合同解聘证明,工作交接单,工作交接记录表
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；
离职(辞退、开除)交接单
部门（门店）
姓名
岗位（职务）
到职日期
年月日
接
情况
1、本岗位工作交接是□否□
2、电脑及其他办公设备是□否□
3、公司管理制度、员工手册是□否□
4、工作牌及文具用品日用品是□否□
经办人：
日期：
部门主管：
日期：
人力资源部
1、是否申请离职证明是□否□
2、财务借支及毁损公物调查是□否□
3、薪资扣款计算是□否□
4、员工手册等资料归还是□否□
5、其他相关资料是□否□
经办人：
日期：
部门主管：
日期：
财务部
1、公司借款归还情况是□否□
2、是否有应收账款催收是□否□
3、是否有厂商账款处理是□否□
4、薪资结清是□否□
经办人：
日期：
部门主管：
日期：
行政后勤部
1、公司教材归还是□否□
2、文具用品归还是□否□
3、电脑使用设备及经管钥匙归还是□否□
4、工作牌、工作证等是□否□
5、其他：是□否□
经办人：
日期：
部门主管：
日期：
薪资状况
（1）应领薪资元
（2）扣缴金额元
（3）实发薪资元
财务签字
我确认上述手续全部完成，从此解除与公司的劳动关系，无任何法律纠纷。
本人
签字
人力资源部签字
公司主管签字
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
辞职、离职、解雇职工离职交接表
公司辞职、退职、辞退职工离职交接表
姓名性别出生日期职工编号
所属部门岗位身份证号
来本企业日期是否在试用期提出辞职日期正式离职日期联系方式
离职原因合同到期□辞职□退职□辞退□
工作交接情况：
1、本岗位工作是否已交接清楚是□否□
2、有无损坏公司物品情况、是否已照价赔偿有□无□是□否□
3、公司财产和物品是否已收回是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日安全环保监察部：
1、工作岗位是否接触粉尘、噪声是□否□
2、离岗前是否做过职业病体检、有无体检报告是□否□有□无□
3、是否有职业病隐患是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日经理办公室：
1、保健餐卡是否已收回、丢失的有无赔偿是□否□有□无□
2、其它需要说明的
所属部门负责人签字年月日财务部：
1、个人欠公司款是否已结清是□否□
2、本人个人所得税款是否已缴齐是□否□
3、所在岗位对外手续是否已结清是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日劳动人事部：
1、个人人事档案材料封存□转出□转出单位
2、社会保险关系减少□转出□转出单位
3、住房公积金帐户清户□减少□
4、是否出具《解除或终止劳动合同证明》是□否□
5、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日辞职、离职、退职职工承诺：
本人现户口类别确系，自起与公司结束劳动关系，以后从事的一切活动与公司无关。
辞职、退职、辞退职工本人签字：年月日。
工作交接记录表格模板
序
完成时
工作事项
号
间
工作要求
四、未完成工作移交
序
预定完成 已完成
工作事项
号
时间 比例
未完成部分 或存在问题
计划解决方案
五、工作展望及建议
签 移交人：接交人：监交人：
字 注：（1）未尽部分可使用封底空白页；（2）本表原件由部门保存，人力资源部留存复印件。
附件 5
工作交接记录表
姓名：工号： 部门：职位： 入司日期：年月日任现职时间：年月日
接交人：监交人：
交接时间：年月日去向：
有效联系方式：
金鹰国际商贸集团 GoldenEagleRetailGroup 一、文件及实物移交
序
数单
名称
存放地点
号
量位
主要内容
序
主要职责
二、岗位职责移交 主要工作任务
号
三、常规工作移交
离职交接清单(完整版)
离职者
人力资源部
财务
工资
结算
财务清算说明：
月工资
应发工资
应发提成
扣除考勤
扣减其他
扣除税收
实际应发
离职者
财务部
备注：1、财务凭本单及《离职申请书》核发离职人员薪金后转回人力资源部存查。
2、考勤和工资结算按照公司统一规定时间进行统计、发放。
离 职 交 接 清 单
姓名
部门
职务
申请日期
离职类型
□辞职□辞退□裁员□解聘□合同到期
部门
交接
课程交接（专职老师）
文件、资料交接
待办事项
已完成情况（待办重点）
离职者
接管者
部门主管
行政
部
项目名称
异常情况及原因
扣费金额
电脑检查回收
设备检查回收
办公用品回收
工牌/名片回收
人力资源部
劳动合同回收：
考勤记录：
本月出勤：月日至月日
工作交接清单——标准模板交接单表格正式版
工作交接清单——标准模板交接单表格正式版工作移交清单（1）单位名称：工作移交清单（2）员工离职申请表离职手续办理单工作、岗位管理资产交接单离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
四川省创想天地科技年月日.............................................................................................................离职证明兹证明，同志（身份证号：）于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。
四川省创想天地科技年月日本人__________已收到离职证明，特此签收。
签收人:物业公司交接验收标准楼宇外观及公共楼梯、电梯验收标准室内验收标准园林及配套设施验收标准物业交接验收表格楼宇外观及公共楼梯、电梯验收表格室内验收表格园林及配套设施验收表格物业管理物业交接目录一、物业移交验收表二、房屋及公用设施等移交验收交接表三、小区管理资料移交清单四、规划验收资料移交清单五、建筑资料移交清单小区名称_______________ 移交楼自编号__________六、经济指标一览表七、园林绿化资料移交清单小区名称_______________ 移交楼自编号__________________八、公用机电设备验收单说明：1、大型设备可作更详细补充记录。
2、本记录经双方盖章签字后可作为验收凭证，施工凭此表至建设单位办理结算手续（未办理接管移交的，开发商有权不予办理结算）九、小区设备房钥匙移交清单编号：移交单位：接收单位：经办人：经办人：年月日年月日十、小区住宅钥匙移交表编号：。
辞退员工表、交接表1(辞退员工时填写)
（明细另附报告）
1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
2．个人/部门未回款统计：
已交□ 未交□
3．在职期间经手的财务单据和凭证。
已交□ 未交□
4、 客户资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
5、供应商资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
接收人签字：
年月日
工作未完成情况
部门负责人
签字：
广州公司
辞退通知单
部门
姓名
职务
辞退时间
辞退原因
员工签字：签字日期：
部门意见：
人力资源部
意见
总经理意见
注：1、此通知书自辞退员工签字后生效。
2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。
广州公司
离职人员工作交接表
姓名
离职日期
岗位
联系电话
离职原因
辞职（）
辞退（）
开除（）
自动离职（）
其他（）
项目
离职交接内容
接收人
其他交
接事项：
财、物
情况
（明细另附报告表）
1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿
2、电脑等设备完好？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元
3、公司印鉴是否交回？
是□ 否□
4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？
是□ 否□丢失□
如已丢失或损坏应赔偿元。
5、手机是否完好交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
6、手机交回时话费：元
7、U盘是否交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
解除劳动关系通知书、交接清单
交接人
接手人
所在部门
交接
内容
岗位工作交接内容：（请按此内容另附纸张）
办公用品清单
请行政部列出固定资产、办公用品清单：
固
定
资
产
清
单
（1）继续保留在原部门的固定资产名称
（2）需要转出原部门转入新部门的固定资产名称：
直接上级
签字
行政ห้องสมุดไป่ตู้理签字
备注
年月日
解除劳动关系通知书
自年月日起，江苏团聚新媒体发展有限公司与员工双方解除劳动合同关系。
员工签名：
年月日
离职交接表
离职人员必须在行政部的配合下办理交接手续，并填写此交接清单。
部门：交接人：接手人：
序号
部门
请列出交接人尚未结清事项
负责人签字
1
财务部
2
行政部
3
该员工直接领导
4
总经理批核
.
5
董事长批准
年月日
工作内容、办公用品及固定资产交接表
员工离职交接单 模板
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
采购部
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
仓储物流加工中心
交接内容：口有（请附注）口无
部门经理签字：
5
人事部
1、保险及公积金停缴时间
2、结薪情况部门经理签字：
6
分管领导意见
7Байду номын сангаас
公司领导意见
备注：第一部分工作交接内容要详细，应包括如卜内容：1、本岗位所负责的工作内容及流程：2、工作中遗留问题要逐条交待清楚；3、对外联系机构（或客户）名称、地址及联系电话应列明.4、第一部分交接完成后应将交接清单交人事部备案.
员工离职交接单
姓名
部门
职务
填表日期
1
工作交接
1、考勤记录（请考勤人员务必注明考勤截止日期，并做好考勤记录工作）
考勤时间截止至：年月日时部门考勤员签字：
2、工作交接（交接内容需附明细备查）接收人签字：
部门负责人签字：
2
财务部
1、借款口有（请附注）口无经办人签字：
2、往来账□有（请附注）□无经办人签字：
3、其他经办人签字：
部门经理签字：
3
行政部
1、固定资产口有□无经办人签字：
2、手机□有口无经办人签字：
3、钥匙（办公、宿舍）口有口无经办人签字：
4、办公用品口有口无经办人签字：
5、劳保用品口有口无经办人签字：
6、饭票口有口无经办人签字：
7、宿舍□有口无经办人签字：
8、IT电脑口工卡□邮箱口RTX□网管签字：
9、其他□有口无经办人签字：
部门经理签字：
4
以下内容出
三离职人员上级领导根据离职人员是否与该部门有工作联系，在口内勾选后进行
员工工作交接记录表
员工工作交接记录表
员工工作交接记录表
日期：______________
部门：______________
交接人：______________
接收人：______________
交接内容：
1. 岗位职责和工作内容的详细说明。
2. 相关文件和资料的交接情况。
- 列出所有需要交接的文件和资料，并注明是否已交接。
3. 工作进度和项目进展的情况。
- 提供当前工作的进度和项目的状态，包括已完成的任务、正在进行的任务以及未完成的任务。
4. 工作中的问题和难点。
- 记录当前工作中出现的问题和难点，并提供解决方案或建议。
5. 工作中的联系人和合作伙伴。
- 列出工作中需要联系的人员和合作伙伴的姓名和联系方式。
6. 其他需要交接的事项。
- 记录其他需要交接的事项，如工作中的特殊要求、注意事项等。
备注：
- 在备注中可以添加任何其他相关信息，如工作交接的时间、地点等。
交接人确认：
签字：______________ 日期：______________ 接收人确认：
签字：______________ 日期：______________。
员工离职交接清单记录表
员工离职交接清单记录表
员工离职交接清单记录表
为了确保员工离职过程的顺利进行，以下是一份员工离职交接清单记录表，用于记录员工在离职前需要完成的任务和交接事项。
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
2. 交接事项
- 交接对象：（指定接手员工的姓名和职位）
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务清单：
- 文件/文档：
- 客户/合作伙伴联系信息：
- 系统账号和密码：
- 其他需要交接的事项：
3. 离职手续
- 提交离职申请：
- 完成离职面谈：
- 归还公司财产：
- 办公用品：
- 设备：
- 公司资料：
- 公司车辆/钥匙：
- 其他财产：
- 清理个人工作区：
- 桌面：
- 文件柜/抽屉：
- 电脑/笔记本：
- 其他工作区设备：
- 结算薪资和福利：
- 最后一次工资：
- 加班费/奖金：
- 年假/调休：
- 其他福利：
- 取回个人资料：
- 员工证件：
- 培训证书：
- 奖状/荣誉证书：
- 其他个人资料：
4. 其他事项
- 通知相关部门和同事：
- 员工反馈和离职调查：
- 离职手续文件归档：
请确保在员工离职前，以上事项都已经妥善处理和完成。
这份员工离职交接清单记录表将有助于确保交接过程的顺利进行，减少因员工离职而可能带来的不必要的风险和问题。
公司单位离职工作交接表及解聘通知2范本
填报日期：年月日
姓名
所属部门
离职时间
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）
离职人：接交人：领导签字：
财务结算情况：
出纳签字：会计签字：
工具、办公用品交接情况：
主管部门经理签字：
劳动合同签订情况：
投保情况：
人力部意见：
总经理意见：
备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，财务部、人力部各一份。
申请部门
申请日期
1.部门经理
2.行政主管
3.人力资源部
4.财务主管
5.总经理核准
注：1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。
2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部通知财务部给予结算工资。
3、按以上序号找有关部门签字办理辞职手续。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、离开公司时不存在任何未解决问题。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
解聘通知
部门
到职日期
卡号
离职ห้องสมุดไป่ตู้期
解聘原因：
离职工作交接单【模板】
123ຫໍສະໝຸດ 45…3.电脑资料存放路径（如：在D盘-合同文件夹-劳动合同管理规定等，最好做出截图）
序号
资料/文件名称
件数
存放路径
备注
1
2
3
4
5
…
4.其它事项（如合作单位的联系人、联系方式等）
移交人签名：接收人签名：部门负责人签名：日期：
注：上列事项（含附件内容）须完全办理清楚后方可离职。未办理完善者，未领薪金不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
行
政
部
借阅资料归还情况
员工证
考勤卡
《员工手册》/《社会保险手册》编号：
其他
移交事项包括：名片、工服、工具、考勤卡、工作（卡）牌、保险等。
离职人员签名：日期：
财
务
部
门
借用款项清算情况
需扣除之款项及金额
当月工资
其他款项
员工当月实发总数
移交事项包括：各项借款、扣款、有无未清帐款等。
注：上列事项（含附件内容）须完全办理清楚后方可离职。未办理完善者，未领薪金不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
洛阳博勋地产有限公司
员工工作移交表
姓名
部门
职务
日期
类型
（调动/辞职/辞退）:
部门
门
应移交事项
经办情况
结果
经办人
签字
遗失
财物
扣款
金额
部门负责人
所
属
部
门
资料\文件归还情况
工作交接情况
电脑及电脑资料交接情况
办公文具/钥匙归还情况
其他财产/物品/资料归还情况
移交事项包括：财产、文件资料、办公室钥匙、磁盘、待完成工作等（具体见附件）。
离职工作交接清单全套模板
离职工作交接清单全套模板
本模板包括离职交接清单+辞职书+ 离职证明等，参考和实用价值高！ )
辞职书
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
日期：
离职证明
甲方： （单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方 （部门）的 （职务）， 于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方 确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一
致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
总经理
意见
签名：
特此证明
甲方（签章）：乙方签字: 甲方代表签字：
时间：时间:。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职类型：（正常离职、辞退、合同到期等）
交接事项：
1. 职责交接：
- 列出员工当前负责的工作内容和职责
- 指定接手人员，并说明交接时间和方式
2. 文件交接：
- 列出员工负责的文件、文档或报告
- 确定交接方式（电子邮件、共享文件夹等）
3. 系统权限：
- 列出员工拥有的系统权限和账号
- 确定是否需要撤销或转移权限
4. 办公设备：
- 列出员工使用的办公设备（电脑、手机等）
- 确定设备归还时间和方式
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项或注意事项
请确保交接事项的顺利进行，并在员工离职前完成所有交接工作。
如有任何疑问或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。