积极开展血站文化建设 促进输血事业健康发展
血站工作计划3篇_工作计划
血站工作计划3篇在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，XX年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。
为平安惠州的构建做出了积极贡献。
但发血科工作因其工作的特殊性，工作涉及范围广，内容多，为确保今后工作中各个环节的有效运行，血液工作健康稳步发展，特制定XX年如下工作计划。
一、加强思想政治工作，开展各种创建活动1、认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，积极践行科学发展观，努力提高全站职工的思想道德素质和职业道德水平。
坚持“质量第一、服务第一”的观点，深化“用血者为中心”的服务理念，改善服务态度，不断提高服务质量。
全面落实质量管理工作，确保献血者和用血者的安全。
2、在全科开展4个建设年活动，构建和谐血站，争创文明单位。
促进我科科学、规范管理，推动血站持续健康协调发展，更好地为人民群众提供优质服务。
3、引导职工树立“爱岗敬业”的思想，充分发挥职工的主人翁意识，发扬团队精神，增强职工的凝聚力。
积极开展行风建设和“创佳评差”工作，抓好全科职工的社会公德、职业道德、个人品德三项教育。
1 / 124、加强文化建设，积极开展丰富多彩的群众性文体活动。
计划组织登山一次，通过活动这一载体，鼓舞士气，塑造团队精神，增强职工的凝聚力、向心力，打造一支廉洁自律、团结奋进、乐于奉献的采供血工作队伍。
二、积累经验，提高突发事件中的抗风险能力XX年10月和11月份，连续的血液用量偏型使得我州o型血液库存一度吃紧。
我站还在积极应对血液用量偏型导致的库存总量严重紧缺的状况，惠州第一人民医院几个产妇大出血，这一突如其来的用血事故给我市血液保障工作带来严峻考验。
在领导的关心下，在社会各界的支持下，我市的血液工作者众志成城，紧急动员社区、企事业单位献血，想方设法募集到了充足的血液储备，整个期间的过程工作得力、有序，取得了显著成效。
但在今后的工作中，我们要不断提高突发事件中血液均衡供给的抗风险能力，确保因突发用血事故所致的血源紧张或充裕和随后影响等方面的处置。
血站工作计划3篇
血站工作计划3篇本文是关于血站工作计划3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，XX年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。
为平安惠州的构建做出了积极贡献。
但发血科工作因其工作的特殊性，工作涉及范围广，内容多，为确保今后工作中各个环节的有效运行，血液工作健康稳步发展，特制定XX年如下工作计划。
一、加强思想政治工作，开展各种创建活动1、认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，积极践行科学发展观，努力提高全站职工的思想道德素质和职业道德水平。
坚持“质量第一、服务第一”的观点，深化“用血者为中心”的服务理念，改善服务态度，不断提高服务质量。
全面落实质量管理工作，确保献血者和用血者的安全。
2、在全科开展4个建设年活动，构建和谐血站，争创文明单位。
促进我科科学、规范管理，推动血站持续健康协调发展，更好地为人民群众提供优质服务。
3、引导职工树立“爱岗敬业”的思想，充分发挥职工的主人翁意识，发扬团队精神，增强职工的凝聚力。
积极开展行风建设和“创佳评差”工作，抓好全科职工的社会公德、职业道德、个人品德三项教育。
4、加强文化建设，积极开展丰富多彩的群众性文体活动。
计划组织登山一次，通过活动这一载体，鼓舞士气，塑造团队精神，增强职工的凝聚力、向心力，打造一支廉洁自律、团结奋进、乐于奉献的采供血工作队伍。
二、积累经验，提高突发事件中的抗风险能力XX年10月和11月份，连续的血液用量偏型使得我州o型血液库存一度吃紧。
我站还在积极应对血液用量偏型导致的库存总量严重紧缺的状况，惠州第一人民医院几个产妇大出血，这一突如其来的用血事故给我市血液保障工作带来严峻考验。
在领导的关心下，在社会各界的支持下，我市的血液工作者众志成城，紧急动员社区、企事业单位献血，想方设法募集到了充足的血液储备，整个期间的过程工作得力、有序，取得了显著成效。
建设和谐血站文化 推动血液事业快速发展
物质 文化 建设 即血 站 的 硬件 建 设 ， 括 内外环 包 境建设 ， 它是血 站 文化 的基 础 。２ ０ ０ １年 江苏 省 血液
奉献 、 团队合作 力 强 的高 素 质 职工 队伍 作 为 精神 文
化建 设 的 长 远 目标 。用 传 递 “ 心 ” “ 私 ” “ 爱 、无 、 奉
管 和常抓 不懈 才能 形 成 有 特 色 、 充满 生 机 和 活力 的 精 神文化 氛 围 。
共建 ， 动 了血 液事 业 的快速 发展 ， 推 步入 了全 国血 站
的先 进行 列 。
１ 物质 文化 建设
２ １ 做 到领 导重视 ．
把 建设一 支 团结 、 搏 、 新 、 拼 创
行计 算 机全程 管理 采供 血过 程 。随百万 以上 的资 金用 于购 买 先 进 的仪 器设 备 ， 足 采 供 血 和 科 研 的需 要 。 目前 有 ８ 满 辆 流动 采 血 车 、 采 血 屋 全 天 候 宣传 无 偿 献 血 知 ３个 识， 接受 市 民献 血 。在 内外 环境建 设方 面 ， 中心本 我 身 位于 南京东 郊 风景 区 ， 通便利 ， 边环境 整 洁优 交 周 美 。主要 在 内环境 方 面 加 强 建设 和治 理 ， 供 血 各 采 业 务科 室房屋 宽 畅 明亮 ， 内部 环境 卫 生 。为 了方便 献 血者 ， 中心 在机 采 区域 设 有 电视 和免 费 宽 带 上 网
路 、 举 措 ， 到物 质文 化 、 神文 化 、 新 做 精 制度文 化齐 抓
精 神文化 作 为血 站 文 化 的灵 魂 ， 接 反 映 血站 直
的本 质要 求 和精 神 面 貌 ， 主导 着 血 站 文 化 的方 向。 但精 神 文化建 设作 为 一 项 系 统工 程 ， 是 一 朝 一夕 不 可 以建立 的 ， 须 通 过 长远 规 划 、 体 布 局 、 必 整 齐抓 共
提升血站文化内涵促进血站可持续发展
提升血站文化内涵促进血站可持续发展摘要：目的提升血站文化，将血站文化通过全体职工的价值表象和日常行为传递给社会，促进采供血事业持续性发展。
方法吸收借鉴文化在企业、医院等各个领域的建设形式方法，结合血站文化特色，不断创新改善，创建符合实际发展的血站文化。
结论以奉献精神作为血站文化的核心导向，以人为本的宗旨去服务献血者和管理职工，利用多种宣传形式树立血站品牌，促进采供血事业的持续健康发展。
关键词：血站；文化内涵；发展伴随着我国整体经济的飞速发展，采供血事业也在不断发展进步。
血站文化建设逐渐走进大众的视野，得到业界人士的关注和重视。
各地通过提升血站文化建设，以促进血站可持续性发展。
在血站文化的建设过程中，既要结合当地的实际情况，还要总结已有的经验教训，在累计中不断成长和创新，从而逐步形成行业特点鲜明且具有地域特色的血站文化模式，为血站赋予更高层次的使命和意义。
一、血站文化内涵和特点（一）血站文化内涵所谓血站文化，是血站在不断的发展和实践中形成的行为准则和价值观念、经营理念等并在长期的发展中，被所有职工认可和遵循。
血站文化作为一种复合型文化，是对多种文化的吸收和创新，沉淀和累积，并逐步形成的具有当地特点且特质鲜明的文化形式。
无论是从管理水平到员工素质，从服务质量到管理模式，从环境建设到操作技术，无一不展现出血站文化的风采，传递出血站文化的理念，最终形成集奉献、服务和关爱等多种优良品质的血站文化，让每一个身处血站文化当中的个体都能感受到人性的爱与光辉[1]。
（二）血站文化特点血站作为公益性机构，主要职能就是采集血液和为临床提供安全用血。
根据血站已有的管理特点和长期的文化发展规律，血站文化建设应具备如下特点：1、在血站的长期发展和不断完善历程中，血站文化逐渐形成，血站文化是血站精神的体现。
既要符合现阶段的社会经济体制，还要能体现出血站的发展决心和发展方向；2、血站文化凝结了血站长久发展形成的价值体系，是价值观的外在表现，一方面需要满足社会需求的前提下扩大已有的社会公益效益，另一方面还要做好献血群体高质量服务与临床用血的需求有效衔接；3、血站文化是德行规范的准则，每一位职工需要坚持遵守并奉行，在每个血站的运行环节都应体现；4、血站文化既是血站事业的长久发展方向，也是全体职工共同憧憬和不断努力的远方，引领着全体员工逐梦前行[2]。
[血站,文化建设,价值观]以社会主义核心价值观引领血站文化建设
![[血站,文化建设,价值观]以社会主义核心价值观引领血站文化建设](https://img.taocdn.com/s3/m/2438efe73968011ca30091da.png)
以社会主义核心价值观引领血站文化建设党的十六届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系，它集中了体现社会主义建设的思想原则，其核心就是一个价值观体系建设。
我党在凝练社会主义核心价值体系的基础上，十八大报告中又明确了提出了社会主义核心价值观，它的基本内容是三个倡导，即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，分别体现了国家层面、社会层面、公民层而的价值目标。
血站在文化建设过程中需要用社会主义核心价值体系引领和指导方向，以保证血站建设发展具有强大的创造力和凝聚力。
一、当前血站文化建设存在的主要不足（一）缺乏价值观培育。
目前，一些血站的文化建设尚未有具体而明确的培养目标，从而导致其内部的价值观培育缺乏针对性，目的性不强，使血站职工参加企业文化建设积极性受挫。
（二）思想观念陈旧。
一些血站的负责人仍存在严重的轻文化建设的落后思想观念。
还有很多血站未充分意识到提高其核心竞争力的软实力就在于血站的文化建设。
（三）文化建设没有渗透力。
一些血站的文化建设没有细致地融入到生产生活实际中去，甚至还普遍存在脱节的现象，以至于作为提升血站核心竞争力的精神支撑的文化建设难以发挥出其应有的作用。
（四）未深入开展文明创建活动。
在树立文明活动过程中有华而不实的现象，并未将树立文明活动深入开展成为实践社会价值观的主战场，从而未将传播社会主义价值观的实践活动形成一定的声势。
二、在社会主义核心价值观下建设血站文化的重要性与必要性（一）利于提高管理者和职工的整体素质。
血站精神文化育人功能实质就是全面贯彻以献血者和用血者服务为中心的服务观念，培养管理者和职工的爱岗敬业精神，在工作实践中增强服务观念，提高管理者和职工的整体素质。
在核心价值观的引导下积极开展血站的文化树立，不仅能够把国家建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作为血站自身发展的终极目标，还能够提升血站的社会责任意识，使整个社会向和谐、健康的方向发展。
创建血站特色文化 促进血液事业发展——邢台市中心血站文化建设纪实
人． 要 考虑 人 的 内 在 因 素 ． 制 度 是 刚性 的 ． 但 制 度 的执 行 是 有 弹性 的 ， 那 就 是 刚 柔 相 济 众 所 周 知 ． 为 促 使 员 工 按 时 上 下 班． 有 的 单位 在 门 ¨刷 卡 ． 有 的单 位 运 用 经 济杠 杆 罚 款 ． 有 的
企 业 文 化
詈 ● — Ｉ谗
创建 血站特色 文化
促进 血液 事业发展
邢 台 市 中心 血 站 文 化 建 设 纪 实
畅 成 军
站 文 化 对 树 立 血 站 品牌 、提 升 血站 核 心 竞
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争力 、 构筑血 液安全防线 、 促 进 血 液 事 业 持 续 健 康 和 谐 发 展 具 有 深 远 意 义 。 以鲜 明 的
这一思路确定后 ． 我 们 开 始 寻 找 形 象 代 言 人 这 时献 ｍ 状 元 张瑞 娟 进 入 了我 们 的视 线 ． ．张瑞 娟 ．一 名 下 岗 女 Ｔ ． １ ０ 多年 来 坚 持 无 偿 献 血 ， 在 她的影响下 ， 她 的丈夫 、 女儿 、 姐姐 、
外 甥 女 先 后 加 入 到 无 偿 献 血 中来 鉴 于她 的 突 出 事 迹 ． 我 们
血 ｌ ０ ０ ％来 自 自愿 无偿 献 血 的 目标 ． 年供血量 达 １ ９吨 ． 先 后 荣获“ 邢 台 市 行 风 建 设 先 进 单 位 …‘ 邢 台市 文 明单 位 … ‘ 市 卫 生
决 定 选 用 张 瑞 娟 作 为第 一 个 形 象 代 言 人 ． 制 作 了一 幅 大 型 广
告 广 告 一 经 打 出 ． 张瑞 娟 的 巨 幅 照 片 就 成 为 市 区一 道 靓 丽 的风 景 。 许 多人 通 过 广 告 ． 认识 了这 位 献 血 明星 ． 开 始 关 注 无 偿献血 。 一夜 之间 ． 张 瑞 娟 成 了邢 台 的“ 红人” ． 无偿 献 血也 成 为牛 城百 姓街 谈 巷 议 的话 题 。２ ０ ｏ ８年 ． 经我站 的鼎力推荐 ．
新常态形势下推进血站文化建设工作的策略
公共管理Public Management 新常态形势下推进血站文化建设工作的策略刘晓伟，陈 凌（无锡市红十字中心血站，江苏 无锡 ２１４０００）摘要：经济新常态下，无锡市中心血站注重把文化建设作为提升血站整体水平的重要举措，既从大处着眼，与时俱进，创新发展，努力培育具有鲜明个性和行业特征的血站文化，又从小处着手，注意积累与沉淀，有力地促进了无锡市无偿献血事业的健康持续发展。
关键词：新常态；血站文化；持续发展；策略中图分类号：Ｒ１９７ 文献标识码：Ａ１ 新常态形势下血站文化建设的作用随着我国经济、社会的快速发展，党中央根据我国发展形势，提出了我国经济社会进入了“新常态”阶段，公共卫生事业的发展尤其血站的发展在新常态形势下任务更加艰巨。
一方面人们对血液的需求出现明显的上升趋势，另一方面献血者对献血的需求和体验与现实存在脱节，新常态形势下，血站文化是血站创新发展的内驱力，因此血站文化的建设发展十分重要。
１．１有助于血站的成长，增强创新动力引领血站在新常态下获得发展的动力，助力血站在十四五发展规划中明确战略方向，规范制度，并融入血站发展目标中，把文化作为血站成长的滋补品，引领血站走上持续发展之路。
１．２有助于提高竞争力，推动创优发展血站虽然属于“独家经营”，但是，一个地区的血液供应压力集中于血站一家，从社会动员、宣传招募、采集加工、质量控制以及献血者、血液及其制品的“全生命周期管理”，如果没有一个科学管理模式，无法维系长时间、高增长发展，血站必须借力文化，拥抱变革，引领创优，进行“文化再造”，不断注入核心竞争力。
１．３ 有助于提升凝聚力，提升血站形象血站文化是血站长期生存过程中形成的一种价值理念、血站精神、行为规范等，血站文化建设可以提升团队意识，强化员工凝聚力，提升血站整体社会形象。
２ 新常态形势下血站文化建设的特性血站文化建设发展，必须遵循采供血机构行业自身管理的特点和文化建设发展的规律，由于发展的历史较短，没有较好的参照物，必须走出一条独特的文化建设之路[1]。
血站文化建设
浅谈血站文化建设【中图分类号】r-4 【文献标识码】a 【文章编号】1004—7484（2013）09—0903—01自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，我国的采供血系统（以下简称血站）从无到有并逐步壮大，血站在发展过程中在意识形态、行为模式及与之相适应的管理制度、结构模式等方面形成了以人为本的文化理念、价值观念、生活方式和行为准则，要积极探索、培育血站文化，使之发挥引领风尚、教育职工、服务社会、推动发展的作用。
1 血站文化的内容和特征1.1 团结协作，创建和谐。
血站的核心业务工作流程为血液的采、检、供，流水线作业、前后相承、环环相扣；具体的每一项工作、每一次活动如无偿献血活动的开展、血液成分的制备等无不如此。
因此，团结协作是做好血站各项工作的基础和优势，才能凝心聚力、构建和谐、不断进步。
1.2 热诚服务，彰显公益。
血站是不以营利为目的的公益性组织，其性质决定了工作的方向。
要积极做好无偿献血的公益宣传，在内容上不仅要宣传无偿献血的意义和血液的科普知识，还要挖掘在无偿献血工作中涌现出的先进和典型，以期通过榜样的引领作用招募到更多的公民加入到治病救人、奉献爱心的队伍中；血站是服务行业，献血志愿者和用血单位是血站的顾客，以人为本、心怀感恩，热情接待、热心服务于前来的献血者（包括前来血站进行血液返还的献血者）、以优质的血液产品和服务（送血上门、用血业务指导等）为用血单位作支撑。
1.3 质量第一，保障安全。
一是血站员工的安全，血站员工不分暑夏寒冬，常年长时间坚守工作岗位，高负荷、高压力下极易倦怠，同时为高危职业暴露人群，需要重视其工作中有关生物、物理因素的伤害；二是由于在献血过程中献血不良反应时有发生，经血液途径传播疾病的易感性和严重性，防止采血过程对献血者的伤害极为重要：三是及时足量安全的血液供应。
质量是血站的生命，需要保证从采血到输血的每个环节对影响血液质量的人、机、料、法、环加以控制，保证血液的质量，同时，由于临床用血不少为急救之用，少许的延误和缺供都有可能导致损坏健康，甚至失去生命的严重后果，因此，按照献血相关法律法规进行严格质量管理丝毫不能放松。
落实科学发展观促进采供血事业健康持续地发展
科 学发 展观 的核 心思 想就是 坚持 以人 为本 。坚 持 以人 为本 ， 是要 充 分 考 虑 职工 群 众 的 追求 和 需 就 要 ， 最大 程度 上满 足职 工利益 出发 ， 从 最终 满足 职工 的全 面发 展 。在 自我 实现 需 求 方 面 ， 为从 事 采 供 作
血工作 的公 益性 事业单位 的职工 ， 血站管理办法 《 规定》 中要求所有员工 对职责范围 内的质量负责。 因此 ， 我中心为全体广大职工提供参与管理的平 台
・
２ ・ ８
《 苏 卫 牛 事 、 管 理 ） ０ １年 第 ５期 （ ２ 江 『 ｝ １ ２ 第 ２卷
总第 １ ３期 ２
的内部 管理 的提 升和新 大 楼启 用 将 得 到改 善 。 （ ） ５ 提 高员 工 的满 意 度 。加 强 医 院文 化 建 设 ， 承 百 年 传 文 化 ， 强 内部 的凝 聚 力 ， 养 爱 岗敬 业 的价值 观 ， 加 培 提 高 医院员 工 的归属 感 ， 行 更 加合 理 的绩 效 考 核 实 制度 ， 提高员 工 的待遇 。
要求 。 ３ 坚持 持续 的战 略求发 展
立正气 ， 激发锐气 。为职工提供喜 闻乐见的群体活 动， 丰富其精神世界。促进职工素质的全面提升 ， 注 意处理好职工利益 和集体利益 、 眼前利益和长远利 益 的关 系 。
２ 坚 持全 面协 调 求发展
一
输血 事业 相对 于 医疗卫 生 事 业 来 讲 ， 有起 步 具 晚， 发展 不平衡 的特 点 。 因此 ， 可持 续 发展 ， 就是 要
过不断的改进 、 完善质量管理体系， 使采供血流程更 加规范合理 ， 严格按照操作规程和制度采集 、 制备 、
保存 、 输血 液 ， 运 确保血 液质 量和 安全 。 四是 倾情 打
血站文化在血站和输血工作中的地位和作用
和方式对血站进行管理的一种管理形武．#特征与血站思想硅冶I作颇有相通之处。
日北．构筑具有血站特陆的血站x 化，是新时期血站思想础活工作的需要2思想政涪工作是一切工作的生命线．在血站工作中离不开思想政诗工作的导向和保证作用。
但巴想政活工作的着眼点是更多的着眼干社会共性．关注垒党垒国在思想政冶上的一致，重视党的路线、方针、政策在血站的贯彻执行．比较强调强活性．把教育和引导^们改造主观世界作为根奉目的．在手段上采用的是教育和疏导；在表现方武上采用的是咀学习、修养、交流海通，十别谈心、j齄励共惩，协调等方式开展工作。
但血站文化比较侧重于文化性．把培育鲜明的具有十性特征的血站精神，提高千部职工素质．树立血站形象．创造社会效益为目标．在手段上采用的是逐步渗透，在表现方武上采用的是以树立血站精神，引导价值取向，确±行业规范．塑造职业形泉．加深文化涵养等柬安现管理。
3发挥思想政治工作的导向．保证作用，能确保构筑具有血站特性的血站文化．是新时期血站精神文明建设的需要。
血站的健康发展卓有成效的思想政治工作对贯彻落宴党的输血方针和提高广士采供血人自的思想觉悟．保证干部职工在思想上．政治上同党中央保持一致。
保证党和国豪的输血工作方针在血站得到薄实，对促进输血事业改革的健康发展起昔T可估量的导向和保证作用血站是由焱多部门组成的一十奔机整体．要想壳分发挥它的整体优势．就必频使备十部『I 相互E台．相i体作．凝戚整体棼而．在血站实际工作中．备个部门或干部职工个^既是血站的作用傩．也是备种矛唇的产生辑．要使备十部门和干部职工之间化解矛盾．消除异动女．共同凝聚到为血站中心I作服务这个大目标下，就必须依靠粤想政浩I作．就必须发挥思想政治工作的协调作用．化解备种矛盾，凝臻各方面力量．以保证血站各项工作任务的顺利完成兰、血站文化墨赫时期血站裳晨进步壮大的需■1l发样血站文化的铸魂、塑彤作甩、能提高血站垂体干部职工的矬体素质。
立足基层党建大力推动血站文化建设
制 度 文化 建设 是 党 建 民 主 和 血 站 业 务 稳 定 的最 为基 本 的 保 障。所 以血站基层 党组 织需要 非 常重 视血 站 制度 文化 的完 善进程 ，充分 发挥 党 建工作 最 为政 治核 心 的作 用 ，对于 血站 管理 中心的制度实行集体领 导下 的分工 负责制度 ，而基层党 组织 成员则进行分 工协 作 ，两者 同心协 力一起 落实 党委委 员 的议 事决策制度 、领导班子办公会 议制 度和领 导班 子议事 规 则 ，通过 多种 制 度 的共 同作 用使 得 血站 工作 的 开展 更 加 顺 利 。 通 过 这 些 制 度 的 推 出 ，可 以 将 血 站 工 作 进 行 细 化 ，比 如 分为体检采血科 、临床输 血 研 究科 、质 量控 制科 、检验 科 等。 将 血站的工作进行 细化 ，可 以更加 完善地落实血站工作 。
（二 ）弘扬组 织文化 。血 站 工作 是一 个 需要 各种 业 务能 力的工作者构成 的工 作 ，有人 存 在 的地方 就会 存 在组 织 ，所 以将血站工作 分配到一个个／ｂ４，的组织 中，以一个 小组 完成 一 个 目标 的工作性 质来达到血站 工作 的要求 ，通过 这种 脉络 清晰 的工作结 构 ，可 以使 血 站工 作达 到 意想 不到 的效 果 ，而 且组织文化 的产生 也需要 组织 成 员进行 认 可才 可 以付诸 行 动 ，组织成员在该有 的组 织文化上 享受着 组织 文化所 带来 的 好处 ，也在此基础 上形 成基 本相 似 的认 知与 信念 ，所 以弘扬 组织 文化 ，可 以增 加 血站 基层党 建 工作 者 的工作 凝 聚力 ，而 且形 成的组织也是具备终 身学习能 力的组 织 ，这些基 层党 建 工作 者也能在社会发生 改变的时候 ，体 现 出本 能 的适 应能 力 和参 与变革的能力 ，并且能够 发扬 良好竞争 的 文化 优势 。中 心党 委需要时刻保 持 着爱 护献 血者 的热 情 和爱心 以及 保 障 着用血者安心 的工作 态度 ，让 党 基层 组织 成 员团结 起 来 ，展 现优秀的血站文化 。在开展党基层 组织 工作 时 ，不 断强 化党 组织成员 的竞 争意识 ，从 而提高党组织 的凝 聚力 和战斗力。
浅议用文化建设促进血站快速发展
浅议用文化建设促进血站快速发展作者：王一虎来源：《心理医生·下半月》2011年第06期【摘要】把握血站文化建设的重点，对充分调动职工的积极性，增强创新力和竞争力至关重要，有力地提高单位的凝聚力、战斗力，保证临床用血安全、充足，从而推动单位快速发展。
【关键词】血站；文化建设；推动；快速发展【中图分类号】R197.6 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2011）06-0255-01文化是根，文化的力量是无穷的，是可持续性的，它会在潜移默化中提升血站的凝聚力和向心力，在潜移默化中为血站发展注入活力和动力。
目前，血站每年临床供血量以10%的速度递增，而人员编制不足，工作量不断增加。
在这种情况下，发挥文化建设优势，将职工的力量发挥最大化，确保临床供血安全、充足，推动血站快速发展。
1 以行为文化为基础，提升综合素质行为文化作为血站的价值理念，对血站的行为以及职工行为起着非常好规范作用。
因此，血站要有良好的运行与发展，就要靠大家共同努力。
一是强化学习。
学习是职工更新知识、提高技术的重要手段。
血液采供工作不仅关系人民群众的身体健康和生命安全，而且是关系民生、关系社会稳定、关系社会和谐的重要事业。
因此，要在职工中倡导和形成学习是单位发展和个人素质提高的积极性，可采取走出去和请进来、长期进修和短期培训相结合的方法，使职工自觉主动加强政治、业务学习，不断提高工作水平，规范自身的工作行为。
二是突出岗位文化。
岗位文化有虚实之分，虚的是用美学、文学、传播学的知识，便于记忆；实的是用管理学的知识，突出它的实践性和指导性。
因此，要将组织理念文化与具体岗位工作紧密联系起来，真正让文化建设融入到具体工作中去。
要加强爱岗敬业精神的思想灌输，真正变“让我干好”为“我要干好”，从而解决责任淡化、心情失落、心理失衡问题，使爱岗敬业，提高工作质量和效率成为全体职工的自觉行动。
三是规范职业行为。
血站的每个同志要严格按照爱岗敬业、服务群众、诚实守信、奉献社会的职业道德要求，注重养成，关注细节，从着装、服务态度等细节做起，养成良好习惯，把职业道德规范贯穿到自己的思想和实际工作中去。
血站绩效管理与血站文化建设的关系研究
血站绩效管理与血站文化建设的关系研究1. 引言1.1 研究背景血站作为医疗机构的重要组成部分，承担着供应血液和血液制品的重要职责。
随着社会的发展和医疗技术的进步，血站绩效管理和文化建设日益受到关注。
血站绩效管理是指通过科学的管理手段，提高血站的运营效率、服务质量和绩效水平，以满足社会对血液资源的需求。
而血站文化建设则是指通过创造和谐、积极向上的组织氛围，促进员工的凝聚力和归属感，从而提升血站整体的绩效表现。
血站绩效管理和文化建设密不可分，二者相互作用、相互促进。
有效的绩效管理可以促进血站人员的积极性和创造力，提高工作效率和质量；而良好的组织文化能够增强员工的凝聚力和向心力，使绩效管理更加顺利和有效。
研究血站绩效管理与文化建设的关系，对于提升血站绩效和服务质量具有重要意义。
目前关于血站绩效管理与文化建设之间的关系研究相对较少，需要进一步深入探讨。
通过深入分析血站绩效管理的特点和血站文化建设的重要性，可以更好地指导实践，促进血站绩效管理与文化建设的有机结合，推动血站工作的持续改进和发展。
1.2 研究目的血站绩效管理与血站文化建设的关系研究本研究旨在探讨血站绩效管理与血站文化建设之间的关系，旨在通过深入分析这两者之间的联系，为血站管理者提供指导和建议，以优化血站的运营和服务质量。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1. 确定血站绩效管理的概念与特点，深入了解绩效管理在血站管理中的重要性和作用，为后续的研究奠定基础。
2. 探讨血站文化建设的重要性和方法，分析不同文化对血站绩效管理的影响，为血站管理者提供优化文化建设的措施。
1.3 研究意义血站绩效管理与血站文化建设的关系研究具有重要的意义。
血站作为供应血液和输血服务的重要机构，其运营绩效直接关系到公众的健康和生命安全。
通过对血站绩效管理与血站文化建设的关系进行深入研究，可以帮助血站更好地提升服务质量，提高工作效率，减少资源浪费，从而更好地满足社会的需求。
2023年医院输血科工作计划标准范文(三篇)
医院输血科工作计划标准范文在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，____年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。
为平安惠州的构建做出了积极贡献。
但发血科工作因其工作的特殊性，工作涉及范围广，内容多，为确保今后工作中各个环节的有效运行，血液工作健康稳步发展，特制定____年如下工作计划。
一、加强思想政治工作，开展各种创建活动1、认真学习____和____，积极践行____，努力提高全站职工的思想道德素质和职业道德水平。
坚持质量第一、服务第一的观点，深化用血者为中心的服务理念，改善服务态度，不断提高服务质量。
全面落实质量管理工作，确保献血者和用血者的安全。
2、在全科开展____个建设年活动，构建和谐血站，争创文明单位。
促进我科科学、规范管理，推动血站持续健康协调发展，更好地为人民群众提供优质服务。
3、引导职工树立爱岗敬业的思想，充分发挥职工的主人翁意识，发扬团队精神，增强职工的凝聚力。
积极开展行风建设和创佳评差工作，抓好全科职工的社会公德、职业道德、个人品德三项教育。
4、加强文化建设，积极开展丰富多彩的群众性文体活动。
计划组织登山一次，通过活动这一载体，鼓舞士气，塑造团队精神，增强职工的凝聚力、向心力，打造一支廉洁自律、团结奋进、乐于奉献的采供血工作队伍。
二、积累经验，提高突发事件中的抗风险能力____年____月和____月份，连续的血液用量偏型使得我州o型血液库存一度吃紧。
我站还在积极应对血液用量偏型导致的库存总量严重紧缺的状况，惠州第一人民医院几个产妇大出血，这一突如其来的用血事故给我市血液保障工作带来严峻考验。
在领导的关心下，在社会各界的支持下，我市的血液工作者众志成城，紧急动员社区、企事业单位献血，想方设法募集到了充足的血液储备，整个期间的过程工作得力、有序，取得了显著成效。
但在今后的工作中，我们要不断提高突发事件中血液均衡供给的抗风险能力，确保因突发用血事故所致的血源紧张或充裕和随后影响等方面的处置。
晋中市人民政府办公厅关于进一步加强无偿献血工作的实施意见
晋中市人民政府办公厅关于进一步加强无偿献血工作的实施意见文章属性•【制定机关】晋中市人民政府办公厅•【公布日期】2018.12.20•【字号】市政办发〔2018〕107号•【施行日期】2018.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文晋中市人民政府办公厅关于进一步加强无偿献血工作的实施意见市政办发〔2018〕107号各县（区、市）人民政府，开发区管委会，市直各委、局、办，各企事业单位，大中专院校，驻地部队：为深入推进医药卫生体制改革，满足临床用血需求，促进我市无偿献血工作的深入开展，根据《中华人民共和国献血法》《山西省公民献血条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本意见。
一、提高认识，加强组织领导做好无偿献血工作，是保障人民群众身体健康、满足人民群众医疗需求的有力举措，是“健康晋中”建设的重要组成部分。
各县（区、市）人民政府要充分认识做好无偿献血工作的重要意义，切实加强对本行政区域内无偿献血工作的领导，统一规划并组织、协调有关部门共同做好无偿献血工作。
要强化企事业单位和部队、高校的献血联络工作，形成政府领导、部门联动、多方协同、社会参与的无偿献血工作机制。
二、明确职责，加强互助协作市、县两级卫计、发改、民政、财政、教育、公安、规管、红十字会、共青团等部门和单位要认真履行职责，加强协调配合，依法做好无偿献血的组织、动员和实施工作。
卫计部门要加强对行政区域内采供血机构和医疗机构临床用血的监管，提高采供血业务水平和服务能力。
发改和财政部门要强化对采供血机构的投入，不断完善和更新无偿献血设施设备，满足采供血的需要。
规管部门要积极支持无偿献血采血屋的设置和建设，协助解决流动献血车的作业地点。
民政部门要积极组织驻地部队参与无偿献血活动。
红十字会要参与和推动无偿献血工作，每年动员会员单位开展无偿献血活动。
共青团要把无偿献血志愿服务工作纳入志愿者管理系统，采取多种形式鼓励广大青年积极参加无偿献血。
加强血站文化建设,促进血站和谐发展
一 一 一 一 。 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 ～ 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一
一
一 一 一 一 。 一 一 一 一 一 。 一 一 一 一 一 一 一 一 。 一 一
： 摘 要 血站文化源自企业文化 ， 结合 自身行业特・ 最 以及血站状况 ， 在长期采供血工作中逐步发展形成的特色鲜明的文化。加：
： 强血站文化建设对提升血站竞争力、促进采供血事业持续健康发展 具有深远意义。要真正形成血站文化 ， 珏须树立统一的： ： 价值观． ， 每年年初全站通过主题思想大讨论 ， 把职工引 导到正确的凰 标上来 定位于 ’ 正确的价值观． 。 ：
Ｉ
行 业 文 化Ｉ Ｍ Ｅ Ｎ Ｏ Ｔ Ｄ Ｅ Ｅ Ｒ Ｒ Ｐ Ｎ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ
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加强血站文化建设 ，促进血站和谐发展
马云皓 唐 山市 中心血站
中图分 类号 ：Ｆ ２ ７ ０ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ４） ０ ７ — １ ０ ９ — ０ １
一
血站创新环境着重从外环境和内环境两个方面创造条件 。
外 环境注重为献血者创造优美 的献血环境 。市红 十字 中心血站与 其 他血站 一样 ， 非 常注重 为献 血者创 造舒适 、温馨 的献血环 境 ， 处 处洋溢 着优雅温馨的献血氛 围。内环境就是 要积极 提升 血站的 服务 内涵 ， 为献血员及献 血单位 ， 提供 优质 的人 ｌ 生 化 的服务 。着
二 、血站 文化整体素质的提高 —做 好 “ 人 ”的文章
血器材质量 、献 血和休息环境作 出了具体的要求 ， 还规范 了文明
建设血站中心文化,促进血液事业可持续发展 冉晓阳
建设血站中心文化，促进血液事业可持续发展冉晓阳发表时间：2012-11-21T16:05:17.450Z 来源：《医药前沿》2012年第22期供稿作者：冉晓阳[导读] 在知识经济的今天，品牌形象这一软实力已经超越资本的重要性，跃居一个企业或者组织竞争力的首位。
冉晓阳 (河南省濮阳市红十字中心血站 457000)【关键词】血站中心文化无偿献血持续发展【中图分类号】R197.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）22-0111-02 在知识经济的今天，品牌形象这一软实力已经超越资本的重要性，跃居一个企业或者组织竞争力的首位。
可口可乐总裁曾说，即使公司所有的厂房被烧毁，只要这个品牌还在，就一定可以重新占领市场。
众所周知，品牌文化的核心内涵就是其所属组织的中心文化。
对于血站的发展而言，加强中心文化建设对于血站竞争力的提升与稳定、快速、可持续发展有着至关重要的作用。
一、强化血站文化体制建设，树立血站服务形象（一）血站中心文化的定位文化的内涵非常丰富，它既是一种社会生活方式，又是一种精神价值体系。
只有对中心文化准确定位，才能保证血站稳定可持续发展。
血站中心文化体制可以包括对内对外两个部分。
对于内部而言，主要有以下几个方面：制度文化、管理体系以及责任机制。
制度文化从原则上对血站日常工作进行原则性约束以及具体规范，使血站工作人员“有法可依”，“有法必依”；管理体系是中心文化的重要内容，完善的管理体系可以保证血站各个部门与阶段的协作与配合，使得部门岗位之间形成合力；通过竞聘、绩效分配制度等方式可以促使全站职工更加爱岗敬业，激发其热情与责任感；问责机制则可以使权责结合，有效降低事故发生率。
血站的中心文化不应仅仅局限于对内管理方面，更应于外在弘扬血站助人为乐、救死扶伤的神圣使命，激发公众助人为乐之心。
若要在公众心中树立良好形象，则应将血站定位为优良服务、助人为乐的公益机构，只有保障提供优良的服务，才能抓住公众的心，使其产生信赖感。
加强血站文化建设促进无偿献血事业不断发展
加强血站文化建设促进无偿献血事业不断发展血站文化是长期采供血工作实践中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念，基本信念和行为准则等的总称。
无偿献血是一项利人利已的公益事业，广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。
血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线、促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义，以鲜明的文化促进献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的内在必然和时代要求。
几年来，绍兴市中心血站立足单位实际，坚持“以顾客为中心、以质量为核心”的工作宗旨，围绕“ 感恩、质量、和谐、修养、创新”的血站文化核心理念，精心创建具有鲜明特色的血站文化，有力地促进了我市无偿献血事业的健康快速发展。
经过不懈努力，实现了临床用血全部来自自愿无偿献血，血液质量和临床用血安全得到保障，我市连续四年被授予“全国无偿献血先进市”。
在创建血站特色文化上，主要做了以下几方面工作：一、以人为本为出发点，不断彰显血站文化。
事业要发展，队伍是根本。
无偿献血事业的发展需要一支特别能奉献、特别能战斗的职工队伍。
血站员工是血站文化的主体，血站文化是基于以人为本的输血管理，强调从现代人的需要出发，注重人性的完整性和人的需求的多层性。
为此，我们以人为本，提升血站精神、核心价值观、发展策略、管理理念、工作理念、服务理念，强化人本观念，做好“人”的文章，并在实际工作中一以贯之。
旗帜鲜明地开展“以人为本”为主题的思想政治工作，树立正气、激发锐气。
弘扬爱岗敬业、崇尚奉献精神，树立社会主义荣辱观，培育关爱献血者、尊重献血者、方便献血者、平等待人的人文精神，以及诚实守信、友爱互助、图强求精的团队精神和专业操守的具有血站特色的价值观。
通过开展文明单位创建、各级“ 青年文明号”和“ 巾帼文明示范岗” 的创建活动及“学雷锋树新风、我奉献我快乐”无偿献血宣传月活动，激发员工关心集体、关心血站的发展，在工作中及时发现并反馈质量管理、血站服务等各方面存在的问题，积极提出合理化建议，主动地为血站的发展、管理出谋献策，真正做到以集体利益为重，不过分追求个人利益，真正体现血站人的价值观和精神气质。
加强血站建设树立良好社会形象,提高采供血服务执行力
加强血站建设树立良好社会形象，提高采供血服务执行力摘要】无偿献血事业离不开社会公众的支持和参入，无偿献血也是非常重要的挽救生命的事业。
血站良好形象的建立，有利于社会公众正确认识无偿献血事业，关注、信赖血站的无偿献血工作，积极支持并参与无偿献血活动。
血站良好社会形象的树立，依靠的是血站一线采血服务人员与公众相接触的所有人员的良好素质和优良行为表现，这些除了对血站工作人员进行教育、培训提高基本素质以外，提高员工执行力，对于全体员工时刻按照血站的宗旨和文化、质量方针和质量目标，去正确履行献血招募和服务等其它职责尤为重要。
【关键词】血站；执行力；社会形象；采供血服务【中图分类号】R197.6 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2019）01-0322-03《献血法》已实施20年了，法律赋予采供血机构的社会职责是：“血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织。
”“血站应当为献血者提供各种安全、卫生、便利的条件。
”2006年实施的《血站管理办法》指出：“血站应当根据医疗机构临床用血需求，制定血液采集、制备、供血计划，保障临床用血安全、及时、有效。
”“血站应当开展无偿献血宣传，血站开展献血者招募，应当为献血者提供安全、卫生、便利的条件和良好的服务。
”血站履行《献血法》赋予的职责，按照《血站管理办法》的要求工作，良好社会形象的树立是非常重要的前提。
而如果血站只注重表面形象的美，是不能取得社会公众的普遍认同的，因为表面形象的美仅仅流于建筑、包装、符号、口号等，通常不会具有真正意义上的资源性。
也就是说，表面形象的美除了给公众以短暂的感官上的刺激以外，不会引起良性的广泛的社会公众的互动、信赖和认可，献血工作很难得到社会公众的理解、支持和参与，无偿献血道路会越走越艰难。
1.血站良好社会形象树立的意义和前提血站良好社会公众形象的树立是血站的软实力的体现，增强血站软实力的前提是，和献血者接触的一线员工都应该热爱自己的工作岗位，充分认识到自身工作-无偿献血事业的重要性和公益性，认识到无偿献血者无私奉献精神的可贵，注重呵护好献血者的献血热情，让献血者献血过程安全、轻松、愉快、和谐。
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6中外医疗
I N FOR I GN M DI L TR TM NT 中外医疗
2007N O .22
CHI NA FOREI GN M ED I CAL
TREATM ENT
交流园地
1加强文化建设，打造品牌血站1.1
统一思想，提高认识
长期以来，把文化建设作为增强凝聚
力，提高中心整体素质的重要载体来抓好落实，努力打造中心品牌。
制定了“以采供血为中心，以血液质量为先导，以科技兴站为先导，以优质服务为目的”的办站方针、“社会效益第一，人民利益至上，全心全意为献血者服务，为患者服务，为用血单位服务”的办站宗旨和“规范质量管理，持续改进体系，确保血液质量，提供优质服务”的质量方针。
在决策方针、战略布局、规划服务等方面处处体现了“以服务对象为中心”的优质服务理念。
服务满意率达100％。
1.2
坚持以人为本，开展文化理念教育
提出了“站兴我荣、站
衰我耻”和“我靠血站生存，血站靠我发展”的理念，培育血站精神。
激发全体员工奋发向上、爱岗敬业、增强主人翁和集体荣誉感的意识。
1.3倡导和谐融洽的氛围和良好的职业修养中心是一个多部门协作群体，相互之间采取理解、尊重、谦逊、宽容的态度，对采供血工作起到积极地促进作用。
为了营造这种氛围，中心特邀专业大学讲师讲授《修养和礼仪的重要性》。
通过讲解，不但使职工看到了自己的不足，又能时时提醒、激励职工约束自己的言行，并以良好的职业形象和主人翁的姿态出现在献血员、用血单位面前。
2以“科技兴站、人才强站”为依托，打造学习型血站2.1
创新引进、培养机制
中心以优惠政策吸引和引进高层次人
才。
先后从中国医科大学引进一名硕士、一名博士作为学科带头人。
先后接收硕士毕业生3名，本科毕业生25名。
在引进人才的基础上，坚持把重点培养和全面提高结合起来，加大了对在职职工的培训力度。
几年来先后培养博士1名、硕士7名、硕士在读1名、本科毕业43名，本科在读2名。
据不完全统计，中心用于培养人才的费用达120万元，职工受教育面达100％，大大提高了各类人才的业务水平、工作能力和整体素质。
2.2科研工作日新月异一是建立了中国造血干细胞捐献者资料库辽宁分库组织配型实验室。
到目前为止，已经输入到中国造血干细胞资料库的资料达到32531份，低分辨配型符合223人次，50人已进行了成功移植。
同时，在世界首次发现12个新等位基因，得到了世界卫生组织的命名，填补了国际空白；二是与省卫生厅、省科技厅、省司法局、沈阳市科协等多个部门积极协调，建立了“辽宁省血液中心法医物证司法鉴定所”。
开展了亲子鉴定工作，迄今为止，已完成亲子鉴定97例；三是与军事医学科学院野战输血所合作开展的973项目“细胞的物理化学修饰”利用重组半乳糖苷酶将人B 型红细胞转换成O 型红细胞，现已进入临床试验阶段；四是与中国医大合作的国家
自然基金项目“D N A 修复能力和非小细胞肺癌危险性的流行病学调查”也进入到实验阶段。
这些科研成果的取得，为我站成为东北领先、步入全国血站先进行列奠定了坚实基础。
2.3制定相关政策鼓励青年知识分子成才建立了《科技进步奖励基金使用方法》，出台了《业务培训管理制度》，并根据即继续教育程度高低分别给于50％～80％相应比例报销学费。
建立健全管理机制，设立人才队伍建设专项管理基金，用于优秀人才的培养、表彰以及人才队伍建设的基础性工作，为人才队伍建设提供资金保障。
2.4
营造文化氛围
为打造学习型血站，营造一种时时是学习之
机、处处是学习之所、人人是学习之人的健康向上的文化氛围，并向全站职工灌输人人都是人才、人人都能成才的观念。
职工以学习为荣，形成勤奋学习风气，全站职工参加全国输血行业远程教育学习和统考，100％拿到了上岗证书。
3确立凝聚人心，具有强烈感召力的中心精神3.1
确立站徽、站歌和站训
中心精神是体现文化建设的重要内
容，也是中心的灵魂和动力，“团结、务实、严谨、创新”的站训，就是以发展的眼光确定的。
它的确立，启发了干部职工在新的历史条件下，树立与时俱进的精神，创造性的思维、扎扎实实的工作。
3.2
举办中心精神系列活动
通过组织“我心目中的血站”、“叫
响我是共产党员”等为主题的演讲比赛，出版《扬起血站文化建设的风帆》宣传栏，开展“全面激励职工读书训练”、“构建和谐血站”等活动，将中心精神贯穿于发展的进程中。
3.3
坚持典型引路
树立了四名身边先进典型，设立了学习专栏，
使中心涌动着学先进、颂先进、争做先进的良好氛围，并激励着职工为输血事业和全市人民的健康忘我工作的热情。
从2005年6月份起站党委组织党员、积极分子利用节假日时间为无偿献血者做服务工作，至今已有800余人次参加。
同时，在站党委的号召下党员、积极分子每人每月自愿捐款5元以上，作为慈善扶贫基金。
截至2007年10月份已捐款8125元，其中两千元已用于捐助希望小学学生。
4
结语
长期以来，就是通过大力弘扬中心文化建设，内强素质、外树形象、才使中心各方面都发生了质的飞跃。
中心文化建设培育的这种精神，是宝贵的精神财富和无形资产，是伟大的民族精神在我们中心的具体体现。
今后中心将不断完善文化建设，把各项工作扎扎实实做好，以此实现全国领先的目标。
【收稿日期】3
积极开展血站文化建设
促进输血事业健康发展
李玲(辽宁省血液中心
辽宁沈阳
110044)
【摘要】辽宁省血液中心承担着沈阳市无偿献血的采集和全市百余家医疗机构的临床供血任务，年供血量25余吨，参与全省输血
行业的管理、人员培训和业务指导工作。
先后荣获了“全国模范职工之家”、“全国科教文卫体系统先进工会组织”、“全国医院文化建设先进单位、”“辽宁省先进血站”、“沈阳市先进单位”、“沈阳市卫生局先进党委”等荣誉称号。
【关键词】血站文化建设输血事业【中图分类号】R19【文献标识码】A 【文章编号】1674-0742(2007)11(b)-0061-011
CH A E E CA EA E 2007-09-2。