工资管理系统设计说明书
薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容
薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。
公司修改了原有的薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
问题摆在了公司高层面前：薪酬管理到底应该怎么作才能更有效？作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
建立有效的薪酬管理体系的目标：1、吸引，保留和激励有才干的员工以更好地实现企业的各项目标；2、为企业能够合理支付薪资提供一个长期和可靠的基础；3、针对企业的内部价值链和行业特点，使得不同岗位的重要性和价值能够在薪酬体系中得到体现；4、体现企业的人力资源策略，关注价值实现，建立高绩效的薪酬文化；5、为建立科学有效的人力资源管理体系设立相关的制度和流程，同时可以帮助企业高层以及管理部门沟通薪资政策。
薪酬体系设计需要遵循的基本原则薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
员工管理系统需求规格说明书
员工管理系统需求规格说明书员工管理系统需求规格说明书1. 引言本文档旨在详细描述员工管理系统的需求规格，包括系统目的、范围、定义、术语和缩略语的解释，以及系统的功能、性能特征、设计约束和质量属性等。
2. 问题陈述员工管理系统的目标是提供一个方便、高效的平台，用于对员工信息进行管理和跟踪。
现有的人力资源管理方式存在一些问题，如信息冗余、处理效率低下，因此需要开发一个全新的员工管理系统来解决这些问题。
3. 系统概述员工管理系统将包括以下主要模块：3.1 员工信息管理：用于录入、修改和查询员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
3.2 考勤管理：用于记录员工的上下班时间、迟到早退情况，并计算出勤率和加班时长。
3.3 工资管理：用于计算员工的工资，包括基础工资、奖金、扣款等，并工资清单。
3.4 绩效考核：用于评估员工的绩效，包括考核标准、评分和奖惩措施等。
3.5 培训管理：用于安排和记录员工的培训计划，包括培训课程、时间和地点等。
3.6 组织架构管理：用于管理公司的组织结构，包括部门、职位和上下级关系等。
4. 功能需求4.1 员工信息管理模块：功能1：录入员工信息功能2：修改员工信息功能3：查询员工信息功能4：删除员工信息4.2 考勤管理模块：功能1：记录员工上下班时间功能2：计算出勤率和加班时长功能3：考勤报表4.3 工资管理模块：功能1：计算员工的基本工资功能2：计算奖金和扣款功能3：工资清单功能4：导出工资数据4.4 绩效考核模块：功能1：设置考核标准功能2：评估员工的绩效功能3：记录考核结果功能4：奖惩员工4.5 培训管理模块：功能1：安排培训计划功能2：记录员工的培训情况功能3：评估培训效果4.6 组织架构管理模块：功能1：管理公司的部门和职位信息功能2：设置上下级关系功能3：查询组织结构5. 性能需求5.1 响应时间：系统应能快速响应用户的请求，在合理的时间内完成相应操作。
5.2 并发性能：系统应支持多人同时操作，能够正确处理并发操作产生的冲突。
某大学工资管理系统
《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。
2．提交提供包含下述内容的实验报告。
a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。
系统功能设计说明书
系统功能设计说明书1 引言1.1 编写目的本说明的编写旨在为用户使用本系统提供详细指导，望用户及管理员仔细阅读。
1.2 背景系统名称；工资查询系统B．系统开发者：山东科技大学测绘科学与工程学院地理信息科学2014级（2）班刘东阁刘淑兴李承坤仇瑜玉C．系统用户：企业财会处及各部门管理人员。
D．开发平台：MySQL1.3 定义、缩写词、略语MySQL: SQL数据库数据字典：关于数据信息的集合，既是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：以图形来表达系统的的逻辑功能，数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程。
E-R图：用概念模型来描述信息世界中的常用概念。
1.4 参考资料《数据库系统概论》，王珊，萨师煊，高等教育出版社《SQL Server编程篇》，本书编委会编著，电子工业大学出版社《数据库原理与应用》，安忠，中国铁道出版社23 程序设计说明3.1 程序描述工资管理是学校信息管理中的重要内容。
以往的半人工管理方式往往不能很好的达到管理要求。
大学的员工数量较多，而且各部门职务较多，这样造成员工工资的计算标准多样化，给统计工作带来不便。
目前，该业务流程完全可以通过计算机系统自动管理完成，而该系统的开发正是为了解决这一问题。
3.2 功能1．管理员，员工通过输入用户名和密码即可进入[工资管理]功能窗体，在其中输入员工的相关信息，按[查询]就可查找信息。
2．点击[工资查询界面]功能窗体，输入员工号即可查询员工工资信息。
3．点击[津贴查询界面]功能窗体，输入员工号即可查询员工津贴信息。
4．点击[添加员工]功能窗体，输入员工号，点击快速添加即可添加员工。
5. 点击[删除员工]功能窗体，输入员工号，即可删除员工。
3.3 性能职工基本信息及相关工资输入：数据输入存储建立职工基本信息及工资表：数据集中职工基本信息修改：数据修改职工基本信息读取：数据读出3.4 输入输出项worker表(员工信息)Salary（薪金）表Jintie（津贴）表Usemen（管理员）表3.6 流程逻辑3.7 接口采用ODBC接口。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
人力资源管理系统需求规格说明书1.docx
软件工程项目组第十二小组三、需求规格说明书1．引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2．任务概述 (3)2.1 目标 (3)2.2 运行环境 (3)2.3 条件与限制 (3)3．数据描述 (3)3.1 数据库介绍 (3)3.2 数据词典 (4)4．功能需求 (5)4.1 功能划分 (5)4.2 功能描述 (6)5．性能需求 (7)5.1 数据精确度 (7)5.2 时间特性 (7)5.3 适应性 (7)6．运行需求 (8)6.1 用户界面 (8)6.2 硬件接口 (8)6.3 软件接口 (8)6.4 故障处理 (8)7．其它需求 (9)7.1 可使用性 (9)7.2 安全保密 (9)7.3 可维护性 (9)7.4 可转移、可转换性 (9)1．引言随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要，传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略及越来越多的人才储备需求。
因此．近年来导入 e-HR 系统（电子商务化人力资源管理系统）已经是企业迈向未来不得不面临的课题。
在计算机技术的飞速发展的同时，利用计算机来获得和处理信息是当今信息管理的一大特点。
现在社会的企业信息也在急剧庞大，对于庞大的信息量，利用以前的手工记录信息现在已经是不现实了，所以用计算机技术处理企业信息是社会发展的必然的趋势。
1.1 编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 项目背景a.项目名称：人力资源管理系统b.产品用户：公司管理人员c.项目提出者：软件二班软件工程项目组第十二小组。
d.项目开发者：软件工程项目组第十二小组e. 项目和系统的关系：本项目旨在编写人力资源管理系统的服务端属于b/s 式的开发需求，对系统硬件配置要求低。
XX医院人事信息管理系统建设需求说明
XX医院人事信息管理系统建设需求说明一、项目需求1、系统总体建设要求满足《国家卫生健康委办公厅关于印发医院智慧管理分级评估标准体系（试行）的通知》，《医院智慧管理分级评估具体要求》的三级要求，《电子病历系统应用水平分级评价标准（试行）2018版》，《国家医疗健康信息医院信息互联互通标准化成熟度测评方案（2020年版）》等医疗信息化相关标准规范。
2、系统建设目标通过人力资源管理系统的支持，医院可以统一进行人力资源的战略规划，人力资源政策、制度的制定与执行，人员信息的管理与共享，从而将医院的人事数据真正用起来、管理起来，为医院发展提供数据支持。
建设模块包含组织管理、职工管理、报表管理、人事异动管理（人事流程设计器）、工资管理、考勤管理、招聘管理、考核管理、岗位聘任、民主测评、人才培育管理、人力资源共享服务中心（实现不同角色定制化自助服务）及移动端应用（H5）、数据集成。
二、设计要求1、系统满足国家国产化工作要求系统高度支持国产化，避免使用微软相关的数据库和底层开发语言。
系统架构要求整体基于纯B/S架构，本项目所有B/S 架构平台应用要求统一使用一种软件开发工具开发，实现操作端零安装，系统平台服务端要求除了能在windows 操作平台上部署外，需支持在不安装辅助软件的前提下在linux平台上部署，以保证系统平台良好的扩展性和安全性。
2、成熟稳定性系统采用当前成熟、稳定开发技术，使用符合国际、国家通行标准的软件技术规范。
以较为成熟的人力资源信息化产品为基础进行客户化配置，尽量减少程序开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险。
3、先进性以成熟、先进的信息技术为基础，满足业务需求，先进性方面应该满足如下要求：①采用先进的技术和设计框架，基于模型驱动业务设计理念，保证技术的先进性；②支持EXCEL 接口、XML 接口、Web service 信息交换模式；③系统设计采用先进的面向对象，UML方法进行建模，支持负载平衡、容错处理、支持集群部署；④采用SOA 面向服务的架构（Service-Oriented Architecture）；⑤支持统一LDAP服务，获取组织机构、人员信息集等基础信息。
401394--人力成本与企业薪资体系的设计与管理--li__sa
薪酬设计的原则：公平
• 加强体制改革，贯彻效益优先兼顾公平、按劳分配、多劳多得、
奖勤罚懒，建立公平公正的人力资源政策和制度
• 在公司/单位推行职位分析，确定每一职位的职责、职权，再
进行职位评价，根据职位评价的结果建立薪酬管理制度。
• 加强教育培训，让员工正确客观地评价自己与他人的“投入”
与“收入”的比例。
内在因素
--- 本公司的业务性质与内容 --- 公司的经营状况与财政实力 --- 公司的管理哲学、现行组织结构、工作职位分布、各职位工 作内容和作用；
薪酬设计的原则：综合
1、科学化、规范化管理的原则 2、激励性的原则 3、对内具有公平性原则 4、经济性和实用性原则 5、对外具有竞争性原则 6、以工作绩效为考评重点的原则 7、重视时效性原则 8、重视员工反馈原则 9、保密的原则 10、合法性原则
薪酬设计的基础理念
原则一： 每一位经理首先是人力资源经理。
新增客户家数 新增客户营业额
新产品交期准确率（日期＆数量）
单位. : US 千元
2003年目标值 1,427,244 90.8% 38.4% 141,611 9.9% 69.4%
9.1%
权重
30% 20%
20% 15% 15%
25%
31.05% 4-- Cisco, Nokia, Sony, Sun Micro &
124,326
95%
8.生产周期效率
9.新产品占营业额比例
学习面
10.薪资报酬率
接单前置时间
专利权申请数 营业毛利／人事费用（薪资费用＋教育训练费用）
123 days complicate-197days
60
绩效报酬价值观
薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容
薪酬管理体系设计的基本步骤与主要内容作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。
公司修改了原有的薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
问题摆在了公司高层面前：薪酬管理到底应该怎么作才能更有效？作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
建立有效的薪酬管理体系的目标：1、吸引，保留和激励有才干的员工以更好地实现企业的各项目标；2、为企业能够合理支付薪资提供一个长期和可靠的基础；3、针对企业的内部价值链和行业特点，使得不同岗位的重要性和价值能够在薪酬体系中得到体现；4、体现企业的人力资源策略，关注价值实现，建立高绩效的薪酬文化；5、为建立科学有效的人力资源管理体系设立相关的制度和流程，同时可以帮助企业高层以及管理部门沟通薪资政策。
薪酬体系设计需要遵循的基本原则薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
公司薪酬管理体系设计方案
公司薪酬管理体系设计方案一目的一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。
为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现,以促进企业经营的不断发展二管理职责（一）人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定.应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善（二）劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。
（三）财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况(四）公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。
三薪酬管理的基本原则（一）公平性原则不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。
(二）认可性原则首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。
同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。
（三）公正性原则薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值，工作表现和员工基本保障方面进行设计的。
薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。
（四）适度性原则是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行.下线要使员工感到安全，保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。
（五）平衡性原则指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。
四薪酬总额设计（一）薪酬总额释义薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各，也是公司年度人力成本控制的标准，是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。
工资管理系统设计说明书
工资管理系统详细设计说明书-—-软工1502第三组刘召组目录1引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2项目背景 (1)1.3定义 (1)1.4参考资料 (1)2任务概述 (1)2.1目标 (1)2.2运行环境 (2)2.3需求概述 (2)2.4条件与限制 (2)3程序描述 (2)4接口设计 (4)4.1用户接口 (4)4.2外部接口 (5)4.3内部接口 (5)5数据结构设计 (5)5.1数据结构 (5)5.2数据结构与程序的关系 (5)6运行设计 (5)7系统出错处理设计 (8)8程序描述 (8)1引言1。
1编写目的本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。
1.2项目背景随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势.部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。
随着公司规模扩大，工作量也越来越大,目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低,而且成本高。
今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。
1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料张海藩,软件工程导论。
北京:清华大学出版社,2008张敬，软件工程教程. 北京：航空航天大学出版社（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil,《数据库原理、编程与应用》. 机械工业出版社百度文献2任务概述2.1目标实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作 .实现企业更大的工作效益和利润。
提高工作效率，减少人力；节省开支；2。
2运行环境硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。
硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;运行时内存的要求是10MB以上;安装所需硬盘空间是150MB；打印机可选激光打印机。
机关工资管理系统使用说明书
易星机关工资管理V2006使用说明欢迎使用“易星”机关工资管理系统(2006版)。
本系统是根据国家2006年7月出台的工资制度改革政策设计的工资管理程序。
不仅能够管理国家工资，而且在我省出台津贴补贴政策后能即时升级并对津贴补贴进行管理。
具有管理工资项目全面，使用直观、操作简便等特点。
请用户在使用前认真阅读以下说明：一、系统安装与设置1.1 系统安装打开安装光盘里面的“**jgsetup.exe然后根据计算机跳出窗口的提示，完成机关工资管理系统(2006版)的安装。
在安装时要注意选择安装目录(默认的安装目录为“d:\yxjgV2006”),安装目录可通安装时出现的窗口中的“浏览”按钮来选择。
安装完成后会在桌面和程序中出现“机关工资2006”的图标和菜单1.2 程序注册双击桌面中的“机关工资2006”就可运行程序。
在窗口中选择“工具->使用单位注册”菜单，在出现的“系统注册”窗口中输入使用单位的“用户名”(即单位全称,如人事局输入“市人事局)和“注册码”(每个使用单位是唯一的，注册码字母区分大小写)，再选“注册”按钮即完成了注册。
(本程序不注册也可以使用，但多项重要功能会被限制使用。
因此合法用户请在正式使用前一定要先注册再使用。
)1.2 系统升级随着时间推移会出现新的工资政策、原有的政策也可能变化，因此工资管理系统也要跟着变化。
为使工资管理程序与工资政策同步，我们会及时根据最新的工资政策和用户对程序的要求对程序进行修补，并放到网上。
注册用户可通过互联网获得最新的工资管理程序。
方式一是：通过“工具->在线升级”菜单直接通过网络升级工资管理系统(此时机器必须联在互联网上)。
方式二是：登录，根据网页上的提示从网站下载离线升级包到硬盘或U盘上，通过“工具->离线升级”菜单，升级工资管理程序(用户要根据出现窗口的提示，选定离线升级包所在的文件夹)。
1.4初始密码本程序初始设定的用户名为“admin”，没有设定初始密码。
薪酬体系设计
薪酬体系设计薪酬体系设计薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。
1 基本简介薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际薪酬体系设计薪酬体系设计情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。
一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。
2 基本原则1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
4、激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
5、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。
人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。
用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。
6、合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
系统操作说明书
系统操作说明书系统操作说明书篇一：系统操作说明书预定系统部分1、预定系统主界面餐饮预定主要用于团体宴会，旅行团就餐，工作餐预定，查询。
预定操作简单的说就是在电脑上完成一张就餐预订单的填写。
2、新建预定操作步骤：（1）点击主界面上键，进入如下图所示（2）在‘预定管理’界面输入信息（如宾客/公司名字，人数，和电话，餐段等），选择要预定的桌台，最后点击‘保存’。
（3）等返回主界面后会显示预定的桌台号，选中刚预定的桌台信息栏，点击‘确认预定’如下图所示：不须要告知选‘否’，不然则选‘是’出现如下图方框：点击‘发送’完成新建预定操作，如想发送多条信息可点‘加入’输入多个手机号码。
3、修改预定1 2 3在主界面上的桌台信息栏中选中要修改的顾客信息条（变成蓝色），点击进入的界面如上图所示修改或增加里面的内容信息点击‘保存’退出键，4、退订（1）在主界面上的桌台信息栏中选中要退定的顾客信息条（变成蓝色）（2）点击出现提示框，点‘确定’完成退定操作5、开台（1）在主界面上的桌台信息栏中选中要开台的顾客信息条（变成蓝色），点。
（2）出现如左图提示框，点击‘是’完成开台操作。
6、菜谱管理如顾客在预定的时候想先点好菜，这时我们就可以用到这个功能，具体操作如下：（1）在主界面上的桌台信息栏中选中要菜谱管理的顾客信息条（变成蓝色），点击键，进入如下图所示界面：（2）在右边的出品大，小类里选择菜品，也可以输入菜品的代码拼音或输入菜名直接查找，双击菜品则自动跳到左边的临时排菜区（3）如要修改删除菜操作，在左边的排菜区右击菜名出现如下图（4）点击‘保存菜谱’完成菜谱预定7、打印菜谱当服务员完成菜谱管理的操作后，顾客若想看看排好的菜，我们可以点击览，出现如下图：键进行预系统操作说明书篇二：软件操作说明书设计公司名称：东莞市同享软件科技第1章软件系统说明书概述同享人力资源管理系统有六大功能模块组成：1．人力资源管理人力资源管理用于建立员工人事档案，作为编写考勤、薪资、售饭、门禁等管理模块的基础。
公司薪酬管理系统项目说明书
公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。
项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。
二、项目需求1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。
2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。
3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。
4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。
5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。
三、项目流程1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。
2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。
3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。
4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。
5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。
四、项目时间表1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。
预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。
六、项目风险及应对措施1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。
应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。
2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。
系统详细设计说明书
系统详细设计说明书系统详细设计说明书1.引言1.1 目的本文档旨在详细描述系统的设计细节，包括系统的功能模块、系统架构、数据模型等。
1.2 背景在现代社会中，信息化技术的发展已经成为各个行业提高效率和竞争力的重要手段。
该系统旨在满足企业对于信息化管理的需求。
2.系统概述2.1 系统目标该系统的目标是提供一个高效、稳定、安全的信息化管理平台，实现企业各个部门的信息共享和协作。
2.2 系统功能该系统包括以下主要功能模块：- 用户管理：实现用户的注册、登录、权限管理等功能。
- 部门管理：管理企业的组织架构，包括部门的添加、修改和删除等功能。
- 员工管理：管理企业的员工信息，包括员工的添加、修改和查询等功能。
- 请假管理：实现员工请假申请、审批、查看请假记录等功能。
- 考勤管理：实现员工考勤记录的管理和统计。
- 工资管理：实现员工工资的计算、发放和统计。
3.系统架构3.1 总体架构该系统采用三层架构，分别是表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。
3.2 技术选择- 表示层：采用、CSS和JavaScript进行前端开发。
- 业务逻辑层：采用Java编程语言进行开发，使用Spring框架提供的MVC架构。
- 数据访问层：采用MySQL数据库进行数据存储，使用Spring框架提供的JDBC进行数据访问。
4.数据模型设计4.1 用户表用户表存储了系统中的用户信息，包括用户名、密码、角色等。
4.2 部门表部门表存储了企业的部门信息，包括部门名称、部门负责人等。
4.3 员工表员工表存储了企业的员工信息，包括姓名、性别、出生日期等。
4.4 请假表请假表存储了员工的请假记录，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。
4.5 考勤表考勤表存储了员工的考勤记录，包括考勤日期、上班时间、下班时间等。
4.6 工资表工资表存储了员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。
薪酬体系设计完整版
目录1、 SMS薪酬体系概要 (1)1.1 划分职等、职级 (1)1.2 薪酬的构成 (1)1.3 科学性、完整性、系统性 (2)2、薪酬体系设计 (3)2.1 本公司薪酬体系类型： (3)2.2 薪种类别及解释： (4)2.3 提成工资制 (5)2.4 工龄工资 (6)2.5 工资确定与调整 (6)2.6 工资核算与发放 (9)3、薪酬体系方案演示 (10)3.1 薪酬体系设计总表 (11)3.2 薪酬设计分析 (11)3.3 薪酬体系辅助方案 (17)4、总结 (17)附表-1： (18)附表-2： (20)某某科技集团有限公司薪酬福利体系设计方案为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
1、 SMS薪酬体系概要1.1 划分职等、职级根据公司各级管理人员的职责不同，将公司管理人员大体划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。
除此之外,适用范围：A.适用于本公司的所有在职的员工。
B.员工在本制度中若无特别说明，员工的概念均为泛指公司全体人员；若有概念细分，员工则分为三个层次：普工、技术工、职员。
（1）普工：专指公司直接参与生产操作，并没有固定加班费的普通人员；（2）技术工：专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能，不论加班时数多少，均有固定金额加班费的操作人员；（3）职员：专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。
1.2 薪酬的构成在SMS薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。
1.2.1静态工资静态工资，即员工的基本工资，是根据各岗位的不同职责所确定，并按月发放以保障员工的基本生活。
1.2.2动态工资动态工资，即员工的效绩工资，将根据员工考核结果发放。
由于它额度是非固定而且是随着员工的绩效高低而变化的，因而能够对员工起到较大的激励作用。
1.2.3人态工资人态工资，即企业年功工资（企业工龄津贴）及公司规定的其他津贴，是对长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。
某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施
《管理信息系统》实验报告实验课题：某大学工资管理系统姓名：专业班级：学号：指导老师：目录一、实验目的与要求 .......................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
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工资管理系统详细设计说明书
———软工1502第三组刘召组
目录
1引言 (1)
1.1编写目的 (1)
1.2项目背景 (1)
1.3定义 (1)
1.4参考资料 (1)
2任务概述 (1)
2.1目标 (1)
2.2运行环境 (2)
2.3需求概述 (2)
2.4条件与限制 (2)
3程序描述 (3)
4接口设计 (5)
4.1用户接口 (5)
4.2外部接口 (6)
4.3内部接口 (6)
5数据结构设计 (6)
5.1数据结构 (6)
5.2数据结构与程序的关系 (6)
6运行设计 (6)
7系统出错处理设计 (9)
8程序描述 (9)
1引言
1.1编写目的
本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。
1.2项目背景
随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。
部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。
随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。
今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。
1.3定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料
张海藩，软件工程导论。
北京：清华大学出版社，2008
张敬，软件工程教程。
北京：航空航天大学出版社
（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。
机械工业出版社
百度文献
2任务概述
2.1目标
实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。
实现企业更大的工作效益和利润。
提高工作效率，减少人力；节
省开支；
2.2运行环境
硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。
硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;
运行时内存的要求是10MB以上;
安装所需硬盘空间是150MB;
打印机可选激光打印机。
软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。
2.3需求概述
系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
2.4条件与限制
时间较紧促
3程序描述
图3-1 结构图
图3-2 “人事部”模块结构图
图3-3 E-R图
图3-4 数据库逻辑模型图
各个实体之间的功能描述
员工：仅有查询工资和修改登陆密码的功能。
主管：对员工进行考核，记录员工的表现情况。
人事部：负责员工的信息和工资的录入和修改，同样是该系统的管理员。
所有人都用自己的登陆账号和密码进入系统。
4接口设计
4.1用户接口
说明将向用户提供的命令和它们的语法结构，以及软件的回答信息。
4.2外部接口
说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的接口、本系统与各支持软件之间的接口关系。
4.3内部接口
说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
5数据结构设计
5.1数据结构
①员工基本信息：包括员工号，部门，员工职务，姓名，性别，毕业院校，出生年月，
进入公司的时间，身份证，住址；
②考核表现：包括员工迟到记录，早退，旷工与请假记录；
③工资：基本工资，岗位工资，提成，五险一金，出勤奖金，应发工资，实发工资；
④提成：加班时间，奖金；
5.2数据结构与程序的关系
本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相互联系。
6运行设计
图6-1 顶层数据流图
图6-2 工资管理系统中层数据流图
图6-3 员工底层数据流图
图6-4 人事部底层数据流图
图6-5 其它部门管理底层数据流图
7系统出错处理设计
本系统设置有备份以及还原功能，可以根据需要，完成一天的结算之后，覆盖以前的备份资料，以便日后还原，降低数据恢复工作量，减小损失，
8程序描述
功能可用如下功能模块图描述：
用户登录模块流程图：
图8-1 用户登录模块流程图
Y
N
N Y
登录
进入系统
输入用户名
是否符合要
输入密码
从数据库中读取
数据判断是否正
重新输入
重新输入
修改密码模块流程图：
图8-2 修改密码模块流程图
修改密码
是否符合要求
输入用户名
Y
N
是否与密码一
输入新密码
重新输入密码
修改成功
修改成功
Y
N 输入密码
是否符合要求
重新输入密码
Y
N
增加员工信息模块流程图：
图8-3 增加员工信息模块流程图
增加员工信
员工信息添加成功
判断是否符
合添加要求
添加员工信息
员工信息添加成功
重新输入员工信息
Y
N
修改员工信息模块流程图：
图8-4 修改员工信息模块流程图
修改员工信
员工信息修改成功
判断是否符
合修改要求
修改员工信息
员工信息修改成功
重新修改员工信息
Y
N
查询员工信息模块流程图：
图8-5查询员工信息模块流程图
查询员工信
员工信息查询成功
判断是否符
合查询要求
查询员工信息
员工信息查询成功
重新查询员工信息
Y
N
薪资信息录入模块流程图：
薪资录入
薪资录入
录入薪资信息
N
是否符合要
Y
提交数据库
录入完成
图8-6 薪资信息录入模块流程图薪资信息查询模块流程图：
薪资查询
输入员工编号
N
判断是否有该员
Y
薪资查询
查询结束
图8-7 薪资信息查询模块流程图
数据备份：
数据备份
选择备份文件
备份完成
图8-8 数据备份
数据还原：
数据还原
选择还原数据
还原完成
图8-9 数据还原
输入项
本程序的输入项包含，用户名和密码。
以下为这两类输入项作以下限制：
用户：必须是数字、字母或则汉字组成，长度限制在6到12字符之间。
密码：必须是数字、字母组成，长度限制在6到12字符之间。
对人事档案中“姓名”的输入要求不超过4个汉字或8个英文字符；对人员所属部门只能选择而不能由键盘输入。
在对用户操作人员进行数据的输入输出要求方面，此系统可以根据用户的实际需要和特性进行相应的规定（包括输入输出数据的类型、宽度等）。
这些规定要求他在对表的操作进行，起到日后用户操作人员的数据操作起到限制和引导的作用，以便能更好的进行数据管理。
当然，对于输入输出的数据进行的规定一定要严格按照用户的实际情况而进行，这就要在开发此系统时要密切的和用户单位保持联系，做好接口工作。
输出项
登陆：根据数据库的记载，有三类输出结果，登陆成功显示管理员界面、登陆成功显示普通用户界面、登陆不成功显示错误信息。
录入：只有录入成功与录入不成功两类返回结果。
名称标识数据类型输出方式输出媒介
Content Content varchar 写入数据库数据库
Username Username varchar 写入数据库数据库
Password Password varchar 写入数据库数据库
算法
本模块采用简单的匹配，将输入的检索项信息与数据库二维表中各元组相应列的信息进行对比，直到找到查找的内容或者给出出错提示。