中外合资经营企业劳动合同新整理版.doc
中外合资经营企业劳动合同样书6篇
中外合资经营企业劳动合同样书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________（名称、注册地址、联系方式）乙方（员工）：______________________（姓名、住址、联系方式）根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
第一章合同期限第一条：合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，如甲方继续雇佣乙方，且乙方继续愿意为甲方服务，本合同可自动续签。
第二章工作内容和工作地点第二条：工作内容乙方应在甲方的指导和监督下，按照甲方的要求和标准，从事____________岗位的工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职务。
第三条：工作地点甲方的经营地点为乙方的工作地点。
如因工作需要，甲方可以在全国范围内调整乙方的工作地点。
第三章工作时间和休假制度第四条：工作时间甲乙双方同意按照标准工时制度执行，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方可以根据工作需要调整工作时间。
第五条：休假制度乙方有权享受国家法定的节假日和年假等休假制度。
具体按照甲方的规定执行。
第四章薪酬待遇和福利第六条：薪酬待遇乙方的月薪为人民币____元，甲方按照公司的薪酬制度和绩效考核结果进行年度薪酬调整。
第七条：福利乙方有权享受甲方规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
具体福利按照甲方的政策执行。
第五章保密义务和竞业限制第八条：保密义务乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。
甲方对商业秘密有明确的界定。
第九条：竞业限制乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体限制条件和期限在附件中约定。
第六章违约责任和合同解除第十条：违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、支付违约金等。
中外合资企业劳动合同常用版5篇
中外合资企业劳动合同常用版5篇第1篇示例：中外合资企业劳动合同常用版一、甲方：______公司地址：_______法定代表人：______电话：______传真：______二、乙方：______先生/女士身份证号码：______住址：______联系电话：______被聘岗位：______三、合同期限本劳动合同自____年____月____日至____年____月____日止。
四、工作内容和岗位工资1、乙方作为甲方公司的______岗位，主要任务为______。
2、工作地点：______3、工作时间：______（每周____天，每天工作____小时）4、月工资：______元（税前）5、工资支付日期：每月____日（或____月____日）6、乙方的工资以工作年限、业绩表现和市场行情调整为标准，工资标准作出调整时，以书面形式通知乙方。
五、劳动保护1、甲方在乙方工作期间，负责乙方的生命安全和身体健康。
乙方工作期间因工作原因导致受伤，或由于工作原因导致工伤，甲方公司应按国家有关规定进行社会保险和医疗护理。
2、甲方负责给乙方提供必要的劳动防护用品。
在乙方劳动过程中，如发现有影响劳动安全和工伤事故隐患的情况，甲方应及时解决。
3、乙方因工作受到事故伤害或患职业病，由甲方依法承担相应的赔偿责任。
六、劳动纪律1、乙方须服从工作安排，保守公司的技术秘密及商业信息。
未经公司同意，不得擅自外传公司有关的任何信息。
2、乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得在工作时间内迟到、早退、旷工或瞒报工时。
3、乙方应按照公司领导的安排和要求，认真完成任务，不得拖延、懈怠，严禁偷工减料和无故离岗。
4、乙方不得违反工作纪律，更不得擅自辞职，否则甲方有权强制乙方归还甲方全部投入的费用。
七、劳动关系的解除1、本合同有效期届满时，甲乙双方如愿意终止劳动关系，需提前三十天书面通知对方。
2、乙方提前终止劳动合同的，需提前三十天书面通知甲方，并经甲方同意。
中外合资经营企业劳动合同5篇
中外合资经营企业劳动合同5篇篇1甲方：___________（公司全称）乙方：___________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，若甲乙双方无异议，可自动续约。
2. 试用期：乙方试用期为______个月。
试用期满后，经甲方考核合格，正式聘用。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的________部门担任________职位。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作______天，每天工作______小时。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、工资待遇及福利1. 工资：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体数额根据乙方的职位、资历和表现确定。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方规定的员工福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
六、社会保险和福利待遇甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方享有相应的社会保险待遇。
此外，乙方还享有甲方规定的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照有关规定进行处理。
八、保密条款及知识产权归属1. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归属甲方所有。
九、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方任何一方违反合同约定，另一方均有权解除合同。
中外合资经营企业劳动合同新整理版5篇
中外合资经营企业劳动合同新整理版5篇第1篇示例：近年来，随着全球化的发展，越来越多的企业开始选择与国外企业合资经营，通过资源整合与合作，实现共同发展。
在中外合资经营企业中，劳动合同是管理与约束劳动关系，保障劳动者权益的重要法律文件。
为了适应新形势下中外合资经营企业的需求，不断优化劳动合同管理，特将中外合资经营企业劳动合同进行整理，使其更加符合现实情况。
【中外合资经营企业劳动合同新整理版】第一条合同订立1.1 本合同由甲方（中方企业）和乙方（外方企业）共同订立，经过双方协商一致达成。
1.2 本合同生效日期为____________，至____________止，期限为_______年/月/日。
1.3 双方均有权提前_______个月终止本合同，需提前书面通知对方。
1.4 若有补充协议，应在本合同生效前签订并作为本合同的组成部分。
第二条工作内容2.1 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行其工作职责，完成工作任务。
2.2 乙方在工作过程中，应遵守甲方的规章制度，维护甲方企业的声誉和利益。
第三条薪资待遇3.1 乙方的薪资待遇将按照甲方的薪资标准执行，根据工作表现和市场情况进行调整。
3.2 乙方在合同期间享有各项社会保险和福利待遇。
第四条工作时间与休假4.1 工作时间为每周______小时，具体工作时间由甲方确定。
4.2 乙方享有法定节假日及年假，需提前请假并得到甲方批准。
第五条保密条款5.1 乙方应对甲方企业的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方在合同终止后仍须履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值。
第六条违约责任6.1 任何一方擅自解除合同或违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。
6.2 双方如因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方，并免除因不可抗力而产生的责任。
第七条合同解释7.1 本合同经双方协商一致签订，具有法律效力；如有争议，应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的仲裁机构处理。
中外合资经营企业劳动合同新整理版6篇
中外合资经营企业劳动合同新整理版6篇篇1甲方（公司）：__________ （以下简称公司）地址：_________法定代表人：__________篇2第一章总则根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，本着平等互利的原则，结合本企业的实际情况，经双方友好协商，共同签订本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范企业和劳动者的行为。
本合同经双方同意，已报经有关部门批准现予实施。
双方将遵守合同条款共同履行应尽的义务。
第二章合同期限及工作内容第一条合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，经双方协商一致可续签合同。
第二条工作内容：甲方聘请乙方担任XXXX岗位工作。
乙方应履行该岗位的职责，遵守企业的规章制度，按照企业的要求完成工作任务。
第三章工资待遇及福利第三条工资待遇：乙方的工资按月发放，月薪为人民币XXXX元整。
乙方工资随企业经济效益的提高而相应增长。
加班工资按国家有关规定执行。
第四条福利：乙方享受与甲方员工相同的福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。
具体按照企业规章制度执行。
第四章劳动纪律及违约责任第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的法律、法规及企业的劳动纪律和各项规章制度。
乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照企业规定给予处分。
第六条违约责任：甲、乙双方任何一方违反本合同条款，均应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第五章合同的变更、解除和终止第七条合同变更：甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
变更合同应以书面形式进行，并经双方签字确认。
第八条合同解除：甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
合同解除应符合法律法规的规定，并按照合同约定办理相关手续。
第九条合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自然终止。
合同终止时，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇等。
中外合资企业劳动合同范本通用版本5篇
中外合资企业劳动合同范本通用版本5篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（员工姓名）：___________鉴于甲乙双方均有共同意愿，本着诚实守信、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一章合同双方第一条甲方是一家依法设立的中外合资企业，具有独立的法人资格。
第二条乙方是具有劳动能力的自然人，拥有合法有效的身份证明。
第二章合同期限第三条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章工作内容及地点第四条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方的规定执行。
第五条乙方的工作地点在甲方公司所在地。
第四章工作时间、休假及薪资待遇第六条甲方按照国家和地方的相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
第七条乙方的基本工资标准为_____元/月，具体薪资构成及支付方式按照甲方公司规定执行。
第八条甲方按照公司年度业绩和乙方的工作表现，对乙方进行年度考核，并根据考核结果进行薪资调整。
第九条乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
第五章社会保险与福利第十条甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。
第十一条乙方享有甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
第六章双方权利与义务第十二条甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位，并对乙方的工作表现进行管理和考核。
第十三条乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保护甲方的商业机密，不得从事与甲方利益冲突的活动。
第七章保密协议与竞业限制第十四条乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用甲方的商业信息。
第十五条在本合同期限内及合同终止后的一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争活动。
第八章合同的变更、解除与终止第十六条本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
第十七条甲乙双方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；3. 乙方严重违反甲方规章制度；4. 乙方有欺诈、胁迫等不正当手段签订劳动合同；5. 其他符合法律法规规定的情形。
中外合资经营企业劳动合同(一)5篇
中外合资经营企业劳动合同（一）5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，为促进生产经营，维护甲乙双方的合法权益，本着平等互利的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方选择固定期限形式确定劳动合同期限：合同期限为XXXX 年，起始日期XXXX年XX月XX日至终止日期XXXX年XX月XX日。
双方同意本合同按自用工之日起至法定退休日止。
试用期为XX个月。
试用期包含在合同期内。
期满如需继续聘用，双方应提前一个月协商续签劳动合同。
二、工作岗位及内容安排三、工作时间和休息休假甲方根据公司实际情况安排工作时间和休息休假，乙方必须遵守甲方的相关规定。
因工作需要加班时，乙方必须服从甲方的安排，加班补偿按国家有关规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
休假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
乙方在试用期内享有同等的工作时间和休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇篇2甲方：____________________（公司全称）地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方：____________________（员工姓名）地址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方协商，达成如下劳动合同条款，共同遵守执行。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满即终止执行。
如需续聘，双方协商决定。
合同期满后一个月内双方未提出异议，且实际用工的，视为合同自动续签。
二、工作岗位与职责要求篇3甲方：________________（中国合资企业名称）地址：________________法定代表人：________________注册类型：中外合资经营企业营业执照号码：________________企业批准机关文件号及经营范围证明资料文件编号：____________（以下简称“甲方”）及拟录用为乙方之人等基本信息信息如下：乙方姓名：________________国籍：________________护照号码：________________联系方式：________________身份证号码：________________住址：________________等基本信息信息（以下简称“乙方”），根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿的原则，同意按照本合同约定建立用工劳动关系，在中外合资企业就职工作岗位、职位工作（职位注明所在部门和工作地点等信息）。
中外合资企业劳动合同常用版5篇
中外合资企业劳动合同常用版5篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同类型：全日制劳动合同2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作内容：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作职责为______。
4. 工作地点：______。
二、工资待遇与福利1. 工资标准：乙方的月工资标准为人民币______元。
2. 工资支付：甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方适用标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
2. 休息休假：乙方享有法定假期、年假以及婚假、产假等休假权利。
具体按照国家和甲方规定执行。
四、保险与福利1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 福利待遇：甲方根据经营情况，逐步改善并提升乙方的福利待遇。
五、保密与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行严格保密，并不得在合同期内及合同终止后从事与甲方业务相关的竞争活动。
2. 如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同解除或终止，应按照法律及合同约定的条件和程序进行。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。
七、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 劳动争议发生后，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中外合资经营企业劳动合同新整理版4篇
中外合资经营企业劳动合同新整理版4篇篇1中外合资经营企业劳动合同新整理版第一章总则第一条为规范中外合资经营企业的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本劳动合同。
第二条中外合资经营企业是指中外双方共同出资，共同经营，共同承担风险的企业。
第三条本合同所称“劳动合同”，是指用人单位与劳动者签订的，确定劳动关系、规范双方权利义务的协议。
第四条本合同适用于中外合资经营企业用工活动中的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第五条本合同内容包括以下内容：劳动合同的签订、试用期、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动保险、工资支付、劳动争议解决等。
第六条中外合资经营企业劳动合同应当遵守中华人民共和国劳动法及其他相关法规，保障劳动者合法权益。
第七条中外合资经营企业劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者共同签订，作为双方权利义务的证明。
第八条中外合资经营企业劳动合同应当明确规定劳动者的基本工资、绩效工资、福利待遇、奖惩措施等内容，并加盖用人单位公章。
第九条中外合资经营企业劳动合同的变更、解除、终止等事项应当遵循法定程序，并及时向劳动者如实告知。
第十条中外合资经营企业劳动合同的争议解决应当优先协商解决，如协商不成，可依法提起劳动仲裁或劳动争议解决。
第二章劳动合同的签订第十一条中外合资经营企业用人单位应当在招聘劳动者前与其签订劳动合同，并在法定期限内向劳动者提供复印件。
第十二条中外合资经营企业劳动合同应当明确约定双方的基本权利义务，包括工作内容、工作地点、工作职责、工作时间、薪酬待遇等。
第十三条中外合资经营企业劳动合同应当明确规定试用期、劳动报酬、工作时间等内容，并由用人单位与劳动者共同遵守。
第十四条中外合资经营企业劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字确认，加盖用人单位公章，并自双方签字之日起生效。
第十五条中外合资经营企业劳动合同应当载明用人单位名称、地址、法定代表人、劳动者姓名、性别、身份证号码等基本信息。
中外合资企业劳动合同常用版6篇
中外合资企业劳动合同常用版6篇篇1中外合资企业劳动合同常用版为了规范中外合资企业的劳动关系，保护员工的合法权益，特制定了以下中外合资企业劳动合同常用版，供参考使用。
第一条合同签订主体甲方（中方企业）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方（外方企业）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：第二条聘用岗位及职责乙方被签约约定为甲方公司的（岗位名称），主要工作内容包括但不限于（详细描述职责）。
第三条工作时间和地点乙方每周工作时长为（具体小时数），工作时间为（例如：周一至周五，上午8:30-下午5:30），工作地点为（详细地址）。
第四条试用期乙方入职前为试用期，试用期为（具体天数），试用期内双方可随时解除劳动合同。
第五条工资和福利乙方的基本工资为（具体金额），另加岗位津贴，奖金等，具体标准由公司规定。
乙方享受公司规定的社会保险、公积金、带薪年假等福利。
第六条工作纪律乙方应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业机密。
第七条职业危害防护公司应为乙方提供必要的职业危害防护设施和培训，确保乙方的身体健康。
第八条劳动合同解除1.双方达成协议解除2.乙方严重违反公司规章制度3.因不可抗力因素导致的合同解除第九条违约责任乙方如未按约定履行职责，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决双方如有任何争议，应通过友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请调解。
第十一条其他事项本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：签订日期：签订日期：以上所列为中外合资企业劳动合同常用版，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。
双方在签订合同前应认真阅读并审慎考虑，确保双方权益得到充分保障。
篇2中外合资企业劳动合同常用版一、甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人（或授权代表）：地址：电话：二、乙方：员工姓名（以下简称乙方）性别：年龄：身份证号码：籍贯：联系电话：住址：三、合同期限：从年月日至年月日四、工作内容和岗位职责：乙方工作内容主要包括但不限于：1. 本公司规定的工作任务。
中外合资经营企业劳动合同新整理版5篇
中外合资经营企业劳动合同新整理版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1中外合资经营企业劳动合同新整理版第一条合同双方甲方（中方）：统一社会信用代码：________地址：________法定代表人/负责人：________乙方（外方）：统一社会信用代码：________地址：________法定代表人/负责人：________第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条劳动合同内容1.工作内容：乙方在甲方工作的具体内容和工作地点等。
2.工作时间和休息休假：乙方每日工作时间、休息时间、休假制度等。
3.工资待遇：乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇、奖金制度等。
4.保险和福利：乙方享受的社会保险、商业保险、福利待遇等。
5.工作安全：乙方在工作中的安全保护、应急预案等。
6.培训和发展：乙方的培训和职业发展计划。
7.离职预警：乙方提前通知离职的程序及注意事项。
8.其他约定事项：双方协商确定的其他事项。
第四条合同解除1.如合同期满，双方愿意继续合作，可经双方协商续订合同。
2.如乙方不履行职责，甲方有权解除合同。
3.如甲方不履行职责，乙方有权解除合同。
4.如因不可抗力等特殊原因，影响合同履行，双方可协商解除合同。
5.合同解除后，应做好交接工作，保障企业利益。
第五条争议解决本合同如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交当地劳动仲裁机构或法院处理。
第六条其他事项本合同中未尽事项，可通过双方协商确定。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年____月____日签署日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同于签署日期生效。
以上为《中外合资经营企业劳动合同新整理版》，请甲乙双方共同遵守并执行。
篇2中外合资经营企业劳动合同新整理版随着中国经济的快速发展和对外开放力度的加大，中外合资经营企业在中国的数量不断增加。
中外合资经营企业劳动合同新整理版3篇
中外合资经营企业劳动合同新整理版3篇篇1中外合资经营企业劳动合同新整理版第一章总则第一条为规范中外合资经营企业员工劳动关系，维护员工合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条中外合资经营企业（以下简称“合资企业”）为开展合作经营活动、实现合作发展，按照平等互利、诚实信用、协商一致的原则，与聘用的员工签订本合同。
第三条合资企业应当制定并公布员工管理制度，并依法执行，不得违法裁减或解除合同。
第四条本合同适用于合资企业与员工之间的劳动关系。
第二章合同签订第五条合资企业与员工签订劳动合同应当遵循自愿、平等、有偿、诚实信用的原则。
第六条劳动合同应当采用书面形式，但经过员工的同意后，也可以采用电子格式。
第七条合资企业与员工签订劳动合同，应当明确合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。
第八条合资企业与员工签订劳动合同，应当将劳动合同留存档案，并提供员工一份备案。
第九条员工有权拒绝签订与法律、法规相悖的劳动合同。
第十条员工有权通过和合资企业协商等方式，变更劳动合同。
第三章合同履行第十一条合资企业应当按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬。
第十二条合资企业应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和劳动保护。
第十三条员工在工作过程中，应当遵守合资企业制定的员工管理制度、劳动纪律。
第十四条合资企业不得拖欠员工工资，不得违法裁减或解除劳动合同。
第十五条员工在工作中有权拒绝违法裁减或解除劳动合同。
第四章合同终止第十六条劳动合同期满，劳动合同终止。
第十七条合资企业与员工解除劳动合同应当经过协商一致，并按照法律、法规规定的程序。
第十八条员工在劳动合同期满前终止劳动合同，应当提前30日通知合资企业。
第十九条员工在劳动合同期间有权终止劳动合同，但应当承担相应的法律责任。
第五章附则第二十条本合同自发布之日起施行。
第二十一条合资企业可以根据实际情况对本合同进行补充或修改。
第二十二条本合同解释权归合资企业所有。
中外合资经营企业劳动合同新整理版4篇
中外合资经营企业劳动合同新整理版4篇篇1第一章总则根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，本着平等互利的原则，结合本企业的实际情况，经双方友好协商，共同签订本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展。
第二章合同期限及试用期一、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期满后经考核合格者正式转正为本企业员工。
二、劳动合同类型及工作内容：本合同为无固定期限劳动合同。
员工从事的岗位（工种）为XXX。
员工应按照企业的要求按时完成规定的工作任务。
第三章工资待遇及福利一、工资待遇：根据企业薪酬管理制度及员工岗位级别，员工基本工资为人民币XXX元/月。
除此之外，员工有权享受企业内部的各项奖金和津贴。
具体奖金和津贴的发放办法详见企业相关规章制度。
二、福利：企业按照国家和地方政府的有关规定为员工办理社会保险和住房公积金等福利待遇。
员工享受带薪休假、婚假、产假等假期福利。
具体假期福利政策按照企业规章制度执行。
第四章劳动纪律及规章制度一、员工应遵守国家的法律、法规和政策，遵守企业的各项规章制度，爱护企业的财产和安全。
如有违反，企业将依法依规处理。
二、员工应保守企业的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露或向他人披露相关信息。
如有违反，企业有权追究其法律责任。
第五章培训与发展一、企业鼓励员工参加各类培训和学习，提高专业技能和知识水平。
员工有义务参加企业组织的培训和学习活动。
二、企业在员工工作期间为其提供良好的发展空间，鼓励员工提出创新意见和改进建议。
对于表现优秀的员工，企业会给予晋升和奖励。
第六章劳动合同变更、解除和终止一、经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
二、劳动合同解除或终止应当按照法律、法规和政策的规定执行。
中外合资企业劳动合同经典版4篇
中外合资企业劳动合同经典版4篇篇1中外合资企业劳动合同经典版第一部分：总则为了规范中外合资企业的劳动关系，促进企业的健康发展，特制定本劳动合同经典版。
第二部分：合同双方甲方：中外合资企业（以下简称“公司”）地址：（具体地址）法定代表人：（具体名称）电话：（联系方式）乙方：员工姓名：（具体姓名）性别：（男/女）身份证号：（具体号码）联系方式：（电话/邮箱）乙方职位：（具体职位名称）工作内容：（详细描述工作内容）薪酬：月薪（具体金额）、奖金（具体金额）、其他福利待遇（如有）第四部分：工作时间1. 工作时间：每周工作时间为40小时，根据公司安排弹性上班时间。
2. 调休：根据公司规定，享受法定节假日、年假等休假政策。
第五部分：社会保险1. 公司依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等），并承担相应费用。
2. 员工需按照国家相关规定进行社会保险个人缴纳。
第六部分：劳动纪律1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
2. 员工应当保守公司的商业秘密，未经公司许可，不得泄露公司机密信息。
1. 公司应当提供员工必要的劳动防护用品，保障员工的工作安全。
2. 员工应当遵守公司的劳动保护规定，自觉遵守安全操作规程，加强安全意识。
第八部分：劳动合同期限及终止1. 劳动合同期限为（具体时间），合同到期前一个月双方协商确定是否续签。
2. 发生下列情形之一，劳动合同终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因自身原因提出辞职；（3）员工因工作表现不符合职位要求被公司辞退。
第九部分：争议解决1. 若因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；2. 若无法协商解决，由双方提交劳动争议仲裁机构处理。
第十部分：其他1. 本合同自双方签字生效，有效期为自乙方入职之日起至合同期满；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：以上为中外合资企业劳动合同经典版，双方签字生效后即具有法律效力。
中外合资经营企业劳动合同新6篇
中外合资经营企业劳动合同新6篇篇1甲方（单位名称）：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，双方经充分协商，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、组织概况甲乙双方同意建立劳动关系，并在了解甲方所属的经营范围和本企业有关规定的前提下，同意接受甲方的聘请和安排，加入甲方经营的（公司或部门）。
该企业的经营目的、业务范围以及生产与服务的主要项目是_________。
该企业的性质为中外合资经营企业。
甲方有权根据国家法律和企业实际情况制订规章制度和工作职责，作为乙方必须遵守的准则。
乙方应遵守职业道德，履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
二、劳动合同期限劳动合同期限自签订之日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
试用期满后经考核合格者正式成为公司正式员工。
若试用期内考核不合格，甲方有权终止本合同。
本合同期满后经双方协商可续签合同。
若不再续签合同且需解除劳动关系时，乙方必须办理离职手续并交接工作。
三、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事的工作岗位是_________。
乙方必须履行本岗位的工作职责和要求，遵守职业道德规范和劳动纪律，维护公司形象和利益。
同时应保守公司的商业机密和技术秘密，未经公司同意不得泄漏重要文件和机密信息。
乙方应根据甲方的需要和工作表现胜任或从事其它工作岗位上的任务和要求。
乙方工作地点主要在_____________地区范围内。
若因工作需要调整工作地点时，乙方应服从安排并办理相关手续。
四、工作时间和劳动报酬篇2甲方：________________（公司全称）地址：________________（公司地址）法定代表人：________________（公司法定代表人姓名）联系方式：________________（公司联系电话）乙方：________________（员工姓名）性别：________________（员工性别）出生年月：________________（员工出生年月）籍贯：________________（员工籍贯）住址：________________（员工住址）联系方式：________________（员工联系电话）鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利义务，达成以下合同条款，以资共同遵守。
中外合资经营企业劳动合同新整理版
中外合资经营企业劳动合同新整理版一、引言中外合资经营企业劳动合同是指中方企业与外方企业共同合作经营的企业所签订的劳动合同。
由于中外合资经营企业的特殊性，劳动合同的签订和执行存在一些独特的问题和挑战。
为了进一步规范中外合资经营企业劳动合同的签订和执行，保护劳动者的权益，提高企业的经营效益，特制定本《中外合资经营企业劳动合同新整理版》。
二、劳动合同的签订1. 合资企业应当按照国家有关规定进行注册登记，并取得合法经营资格。
劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，合法合规。
2. 劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
3. 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得强制劳动者签订不利于其权益的合同。
劳动合同的签订应当经过劳动者本人或其合法代表的同意，并以书面形式进行。
三、劳动合同的执行1. 劳动合同的执行应当遵守国家法律法规和合同约定的规定。
双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 劳动合同期限届满前，双方应当提前进行续签或解除合同的协商。
如无特殊情况，劳动合同期限届满后，双方应当继续履行原合同的约定。
3. 劳动合同的终止应当按照法律法规和合同约定的规定进行。
双方应当在提前通知期限内进行协商，协商不成的，可依法解除合同。
四、劳动保护1. 合资企业应当依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
合资企业应当按时足额缴纳社会保险费，并及时为劳动者办理相关手续。
2. 合资企业应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障劳动者的身体健康和人身安全。
3. 合资企业应当为劳动者提供培训机会，提高其专业技能和综合素质。
合资企业应当为劳动者提供晋升和职业发展的机会。
五、劳动争议解决1. 双方在劳动合同履行过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。
2. 如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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中外合资经营企业劳动合
同新整理版
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期： _____ 年______ 月______ 日甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
现在住址：
甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
第一条生产和工作任务的要求
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。
第二条合同期限
合同期为年，自年月日至年月曰（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。
试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。
第三条工资待遇
甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。
今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。
乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以
保留。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。
甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。
3. 甲方实行国家现行工时制度。
甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36 小时。
4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。
医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。
医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。
医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。
5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇, 按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标
准或工作规范，乙方保证严格执行。
2. 乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。
乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前
提下，可给予相应的处分或处理。
甲方应在作出辞退或开除决定前天
通知工会。
并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲、乙方解除合同条件
1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作或其他工作的；
（3）乙方严重违反劳动纪律；
（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
3. 下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；
（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终
结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；
（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重
危害乙方身体健康的。
（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；
（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
1. 除本合同第六条第1项（1）、（3）和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
3. 对于按照本合同第六条第1项（2）规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
4. 对于按照本合同第六条第1项（4）规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
5. 对于按照本合同第六条第4项（4）规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提岀，经甲方批准后可办理解除合同手续。
如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
第八条违反劳动合同应当承担的责任
任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。
其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的, 赔偿招工（招聘）和技术培训费用。
第九条争议的解决
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
甲方：（签章）乙方：（签章）
合同签订日期：
年月日。