高知女性_生育与职业发展_以上海市21位女性为例
高等教育对在校高知女性的非使用价值评估研究
（００ ２０ ）对 长白山 自然保 护区中 的生物 多样性进 行经济价 值评估 ， Ｃ Ｍ 法得出其非使用价 值为 ４ ． 亿元 ［ 用 Ｖ ９５ ６ １ 】 １ 。张
志强 ， 中 民等 （ ０４ 通过采 用 Ｃ Ｍ 法 中两 种不 同的问 徐 ２０ ） Ｖ 卷调查方式 ， 调查分析 了黑河流域居 民对额济 纳旗生态 服 务恢复的支付意愿㈣。赵军 ， 凯（ ０４ 运用 Ｃ Ｍ初 步估 杨 ２０ ） Ｖ
为研究对象 。
（ ） 二 非使用价值
水质、 生物多样性、 健康风险以及文化艺术等诸多领域１ ６ １ 。 Ｃ Ｍ法于 ２ 世纪 ９ 年代末开始被引入我国， Ｖ ０ ０ 研究的内容
大致有 两个 类型 ：一部分 为综述 文章 ，如 曾勇 、蒲富 勇
（ ００ ， ２ ０ ）徐慧 、 补拙 （０ ３ ， 彭 ２ ０ ）张志强 、 中民（ ０ ３ ， 徐 ２０ ）吴亚 东 、 平 （０ ９ 等 ｔ 殷 ２０ ） ｏ ｌ 。另一 部 分 为案 例 研究 ， 薛 达元 如
、
相关 概念研究
非市场环境物 品与资源经济价 值最常用 和最 有效 的工具 ， 成为公 共决策方 面很有潜力 的技术 闭被 广泛 地运 用到 了 ，
（ ） 一 高知女性
所谓“ 高知女性” 是指巳经拥有较高学历（ 大学本科以 上）或者正在为获取更高学历（ ， 硕士、 博士、 博士后） 而继 续接受教育的女性ｆ ｌ 】 。高知女性在社会阶层金字塔中处于 较 高的位置 ， 是女性 中的精英 。本文 主要 以在校高知女性
用价值 。
一
圈 １ 价值分类 示意 图
１４ ９７年 由资 源 经 济学 家 Ｃｒ ｃ— ｎ ｕ ｉａｙ Ｗａｔ ｐ第 一 次 提 出 。 ｉ ｒ
女性职业生涯发展浅谈
女性职业生涯发展浅谈
朱
摘
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姜飞月
要 ： 女 性 的 职 业 生 涯发展 与 男性 的职 业 生 涯 发展 在 本 质 上 是 相 同的 ，但 女 性 的 职 业 生 涯发 展 更 为 复杂 。本 文 结合
职 业 生 涯发 展 理 论 、社 会 学观 点 以及 ２ Ｏ １ ２ 年 世 界 发 展 报 告 ，分 析 了女 性 职 业 生 涯发 展 的 现状 、主 要 影 响 因 素 ，并 针 对 女性
（ １ ）人 格 因 素 影 响 职 业 选 择 偏 好 。 个 体 在 成 长 过 程 中
性 更 善 于 处 理 人 际 关 系 ， 言语 能 力 突 出 ，富 于情 感表 现 ， 耐 心 、仔 细 是 女 性 的人 格 优 势 。这 些 人 格 倾 向会 影 响 女 性
社 会 典 型 。 这 些 女 性 承 担着 双 重 角 色 期待 ，一 方 面 社 会 期 逐 渐 形 成 的 模 式 化 人 格 倾 向 ， 会 影 响 职 业 行 为 。 女性 较 男
一
生涯 发 展 的 特 殊 性 和 复 杂 性 。另 外 ，从 事职 业 生 涯 辅 导 人 员 从 数 量 上 和 质 量 上 都 远 不 能 满 足 女大 学 生 职 业 生 涯 辅 导
、
女 性 职 业 生 涯 发 展 现 状
的 需 求 。社 会 待 业 及 下 岗女 性 能求 助 的 职 业 生 涯 辅 导 机 构
从 学 校 职 业 生 涯 辅 导 课 中获 得 有 关 职 业 生 涯 发 展 信 息 ，但
中 ， 另 一 方 面 ， 随 着 女 性 的 解 放 和 女 性 受 教 育 水 平 的 提 学 校 的 职 业 生 涯 辅 导 主 要 是 就 业 辅 导 ， 侧 重 就 业 技 巧 培 高 ， 对 女 性 的期 待 及 其 自我 要 求 也 越 来 越 高 。 二 者 的 冲 突 训 ， 就 业 信 息 发 布 和 就 业 政 策 宣 传 ，很 少考 虑 女 学 生 职 业 使 女性 有 着 更 复 杂 的职 业 生 涯 发 展 。
女性学视角下的女性在发展与全球化中的地位与机遇
女性学视角下的女性在发展与全球化中的地位与机遇在当代社会，随着全球化的加速发展，女性在经济、教育、政治等各个领域中所获得的机遇和地位也越来越受到重视。
本文将从女性学的角度出发，探讨女性在发展与全球化中所面临的挑战与机遇，以及女性如何提高自身地位。
一、女性在发展中所面临的挑战1. 性别刻板印象的困扰在社会中，性别刻板印象是女性在发展中面临的一大挑战。
传统社会认为女性应该以婚姻、家庭为主要职责，这限制了女性发展个人事业的机会。
女性在职业发展中可能会受到性别歧视和偏见，影响到她们的晋升和薪资福利。
2. 家庭与职业的平衡女性在发展中面临的另一个挑战是家庭与职业的平衡。
尽管现代社会逐渐接受男女平等的理念，但女性在事业发展过程中仍然需要面临兼顾家庭的问题。
这使得女性在职场上可能面临更多的压力，难以全心全意地追求事业。
二、女性在发展中所获得的机遇1. 教育机会的持续提高随着社会对女性教育的重视程度不断提升，女性在发展中获得了更多的教育机会。
通过教育的提升，女性可以获得更多知识和技能，更好地适应全球化的发展趋势。
教育机会的提高也为女性在职场上获得更多机遇打下了基础。
2. 参与公共事务的机会增加全球化的进程使得女性在政治和公共事务中的参与度不断提高。
女性在决策制定和社会管理中起到了越来越重要的角色。
女性的智慧和观点可以为社会发展带来新的思路和创新。
三、提高女性地位的途径1. 建立性别平等意识在追求女性在发展与全球化中地位的过程中，建立性别平等意识是至关重要的。
男女平等不仅仅是法律上的规定，更是一种普遍共识。
社会大众应积极倡导并实践性别平等的理念，消除性别偏见和歧视。
2. 鼓励女性职业发展为了提高女性在职场上的地位，社会应当鼓励和支持女性的职业发展。
政府可以通过政策支持，提供更多的培训机会和创业支持，帮助女性充分发挥自身潜能。
3. 促进家庭与职业的平衡为了使女性能够更好地平衡家庭和职业，社会应提供更加灵活的工作方式和家庭支持政策。
经济开放，生育对我国女性就业的影响分析
经济开放，生育对我国女性就业的影响分析摘要：经济全球化已经成为世界经济发展的主流趋势，虽然受到贸易摩擦、黑天鹅事件等各种因素的影响，我国经济仍极大的参与到全球经济协作当中。
随着我国经济由劳动密集型向知识集约型的方向全面转型，女性在经济开放中的生产效率继续提高，受教育程度显著增加，加上中国生育政策的转变，社会为女性提供了更多的就业机会，这使得女性的就业效率、工资水平、就业质量显著提升。
本文主要研究经济开放、生育政策的转型对女性就业的影响。
关键词：经济开放；生育政策、就业率、女性改革开放使得我国经济得到了快速发展，新世纪中国社会经济更强调由量到质进行深刻转型发展。
随着中国国际地位的提高，中国参与世界贸易程度加深，这为我国就业结构带来了显著的变化。
以往的计划生育时代家庭增加了对女孩人力资本的投资，进而极大的提高了女性劳动力的数量与质量。
随着“二孩政策”到来，我国很多女性推出劳动力市场，选择了回归家庭，当下还要进一步分析经济开放和生育率对女性就业的影响，从而为调整相关政策提供必要依据。
一、我国对外开放现状与人口政策1.对外开放现状中国1978年开放以来，经济发展迅速，是世界第一贸易大国，在世界贸易下滑的背景下，我国对外贸易持续增长，随着我国经济的转型发展，我国对对外贸易的依存度降低，一般贸易占比下降，加上贸易占比增长幅度较大，随着我国人口红利消失，大量劳动密集型产业转向越南、缅甸等国家。
我国一直以来保持较高的实际利用外资额，招商引资的规模不断扩大，追求外资数量的基础上向追求外资质量转型，外资投资主要集中在第三产业，当前还要对外资投资额进行再分配。
2.人口政策变化降低人口出生率，缩减人口规模，从上世纪80年代开始，中国执行计划生育政策，加上完备的监督机制，计划生育政策得到了充分执行，城市对该政策执行力更强，乡村执行力相对较低。
从上世纪60年代开始，我国生育率总体上呈现下降趋势。
上2002年左右，我国表现出较为严重的老龄化趋势，表现了劳动力严重不足的问题。
“高知”群体“上香”现象的哲学探析
“高知”群体“上香”现象的哲学探析
辛若腾
【期刊名称】《西部学刊》
【年(卷),期】2024()12
【摘要】“在上班和上进之间选择了上香”,这句话是近期网络上描述某些大学生和高级知识分子矛盾行为的调侃之语。
这一方面表现了一些人“躺平”的心理,另一方面也表现了某些人在“骨感”的现实面前选择的盲目和无力。
这种看似矛盾的现象在哲学上有其理论渊源——20世纪以来兴起的“偶然性理论”,西方形而上学导致的无处不在的虚无主义,以及生存论意义上的“希望哲学”对人生命的根本激发是产生以上矛盾现象的三个主要原因。
要从思想文化层面解决这一问题,需要在倡导“第二个结合”的时代背景下回归传统文化,以“民胞物与”和“自强不息”的传统思想资源来融合西方的“科技文明”,最终达到弥合现实与理想、物质与精神之间分裂的目的。
【总页数】6页(P154-159)
【作者】辛若腾
【作者单位】曲阜师范大学政治与公共管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】B262;C912.6
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上海女性就业调查报告
上海女性就业调查报告
根据最新的调查报告显示，上海女性就业现状相对较好。
以下是报告的主要发现：
1. 就业率：上海女性整体就业率较高，大部分女性能够顺利就业。
就业率随着教育水平的提高而增加。
2. 教育背景：上海女性普遍接受了良好的教育，大部分女性拥有高中以上的学历，一部分女性还拥有本科及以上学历。
3. 职业分布：上海女性在各个行业中都有涉足，特别是在教育、金融、医疗、信息技术和市场营销等领域。
女性在高科技领域的就业也有逐渐增加的趋势。
4. 薪资水平：相对于男性，上海女性的薪资水平稍低。
这主要是因为女性多集中在一些低薪行业或职位，例如服务业和行政助理等。
然而，随着女性职业发展的进步，薪资差距有逐渐缩小的趋势。
5. 职业晋升：女性在职业晋升方面仍面临一些挑战。
性别歧视和家庭责任是导致女性无法晋升的主要原因之一。
然而，越来越多的公司和机构已经开始采取措施来提升女性职业发展的机会和平等。
6. 工作环境：上海女性普遍认为他们处于一个相对公平和尊重的工作环境中。
许多公司已经采取了一些措施来保护女性员工的权益，例如建立性别平等机构和提供弹性工作时间。
总之，上海女性就业调查报告显示，女性就业状况相对良好，但仍存在一些挑战和改进空间。
政府和企业应继续努力，消除职场上的性别歧视，提供更多的职业发展机会和平等待遇，以促进女性在社会经济中的参与和贡献。
2023年女性职场现状调研报告(精选5篇)
2023年女性职场现状调研报告(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生育对职场女性职业生涯发展的影响以及对策研究
交流生育对职场女性职业生涯发展的影响以及对策研究郭佳硕 福建世纪赢家教育摘要：在当前经济发展和时代进步的同时，女性已经成为职场的中坚力量。
但是，随着年龄的增长，女性进行生育是一种必然，职场女性生育对于其职业生涯的发展有很大影响，本文重点分析生育对于职场女性职业生涯发展的不良影响并给出了应对策略，期望给职场中即将经历或者正在经历生育的女性一点借鉴。
关键词：生育；职场女性；职业生涯发展职场女性，一般上被定义为经受过高等教育，参加社会工作并期望在工作中有所作为的女性从业者。
由于女性的自然属性，正常女性都会面临生育问题，而职场女性会因此产生生育与工作的矛盾，如何协调好二者的关系目前已成为困扰广大职场女性的一个关键问题。
虽然当前社会倡导男女平等，但在职场中仍然存在性别歧视的情况，而且女性员工还要进行生育，将会耽误正常工作时间，更加容易被职场边缘化。
因此，生育会给职场女性的职业生涯发展带来非常大的影响。
一、生育对职场女性职业生涯发展的影响(一)职业生涯中断有着职场女性的家庭并不能在育儿方面给予过多的支持，在孩子出生后其必须要全身心的投入到孩子的养育工作中，不得不使自己的职场生涯就此中断。
这对于受过高等教育的职场女性来讲，影响是巨大的，其因为生育问题选择离开职场，离开自己的社交圈子，回到家庭中来，再加上怀孕以及哺乳期的女性通常具有焦虑和忧郁情绪，如果长时间发泄不出将会加剧其心理负担，造成产前或产后抑郁症。
很多女性在家庭与事业的选择上都会倾向于前者，因为即便是父母可以帮忙带孩子，但是其教育观可能跟自己的不同，影响孩子以后的成长。
为了能够更好的教育下一代，一些职场女性也会选择中断职业生涯。
这样，很多出色的职业女性就会转变成全职妈妈，造成社会资源的极大浪费。
(二)回归职场薪资待遇降低有一些职场女性会在产假结束后选择回到职场继续工作，但是由于长时间未接触公司核心业务，同时又没有使自己的知识得到及时更新，再加上在休假期间自己的工作被人替代，很多人回到岗位后不能回到原来的位置，相应的福利待遇也会降低。
1975 关于上海开展计划生育和提倡晚婚晚育工作的情况报告
1975 关于上海开展计划生育和提倡晚婚晚育工作的情况报告根据您的要求，我将为您提供一份关于上海市开展计划生育和提倡晚婚晚育工作的情况报告。
上海市作为中国的经济中心之一，一直以来都高度重视人口与家庭发展的规划和管理，积极推动计划生育和晚婚晚育政策的实施，以实现人口资源的合理利用和社会经济可持续发展。
以下是关于上海市计划生育与晚婚晚育工作的情况报告。
一、计划生育政策的实施上海市自1975年开始实施计划生育政策，早期时期主要以限制夫妻生育为主。
随着计划生育政策的不断完善，上海市逐渐调整政策重点，从限制生育过渡到控制生育。
1995年，上海市根据国家大政方针的调整，进一步完善了计划生育政策，提出了“一对夫妇可以生育一个子女，两对夫妻可以生育两个子女”的要求。
进入21世纪以来，上海市政府不断加大对计划生育政策的宣传力度，并逐步放宽了计划生育政策，允许符合条件的夫妇生育二孩。
二、计划生育工作的组织与管理上海市政府成立了专门的计划生育管理机构，负责组织和管理计划生育工作。
该机构与各区县政府、社区卫生服务中心和妇联等部门形成了良好的合作机制。
计划生育工作主要包括宣传教育、技术服务、手术节育和节育措施普及等方面的工作。
上海市积极开展计划生育宣传教育活动，通过媒体宣传、讲座、广告等方式，提高居民的计划生育意识和科学素养。
同时，上海市还推广并提供各种节育措施和技术服务，满足夫妻的需要，包括避孕药具、避孕手术、宫内节育器等。
三、晚婚晚育政策的推动上海市高度重视晚婚晚育政策的实施，旨在延长个人的生育时间，提高家庭的质量。
政府推动晚婚晚育政策主要通过法律法规和经济措施两个方面。
一方面，上海市加大了晚婚晚育的宣传力度，提高居民的意识。
政府通过电视、广播、报纸、网络等各种媒体，普及晚婚晚育的重要性和好处，并提供相关的政策和法律规定的指导。
另一方面，上海市还提供一系列的经济措施鼓励晚婚晚育，比如延长女职工的产假期、提高生育津贴等。
高学历女性做全职太太太浪费辩论稿
高职女性辩论稿谢谢主席，各位评委，各位同学，大家晚上好！很高兴能就高职女性当全职太太是否浪费这一话题与对方辩友进行探讨。
而关于社会资源的浪费与否，其根本评判标准就是：社会资源是否合适利用，即有利于促进个人与社会的发展。
而我方认为高职女性做全职太太显然是对社会资源的浪费。
下面，我将对此进行简要阐释：先说说全职太太的定义：一般是指没有工作或辞去工作，只在家里照顾一家人衣食起居的家庭主妇。
有没有觉得这很像保姆，在百度上看到一个调查问卷，百分之七十一点四的意见都是浪费，高职女性的高学历是国家、社会耗费大量公共资源之后培养出来的，而它的高职业也是自己在单位努力所的，为了一个所谓全职太太就放弃，太随便，倒不如自己请保姆，亲情教育完全可以在工作之余来做，全职太太这个角色把太多的时间浪费在家务上了，高职女性做这些活真是让人无语。
接下来说说全职太太的不好吧。
首先，经济风险做全职太太，需要家庭有持久的经济实力，但具备这样条件的家庭在我国只是少数。
对于那些经济基础建立在夫妻双方共同收入上的家庭来说，一旦妻子做了全职太太，对先生所带来的工作压力都是巨大的。
如果先生的工作遇到挫折，家庭的生活质量会受到严重影响。
从社会发展角度来说，全职太太是不适应社会发展的人。
其次，个人成就感风险没有什么比家务劳动更单调枯燥。
灰尘永远擦不完，每天重复的家务，谈论的话题只有老公、儿子和商品打折信息，女性就会从心底里产生一种疏离社会的失落感。
良好的教育背景和曾经的工作成就，很难使这类女人甘心情愿全职太太，一个好听一点的保姆，慢慢失去自我与个性。
人和品牌一样，只有有个性，有差异化的品牌才会有生存能力，不容易被别的品牌取代。
最后送大家舒婷的《致橡树》我如果爱你——绝不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己：我如果爱你——绝不学痴情的鸟儿，为绿荫重复单调的歌曲；我必须是你近旁的一株木棉，做为树的形象和你站在一起。
根，紧握在地下，叶，相触在云里。
每一阵风过，我们都互相致意，你有你的铜枝铁干，像刀，像剑，也像戟，我有我的红硕花朵，像沉重的叹息，又像英勇的火炬，我们分担寒潮、风雷、霹雳；我们共享雾霭流岚、虹霓，仿佛永远分离，却又终身相依，这才是伟大的爱情，爱，是平等的，请不要让爱情的天平倾斜太严重。
最新论文文献研究法(优秀7篇)
最新论文文献研究法（优秀7篇）论文文献研究法篇一[1] 刘梦主编。
小组工作[m]. 高等教育出版社，2003[2] 王志文。
对民办幼儿园审计的延伸思考[j]. 行政事业资产与财务。
2013（22）[3] 金一鸣主编。
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女性职业发展自我阻隔因素量表的编制[d]. 华中科技大学2010[5] 刘玉清。
山西省女性职业生涯发展研究[d]. 山西财经大学2010[6] 程慧。
我国女性职业结构研究[d]. 北京物资学院2009[7] 冉娟。
公共部门女性职业生涯发展研究[d]. 大连理工大学2006[9] 屈智芳。
社会保障与女性职业发展[d]. 郑州大学2010[10] 吴康宁着。
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知识女性在高校图书馆的职业发展
理 。女性本不喜欢与人竞争 ，但在爱情上或在对待 同性时却 “ 竞争 意 识 ”十足 ，可惜 ，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人 自身的
不足在 于病态般 的嫉妒 ，她们不善 于协 调 自身的有利 因素 ，盲 目地 同
济、文化 、机遇 、待遇 、人格上的平等 ，是高校 图书馆 知识女性 未能 得到充分发展 的重要原 因。在知识 女性的职业生涯 中，有许多无 形的
上即不卑不亢 ，温柔体贴 ，又挚情关爱 ，母仪风范 ，营造着女性 在社 会 中崇高地位，成为知识女性职业的理想典范 ，是职场 中的一 道亮丽
的风景。现在正有无数 的知识女性克服一切 困难 ，向上看齐 ，努力发 展 自己，期盼着人生理想早 日实现 。 三、制约图书馆知识女性职业发展的因素 与障碍 图书馆知识女性在高校 中是一特殊 的群体 ，因为在教辅单位 ，学
障碍。这些都制 约着 图书馆知识女性 职业 的发展 四、维护高校知识女性职业发展的途径和方法 １ ． 知识女性要提高女性意识 ，克服 自身弱点 ，发现美丽 ，振作美 丽精神 。时代高校图书馆对馆员尤其是女性馆员 的综合 素质提 出了新 的要求 ，女性馆员 要不 断强 化素 质 ，提升 能力 ，发展 自己，提 高 素 质，调整知识结构 ，坚定 信 念 、发挥 潜 能 ，脱颖 而 出 ，增 加科 研 能 力，为我校 图书馆事业的发展发挥重要作用 。知识 女性 应努力繁荣 女 性文化 ，组织女性沙龙 ， 探 讨女性 问题 ，克服 自身弱 点，相互学 习 ， 相互提 高。应积极主动地参 与职业组织 ，接受行业 指导 。 ２ ．知识女性要在和谐社会 中，通过宣传平等观 、发展女性 自主意 识。组织网络 、职业联盟来扩大影响 ， 争 取法律支持 、来反对歧 视行 为 ，争取 自己应有 的权利 。和谐社 会是公平的社会 ，和谐社会 是女性
女性在社会各领域的角色
女性在社会各领域的角色在现代社会，女性的角色愈发丰富多彩，她们在各个领域扮演着不可或缺的重要角色。
无论是在家庭、职场、教育还是政治、文化等方面，女性的影响力和贡献都日益显著。
本文将探讨女性在社会各领域中的角色及其重要性。
家庭中的角色在家庭中，女性通常被视为“照顾者”和“养育者”。
她们负责孩子的教育和成长，同时也承担着家庭日常事务的管理。
然而，随着时代的变迁，女性的角色不再仅仅局限于传统的家庭角色。
现代女性不仅是家庭的核心，由于经济压力和日常生活需求，她们也越来越多地参与到职业工作中，成为家庭经济的一部分。
尽管家庭责任依然重要，许多女性开始追求自己的职业发展，努力实现个人价值。
女性在家庭与工作之间的角色转换，体现了她们的能力和适应性。
职场中的角色在职场上，女性的地位近年来有了显著提升，越来越多的女性打破了传统性别角色的束缚，成为各行各业的领军人物。
然而，性别歧视和薪资差距依然存在，这对女性在职场中的发展造成了一定的阻碍。
尽管如此，越来越多的女性意识到自己的价值与能力，并积极争取平等待遇。
许多企业也开始重视性别多样性，认识到女性在团队中所能带来的独特视角和创新能力。
教育中的角色教育是女性发挥重要作用的另一个领域。
越来越多的女性在教育系统中占据关键职务，从幼儿教育到高等教育，女性教师和教授在学生成长与发展中扮演着重要角色。
她们不仅传授知识，更是在学生中培养出自信、独立以及批判性思维等重要品质。
同样，女性在教育方面的投资也显得尤为重要。
女性识字率的提升与教育水平的提高，对于整个社会的发展与进步有着深远的影响。
教育为女性提供了更多的机会，让她们能够参与社会经济活动，推动社会的可持续发展。
政治中的角色政治领域对女性来说，虽然依然面临许多挑战，但在全球范围内，女性的参与程度逐渐提高。
许多国家的政府中开始出现女性部长、首相甚至总统，这标志着女性在政治决策中的地位逐步上升。
女性在政治中具有代表性，不仅可以使女性的声音得到更好地表达，同时也会带来更加全面、细致的政策方案。
女性的社会进步
女性的社会进步在当今社会，女性的地位和权益得到了越来越多的重视和关注。
随着社会的不断发展和进步，女性在政治、经济、教育等各个领域都取得了显著的进步。
本文将从女性的政治参与、经济地位和教育机会三个方面来探讨女性的社会进步。
一、政治参与随着社会意识的觉醒，女性在政治领域的参与度越来越高。
越来越多的女性开始关注和参与到政治决策中，她们通过投票、参选和担任政府职位来行使自己的政治权利。
例如，近年来，越来越多的女性出现在国家和地方政府中，她们发表自己的观点，参与政策的制定和决策。
这些女性的参与不仅丰富了政治生活，还使政策更加符合社会的多样性需求。
二、经济地位女性在经济领域的地位也得到了极大的提升。
随着社会的进步，女性不再局限于传统的家庭角色，她们开始勇敢地追求自己的职业梦想。
越来越多的女性在各个行业中有了不可或缺的地位，她们展示了自己的才华和能力。
取得经济独立是女性社会进步的重要标志之一。
女性的经济地位提升，不仅为她们带来了自主权和自由度，也为整个社会的发展贡献了力量。
三、教育机会女性在教育领域的机会和资源也得到了显著改善。
过去，由于封建社会的观念束缚，女性接受教育的机会相对较少。
而如今，随着社会观念的更新，女性在受教育方面的权益得到了更多的关注和保障。
女性学生在学校可以接受良好的教育，获得更广泛的知识和技能。
在职场中，受过教育的女性往往更有竞争力，能够更好地适应社会的发展需求。
总结起来，随着社会的不断进步与发展，女性的地位和权益得到了长足的提升。
女性参与政治、担任领导职位，展示了她们的智慧和能力。
女性在经济领域取得的成就突显了她们的掌控力和独立性。
而在教育领域，女性获得更多的机会和资源，她们在学校和职场中都能够充分发挥自己的潜力。
女性的社会进步不仅是对她们个人权益的尊重，也为整个社会的发展和进步带来了积极的影响。
女性的社会进步是一个持续不断的过程，尽管我们在很多领域已经取得了显著的成就，但仍然面临着一些困难和挑战。
从《死亡诗社》看班级管理策略——以基汀老师为例
影视大观从《死亡诗社》看班级管理策略——以基汀老师为例姚励捷（绍兴文理学院人文学院，浙江，绍兴 312000）摘 要：《死亡诗社》是一部经典的校园题材电影，具有丰富的内涵。
影片围绕着“班级管理”和“教育”这些话题，讲述了一个动人的故事。
基汀老师作为其中的主要人物，其在班级管理策略的使用上，对我们今天的教育拥有一定的启发性。
中图分类号：G456 文 献标识码：J《死亡诗社》是一部著名的校园青春励志片,它以上世纪50年代一所传统的预备学院为背景，讲述了拥有新式教育理念的基汀老师如何通过自己的方式，将一群沉闷压抑的中学生们的创造性解放出来的故事。
基汀老师的到来，打破了威尔顿学院的一切传统，他用他新式的教学模式和班级管理方法，解放了学生的思想，充分发展了他们的想象力和创造力。
《死亡诗社》虽然是一部电影，但是基汀老师的一些做法对我们今天的教育和班级管理，依旧有着很大的启示。
一、接近式管理——以轻松的态度面对学生接近式管理方法要求教师与学生在感情上融洽，然后由浅入深，有层次地涉及教育的内容。
影片中，基汀老师第一次和学生见面，就显得与众不同。
他没有采取和学院里其他老师相似的方式，比如板着个脸，一本正经地出现。
他是踱着脚步，吹着口哨进入学生的视线里。
这让习惯了压抑的教学气氛的学生们面面相觑，不知所措。
然而，正是这样的出场方式，吸引到了班级内学生的好感，让学生喜欢他亲近他，喜欢与之用心交谈，从而为他教学实践的正常开展奠定了坚实基础。
与之相比，目前大多数一线教师的班级管理均存在一条共识，那就是第一次与学生见面时，一定要把握好自己的度，要在学生面前树立起一幅威严的态势。
让他们知道自己的老师是一个严厉的人，倘若随性乱来后果很严重，要用高压的态势来为班级管理的顺利打下基础。
但是，电影中，基汀老师却反其道而行之，最后收获的结果却并没有太大的出入，甚至还要优于高压管理。
可见，班级管理的顺利与否，与教师表面的威严并没有太大关系，重要的还是教师的本身的管理方式与管理技巧。
女性职场议题.pptx
多元化思维
女性领导者在决策时，通常能 够考虑到更多的因素和角度，
避免片面性和局限性。
勇于尝试
女性领导者通常更加勇于尝试 新的方法和思路，推动团队不
断创新和进步。
成功女性案例分享
奥普拉·温弗瑞
作为一位成功的女性媒体人和慈善家，奥普拉以其独特的领导风格和卓越的才华赢得了全 球观众的喜爱和尊重。她通过倾听和理解他人的故事，传递正能量和激励人心的信息，成 为了无数女性追求成功的榜样。
03 职场性别平等与多元共融
性别平等政策与法规支持
1 2
制定全面的性别平等政策
政府和企业应制定明确的性别平等政策，确保女 性在职场中享有与男性平等的权利和机会。
强化法规执行力度
加强对性别平等相关法规的执行力度，确保各项 政策得到有效落实，防止性别歧视行为的发生。
3
建立性别平等监测机制
建立性别平等监测机制，定期评估职场性别平等 状况，及时发现问题并采取相应措施加以改进。
有效沟通
沟通是建立和维护人际关系的基础。 女性应该学会倾听他人的意见和想法 ，表达自己的观点和立场，以建立良 好的沟通关系。
把握晋升机会与展示平台
抓住机遇
当晋升机会来临时，女性应该勇 于抓住机遇，展示自己的能力和
潜力，争取更好的职业发展。
主动展示
在职场中，展示自己的才华和贡 献是获得晋升的关键。女性应该 主动承担工作任务，展示自己的 能力和成果，赢得上级和同事的
权益保护不足
一些企业在处理职场性骚扰问题时可能存在不足，如调查不力、处 理不当等，导致女性权益受到侵害。
法律与制度保障
加强相关法律法规和制度建设，为女性在职场中提供更有力的权益保 障和支持。
02 女性领导力与优势
高知女性活动方案
高知女性活动方案1. 引言女性是社会的重要组成部分，她们的积极参与和发展是建设社会、推动进步的重要力量。
然而，在传统社会中，由于种种原因，女性常常面临着各种限制和挑战。
为了提升女性的社会地位，增强她们的自信和能力，需要开展针对高知女性的活动方案。
本文将就高知女性活动方案的设计、组织与实施进行具体探讨。
2. 活动目标本活动方案的目标在于通过一系列活动，促进高知女性的全面发展，提高她们的社会地位，增强自身的信心和能力。
具体目标如下：•提供高知女性交流与互动的平台，促进她们之间的沟通与合作；•培养高知女性的领导力和创新能力；•丰富高知女性的社会经历，拓宽她们的视野和思维；•促进高知女性积极参与公益事业，发挥她们的社会影响力。
3. 活动内容3.1 专题讲座和研讨会定期举办专题讲座和研讨会，涉及各个领域的新知识与新动态。
邀请专家学者和成功女性作为演讲嘉宾，分享自己的经验和见解，启发高知女性的思考与创新。
3.2 技能培训和工作坊组织针对高知女性的技能培训和工作坊，以提升她们的专业能力和创新能力。
比如，举办职业规划与发展工作坊、领导力培训班等，帮助她们提升自身在职场中的竞争力。
3.3 社交活动和交流会举办各类社交活动和交流会，为高知女性提供互通有无的机会。
比如，主题晚宴、文化艺术展览、户外拓展等，增进高知女性之间的交流沟通，拓宽她们的人际网络。
3.4 志愿者活动和公益项目号召高知女性积极参与志愿者活动和公益项目，发挥自身的社会影响力。
组织公益讲座、公益行动，引导高知女性投身于社会服务，为弱势群体提供帮助与关爱。
4. 活动组织与协调4.1 活动策划小组成立活动策划小组，由社会工作者、企业家、学者等组成。
小组成员应具备丰富的经验和资源，能够切实负责活动的策划、组织和实施。
4.2 资金和资源筹措活动策划小组应积极争取政府、企事业单位和社会团体的支持，协调各方力量，确保活动所需的资金和资源。
可以通过赞助、捐款等方式筹措所需经费，并寻求专家学者、企业家等的赞助参与。
职场女人：我徘徊在“生”和“升”之间
职场女人：我徘徊在"生"和"升"之间简要内容：女性本应是职业规划的“敏感人群”，但事实并非如此，很多女性对“给自己做计划”很不敏感。
一份来自上海某职业咨询机构的统计数据显示，五年来，主动前来请求职业规划咨询的女性只占37.5%，明显低于男性，这与女性的职场地位提升速度显然是不相符的。
有的女性觉得，“工作好坏就那么回事儿，实在不行也可以回家相夫教子”，但所谓“人在职场身不由己”，很多时候并不是你想退就能退下来。
制图阎嘉欣“她世纪”是用来形容女性在职场上崛起的“专业词汇”，这一方面说明女性在各行各业中的表现越来越出众，社会影响力逐步提高，另一方面也预示着女性将要面对面地与男性在职场中展开竞争，温柔、细腻、善解人意是她们的优势，婚姻、生育、家庭又使她们比男性面临更大的挑战。
记者日前从第二届社会性别与公共管理研究师资培训班上拿到一些与女性职业发展有关的资料，其中有两点尤其值得人们关注：其一，女性读大学时选专业会倾向于人文、经济、管理等学科，造成部分学科条件相当的女性毕业生过多，就业难度加大；其二，据对北京市部分人文经济类综合性重点大学大学生的调查发现，62.2%的学生没有职业生涯规划设计，32.8%的学生有初步设计，而完整制定的学生仅占4.9%。
同业竞争者众多，自己又缺乏规划，必然造成部分女性在职场中屡屡受挫。
女性本应是职业规划的“敏感人群”，但事实并非如此，很多女性对“给自己做计划”很不敏感。
一份来自上海某职业咨询机构的统计数据显示，五年来，主动前来请求职业规划咨询的女性只占37.5%，明显低于男性，这与女性的职场地位提升速度显然是不相符的。
有的女性觉得，“工作好坏就那么回事儿，实在不行也可以回家相夫教子”，但所谓“人在职场身不由己”，很多时候并不是你想退就能退下来。
女性在职场中的地位日益提高，责任也越来越大，随之而来的压力自然与日俱增，社会固有观念、性别差异、家庭影响都可能给女性的职业生涯造成不小的麻烦，“上下不得”的状况随时都可能会出现。
上海女性就业调查报告
上海女性就业调查报告一、调查目的和背景上海作为中国最大城市之一，其就业市场一直备受关注。
然而，就业问题一直是上海女性面临的重要挑战之一、本调查报告旨在了解上海女性就业的现状和问题，为提出解决方案提供依据。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放2000份问卷，回收1400份，有效问卷1200份。
调查对象为上海市范围内的女性，涵盖不同年龄、教育背景和就业状况的人群。
三、调查结果1.就业率：目前上海女性的就业率为75%，相对男性就业率仍然略低。
2.工资水平：上海女性的平均薪资为男性的65%，高薪岗位中女性只占20%左右。
3.职业选择：女性更倾向于选择教育、医疗、服务业等领域就业，而在高科技、金融等领域的就业比例较低。
4.学历要求：女性受到学历要求的限制较为严格，大多数高薪岗位对女性的学历要求较高。
5.家庭角色：许多女性面临照顾家庭和工作之间的困扰，导致职业发展受阻。
6.性别歧视：部分受访女性表示，在就业过程中遭受了性别歧视，包括工资待遇、晋升机会等方面。
7.职业平衡：女性认为在婚育年龄段，职业与家庭之间的平衡是他们面临的最大问题之一四、问题分析1.职业歧视：性别歧视在上海女性就业中仍然存在，工资待遇不公平，晋升机会更少。
2.家庭角色：女性在职业发展中面临照顾家庭的责任，这给她们的职业发展带来了很大的限制。
3.学历要求：部分高薪岗位对女性的学历要求较高，限制了她们的职业发展。
五、解决方案1.加强性别平等教育：通过开展性别平等教育，提高社会对女性权益的认知，减少性别歧视。
2.建立职业辅导服务：提供职业规划指导，帮助女性更好地选择适合自己的职业，提高就业竞争力。
3.建立弹性工时制度：推行弹性工时制度，使女性更容易平衡工作和家庭责任。
4.提高育儿假期和育儿津贴：完善相关政策，延长女性的产假和提高育儿津贴，减轻女性在职业发展和家庭照顾之间的压力。
六、调查结论上海女性就业问题是一个复杂的社会问题，涉及到性别歧视、家庭责任等众多因素。
女性专属领域
女性专属领域伴随着社会的进步和发展，女性的地位和权益得到了越来越多的关注和尊重。
在这个充满机遇和挑战的时代，女性在各个领域展现出了无限的潜力和创造力。
本文将探讨一些女性专属的领域，展示女性在这些领域中所取得的成就和影响力。
一、女性在商界的良好表现女性在商界中展现出了独特的才能和优势。
她们通常具备敏锐的洞察力、细致的思考能力以及灵活的沟通技巧。
在管理岗位上，女性的领导力和团队合作能力也得到了广泛的认可。
许多女性创业家通过自己的努力和智慧成功创办了一系列的企业，成为了商界的佼佼者。
她们的成功不仅对自身具有巨大的意义，也为其他女性树立了典范和榜样。
二、女性在科学领域的突破尽管科学领域一直以来都被男性主导，但是越来越多的女性在这个领域中崭露头角。
无论是生物学、医学还是物理学等学科领域，女性科学家都在不断地取得突破性的贡献。
她们勇于探索未知、不畏困难，在科学研究中发挥了重要作用。
同时，女性的进步也带动了科学研究的多元化和创新性，为整个社会带来了更多的福祉与进步。
三、女性在文化艺术领域的独特魅力女性在文化艺术领域中独具一格的表现也备受瞩目。
她们通过诗歌、音乐、绘画和舞蹈等艺术形式，将自己独特的情感和内心世界通过作品传达给观众。
许多杰出的女性艺术家以其才华和创造力赢得了广泛的赞誉和认可。
她们的作品不仅丰富了人们的艺术享受，也为社会文化的发展做出了积极贡献。
四、女性在教育领域的重要贡献教育是社会进步和人类发展的基石，而女性在教育领域中扮演着重要的角色。
她们担任教师、教育家和科研工作人员，为培养下一代才华横溢的人才做出了不可磨灭的贡献。
女性教育者的耐心、细心和关爱为学生提供了良好的学习环境和成长机会。
她们的辛勤劳动和教学成果也使得教育事业蒸蒸日上。
五、女性在社会公益领域的奉献女性在社会公益领域中的奉献更是不可忽视。
她们通过参与各种慈善机构和志愿者组织，为弱势群体提供关爱和支持。
无论是扶贫助困、环保保护还是医疗援助，女性都积极地投身其中，奉献出自己的力量和爱心。
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妇女研究论丛Collection of Women ’s Studies一、引言在现代社会，就业是女性参与社会生活的主要途径，也是决定个人生存与发展的重要手段。
对于受过高等教育的知识女性而言，职业地位更是衡量其个人价值大小与社会角色成功与否的重要指标。
学界普遍认为，教育是影响女性职业发展的主要因素，教育制度，特别是高等教育具有的分层化机制是影响女性职业发展的重要结构性因素。
然而，现实中，同样具有高等教育文化程度的两性却具有不同的职业发展路径和发展机会。
也就是说，对于职业发展来讲，在教育这一因素之外，性别同样是发生作用的重要因素。
那么，究竟性别这一因素对于职业发展的作用机制如何？现有的众多研究是以角色冲突的概念来解释的，即认为女性面临性别角色和社会角色的冲突，是阻碍其职业发展或带来困惑的主要原因。
[1][2]另有研究提出，从个体层面来看，女性具有的独特的生命周期是影响其职业发展的主要因素。
[3]后者引入高知女性、生育与职业发展———以上海市21位女性为例作者简介：国云丹（1978-），女，复旦大学社会发展与公共政策学院社会学专业05级博士生。
研究方向：城市社会学、妇女研究。
国云丹（复旦大学社会发展与公共政策学院，上海200433）关键词：女性；生育；职业发展摘要：本文通过对上海21位高知女性的深入访谈，发现高等教育虽然给予女性一定职业自主权和较好的职业发展机会，但经历“生育”这个生命事件之后，她们的职业机会、职业角色和职业理想都发生了重大变化，文章从个人、组织和社会性别文化三个层面来分析变化的原因，探讨生育与知识女性职业发展的关系，并以此为基础，对当前的性别文化进行分析并提出建议。
中图分类号：C913.2文献标识：A文章编号：1004-2563（2009）02-0026-06Intellectual Women,Reproduction and Occupational Development:Study of 21Women in ShanghaiGuo Yun-dan(School of Social Development and Public Policy at the Fudan University,Shanghai 200433,China)Keywords:women,reproduction,occupational developmentAbstract:Through indepth interviews with 21intellectual women in Shanghai,the author found that because of their high levels of ed-ucation these women have gained opportunities and independence in occupational development.However,their occupational opportu-nities,roles and ideals have changed since their reproductive experiences.This article analyzes these changes at the individual,organi-zational and gender levels,and discusses the relationship between reproduction and women occupational development.2009年3月第2期总第92期March.2009No.2Ser.No.9226生命周期的概念，认为女性作为人口再生产的直接承担者，所要经历的生育、哺乳等生命事件将对其职业发展产生重要影响。
然而，已有的这些文献大多只在理论上做应然性的探讨，或以此为基础做宏观上的政策建议，较少翔实而有说服力的经验研究，人们难以看到知识女性自身的真实想法和内心感受，无从了解知识女性自身的个体体验。
基于此，本研究试图从“生育”这个女性关键的生命事件出发，立足个体，通过对女性个人生活史的调查，来探讨生育与高知女性职业发展的关系，并以此为基础，对性别文化进行分析并提出建议。
二、研究对象的基本情况本研究的调查对象选择目前在上海生活或工作的高知女性。
所谓高知女性是指获得本科以上学历的女性。
之所以定位在高知女性，从本研究的意图来看，首先是以此来排除“缺乏教育、素质不高”这一因素对女性职业发展的消极影响。
其次，高知女性作为女性中最具职业理想和职业优势的群体，代表了女性整体的发展方向。
第三，该群体具有较强的自觉意识和反思意识，可以为研究提供创造性的思想。
调查对象的名单由四名调查人员在各自的人际圈以滚雪球的方式获得，经甄别确定。
最终，本研究完成了目前在上海生活和工作的21位高知女性的深入的生活史访谈，其基本情况如下：1.年龄在接受调查时，21位女性绝大多数都处于30岁至35岁之间，只有两位稍大，分别为37、38岁。
从年龄上看，这样的年龄通常是事业发展的黄金时间。
2.受教育程情况6位女性具有本科学历，10位女性具有硕士学历，另6位具有博士学历，符合本研究所设定的高知女性的受教育程度要求。
3.生育年龄根据婚姻法规定，女性24周岁之后生育第一胎的算晚育。
调查的21位女性中，除了两位分别于23岁、24岁生育外，其余的19位都属于晚育。
三、生育对高知女性职业发展的影响及原因（一）生育对职业发展的影响从访谈的资料来看，大多数高知女性在生育前一般都具有较好的职业位置，而生育事件的介入，使得她们主动或被动地对自己的职业发展做出调整。
有的即使工作岗位和工作性质没有变化，但是其工作的心态和工作理想却发生了较大的变化。
1.职业机会的变化从访谈资料来看，由于受过良好教育，21位女性在生育前多数都具有较好的职业位置，其中有8位是高校教师，5位在外资企业工作，5位在大型国企或事业单位任职（其中1位还有自己经营的一家小公司），其余3位分别供职于NGO组织、在职读博士及做全职太太。
休完产假后，为了保有原来的职位，绝大部分女性都返回原工作岗位，但是工作的机会却与之前发生了很大的变化，此后她们开始逐步做出调整，其中有7位女性有过辞职经历，这个比例占到总人数的1/3，大多是为了更好的照顾孩子或者照顾家庭而主动辞职，也有1位是因为因生育而面临被公司裁员则自己提出辞职，这些人中目前有5位女性不工作做全职妈妈。
有的虽然仍在原来工作岗位，却对自己的职业规划做了调整，开始将重心放在孩子身上。
个案1：我现在做的是新闻研究，是偏软的，不是冲在第一线。
因为我现在有小孩子，如果真的天天冲在第一线，家里肯定就会顾及不到。
所以面对现实的时候也是很苦恼的，有的时候当家庭与工作冲突的时候，我70%会选择工作给家庭让步。
个案3：养孩子总会对女孩子的事业有影响，在选择事业的时候去倾向于一些比较自由、轻松一点的工作，而男性就不会受影响。
个案4：我好像恢复工作不长时间，公司就开始裁人了，反正把这个意思跟我说了。
这样的话，我就做不下去了，就回来了。
个案5：有孩子之后，是有一些转变的，我不希望在很紧张的工作状态中度过我的怀孕期，所以我基本上就马上从工作中消失了。
我是按照自己的性格，喜欢的事情我就认真去做，我这是为了孩子，也是为了我自己，其实怀孕是一个蛮辛苦的过程，我不想还要再去承受工作的压力啊什么的。
个案6：后来公司接了个大项目，开会的时候每27个人布置了一项任务，就是我没有分到。
开完会下来，我觉得心里边特别难受，就好像被排斥在外面了，也有一种恐慌感，好像我要离开这个公司了。
个案20：我的经历跟别人不太一样，两个孩子占用了我更多的精力和时间，这对我的工作、职业发展当然是有影响的。
因为只要在家里，只要他们一放学，就什么事情都不能做了，就得陪着他们，但是可能也跟我自己有一点关系，我不是很会利用时间吧。
可见，多数女性在生育之后，其职业机会都受到一定程度的影响，主要有三种类型的影响：第一，公司对于生育后女性的差别性对待，不让其承担以前的关键性岗位；第二，生育后女性出于自身考虑主动调整自己的岗位，或者索性放弃工作；第三，虽然没有实质性的职业变动，但是生育后女性的内心却对自己的职业规划做了重新调整，不再将工作放在重要的位置。
2.职业角色的变化正如前面提到的，被调查的多数女性生育前都有一份不错的职业，所以当谈到她们之前的职业角色时，多数人的回答都比较正面和积极，有的认为工作给了她们成就感和满足感，有的觉得工作比较开心和有意义，有的则觉得她们在工作中得到了锻炼，总之多数人觉得她们的职业角色与她们的生活相得益彰。
但是，当谈到生育之后的职业角色和职业体验时，多数人则不如之前讲的那么积极和轻松，几乎没有人再提到工作带给他们的满足感和成就感，甚至不少人有力不从心、无可奈何的感觉。
个案1：两个人都上班，就会面临很现实的问题，这会牵涉你所有的精力，因为小孩子闹毛病是在所难免的，如果没有人帮你，她生病的时候你要带她去医院，那就要跟单位去请假。
工作当然要做的好，但是家里这一块我也不能舍掉，因为你没有家了，其他方面你再往前冲总归是很遗憾的事情。
个案2：虽然后来恢复上班了，但心里会牵挂着孩子，对工作肯定是有影响的。
宝宝出生之后我就没有再去南京那个店了，因为我没有那么多精力。
个案3：我现在生活的重心被分裂了。
所以我现在做事情就不专心，想着孩子，然后又要想着老公的事情，然后还要想着自己的专业，还要学习英语。
没有专注于一件事情。
个案5：我离开大概差不多一两年，大家都看到我接下来业务、仕途前途很光明，但是我觉得这个不重要，因为我本来工作就不是为了这些东西了。
其实即使把我放在这个位置，我反而会不开心，我不喜欢做我不喜欢的事情。
个案12：生完孩子后，我对自己的职业生涯有个新的规划，但重心还是要放在孩子身上。
反正我觉得现在的想法跟刚毕业时有很大不同了，最近我比较空一点，我有时也会回过头来想一想，我当时是这么想的吗？也不光是因为孩子，可能是自己的角色发生变化了，对生活、社会的理解发生变化了。
个案14：我天天带孩子，根本没有精力看书的，就感觉自己老了，很多东西都落后了。
有了孩子就不一样了，我觉得我现在的重心已经开始慢慢转移了，我觉得孩子可能对我来说比较重要点吧。
个案15：我是生孩子以前工作了，生完小孩又回去了，都放了一年多了，我觉得有点吃力，就是觉得特别的累，就是工作的压力大啊。
个案18：生育对职业发展肯定有影响的。
比如说刚出生的时候，我在读硕士，你看书啊干什么啊，他总是吵吵闹闹。
但是你又不能不管他，你先哄他睡着了，自己硬着头皮再爬起来。
那时都困得受不了了，还是得爬起来。