有关面试成功四大技巧介绍

有关面试成功四大技巧介绍
面试是你进入职场的第一个环节，巧妙的运用一些技巧能够帮助你更顺利的开启自己的职场之旅。

那么你知道关于面试成功四大技巧有哪些吗？下面小编为大家整理了有关面试成功四大技巧，希望大家喜欢！
面试成功四大技巧
1.确定面试三要素
明确面试前的三要素--when (时间)、where(地点)、who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。

您这时可得竖起耳朵仔细听。

万一没听清，千万别客气，赶紧问。

对于一些大公司，您最好记住联系人。

不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。

关于地点，您还是以勤为本。

若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2.知己知彼
a) 古人云：知己知彼，百战百胜。

事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homework or research)。

具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。

若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。

在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。

当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一股脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b) 事先准备问题
仔细考虑：他们会问我些什么呢? 想对策 ---- 迎战我想了解些什么呢? 找问题 ---- 挑战
c) 模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。

而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。

我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.切记披装上阵
a) 着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。

一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。

尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。

男士应着西装，女士应穿套装。

着装的好与坏非常能左右您的自信心。

只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。

那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。

大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b) 面试所带物品：带好个人简历。

也许您会问：他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?
1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2) 参加面试的人很多，简历容易混淆。

3) 别以为面试考官不紧张。

他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

所以多准备几份个人简历表格，以备用。

4) 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。

而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。

若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。

就这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。

等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。

当时只有一位同学多带了一份简历。

后来那位同学被录取了。

从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢?
4.心理战术
a) 保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。

一定要按正常作息，保证足够的睡眠。

不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过
头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。

那怎么办?数绵羊吧。

反正说到底，您必须睡个好觉。

面试顺利通过的六大技巧
1、应答：“思考5秒钟”
案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。

就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗?”大刘不假思索就说行。

考官马上追问：“怎么个行法?”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。

大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。

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提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。

譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。

在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。

这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历;若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。

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2、语言：“讲普通话”
案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。

上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。

长此以往，小张学普通话的热情也就逐渐消退。

大学毕业后，小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁，迫不得已，小张只得洒泪告别职场，成了SOHO一族。

提醒：可以说，普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。

3、亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。

提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。

千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。

这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。

4、微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。

张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。

于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。

功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。

他信心十足地又到处去应聘。

一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。

提醒：微笑应贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。

在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。

5、自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。

这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。

于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。

面试时，考官要他简单介绍一下自己。

早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。

这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，
但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。

最终，细根落选了。

提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。

”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

6、倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。

刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。

一次，小红在一家公司接受面试。

临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。

也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。

小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。

看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。

面试基本礼仪
1男士着装
男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。

在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。

当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。

见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。

应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

2女士着装
女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮
当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象
3注意点
面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。

有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。

在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。

之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。

”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。

如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。

虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。

如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。