污水处理站考核标准
污水处理考核细则
污水处理考核细则引言概述：污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理的质量和效果，制定一套科学、严格的考核细则势在必行。
本文将详细介绍污水处理考核细则的内容和要求。
一、污水处理设施运行管理考核1.1 设施运行情况考核1.1.1 检查设施的运行状况，包括污水处理设备的正常运行、处理效果的达标情况等。
1.1.2 检查设施的维护保养情况，包括设备的清洁度、损坏情况、维修记录等。
1.1.3 检查设施的运行记录，包括运行时间、处理量、处理效果等数据的记录和统计。
1.2 设施管理制度考核1.2.1 检查设施的管理制度是否完善，包括设施的管理人员、工作职责、考核制度等。
1.2.2 检查设施的安全管理情况，包括设施的安全设施、安全操作规程等。
1.2.3 检查设施的环境管理情况，包括设施周边的环境保护措施、噪音、气味等的操纵情况。
1.3 设施运行数据考核1.3.1 检查设施的运行数据记录是否准确、完整，包括进水水质、出水水质、处理效率等。
1.3.2 检查设施的数据分析和应用情况，包括对运行数据的分析、评估、改进措施等。
1.3.3 检查设施的数据报表和汇总情况，包括运行报表、监测报告、年度统计等。
二、污水处理技术考核2.1 处理工艺选择考核2.1.1 检查处理工艺的选择是否科学合理，包括工艺的适合性、处理效果等。
2.1.2 检查处理工艺的可行性和可操作性，包括设备的稳定性、运行成本等。
2.1.3 检查处理工艺的技术改进和创新情况，包括新技术的引进、应用等。
2.2 处理效果考核2.2.1 检查处理效果的达标情况，包括出水水质是否符合国家标准等。
2.2.2 检查处理效果的稳定性和持续性，包括处理效果的波动情况、长期运行的稳定性等。
2.2.3 检查处理效果的监测和评估情况，包括对处理效果的定期监测、评估、改进措施等。
2.3 技术改进和创新考核2.3.1 检查技术改进和创新的实施情况，包括新技术的引进、应用等。
污水处理站安全质量标准化考核及考核办法
0.50-0.60
0.28-0.35
0.40-0.50
SBR
0.45-0.55
0.60-0.70
0.35-0.45
0.50-0.60
0.25-0.35
0.40-0.50
注：有深度处理的，成本上浮25%
表4 污水处理检测的项目与周期
所有污水厂
40万ｍ³/ｄ以下（不含40万ｍ³/ｄ）
序号
考核制度
各种制度齐全完整，各种记录齐全
10分
现场检查
有完善的考核制度且确保很好地实施，得1分；有考核制度但不能很好地实施，得1分，无考核制度不得分
标准化管理
查资料
2分
现场检查
开展ISO9000、ISO14000、OHSASI18000国际标准贯彻和认证工作，实行标准化管理
信息建设
包括内部信息传递、信息上报；对内、外信息管理；网上上报指按建设部建成（2007）277号文件规定的上报信息
生产计划及实施
查资料
3分
现场检查
制定科学、合理的年度、月度生产计划，并对计划组织有序的实施，得3分；有年度、月度计划，但对计划未组织有序实施，得1分；无合理的年度、月度计划，不得分
工艺管理
查资料
2分
现场检查
有详细的工艺运行管理规定、调控方案，并应有应急预案，年度工艺运行报告分析到位，得2分；少一项，扣1分，扣完为止
再生水回用
厂内回用水脱水机反冲洗、绿化浇灌、管道喷洒等；厂外回用于景观、工业等，需有具体实施工程
2分
现场检查
厂内回用及厂外回用各得2分；无再生水回用不得分
消毒
臭氧、二氧化碳、紫外等消毒方式均应有安全运行场所和防护措施。采用液氯消毒
污水处理厂绩效考核评分细则
污水处理厂绩效考核评分细则工艺技术人员工作标准方大锦化化工科技股份有限公司生产部各岗位工作标准BZ/FDJH04-6107-20111总则1． 1 为了充分发挥工艺技术人员在工艺管理方面的作用，加强工艺技术管理，提高工作质量，特制定本标准。
1．2 本标准适用于公司（处）及分厂（科）车间工艺技术人员。
2工作内容与要求2．1 负责落实总厂下达的各项工艺指标，保证各工序质量完成计划指标。
2．2车间工艺技术员每天深入岗位检查八件事：2．2．1 产品产量、质量、消耗完成情况。
2．2．2 工艺控制情况。
2．2．3 主要工艺指标执行情况。
2．2．4 仪器、仪表运行情况。
2．2．5 岗位操作标准执行情况。
2．2．6 异常现象及处理情况。
2．2．7 岗位操作记录填写情况。
2．3 依据生产流程、设备结构、原料质量、工序控制的变化、及时提出临时性工艺技术变更。
2．4 熟练掌握车间的生产工艺规程，岗位操作标准，熟识主要设备的结构、原理及其作用。
2．5 负责进行实际调查、发现和掌握生产中的薄弱环节，解决在产量、质量、消耗等方面存在的问题，保证各项计划的完成。
2．6 了解掌握国内外同行业生产状况和技术水平，不断采用新工艺、新技术、增加产量、提高质量、降低消耗。
2．7 定期组织对生产系统有关工艺，消耗的查定或测定工作，对薄弱环节及时提出改进措施，并负责技术文件资料的收集整理和归档。
2．8 负责工艺方面基础工作，建立健全有关的技术基础资料和台帐。
2．9 搞好本单位生产管理、保证公司各项计划的落实与实施。
3责任与权限3．1责任3．1．1 对本单位工艺技术管理的有效性负责。
3．1．2 对因工作失误、失职、马虎大意造成工艺管理混乱，出现重大失误负责。
3．2 权限3．2．1 有权对违反工艺条件或违章作业者，进行制止和批评。
3．2．2 有权检查岗位操作记录及执行情况。
4检查与考核4．1 本标准执行情况由生产部和本单位领导负责检查和考核。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，为了保证污水处理站的正常运营和高效处理能力，制定一套科学合理的考核制度是必要的。
本文将详细介绍污水处理站考核制度的内容和要求。
二、考核目的1. 提高污水处理站运营管理水平：通过考核，激励污水处理站管理人员和工作人员积极主动地履行职责，提高运营管理水平。
2. 保证污水处理质量：通过考核，督促污水处理站加强对污水处理过程的监测和控制，确保处理质量达到国家标准。
3. 促进资源节约和环境保护：通过考核，鼓励污水处理站采用先进的技术和设备，提高资源利用效率，减少对环境的污染。
三、考核内容1. 污水处理效果：考核污水处理站对进水污水的处理效果，包括COD、BOD、氨氮、总磷等指标的达标情况。
2. 设备运行情况：考核污水处理站各类设备的运行情况，包括泵站、曝气机、搅拌器等设备的正常运转率和维护保养情况。
3. 运营管理水平：考核污水处理站的运营管理水平，包括工作人员的素质、岗位职责的履行情况、应急处理能力等。
4. 安全生产情况：考核污水处理站的安全生产情况，包括设备运行安全、用电安全、防火防爆等方面的措施和情况。
四、考核方法1. 定期检查：由相关部门定期对污水处理站进行检查，检查内容包括进水和出水水质检测、设备运行情况检查、运营管理情况检查等。
2. 抽查考核：不定期对污水处理站进行抽查考核，抽查对象包括工作人员的岗位职责履行情况、设备运行情况、安全生产情况等。
3. 考核评分：根据考核内容和考核方法，对污水处理站进行评分，评分标准由相关部门制定。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果公示：将考核结果向社会公示，让公众了解污水处理站的运营情况和水质处理效果。
2. 奖励措施：对考核成绩优秀的污水处理站给予奖励，包括表彰、奖金等。
3. 处罚措施：对考核成绩不合格的污水处理站给予相应的处罚，包括警告、罚款、责令整改等。
六、考核周期与频率1. 考核周期：每年进行一次全面考核，考核周期为一年。
污水处理考核细则
污水处理考核细则一、背景介绍污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节，为了确保污水处理工作的高效运行和质量保障，制定本污水处理考核细则。
二、考核目的1. 评估污水处理工作的效果和质量，发现问题并及时改进；2. 促进污水处理工作的规范化、标准化和持续改进；3. 提升污水处理人员的技能水平和责任意识。
三、考核内容1. 污水处理设备管理- 设备清洁与维护：定期进行设备清洁，及时维修或更换损坏的设备；- 设备运行监测：建立设备运行记录，及时发现设备异常情况；- 设备更新与升级：根据需要，及时更新和升级设备，提高处理效率。
2. 污水处理工艺操作- 操作规范：按照操作手册要求进行操作，确保每个步骤的准确性；- 操作技能：熟练掌握各项操作技术，能够独立解决常见问题；- 原材料管理：合理使用原材料，确保处理效果和成本控制。
3. 污水处理效果评估- 水质监测：定期对处理后的水质进行监测，确保水质符合标准；- 出水指标达标率：评估出水指标达标率，要求达到国家相关标准；- 处理效果改进：对处理效果不理想的情况，及时采取措施改进。
4. 污水处理安全管理- 安全操作：严格遵守操作规程，确保操作过程安全；- 废水泄漏防控：建立泄漏应急预案，及时处理泄漏情况；- 废水处理设施安全：定期检查设施安全性，确保人员和设备安全。
四、考核方法1. 考核指标根据考核内容，制定相应的考核指标，包括设备管理指标、工艺操作指标、效果评估指标和安全管理指标。
2. 考核评分每个考核指标都有相应的评分标准，根据实际情况进行评分，评分细则由考核小组制定。
3. 考核周期每季度进行一次污水处理考核，全年共四次考核。
4. 考核结果根据考核得分，将污水处理工作分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，及时通知相关责任人并采取相应的改进措施。
五、考核责任1. 考核小组由相关部门和专业人员组成，负责制定考核细则、评分标准和考核结果的统计和分析。
2. 考核对象污水处理工作的责任人和操作人员为考核对象，需配合考核小组的工作并按要求提供相关资料。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度引言概述：污水处理站是城市环境保护的重要组成部份，为了保障水环境质量和人民健康，建立科学合理的污水处理站考核制度是必要的。
本文将从五个方面介绍污水处理站考核制度的内容和重要性。
一、考核指标的确定1.1 污水处理效率：衡量污水处理站处理能力的关键指标，包括去除率和处理效果。
1.2 运行稳定性：考核污水处理站的稳定性和连续性，包括设备运行情况、故障处理能力等。
1.3 技术创新和节能减排：评估污水处理站是否采用先进技术，以及是否具备节能减排能力。
二、考核方法和周期2.1 定期检查：每年定期对污水处理站进行检查，包括设备运行状况、处理效果等。
2.2 抽查考核：不定期抽查污水处理站，通过抽样检测等方式评估其处理能力和运行情况。
2.3 突发事件应急响应：对于突发事件，如自然灾害等，要求污水处理站及时响应并采取措施。
三、考核结果和奖惩措施3.1 考核结果公示：对污水处理站的考核结果进行公示，提高考核的透明度和公正性。
3.2 奖励机制：对考核表现优秀的污水处理站赋予奖励，激励其继续提高处理能力。
3.3 处罚措施：对考核不合格的污水处理站采取相应的处罚措施，促使其改进和提升。
四、考核制度的监管和改进4.1 监管机构的职责：明确相关监管机构的职责，加强对污水处理站考核制度的监督和管理。
4.2 改进机制：定期对考核制度进行评估，根据实际情况进行改进和优化，提高考核制度的科学性和有效性。
4.3 合理建议的采用：对于污水处理站提出的合理建议，监管机构要及时采用并赋予支持。
五、考核制度的重要性5.1 促进环境保护：建立科学合理的污水处理站考核制度，能够促进环境保护和水环境质量的提升。
5.2 激励技术创新：通过考核制度，激励污水处理站不断进行技术创新，提高处理效率和节能减排能力。
5.3 提升服务质量：考核制度能够促使污水处理站提升服务质量，保障人民的健康和生活质量。
结论：污水处理站考核制度是保障水环境质量和人民健康的重要手段，通过确定考核指标、采取科学的考核方法和奖惩措施，以及加强监管和改进，能够促进环境保护、激励技术创新和提升服务质量。
污水处理考核细则
污水处理考核细则1. 引言污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理工作的质量和效果，制定一套科学、合理的污水处理考核细则是必要的。
本文将详细介绍污水处理考核细则的制定背景、目的、内容和评价指标。
2. 背景随着城市化进程的加快和工业化的发展，污水排放量不断增加，对环境造成为了严重的污染。
为了解决这一问题，各地纷纷建设污水处理厂，并对其进行考核，以确保污水处理工作的科学性和可持续性。
3. 目的污水处理考核的目的是评估污水处理厂的运行情况，提高污水处理质量，保护水环境，促进可持续发展。
通过考核，可以发现问题、改进工作，提高污水处理效率和水质，减少对环境的负面影响。
4. 内容（1）污水处理设施运行情况考核：考核污水处理设施的运行情况，包括处理工艺、设备状况、处理效果等。
评价指标可以包括处理能力、出水水质、处理效率等。
（2）运行管理考核：考核污水处理厂的运行管理情况，包括管理制度、人员培训、应急预案等。
评价指标可以包括管理规范性、人员素质、应急处置能力等。
（3）环境保护考核：考核污水处理厂对环境的保护情况，包括废水排放标准的达标情况、废气排放情况等。
评价指标可以包括排放标准达标率、废气排放浓度等。
5. 评价指标（1）处理能力：衡量污水处理设施处理污水的能力，可以通过处理量来评价。
（2）出水水质：衡量污水处理设施处理后的水质，可以通过监测各项水质指标来评价。
（3）处理效率：衡量污水处理设施去除污染物的效果，可以通过监测去除率来评价。
（4）管理规范性：衡量污水处理厂运行管理的规范性，可以通过检查管理制度的完善性和执行情况来评价。
（5）人员素质：衡量污水处理厂工作人员的专业素质和操作技能，可以通过人员培训情况和操作规范性来评价。
（6）应急处置能力：衡量污水处理厂应对突发事件的能力，可以通过应急预案的完善性和应急演练情况来评价。
（7）排放标准达标率：衡量污水处理厂废水排放是否符合国家和地方的排放标准，可以通过监测排放水质和达标率来评价。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部份，负责处理城市污水，保障环境和公众健康。
为了确保污水处理站的正常运行和高效管理，建立一个科学合理的考核制度是必要的。
本文将详细介绍污水处理站考核制度的内容和流程。
二、考核目的1. 提升污水处理站的管理水平和运行效率；2. 评估污水处理站的环境保护和水质管理能力；3. 激励污水处理站管理人员和员工的工作积极性和责任感；4. 为上级环保部门提供污水处理站运行情况的参考依据。
三、考核内容1. 运行指标考核- 污水处理效率：按照国家标准，对污水处理站的出水水质进行检测，评估处理效果；- 运行稳定性：考核污水处理站的设备运行情况、故障处理能力等；- 能耗指标：评估污水处理站的能源消耗情况，如电力、水、气体等；- 处理能力：根据处理站设计能力和实际运行情况，评估处理能力是否达标。
2. 环境保护考核- 污泥处理：评估污泥的处理方式和处置效果，确保符合环保要求；- 废气排放：检测污水处理站的废气排放情况，确保符合国家标准；- 噪音控制：评估污水处理站的噪音控制措施是否有效，避免对周边环境和居民产生影响。
3. 安全管理考核- 设备安全：评估污水处理站的设备运行安全情况，包括防火、防爆等措施；- 人员安全：检查污水处理站的人员安全培训和意识，确保员工的人身安全；- 应急预案：评估污水处理站的应急预案和应对能力，确保在突发情况下的安全处理能力。
四、考核流程1. 制定考核计划：每年初，由污水处理站管理部门制定年度考核计划，明确考核内容、方法和时间安排。
2. 考核指标设定：根据考核目的和内容，制定相应的考核指标和评分标准。
3. 数据采集和分析：污水处理站管理人员负责采集考核所需数据，并进行分析，准备考核报告。
4. 考核评审：由专业的评审团队对污水处理站进行现场考核，参考考核报告和实际情况进行评审。
5. 考核结果通知：将考核结果通知污水处理站管理部门和相关人员，包括考核得分和存在的问题。
污水处理考核细则
污水处理考核细则1. 背景介绍污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理工作的质量和效果，制定污水处理考核细则是必要的。
本文将详细介绍污水处理考核细则的内容和要求。
2. 考核目的污水处理考核的目的是评估污水处理工作的质量和效果，促进污水处理设施的运行和管理，提高环境保护水平。
通过考核，可以发现问题，及时采取措施进行改进，确保污水处理工作的持续改进和优化。
3. 考核内容污水处理考核的内容主要包括以下几个方面：3.1 污水处理设施的运行情况：包括设施的正常运行、设备的维护保养、运行记录的填写等。
3.2 污水处理效果的评估：通过对出水水质的监测和分析，评估污水处理的效果是否达到国家和地方的排放标准。
3.3 污水处理设施的管理情况：包括管理制度的建立和执行、人员培训和考核、设施的更新和改造等。
3.4 污水处理工作的监督和检查：包括内部自查、外部监督和第三方评估等。
4. 考核标准污水处理考核的标准应根据国家和地方的相关法律法规、标准和要求制定。
标准应具体明确，可操作性强，能够客观评估污水处理工作的质量和效果。
以下是一些常见的考核标准示例：4.1 出水水质标准：根据国家和地方的排放标准，对出水水质的各项指标进行评估。
4.2 设施运行标准：包括设施的正常运行率、设备的维护保养情况、运行记录的填写等。
4.3 管理制度标准：包括管理制度的建立和执行情况、人员培训和考核情况等。
4.4 监督检查标准：包括内部自查和外部监督的频率和内容等。
5. 考核方法污水处理考核的方法应综合运用定性和定量的评估手段，确保评估结果客观准确。
以下是一些常见的考核方法示例：5.1 现场检查：对污水处理设施进行实地检查，评估设施的运行情况和管理情况。
5.2 数据分析：对污水处理设施的运行记录和出水水质监测数据进行分析，评估处理效果。
5.3 问卷调查：对相关人员进行问卷调查，了解管理制度的执行情况和人员培训的效果。
5.4 第三方评估：邀请专业机构或者专家对污水处理工作进行评估，提供独立的评价意见。
污水处理站员工绩效考核方案 (试行)
污水处理站员工绩效考核方案1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。
2.适用范围：公司污水处理站。
3.考核方式：以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩，每月汇总评比一次。
4.考核要求：及格分数为60分，60-80分之间当月奖金不变，80-85适当奖金系数上浮，90分以上浮幅度增大。
60分以下奖金降低。
若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。
5.施行时间：本考核方案自2014年2月起发布，2014年3月份开始施行。
6.考核内容：本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。
每部分的具体内容如下：6.1 工作表现（20分）：6.1.1 上班迟到、早退扣20分/次；6.1.2 工作不积极、做事拖拉扣5分/次（例如领导安排的事情没有在规定时间内完成）；6.1.3 串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣6分/次；6.1.4 在岗位上睡觉扣6分/次；脱离岗位睡觉扣10分/次；6.1.5 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次；6.1.6 除正常车间巡查，无故滞留在与工作无关的地点扣4分/次；6.1.7 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；6.1.8 不写请假条，无故旷工扣10分/次；6.1.9 对本岗位的设备及运行情况不按时巡查扣4分/次；6.1.10 不认真填写相关记录扣6分/次。
6.1.11 因自身工作疏忽造成车间无法及时排放污水影响生产一次扣10分。
6.1.12 因工作不负责任发生漏洞经上级领导检查而造成企业被行政处罚的一次扣10分。
6.2 业务技能（20分）：6.2.1 不按规定存放环保药剂和专用工器具扣2分/次；6.2.2 对本岗位的设备不能熟练使用扣3分/次；6.2.3 对本岗位的所使用的物料性质不熟悉扣3分/次；6.2.4 对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；6.2.5 公司组织的考试不合格扣6分/次；6.2.6 因操作失误造成损失扣8分/次；6.2.7 对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次；6.3 执行制度（20分）：6.3.1 不按污水处理工艺规程进行操作，扣10分/次；6.3.2 在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；6.3.3 班前班中饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；6.3.4 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；6.3.5 私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；32014年2月28日部门员工每日考核登记表年月日统计人：备注：1、扣分请注明时间、事件。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要设施，为了保障污水处理站的正常运行和提高处理效率，建立科学合理的考核制度势在必行。
本文将针对污水处理站考核制度进行详细的介绍和规范。
二、考核目的1. 评估污水处理站的运行情况，发现问题并及时解决，确保污水处理站的正常运转；2. 激励污水处理站工作人员积极工作，提高工作效率和质量；3. 为上级部门提供参考依据，评估污水处理站的工作表现。
三、考核内容1. 运行情况考核：- 污水处理效率：考核污水处理站对污水的处理效率，包括COD、BOD等指标的达标情况；- 设备运行状况：考核污水处理站设备的正常运行情况，包括泵站、曝气系统、沉淀池等设备；- 污泥处理情况：考核污水处理站对污泥的处理情况，包括污泥的脱水、干化等处理过程。
2. 安全生产考核：- 安全设施：考核污水处理站的安全设施是否完备，如消防设施、警示标识等；- 应急预案：考核污水处理站是否制定了应急预案，并进行定期演练；- 事故处理：考核污水处理站对事故的处理情况，包括事故报告、事故调查和事故处理措施。
3. 管理水平考核：- 运行记录：考核污水处理站是否做好运行记录，包括日常巡检记录、设备维护记录等；- 环境监测：考核污水处理站是否进行环境监测，并及时上报监测数据；- 人员培训：考核污水处理站工作人员的培训情况，包括培训记录和培训效果。
四、考核标准1. 运行情况考核标准：- 污水处理效率达到国家和地方相关标准；- 设备运行正常，无故障和漏水情况；- 污泥处理符合相关规定，无滞留和外泄现象。
2. 安全生产考核标准：- 安全设施完备，符合相关法律法规要求；- 应急预案健全，演练定期进行，能够有效应对突发事件；- 事故处理及时、规范，事故报告和处理措施符合要求。
3. 管理水平考核标准：- 运行记录完整，记录内容准确、详细；- 环境监测数据准确，上报及时，符合要求；- 人员培训全面，培训记录齐全，培训效果显著。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，负责处理城市生活污水，确保水环境的安全和健康。
为了提高污水处理站的运行效率和管理水平，制定一套科学合理的考核制度是必要的。
二、考核目的1. 评估污水处理站的运行状况，发现和解决问题，提高处理效果；2. 激励污水处理站的工作人员，提高工作积极性和责任心；3. 促进污水处理站的持续改进和创新。
三、考核内容1. 运行指标考核a. 污水处理效率：根据污水处理站处理的水量和出水水质，评估处理效果；b. 设备运行率：统计设备的运行时间和故障时间，计算设备的运行率；c. 处理能力：根据设计处理能力和实际处理水量，评估处理能力的达标情况。
2. 运营管理考核a. 巡检频率和质量：评估巡检工作的频率和质量，确保设备的正常运行；b. 维护保养情况：统计设备的维护保养次数和质量，确保设备的长期稳定运行；c. 废水排放监测：评估废水排放的监测情况，确保废水排放符合相关标准。
3. 安全环保考核a. 安全生产：评估污水处理站的安全生产管理情况，确保工作人员的人身安全；b. 环境保护：评估污水处理站的环境保护措施和效果，确保污水处理不对周围环境造成污染。
四、考核方法1. 定期考核：每季度对污水处理站进行一次全面考核，评估各项指标的达标情况；2. 不定期考核：不定期对污水处理站进行抽查考核，发现问题及时解决；3. 自查自评：污水处理站每月进行一次自查自评，发现问题并自行整改。
五、考核评分1. 指标权重：根据各项指标的重要程度，确定相应的权重；2. 考核评分：根据各项指标的达标情况，按照权重计算得出每项指标的得分；3. 总分计算：将各项指标的得分按照权重加权求和，得出污水处理站的总分；4. 等级评定：根据总分，将污水处理站划分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
六、考核结果应用1. 激励机制：根据考核结果，对表现优秀的污水处理站和工作人员给予奖励和激励；2. 改进措施：根据考核结果，对不达标的污水处理站提出改进措施，并跟踪整改情况；3. 绩效管理：将考核结果作为污水处理站的绩效评估指标，用于绩效管理和薪酬激励。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要设施之一，负责处理城市生活污水，确保水质符合环境标准。
为了保证污水处理站的正常运行和提高其工作效率，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
二、目的和意义1. 目的：建立污水处理站考核制度，旨在评估污水处理站运营的质量和效率，发现问题并及时改进，提高污水处理站的运行水平。
2. 意义：a. 促进污水处理站的规范运行，保证污水处理质量；b. 激励污水处理站工作人员积极工作，提高工作效率；c. 发现问题并及时改进，提升污水处理站的整体运营水平；d. 为相关部门提供参考依据，制定更合理的管理政策。
三、考核内容1. 污水处理质量：a. 出水水质指标：COD、BOD、氨氮等主要指标的达标情况；b. 处理效率：处理污水的能力和效率；c. 废水排放标准：排放达标情况。
2. 设备运行维护：a. 设备完好率：设备的正常运行率；b. 维修保养情况：设备的维修保养记录；c. 备品备件管理：备品备件的储备和使用情况。
3. 安全环保管理：a. 安全生产：事故发生率和应急处理情况；b. 环保措施：废气、废水、废渣的处理情况；c. 环境监测：周边环境的监测情况。
4. 运行管理：a. 运行记录：运行数据和记录的完整性和准确性；b. 运行报告：定期汇报运行情况。
四、考核方法1. 考核指标：a. 设定合理的指标体系，根据相关法规和标准制定考核指标；b. 指标要具体、可量化、可衡量。
2. 考核周期：a. 按季度、半年度或年度进行考核；b. 考核周期内的数据和记录要完整、准确。
3. 考核方式：a. 定期抽查：对污水处理站进行定期抽查，评估其运行情况；b. 自查自评：污水处理站自行对各项指标进行自查自评，发现问题并及时整改；c. 第三方评估：定期邀请第三方机构对污水处理站进行评估。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：a. 根据考核指标的达标情况，对污水处理站进行评分；b. 根据评分，对污水处理站进行等级评定。
污水处理站考核标准
污水处理站考核标准第一篇：污水处理站考核标准污水处理站考核标准为加强污水处理站管理，特制定考核标准如下：1、无故迟到、早退者，每次扣除2个夜班津贴。
2、无故旷工者，扣除当班工资，并在周三培训会上做书面检查。
3、无故空岗者（圣佛站），调回团柏站进行为期一周的培训。
4、无故不参加周三培训，扣除4个夜班津贴，迟到、早退者扣除2个夜班津贴。
5、日常工作完成不好。
运行记录填写不认真，错填、漏填考核个人工作绩效5分；工作时间干私活考核个人工作绩效10分；当班卫生区打扫不干净，考核工作绩效10分，；个人卫生区打扫不干净，考核工作绩效10分；工作期间必须穿工作服，否则考核个人工作绩效5分。
6、请销假办理相关手续，否则按旷工处理。
请假需提前一天写好请假条，并由站长签字认可，口头请假无效。
7、化验员每周采样两次，并作出出面化验结果，少一次考核个人工作绩效20分。
8、认真完成好领导交办的各项临时性工作，否则考核个人工作绩效10分。
本制度从发布之日起实施。
团柏煤矿污水处理站2012年8月17日第二篇：污水处理工程师工作标准污水处理工程师工作标准范围本规范规定了动力厂技术部污水处理工程师岗位的职责、工作内容与要求、权限、上岗条件、协作关系和检查与考核。
本规范适用于动力厂技术部污水处理工程师岗位。
职责2.1 污水处理工程师向技术部主任负责，负责安全生产中的设备技术管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。
负责车间交给的本片区的设备（包括建构筑物、门窗、暖气）及计量器具的管理，并对设备的完好负责。
对装置发生的设备事故负责，对自己的工作失误负责。
2.2有权制止一切违章操作，有权拒绝执行一切违章命令。
对上级命令若有异议，在讲清利害关系后，可服从上级，但后果由发令者负责。
2.3 对操作人员的正常设备维护(机泵换油、处理泄漏、拆装过滤器以及压力表等)进行技术指导。
在装置处于危急状态时（危及人员和设备安全或重大隐患）有权先处理后汇报。
2.4 生产值班时，应按规定时间到现场，参加班组交接班会，传达车间生产指示，进行安全讲话，检查班组出勤情况，检查劳动纪律、工艺纪律执行情况并作记录，检查装置卫生和设备卫生情况，行使车间权力，处理生产上的问题。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，负责处理城市污水，保护环境和公众健康。
为了确保污水处理站的正常运行和高效工作，制定一套科学合理的考核制度是非常必要的。
二、考核目的1. 评估污水处理站的运行状况，发现问题并及时解决，提高处理效率和效果；2. 激励污水处理站的工作人员，提高工作积极性和责任心；3. 促进污水处理站的持续改进和发展。
三、考核内容1. 运行指标考核- 污水处理效率：根据处理站每天处理的污水量和实际处理效果进行评估，要求达到国家和地方相关标准；- 设备运行状况：检查处理站的设备是否正常运行，是否存在故障和漏洞；- 污泥处理情况：评估污泥的处理方式和效果，确保符合环保要求。
2. 环境保护考核- 排放指标：检查处理站的排放是否符合国家和地方的相关标准，如COD、BOD、氨氮等；- 噪音和异味控制：评估处理站周边噪音和异味的控制情况，确保不对周边环境和居民造成不良影响；- 废水处理：检查处理站的废水处理方式和效果，确保不对周边水体造成污染。
3. 安全生产考核- 设备安全：评估处理站设备的安全状况，确保没有安全隐患；- 人员安全：检查工作人员的劳动保护情况，包括个人防护用品的佩戴情况、操作规程的遵守等；- 应急预案：检查处理站的应急预案是否完善，是否进行了演练。
四、考核方法1. 定期考核：每季度对污水处理站进行一次全面考核，包括现场检查、数据分析和工作人员访谈等；2. 不定期考核：不定期对污水处理站进行突击检查，以发现问题和强化监督；3. 自查自评：污水处理站应自行建立自查自评制度，定期对自身进行评估，发现问题并主动改进。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果将以评分的方式进行，根据得分情况进行等级划分，如优秀、良好、合格、不合格等；2. 优秀单位将给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等；3. 不合格单位将要求立即整改，并进行追责，包括警告、罚款等；4. 考核结果将作为污水处理站的重要参考，用于评估工作人员的绩效和晋升。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，负责处理城市生活污水和工业废水，保障公众健康和生态环境的可持续发展。
为了确保污水处理站的正常运行和高效运营，建立科学合理的考核制度是必要的。
二、考核目的1. 评估污水处理站的运营效率和处理效果，发现问题并及时改进；2. 激励污水处理站的工作人员积极性和创造力，提高工作质量和效率；3. 促进污水处理站的可持续发展，推动环境保护事业的进步。
三、考核内容1. 运行数据考核：包括处理能力、出水水质、设备运行率等指标，通过监测和记录数据，评估污水处理站的运行状况；2. 安全生产考核：包括事故发生情况、应急预案执行情况等指标，确保污水处理站的安全运行；3. 环保指标考核：包括排放标准达标情况、废水处理效果等指标，保证污水处理站对环境的保护效果；4. 运维管理考核：包括设备维护保养、设备更新改造等指标，保障污水处理站的设备运行正常。
四、考核方法1. 定期考核：每季度或每年进行一次全面考核，对污水处理站的各项指标进行评估；2. 不定期考核：随时对污水处理站进行抽查考核，以发现问题并及时解决；3. 自评互评：污水处理站可以自行对自身进行评估，也可以相互评估，以促进共同进步；4. 考核报告：根据考核结果编制考核报告，明确问题和改进措施。
五、考核评价1. 绩效评价：根据考核结果，对污水处理站进行绩效评价，给予奖励或处罚；2. 经济评价：对污水处理站的运营成本进行评估，提出降低成本的建议；3. 社会评价：通过公众满意度调查等方式，了解公众对污水处理站的评价，改进服务质量。
六、考核改进1. 根据考核结果，制定改进措施和目标，推动污水处理站的持续改进；2. 加强培训和技能提升，提高工作人员的专业素质和管理水平；3. 建立信息化管理系统，提高数据采集和分析的效率；4. 定期组织经验交流和学习，借鉴其他污水处理站的先进经验。
七、考核监督1. 环保部门负责对污水处理站的考核工作进行监督和指导；2. 监督机构对污水处理站的考核结果进行复核，确保公正、公平。
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对岗位的相关知识不能熟练掌握
发现一次扣5分
对本岗位的操作法不熟悉
发现一次扣5分
执行制度
20%
不按污水处理工艺规程进行操作
发现一次扣5分
不参加公司或医院组织的安全、消防、环保学习及培训
发现一次扣5分
交接班不清楚
发现一次扣5分
日常行为
20%
衣着不整，不穿工作服
发现一次扣5核标准
考核项目
考核内容
扣分标准
工作表现
20%
上班迟到、早退、串岗、脱岗、离岗
发现一次扣5分
对本岗位的设备及运行情况不按时巡查
发现一次扣5分
不认真填写相关记录
发现一次扣5分
上班时间看杂志、玩手机或干与生产无关的事情
发现一次扣5分
业务技能
40%
不按规定存放环保药剂和专用工器具
发现一次扣5分
对本岗位的设备不能熟练使用
发现一次扣5分
毁坏或丢失文件、材料
发现一次扣5分
实行百分制，发现一项不合格扣5分，90分为优秀，80分为良好，80分以下为不合格，需要视情况采取整改措施。