2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案八含答案

2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案八含答案
一、单项选择题
1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。

下列各项中不属于特殊单位的是()。

A.文艺
B.体育
C.特种工艺
D.军队
『正确答案』D
2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是()。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件
C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D.要求新招聘的出纳人员提供担保
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

4月1日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
『正确答案』B
『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。

本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是()。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
『正确答案』D
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是()。

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日
B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D
『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。

即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

6.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』A
『答案解析』选项A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。

7.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是()。

A.试用期
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动合同期限
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD，属于劳动合同的必备条款。

8.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与
广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。

赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。

赵某与某培训机构签订的该合同属于()。

A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

9.赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是()。

A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
『正确答案』D
『答案解析』累计工作不满1年，不能享受带薪年休假。

10.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为()天。

A.0
B.5
C.10
D.15
『正确答案』A
『答案解析』(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(2)职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

11.赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是()天。

A.5
B.7
C.7.5
D.10
『正确答案』B
『答案解析』赵某工作已满15年，可享受年休假10天。

赵某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(3/4)×10=7.5(天)，但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此
为7天。

12.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。

2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。

赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。

下列各项中，符合规定的是()。

A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金
『正确答案』A
『答案解析』对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。

因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的
违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

13.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。

1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。

已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是()。

A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
『正确答案』B
『答案解析』当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。

14.侯某在甲公司已工作18年，2018年经甲公司提出与其协商解除劳动合同。

已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为40 000元，所在地区2017年度职工月平均工资为8 467元。

甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是()。

A.304 812元
B.457 218元
C.480 000元
D.720 000元
『正确答案』A
『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

因此，应支付的经济补偿=8 467×3×12=304 812(元)。

15.赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。

已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2017年度当地职工月平均工资为8 467元。

甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()。

A.30 000元
B.25 440元
C.31 800元
D.24 000元
『正确答案』C
『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，低于当地最低月工资标准2 120元，因此补偿金的计算基数为2 120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金=2 120×15=31 800(元)。

16.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。

赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市
B.天津市
C.深圳市
D.上海市
『正确答案』C
『答案解析』双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

本题中，劳动合同履行地为深圳。

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决的说法中，不正确的是()。

A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
C.用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼
『正确答案』C
『答案解析』选项C，用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。

18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，正确的是()。

A.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户
B.个人账户不得提前支取
C.个人账户记账利率不得低于银行活期存款利率
D.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其统筹账户中的余额可以全部依法继承
『正确答案』B
『答案解析』选项A，基本养老保险单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户;选项C，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率;选项D，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人
账户中的余额可以全部依法继承。

19.某企业职工赵某的月工资为1 600元，当地社会平均工资为4 000元，最低工资为1 700元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()。

A.128元
B.136元
C.192元
D.320元
『正确答案』C
『答案解析』职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

则赵某应缴纳的基本养老保险费为4 000×60%×8%=192(元)。

20.某企业职工王某的月工资为8 500元，当地职工月平均工资为
2 400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()。

A.192元
B.576元
C.680元
D.1 700元
『正确答案』B
『答案解析』王某的月工资为8 500元，已经超过当地职工月平均工资2 400元的3倍，只能按照3倍工资计算，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2 400×3×8%=576(元)。

21.下列关于基本养老保险待遇的表述中，正确的是()。

A.符合基本养老保险享受条件的人员，国家按年支付基本养老金
B.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险金中支付
C.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项
D.参加基本养老保险的个人，未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险金中支付
『正确答案』C
『答案解析』选项A，基本养老金按月支付;选项B，参加基本养老保险的个人，因“工”死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由工伤保险支付;选项D，因工致残，由工伤保险负责。

22.某企业刘某的月工资为8 000元。

已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，划入个人医疗账户的比例为30%。

根据社会保险法的规定，当月应记入刘某个人医疗保险账户的储存额为()。

A.48元
B.160元
C.190元
D.304元
『正确答案』D
『答案解析』除个人缴费部分外，单位缴费的30%记入个人账户。

刘某个人医疗保险账户的储存额=8 000×2%+8 000×6%×30%=304(元)。

23.赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元。

当地职工平均工资水平为2 000元/月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为()元。

A.100 000
B.90 000
C.88 200
D.87 840
『正确答案』D
『答案解析』基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，即2 000×12×10%=2 400(元)。

封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即 2 000×12×6=144 000(元)。

赵某可以报销的费用=(100 000-2 400)×90%=87 840(元)。

24.2018年10月19日，甲公司职工赵某因中风住院治疗。

已知赵某已经参加工作14年，在甲公司工作8年，则赵某依法可享受的医疗期为()。

A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
『正确答案』B
『答案解析』赵某实际工作年限为14年，其中在甲公司工作年限为8年。

属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不满10年的，医疗期为9个月。

25.赵某2014年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2017年8月1日因病无法从事工作，开始病休。

在医疗期未满的情况下，赵某最晚在()之前休假，均可以享受医疗期待遇。

A.2017年11月1日
B.2018年2月1日
C.2018年5月1日
D.2018年8月1日
『正确答案』B
『答案解析』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5
年以下的医疗期为3个月，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。

从2017年8月1日开始计算6个月，为2018年2月1日。

二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

A.公平原则
B.协商一致原则
C.成本效益原则
D.诚实信用原则
『正确答案』ABD
『答案解析』劳动合同订立原则除选项ABD以外，还包括“合法原则”“平等自愿原则”。

2.下列关于劳动合同的订立，说法错误的有()。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
『正确答案』ABD
『答案解析』选项AB，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利;选项D，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3.赵某2018年5月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至5月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有()。

A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
『正确答案』ABC
『答案解析』选项A，劳动关系自用工之日起建立;选项BC，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日赵某入职尚未满1个月。

4.赵某从2017年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。

A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿
『正确答案』BC
『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

本题中，期限应为自2017年5月1日至2018年3月31日。

选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。

5.(非标准选项题目)赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。

3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。

根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有()。

A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B.赵某可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.赵某可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
『正确答案』BCDF
『答案解析』选项B，非全日制用工不得约定试用期;选项C，结算周期最长不得超过15日;选项D，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行;选项F，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。

6.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。

李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

7.赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法
定休假日顺延至工作日支付。

根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
『正确答案』AC
『答案解析』选项B，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;选项D，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

8.赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。

A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金
『正确答案』BC
『答案解析』选项A，5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费;选项D，单位应当支付的加班费为900元，公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，即450元以上900元以下。

9.下列关于试用期的表述中，正确的有()。

A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月
B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月
D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年
『正确答案』ABC
『答案解析』劳动合同期限不满3个月的(不包括3个月)，不得约定试用期;3个月以上(包括3个月)不满1年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过1个月;1年以上(包括1年)，不满3年(不包括3年)的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月;3年以上(包括3年)固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月。

10.赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。

2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。

2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。

下列说法中正确的有()。