岗位绩效工资制度

岗位绩效工资制度实施办法为了进一步深化企业分配制度改革，建立有效的薪酬激励机制，让广大职工共享企业的发展成果，调动广大职工的工作积极性，根据集团公司有关精神及公司职代会精神，结合公司发展的实际情况，特制定了本岗位绩效工资制度实施办法。

一、原则
坚持效益优先、结合当地人才劳动力价格水平和兼顾公平的分配原则。

二、结构
岗位绩效工资制度是以岗位工资为主体，以劳动四要素评价结果为基础，由劳动贡献决定劳动报酬的基本工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资、职称补贴、国家和省级注册执业资格补贴、生活补助、电话费补助构成。

岗位工资是对职工工作职责的报酬（固定报酬）；绩效工资属奖金性质（非固定报酬），是对经营单位和个人工作效益总体考核结果的奖惩；工龄工资是对职工工龄积累的补偿；设置必要的补贴、补助以体现企业对职工学习专业知识和技术的鼓励，对异地工作的补偿。

三、实施范围
本办法实施后，公司在册职工按照本办法执行,本企业人事代理人员、劳务派遣、劳务外包人员参照本办法执行。

四、设置原则及标准
1、岗位工资水平根据企业经营规模、工资支付能力、当地工资水平、岗位责任及贡献等因素确定。

岗位工资全司按三个层次设置，即公司领导、中层管理人员、科员及以下人员。

公司确定的管理岗位、一线生产岗位(项目部公司安排的在册职工参照使用)、二线服务岗位的岗位工资起点标准一档为当地现行最低工资（1700元）的 1.27倍，即2165元；二档为1.38倍，即2339元。

岗位工资一、二档最高标准（总经理助理、副三总师）分别为5528 元、5970元，是起点工资2165 元、2339元的2.55 倍。

管理人员岗位工资标准见附表一、附表二；一线生产工人岗位工资(项目部公司安排的在册职工参照使用)、二线服务人员岗位工资标准见附表三。

2、绩效工资根据企业经济效益和资金支付能力两大因素确定。

最低标准为1674元，最高标准为3964元（见附表一、附表二、附表三）。

3、工龄工资标准按20元.月/年执行。

工龄计算至本年底。

工龄不足一年的按一年计算。

每年元月份调整一次。

4、为鼓励职工学习专业知识，提高业务管理技术技能水平，提高综合管理素质，满足企业资质及发展要求，特设职称、技师和技工补贴（见附表四）、在公司注册的国家及省级注册执业资格补贴等(见附表五）。

建造师职业资格补贴，证书交集团人力资源部的方可领取；因个人原因造成注册证书
过期的，自过期之日停止执行，恢复正常后继续执行。

五、考核及审批
1、岗位工资：实行年度审批（根据公司实际情况，一般以当年6月至下年5月为一个审批年度）。

独立核算的经营单发放情况为依据，上年度亏损或拖欠职工工资的单位执行一档，盈利且无拖欠职工工资的单位执行二档。

各单位应在当年6月份工资发放前填写岗位工资年度审批表（附表七），报公司人力资源部审批，审批后方可执行。

2、绩效工资：实行季度审批。

以财务部审定后的上季度财务报表为主要依据，截止上季度末累计盈利且有支付能力的单位，在足额向公司缴纳各种款项如各项社会保险费应缴部分、税金等，同时确保岗位工资+工龄工资+补贴按月发放的前提下，本季度可执行全额绩效工资。

截止上季度末累计亏损的单位，或拖欠应向公司缴纳上述款项的，或职工工资产生拖欠的，本季度绩效工资按75%执行。

应在每季度发放绩效工资前填写季度绩效工资审批表（附表八），报集团相关部门审批，审批后方可执行。

3、工资发放审批：按本条1、2款审批的工资发放标准，每月造表后必须填写月工资发放审批表（附表九），经集团人力资源部审批后，方可发放。

六、有关工资支付的规定：
1、要严抓劳动纪律，杜绝迟到、早退等现象，教育广大职工要提高工作效率。

严格执行定员定编方案，不得随意增加编外人员。

2、岗位工资、绩效工资、工龄工资、职称、在公司注册的国家及省级注册执业资格、学历、技师、高级工补贴、研究生学历补贴按月支付，事假按1/21.75的标准按天扣减。

（当月请假不在岗10个工作日以上，绩效工资全额扣除。

）
3、见习期内的人员，一律不执行绩效工资,但社会引进的成熟人才（一般应具有2年以上本岗位工作经验）且能独立工作的,3个月以后经所在单位（部门）考核同意后可按实际工作岗位执行见习期满相应工资标准；不合格的顺延见习期。

关于见习期规定：专业与公司业务对口的研究生和一本毕业生，见习期3个月；二本毕业生，见习期6个月；三本及大专毕业生，见习期12个月；
4、绩效工资与岗位工资等合并，与次月10日前合并造表按月发放。

5、职工休假按下列规定执行：
(1)法定假及带薪年休假工资待遇（含绩效工资）全额发放。

(2)职工休探亲假期间岗位工资、工龄工资、职称及职业
资格补贴、电话费全额发放，绩效工资、生活补助不予发放。

(3)职工患病休假（以医疗部门的证明为据）在医疗期内的病假工资，以本人的岗位工资为基数，按其实际工龄长短发给。

其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人岗位工资的70%；五年以上的，发给本人岗位工资的75%。

实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人岗位工资的75%；五年以上十年以下的，发给本人岗位工资的80%;十年以上十五年以下的，发给本人岗位工资的85%;十五年以上二十年以下的，发给本人岗位工资的90%;二十年以上三十年以下的，发给本人岗位工资的95%;三十年以上的，发给本人岗位工资的100%;职工患病时间在一个月以内工龄工资、职称及职业资格补贴、电话费照发；从第二个月起至医疗期满，工龄工资、职称及职业资格补贴、电话费停发。

职工休病假期间，绩效工资、生活补助不予发放。

(4)工伤工资：职工因工致伤，停工留薪期内工资待遇、停工留薪期时间规定和停工留薪期满后相关待遇，按《工伤保险条例》相关规定执行。

(5)符合享受产假的职工，在合法生育产假期间（以主管部门的证明为据），按规定享受98天的生育津贴，停发工资；剩余合法生育产假时间由用人单位发放除绩效工资以外的基本工资。

(6)职工休婚假、护理假、丧假期间，岗位工资、工龄工资、职称及职业资格补贴、电话费全额发放，绩效工资、生活补助不予发放。

6、因无生产任务等非职工个人原因，不在岗期间的生活费：专业技术人员，在本单位工作时间1年以内的，发放一个月待岗生活费；1年以上、3年以下的，发放两个月待岗生活费；3年以上的，发放三个月待岗生活费。

待岗生活费发放期满后仍无法安排工作的，按放假人员对待。

待岗生活费按照当地最低工资标准发放。

其他人员，从停工之日起按放假对待。

放假人员按当地最低工资的75%发放生活费。

待岗、放假职工应每月向单位报到一次，如不报到，停发其当月生活费。

如有工作安排，在单位通知后三个日历天数内回单位上班。

否则，从第四天起按旷工处理。

7、内退职工严格按照国家政策规定办理内退手续（即：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁），经人力资源部批准的内退职工生活费在原办法的基础上，每人每月增加80元。

8、部门应设而未设正职，由副职主持工作的，其副职在执行相应绩效工资的基础上就近靠上增加绩效工资差额的50%。

9、协议保留劳动关系人员按协议执行。

七、其他
1、公司聘任或调派到项目部上岗的在册职工工资发放有
关规定：
（1）非全额承包项目、全额承包项目的管理人员，一律实行工资“代发制”，即非全额承包项目每月按照附表十造表、全额承包项目按照三方协议工资标准造表（附表十），按程序审批后，由该项目主管单位按照两级机关工资发放时间、发放方式代发工资，资金由项目管理单位垫付，待收到项目任何款项后将垫付资金一次扣回，并预留一定资金用于支付管理人员工资。

（2）非全额承包项目的管理人员，工资标准执行公司岗位绩效工资文件附表二、附表四、附表五的相应标准。

具体按照（岗位工资+绩效工资）×岗位绩效系数+工龄工资+职称补贴+执业资格补贴+电话费之和确定工资标准。

岗位绩效系数可根据个人能力、态度等实际情况，参照公司范围内同地区、同规模、同岗位的平均工资水平，分别在0.9、1.0、1.1、1.2、1.3五个系数之间确定，一般不低于1.0。

加班工资不再另行计算。

项目部常驻人员可发放生活补助，20元/天。

（其中，项目经理工资系数最高 1.3；项目其他班子成员工资系数最高1.2；一般管理人员工资系数最高1.2。

）
（3）全额承包项目部管理人员,见习期大中专学生工资标准必须按照附表二规定执行,其他人员工资以公司岗位绩效文件标准为基础,参照项目所在地市场行情,由项目部、用人单位和职工协商确定，但不得低于本办法附表二、三规定
的岗位工资+绩效工资之和的0.9倍。

项目部应根据实际情况适当考虑相应的生活补助（相应工资系数按非全额承包项目的管理人员相应职位最高系数下调0.1个点执行）（4）公司非全额承包项目若项目部成本降低达到考核要求，因赶工需要或调动管理人员积极性、需发放赶工措施费或奖金时，须经公司项管委(基层单位项管小组)考核，领导审批后，方可发放。

（5）公司机关人员岗序按实际岗位确定；公司非全额承包项目的管理人员岗序按实际岗位确定；公司全额承包项目部班子成员岗序按实际岗位确定,如有其它变动，项目部以书面报告形式报公司领导审批同意，方可变动。

（6）关于转正、调资规定，公司在册员工、本企业人事代理、劳务派遣员工待试用期满后，由所在部门（项目部）进行考核，具体考核内容，部门（项目部）自行确定。

考核合格后，个人以书面报告形式提交试用期满鉴定报告，半年后提交转正申请、转正审批表、转正民主测评表及工作总结，经公司领导审批同意，按实际岗位定岗定薪及转正；公司劳务外包人员待试用期满后，由所在部门（项目部）进行考核，具体考核内容，部门（项目部）自行确定。

考核合格后，个人以书面报告形式提交试用期满鉴定报告、工作总结，经公司领导审批同意，按实际岗位定岗定薪。

（7）针对入职三年以内的具有一级建造师(注册在城固
公司，且能用于公司招投标使用的）、或一级造价师，或表现优异（项目班子储备人才）的，且在项目部未有相应任职的职工实行薪资激励政策，工资系数按最低1.1，最高1.3执行，具体系数根据本人表现调整，同时公司每月额外补助1000元。

八、本办法自二〇二一年七月一日执行。