护理人员外出学习管理办法
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。
第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。
第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。
第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。
第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。
第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。
第七条进修归口管理单位为医院人事处。
第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。
第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。
第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。
第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。
第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。
第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。
第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。
第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。
第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。
第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。
第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。
第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。
第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。
护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度
（一）护士外出进修工作由护理部统一计划安排和管理，首先由科室提交进修培训计划，个人提出申请，护理部审批，最后由院领导审批，批准者可院外进修，任何科室或个人不得私自安排人员到外院进修学习。
（二）严格掌握进修人员条件，要求专业思想牢固，勇于专研，在本科室业务技术比较突出，工作满三年，学习积极性高者可申请进修。
（三）凡到外院进修的护理人员，均需持有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。
（四）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在接收单位报到。
（五）外出进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、我院各相关部门负责人意见栏、护理部鉴定。
（六）外出进修人员必须与医院签订进修协议。
（七）外出进修人员根据所在进修医院护理部安排进行学习，不得私自调换进修科室，如需请假，要根据进修请假规定办理。
（八）院外进修时间一般为3-6个月。
进修结束后向全院护士汇报学习体会并传授新知识、新技术、新技能，同时开展工作。
护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据护理人员外出进修管理制度旨在规范公司护理人员的外出进修活动，提高护理人员的专业技能和服务水平，满足公司业务发展需求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，制定本制度。
（1）提高护理人员的专业素质，提升医疗服务质量；（2）促进护理人员与行业先进技术的接轨，拓宽视野；（3）激发护理人员的工作积极性，增强团队凝聚力；（4）为公司的可持续发展提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责护理人员外出进修管理制度的制定、修订、实施和监督。
具体职责与权限如下：（1）制定护理人员外出进修计划和预算；（2）组织护理人员外出进修的报名、选拔和审批工作；（3）跟踪管理护理人员的外出进修过程，确保进修效果；（4）负责护理人员进修归来的成果转化和应用；（5）对违反外出进修管理制度的护理人员提出处理意见，并报公司领导审批；（6）定期对护理人员外出进修情况进行总结，为后续管理提供依据。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职的应届毕业生熟悉公司文化、基本工作流程和岗位基础技能。
- 培训对象：新入职的应届毕业生。
- 培训时间：为期两周，自入职之日起。
- 培训方式：采用集中授课、实地参观、导师辅导等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、团队建设、护理基础知识、护理技能基础操作等，由人力行政部与相关部门共同负责。
- 培训要求：学员需按时参加培训，完成培训任务，并通过结业考核。
（2）第二阶段- 培训目的：深化理论知识，提高实际操作能力，使毕业生能够独立承担岗位工作。
- 培训时间：为期一个月，第一阶段结束后进行。
- 培训方式：临床实践、案例分析、模拟操作等。
- 培训内容及分工：以岗位技能提升为主，由护理部门负责具体的培训内容，人力行政部进行协调和监督。
（3）复训- 培训目的：针对第一阶段和第二阶段培训内容的巩固与提升。
外出进修管理办法
xx医院
职工外出进修、长期培训申请管理办法
为提高我院医疗、医技、护理人员知识、技术水平，医院根据学科发展的需要，将选派道德高尚，爱岗敬业，勤奋好学的业务骨干到上级医院学习先进的诊疗技术，更好的为患者服务，为使此项工作更加科学化、规范化、制度化，特制定如下规定：
一、外出进修原则
申请外.出进修人员，要根据.科室业务发展需要，按照专业对口，满足临床工作需要的原则，向医教.科/护理部提出书面申请（见附件1）。
二、外出进修条件
1、申请人政治觉悟高，思.想素质过硬，有较强的集体荣誉感。
2、热爱医院和本专业，能安心.进行本专业的学习和工作，具备一定的培养潜质，且一年内未发生.任何差错或投诉；
3、本人自愿.申请，遵守医院管理制度；
4、申请进修专业需符合医院发展方向；
5、在本院连续工作.≥3年以上。
6、急需开展新技术、新项目的.科室，由科主任提出书面进修申请，并提供新技术、新项.目的可行性、效.益性说明材料（新技术、新项目准入申请表）。
三、外出进修.申请流程
四、相关注意事项
1、外出进修人员需严格.遵守进修单位相关管理规定，尊敬师长。
2、进修期间相关费.用严格按照《古康医职工外出进修、长期培训费用管理办法》执行。
3、填写“职工外出.进修、长期培训申请表”承诺栏时，填写内容须包括：服务年限、违约赔.偿等内容。
4、本管理办法如与.其他规定相冲突，均以此为准。
5、本管理办法自下.发之日起开始实行，所有解释权归医院所有。
附件1：职工外出进修、.长期培训申请表
附件1： xx医院
职工外出进修、长期培训申请表。
外出进修学习管理规定（5篇）
外出进修学习管理规定一、进修学习(一)概念外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。
(二)资格1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。
外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。
2.发生医疗事故者当年不允许进修;3.行政记过处分者当年不允许进修;4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。
5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。
(三)程序1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。
护士必须先经科内推荐，在护理部领取《护士进修申请表》填写，经护理部审核，院领导批准后将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。
2.继续教育科接到《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》后，通知申请外出进修的人员联系进修事宜。
3.申请人接到外院进修通知书后，到继续教育科领取外出进修申办单(附件2)，按申办单所示流程办理外出进修手续。
4.申请进修的医院在国内要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。
(四)进修时间规定从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。
进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。
(五)进修费用报销范围凭正规发票报销进修费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。
医院 外出进修 管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。
第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。
第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。
第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。
第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。
第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。
2. 医务科（护理部）审核，提出意见。
3. 院长办公会讨论决定。
4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。
第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。
第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。
第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。
第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。
护理人员外出进修学习管理规定
护理人员外出进修学习管理规定
一、申请程序
1、根据科室发展需要，本人自愿原则，依据个人能力及工作是否允许等条件，由本人提出申请填写进修学习申请表，上报院区总护士长后报护理部。
2、年初以院区为单位上报护理人员进修计划，护理部逐级审批。
二、进修期间相关规定
1、护士进修期间需严格遵守进修医院的各项工作流程及规章制度。
2、护士进修期间要定期与科室联络，使科室了解护士进修学习进展。
3、进修期间发生下列情形之一者则终止进修学习：
（1）严重违反所进修医院正常管理纪律或者规章制度者；
（2）严重护理差错事故，给所进修医院造成重大损失者；
（3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者；
4、护士外出进修期间，如科室存在与进修者相关的重大事件时需提前通知进修者知晓。
5、未经院方及进修医院同意，避免无故请假外出，一切后果自负。
三、进修返回后的相关规定
1、护士进修学习结束返院后，应及时上报到护理部。
2、进修返院后2周内将结业证书、鉴定表复印件及外出学习进修总结交护理部存档。
3、总结内容应包括：在何医院、学习何专业及准备新开展或改进的业务技术项目和管理方法，提出科室改进的计划和措施。
4、进修时间小于6个月上交不少于1500字总结，大于6个月上交不少于3000字总结。
5、进修结束返院后2周内需向护理部给全院护士以PPT形式作护理进修学习汇报。
6、进修结束返院后3个月需向护理部提交新开展或新改进的业务技术项目和管理方法报告。
护理人员外出进修管理制度
一、总则为提高护理人员业务水平，促进护理学科发展，根据我国医疗卫生事业发展的需要，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院护理人员外出进修的管理工作。
三、进修计划1. 护理部应根据各科室特点和工作需要，结合护理人员个人意愿，制定年度进修计划。
2. 护理部应定期组织护理人员外出进修，进修人员应具备以下条件：（1）政治素质过硬，热爱护理事业，具有良好的职业道德。
（2）业务水平较高，具备一定的临床工作经验。
（3）进修意愿强烈，有志于提高自身业务水平。
四、进修流程1. 护理人员向所在科室提出进修申请，填写《护理人员进修申请表》。
2. 科室负责人审核申请，同意后报护理部审批。
3. 护理部根据进修计划，对申请人员进行筛选，确定进修名单。
4. 护理部与进修单位联系，办理进修手续。
5. 护理人员按照进修单位要求，参加相关培训和学习。
五、进修期间管理1. 护理人员应严格遵守进修单位规章制度，服从管理，尊敬师长。
2. 护理人员应制定详细的学习计划，明确学习目标，加强专业知识学习。
3. 护理人员应积极参加进修单位组织的各类活动，拓宽视野，提高综合素质。
4. 护理人员应加强与进修单位同事的沟通交流，互相学习，共同进步。
六、进修考核1. 护理部定期对进修人员进行考核，考核内容包括：（1）专业知识掌握情况。
（2）临床技能操作水平。
（3）进修期间的表现。
2. 考核不合格者，需在规定时间内补考，直至合格。
七、进修成果转化1. 护理人员进修结束后，应向所在科室汇报进修成果，包括：（1）所学的新知识、新技能。
（2）进修期间的学习心得。
（3）对科室护理工作的改进建议。
2. 护理部应组织进修人员开展经验交流，推广进修成果。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理人员外出进修管理制度，旨在提高护理人员业务水平，推动护理学科发展，为患者提供更加优质的护理服务。
护理人员外出进修(学习)管理制度
护理人员外出进修（学习）管理制度为进一步规范我院护理人员外出进修（学习）管理工作，提高护理专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院护理人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。
1、护理人员外出学习管理（1）为提高护理人员的专业水平，吸取新的知识，必须十分重视护理人员的外出参加学习，积极争取机会，拓宽学习路径。
（2）外出参观学习必须有计划、有目标。
做到学用结合。
（3）外出学习者必须十分珍惜学习机会，回来后及时向护理部汇报学习情况，根据学习内容，在相应范围内向护理人员作外出学习汇报，护士长必须在护士长会上汇报，实现知识共享。
（4）非计划内的参观学习，必须先向科室、护士长、护理部提出申请，批准后方可参加。
（5）外出学习者必须自觉、严格地遵守学习班或医院的各项规章制度，维护医院和自身的形象，有违纪者2年内不得再次外出参观学习。
2、护理人员外出进修管理（1）各科室根据学科建设规划，有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习，原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员，但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。
（2）各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习，原则上不允许跨专业、跨学科进修学习，确因科室工作需要等原因，须经护理部研究决定。
（3）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。
不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经护理部报分管院领导批准，同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。
（4）进修期间必须遵守进修医院的规章制度，凡表现不良，违规违纪被进修医院退回终止进修者，其进修费用一律由本人支付，并根据情节轻重和医院有关规定，给予必要的行政处分。
（5）未办理相关审批手续，任何人不得擅自外出。
医院外出进修人员管理制度
医院外出进修人员管理制度为规范外出进修人员的管理，扎实做好人才培养和技术储备，不断提升我院的医疗技术和服务能力，特制订本办法。
第一条：本办法适用本院外出进修人员。
第二条：外出进修必须以本院技术建设的需要和实际情况为原则。
第三条：外出进修由个人书面申请，经所在科室主任、分管领导同意后，报医务科备案登记，最后由院委会审批。
院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。
第四条：进修人员签订《医务人员外出进修协议》，进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
院方医务科应加强监管不定期抽查进修纪律落实情况。
第五条：进修期间每月应向所在科室主任汇报学习情况。
第六条：外出进修人员医院发放全额档案工资。
第七条：进修期间产生的进修费用，经医务科审核同意，由院方、所在科室、进修个人三方平均承担。
第八条：进修期满必须参加医务科组织相关理论、能力、综合考核。
考核总分值为300分，考核总成绩达到200分以上，并且理论考核成绩达到70分以上，为考核合格。
1.回院入科前，进行理论考核。
此项考核满分为100分，其中理论测试占70分，向院方汇报进修收获和成果占30分。
考核成绩70分以上为通过。
2.回院入科后1个月后，进行能力考核。
采用随机抽查或现场演练业务技能的形式进行考核，评定结果为熟练掌握100分，基本掌握60分，部分掌握30分，未掌握0分。
3.回院入科满3个月，进行综合考核。
包括科室测评，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分；主任评价，评定结果为优秀40分、合格25分、基本合格15分、差0分；分管领导评价，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分。
第九条：理论考核成绩低于70分的，立即停发室奖励绩效1个月，次月进行补考。
第十条：考核总成绩低于200分的，停发科室奖励绩效3个月。
第十一条：进修期满考核合格的，无违犯本办法进修期间相关规定，可以申请报销个人承担进修期间产生的费用。
护理人员外出学习、进修制度
护理人员外出学习、进修制度
1、针对各学科的特点和学科发展的需要，医院不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先
进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。
2、医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将
学习心得上交护理部，并汇报讲课或推广运用总结报告。
且外出学习获得的资
料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。
3、医院支持护士参加业余学习班，获取大专、本科或研究生的学历。
4、聘用护士与在编护士均可外出参加业务活动。
5、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。
6、护士长外出学习，提交外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审批。
7、各专科选送护士长或护士外出学习、进修时，护士长或护士须向科主任及相关部门申报。
对于参加学习需占用工作时间者，参照医院有关规定执行。
医院外出进修人员管理制度
医院外出进修人员管理制度篇一：医院医务人员外出进修管理规定医院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。
2、经医院同意并符合进修条件者，在医务科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的报告一份，以及医师执业证书原件供审核及复印件报医务科备案。
3、医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，医务科进行备案。
三、办理离院程序1、外出进修人员接到进修通知后应将行程时间上报医务科、人事科，以便安排工作。
2、到医务科领取离院审批表，经科室、人事、财务同意后（已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专干同意），签定进修协议。
四、相关的几项规定1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。
2、原则上护理、医技进修时间3-6个月；医疗进修时间半年至一年。
3、进修费、住宿费由医院报销。
原则上应由进修单位统一安排住宿，不能安排住宿者，经医院批准可以自行联系住宿，无论统一安排或自行联系住宿费用每天上限为40元（省外）、20元（省内）。
科室护士外出参会学习及进修管理办法
科室护士外出参会学习及进修管理办法为进一步提高护理人员的专业素养与护理服务质量与服务水平，规范外出学习、参加会议的流程及管理办法，结合科室实际，故拟定出关于外出参会及进修的管理办法：一外出参会学习（-）参会学习会议类型1、指令性会议：⑴上级卫生行政部门要求参加的；⑵医院根据学科建设和专业发展安排的专题学习；⑶科室为开展新技术新项目必需的外出学习。
2、护理学会等正式学会各专业委员会例行年会、换届会（此会优先安排委员参会）。
3、各类市级以上继续教育学习班及其他医院认为有必要参加的学术会议。
（二）参会人员资格：1、政治思想好、事业心强、热爱从事的专业工作，具有高尚的思想品德和良好的医德医风。
2、工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论和一定的专业技术水平与临床实践经验，又是本专业有培养前途的业务骨干。
3、具有护士资格证，并在我科工作一年以上（以签合同时间计算）。
4、以下情况按积分排名依序安排外出参会学习：（1）积极参加医院组织的各种比赛与活动（包括主动报名讲课、当操作示教员等）加2分。
在比赛（专业技术方面的）中获奖者按一二三等奖：院内加8、6、4分，县级加12、10、8分，市级加16、14、12分，省级加20、18、16分。
（2）积极参加科室组织的各种活动及比赛考核，参加一次加0.5 分，在科室的正式考试或考核中按取得前一二三名：操作比赛分别加4、3、2分，理论考核加3、2、1分。
（3）在医院组织的满意度调查中，患者提名表扬一次加0.5分（本项最多加10分）。
（4）参加轮换夜班者每个夜班（特指N班）加0.3分。
二外出进修学习者：（一）进修学习范围：原则上只能申请参加本学科、本专业的进修学习，牵涉到我科外的专业由护理部、分管领导同意后方可参加。
（二）申请进修学习者资格：1、政治思想好、事业心强、热爱从事的专业工作，具有高尚的思想品德和良好的医德医风。
2、工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论和一定的专业技术水平与临床实践经验，又是本专业有培养前途的业务骨干。
医院人事工作制度-外出进修学习管理办法
医院人事工作制度-外出进修学习管理办法第一章总则第一条为进一步规范全院职工外出进修学习管理，提高专业技术人员业务素质、医院整体服务水平和管理能力，完善人才梯队建设，促进医院可持续发展，结合我院实际情况，特制订本办法。
第二条本办法所指的外出进修学习包含专业进修、专科研修、短期培训、学术会议、国内外访问考察以及其他经医院批准的业务技能培训、工作会议等，其中，专业进修、专科研修、专科培训时间为一个月以上一年以内；学术会议、短期培训学习、国内外考察访问及工作会议等为一天以上一个月以内。
第三条外出进修学习由医院统筹安排，以临床一线的中青年骨干卫生专业技术人才为主，同时积极推进行政管理及后勤技术人员的进修培训和管理研修学习。
第四条职工外出进修学习应根据医院发展规划及科室专业发展的需要，坚持专业对口，择优培养的原则，坚持形式多样，注重实效原则。
第五条进修学习单位原则上应为国内或市内有一定知名度的三级综合医院及专科医院，所进修学科水平在国内、市内处于领先水平，条件具备人员也可申报赴国（境）外进修学习。
第二章申报外出进修、专科培训的条件与要求第六条外出进修人员必须是遵守医院的各项规章制度，政治思想好、医德医风好、业务上好学上进、刻苦钻研、有献身专业技术精神，有一定培养前途的人员。
第七条原则上医疗医技人员具有硕士研究生学历，从事本专业须满2年；具有大学本科学历、学士学位，从事本专业须满4年；具有大学专科学历，从事本专业满5年，同时取得相应执业资格，护理人员、行政后勤人员适当放宽。
赴国外进修学习或者参加国内外访问学者原则上应具有中级以上职称且担任科室主任助理/副护士长及以上职务。
第八条原则上初、中级职称医师、医技人员外出进修、参加专科培训时间一般为3-12个月，护理人员3-6个月，行政后勤人员1-3个月。
第九条具备下列条件之一可破格派出进修：（一）两年内在统计源学术期刊上发表论文2篇以上；（二）获得区、市级科研项目，与上级医院在课题方面有合作关系者；（三）因医院或科室业务发展需要，经医院党政联席会研究选派的其他卫生专业技术人员及行政后勤、工程技术人员。
护理人员外出管理制度范本
一、目的为加强护理人员外出管理，确保医疗护理工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有护理人员。
三、外出定义1. 护理人员因工作需要外出，包括参加学术会议、进修学习、参加培训等。
2. 护理人员因公出差，如参加医疗援助、支援其他科室工作等。
四、外出申请与审批1. 护理人员因工作需要外出，应提前向所在科室负责人提出申请，说明外出原因、时间、地点等。
2. 科室负责人根据工作安排，审批护理人员外出申请，并将审批结果报送护理部。
3. 护理部对科室报送的审批结果进行审核，确认无误后，发放外出证明。
五、外出期间管理1. 护理人员外出期间，应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和外出纪律。
2. 护理人员外出期间，应保持通讯畅通，确保随时与科室负责人、护理部保持联系。
3. 护理人员外出期间，应自觉维护医院形象，不得参与违法乱纪活动。
六、外出报销与结算1. 护理人员外出期间产生的费用，按照医院相关规定进行报销。
2. 护理人员外出报销时，需提供相关票据、证明材料，经科室负责人、护理部审核后，方可报销。
3. 护理人员外出报销后，应及时将报销款项返还医院。
七、外出结束后管理1. 护理人员外出结束后，应及时向科室负责人汇报外出情况，包括学习成果、工作进展等。
2. 科室负责人根据护理人员外出情况，对护理人员的工作进行评估，并提出改进意见。
3. 护理部对护理人员外出情况进行汇总，对优秀护理人员给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
护理人员外出管理制度的制定，旨在规范护理人员外出行为，提高护理工作质量，确保医疗护理工作顺利进行。
希望全体护理人员认真遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
护理人员外出参会管理制度
一、总则为加强我院护理人员队伍建设，提高护理人员的专业素养和服务水平，规范护理人员外出参会管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在册的护理人员，包括护士、护师、主管护师等。
三、参会原则1. 提高护理质量：护理人员外出参会应以提高护理质量、服务水平和专业素养为目标。
2. 促进学科发展：护理人员外出参会应有利于推动护理学科的发展，促进护理技术的创新。
3. 节约成本：护理人员外出参会应遵循节约成本的原则，合理规划参会时间和费用。
四、参会审批1. 护理人员申请外出参会，需填写《护理人员外出参会申请表》，经所在科室护士长审核同意后，报护理部审批。
2. 护理部收到申请后，根据参会内容、必要性、经费预算等因素进行审批。
3. 护理人员外出参会需提前一周向护理部提交《护理人员外出参会登记表》。
五、参会管理1. 护理人员外出参会期间，应遵守会议纪律，按时参加各项活动，不得擅自离会。
2. 护理人员应认真听取专家讲座、学术交流等，做好笔记，及时掌握最新护理知识和技术。
3. 护理人员参会归来后，应在两周内向所在科室护士长汇报参会情况，包括所学知识、技能、心得体会等。
4. 护理人员应根据所学知识，结合科室实际情况，制定改进措施，提升护理服务质量。
六、经费管理1. 护理人员外出参会经费包括交通费、住宿费、会务费等。
2. 护理人员外出参会经费按照医院财务管理制度执行。
3. 护理人员外出参会经费使用应合理、节约，严禁浪费。
七、考核与奖惩1. 护理人员外出参会情况纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
2. 对于积极参加外出参会、学习成果显著的护理人员，给予表彰和奖励。
3. 对于无故不参加外出参会、参会期间违反会议纪律、学习成果不明显的护理人员，予以批评教育。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
外出护理人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强我院护理人员外出管理，确保医疗护理工作的顺利进行，提高护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有因工作需要外出的护理人员。
第三条外出护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度的相关规定。
第二章外出申请与审批第四条护理人员因工作需要外出，需提前向所在科室护士长提出书面申请，详细说明外出目的、时间、地点、任务及所需携带物品。
第五条科室护士长对申请进行初步审核，符合外出条件的，签署意见后报护理部审批。
第六条护理部对科室报送的外出申请进行审核，经批准后，通知申请人。
第七条护理人员接到外出通知后，需在规定时间内办理相关手续，包括但不限于：请假、调班、交接班等。
第三章外出纪律与要求第八条外出护理人员应遵守所在地区法律法规，尊重当地风俗习惯，维护我院形象。
第九条外出期间，护理人员需保持通讯畅通，确保随时与科室、护理部及家属保持联系。
第十条外出护理人员应严格执行医疗护理操作规范，确保患者安全。
第十一条外出护理人员应遵守职业道德，尊重患者隐私，保护患者权益。
第十二条外出护理人员应爱护公共财物，不得擅自将医院物品带出。
第四章外出归来与交接第十三条外出护理人员归来后，需向所在科室护士长汇报外出情况，包括工作完成情况、遇到的困难及改进措施等。
第十四条护理人员需按照科室规定进行工作交接，确保患者护理工作的连续性。
第十五条外出护理人员需将携带的医院物品清点、登记后，交还科室。
第五章奖励与处罚第十六条对在外出工作中表现突出、成绩显著的护理人员，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度规定的外出护理人员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
第十八条对严重违反本制度规定，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第十九条本制度由护理部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
）。
护理人员外出学习培训计划方案
一、背景为了提高护理人员的专业素养，拓宽护理知识领域，提高护理服务质量，根据我院护理部的工作安排，特制定本护理人员外出学习培训计划方案。
二、培训目标1. 提高护理人员专业理论知识和实践技能水平；2. 增强护理人员的创新意识和团队协作能力；3. 拓展护理人员的视野，了解国内外护理领域的最新动态；4. 提升护理服务质量，提高患者满意度。
三、培训对象全院护理人员，包括护士、护士长及护理人员培训负责人。
四、培训时间1. 培训时间：2022年1月至2022年12月；2. 具体培训时间根据实际情况安排。
五、培训内容1. 护理专业理论知识；2. 护理实践技能操作；3. 护理管理及护理安全；4. 护理科研与新技术；5. 国内外护理领域最新动态。
六、培训方式1. 邀请国内外知名专家进行专题讲座；2. 组织护理人员参加学术会议、研讨会；3. 安排护理人员到国内外知名医院进修学习；4. 鼓励护理人员撰写论文、参加学术交流。
七、培训考核1. 对参加培训的护理人员，要求按时完成培训任务；2. 培训结束后，对护理人员的学习成果进行考核，考核内容包括理论知识和实践技能；3. 考核合格者，颁发培训合格证书。
八、组织管理1. 成立护理人员外出学习培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2. 设立培训经费，保障培训工作的顺利开展；3. 建立培训档案，对参加培训的护理人员的信息进行记录；4. 定期召开培训工作总结会议，对培训工作进行总结和改进。
九、预期效果1. 提高护理人员专业素养，增强护理队伍的整体实力；2. 提升护理服务质量，提高患者满意度；3. 促进护理学科发展，为我院护理事业做出贡献。
通过实施本计划，我们将努力打造一支高素质、专业化的护理队伍，为患者提供更加优质的护理服务。
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护理人员外出学习管理办法-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
护理人员外出学习管理办法
一、护理部根据各病房的专业发展规划，制定护理人才培训计划，安排本年度的外出进修学习计划。
二、凡外出学习、参观、考察、进修者，必须经本人及科室申请，护理部批准方可办理手续，其费用按医院规定报销。
除此以外，若参加公司、杂志等举办的学术活动，费用和时间自理。
三、主管护师以上职称的护理人员按医院有关规定及科室经费情况每年可外出参加省内及全国的学术活动一次。
四、参加学术会议或向会议投递论文，必须上报护理部同意后方可参会。
五、参加学术活动的护理人员，会前要做好认真的准备，会议期间要认真学习和交流，会后要向护理部汇报参会的体会及改进护理工作的建议。
会后将论文认真修改投至有关杂志。
六、外出学习、参观、进修期间一律不安排探亲假和婚假，应遵守所在单位的规章制度，不得随意缺课，一旦发生差错、事故或重大问题，及时向护理部领导汇报。
学习期间必须中途返回者，须经护理部批准，违者后果自负。
七、副主任护师以上人员一般不安排长期进修，可采取短期学习、参观、考察等形式提高业务水平。
选派外出进修学习者，原则上应选择具有三年以上临床工作经验、基础知识好、接受能力强的优秀护理人员进修学习。
八、进修学习期间，要虚心好学，积极参加所在医院及科室的业务培训，了解医院的管理特点，掌握进修学习内容，圆满完成学习任务。
结束后立即返院，及时向护理部、科主任、护士长汇报学习情况，并在全院作经验介绍，并将带回的先进护理理念应用于临床。