实习生工资表(实用)
薪资标准(样板)
采用定岗定薪原则，工资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+福利。
实习生的薪酬（生活补贴）：实习生在公司实习期间的薪酬（生活补贴）标准按公司与实习生签订的实习协议规定支付；如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。
1、基本工资设定标准基本工资按照学历、职称证件、工作年限（工龄工资）等基本条件综合确定。
2、岗位工资设定标准岗位工资按照公司的岗位设置，结合岗位职责、所需的工作能力和工作量综合确定。
公司每年至少进行一次岗位考核认定，根据考核结果重新确认员工的岗位薪资标准。
3、绩效公司根据员工的实际出勤率、在岗时间、工作能力、工作效率、创效收益等综合考核确定，按照基本工资和岗位工资之和的比例计算发放，暂定比例为0.3-0.8。
4、津贴补贴包括基本补贴和项目补贴，基本补贴包括：工作餐补贴、交通补贴、、通信补贴和办公补贴四项，其中项目补贴主要是针对公司派驻到施工项目的任职人员，主要根据在项目的任职岗位和工程所在地综合考虑确定。
项目部员工的具体补贴标准由项目部领导班子提出具体方案，报公司批准后实施。
5、福利包括法定福利和企业福利，主要是针对公司的正式职工，法定福利按照国家有关规定执行，企业福利包括：企业年金、带薪休假、健康体检、节日福利旅游团建等，企业根据发展的实际情况结合员工的绩效考核、收益情况综合考虑后，根据员工的岗位和贡献匹配调整；施工项目部的聘用的非正式职工届时参照项目的福利标准发放。
在企业工作每满一年可享受1天的带薪休假，若中间有离职情况，入职后重新计算，带薪休假最高15天封顶，员工若休带薪假期需要提前15日向公司提出申请，公司根据实际的工作需要由总经理批准后方可休假，若遇紧急情况公司有权终止任何休假。
6、专项奖惩为调动公司员工的积极性，创造性，推动本公司建设不断向前发展，特制定了专项奖罚制度。
对公司员工的奖励分为：表扬、晋升工资、升职，并按贡献大小发给一次性奖金，奖励范围如下：（1）工程施工工艺、技术等方面提出合理化建设或改良性发明，取得重大成果，为公司带来显著经济效益的；（2）在维护公司声誉，改进公司经营管理等方面提出合理化建议，公司采纳后成效显著的；（3）为公司提供各类经济信息，提出实施方案，并在公司运营取得明显效益的；（4）在保证质量的前提下提前完成工作任务，并在节约开支等方面作出显著成绩，为公司带来明显效益；（5）严格遵守公司各规章制度，敢于制止各种破坏公司规章制度的不良行为，用于提出各种合理化建议及完善公司规章制度并且成绩显著；（6）对工作认真负责，及时清除重大事故隐患，使公司免受重大损失的；（7）对有以上表现之一的公司员工，可由公司员工申请报综合办公室和人力资源部负责人办理。
实习生薪资定级标准
实习生薪资定级标准
项目
序号
1
2
3
4
5
6
7
备注： 1、本表 适合实 习生 （是指 尚未拿 到毕业 证书且 在公司 工2、作实的习 生进入 公司 后，从 第二个 正月开 始参与 所在部 门3、的视绩工 作环境 而定， 实习生 的高温 费有多 种发放 标准： 300元/ 次、450 元/次、 500元/ 次。以 上4、仅可为根 据实习 生的学 历、专 业及实 习岗位 的实际 情况， 确定其 在不同
1100
110 1210 250
1000
110 1110 250
月薪小计
1960 1860 1760 1660 1560 1460 1360
年度月薪
23520 22320 21120 19920 18720 17520 16320
年薪结构
过节费 （按3次计）
高温费 （按4次计）
年终奖
300
1200
2000
300
1200
2000
300
1200
2000
300
1200
2000
300
1200
2000
300
1200
2000
300
12ห้องสมุดไป่ตู้0
2000
5、涂装 、焊装 专业实 习生， 视岗位 要求， 实习期 工资标 准可按 照试用 期员工 薪资级 别发 放，具 体见《 试用期 员工薪
结构
年收入合计
27020 25820 24620 23420 22220 21020 19820
级别 名称
F017 F016 F015 F014 F013 F012 F011
实习生薪酬方案
实习生薪酬方案第一章:总则第一条目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。
第二条适用范围公司全体实习生（指尚未获得毕业证的学生）。
第二章招工原则第三条：实习生学历与专业：在校学生;全日制职高、中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.第四条：需符合公司用工条件以上人员需身体健康,无传染病及其他疾病.第三章薪酬待遇第五条：实习生薪酬体系：一、一般实习：利用业余时间勤工俭学者或以完成毕业实习为目的的实习生。
一般实习生属临时用工，按照当地当天的劳务行情，随行就市，以天计算。
二、带岗实习: 作为公司试用人员储备而招聘的实习生。
（一）、月工资=基本工资+学历补贴+考核奖金（详见附件）（二）、基本工资：1300元。
（三）、学历补贴：全日制专科院校在校生：200元；本科院校在校生：400元；在读研究生：600元。
（四）、考核奖金：400元。
（五）、实习生考核内容1、日常行为：主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核；2、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核；3、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核；4、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。
根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次（综合考评通过后），每次调薪200元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。
学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。
第四章：附则第六条: 本方案是公司薪酬管理制度的组成部分，由综合办公室制定，经公司管理层商议批准后颁布执行。
附件实习生薪资实施办法注：1、月工资=基本工资+学历补贴+考核奖金，以上薪资适合所有岗位。
2、实习时间以拿到毕业证书的时间为准，实习期过后，部门负责人依据实习生实际工作表现给予是否转正，转正后重新核定薪资。
工资收入表格
工资收入表格
工资收入表格通常包括以下内容：
1. 月份：填写工资收入所属的月份，可以从1月到12月。
2. 姓名：填写工资收入的个人姓名。
3. 身份证号码：填写工资收入的个人身份证号码，以核实身份信息。
4. 单位名称：填写支付工资的单位名称。
5. 职位：填写工资收入者的职位。
6. 基本工资：填写工资收入者的基本工资金额。
7. 绩效奖金：填写工资收入者的绩效奖金金额，通常根据工作绩效或者任务完成情况来决定。
8. 加班工资：填写工资收入者的加班工资金额，通常根据加班时长和加班费率来计算。
9. 奖励及补贴：填写工资收入者的其他奖励和补贴金额，如岗位津贴、餐补等。
10. 扣款：填写工资收入者的扣款金额，如社保、公积金、个人所得税等。
11. 实发工资：填写工资收入者的实际发放工资金额，即基本工资、绩效奖金、加班工资、奖励及补贴减去扣款后的金额。
12. 备注：填写其他需要说明的事项，如补发工资、未发工资等。
以上是一份常见的工资收入表格内容，具体内容、格式和列项可根据实际需要进行调整和修改。
2018年6月实习员工工资表-范文word版 (1页)
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6月实习员工工资表
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
公司薪酬等级表
1000
1000
150 1150
1250
1000
900
1200
800 200 1400
700
600
500
1550
1400
250 1650
1800
1600
300 1900
2100
1800
350 2150
2450
2000
400 2400
2800
2200
450 2650
3100
2400
500 2900
3400
2450 2700 3300 4250 5200 5800 6400 7350 8300 9250
2600 2850 3500 4550 5600 6250 6900 7950 9000 10050
2750 3000 3700 4850 6000 6700 7400 8550 9700 10850
根据个别调整，另行申报审批）。
财务总监 技术总工
10级 600
11级
副总经理 11级 700
12级
总经理 12级 800
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为1～10个薪档
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内
1850 2100 2500 3050 3600 4000 4400 4950 5500 6050
固定工资级别 5档 1300 1550
2000 2250 2700 3350 4000 4450 4900 5550 6200 6850
本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批
公司薪酬等级表
1000
1000
150 1150
1250
1000
900
1200
800 200 1400
700
600
500
1550
1400
250 1650
1800
1600
300 1900
2100
1800
350 2150
2450
2000
400 2400
2800
2200
450 2650
3100
2400
500 2900
3400
会计主管 中级技术工
5级 200
6级 高级业务员
总经理秘书 6级 300
7级
中级设计师 高级行政人事主管 高级财务主管 高级技ห้องสมุดไป่ตู้工
7级 400
8级 见习经理 高级设计师 行政人事副经理 财务部副经理
8级 450
9级
资深设计师 行政人事经理 财务部经理
总经理助理 9级 500
10级 经理
设计总监 行政人事总监
财务总监 技术总工
10级 600
11级
副总经理 11级 700
12级
总经理 12级 800
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为1～10个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内
职级 销售部 1级 实习生 2级
设计部 实习生
部门及岗位级别
行政人事部
财务部
实习生
实习生
司机、前台文员 财会助理
生产部 实习生 普工
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
月薪制工资表模板
7.实发工资：员工实际收到的工资。
5500
600
900
350
150
6450
6150
说明：
1.基本工资：员工的基本工资水平。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的不同而发放的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩而发放的工资。
4.社保扣款：根据国家和.其他扣款：其他需要扣除的费用，如公积金、个人所得税等。
月薪制工资表模板
以下是一个简单的月薪制工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
员工姓名
基本工资（元）
岗位津贴（元）
绩效工资（元）
社保扣款（元）
其他扣款（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
1
Xx
5000
500
800
300
100
6000
5700
2
Xx
4500
400
700
250
50
5350
5100
3
Xx
关于实习生薪酬管理规定
关于实习生薪酬管理规定
一、目的
为了加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按需分工、合理分配的原则，是各部门对实习生的薪酬技术有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）
二、薪酬体系
1、实习生工资暂定0-2000/元/月。
2、实习生工资组成：基本工资、能力工资，其中基本工资参考学生所在院校等级标准核定，能力工资参考学生的学习能核定，学生所在院校基本工资核定范畴区间如下：
能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。
工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：
三、实施细则
1、实习期间签订实习协议，实习期限双方约定。
最长不超过6个月。
2、部门负责人在实习生入职2周内参照上述标准进行综合评定，确定实习薪资待遇，报行政部审核、报总经审批。
3、实习生实习期间根据情况由部门决定总经理决定是否参与正常考勤，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节费、生日福利）
4如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整，（包括调高、调低）考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于6个月。
5、实习期间表现优异者可以实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内，公司根据员工实习期的表现和公司现行工资体系对员工进行定岗、定薪，并按劳动合同法规定签订劳动合同。
3、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由公司行政部制定并解释，经公司总经理批准后执行，未尽事宜另行规定。
2023年工资计算标准一览
工资计算标准一览工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。
注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。
注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。
(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资(1)晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。
按考勤表的记录计算。
(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。
)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
工资表简单
工资表简单
工资表是一种记录员工工资信息的表格或文件。
它通常包含以下列：
1. 姓名：员工的全名。
2. 员工编号：每个员工都有一个独特的编号，用于标识他们的身份。
3. 部门：员工所在的部门或团队。
4. 职位：员工的职位或岗位。
5. 基本工资：员工的基本工资金额。
6. 加班工资：如果员工有加班工资，记录加班工资金额。
7. 奖金：如果员工有奖金，记录奖金金额。
8. 扣款：如果员工有扣款，记录扣款金额（如税款、社保等）。
9. 实际工资：计算员工的实际工资，即基本工资加上加班工资和奖金，减去扣款。
10. 签字：员工和财务部门的签字确认。
工资表可以根据需要进行自定义，包括添加其他列，如工作小时数、请假天数等。
它可以每月、每周或每两周更新一次，以确保员工的工资信息准确无误。
工资计算标准一览
工资计算标准一览（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工资计算标准一览劳动者都知道，我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成的，还要扣除五险一金以及其他的一些费用。
表员工试用期工资表 (1)
天行健体育新员工试用期薪津表（表1）级别试用期工资/月表现差等者表现中等者表现优异储备干部1000 扣50%工资扣10%工资如数发放文员1000 扣50%工资扣10%工资如数发放策划专员1500 扣50%工资扣10%工资如数发放设计专员1500 扣50%工资扣10%工资如数发放部门经理1700 扣50%工资扣10%工资如数发放天行健体育员工登记表（表2）姓名职位部门身份证号码家庭地址性别毕业学校学历专业职业生涯规概述自我概述天木体育文化传播有限公司企业员工工资预算表（表3）职位月基本工资职位补贴福利补贴总工资总经理2500 300 200 3000财务部1200 100 200 1500体育培训部经理1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200运动项目部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200场馆部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 广告部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 人事部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 汇总-- 16700 1900 1900 20500天行健体育员工请假表 （表6）姓名 部门 请假天数时间区间假 别事 假 病 假 婚 假 丧 假 公 假 公伤假法定节日假请假人员签名部门负责人签名 总经理签名人员外出登记表（表4）姓名 外出原因 何时外出 何时返回 拜访单位名称 拜访单位电话 拜访地址天行健体育员工差旅表 （表5） 姓名 出差时间 返回时间出差预计天数出差地点交通工具 公交车 计程车 公司车 火车 飞机 差旅地联系人 差旅地电话交通费用 住宿费 伙食非应酬费其他费用 总预算费用出差事情差旅人员签字部门负责人签字 总经理签字天行健体育员工调迁登记表（表7）异动人姓名职位原部门新部门调动日期调动因素部门审批人事部审批总经理审批天行健体育员工奖励申请表（表8）申请部门表彰人员表彰人员职位表彰事件概述部门负责人审批人事部审批总经理审批。