关于当前职工思想状况和新形势下职工 思想政治工作的研究

关于当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究摘要：新的发展时期，国内外形势低迷。

当前煤炭行业进入寒冬新形势下，新
思维、新观念、新思想不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。

如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

关键词：思想观念；新形势；主要课题
一、当前职工思想状况
职工队伍中好的几个方面有：
（一）思想道德和价值观念总体积极向上，工作思想呈多元化、务实化趋势明显。

人生理想目标呈多元化、务实化发展。

对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。

这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。

竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。

岗位观念发生转变，希望实现自身价值。

多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。

职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。

（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。

职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。

部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。

可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。

职工队伍中存在的主要问题有：
（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。

部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化。

道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。

一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。

尤其 80、90后职工认同"对社会应该无私奉献"这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。

在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。

许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。

职工普遍感觉，实
行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。

二、新形势下职工思想政治工作的研究
思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。

当
前煤炭行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保
持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前
各级党组织的一项迫切任务。

因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧
紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“一切为了员工、一切为了发展”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实
为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。

（一）、正确认识思想政治工作
1、思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段
思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具
有强烈的引导和牵制作用。

思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价
值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充
分调动人的积极性、创造性的重要手段。

总之，思想政治工作需体现深厚的人文
关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华
人格。

2、思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径
核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。

一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。

只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

（二）、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法
随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思
想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

1、突破思想束缚，管理上更加注重服务
任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就是要善于设身处地为职
工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。

因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。

要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我
是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企
业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。

2.强调因人施教，对象上更加注重个性
俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的
放矢，对症下药，实施分层分类教育。

总之，要认真总结新形势下的煤炭企业思
想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引
导和教育。

3、丰富文化载体，教育上更加注重实效]思想政治工作是一门随机性强、独
创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。

在
形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段
来开展思想政治工作。

在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。

结语
空谈误政，实干兴企。

煤炭行业思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实功实做”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和
吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，为完
成公司“建设世界领先中国一流的五型煤炭企业”的宏伟目标保驾护航。

参考文献：
[1]钱秀娟.关于当前职工思想状况的调查研究[J].企业改革与管理，2014（21）：45-47.
[2]陈永飞.关于当前职工思想状况的调查与思考[J].钢铁文化，2016（Z1）：
40-43.。