XX公司背景调查报告
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其他没有问到或提到的地方，你有没有补充评价
证明人资料3：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
人力资源部同事
联系方式
座机：
手机：
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
绩效表现
团队合作
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
从提出离职到最终离职用了多久？
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生？
需完善或改进的地方
教育背景及经历调查：
从提出离职到最终离职用了多久
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生
补充建议
如果要达到更高的层面，有哪些地方需要提升和完善
为了更好的发挥他的作用，在跟他共事，或者在对他进行管理的时候，有什么建议
其他没有问到或提到的地方，你有没有补充评价
证明人资料2：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
同事
联系方式
座机：
手机：
证明人姓名
证明人任职
与被调查人关系
同学（接触多不多，同宿舍？）
联系方式
调查结果
学习时间
专业及学位
学校表现
成绩排名
学生组织
是否担任过学生职务
有没有做过勤工俭学
在校期间比较突出的表现
是否学生党员、
学生时段的兴趣爱好、
学习状态是刻苦型还是突击型、
突出的学科是什么、弱势的学科是什么）
综合表现评价
（你认为他在大学期间的亮点在哪里，弱点在哪里）
背景调查报告
被调查候选人资料：
姓名
联系方式
应聘职位
学历
证明人资料
证明人资料1：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
上级
联系方式
座机：
手机：
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
工作表现评价
执行力
新的工作思路和方法
工作纪律
团队配合
工作习惯
工作上需提升的方面
性格特点
最突出的优点
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
性格特征
纪律表现
（上课出勤情况，有没有收到过公开的表扬或批评）
需完善或改进的地方
（当时，你对他的建议是什么）
总结：
通过背景调查得知应聘者主要负责XXX工作，工作能力XXX，工作业绩XXX，性格XXX，与原单位不存在劳动争议。
报告制作人：
日期：20**-*-*
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
队配合
工作习惯
工作上需提升的方面
性格特点
最突出的优点
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
从提出离职到最终离职用了多久
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生
补充建议
如果要达到更高的层面，有哪些地方需要提升和完善
为了更好的发挥他的作用，在跟他共事，或者在对他进行管理的时候，有什么建议
证明人资料3：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
人力资源部同事
联系方式
座机：
手机：
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
绩效表现
团队合作
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
从提出离职到最终离职用了多久？
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生？
需完善或改进的地方
教育背景及经历调查：
从提出离职到最终离职用了多久
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生
补充建议
如果要达到更高的层面，有哪些地方需要提升和完善
为了更好的发挥他的作用，在跟他共事，或者在对他进行管理的时候，有什么建议
其他没有问到或提到的地方，你有没有补充评价
证明人资料2：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
同事
联系方式
座机：
手机：
证明人姓名
证明人任职
与被调查人关系
同学（接触多不多，同宿舍？）
联系方式
调查结果
学习时间
专业及学位
学校表现
成绩排名
学生组织
是否担任过学生职务
有没有做过勤工俭学
在校期间比较突出的表现
是否学生党员、
学生时段的兴趣爱好、
学习状态是刻苦型还是突击型、
突出的学科是什么、弱势的学科是什么）
综合表现评价
（你认为他在大学期间的亮点在哪里，弱点在哪里）
背景调查报告
被调查候选人资料：
姓名
联系方式
应聘职位
学历
证明人资料
证明人资料1：
公司名称
证明人姓名
与被调查人关系
上级
联系方式
座机：
手机：
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
工作表现评价
执行力
新的工作思路和方法
工作纪律
团队配合
工作习惯
工作上需提升的方面
性格特点
最突出的优点
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
性格特征
纪律表现
（上课出勤情况，有没有收到过公开的表扬或批评）
需完善或改进的地方
（当时，你对他的建议是什么）
总结：
通过背景调查得知应聘者主要负责XXX工作，工作能力XXX，工作业绩XXX，性格XXX，与原单位不存在劳动争议。
报告制作人：
日期：20**-*-*
调查结果
工作时间
职位和职责
离职原因
队配合
工作习惯
工作上需提升的方面
性格特点
最突出的优点
是否存在劳动争议
工作交接是否全面？
从提出离职到最终离职用了多久
离职的时候是否有不是很愉快的事情发生
补充建议
如果要达到更高的层面，有哪些地方需要提升和完善
为了更好的发挥他的作用，在跟他共事，或者在对他进行管理的时候，有什么建议