美容院招聘员工的渠道有哪些[1](新版)

美容院招聘员工的渠道有哪些
美容院店长如何招聘员工，下面分享几种招聘渠道：张贴店头海报、报刊广告、亲友介绍等等，供各位美容院店长借鉴。

1、张贴店头海报成本最低廉，而且最方便。

如果美容院的位置靠近公交车站牌，其广告效果最为显著。

平日缺乏人员，需求量不多时，以此“海报征人”最为快速且经济。

2、报刊广告登报征才，是发掘人力的最佳途径。

登报日期最好选择星期日或连续假日的最后一天。

此类型的征才费用较高，较适用于新开张或人员需求量较多时使用。

3、亲友介绍不论是亲友或夫妻或合伙人都包括在内，可说是以“感情”因素而来的人力，对于美容院本身可能较为可行。

但亦可能因此种关系，新人会较其他电源不敬业、不卖力。

如此一来，以感情为基础所带来的帮助非但有限，亦会造成店长的包袱。

因此，这类招募方式，最好是在急需人员运作时使用，那么平时既不需负担这些额外人事费用，又可在急需人员时有所支援。

至于用人的标准，原则上只需高中毕业或美容培训学校的毕业生即可，美容培训学校的计时人员亦可。

用人应选用合适的，而不是调最好的，或许最好的人选具有高学历，但这类人选若不适合此行业，便应婉言拒绝。