国有企业党建与企业文化创新的共生效应柳一琳

国有企业党建与企业文化创新的共生效应柳一琳

发布时间：2021-05-20T10:32:18.767Z 来源：《基层建设》2020年第31期作者：柳一琳

[导读] 摘要：在当今时代，随着社会与经济不断发展，人们的思想理念也在不断的发展变化中，尤其是对我党的党建产生了深远的影响。

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摘要：在当今时代，随着社会与经济不断发展，人们的思想理念也在不断的发展变化中，尤其是对我党的党建产生了深远的影响。随着我国经济发展逐渐朝着高质量的方向发展，国有企业的党建起着至关重要的作用，因此需要加强国有企业的党建工作和企业文化建设，促进党建与文化创新产生共生效应，共同促进国有企业的发展。本文从国有企业党建工作与企业文化建设共生关系的角度出发，分析了当前阶段国有企业党建工作与文化建设的现状，并针对出现的问题提出了自己的改进建议。

关键词：国有企业；党建；企业文化；共生效应

一、国有企业的党建工作与企业文化建设有何紧密的联系

国有企业在人们的日常生活中扮演着十分重要的角色，人们的衣食住行都与国有企业有着十分紧密的联系。在新发展时期，加强国有企业的党建工作促进国有企业文化建设和工作不断发展。国有企业的党建工作与企业文化建设有着十分密切的联系，这两者都有着十分相近的理论基础。国有企业的建立与经营管理都是在党的带领下而发展的，企业文化也与党建工作有着十分密切的关系，中国特色社会主义理论同体系是这两者共同的理论基础，国有企业的发展离不开基础理论的支持。

党建工作为企业文化创新发展提供思想基础。国有企业的党建工作需要以企业文化为基础，促进国有企业的文化不断的创新发展，国有企业属于体制内的工作，所以企业员工很多存有企业的发展与自身无关的思想观念，因此要促进企业文化的创新发展就需要做好国有企业的党建工作，为企业文化的发展创造有利的政治基础，提高国有企业员工的思想觉悟，只有这样才能促进国有企业的发展更加健康稳定。

企业文化的创新能够推动国有企业党建工作的发展。在国有企业中党建工作与文化建设有着共生效应，二者可以相互促进、相互影响，企业内部的文化建设能够对企业员工产生积极的思想影响，帮助员工树立正确的职业导向，促进国有企业的发展更加高效，有利于国有企业在社会发展中提供多的优秀资源。其次，企业文化的创新发展能够帮助党建工作创造新的发展活力，也能够促进国有企业党建工作打造新的工作模式。国有企业的文化建设与文化创新为企业的党建工作营造良好的工作环境，二者相辅相成形成共生效应，共同为国有企业的发展提供活力，确保国有企业稳定健康发展。

二·国有企业文化建设与党建工作现状

2.1缺乏有效的制度支持，无法调动企业发展活力

在国有企业的发展过程中，文化建设与党建工作的发展需要有着完善的制度来支持，但是在实际的国有企业内部，企业的管理者对制度建设不重点关注，企业的运行管理都收到了不同程度的影响。国有企业的经营与管理过于依赖政府的指导，忽视了基本的市场规律。国有企业对于文化建设和党建工作缺乏重点关注，没有完善相关的政策制度，导致企业的发展活力无法充分发挥出来，对企业未来发展产生了不利影响。

2.2国有企业无法形成民主的观念

在传统的国有企业管理运行过程中，企业的管理层决定了企业的发展方向，没有及时地了解企业基层员工的意见，但是在当今时代，传统的管理思想已经不再适应，需要对企业的发展进行创新改革。国有企业的文化建设需要充分尊重基层员工的意见，在企业管理工作和党建工作中树立民主思想观念，避免出现权力集中、滥用的问题。

三·国有企业党建工作与文化创新产生共生效应的策略

3.1引导国有企业工作人员树立正确的共生效应意识

在国有企业日常的运营管理中，需要培养企业员工和企业管理人员的共生意识，促进国有企业的党建工作与文化创新工作产生共生效应，提高党建工作人员的职业素养，帮助国有企业提高党建工作的办事效率。在国有企业内部经常开展党建工作专业知识培训，选拔高素质人才，建设好国有企业的党建工作，为企业文化创新发展打好基础，让党建工作的发展带动企业文化创新发展，实现党建工作与企业文化建设共生并存。

3.2加强对国有企业的监督和监管

国有企业的健康稳定发展事关人民群众的点点滴滴，因此，必须要加强对国有企业的监管与监督。国有企业的党建工作是企业稳定发展的基石，要提高国有企业领导者对党建工作的关注度，监督国有企业文化创新发展的进程，促进党建工作与企业文化创新产生共生效应。加强对国有企业领导人的思想境界，帮助企业决策者深入了解党建工作的重要性。在国有企业实际运行的过程中，根据实际情况制定出适合企业发展的管理制度，帮助企业解决实际的问题，引导国家和企业的政策落到基层的实际工作中。

3.3打造民主化的企业文化，推进企业党建工作发展

在进入二十一世纪以来，企业的发展正在朝着现代化的方向发展，要促进国有企业的现代化改革，在企业内部营造民主化氛围，建设民主公平企业文化，推动国有企业党建工作创新发展。推动企业文化创新发展，在决定企业发展的方向的时候，聆听基层工作人员的意见，提高企业员工的归属感，这样能够极大地提高企业员工的工作激情，从而达到促进企业创新发展的目标。构建民主化能够有效促进国有企业是党建工作与企业文化创新融合发展，使得企业的党建工作与文化建设形成合力，成为国有企业在新时期发展的新活力。

结语：

总的来说，国有企业在人民生活中有着十分重要的意义，影响这我国经济发展的质量，促进国有企业党建工作与企业文化创新融合共生，形成共生效应，使得二者相互促进、共同提高。促进国有企业的管理工作穿创新发展，在企业内部建立有效的监督机制，制约企业的权力、构建民主化的企业氛围，提高企业工作人员的思想境界，促进国有企业的文化建设春心发展，为党建工作的国有企业内顺利开展铺好道路，正确认识党建工作与文化建设的工作共生效应，促进企业的长远发展。

参考文献：

[1] 刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应 [J]. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2019-08-15.

[2] 周秀红; 孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报(社会科学版), 2011-04-30.