技师高级技师技术答辩评分表[2012及以后使用]
技师论文评分标准及评分表
3、能对课题进行理论分析，并提出有价值的结论
10
5
5
创新能力
1、构思新颖、独特、有创新意识
2、对前人工作有改进或突破
3、对本职业的理论、技能以及原材料、辅助材料、设备工具等方面的发展具有实际的指导意义
5
5
5
评委签字
总分
备注：
1、论文满分60分
2、考评员依据评分标准和所配分值酌情扣减
3、论文由考评组集中评审并赋分
附件4
技师论文评分标准及评分表
题目：作者：Leabharlann 评审内容评审标准配分
得分
论文质量
1、论文格式符合要求，不低于3000字
2、立论正确、论述充分、结构严谨合理
3、分析处理问题科学，结论有应用价值
4、文字通顺、技术用语准确，图表完整
5
5
10
5
分析与解决
问题的能力
1、能运用所掌握的知识和技能发现与解决实际问题
2、能正确处理实验数据
技师考核评分表
安全操作（10）
从事本工种近5年内未发生任何安全事故
10
职称或职业资格（15）
高级技师或高级职称
15
技师或中级职称
10
高级技工或助理级职称
5
荣誉
（20）
获得国家级表彰或省级技能大赛前三名
20
获得省级表彰或省级技能大赛前15名
12
学历
（10）
专科
10
高中、中专或技校
8
工作年限（10）
从事本工种15年及以上
技师考核评分表
单位： 姓名： 岗位： 得分：
项目
内 容
标准分5
在高级技工岗位三年及以上
工作能力、工作态度(15)
劳动效率、工作责任心
5
服务配合意识、团结协作
5
遵守劳动纪律、服从分配
5
贡献
（15）
在“五小”等活动中，有2项在本单位被推广的
15
在“五小”等活动中，有1项在本单位被推广的
10
从事本工种10-15年
8
从事本工种5-10年
6
备
注
1、十三岗：65-74分，一档65-67. 二档68-70，三档71-74，
十二岗：75-84分，一档75-77 二档78-80 三档81-84，；
十一岗：85分以上，一档85-88，二档89-92，三档92分以上；
2、本表所涉及的年限为实际年限。
3、工作能力、态度三项考核内容不能打满分，三项合计不到10分（含10分）不能进行打分调岗。
广东省汽车类职业(工种)技师、高级技师综合评审评分表
综合评审评分表
职业（工种）：级别：准考证号：年月日
考生编号Biblioteka 题目序号项目（分）
内容（分）
评分小计
合计
1
论文
（40分）
实用性及技术水平
（12）
很好10－12分
较好7－9分
一般4－6分
较差0－3分
结构格式、
数据图表应用
（8）
很好7－8分
较好5－6分
一般3－4分
较差0－2分
较差0－4分
回答问题（38）
结构原理
0－10分
综合分析
0－20分
知识创新
0－4分
相关知识
0－4分
从业经验、专业能力（12）
很好10－12分
较好7－9分
一般4－6分
较差0－3分
3
评审
意见
考评人员签名
论点论据
（8）
很好7－8分
较好5－6分
一般3－4分
较差0－2分
综合分析
（12）
很好10－12分
较好7－9分
一般4－6分
较差0－3分
2
答辩
（60分）
注：每个考生在30分钟内完成。
论文报告（10）
个人论述5-8分钟
表达是否流畅，条理是否清晰，重点是否突出，是否具有概括能力
很好9－10分
较好7－8分
一般5－6分
技师高级技师业绩考核评分表.doc
25
小计
总计得分
二级单位
审查意见
年月日
企业人事劳资部门审查意见
年月日
注：1、本表由单位进行考核，考核人要签字，60分为及格。
2、考核要有根据，有相应原证书、材料、证明复印件，由企业人事劳资部门审核。
3、A4纸双面打印。
编（著）书
5
1．编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加5分，为参编每一种加3分
2．编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加4分，为参编每一种加2分
学术论文
5
1．在省部级及以上刊物发表论文每篇5分
2．在地市级刊物上发表论文每篇2分
3．在**公司内部技师、技能专家等专刊上发表论文每篇3分；投稿未发表每篇1分，最多5分
2.获全国二类比赛前三名8分，其他名次7分
3.获公司级比赛前三名5分，其他名次4分
4.获车间级比赛前三名3分，其他名次2分
小计
100
加
证明材料
科技成果
10
1．获得国家级奖励每一项加10分
2．获得省部级奖励每一项加8分
3．获得公司级奖励每一项加5分
国家专利
5
1.获本专业国家专利每一项加5分
附件2
技师（高级技师）业绩考核评分表
单位：姓名：考核人：
基础部分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
工作态度
15
1.有良好的职业道德，遵纪守法，13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
工作任务与
工作质量
15
1.优质完成生产计划任务13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
安全生产
技师、高级技师量化考评评分办法
2
各类评价记录时间为取得上个等级证书以后。每一项加分、减分都要在申报材料里
备注 提供复印件、照片等证明材料，人事处审核人审核签名并加盖审核章，人事处按要
求对量化考评表进行公示、在申报材料里出具公示情况说明（注明公示无异议）。
科技进步奖：省级一二等奖，排名前三分之一的得4分；剩下的三分之二和市级一二等奖前三分之一得3分；剩下的三分之二和区级一 二等奖前三分之一得2分；其余1分
业绩评 价（基 准分为0
分）
等奖以上、设区市综合技能竞赛二等奖、设区市非 综合竞赛前6名，记2分； 省级综合技能竞赛和省级非综合技能竞赛其他得奖 、设区市综合技能竞赛三等奖以上、设区市非综合 竞赛前10名，记1分。
（以上均为人社部门参与组织的竞赛；人社部门未
参与组织的竞赛及参加部级竞赛得奖由省工考办核
技师、高级技师量化考评单位评价方法参考
评价内 容
分项
加、减分项目
每项次加 最高累 减分分值 计分
品德评 价（如加分项1 Nhomakorabea政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被 新闻媒体报道
1
3
无其他 加、减
加分项2
在品德研究方面有成果，并在报刊公开发表的（独 自发表或第一作者）
1
2
分项， 减分项1 涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的
-1
就填写 减分项2 曾受到处分的
-3
10分基 准分）
减分项3
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉或带 来经济损失的
-1～-3
年度考核优秀
2
年度考核通报表扬
1
与本职工作相关的各类奖励，本单位的0.5分，上
一级的1分，以此类推，逐级加0.5分。
浙江省技师、高级技师统考职业综合评审论文评分表
7.文字质量和书面表达能力
10
小计
100
论
文
答
辩
部
分
答辩委员问题
1.
2.
3.
4.
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况
25
2.回答问题正确性
25
3.对论文选题的理解程度
25
4.逻辑思维及口头表达能力
25
小计
100
答辩委员签字
论文撰写部分
论文答辩部分
年月日
年月日
附件四：
浙江省技师、高级技师统考职业综合评审论文评分表
考生姓名
准考证号
身份证号
所在省市
所在单位
论文题目
论
文
内
容
部
分
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1.论文内容的意义和难度
15
2.论文内容的正确性
15
3.论文结构的逻辑性
15
4.论文的独创性及应用价值
15
5.掌握基础理论知识的程度பைடு நூலகம்
15
6.综合分析和解决问题的能力
技师、高级技师答辩试题
论述题(评分：每道20分)1变电站运行值班人员在继电保护和安全自动装置方面的职责和权限是什么？答：（1）熟悉保护装置的配置和基本原理，根据调度指令，负责保护装置的投退、保护定值执行等操作。
5（2）定期对保护装置及保护通道进行巡视、检查。
5（3）保护装置动作后，负责向值班调度人员汇报，将保护动作报告和故障录波等信息传到相应调度机构。
5（4）保护装置及二次回路出现异常或缺陷时，负责向值班调度人员汇报，根据调度指令进行相应处理，并通知有关人员及时处理。
52为什么电流互感器和电压互感器二次回路只能是一点接地？答：电流及电压互感器二次回路必须有一点接地，其原因是为了人身和二次设备的安全。
4分如果二次回路没有接地点，接在互感器一次侧的高电压，将通过互感器一、二次线圈间的分布电容和二次回路的对地电容形成分压，将高电压引入二次回路；如果互感器二次回路有了接地点，则二次回路对地电容将为零，从而达到了保证安全的目的。
4分在运行中电流或电压互感器的二次回路上，只能通过一点接于接地网。
因为一个变电所的接地网并非实际的等电位面，在不同点会出现电位差。
当大的接地电流注入电网时，各点间可能有较大的电位差。
如果一个电连通的回路在变电所的不同点同时接地，地网上的电位差将窜入这个连通的回路，可能造成不应有的分流。
在有的情况下，可能将这个在一次系统中不存在的电压引入继电保护的检测回路中，使测量电压数据不正确，波形畸变，导致阻抗元件和方向元件的不正确动作。
6分在电流二次回路中，如果在继电器电流线圈的两侧都有接地点，一方面两接地点和地所构成的并联回路，会短路电流线圈，使通过电流线圈的电流大为减小。
此外，在发生接地故障时，两接地点间的工频地电位差将在电流线圈中产生极大的额外电流。
这两种原因的综合效果，将使通过继电器线圈的电流，与电流互感器二次通入的故障电流有极大差异，当然会使继电器的反应不正常。
6分3试述加强和扩充一次设备来提高系统稳定性有哪些主要措施？答：主要有4种措施：（1）减小线路电抗。
技师、高级技师考核评价表
单位（公章） 姓 名 参加工作时间 工种 工种（岗位）素质要求 技术等级 考核期限 项目 考核内容 1、热爱本职工作 德（15分） 2、职业道德 3、遵守党纪国法 4、出勤率 勤（15分） 5、劳动纪律 6、劳动态度（积极性、主动 性、责任感） 7、技术水平：解决本工种复 杂技术（质量问题的能力） 8、操作水平：实践经验，技 术绝招，特种技艺 能（35分） 9、传授技能：钻研技术，培 养中青年技术工人的能力 10、理论水平：技术报告、 论著 11、产品质量、质量指标 12、获劳动模范、先进生产 （工作）者奖励 13、安全文明生产 14、节约（防止事故、节约 原材料、能源） 年龄 性别 性别 填报日期： 出生年月 文化程度 岗位 身体条件 文化程度 车 间 考 核 聘 用 意 见 年 月 日
主任签章：
年
月
日（公章）
二 级 厂 考 核 聘 用 意 ）
公 司 意 见
公 司 意 见
注：第1－9项，第11、13、14项由班组和车间打分；第10、12项由公司打分。
年
月
日（公章）
聘用职务 2008年4月1日—2009年3月31日 评分标准 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 95％以上3分，不满不得分 好6分，较好4分，一般2分 好6分，较好4分，一般2分 强6－10分，较强2－5分，一般0－2分 高10分，较高6分，一般3分 强8分，较强5分，一般2分 在公司级以上刊物上发表3－7分；未发 表，但有一定参考价值2－5分；没有论著 不得分 超额完成、无废品10分；完成、废品率、 次品率在指标内5分；完不成0分。 获公司级以上劳动模范5－10分；获公司 级以上先进个人称号3－8分；获公司级以 上技术技术能手1-6分。 0－8分 0－7分 分 数
高级技师量化考评表
申报人员姓名：审核人：（二级单位公章）高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据,具体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核。
品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分卜其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。
品德评价基准分为：12分。
评价参考：（-）符合以下条件者，可获加分。
一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。
每项可加1分，最高可加3分。
二是，弘扬工匠精神，无私奉献,形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。
每项可加1分，最高可加2分。
三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。
每项可加1分，最高可加2分。
（二）有以下情况者，予以减分。
因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1-3分。
品德评价为满分者，评价无效。
品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为。
分。
如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。
二、能力评价能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。
分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。
理论考试权重为25%满分25分）操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分卜三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核。
业绩评价权重为20%（满分20分卜其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分b 年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。
省级技师、高级技师统一考评论文(技术总结)写作与答辩评分表式样
酌情扣3-6分。
文字
文字表述准确、通顺。
文字表述不规范，语句不通顺，
酌情扣2-6分。
内容
内容具有科学性、先进性和
推广应用价值。
40
1.无创新或不具有科学性和
领先水平，酌情扣10-15分。
2.不具备推广应用价值的，
酌情扣5-10分。
水平
内容充实，论点正确，
论据充分有效。
内容不充实，论据不充分，
考评员签字： 年 月 日
××省技师、高级技师统一考评
论文（技术总结）写作与答辩评分表
考生姓名： 考评职业： 考评级别：
论文
题目
答
辩
题
序号
考核内容
配分
评分标准
扣分
得分
1
论
文
或
技
术
总
结
水
平
选题
选题科学、先进，
具有推广和应用价值。
20
选题不具有科学、先进性，
不具有推广和应用价值，
酌情扣5-8分。
结构
整体结构合理，
层次清楚，有逻辑性。酌情扣5Biblioteka 15分。2答辩
答辩
表现
思路清晰
40
思路不清晰，酌情扣5-15分。
表达准确
表达不准确，酌情扣5-15分。
语言流畅
语言不流畅，酌情扣5-10分。
3
否
定
项
具有下面三种情况之一者，视为论文（技术总结）不合格：
1.不能反映技师（或高级技师）水平。
2.观点不正确。
3.关键问题答辩错误。
总分
100
考评时间： 分钟。
高技能人才评价论文答辩评分表
高技能人才评价论文答辩评分表
参评人姓名
参评工种
参评等级
所在单位
所在部门
论文题目
论文内容部分（50分）
评定项目
满分实际成绩1.源自文内容的意义和难度52.论文内容的正确性和真实性
5
3.论文结构的逻辑性
5
4.论文的独创性及应用价值
10
5.对本职业基础理论知识的运用程度
5
6.综合分析和解决问题的能力
10
7.论文语言组织能力
5
8.论文宣讲解析能力
5
论文答辩部分（50分）
专家提问
1.
2.
3.
4.
答辩
问题答辩对应内容
满分
实际成绩
1.
2.
3.
4.
总成绩
100
专家组意见
专家组组长签名：时间：年月日
评审专家组成员签名
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
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3
得分
专家评语
答辩专家：（签字）20年月日
说明：总分为90分及以上者为“优”；75分及以上至90分以下者为“良”；60分及以上至75分以下者为“中”；60分以下者为“差”。
总
分
完
全
达
到
基本
达
到
接近
达到
没有
达到
重大革新
一般创新
小改小革
高
较
高
一
般
独立
完成
主要
合作
配
合
先
进
较先进
一
般
较
强
一
般
局
部
强
基本说清
一
般
配分
25 ~ 30
21~
24
16
~
20
0
~
15
12
~
15
8
~
11
1
~
7
12
~
15
8
~
11
1
~
7
8
~
10
4
~
7
1
~
3
8
~
10
4
~
7
1
~
3
8
~
10
4
~
7
1
~
3
8
~
10
4
~
7
1
机械工业技师、高级技师技术答辩评分表
单位
申报人
申报等级
职业
成果名称
成果形式
实物□论文□兼有□
成果内Байду номын сангаас简介及生产中使用效果等：
评审内容
达到申报等级的技术要求程度（30分）否决性考核指标
创新性
（15分）
主要考核指标1
技术含量
（15分）
主要考核指标2
独立性（10分）
先进性（10分）
实用性（10分）
表述能力（10分）