实习经历太花哨 企业加强应届生“背景调查”
关于公司实习的调查报告
调查报告：关于公司实习的影响与效果随着社会的不断发展，竞争日益激烈，越来越多的大学生选择在学业期间参加公司实习，以提高自己的实践能力和综合素质。
本报告通过调查分析，旨在了解公司实习对大学生的影响与效果。
一、调查背景近年来，实习已经成为大学生就业的一个重要环节。
一方面，企业对实习生的需求逐年上升，许多公司把实习生视为未来招聘的重要来源；另一方面，大学生也希望通过实习锻炼自己，为今后的就业竞争增加筹码。
然而，实习的质量和效果却参差不齐，引起了社会各界的关注。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，对大学生参加公司实习的现状、影响和效果进行了全面了解。
调查对象包括在校大学生、企业HR和实习生导师。
三、调查结果与分析1. 实习动机调查显示，大部分大学生参加实习的动机是为了提高自己的实践能力、积累工作经验和增加就业竞争力。
此外，部分学生实习是为了获得实习单位的转正机会，还有一小部分学生则是为了充实自己的业余生活。
2. 实习单位类型实习单位主要集中在国有企业、外资企业、私营企业和创业公司。
其中，国有企业因其稳定的工作环境和较好的福利待遇，成为许多大学生的首选。
而外资企业则因其先进的管理理念和丰富的培训资源，受到学生的青睐。
3. 实习岗位实习岗位涵盖了各个行业和领域，包括技术、销售、人力资源、财务等。
大学生在实习过程中，可以接触到不同的工作内容，了解行业现状，为自己的职业生涯规划提供参考。
4. 实习效果调查结果显示，大部分学生认为实习对自己的成长有积极影响。
实习使学生更好地了解了职场环境，提高了自己的职业素养和沟通能力。
同时，实习也为学生提供了实践操作的机会，使理论知识与实际工作相结合。
然而，也有一部分学生认为实习效果不尽如人意。
原因主要包括：实习内容与专业不对口、实习时间短、实习待遇低等。
5. 实习收获实习使大学生在多方面取得了收获，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作等。
此外，实习还为学生提供了结识业界人士的机会，拓宽了人脉资源。
就业背景调查
就业背景调查背景调查是指对一个人或者一个群体的背景信息进行全面了解和调查的一种手段。
在就业领域中，背景调查对于雇主了解求职者的学历、工作经验、技能等方面的情况至关重要。
本文将探讨就业背景调查的重要性，调查的步骤和方法，以及如何利用背景调查做出更好的就业决策。
一、就业背景调查的重要性在当今竞争激烈的就业市场中，背景调查是雇主选拔优秀候选人的重要手段之一。
通过对求职者进行背景调查，雇主可以了解求职者的真实情况，评估其是否具备适合岗位的能力和潜力，避免因招聘错误而产生的成本和风险。
此外，背景调查还有助于确保招聘程序的公平性和透明度。
通过对求职者进行统一的背景调查，雇主可以公正地评估每个应聘者的背景信息，并在决策时遵循一定的评估标准，提高招聘的公平性和客观性。
二、就业背景调查的步骤和方法1.收集背景信息在进行背景调查之前，雇主需要明确需要了解的背景信息内容，并通过各种途径来收集这些信息。
例如，可以向求职者索取相关证书、学历、工作经历等证明文件，或者与求职者的推荐人、前雇主进行联系，获取更多的参考信息。
2.核实信息真实性收集到求职者的背景信息后，雇主应对这些信息进行核实，确保其真实性和准确性。
例如，可以联系学校、公司等机构来核实学历和工作经历的真实性，同时可以通过检查证明文件的真伪、与推荐人进行面谈等方式进行核实。
3.评估信息的适用性在进行背景调查时，雇主需要评估收集到的背景信息对于岗位需求的适用性。
例如，对于某些职位而言，特定的技能或资质是必要的，雇主可以通过背景调查来确认求职者是否具备这些必要条件。
4.保护个人隐私在进行背景调查时，雇主应谨慎处理求职者的个人隐私信息，确保不违反法律法规的规定。
例如，在核实信息的过程中，应遵守相关隐私保护的规定，不得滥用和泄露个人信息。
三、利用背景调查做出更好的就业决策通过充分的背景调查，雇主可以获得更多关于求职者的信息，从而做出更好的就业决策。
以下是如何利用背景调查做出更好决策的一些建议：1.全面评估候选人背景调查可以帮助雇主全面了解候选人的能力、经验和潜力。
强化背景调查 确保招聘质量的方案
强化背景调查确保招聘质量的方案强化背景调查确保招聘质量的方案随着企业的发展壮大，招聘成为一个关键性的环节。
为了确保招聘的质量，企业需要加强背景调查，降低招聘风险。
本文将提出一套强化背景调查的方案，以确保招聘质量和避免不必要的风险。
一、建立完善的招聘流程招聘前，企业需要建立完善的招聘流程。
首先，明确岗位需求和要求，编写详细并准确的岗位描述与招聘需求。
其次，制定招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查和录用决策等环节。
招聘流程的严谨性能够在保证招聘质量的同时，降低招聘风险。
二、全面收集招聘者信息招聘过程中，企业应全面收集招聘者的信息。
首先，要求招聘者提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能和资质等。
同时，可以要求招聘者提供推荐信、证书和学位证明等支持材料。
通过全面收集招聘者的信息，可以对其背景进行初步了解，帮助企业进行初步筛选。
三、加强背景调查背景调查是确保招聘质量的关键环节。
企业可以采取多种方式进行背景调查，如验证教育背景、核实工作经历、咨询个人推荐人等。
此外，还可以运用社交媒体、搜索引擎等技术手段，对招聘者进行网络背景调查。
通过综合各种渠道获得的信息，可以更全面、准确地了解招聘者的真实情况。
四、遵守法律法规在进行背景调查时，企业必须遵守各项法律法规。
在收集个人信息时，要确保招聘者的知情权和隐私权，不得侵犯其合法权益。
在背景调查过程中，企业应保证信息的安全性和保密性，避免信息泄露。
同时，还需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘过程的合法性与公正性。
五、建立招聘记录和档案为了保留招聘过程的记录和档案，企业应建立规范的招聘记录和档案管理制度。
招聘记录可以包括招聘流程的每个环节的记录，包括招聘信息、简历筛选、面试评估、背景调查结果和录用决策等。
同时，建立招聘档案，保存招聘者的个人信息、推荐信、证书等材料。
这样做不仅便于后期审核和监督，也能提供有力的证据支持。
六、定期进行招聘质量评估为了确保招聘质量，企业应定期进行招聘质量评估。
大学生实习企业调查报告
调查报告：大学生实习企业现状分析与建议一、背景及意义随着我国经济社会的快速发展，教育事业也取得了长足进步。
大学生作为国家未来的栋梁之才，实习实践成为了培养其综合素质、增强实际操作能力的重要途径。
然而，当前大学生实习企业的现状并不容乐观，存在一系列问题。
为了深入了解大学生实习企业的现状，本报告通过实地调查、访谈等方式，对大学生实习企业进行了全面梳理，并提出相应的建议。
二、调查方法本次调查采用实地走访、问卷调查、深度访谈等多种形式，对我国部分高校的大学生实习企业进行了广泛了解。
调查对象包括企业负责人、实习导师、大学生实习者等。
调查内容涉及企业实习政策、实习岗位、实习待遇、实习效果等方面。
三、调查结果与分析1. 实习岗位及待遇调查结果显示，大部分企业能够提供与大学生专业相关的实习岗位，但实习岗位数量与大学生需求仍存在较大差距。
在实习待遇方面，约60%的企业能够提供一定的生活补贴，但待遇水平普遍较低。
此外，部分企业存在实习岗位不稳定、工作强度大的问题。
2. 实习指导与培训调查发现，约70%的企业能为大学生提供实习导师，但实习导师的指导能力参差不齐。
在实习培训方面，约50%的企业能组织实习生进行业务培训，但培训内容单一，难以满足大学生多元化的学习需求。
3. 实习效果与评价调查数据显示，约65%的大学生认为实习效果较好，但仍有35%的大学生表示实习收获较少。
在实习评价方面，约80%的企业能对实习生的表现进行客观评价，但评价体系尚不完善。
四、建议与对策1. 建立健全大学生实习政策体系，加大对实习企业的支持力度。
政府应出台相关政策，鼓励企业接纳实习生，提供税收优惠等激励措施。
2. 提高企业实习质量，优化实习岗位设置。
企业应根据大学生专业特点，提供与其所学相符的实习岗位，并确保实习岗位的稳定性。
3. 加强实习导师队伍建设，提高实习指导质量。
企业应选拔具备丰富经验的专业人员担任实习导师，并进行实习导师培训。
4. 丰富实习培训内容，提高大学生实习能力。
如何做好新入职员工的背景调查
如何做好新入职员工的背景调查我是某上市集团的一名分公司HR，平时会进行一些中层以上岗位的背景核实，以往查询的多为已离职人员，今年开始集团加大人才引进力度，内外部猎头用的比例大幅增加，很多重要岗位的候选人都是在职状态，这段在职工作经历的查询让我很困惑。
如果冒然打过去，候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响，如果就完全放任不做，我们集团对于工作的真实情况还是很在意，这样也不妥，也有人建议我去侧面打听，有时候人脉有限也不一定能达到效果。
额外就是很多候选人也不想让我们操作背调，希望入职后再说，沟通起来也不好说服。
专家支招一：如今背景调查已经成为人力资源从业者招聘工作中的一个重要环节。
在此，我们先来看一组触目惊心的数字：第一个数字：38%。
这代表这中国目前的求职者当中，简历造假者占到了38%的比例，也就是说100个求职者中，有38个人会对简历做了手脚。
第二个数字：60万。
这指的是目前全国有60万的假学历。
第三个数字：3000万。
这指的是美国有3000万人曾因伪造简历而在面试中被录用。
3000万可比一些发达国家的人数还多。
虽然没有查到中国这方面的数据，但是从第一个数据38%可推算出中国这个人数应该比美国更多。
我们再来看文中的案例：我是某上市集团的一名分公司HR，平时会进行一些中层以上岗位的背景核实，以往查询的多为已离职人员，今年开始集团加大人才引进力度，内外部猎头用的比例大幅增加，很多重要岗位的候选人都是在职状态，这段在职工作经历的查询让我很困惑。
如果冒然打过去，候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响，如果就完全放任不做，我们集团对于工作的真实情况还是很在意，这样也不妥，也有人建议我去侧面打听，有时候人脉有限也不一定能达到效果。
额外就是很多候选人也不想让我们操作背调，希望入职后再说，沟通起来也不好说服。
虽说做背景调查就犹如在给应聘者进行卸妆，但是这卸妆术还是有一些禁忌和注意事项的：1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；2.不涉及被调人尚未离职的公司；3.不涉及被调人个人隐私；4.如果交给第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；5.给予认为有问题的被调查人申辩权利；6.被调查人信息保密。
企业招聘背景调查存在的问题及改善建议
圆园20年第7期人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中最重要的资源,每个企业都需要招聘一定数量的人才来满足其经营和发展。
我国在从计划经济向市场经济转变的过程中,人才流动越来越频繁,很多应聘者为了能够找到更好的工作,会对简历进行美化甚至作假,但是现在员工档案更新不及时,国家层面又没有建立起统一、科学和完善的个人信用体系,企业在招聘过程中如果不对应聘者的求职信息进行核实,很可能会招收到一些诸如伪造学历、假工作经历、品行不端作奸犯科、与原单位存在劳动经济纠纷、属于行业禁入或者和原单位签订了就业禁止协议仍处于脱密期等问题的人,给企业带来经济、法律等方面的风险和损失。
因此,很多企业为了规避用人风险,防患于未然,都开始采用背景调查,即通过各种合理、合法的途径去调查应聘者提供的简历是否属实。
关于背景调查如何操作,本文以“招聘背景调查”为关键词在中国知网搜索了近十年来的相关文献,发现基本已经将各个方面讲得很清楚,却都是抄来抄去,大同小异。
有近二十年的人力资源管理工作经验,认为其中有些观点理论性太强不具有可操作性或者讲得不很清楚等。
本文决定对这些问题进行进一步分析并提出相应的改善建议。
一、背景调查中存在的问题(一)时间安排不合理笔者想写此文的缘由是作为一名高校教师在给学生上《人力资源管理》课准备课件时发现,参考教材认为,背景调查应在面试结束后、录用通知发放前进行。
笔者认为这样并不完全可行。
假如应聘者还在职且并未向单位提出离职,这时候如果向其工作单位进行背景调查会给应聘者带来麻烦和伤害,如果经过背景调查发现应聘者不合适更会使应聘者陷入被动和进退两难的境地。
这次查找文献时发现,有的作者已经提出了如果应聘者尚未离职,背景调查最好是在其入职后试用期内进行。
但是,笔者认为也不一定要这么绝对,还是要看调查什么内容。
(二)内容过于宽泛和不应对不同职位区别对待关于背景调查内容,有些文献作者认为应当包括身份信息、教育背景、工作态度、出勤状况、工作经历、工作业绩、奖惩记录、薪酬福利水平、兴趣、性格、各种素质(如胜任能力、团队合作精神等)和能力(如人际关系处理能力、工作自主性、决策和判断能力、专业能力、管理和领导能力等)、优势与不足及离职原因等。
实习调查报告背景
一、背景介绍随着我国高等教育的快速发展，越来越多的学生选择在大学期间进行实习，以提前了解社会、提升自己的实践能力。
实习不仅有助于学生将理论知识与实际工作相结合，而且有助于学生培养团队协作精神、沟通能力、创新意识等综合素质。
然而，在实习过程中，部分学生面临着实习质量不高、实习单位不正规、实习权益受损等问题。
为了深入了解我国大学生实习现状，提高实习质量，本调查报告从实习背景、实习现状、存在问题及对策等方面展开研究。
二、研究目的1. 了解我国大学生实习现状，为政府、高校、企业等提供参考依据。
2. 分析实习过程中存在的问题，为相关方面提供改进措施。
3. 提高大学生实习质量，促进大学生综合素质的提升。
4. 为大学生提供实习指导，帮助其顺利度过实习阶段。
三、研究方法1. 文献研究法：通过查阅相关文献，了解国内外大学生实习研究现状，为本研究提供理论基础。
2. 问卷调查法：设计调查问卷，对大学生、实习单位、高校等相关人员进行调查，收集实习数据。
3. 案例分析法：选取具有代表性的实习案例，分析实习过程中存在的问题及原因。
4. 访谈法：对部分大学生、实习单位、高校等相关人员进行访谈，深入了解实习现状。
四、研究内容1. 实习背景（1）国家政策背景：近年来，我国政府高度重视大学生实习工作，出台了一系列政策措施，如《关于进一步加强大学生实习工作的意见》等。
（2）高校教育背景：随着高校教育改革的深入推进，大学生实习已成为高校教育的重要组成部分。
（3）企业需求背景：企业对具备实践能力、综合素质的大学生需求日益增长，实习成为企业选拔人才的重要途径。
2. 实习现状（1）实习参与度：大部分大学生在大学期间参加过实习，但实习参与度仍有待提高。
（2）实习时长：大学生实习时长普遍较短，部分学生实习时长不足一个月。
（3）实习内容：实习内容与专业相关度较高，但部分学生实习内容较为单一。
（4）实习质量：实习质量参差不齐，部分学生实习效果不明显。
中国企业招聘背景调查存在的问题与对策分析
中国企业招聘背景调查存在的问题与对策分析【摘要】背景调查在企业招聘中扮演着至关重要的角色，但在中国企业招聘中存在着诸多问题。
不严谨的背景调查可能导致人才风险，信息不对称也给企业带来挑战。
数据保护和隐私泄露问题也时常存在。
为解决这些问题，企业可以建立完善的背景调查制度，加强背景调查意识，健全招聘制度以确保员工质量，并保护员工个人信息和隐私。
重视背景调查，完善招聘制度，是企业确保员工素质和数据安全的关键措施。
【关键词】背景调查、企业招聘、问题、对策、人才风险、信息不对称、数据保护、隐私泄露、解决方案、制度、意识、员工质量、个人信息保护、隐私保护1. 引言1.1 背景调查在企业招聘中的重要性在企业招聘过程中，背景调查是一项至关重要的环节。
对于雇主来说，通过背景调查可以更全面地了解应聘者的工作经历、教育背景、信用记录等信息，有助于筛选出真正符合岗位要求的人才。
通过背景调查也能够帮助雇主减少招聘风险，提高员工的忠诚度和稳定性。
背景调查在企业招聘中的重要性主要体现在以下几个方面：背景调查可以验证应聘者的履历和资历，确保其提供的信息真实可靠。
背景调查可以帮助雇主了解应聘者的个人品行和职业操守，减少招聘错误的概率。
背景调查可以帮助雇主预测应聘者未来的表现和发展潜力，从而更好地安排员工的工作任务和培训计划。
背景调查在企业招聘中扮演着至关重要的角色，能够为企业筛选出优秀的员工，降低用人风险，提高企业的招聘效率和员工素质。
雇主应重视背景调查工作，建立科学、规范的背景调查机制，以确保招聘工作的顺利进行和企业发展的长期稳定。
1.2 中国企业招聘中存在的问题中国企业在招聘过程中存在许多问题，其中之一是背景调查不严谨导致人才风险。
由于中国企业在进行背景调查时往往过于马虎，未能全面深入地了解员工的过往工作经历、教育背景、以及可能存在的不良记录。
这种不严谨的背景调查容易导致雇佣到不符合岗位要求的员工，进而影响企业的正常运转和发展。
学生及工作人员背景调查和安全审查
学生及工作人员背景调查和安全审查背景调查和安全审查是在学生和工作人员入职或入学前进行的必要程序。
这些程序的目的是为了确保学生和工作人员不会对学校、公司或机构的安全和声誉造成威胁，并保护其他学生和员工的利益。
在进行背景调查和安全审查时，必须遵守法律法规，确保程序公正透明。
下面将从学生和工作人员两个方面来探讨背景调查和安全审查的重要性和相关要求。
对于学生来说，背景调查和安全审查是确保校园安全的重要手段。
首先，学校需要核实学生的身份信息和学术背景，以确保学生具备教育机构的入学要求。
这样可以避免学生冒用他人身份或伪造成绩单等不正当手段获得入学资格。
其次，背景调查还可以帮助学校评估学生的行为记录和纪律情况。
这可以帮助学校识别潜在的问题学生，例如有暴力倾向的学生或常常违反校规的学生。
通过对这些学生进行特别关注和辅导，可以提高学校的整体安全水平。
工作人员的背景调查和安全审查同样是至关重要的。
首先，这些程序可以确保工作人员具备所需的专业背景和资格。
例如，医院需要核查医生和护士的执业许可，银行需要核实雇员的金融从业资格。
这样可以避免不合格的人员对工作和服务带来负面影响。
其次，背景调查可以帮助雇主识别潜在的风险因素，例如有犯罪记录或不良信用记录的雇员。
这些因素可能会对公司的声誉和客户信任造成严重影响。
通过进行背景调查，可以更好地保护企业和员工的利益，减少潜在的法律风险。
背景调查和安全审查必须遵守相关法律和道德规范。
首先，应取得被调查者的知情同意，并确保保密性。
所有收集到的个人信息都应根据隐私保护法进行妥善处理，避免信息泄露和滥用。
其次，调查程序必须依据明确的标准进行，避免歧视和片面对待。
在进行安全审查时，应注意权衡个人隐私和公共利益之间的关系。
例如，对于某些职位来说，政府或公共机构可能需要对候选人的政治倾向或关联进行调查，以确保国家安全和公共利益。
此外，背景调查和安全审查的结果必须得到妥善的处理和使用。
这意味着只能将调查结果与相关的决策者共享，且仅限于必要的范围内。
录用岗位背景调查的强调
人员贪污、采购人员吃回扣等现象。
有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多，在这个企业做了案子，可以逃到另一个企业去干“老本行”。
在采购界每年出几个采购主管“从打工仔到百万富翁”的奇迹也不是什么新闻。
因此，在企业招聘时，企业应采取各种方法对员工进行背景调查。
1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。
在企业中时常发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后窃取技术秘密资料，同时会率先将产品或者技术等推入市场，抢占市场份额，造成竞争公司的核心竞争力下降。
固然，在企业的实践中还会发生不少其他的同类案例，主要原因在于对应聘人员的背景资料不了解，对拟录用员工的诚信程度、犯罪记录等不知晓，这种员工会延续以前的犯罪行为，造成企业的直接经济损失，如广州的一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的 300 多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短期内所造成的损失却无法弥补。
通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，特别是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或者公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。
2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失2022 年美因法院以窃取商业秘密的罪名，宣判可口可乐公司前秘书何亚?威廉斯 8 年监禁，威廉斯是可口可乐公司的一个低职位秘书，进入可口可乐公司时，人力资源部门没有对其进行背录调查，他进入公司后，以秘书的职位级别低微为有利条件，伙同其他两人盜取窃取可口可乐公可的机密商业文件、产品样品和核心配方，并试图将该机密出售给百事可乐公司。
毕业大学生实习调查报告
一、引言随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择进入职场，而实习成为大学生从校园走向社会的重要过渡阶段。
为了解毕业大学生实习的现状，分析实习过程中存在的问题，并提出相应的建议，本报告通过对毕业大学生的实习情况进行调查，总结如下。
二、调查背景与目的1. 背景介绍近年来，我国大学生就业形势日益严峻，许多毕业生在求职过程中面临诸多困难。
实习作为大学生接触职场、提升自身能力的重要途径，越来越受到重视。
然而，在实际实习过程中，部分毕业生仍存在实习效果不佳、实习单位不规范等问题。
2. 调查目的（1）了解毕业大学生实习的整体情况，包括实习岗位、实习单位、实习时间等；（2）分析实习过程中存在的问题，为相关部门和企业提供参考；（3）提出改进建议，提高毕业大学生实习效果。
三、调查方法与对象1. 调查方法本报告采用问卷调查和访谈相结合的方式，对毕业大学生实习情况进行调查。
问卷调查对象为全国范围内各高校的毕业生，访谈对象为部分企业人力资源部门负责人和实习指导老师。
2. 调查对象（1）问卷调查：共发放问卷1000份，回收有效问卷800份；（2）访谈：共访谈10家企业人力资源部门负责人和10位实习指导老师。
四、调查结果与分析1. 实习岗位与单位（1）实习岗位：调查结果显示，毕业大学生实习岗位主要集中在销售、行政、人力资源、财务等领域，其中销售岗位占比最高。
（2）实习单位：实习单位类型包括国有企业、民营企业、外资企业等，其中民营企业占比最高。
2. 实习时间调查结果显示，毕业大学生实习时间主要集中在3个月至6个月，占比达到60%。
部分学生实习时间较长，达到6个月以上。
3. 实习效果（1）技能提升：大部分毕业生认为实习有助于提升自身技能，尤其是沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
（2）职业规划：部分毕业生表示，实习使他们对自身职业规划有了更清晰的认识。
4. 实习过程中存在的问题（1）实习效果不佳：部分毕业生反映，实习过程中所学知识与实际工作脱节，实习效果不佳。
如何做好入职背景调查
如何做好⼊职背景调查⼊职背景调查，帮助企业竖起⼈才招聘防⽕墙根据中国第五次⼈⼝普查资料反映，全国持假⽂凭者已达60万⼈，相当于90年代⼀年的普通⾼校毕业⽣总数。
据美国⼀项资料显⽰，美国有3000万⼈曾经因为伪造简历被录⽤。
当前，⼀⽅⾯企业⼈才空缺、求贤若渴，另⼀⽅⾯是⼈才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业⾯试官提出了极⾼的要求，恨不得变成⽕眼⾦⾦。
但是企业的⼈⼒资源⼈员，通过⾯试仅凭⾃⼰的经验和判断，很容易因急⽣错。
⽽招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他⽅⾯的损失。
⽽随着劳动法合同法的颁布，企业对⽤⼈越来越谨慎。
掌握⼀定的⼯具，有利于减少这⽅⾯的失误。
被称作为⼈才招聘的“防⽕墙”的⼊职背景调查被⼈⼒资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的⼀个重要环节。
做好⼊职员⼯背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的⼈才提供决策依据，从⽽提⾼招聘的有效性。
⼊职员⼯背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的⽅法和途径，获得被调查员⼯背景资料的相关信息。
通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、⾯试收集的信息等进⾏对⽐，以成为企业⼈⼒资源管理者对员⼯聘⽤的参考依据。
背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、⼯作经历、担任职务等等。
忽略背景调查，公司引狼⼊室上海万邦⼴告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。
最近苏州分公司刚刚成⽴，事情特别多，万总⼏乎每周两头跑，万总主要精⼒放在苏州公司市场开拓上，令⾃⼰最不放⼼的是上海的⼴告业务。
因为公司的⼴告业务以前都是⾃⼰亲⾃抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引⼊⼀位市场总监来管理上海公司的业务。
在年初的招聘会上，万总百⾥挑⼀，相中了业务及管理能⼒突出的张如初。
开始的6个⽉，张如初在岗位上表现出⾊，万总⾮常满意。
可是，让万总⾮常意外的是，⼯作满6个⽉的张如初毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合⾃⼰。
大学生实习时的社会调查
大学生实习时的社会调查大学生实习社会调查从今年1月18日下午开始，我在美佳物业白微花园做物业管理实习。
实习期间依次实习设施管理、事务管理、安全管理。
实习期间，在管理处指导老师的热情指导下，积极参与物业管理的相关工作，注重将书本上学到的物业管理理论知识与实际工作进行对比，用理论知识加深对实际工作的理解，用实践验证所学的物业管理理论，探索物业管理工作的本质和规律。
短暂的实习生活紧张、新奇、有收获。
通过实践，我对物业管理有了深刻的感性和理性的认识。
我实习过的美佳物业管理有限公司，隶属于香港滨海绿家园集团。
目前，公司人员密集，在深圳、厦门、福州、上海、武汉、鞍山、北京、大连、长沙等地有物业管理项目。
管理面积约1万平方米，管理项目包括大型住宅区、高层商住楼、商场、公寓、别墅、酒店、大学等物业。
白微花园是其管辖的物业管理项目之一。
白微花园由高层塔楼组成，居住面积约平方米，人口近1000人，管理人员包括管理人员。
回顾实习生活，感触颇深，收获颇丰。
实习期间，我采用观摩和询问的方法，对白微园林管理处的物业管理工作有了更深入的了解，并分析了管理处开展物业管理工作的特点、方法和操作规则。
同时对管理处的设施管理、事务管理、安全管理有初步了解。
第一，加强人力资源管理，创建“学习创新型”企业。
严格控制员工招聘。
美佳物业招聘管理人员必须是物业管理专业毕业；招聘维修人员必须具备相关技术条件的全才，并持有《上岗证》；招聘保安人员必须是退伍军人，对其身高、身体素质、知识、性格、心理素质等都要进行严格的评估和选拔。
做好员工入职和在职培训。
美佳物业对新入职员工进行岗前培训，让员工了解社区基本情况和要开展的工作，减少盲目性；随着市场竞争的激烈，知识和技能不断更新，为在职员工提供各种专业培训机会。
美佳地产倡导“工作即学习，工作即创新”，每一位员工都努力成为“学习创新”的员工，从而在员工中形成积极向上的竞争氛围。
从而提高员工的个人素质，提高管理处的管理服务水平和管理效率，树立良好的企业形象。
兴业实习生背调
兴业实习生背调
尽管应届生的背景十分干净，但是还是有很多企业在招聘工作中都会对应届毕业生进行背景调查，这固然也是为了降低招聘工作中的边际成本，但也是一种招聘流程的规范化和模式化，如果只是在社招中进行背景调查，而不对校招的应届生进行背景调查，这自然不符合企业的招聘流程。
对于应届生的背景调查，主要在于学历信息的核查，第三方背景调查机构会核查应届生的学历信息是否真实，毕业院校是否真实、最高学历是否真实等情况，除此之外，还会调查应届毕业生的实习情况和在校园中是否有违规违纪的情况，再者，现在的大学生网贷悲剧经常被暴露在网上，针对这种情况，背景调查中还可能会调查应届毕业生的贷款征信的问题。
应届毕业生们面对的背景调查，可能会感到紧张，但是如果你没有在简历中有造假、捏造的举动的话，那么背景调查对这样讲诚信的应届毕业生来说，就只是走一个流程而已，不用过分担心，只需要安静等待，好好配合就好了。
实习经验调查报告
实习经验调查报告一、实习经历背景随着我国经济社会的快速发展，越来越多的高校学生意识到实习经验的重要性，纷纷利用假期、业余时间参加实习，以提高自身综合素质和就业竞争力。
为了深入了解实习经验的现状，我们针对大学生实习经验进行了一次调查，并对部分实习生和用人单位进行了访谈，以便为大学生提供更准确的实习指导和就业建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
问卷调查共发放 200 份，有效回收 180 份；访谈对象包括 50 名实习生和 20 家用人单位。
三、调查结果与分析1. 实习岗位分布调查结果显示，实习岗位主要集中在营销、财务、人力资源、技术支持等领域。
其中，营销类实习岗位需求最大，占比 35.71%；其次是财务类，占比 21.43%；人力资源和技术支持类实习岗位需求相对较少，分别为 15.10% 和 12.79%。
2. 实习时间在被调查的实习生中，实习时间集中在 3-6 个月，占比 62.50%；其次为 1-3 个月，占比 25.00%；6 个月以上的实习岗位较少，占比 12.50%。
访谈中，用人单位普遍表示，实习时间较长的实习生更容易融入团队，培养潜力更大。
3. 实习收获调查数据显示，实习期间，实习生认为收获最大的是专业技能（68.12%），其次是工作经验（62.50%）和团队协作能力（57.50%）。
这表明实习对大学生的专业成长和职业发展具有显著促进作用。
4. 实习待遇实习生的待遇普遍较低，约 60.00% 的实习生月收入在 1000-2000 元之间。
访谈中，用人单位表示，实习待遇与实习生能力、岗位需求和公司规模等因素有关，但随着实习生能力的提升，待遇也有望逐步提高。
5. 实习评价绝大多数实习生对实习经历表示满意（81.25%），认为实习有助于提升自身综合素质和就业竞争力。
同时，用人单位对实习生的整体表现给予了积极评价（75.00%），认为实习生具备一定的潜力和培养价值。
四、建议与展望1. 大学生应充分利用实习机会，提升自身综合素质。
学生实习企业调查报告
调查报告：学生实习企业现状分析与建议一、背景及意义随着我国高等教育事业的蓬勃发展，大学生实习成为高校教育的重要组成部分。
实习环节有助于学生将理论知识与实践相结合，提高综合素质，为毕业后顺利就业奠定基础。
然而，当前大学生实习过程中存在一些问题，如实习质量不高、实习岗位与专业不对口等。
为了深入了解这些问题，本报告通过调查企业实习情况，为企业提供有益建议，促进大学生实习质量的提高。
二、调查方法与对象本次调查采用问卷调查、访谈等方式，对企业进行实地考察。
调查对象包括企业负责人、实习生以及在校大学生。
调查范围涵盖多个行业，如制造业、金融业、服务业等。
共发放问卷200份，收回有效问卷150份。
三、调查结果与分析1. 实习岗位需求分析调查结果显示，企业对实习生的需求主要集中在技术岗位、销售岗位和行政岗位。
其中，技术岗位需求占比60%，销售岗位需求占比35%，行政岗位需求占比5%。
这说明企业在实习过程中更注重学生的专业技能和实践能力。
2. 实习质量分析在实习质量方面，40%的企业认为实习生的表现较好，50%的企业认为实习生表现一般，10%的企业认为实习生表现较差。
造成这种情况的原因主要有两点：一是实习生自身素质参差不齐，部分学生专业技能和实践能力较弱；二是企业对实习生的培训和指导不足，导致实习生在实习过程中难以发挥自身优势。
3. 实习岗位与专业对口分析调查数据显示，只有30%的实习生认为实习岗位与专业完全对口，50%的实习生认为实习岗位与专业部分对口，20%的实习生认为实习岗位与专业不对口。
这表明企业在招聘实习生时，并未充分考虑学生的专业背景，导致实习生在实习过程中难以将所学知识运用到实际工作中。
四、建议与措施1. 加强校企合作，提高实习质量企业应与高校建立长期稳定的合作关系，共同制定实习计划，确保实习岗位与学生专业对口。
同时，企业要关注实习生的培训和指导，提高实习质量。
2. 完善实习生选拔机制企业应建立健全实习生选拔机制，注重学生的专业技能和实践能力，选拔具有潜力的实习生。
实习后的调查报告
实习调查报告一、实习背景近年来，随着我国经济社会的快速发展，对各类人才的需求日益旺盛。
为了提高学生的实践能力和综合素质，各大高校纷纷加大实习和实践环节的比重。
在此背景下，我于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在XX公司进行了为期一个月的实习。
实习期间，我深入了解了该公司的工作环境、企业文化、组织架构等方面，并积极参与到实际工作中，收获颇丰。
二、实习内容及收获1. 实习内容（1）了解企业基本情况在实习初期，我通过阅读企业资料、与员工交流等方式，对公司的基本情况有了初步了解，包括企业历史、业务范围、组织架构、发展战略等。
（2）参与实际工作在实习过程中，我参与了公司内部的多个项目，主要负责数据收集、分析、整理等工作。
通过实际操作，我掌握了相关技能，并对企业运营有了更深入的认识。
（3）学习企业文化和团队协作实习期间，我积极融入团队，学习企业文化和团队协作精神。
在与其他员工的互动中，我学会了如何与人沟通、协调，提高了自己的团队协作能力。
2. 实习收获（1）专业技能提升通过实习，我掌握了实际工作中所需的专业技能，如数据处理、分析、报告撰写等，为今后的学习和工作打下了坚实基础。
（2）实践经验积累实习期间，我积累了丰富的实践经验，了解了企业运营的方方面面，为今后步入职场打下了良好基础。
（3）人际沟通能力的提高在与企业员工的互动中，我学会了如何与人沟通、协调，提高了自己的人际沟通能力。
（4）企业文化认同感通过实习，我对企业文化和企业价值观有了更深入的了解，增强了对企业文化的认同感。
三、实习总结通过本次实习，我对企业有了更为全面的了解，收获了专业知识和实践经验。
同时，我也认识到自己的不足之处，如在实际工作中还需加强自我管理和应变能力。
在今后学习和工作中，我将继续努力，充分发挥实习期间所学所得，为自己的职业生涯不断前进。
四、建议和反馈（1）加强实习指导在实习过程中，我意识到实习指导和实习反馈的重要性。
建议学校和企业加强实习指导，为学生提供更多实践机会和指导。
大学生社会实践公司调查
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
大学生作为国家未来的栋梁，社会实践成为他们了解社会、提升自身能力的重要途径。
为了解大学生在社会实践过程中的现状和需求，我们团队对某知名企业进行了实地调查，旨在为大学生社会实践提供有益的参考和建议。
二、调查背景1. 调查目的（1）了解大学生社会实践的开展情况，发现存在的问题和不足。
（2）分析企业对大学生社会实践的期望和需求。
（3）为大学生社会实践提供有益的参考和建议。
2. 调查对象本次调查对象为某知名企业，该公司成立于20世纪90年代，是一家集研发、生产、销售为一体的大型企业。
公司业务涵盖电子、机械、化工等多个领域，拥有众多国内外知名品牌。
三、调查方法1. 文献研究法：查阅相关文献，了解大学生社会实践和企业招聘的相关政策、理论和方法。
2. 问卷调查法：设计调查问卷，收集大学生和企业对社会实践的看法和需求。
3. 访谈法：对企业人力资源部门负责人和大学生进行访谈，深入了解双方对社会实践的看法和期望。
四、调查结果与分析1. 大学生社会实践现状（1）实践机会有限：部分大学生反映，学校和社会提供的实践机会有限，难以满足实际需求。
（2）实践内容单一：实践内容主要以参观、实习为主，缺乏创新和实践性。
（3）实践效果不佳：部分大学生表示，实践过程中所学知识与实际应用脱节，实践效果不明显。
2. 企业对大学生社会实践的期望（1）希望大学生具备一定的实践能力：企业希望大学生在实践过程中能够掌握一定的专业技能，为日后工作打下基础。
（2）注重团队合作：企业希望大学生在实践过程中能够培养团队合作精神，提高沟通协调能力。
（3）关注创新意识：企业希望大学生在实践过程中能够培养创新意识，为企业发展注入活力。
3. 调查结果分析通过对大学生和企业调查结果的对比分析，我们发现：（1）大学生社会实践存在一定的问题，如实践机会有限、实践内容单一、实践效果不佳等。
（2）企业对大学生社会实践的期望较高，希望大学生具备一定的实践能力、团队合作精神和创新意识。
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“6个月东芝公司行政助理；3个月会计事务所审计助理；4个月宝洁公司市场部……”面对一份如此丰富的实习经历，很多应届毕业可能都会露出艳羡的神情。但是对于见多识广的HR们来说，不由得对这些经历的真实性打了一个大大的问号。在记者的采访中，几家负责校园招聘的猎头公司都反映，如今大量的业务都是关于毕业生的背景调查，“不少企业都反映，如今实习、见习的水分实在太大了，现在大学生忽悠的本事远比职场老鸟还要大。”
实习经历造假被抓现行
“我就搞不明白了，让他们提供一个带教联系人的电话怎么这么难？一场面试，十个人中有八个，不是手机出问题就是手机掉了，反正就是没有联系人电话了。”罗林是一家跨国公司人力资源部招聘主管，对于近期在应届生招聘面试会上频频发生的这一幕，他只能用“有鬼”来形容。“让求职者提供实习期相关见证人的联系方式，其实也就是做一个微型的背景调查。”之所以会想到对应届毕业生做背景调查，并非是公司财大气粗没事找事，相反是有了前车之鉴的有的放矢。罗林告诉记者：“通常公司会对一些中高层职位的求职者做一些相关的背景调查，至于应届毕业生确实还没到这个层次。在年初的时候，公司考虑招一批培训生送到英国总部重点培养，经过标准招聘流程，公司最终挑选了4名入围者，他们普遍都有丰富的实习经历，而且有在相关企业工作的经验，在面试中也表现出色。”
为了规避后期风险，公司针对他们提供的实习经历做了一些背景调查。但是电话打了一圈，结果让罗林以及公司高层大跌眼镜。“印象中好像是有这么个人，具体的情况说不上来，好像还没做到1个月就走了。”“行政主管助理？她好像就是秘书处文员嘛！”“这个人没印象了，不过他们学校好像安排过一批学生来体验过三天。”……面对这一系列的反馈，罗林直接昏倒，“最终就要了一个”。
而相对于Elend这样亲力亲为的公司，更多企业选择委托专业的猎头公司或者是调查公司来处理这些细节问题。“通常公司都会问，这个人工作态度、敬业程度如何，结果得到的反馈都是含糊其辞还行、不错、挺好。对于如此"中庸"的中国人的说话方式很多企业都反映，很难从这些评价中了解一个人过往工作经历和工作质量。”一家猎头公司的负责人Mandy告诉记者：“所以，一定要把问题拆分，尽量细化。比如问，工作繁忙时，会不会选择加班？加班是由工作量导致的还是工作能力和工作效率导致的？尽量让对方有话可说。”
正所谓上有政策下有对策。Mandy透露，“在调查中发现应聘人与被调查者串通、合谋造假的事情不算稀奇，最离谱的是，一个候选人提供了一个座机号码，说是直接上级的办公电话，而事实上这个电话就是他本人，给自己说了不少好话。但是当我们提出想发个传真请这位上级确认调查内容并签名时，却发现一个"大公司"居然没有传真机。”
面对越来越多企业高筑的“防火墙”，不少应届毕业生却反映，实习经历“被丰富”也是环境所迫。“看看别人实习经历覆盖各行各业就觉得自己不包装一下实在是太说不过去了，所以只能硬着头皮上了。”来自华理的应届毕业生小张坦言，实习经历注水已经不是新鲜事了，关键是有些人做得太过火了，加上企业查得越来越紧了，所以怎采访中，记者发现时下越是大企业越是注重对应届毕业生的背景调查。“我这次应聘的是Elend公司市场部的职位，公司就要求我每段实习经历都要提供至少一
位带教老师的联系方式。”今年复旦大学毕业生小施告诉记者：“还好我不属于那种混经历的人，每次实习期还都做了点事情，所以我也不怕他们去查。”
有了这样惨痛的教训后，罗林的招聘团队们想出了这个“提供实习带教老师联系方式”的招。“说实在的，我们也不可能每个都去核实，最多也就是挑一两个问题。但是从应聘者的反应来看，做贼心虚的痕迹也太浓了。”罗林告诉记者：“看来如今对于应届毕业生的背景调查也不可小视。”