应聘人员背景调查报告
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核实情况
年 月 日
年 月 日
年 月 日
四、工作背景调查(按工作经历分段填写，从最近开始)
公司名称
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
公司名称
应聘人员背景调查报告
被调查人姓名：应聘岗位：
一、身份背景调查
姓名
出生年月
年 月 日
性系方式
□ 是 □ 否
查询结果
二、教育背景调查（从大学起）
学校名称
毕业时间
专业
学历
核实情况
年 月
年 月
年 月
三、职业资格/职称调查（候选人应同时提交原件）
职业资格/职称
获得时间
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
五、调查综合意见
证明人提供的信息与候选人提供的信息之间：
□ 相符 □ 部分不相符 □ 较大出入
聘用风险提示：
□ 基本无风险 □ 有一定风险 □ 有风险
聘用风险说明：
本次实施背景调查的方式主要有：
实施调查者签名：
调查日期：年月日
注：背景调查报告为录用审批必备材料，随其他录用材料进入录用审批流程。
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
公司名称
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
四、工作背景调查(按工作经历分段填写，从最近开始)
公司名称
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
公司名称
应聘人员背景调查报告
被调查人姓名：应聘岗位：
一、身份背景调查
姓名
出生年月
年 月 日
性系方式
□ 是 □ 否
查询结果
二、教育背景调查（从大学起）
学校名称
毕业时间
专业
学历
核实情况
年 月
年 月
年 月
三、职业资格/职称调查（候选人应同时提交原件）
职业资格/职称
获得时间
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
五、调查综合意见
证明人提供的信息与候选人提供的信息之间：
□ 相符 □ 部分不相符 □ 较大出入
聘用风险提示：
□ 基本无风险 □ 有一定风险 □ 有风险
聘用风险说明：
本次实施背景调查的方式主要有：
实施调查者签名：
调查日期：年月日
注：背景调查报告为录用审批必备材料，随其他录用材料进入录用审批流程。
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：
（包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等）
公司名称
起止时间
工作岗位/工作职责
证明人/工作单位/岗位/联系方式
年 月— 年 月
与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息：