企业退休职工涨工资最新消息,财政部拟推退休职工医保缴费.doc

企业退休职工2018年涨工资最新消息,财政部拟推退休职工医保缴费企业退休职工2018年涨工资最新消息,财政部拟推退休职工医保缴费更新：2018-11-18 11:34:36最新一期《求是》杂志发表财政部部长楼继伟的署名文章，提出“建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策”。

而根据现行规定，退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。

多地拟延长医保缴费年限在“加快结构性改革激发经济增长潜力”的相关论述中，楼继伟指出，将深化社保制度改革，加快推进养老保险制度改革，以完善个人账户、坚持精算平衡为核心，建立多缴多得、长缴多得的激励约束机制和更加透明易懂的收付制度，在此前提下实现职工基础养老金全国统筹，划拨国有资本充实社保基金，加快发展补充养老保险，建立基本养老金合理增长机制，并与缴费贡献密切挂钩。

楼继伟同时强调，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制，全面实施城乡居民大病保险制度，改革医保支付方式，整合基本医疗保险制度，推进公立医院去行政化改革，结合新型城镇化，办好乡、村医院，真正建立有序分级诊疗格局。

退休职工缴费作用存疑相较于对养老保险基金存在缺口的担忧，社会对于现收现付制度下的基本医疗保险，更多地是把关注放在结余过多的争议上。

人社部数据显示，，全年城镇基本医疗保险基金总收入9687亿元，比上年增长17.4%，年末城镇基本医疗统筹基金累计结存6732亿元（含城镇居民基本医疗保险基金累计结存1195亿元），个人账户积累3913亿元。

对比近几年的城镇职工基本医疗统筹基金累计结存量，2010年3007亿元，2011年3518亿元，2012年4187亿元，2013年4807亿元，5537亿元。

总体来看，城镇职工基本医疗统筹基金累计结存呈现逐年递增态势。

中央财经大学教授诸福灵向《每日经济新闻》记者介绍，从全国总体看，医保基金有部分结余，但由于是分地区统筹，各地统筹基金结余有差异，存在不平衡的问题。

根据国际惯例，缴纳基本医保费，不能只是由退休职工个人缴费，还需有基金进行匹配，比如养老保险基金是否还得拿出一部分钱来缴费。

诸福灵称，让退休职工缴费从解决基金收支的角度来看，不如规范缴费年限更为有效，这样不仅成本更低，也符合现行的法律规定，现在各地区缴费年限不一样，可以做一个测算平衡，使缴费够退休之后支用，这样就能达到目标。

支持职工医保退休人员缴费的因素有哪些呢？第一，医疗保险的性质为所有参保人员缴费提供了依据。

医疗保险为的是风险共济。

参保人员当期的缴费形成一个基金池，用于当期生病人员的医疗费用支出，专款专用。

年轻人当期交的费当期也可能花掉一部分，剩余部分可能不足以支撑所有人的花费，因此需要所有参保人员缴费补充。

这有别于养老保险的储蓄性质，养老保险年轻时缴费，年轻时不用，以换取年老时的退休金。

第二，我国医疗支出不久将入不敷出。

我国面临人口老龄化，医疗费用将不断增加。

另外，医疗技术水平提高，也使得医疗费用增加，这是经济发展的必然，也是世界趋势。

根据预测，如果现行体制不变，我国不久将出现医疗保险基金入不敷出，出现赤字，增加缴费不可避免。

在年轻人缴费的同时，老人交一点也未尝不可。

当然，在提高缴费水平的同时，也必须进行医疗费用控制方面的改革，例如，总额预算，按病种付费等国际上普遍采用的措施。

第三，退休人员缴费是国际上通行的做法。

目前，主要存在三种退休人员缴费的模式，一种是用退休金缴纳个人负担部分，例如，法国、德国、日本。

一种是工作时预缴工资的一部分资金用于年老时的基本医疗，但要享有更多的保障项目，退休后还要交一些，例如，美国。

实际上美国90%的老人选择缴费。

还有一种是以家庭眷属的身份参加家庭医疗保险，例如，韩国、日本（存在两种模式）、中国台湾。

当然，这些国家和地区实行退休人员缴费也有经济效率方面的考虑。

第四，我国现行医保制度间存在的差异需要逐步缩小直至融合。

目前城镇居民医保和新农合都采取终生缴费制，即只有当期缴费了方可享受当期的医保待遇，而职工医保退休人员却不缴费。

随着不同制度间的融合，在缴费水平、缴费模式、待遇水平等方面都将进行调整，并趋于一致。

退休人员交多少呢？退休人员缴费应以目前个人负担部分为限。

一些媒体的报道值得推敲。

目前我国统一规定的医疗保险缴费率为工资的8%，其中企业6%，个人2%。

一种普遍的猜测是退休人员需负担全部医疗保险缴费，即个人负担8%，例如，以养老金平均每月2250元为缴费基数，按照当前8%的医保总费率，退休人员需要缴纳的平均额度为每人每月180元。

这种提法不符合该政策建议的初衷，也有悖于其他国家退休人员缴费的实践，也不符合我国在居民医保中采取的政策。

从其他国家实践来看，退休人员只是负担个人原本需负担的部分，而不是全部缴费；我国在居民医保中也是采取“政府补助+个人缴费”相结合的方式，也不是居民个人全部承担，对于老年人亦是如此。

所以，职工医保退休人员缴费的费率最多可能设定为退休金的2%，即当前在职人员参加医疗保险的个人负担部分，大约每人每月45元。

2019年企业退休职工涨工资最新消息,企业退休养老金上调额度多少企业退休职工涨工资最新消息,企业退休养老金上调额度多少近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《办法》），明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。

企业退休养老金上调额度多少1、按缴费年限普调月增至少35元市人社部门称，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

同时，缴费年限含视同缴费年限，但不含折算工龄。

2、向低收入者倾斜最高月增45元这次调整考虑了低于2011年养老金平均水平即2280元/月的人员的利益。

按照以往的方式，低收入水平人群都是在按缴费年限和按绝对额普调后，再享受倾斜政策。

而今年，人社部门则采用了先政策倾斜再按绝对额普调的方式。

具体调整方式是，按照其相对应的缴费年限，每月增加30元到45元的养老金，缴费年限越长增加额度越大，但按缴费年限普调和政策倾斜后的基本养老金水平不应超过2510元/月。

3、按照绝对额增加首次分为三档在按上述方式调整基本养老金的基础上，本市还将根据退休人员2011年基本养老金水平，按绝对额再次普遍增加养老金。

以往本市按绝对额普遍增加的养老金只有一档，这次则将绝对额设立三档：20元、40元、70元。

低于养老金平均水平人员可每月增加70元，以确保低于养老金平均水平人员的调整额度更大，更有利于提高其养老金水平。

养老保险缴纳比例企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。

有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。

随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。

个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

职工调动时，个人帐户全部随同转移。

职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。

个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

法定到龄退休养老金怎么计算？基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

平均缴费工资指数低于1的，按1计算。

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。

及后退休的，不再发给过渡性调节金。

参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。

一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限病退人员养老金怎么计算？按有关规定办理提前退休的人员，按照新办法计算养老金时，不再按提前退休年限扣减基本养老金。

退职人员退职生活费怎么计算？参加基本养老保险的企业（含企业化管理的事业单位）职工，因病或非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定1---4级完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系、不符合退休条件的，可以办理退职，按月领取退职生活费。

退职生活费由：基础生活费、缴费生活费和过渡性调节金构成。

具体计算办法是：基础生活费＝（参保人员退职时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×0.8%。

缴费生活费＝本人指数化月平均缴费工资×缴费年限×0.6%。

过渡性调节金以80元为基数。

2006年至退职的按下列表所列比例计发。

及以后退职的，不再发给过渡性调节金。