企业劳动关系风险预警系统探讨
企业劳动关系预警机制的分析
企业劳动关系预警机制的分析企业劳动关系预警机制是指在企业中建立一套监测、预防和解决劳动关系风险的机制，以便及时发现问题、适时预警，并采取相应的措施加以控制和解决，以确保企业的和谐稳定发展。
下面将对企业劳动关系预警机制进行详细分析。
首先，企业劳动关系预警机制的目标是预防和解决劳动关系风险。
劳动关系风险包括工人不满情绪的积聚、劳资纠纷的增多、工人罢工等。
建立劳动关系预警机制可以及时发现问题，采取相应的措施进行干预，避免潜在的冲突和矛盾进一步扩大。
预防和解决劳动关系风险的机制可以提高企业的稳定性和竞争力，确保生产经营的持续性和可持续发展。
其次，企业劳动关系预警机制的内容包括监测、预警和解决三个环节。
监测是指通过收集、整理和分析一定的劳动关系数据，如劳动合同签订情况、工资支付情况、工作满意度调查等，来了解劳动关系的现状和趋势。
预警是指根据监测结果，通过建立相应的预警指标和预警模型，发现劳动关系风险的早期信号，及时确定风险程度和影响范围，以便做出相应的预防和控制措施。
解决则是在发现劳动关系风险的基础上，采取相应的沟通、协商、调解、仲裁等方式，解决矛盾和争议，达到和谐稳定的劳动关系。
再次，建立企业劳动关系预警机制的重要性。
首先，预警机制可以提前发现劳动关系风险，及时预防和解决问题，避免风险扩大和影响企业的稳定发展。
其次，预警机制可以帮助企业及时调整和优化劳动关系管理策略，提高员工的满意度和工作积极性，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
此外，预警机制可以加强企业与员工之间的沟通和信任，减少劳资冲突的发生，形成和谐稳定的劳动关系。
最后，建立企业劳动关系预警机制需要注意的问题。
首先，需要建立完善的劳动关系数据收集和分析系统，提高数据的质量和时效性，确保预警的准确性和有效性。
其次，企业需要建立良好的劳动关系沟通渠道，加强与员工的沟通和互动，增强员工的参与感和认同感。
此外，企业还应加强劳动关系管理的培训和知识普及，提高管理人员的专业水平和应对能力。
劳动关系预警机制
公司劳动关系预警预报制度1、为保障职工合法权益，和谐劳动关系，预防和及时处理劳动争议事件，维护企业稳定，根据《工会法》、《劳动法》以及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、保障职工合法权益、预防劳动争议事件，应坚持真诚合作、共谋发展和预防为主、调解为主的指导思想，坚持合法、公平、诚信的原则。
3、设立劳动关系预警联络员1-2名，由工会委员担任，督促本企业劳动关系预警调处并负责向上级工会报告工作。
4、预警的主体是对本企业内保障职工合法权益，实施劳动争议事件预警预报。
5、预警的对象是本企业与之建立劳动关系的职工、班组、车间，通过定期联系、定向调查，掌握预警信息，提出预警意见。
6、定期将本企业劳动关系中存在的主要问题、突出矛盾以及本企业劳动关系预警调处工作、处理情况，定期向上级工会报告，同时向企业行政报告。
一般每月报告一次。
7、特别报告制度。
对于有可能造成职工集体上访、罢工、集会等特重大情况，实行特别报告制度，联络员、工会应在第一时间内向企业行政和上级工会及相关部门报告，并积极协助党政做好调处工作。
8、预警的主要内容是：①不执行国家最低工资标准；②对签订劳动合同、集体合同、工资集体协商、召开职工代表大会所引起的纠纷以及其他相关的问题；③无故拖欠职工工资二个月以上的；④企业加班加点情况严重，且不按规定支付加班工资，引起职工不满的；⑤未依法申报、缴纳社会保险费，引起职工不满的；⑥未对从事职业危害作业的职工进行培训、告知和职业健康检查，未开展职业危害因素申报，工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，可能引发职业病危害事故的；⑦违反法定程序，制订、修改涉及职工切身利益的制度和标准，引起职工不满的；⑧对可能发生或已发生的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件；⑨其他严重侵犯职工合法权益的行为。
进一步完善劳动关系风险监测预警机制的措施及成效
进一步完善劳动关系风险监测预警机制的措施及成效随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳动关系风险监测预警机制的完善变得尤为重要。
只有及时发现和应对劳动关系中的问题，才能维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
下面我们将介绍进一步完善劳动关系风险监测预警机制的措施及其成效。
首先，加强数据收集和分析是完善劳动关系风险监测预警机制的关键措施之一。
政府、企事业单位、工会等有关部门应建立健全劳动关系数据采集和统计机制，及时收集劳动关系矛盾纠纷的数据，并进行全面分析。
通过对数据的分析，可以发现不同行业、不同地区的劳动关系风险点，为及时预警提供依据。
其次，加强调查研究是完善劳动关系风险监测预警机制的重要手段。
相关部门应加大对劳动关系风险问题的深入调查研究力度，了解各方的具体需求和诉求，掌握劳动关系中存在的矛盾和问题。
通过调查研究，可以更准确地把握劳动关系风险的实际情况，为预警及解决问题提供科学依据。
此外，建立健全多层次的劳动关系风险预警机制是完善劳动关系风险监测预警机制的关键任务。
除了政府部门的监测预警外，工会组织、企事业单位、劳动者自身等也应参与其中，形成多方合力。
工会可以加强对会员单位的监督，及时发现和解决劳动关系中的问题；企事业单位应加强内部管理，预防劳动关系风险的发生；劳动者也应提高自我保护意识，及时报告和投诉自己遭遇的问题。
通过上述措施的实施，进一步完善劳动关系风险监测预警机制将取得一系列成效。
首先，能够更加准确地掌握劳动关系中的风险点，及时预警和应对问题。
其次，能够为政府和相关部门制定更有针对性的政策措施提供参考。
此外，能够提高劳动者的知情权和参与度，增强他们的合法权益保护意识。
最重要的是，能够促进劳动关系的健康发展，维护社会的稳定与和谐。
综上所述，进一步完善劳动关系风险监测预警机制需要加强数据收集和分析、加强调查研究和建立多层次的预警机制。
这些措施的实施将为预警劳动关系风险、保障劳动者权益和促进社会稳定发挥重要作用，具有重要的指导意义。
企业劳动关系预警制度
企业劳动关系预警制度企业劳动关系预警制度，是企业根据自身实际情况，通过建立一套完善的预警机制和运作体系，旨在及时发现和纠正潜在的劳动关系问题，并通过预警分析，预防和化解潜在的劳动争议，从而维护企业稳定发展的一种制度。
下面将从预警制度的必要性、建立预警机制的原则和运作体系的具体方法三个方面进行论述。
首先，建立企业劳动关系预警制度的必要性。
企业内部的劳动关系问题可能引发员工离职、生产停工、罢工等问题，严重影响企业的正常运营。
而预警制度的建立可以帮助企业及时预判和处理潜在的劳动关系问题，保持劳动关系的稳定，减少潜在的风险。
预警制度可以及时警示企业管理层，使其对劳动关系问题保持高度警惕，及时采取行动，减少劳动关系问题的发生，保障企业的可持续发展。
其次，建立预警机制的原则。
建立预警机制需要基于一些原则来确保其有效性。
首先，全员参与原则。
预警机制应包括企业管理层、人力资源部门、工会代表以及员工等各方的参与和协作，形成一个多方合作的预警体系。
其次，及早预警原则。
企业需要及早发现潜在的劳动关系问题，并及时报告、分析和解决，防止问题进一步发展。
再次，科学数据原则。
预警机制应基于科学的数据统计和分析，减少主观判断的干扰，提高预警结果的准确性和可信度。
最后，全面风险评估原则。
预警机制应综合考虑不同劳动环节和劳动关系的风险，进行全面的风险评估，以便有针对性地制定预警策略。
最后，建立预警运作体系的具体方法。
预警运作体系包括信息收集、分析预警和处理防范三个环节。
首先，在信息收集环节，企业可以通过建立员工档案，收集员工的个人信息、工作表现等，通过员工定期评估和调研，了解员工的意愿和需求，及时发现员工的不满和矛盾。
其次，在分析预警环节，企业可以通过制定员工调查问卷，开展员工满意度调查，分析劳动关系问题的根源和问题的发展趋势，预测潜在的风险和争议。
再次，在处理防范环节，企业可以通过完善的员工投诉机制，建立内部沟通和冲突解决机制，及时处理员工投诉，化解潜在的矛盾和冲突，预防和减少劳动争议的发生。
企业劳动关系管理中的风险及防范对策
企业劳动关系管理中的风险及防范对策摘要：劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系，我国的劳动人事法律制度不断更新完善，为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。
但是在实务操作上，劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生，一旦处理不当会引发劳动争议，给企业带来不可控的法律风险，甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。
因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点，预想防范措施，是企业人力资源管理必须重视的问题。
本文结合工作实际，对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨，起到预防劳动争议的发生，降低企业法律风险的作用。
关键词：劳动关系风险管控防范对策企业是劳动用工的主体，必须要注意劳动关系管理的风险及防范，必须要遵守相关的法律法规。
随着社会的不断发展和进步，我国劳动法律法规的制度也日趋完善，劳动者的法律意识、维权意识明显提高，劳动关系成为影响企业发展的重要因素，企业必须规范人事工作日常管理，加强风险管控，以改善企业内部劳动关系，营造以人为本的员工优质体验与积极高效的人力资源管理新环境，实现人力资源管理体系新发展。
1.劳动关系管理中常见的风险点1.1制度执行有偏差1.1.1企业针对劳动关系制定了完备的规章制度，但在实际执行过程中，常出现各层级执行不一的情况。
如员工日常的请休假，会出现流程不规范，公示环节缺失，工作传达、宣贯不到位，导致员工解读偏差/不知晓等问题。
1.1.2国有企业一般会在年末开展民主测评工作，通过员工之间互相评分，管理人员评价确定民主测评成绩，但对于年度考评“不合格”等次的影响在日常管理中未能有效应用，如年度考评不合格是否可作为岗位不胜任的评价依据，是否可做调岗或再培训等，都是企业可以考虑的方向。
1.2考勤和休假管理不规范1.2.1考勤管理执行不严。
在企业层级较多的情况下，会出现各层级的人事专员对企业内部的《考勤和休假管理办法》理解与认识不足、执行力度不够的情况，在日常请销假中卡控不严格，如不能严格审核休假应休天数及实休天数出现超休、病、事假超期未返岗，超出可休天数仍批准休假等，都是考勤管理中企业需规范的地方。
劳动关系预警机制
劳动关系预警机制劳动关系可是咱生活中很重要的一块儿呢！就好像一部机器，得各个零件都正常运转，才能顺顺利利的。
那劳动关系预警机制呢，就像是机器的警报器，能提前告诉咱哪儿可能出问题啦。
你想想看，要是没有这个预警机制，那不就跟闭着眼过马路似的，多危险呀！咱得随时留意着劳动关系中那些小小的信号。
比如说，工资是不是按时发呀，工作环境是不是安全呀，老板对咱员工的态度怎么样啊。
这些可都不是小事儿呢！就好比说工资吧，如果突然有一个月发晚了，这可能就是个小警报哦！是不是公司资金出问题啦？那咱就得留个心眼儿，看看接下来会咋样。
再比如说工作环境，要是突然多了很多安全隐患，这可不是开玩笑的呀，得赶紧想办法解决，不然出了事儿可就麻烦大啦。
咱再想想，要是老板对员工的态度突然变了，以前很和蔼可亲，现在却老是板着脸，这是不是意味着有啥情况要发生呀？也许是公司经营遇到困难了，要裁员啥的呢。
所以呀，这些小细节都不能放过。
那怎么建立这个预警机制呢？这可得好好琢磨琢磨。
首先呢，咱得和同事们保持好沟通，大家互相交流交流情况，有啥风吹草动都能第一时间知道。
然后呢，要多关注公司的动态，比如有没有新的业务拓展呀，有没有重大决策呀。
这就像咱自己家里要装修，咱不得先了解了解情况嘛。
还有啊，自己也要有点敏感度。
如果感觉工作压力突然变大了，或者工作任务变得不合理了，这可能就是个信号呀！可别傻乎乎地啥也不管，到时候吃了亏都不知道为啥。
咱可不能小瞧了这个劳动关系预警机制呀，它就像是咱的保护神一样。
它能让咱提前做好准备，应对可能出现的问题。
不然等问题真的来了，那可就措手不及啦。
比如说，要是没有这个预警机制，突然被炒鱿鱼了，那得多郁闷呀！有了它呢，咱就能提前有点心理准备，该找新工作找新工作，该提升自己提升自己。
这多好呀！总之呢，劳动关系预警机制可太重要啦！咱得重视起来，把它当成咱工作生活中的一个好帮手。
让它为咱的工作保驾护航，这样咱才能安心地工作，开心地生活呀！你们说是不是这个理儿？。
劳动关系管理风险管控方面的问题
劳动关系管理风险管控方面的问题一、概述1.1 课题意义作为企业管理的重要组成部分，劳动关系管理在保障员工权益、维护企业和谐稳定等方面起着至关重要的作用。
然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动关系管理中存在着诸多风险，如劳资纠纷、劳动法律法规不规范执行等问题，这些问题给企业带来了较大的经营风险和管理难题。
1.2 论文的目的及内容安排本文旨在对劳动关系管理中的风险问题进行深入分析，探讨具体的管控措施，以期为企业的劳动关系管理工作提供一定的参考和指导。
文章将从劳资纠纷的成因分析入手，紧接着深入剖析劳动法律法规执行中存在的风险，最后提出相应的管控对策。
二、劳资纠纷的成因分析2.1 企业内部管理问题企业内部管理不善、制度不够健全可能导致员工在工作过程中出现不满情绪，从而加剧劳资矛盾。
2.2 市场竞争压力当企业面临着市场竞争压力，为了降低成本，可能采取导致劳动力成本过低或者劳动条件恶劣的措施，引发员工不满和纠纷。
2.3 法律法规不完善劳动法律法规不完善或者执行不到位，也会为劳资关系的风险带来较大隐患。
三、劳动法律法规执行中的风险3.1 用工合同不规范有些企业用工合同存在模糊不清的情况，对员工的权益保障不足，一旦出现纠纷，法律责任难以界定。
3.2 未足额支付劳动报酬有些企业存在未足额支付劳动报酬的情况，这既侵犯了员工的合法权益，也给企业自身带来了法律风险。
3.3 违法用工一些企业为了降低成本采取非法用工的措施，一旦被曝光，将会面临较大的经济处罚和企业信誉受损的风险。
四、劳动关系管理风险的管控对策4.1 建立健全内部管理制度企业应建立完善的人力资源管理制度，加强对员工的管理，及时化解矛盾，保障员工的合法权益。
4.2 加强培训和宣传企业可加强员工的法律法规培训，提高员工对劳动法律法规的认知程度，预防劳资纠纷的发生。
4.3 加大执法力度政府部门应加大对用工市场的监管力度，严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行为，提高违法成本，减少违法用工的动力。
劳动关系风险监测预警机制
劳动关系风险监测预警机制
劳动关系风险是指在用工过程中，出现劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤事故等问题，给企业和员工造成经济和精神上的损失。
为了防范
和应对劳动关系风险，需要建立劳动关系风险监测预警机制。
下面分
步骤阐述这一机制的建立过程。
一、制定监测预警机制的程序和规范
建立劳动关系风险监测预警机制需要明确监测内容、预警渠道、
预警等级、处置程序等方面的规范。
同时，也需要明确设立专门的机
构进行监测预警工作，并制定工作标准和责任制度，以确保监测预警
工作的正常进行。
二、建立监测预警平台
建立监测预警平台是劳动关系风险监测预警机制的重要组成部分。
该平台需要集成各种监测预警信息，包括劳动合同纠纷、工资拖欠、
工伤事故等方面的信息，并提供实时的预警和预警等级，以便企业和
职工及时地获取相关信息并应对突发情况。
三、加强风险规避管理
劳动关系风险监测预警机制不仅需要对突发事件进行快速反应，
更重要的是要减少风险事件的发生。
为此，企业需要采取一系列措施
加强风险规避管理，包括加强法律法规的宣传教育、规范用工行为、
保证工资支付等方面的工作。
四、完善应急处置机制
在发生劳动关系风险事件时，需要及时采取应急措施，减少损失
和影响。
企业需要制定应急处置方案，并建立应急处置机制，明确职责、流程和措施，以便在紧急情况下迅速响应。
以上就是建立劳动关系风险监测预警机制的基本步骤。
通过建立
该机制，可以更好地减少劳动关系风险，保障企业和职工的合法权益，提高整个社会的稳定性和可持续发展性。
关于建立劳动关系协调预警机制的思考
开展劳动关系法律法规宣传教育活动，提高 企业和劳动者对预警机制的认识和重视程度 。
建立联动机制
鼓励社会参与
加强政府各部门之间的联动协调，形成合力 推进预警机制的实施。
鼓励社会各界积极参与预警机制的建设和实 施，发挥第三方机构和专家的作用。
04劳Biblioteka 关系协调预警机制的 效果评估和改进建议
预警机制的效果评估方法和标准
未来劳动关系协调预警机制的发展方向应是多元化、精细化和智能化
。通过不断优化预警指标和模型，提高预警准确率和时效性，为企业
和政府提供更加全面、精准的决策支持。
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THANKS
劳动争议案件数量 逐年上升，涉及劳 动者权益保障的问 题突出。
劳动法律法规不完 善，执行力度不够 等问题。
劳动关系复杂化， 多元化，市场化等 特点明显。
建立预警机制的意义和目的
减少劳动争议的发生，维护劳 动者权益。
促进企业与劳动者之间的和谐 稳定，保障社会稳定。
提高企业的形象和竞争力，推 动经济发展。
评估方法
通过对比分析法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，对预警机制的实际效果 进行客观、全面的评估。
评估标准
根据预警机制的目标和要求，制定相应的评估标准，如预警准确率、协调解决效 率等，以衡量预警机制的实际效果。
预警机制的改进建议和优化措施
改进建议
根据评估结果，针对存在的问题和不足，提出具体的改进建 议，如加强信息收集和分析、完善预警指标体系等。
关于建立劳动关系协调预警 机制的思考
2023-10-29
目录
• 建立劳动关系协调预警机制的背 景和意义
• 劳动关系协调预警机制的基本框 架和主要内容
劳动关系风险预警实施方案
劳动关系风险预警实施方案一、背景。
随着经济社会的发展，劳动关系风险已成为企业管理中不可忽视的重要问题。
劳动关系风险的存在不仅会影响企业的生产经营，还可能导致劳资纠纷，甚至引发社会不稳定因素。
因此，建立一套科学、有效的劳动关系风险预警实施方案，对于企业的稳定发展具有重要意义。
二、风险识别。
1. 定期开展员工满意度调查，了解员工对企业管理、薪酬福利、工作环境等方面的满意度，及时发现员工不满情况。
2. 建立健全的员工投诉渠道，鼓励员工对企业管理提出建议和意见，及时解决员工反映的问题，防止矛盾升级。
3. 加强对用工风险的监测和预警，及时发现用工风险，采取措施加以化解。
1. 对员工满意度调查结果进行分析，找出员工不满意的原因，制定改进措施，提高员工满意度。
2. 对员工投诉和建议进行分类整理，分析投诉和建议的主要内容和原因，及时解决问题，改善企业管理。
3. 对用工风险进行评估，分析用工风险的成因和可能带来的影响，制定相应的风险防范和化解措施。
四、风险应对。
1. 加强内部沟通和协调，建立健全的劳动关系管理机制，及时回应员工关切，化解矛盾。
2. 加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和劳动纪律，减少因劳动关系纠纷带来的风险。
3. 建立健全的劳动合同管理制度，规范用工行为，防范用工风险。
1. 建立完善的风险监控机制，定期对劳动关系风险进行评估和监测，及时发现和解决问题。
2. 加强与劳动监察部门和工会的沟通和合作，及时了解劳动法律法规的变化和相关政策，做好风险防范工作。
3. 建立健全的风险报告和应急预案，一旦发生劳动关系风险事件，能够迅速、有效地应对和处理。
六、总结。
劳动关系风险预警实施方案的建立和实施，对于企业建立和谐的劳动关系、保障员工权益、维护企业稳定发展具有重要意义。
企业应根据自身实际情况，结合本方案提出的建议，制定适合自己的劳动关系风险预警实施方案，不断提升企业的风险管理水平，确保企业的可持续发展。
多措并举完善健全劳动关系预防预警机制
多措并举完善健全劳动关系预防预警机制劳动关系是指用人单位和劳动者之间的经济、法律和社会关系。
健全劳动关系预防预警机制是保障劳动者权益、维护社会稳定的关键举措。
在现代化社会，劳动关系矛盾与纠纷时有发生，因此必须采取多措并举的方式完善健全劳动关系预防预警机制。
首先，建立健全工资支付机制。
工资问题是最容易引发劳动关系矛盾的问题之一、目前，许多企业存在工资拖欠、低于最低工资标准等情况，这给劳动者的生活带来很大困扰。
因此，应加强对企业工资支付的监管，建立严格的工资支付机制，确保劳动者按时领取应得的工资。
其次，完善劳动合同制度。
劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要依据，也是预防劳动关系纠纷的重要手段。
应加强劳动合同的签订和履行监督，规范劳动关系的各项制度，确保用人单位和劳动者的合法权益得到保护。
第四，推动建立和谐劳动关系。
和谐劳动关系是稳定劳动关系、促进企业发展的保障。
应加强企业内部员工沟通交流，搭建劳资协商平台，建立和完善劳资双方沟通协商机制，通过协商解决劳动争议，实现双赢的目标。
第五，加强法律法规宣传教育。
法律法规的宣传教育是预防和化解劳动关系矛盾的重要手段。
应加大对劳动法律法规的宣传力度，加强劳动法规教育培训，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素质，增强劳动关系纠纷的预防和解决能力。
第六，加强社会组织和社会监督力量建设。
社会组织和社会监督力量是完善劳动关系预防预警机制的重要支撑。
应加大对工会、行业协会等社会组织的支持力度，提升其服务企业和劳动者的能力和水平。
同时，还应加强社会监督力量建设，鼓励社会各界对劳动关系的问题进行监督和舆论引导，推动社会共治。
综上所述，完善健全劳动关系预防预警机制需要采取多措并举的方式。
建立健全工资支付机制、完善劳动合同制度、加强劳动力市场监管、推动建立和谐劳动关系、加强法律法规宣传教育以及加强社会组织和社会监督力量建设都是重要措施。
通过这些措施的实施，将能够有效预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定与和谐发展。
劳动关系预警机制实施办法
劳动关系预警机制实施办法一、建立劳动关系预警机制的原则1.法治原则：依法制定和实施有关劳动关系的法律、法规和政策。
2.预防为主原则：重点预防劳动关系矛盾和问题的发生，通过加强宣传、教育和培训工作，提高劳动者和用人单位对劳动关系的认知和处理能力。
3.整体性原则：将劳动关系纠纷解决的各个环节有机地结合起来，形成检测、预警、处理和监督相互衔接的一体化机制。
二、劳动关系预警机制的组织架构1.中央政府要设立相关的劳动关系预警机构，负责全国范围内的预警工作，并协助地方政府组织实施。
2.地方政府要设立劳动关系预警机构，分别在各级政府部门、行业协会和用人单位内设劳动关系预警组织。
三、劳动关系预警机制的功能及职责1.数据收集和分析功能：收集和分析有关劳动关系的数据，包括用工情况、劳动力市场动态、劳动纠纷案件处理情况等，为预警提供依据。
2.风险预测和预警功能：通过对数据的分析和研判，提前预测可能出现的劳动关系风险，及时发出预警。
3.信息发布和提示功能：对已经预警的劳动关系问题，向相关单位和个人发布预警信息，并给出相关的处理建议和提示。
4.协调和调解功能：在劳动关系矛盾和纠纷发生后，通过协调和调解，尽量避免矛盾的进一步扩大和升级。
5.监督和评估功能：对劳动关系预警机制的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高机制的效能。
四、劳动关系预警机制的实施步骤1.数据收集和分析：建立劳动关系数据库，收集和整理有关劳动关系的数据，并进行分析和研判。
2.风险预测和预警：通过对数据的分析，预测可能出现的劳动关系风险，并及时发出预警信息。
3.信息发布和提示：将预警信息及时发布给相关单位和个人，并给出相应的处理建议和提示。
4.协调和调解：对已经发生的劳动关系纠纷，组织相关方面进行协调和调解，寻找合适的解决方案。
5.监督和评估：对劳动关系预警机制的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高机制的效能。
五、劳动关系预警机制的保障措施1.完善相关法律法规和政策，明确劳动关系预警机制的法律地位和职责。
劳动关系风险监测预警系统
劳动关系风险监测预警系统1.建设目标通过建设市劳动关系风险监测预警系统，在线监测监管全市生产企业和用工人员的劳动关系情况，将全市一百万家市场主体和三百万劳动者纳入监测范围，有效监控和预测劳动力市场的就业失业风险、企业异常经营风险、劳资纠纷隐患程度、劳动关系稳定情况，可对各类风险警情进行摸底排查，提前预警可能发生的各类突发情况，预测风险警情，加强事前干预、事中处置，通过调整政策措施和加大执法监督，保障就业和劳动关系的稳定和谐；同时通过监测预警分析的结果输出实现对市企业诚信评价的一站式办理；开发全市工程项目用工管理平台，实时采集全市建设工程领域实名制用工和工资保障信息，配合人社局农民工欠薪预警系统保障农民工工资支付。
系统建设内容包括：(一)数据汇聚处理(二)劳动关系风险分析预警子系统(三)在建工程项目申报子系统(四)电子合同子系统2.设计目标2.1.指标体系规范本项目涉及的所有数据指标的设计和编码应符合《人力资源和社会保障管理信息系统信息结构通则》（人社信息函〔2010〕55号）的规范和要求。
制定的指标体系应对指标名称、指标类型、指标长度、标识和指标解释给出具体定义。
项目涉及的平台系统存储的汉字应符合国家标准或人力资源社会保障部要求。
2.2.软件工程要求本项目所涉及相关应用系统及其功能应用设计、数据库设计与开发，要遵守软件工程的原则和采用软件工程的方法，确保达到预期开发目标的实现，保证工程质量和产品可靠性。
完成的平台软件应与所确定的功能和性能需求相一致。
2.3.开发技术要求本项目采用基于J2EE体系的B/S/S的三层架构，优先基于人力资源和社会保障应用系统技术支撑框架进行开发，采取参数化、组件化设计的思想，以保证系统功能的可扩展性与灵活性。
3.4安全设计要求本项目应满足信息系统安全等级保护三级安全要求，保障应用系统和数据的安全。
2.4.业务联动要求本项目为市人力资源和社会保障局人社信息化建设内容，为劳动关系业务领域重要建设项目，应与劳动关系业务（如劳动保障监察管理、人事劳动争议仲裁管理等）及其他人社系统的互联互通，支撑本项目业务和数据的需要。
浅述企业劳动用工风险防控体系的建立
浅述企业劳动用工风险防控体系的建立作者：来源：《企业文化·下旬刊》2015年第02期摘要：随着我国经济体制改革不断深入，如何有效应对劳动用工过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。
本文将通过劳动用工风险的概念、类型以及劳动用工风险防控体系的构建等几个方面，阐述企业劳动用工风险防控问题。
关键词：劳动用工; 风险防控; 制度体系一、企业劳动用工风险的成因劳动用工风险是指用人单位在与劳动者签订劳动合同和对劳动者进行管理过程中存在的各类风险。
企业要在激烈的市场竞争中获得发展，它的经营方式不可避免的涉及国家、社会的利益冲突，企业带来发展的同时也必然存在相应的劳动用工风险，企业劳动用工风险的成因，可以从如下几方面了解：（一）企业和员工之间存在利益统一基础上的对立。
企业运营的风险首先是人的风险，企业在用人时，存在着对所用人员道德风险的承担。
（二）企业管理制度没有得到贯彻落实，也是导致企业劳动用工风险的内在因素。
（三）导致企业承担法律责任的因素。
主要包括意外事件、不可抗力和外部侵权等。
二、企业劳动用工风险的主要体现如下几个方面：（一）劳动合同风险。
劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业限制问题、不及时订立或续签劳动合同问题等（二）员工待遇风险。
不按时足额发放工资以及加班工资的风险、不按规定缴纳社会保险的风险、特殊员工未予特殊对待等。
（三）员工管理风险。
违规人员不按规定辞退员工、考勤制度风险等三、企业劳动用工风险防控体系的构建要建立健全完善的劳动用工风险防控体系，结合劳动用工风险的主要表现形式，劳动用工风险防控体系的构建可以从以下几个层面入手：（一）建立精干的人力资源管理团队。
人力资源管理者则要严格把握政策法规层面的新动态，对新发布的劳动方面的法律法规要认真学习、提高理论水平，增强法律意识，不断学习人力资源管理工作的新方法，并不断进行创新。
（二）建立完善企业招聘录用制度按照企业发展的需要，做好招聘录用员工的前期准备，完善招聘的流程，切实做好入职审查、对每年的招聘情况进行总结完善。
构建劳动关系预警机制
合理 的管 理 ，或 是 由于 能 力 的 限制 不
能 满 足 员工 的需 求 。 因此 ，对 员工 流
利益 有 着 十分 密 切 的联 系 。 可 以说 契
和 检 查 ，依 法 办 事 ，根 据劳 动 合 同 的
约 定保 护 企 业 和 劳 动 者 双 方 的 利 益 ，
避 免 企 业 劳 动 关系 双 方 产 生
重 大分 歧 。
劳动合 同 劳动合 同签订率 、鉴证率 履约率
（） 集 体 合 同 。 包 括 集 ２
（ ）劳 动 合 同。包 括 劳 动 合 同签 １
一
预警指标体系的构建
企 业 劳 动 关系 预 警 研 究 的重 点 在
订率 、鉴证率 、履约率等指标 。劳动 了企业劳动关系现状 。在企业劳动关
合同作为确立劳动 关系的法律形式 ， 是 稳定 企 业 劳动 关 系 的重 要 手 段 ，设 定 劳动 合 同方面 的 指 标 ，能 够 真实 地 反 映企 业 劳 动 关系 现状 。建立 劳 动 关 系 应 当订 立 劳动 合 同 ，因此 企 业劳 动 合 同 的 签 订 率 应 当是 １０ 劳 动 合 ０％。 系预 警 系 统 中 ，可 以用 集 体合 同的 签
点是 预 防 劳动 争 议 ， 目的 是 维护 和 调 指标 ，见 表 。
不 明确 等原 因而 引起 的 劳 动争 议 。企
业 人 力 资源 管 理 部 门在 进行 劳 动合 同
１ ．契约指标
契 约 指 标 主要 指 的 是企 业 在 劳 动
管理 的过 程 中 ， 对 劳动 合 同的履 行 、 要
整企 业 劳动 关系 ，预 防乃 至避 免 劳 动 争 议 的 发生 ，从 而建 立 和 谐稳 定 的企
公司劳动关系预警制度
XXXXXXXX有限公司劳动关系预警机制制度为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件的发生，构建和谐社会。
特制订以下劳动关系预警机制：一、公司设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。
其组成如下：组长：XXX（总经理）副组长：XXX（工会主席）成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、方法和内容：劳动关系预警机制工作方法：一是在厂内设立意见箱，由专人定时负责收集，并及时反馈给紧急事件反应小组；二是在车间设立一名信息情报员及时反馈信息，劳动关系预警小组成员对各车间进行劳动关系方面进行调查、情况收集、分析化解和表达报告，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。
预警内容：（一）、职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿望和要求；（二）、国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点；（三）、因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题；（四）、伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况。
（五）、其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。
三、要求（一）、信息的收集汇总及报送。
定时收集意见箱的意见，定期分析开展职工信访活动、安全生产检查中的情况，对劳动关系运行状况，定期逐级上报。
作为劳动关系预测的重要依据。
对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况要及时上报。
对特别重大的群体性突发事件，公司应在6小时内报当地党政机关和上级工会。
（二）、联系沟通。
信息情报员要经常与预警小组成品联系沟通，定期研究、协调处理劳动关系中的重点、难点问题。
（三）、加强协商调解。
对发生的各类劳动争议，劳动关系预警小组要积极发挥劳动关系预警调解组织的作用，并联合公司劳动争议调解委员会和政府有关劳动部门协调机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业和劳动争议当事人双方的合法权益。
劳动关系的风险管理和预警措施
随着企业竞争的加剧和劳动法规的日益严格，劳动关系风险 已成为影响企业稳定和持续发展的重要因素。通过有效的风 险管理，可以防范和化解劳动纠纷，维护企业和员工的合法 权益，促进和谐劳动关系的建立。
风险识别与评估
风险识别
通过对企业内外部环境、员工需 求、法律法规等方面的分析，发 现可能引发劳动纠纷的风险因素 。
02
劳动合同风险及应对措施
劳动合同签订风险
01
02
03
合同主体不适格
如劳动者不具备签订劳动 合同的法定资格，或用人 单位不具备合法的用工主 体资格。
合同内容不合法
如劳动合同约定的内容违 反国家法律法规的规定， 或存在显失公平、欺诈等 情形。
合同形式不规范
如未采用书面形式签订劳 动合同，或合同文本不规 范、条款缺失等。
建立完善的投诉与申诉处理流程，确保员 工的投诉和申诉能够得到及时、公正、透 明的处理。
05
劳动争议处理风险及应对措施
劳动争议调解风险
调解失败
由于双方利益分歧过大或调解员能力不 足等原因，可能导致调解失败，进而引 发仲裁或诉讼。
VS
调解协议执行难
即使调解成功，也可能出现一方不履行调 解协议的情况，给另一方带来损失。
建立预警机制
定期对劳动关系进行风险评估和 预警，及时发现并处理潜在的风 险点。
加强劳动合同管理
建立健全劳动合同管理制度，规 范劳动合同的签订、履行、变更 、解除等流程。
加强法律意识和培训
提高用人单位和劳动者的法律意 识和风险防范能力，减少因不了 解法律而产生的风险。
03
薪酬与福利风险及应对措施
薪酬设计风险
员工沟通与协调风险
沟通不畅
劳动关系风险监测预警系统
通过建设市劳动关系风险监测预警系统，在线监测监管全市生产企业和用工人员的劳动关系情况，将全市一百万家市场主体和三百万劳动者纳入监测范围，有效监控和预测劳动力市场的就业失业风险、企业异常经营风险、劳资纠纷隐患程度、劳动关系稳定情况，可对各类风险警情进行摸底排查，提前预警可能发生的各类突发情况，预测风险警情，加强事前干预、事中处置，通过调整政策措施和加大执法监督，保障就业和劳动关系的稳定和谐；同时通过监测预警分析的结果输出实现对市企业诚信评价的一站式办理；开发全市工程项目用工管理平台，实时采集全市建设工程领域实名制用工和工资保障信息，配合人社局农民工欠薪预警系统保障农民工工资支付。
系统建设内容包括：(一) 数据汇聚处理(二) 劳动关系风险分析预警子系统(三) 在建工程项目申报子系统(四) 电子合同子系统本项目涉及的所有数据指标的设计和编码应符合《人力资源和社会保障管理信息系统信息结构通则》(人社信息函〔2022〕55号)的规范和要求。
制定的指标体系应对指标名称、指标类型、指标长度、标识和指标解释给出具体定义。
项目涉及的平台系统存储的汉字应符合国家标准或者人力资源社会保障部要求。
本项目所涉及相关应用系统及其功能应用设计、数据库设计与开辟，要遵守软件工程的原则和采用软件工程的方法，确保达到预期开辟目标的实现，保证工程质量和产品可靠性。
完成的平台软件应与所确定的功能和性能需求相一致。
本项目采用基于 J2EE 体系的B/S/S 的三层架构，优先基于人力资源和社会保障应用系统技术支撑框架进行开辟，采取参数化、组件化设计的思想，以保证系统功能的可扩展性与灵便性。
3.4 安全设计要求本项目应满足信息系统安全等级保护三级安全要求，保障应用系统和数据的安全。
本项目为市人力资源和社会保障局人社信息化建设内容，为劳动关系业务领域重要建设项目，应与劳动关系业务(如劳动保障监察管理、人事劳动争议仲裁管理等)及其他人社系统的互联互通，支撑本项目业务和数据的需要。
企业劳动关系预警机制的分析
企业劳动关系预警机制的分析摘要：企业劳动关系预警机制的构建对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文首先对构建企业劳动预警机制必要性作出简要阐述，然后结合实际情况，分析企业劳动关系预警机制现存问题，针对问题产生的主要原因，提出几点完善企业劳动关系预警机制的主要措施，希望对业内可以起到一定参考作用。
关键词：企业劳动关系；预警机制；构建方法前言：企业劳动关系也被称为雇佣关系、劳资关系，是对劳方与资方关系的反映，而劳动关系预警机制主要指的是由工会及劳动行政部门负责日常管理，有相关组织部门参加，利用预测、预控等方法对劳动争议产生原因进行及时掌握，对劳动关系纠纷进行化解的系统。
一、构建企业劳动预警机制必要性（一）有利于维护保障劳动者合法权益在企业劳动关系中，企业往往占有强势地位，现阶段，我国所需求的劳动力市场主要为约束型市场，劳动者并没有较多的选择，因此大多劳动者选择降低自身条件，可能会对企业劳动关系造成影响；而企业方对劳动合同的随意变更与解除也会对企业劳动关系和谐性造成影响，部分劳动者没有抗争意识，没有良好的维权、投诉渠道。
构件企业劳动预警机制，可以让企业用工规范化程度得到提升，可以让劳动者有意识、有渠道争取自身权益，进而维护保障劳动者合法权益。
（二）符合构建和谐社会时代要求构建企业劳动预警机制是符合构建和谐社会时代要求的重要措施。
随着市场经济的转型发展，企业和员工之间的劳动关系渐渐呈现多元化与复杂化特点，劳资纠纷数量逐渐增加。
而当前采取的主要方法为劳动仲裁、劳动监察与劳动诉讼，此种方法可以让部分劳资矛盾得到解除，但不能在源头上避免劳资纠纷出现，构建企业劳动预警机制符合当前社会需求和时代需求，可以让企业明确劳动关系危险因素，进而在源头上对其进行解决[1]。
（三）有利于降低企业成本在市场经济条件下，企业如果没有对劳动争议苗头视而不见或是处置不当，就有可能造成劳动者怠工、停工情况出现，进而让企业正常经营受到影响，可能会让企业在经济上受到损失。
企业劳动关系预警制度
企业劳动关系预警制度一、背景和目的随着企业员工数量的增加和复杂化，更有效地管理劳动关系成为一项重要任务。
企业劳动关系预警制度的目的是及时发现和处理潜在的劳动关系问题，以避免劳动争议的发生，保障企业和员工的权益。
二、预警制度的运作流程1. 收集信息：企业应定期收集与劳动关系相关的数据和信息，包括员工满意度调查、员工投诉与反馈、健康状况、工资和福利待遇等。
2. 分析和筛选：通过对收集到的信息进行分析和筛选，识别出潜在的劳动关系问题，例如高额离职率、频繁的员工投诉、工资发放延误等。
3. 预警信号：一旦识别出潜在的问题，系统将会生成相应的预警信号，提醒企业管理层及时采取行动。
4. 处理和解决：企业管理层应根据预警信号，采取相应的措施和行动，解决潜在的劳动关系问题。
可能的措施包括改善劳动条件、加强沟通与培训、调整薪酬福利待遇等。
三、预警制度的优势1. 及时发现问题：预警制度能够快速发现潜在的劳动关系问题，使企业能够及时采取措施，避免问题的进一步恶化。
2. 提高工作效率：通过预警信号，企业能够及时处理劳动关系问题，减少员工投诉和争议的发生，提高工作效率。
3. 保障企业和员工权益：预警制度有助于保障企业和员工的权益，提升企业的形象和员工的满意度。
四、预警制度的实施步骤1. 确定预警指标：企业应根据实际情况制定相应的预警指标，以便准确识别潜在的劳动关系问题。
2. 建立数据采集和分析系统：企业需要建立一套完善的数据采集和分析系统，确保能够收集到准确和全面的劳动关系信息。
3. 培训管理人员：为管理人员提供相关的培训，使其了解预警制度的运作流程和处理劳动关系问题的方法。
4. 定期评估和改进：企业应定期评估预警制度的效果，并根据评估结果进行必要的改进和优化。
五、结论企业劳动关系预警制度对于维护企业稳定和发展非常重要。
通过及时发现和处理劳动关系问题，企业能够有效地保障员工权益，提高工作效率，为企业的可持续发展做出贡献。
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企业劳动关系风险预警系统探讨
作者：张艳
来源：《科学与财富》2017年第35期
摘要：随着我国经济的不断发展，建立良好的企业劳动关系已经成为企业发展过程中重要的内容，同时，其也是对企业进行评价的重要标准之一。
而在企业劳动关系中，总是伴随着企业风险的存在，因此，企业需要不断量化其动态的风险预警系统，并将企业的设计与劳动关系的预警系统有效的组织起来，从而达到预防风险的目的。
关键词：企业；劳动关系；风险预警系统
前言
随着我国社会主义经济市场的不断发展，企业的劳动关系也在发生着变化，这种情况下，从劳动关系风险预警上实现风险预测对企业的发展显得尤其重要，因此，企业在劳动风险预警系统的探究和分析基础之上，实现对其预测的有效性，然后根据相应的预警指标对劳动关系进行检测，并对劳动关系进行有效管理，对企业的发展具有十分重要的作用。
1企业劳动关系风险预警系统的概念及功能
1.1企业劳动关系风险预警系统的概念
企业劳动关系风险预警系统是指以企业劳动关系的基本状况为依据，以企业劳动关系风险预警指标体系为中心，采用定性与定量相结合的方法，在对企业劳动关系状态以及未来发展趋势进行测度的基础上，预报不正常状态的警情程度，及时发现劳动关系风险并发出警示以采取防范措施的系统。
其最终的目的就是对劳动关系风险进行有效管理，预防企业在劳动关系中出现危机或者是发生劳资冲突，从而促进企业健康发展。
1.2企业劳动关系风险预警系统的功能
在当前政府将构建和谐劳动关系作为一项重要目标的大形势以及企业实现自身可持续发展的情况下，构建一个有效、适用的企业劳动关系风险预警系统是非常必要的，从微观层面来看，企业可以依据劳动关系风险预警系统在劳动关系运行不安全的初始阶段采取相应的措施，避免企业劳动关系出现危机。
从宏观层面来看，可以帮助政府相关部门监测企业劳动关系状况，了解未来发展趋势，采取相应政策从宏观层面进行劳动关系调整，因此企业劳动关系应该具有监测、预测和校正三项功能。
企业劳动风险预警系统可以通过对某些指标的异常及早发现，并提前采取有效措施，将问题扼杀在萌芽阶段，将其带给企业的损失降到最低，这就是劳动关系风险预警系统的重要性体现。
总之，在企业劳动关系风险预警过程中，预警不是最终目的，其最终目的是对企业劳动关系运行状态的不稳定、不安全状态进行及时调控，对即将发生的事件进行处理，并提出预防和干预措施，将风险产生的不利影响降到最低，从而促进企业构建和谐的劳动关系。
2企业关系风险预警的模型探究
组成劳动关系预警系统的关系模型，主要由预警指标以及预警信息系统，从评价和推断的预警系统对整个预警模型进行评估，然后根据相应的预警信号、推断系统、报警系统和排警系统等一起组成了企业关系的风险预警模型系统。
对于预警理论的指标分析，通常所采用的隶属度分析法、相关分析法以及德尔菲法等，有从其主观的观点指标进行筛选，然后进行分层次的分析法来确定所有指标的权重。
在构建劳动关系风险预警系统的过程中，要根据其预警的信息来对各个指标进行实测值的控制，预警评价主要是根据推断的关系对预警源进行分析，然后控制其预警的阀值，以此来判别劳动关系预警指标，并根据相应的信号灯所表达的形式，对报警系统的一些动态和惊涛之间转换趋势进行分析，确定好相应的报警级别，最后启动相应的干预应急措施，从而促进构建和谐劳动关系。
3企业劳动关系风险预警系统的构建
企业劳动关系风险预警系统是发挥企业劳动预警职能的重要载体，其能通过预警系统全面了解预警对象的指标数据，并对预警对象进行定量、定性的分析，从而对劳动关系的现状及发展趋势进行评估，达到预警的目的。
预警的职能可以进行不同层级之间的划分，而劳动关系风险预警系统就是在这些层级之上进行构建的。
其具体内容如下文所示：
3.1预警最高决策小组
预警最高决策小组是整个企业劳动关系风险预警系统的最高决策组织，由于其在整个系统中的重要位置，预警最高决策小组也往往被赋予较大的权利，从而便于在危机发生时，及时调动各种资源进行快速应对。
在具体的人员配置中，企业劳动关系预警最高决策小组成员应包括企业经营层、企业管理层以及工会代表等，这样的人员配置表不仅能够在最大程度上平衡企业与员工之间的利益，并且还能够帮助企业和员工在危机发生之时进行有效沟通，从而在最短的时间内解决危机。
这样一来，其不仅促进了企业劳动关系预警系统功能有效性发挥，同时还促进了企业可持续发展。
3.2预警日常管理部门
企业劳动关系中的风险预警需要建立起相应的管理部门，对于劳动信息的风险预警的收集上需要从根本出发，尤其是对人力资源部门的管理上，要进行严格的把关。
在一些企业较小的地方，由于没有专门的人力资源部门。
所以，经常是由办公室进行人力资源的管理，这样就造成了劳动关系的风险隐患，因此对于这些企业的劳动关系风险研究最主要是从日常的管理部门
上着手来实现对其人力资源的有效管理，然后再根据相应的劳动风险预警预测内容和决策对其进行改善。
建立的日常管理部门主要有基层的公会、职工大会以及各个业务部门等，从这些管理部门对劳动关系风险预警进行有效管理，能够达到多渠道改善劳动关系的目的，并对收集到信息进行有效分析和处理，从而实现企业劳动关系和谐发展。
3.3预警中层管理机构
预警中层管理机构以企业的各个中层领导机构为主，在企业劳动关系风险预警系统的构建过程中，预警中层管理机构能起到承上启下的作用，在整个体系中，预警中层管理机构直接关系到各部门内部的劳动关系预警。
在实际的工作中，中层管理机构负责人承担了本部门的劳动关系预警信息收集、员工诉求，以及预警信息处理措施的执行等。
同时，预警的中层管理机构还需要制定出具体的部门内部劳动系统预警细节，从而方便有关人员在日常工作中协调好员工和企业之间的劳动关系，帮助企业化解劳动纠纷，并避免事情恶化，实现企业对劳动关系的有效处理。
3.4预警基层管理机构
预警基层管理机构一般是由企业的基层管理者组成，其往往直接对应企业的最基层员工，也是企业劳动关系风险预警系统中的最基础的构建单位。
由于预警基层管理者与基层员工长期密切联系，因此预警基层管理机构对基层员工具有十分详尽的了解和掌握较为全面的情况，对员工的意见、诉求以及争议问题，能够进行最快速的收集，并且能够及时反馈基层劳动关系预警信息，实现对企业与员工之间劳动关系的协调，从而帮助企业管理好员工，促进企业可持续发展。
结束语
综上所述，企业劳动风险预警系统能够帮助企业构建和谐的劳动关系，从而促进企业可持续发展。
而在企业劳动关系风险预警系统组织架构设计过程中，其包括企业劳动关系风险预警管理主体和辅助性主体，管理主体和辅助性主体的共同作业，能够实现企业劳动关系预警系统功能的有效发挥，从而协调好企业和员工之间的劳动关系，实现双赢。
参考文献：
[1]王蕾.浅探劳动关系风险预警系统的构建[J].全国流通经济，2017，（01）：61-62.
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[3]张存.企业劳动关系风险预警系统研究[J].劳动保障世界（理论版），2013，（08）：165.
[4]何勤.企业劳动关系风险预警系统研究[J].中国劳动关系学院学报，2013，27（01）：19-23.。