职业理想”与“理想职业”职业理想就是以满腔的热忱，不折不扣地完成岗位职责并实现最佳的绩效。

即使我们因为某种原因，从事的并不是我们的理想职业，但仍然圆满实现了职业理想，这才是职业人的职业心态、职业精神，相反，消极懈怠、得过且过、应付对付，则有悖于职业人的职业操守。

“干一行、爱一行”你才会成功，你才会享受到职业带来的自豪感、荣誉感和成就感。

企业中每个岗位都承担着一定的职能，都是职业人在企业中扮演的角色，也是在社会分工中占有了一席之地，作为现代职业人，我们在职场中谋求了一个职位，并不仅仅意味着掌握了谋生的手段，以此获得生活的来源，更重要的是我们拥有了一个位置、一个可以得到社会承认的身份、一个可以施展才华、发展自我的机会，拥有了这个机会，职业人就可以成就事业并且履行一定的社会职责。

人的理想是随着环境及时间的不同而变化的，唯一不变的是要将事情做得更好、更完美。

敬业需要积极向上的心态，积极的心态是职业人的阳光对职业人来说，工作是事业而非仅仅是生计的需要，工作是人生的享受，工作这就是快乐，没有工作的人生肯定是灰色的，用这样的心情工作，根本不用强迫、不用监督。

有了积极向上的心态，你就会乐观、进取，心中充满希望，你就会感激生活并积极回报生活。

你就会勇敢、坚强、知难而上，在遇到困难时，你就会相信办法总比困难多。

有了阳光的心态，你就不会狭隘、空虚、颓废，从而牢骚满腹、抱怨成堆。

敬业需要崇高的愿景，敬业需要持之以恒，敬业要体现在细微之处责任与忠诚：高尚的职业道德洛克菲勒：我相信每一份权利都意味着责任，每个责任都意味着一份义务职业人的责任意识责任即义务，是义务就必须履行，对于职业人，尤其如此；工作不能6 0分，同时也没有100分，必须精益求精，提前行动，主动承担责任。

职业精神(秋叶原)

第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
二、成功源于敬业
• 敬业是职业人最基本的素质 • 敬业是成功的秘诀 • 敬业是最完美的工作态度
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
1、敬业是职业人最基本的素质
• 工作态度已是组织遴选人才时的第一标准。
• 一个不尊重自己工作的人是不可信的。
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
工作的意义不仅仅在于谋生，更重要的是，人以职业证明自己的社会存在，并且通过职业实现自我价值，职业是人的天职。
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
感谢工作给我们的回报
• 工作带给我们物质保障
• 工作带给我们成长的历练和成功机会
• 工作带给我们充实和快乐 • 工作给了我们一张身份证
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
寻找生命中最重要的东西
如果出现冲突时，请记住什么才是你最重要的。
游戏结束了。
以上是基于你的逻辑和价值观而做出的选择。请多注意你内心的真正需求。
一般情况下，除非你的人生观价值观发生大的变化，否则上面的答案不会变动。最低限度，下次重复游戏，至少应该是在3-5年之后。不推荐快速取舍。
• 我会按要求做。
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
用心工作者的信条
• 职业=发展 • 工作不是为老板，要薪水，更要机会。 • 我要做，全力以赴做好。
第二章
职业精神的修炼—敬业、责任
用命工作者的信条
• 职业=使命 • 热爱工作就是热爱生命，工作体现生命的价值。 • 我要做，全命以赴，做到最好。
心灵游戏：寻找生命中最重要的东西
职业化素质和职业精神