离职交接表(空白) - 360文档中心

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接：已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；

公司员工离职交接单

公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。

离职工作交接表

员工离职工作交接表
姓名
部门
职务
到职日期
_____年月日
性别
□ 男□ 女
入职日期
_____年月日
调职日期
_____年月日
联系电话
序号人
接收人
1
直
属
部
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
2
财
务
部
1.公司个人借款归还
2.应收帐款催收
3.同仁借款代还
4.应付帐款处理
总裁
人力行政部
部门负责人
离职申请人
说明：（交接的工作可以附件形式呈报）
1.凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职，调职等均应亲自办理工作交接手续，有特别情况者，得指定代理人
代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2.本表手续未完成自行离职，视为未办完离职手续。
5.薪资结清。
3
人
力
行
政
部
1.办公室钥匙归还
2.收回聘用合同、保密协议
3.是否申请离职证明
4.财务借支及毁损公物之调查
5.薪资扣款计算
6.住宿办理退舍
7.公司书籍归还
8.车辆钥匙及相关证件归还
9.借用公司器材归还
10.交还领用办公用品
11.计算机及相关使用设备缴还
12.其他
监交人：
签字：日期：年月日

离职工作交接表

离职人签字：财务签字：
行政部离职交接：
入职时从公司领取的相关物品应在离职时交与公司，物品如下，请在每件物品后注明交接情况，没、计算器（是否完好）
3、名片夹、名片
注：如一些易消耗品，没有使用也一并上交（本、笔、胶水等）
离职人签字：交接人签字：
技术部离职交接：（请在每项后注明交接情况）
离职工作交接表
填表日期：年月日
姓名
离职时间
所属部门
岗位
离职原因：
部门负责人对离职的意见：
负责人签字：
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附部门交接明细表）
离职人签字：交接人签字：
财务部离职交接：
离职前，财务根据在职时间及不同岗位制定《财务清算单》，包括：距离上一次工资结算至离职时的工资、补助及其他产生的费用，核对无误后，请在下方签字。
离职人签字：人力资源部签字：
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、我确认离开公司时不存在任何未解决问题及争议。
离职人签字：
附件：
部门交接明细表
编号：
移交人：年月日
部门经理（直接上级）：年月日
工作项
移交内容：
含电子资料、书面资料、对外联系人等
接收人
监交人
备注
1、测试用手机、ipad等归还
归还设备：______________________________测试部接收人签字：____________________
2、RTX、企业邮箱、微信账号等关闭。
3、固定资产表交接签字。
4、如有其它请注明：
离职人签字：交接人签字：
人力资源部离职交接：
劳动合同于___________年______月______日依法解除。

离职交接表

部门工作移交清单
序号
工作内容
备注
移交人：移交日期：
承接人：
监交人：
日期：
请各有关部门按下列程序在
年月日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
部门负责人
备注
所属部门
工作交接 □文件/用品交接 □部门印章办公室钥匙其他
综合管理部人力资源部
财务部
电脑被褥其他
解除劳动关系证明解除劳动关系协议社保暂停公积金暂停离岗时职业健康检查其他
报销借款与公司业务有关的其他财务款项
薪资结算：
薪酬等结算清单
各类应扣款：其他：
离职人员签名：
日期：
部门领导意见签字：日期：来自分管领导意见签字：
日期：
注 1：各有关部门移交事项确认收回在 “√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划 “/”；注 2：穿鼻岛离职员工应做离岗时职业健康检查，体检完后才可办理离职交接。
XXXXXXX 有限公司
XXXXXXX 有限公司离职交接表
辞职 □辞退协商解除终止 □调离
填表日期：年月日
姓
名
部门
职务
入职日期
离职日期
止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起
与公司结束劳动关系，本人与公司不再有任何权利和义务纠纷，今后所从事的一
切活动与公司无关。
签名：

员工离职工作交接表

已□未□
已□未□
经办人：
年月日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年月日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年月日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年月日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。

离职工作交接单

离职工作交接表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
离职类别
□试用期内个人辞职□合同到期个人不续签□合同期内个人辞职□双方协商解除合同
□试用期内公司辞退□合同到期公司不续签□合同期内公司辞退□双方协商解除合同
离职原因
本职工作交接
交接内负责人
审核
固定资产
办公电脑：
2、离职人员的工资将于次月统一的工资发放日发放；
3、人事行政部根据此份表格在离职生效日期前的最后1个工作日出具该员工的《离职证明》。
本人确认
1、自年月日起，本人与福慧智能健康（广东）集团有限公司劳动合同关系终结，双方的权利义务随之终止。
2、本人对该表格内所有内容均无异议；
3、公司已为本人办理完毕所有离职手续，我与公司没有任何争议。
签名：日期：
其他：
文件资料
（可附附件）
制度文件：
合同文件：
工作成果文件：
部门其他管理文件：
其它内容：
近期需跟进的工作内容
相关离职手续办理
责任部门
具体事项
责任人
签名/日期
人事行政部
电脑设备是否完好
是□
否□说明：
邮箱账号是否已停用
已停用□
资料是否已备份
已备份□
财务部
款项
有无借款
有□，计元；
无□
有无未报销款
有□，计元
无□
人事类
有无其它固定资产*
无□
有□说明：
其它固定资产*是否完好
是□
否□说明：
工牌、工作服情况（）
是否需要扣款：
是□
否□说明：
社保及公积金转出时间（）

离职人员工作交接表(模板)

离职人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。

离职工作交接表

离职工作交接表尊敬的各位领导和同事：首先，我要感谢大家在过去的时间里对我的支持和帮助。

由于个人原因，我不得不离开这个工作岗位，离开这个团队，因此我需要进行工作交接。

以下是我离职工作交接的相关内容，希望能够对接手工作的同事有所帮助。

一、工作交接时间安排。

我将于本周五正式离职，因此在离职之前，我会尽量安排时间与接手工作的同事进行交接，确保工作的顺利进行。

二、工作交接内容。

1. 项目进展情况，我将向接手工作的同事详细介绍当前负责的项目进展情况，包括项目目标、进度、存在的问题和解决方案等，确保接手人对项目有清晰的了解。

2. 工作流程和方法，我会向接手人介绍我在工作中采用的流程和方法，包括工作安排、时间管理、沟通协调等方面的经验和技巧，帮助接手人更快地适应工作。

3. 文件资料整理，我会将我负责的项目相关文件资料进行整理和归档，确保接手人可以方便地查阅和运用这些资料。

4. 重点工作交接，针对我负责的重点工作，我会与接手人一起进行具体的交接，包括工作内容、工作要点、注意事项等，确保工作的连续性和顺利进行。

5. 其他事项，除了以上内容，我还会向接手人介绍其他需要注意的事项，包括工作中的注意事项、常见问题的解决方法等，帮助接手人更好地适应新的工作环境。

三、工作交接方式。

1. 面对面交流，我将与接手人进行面对面的交流，详细介绍工作内容和注意事项，确保信息的准确传达。

2. 文件资料传递，我会将相关的文件资料进行整理并传递给接手人，包括项目资料、工作流程、方法技巧等，方便接手人查阅和使用。

3. 电话、邮件沟通，在工作交接的过程中，我会保持与接手人的电话、邮件沟通，及时解答问题和提供帮助，确保工作交接的顺利进行。

四、工作交接的期望。

我希望通过这次工作交接，能够让接手人对我的工作有一个清晰的了解，能够快速上手并顺利开展工作。

同时，我也希望接手人能够继续保持团队的良好氛围，与团队成员和谐相处，共同完成团队的目标。

最后，我再次感谢大家在这段时间里对我的支持和帮助，也希望未来能有机会再次合作。

离职工作交接表

员工工作交接确认表
填报部门：填报人：填报日期：
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，须制定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如借用公用财务均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况，应予以赔偿并依法追究其责任。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如借用公用财务均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况，应予以赔偿并依法追究其责任。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。

离职人员交接表(完整版)

考勤扣款元人民币
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天

员工离职交接表模板(标准版)

员工离职交接表
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【】辞职【】辞退
【】试用不合格【】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机：电话（家庭）：
联系地址：邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）：年月日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【】文档资料【】工作内容交接【】办公书籍
【】软件/U盘【】业务帐号/密码【】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【】发离职公告【】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：

离职工作交接表模板

工作交接表
交接日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请辞职日期
办理辞职日期
离职类型
□正常离职 □辞退 □开除 □其他
现住住址
□ 宿舍 □租房 □其他
工作交接
交接部门
交接项目
备注
接收人签字
监交人签字
所属部门
文件、档案、电脑资料等
后勤部
工作服
工作鞋
宿舍钥匙
碗柜
办公用品
信息部
企业邮箱
行政部
OA
薪资结算
扣款说明
扣款项
金额
薪资结算
按照正常工资发放周期将工资打到本人工资卡
本人确认
签字：
日期：年月日
部门意见
签字：
日期：年月日
人事部意见
签字：
日期：年月日
表单编号：NO.001

离职人员工作交接表(模板)

打造全网一站式需求
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限 □RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新 □通讯录更新 □离职公告 □取消劳动就业登记 □停交社保 □停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
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离职人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字