大学生就业问题 _1
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
浅析大学生就业观存在的问题
浅析大学生就业观存在的问题一、就业观念过于功利化大学生往往将就业看成是谋求高薪、地位的手段，给自己定下了过高的期望值，不注重工作内容、职业发展等因素，只关注钱和地位。
这种过于功利化的心态并不利于他们的职业发展和个人成长。
二、就业观念缺乏现实性有些大学生过于理想化，认为只要自己努力学习，就一定能找到好的工作，毕业后马上获得高薪、高地位的职位。
实际上，现实社会中就业资源有限，许多大学生在毕业后非常难找到满意的工作，须要面对现实的求职压力，及时调整自己的就业观。
三、缺乏实践经验大学生在校期间，大部分时间都是在课堂上度过的，对于企业中的实际工作流程和职业技能认知不足。
因此，他们背负着太多对未来工作的期望值，往往不确定自己符不符合职位要求，缺乏实践经验致使面试常得不知所云。
四、缺乏职业规划意识很多大学生在选择专业时并没有充分思考自己的职业规划，没有考虑自己将来工作的方向、爱好、兴趣和天赋等等因素，盲目跟风选专业。
因此毕业后因自身职业规划不明确而迷茫，不知道自己应该往哪个方向发展。
如果缺乏职业规划意识，就是在“盲人摸象”，毫无头绪地对待实际工作。
有的大学生选择工作的重心集中在薪资和地位上，而不是工作内容和实际能力考核。
如果职业定位不合适，不仅不能充分施展自己的才能，还会影响工作质量，最终决定了自己事业的发展。
因此，大学生要具备理性就业观，综合考虑各个方面因素，做出明智的职业选择。
综上所述，大学生就业观念中存在的问题多方面，需要他们充分认识并加以解决。
只有适当调整就业观念并与实际情况相符合，才能为个人职业发展和未来带来更广阔的前景。
大学生就业问题
⼤学⽣就业问题中国⾼校毕业⽣数量逐年增多，⼤学⽣⾯临严峻的就业形势，⼤学⽣的毕业问题，已成为全社会普遍关注的热点。
以下是⼩编整理的⼤学⽣就业问题相关内容的⽂章，欢迎⼤家的阅读。
⼤学⽣就业问题1 近期，⼀篇名为《江苏4万20xx届毕业⽣未就业应届毕业⽣就业形势或更严峻》的⽂章发布后，引起了社会各界的强烈反响，各⼤门户⽹站纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚⾼峰》报道，20xx届⾼校毕业⽣离开校园已经有4个⽉了，20xx届新的毕业⽣也已经开始考虑找⼯作了。
但⽬前江苏仍有4万名20xx届毕业⽣未就业。
20xx年，新的⾼校毕业⽣将达到53.2万⼈，⽐去年多6万⼈，就业形势更加严峻。
20xx年应届毕业⽣求职旺季已经来到，为了避免企业过早进⼊校园招聘⽽影响学校的教学秩序，多数⾼校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。
据统计，从20xx年毕业⽣求职者⼈数突破600万⼤关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显⽰，仅江苏省XX届⾼校毕业⽣就有53.2万⼈，均达到了历史最⾼点。
笔者从知名社会招聘⽹站前程⽆忧了解到，⽬前有很多XX届的毕业⽣由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把⽬光放到社会招聘中，⽽社会招聘⼤多需要⼀定的⼯作经验，这也导致很多毕业⽣花费了很多时间精⼒却依然⽆法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到⼀组数据，20xx年全国⾼校应届毕业⽣预计将达到700万⼈，⽐去年增加了10%，仅在⼴东求职的⾼校毕业⽣⼈数就将达到65万-70万，不少应届毕业⽣甚⾄愿意⾃降⾝价，期望以降低薪资⽔平的代价求得⼀个⼯作机会。
对此，笔者在前程⽆忧、智联招聘、中华英才、等招聘类⽹站上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。
⼀、做好职业规划 职业⽣涯规划是对个⼈职业⽣涯发展道路进⾏规划的⼀个过程，作为当代⼤学⽣更需要对⾃⼰的职业⽣涯进⾏规划。
在做个⼈职业⽣涯规划的时候，⼀个时常困扰⼤学⽣的问题是：我要进⼊怎样的⽤⼈单位?但却很少有⼈从对⽅的⾓度去考虑：⽤⼈单位为什么要聘⽤我?我怎样才能符合⽤⼈单位的要求? 从营销学的⾓度看，⼤学⽣要找到⼯作，必须满⾜⽤⼈单位的需求。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高。
外加去年未找到工作的毕业生，2014年的高校就业人数多达810万。
而2014上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸纳了34.2%的大学生，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。
就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。
中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。
当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。
在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
大学生就业的调查问卷十个题
大学生就业的调查问卷十个题随着社会的进步和发展，高等教育的普及率不断提高，越来越多的年轻人进入大学深造。
然而，大学毕业生就业形势却面临着严峻的挑战。
为了更好地了解大学生就业现状和问题所在，我们设计了一份包含十个问题的调查问卷，请大家填写并提供真实有效的回答。
问题一：您是大学生吗？A. 是B. 不是问题二：您目前就读的专业是什么？A. 文科B. 理科C. 工科D. 艺术类E. 其他（请注明）问题三：您毕业后的就业情况如何？A. 已经找到了满意的工作B. 正在积极寻找工作C. 未找到工作D. 继续深造或考研E. 其他（请注明）问题四：您对目前的就业形势感到满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意问题五：您认为自己的专业是否与就业市场需求相匹配？A. 是B. 不是C. 不太确定问题六：您在找工作的过程中遇到了哪些困难？A. 缺乏工作经验B. 就业市场竞争激烈C. 公司要求过高D. 薪资待遇不理想E. 其他（请注明）问题七：您是否参与过实习或校企合作项目？A. 是B. 否问题八：您认为实习经历对您的就业帮助有多大？A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 不清楚问题九：您是否认为大学教育对您的就业能力提升有帮助？A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 不清楚问题十：您对政府在大学生就业方面的支持是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意以上是关于大学生就业的调查问卷，请大家仔细思考并如实填写。
您的回答将有助于我们更好地了解大学生就业现状和问题所在，进而为提升大学生就业质量提供参考。
感谢您的配合与支持！。
如何解决大学生就业问题(措施)
如何解决大学生就业问题措施。
1、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持(1) 政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。
目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。
另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。
(2) 建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。
利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估2、用人单位要按需择人，合理置换冗员(1) 要根据需要引进不同层次的毕业生。
用人单位要转变选人观念，按需择人。
高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。
只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。
(2) 要加强人才储备，合理置换冗员。
企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。
因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。
3、高校要适应市场办学，改革现有的教育模式(1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。
高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。
（2）高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求,认真抓好培养人才的质量关,决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。
新形势下,高校就应转变教育观念,以培养适应时代发展,以符合社会要求的人才为目标所向,变重成绩为重综合素质,变灌输式教育为启发式教育,变课堂式教育变理论与实践相结合的教育,分阶段,分对像制定人才培养方案。
高校毕业生就业难点分析(共5篇)
高校毕业生就业难点分析(共5篇)第一篇：高校毕业生就业难问题一、地方普通高校毕业生就业难的原因普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生实行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。
2、就业指导人员素质。
就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作水平都存有很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。
就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。
另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。
3、就业指导渠道、信息相对闭塞。
缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。
绝大多数的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。
（二）毕业生的整体素质和就业观点有待提升1、理论知识基础扎实，但实践水平较差。
地方高校毕业生绝大多数来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手水平不强的现象。
2、心里素质相对比较差、适合性较弱。
绝大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往水平和心里素质相对比较差。
他们对社会的理解也比较有限，面向社会时适合水平较弱。
3、就业观点存有一定偏差。
因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势理解不清，思想观点存有较大问题。
如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。
大学生就业过程中存在的主要困难和问题
⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题四、⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题（⼀）缺少⼯作经验是影响就业的最⼤困难由于⽤⼈单位普遍要求求职者具有⼀定的⼯作经历或实际操作经验，⼤量初次踏出校门的⼤学⽣们动⼿能⼒不⾜，缺乏⼀定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位⼤门之外的主要原因。
调查显⽰，有71.3%的毕业⽣认为缺乏⼯作实际操作能⼒，不适应社会要求是⼤学⽣就业过程中最⼤的“绊脚⽯”。
这与长期以来⾼校在⼈才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得到根本改变有关，使⼤学⽣就业难度加⼤。
（⼆）教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼⽬前，许多⾼校的教学⼯作与社会的需求还存在着较⼤的差距。
调查显⽰，有50.8%的学⽣表⽰教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼，不适应社会需求。
他们希望学校应该根据社会对⼈才的实际需要调整专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深⼊与横向拓宽统筹起来，并适度、适量地在⼤学⽣中开设实践型课程，在教学计划中要⼤⼒强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳⼊到⼈才培养⽅案中，不断提⾼学校和⼤学⽣适应市场需要的能⼒。
（三）对就业形势认识不⾜影响⾃⼰的选择⾯对新的就业形势，部分⼤学⽣在就业问题上存在认识偏差，就业观念更新不及时，确定就业期望值偏⾼。
调查显⽰，有43.4%的同学表⽰由于对就业形势认识不⾜，⽤⼈单位职位薪酬过低，当理想与现实发⽣⽭盾时，⼼理困惑，产⽣消极情绪，造成择业选择⾯过⼩⽽影响了就业。
（四）渴望专门的就业指导与服务就业市场是双向选择的原则，⽆论⽤⼈单位还是毕业⽣⾃⼰，都希望获得最全⾯、真实、有⽤的信息。
调查显⽰，毕业⽣⾮常重视各类招聘信息，学校就业指导中⼼和招聘会已成为学⽣获得就业信息的主要渠道，在学⽣就业中起到了重要作⽤。
当问到您希望从哪些渠道获得招聘信息多意向选择时，选择学校就业指导中⼼的占72.5%，选择各类招聘会的占63.3%。
这⾜以说明天津市各⼤院校和社会的就业指导⼯作是卓有成效，但另⼀⽅⾯也表明学⽣在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很⼤的依赖⼼理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
大学生就业风险
大学生就业风险一、引言大学生就业是社会关注的焦点之一，随着大学生人数的不断增加，就业形势也变得愈发严峻。
本文旨在探讨大学生就业面临的风险，并提出相应的应对措施，以帮助大学生顺利就业。
二、大学生就业面临的风险1. 就业竞争激烈：随着大学生人数的增加，就业市场供需关系失衡，导致就业竞争日益激烈。
许多优秀的大学生面临着就业难的问题。
2. 薪资待遇不尽如人意：由于就业市场竞争激烈，一些用人单位可能会压低薪资待遇，导致大学生的工资收入不高。
3. 就业岗位不稳定：一些行业的就业岗位可能会受到经济波动的影响，导致大学生的就业岗位不稳定，可能需要频繁换岗。
4. 就业压力过大：大学生在就业过程中面临着来自家庭、社会以及自身的压力，如何应对这种压力是一个重要的问题。
三、应对大学生就业风险的措施1. 提升自身竞争力：大学生应该通过不断学习提升自身的专业知识和技能，增强自己在就业市场中的竞争力。
可以参加一些培训课程、实习或志愿者活动，积累相关经验。
2. 多渠道寻找就业机会：大学生应该广泛利用各种渠道寻找就业机会，包括招聘网站、校园招聘会、社交媒体等。
同时，可以通过与老师、同学、校友的交流，获取更多的就业信息。
3. 建立职业规划：大学生应该在大学期间就开始建立自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过参加一些职业规划的培训课程或咨询师的指导，帮助自己更好地规划未来的职业发展。
4. 增强社交能力：大学生应该主动参加各种社交活动，扩大自己的人脉圈。
与不同背景的人交流可以帮助大学生获取更多的机会和资源，提高自己的就业成功率。
5. 积极应对压力：大学生在面临就业压力时，应该学会积极应对。
可以通过运动、娱乐、与朋友聊天等方式来释放压力。
同时，可以寻求心理咨询师的帮助，获得更专业的心理支持。
四、结论大学生就业风险是一个复杂的问题，但通过采取相应的措施，大学生可以有效应对这些风险。
提升自身竞争力、多渠道寻找就业机会、建立职业规划、增强社交能力以及积极应对压力，这些都是帮助大学生顺利就业的关键因素。
大学生就业现状及问题分析
大学生就业现状及问题分析大学生就业现状及问题分析一、我国大学生就业的现状和问题经济不景气，世界金融海啸加剧实际上，就业问题早已成为全球性问题。
世界上尤其是经济发达国家对国家就业失业问题一直很重视。
在经济全球化的大环境下，国与国之间和合作越来越频繁，资本在全球范围内重新优化配置，有限的就业岗位在全球各国重新配置。
中国在改革开放后，加紧与世界合作的步伐，已成为世界经济的重要组成部分。
中国在分享世界经济资源的同时，还要肩负分化世界经济风险的责任。
我国关于就业的社会意识我国社会上普遍存在着大学生就业的偏见，表现在社会对大学生的不认可和大学生对择业的偏好。
经济危机下满街跑的大学生在很多企业看来与普通劳工无别，他们更乐于雇用有经验的往届大学生或者价钱更便宜的普通劳动者，这样能为企业迅速带来经济效益同时省下培训费用，这是其一，其二，由于往年应届大学生创造了毕业后频繁跳槽现象，企业在付出培训时间和金钱后，往往得到的结果是人才和技术的流失。
所以不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
不完善的高等教育学校方面：培养质量普通下降，教学内容陈旧，教学管理制度不完善，就业指导的力度不够，就业工作的机构不健全、人员缺乏、经费不足、工作模式滞后等。
我国高等教育体制还没有完全实现市场化，基本上仍然按计划经济体制的模式运作，这种教育与市场脱节的现象，导致高校培养的人才不适应社会需要。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着国内经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势愈加严峻。
笔者将通过分析当前大学生就业形势与就业问题，探讨其中的原因并提出有效的解决方案。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业压力日趋加大中国大学毕业生数量不断增加，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致当前大学生的就业压力日益加大。
尤其是在经济结构调整和产业转型升级过程中，许多传统行业就业机会不再增长，相对而言，高技能人才和创新型人才的需求不断增加。
2. 就业结构不匹配大学生成绩单上注定不是唯一的招聘标准，企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质。
然而，现实情况是，很多大学生在校期间缺乏实际锻炼和实践经验，导致其在求职中与岗位要求不相匹配。
这使得大学生们在就业市场上遇到困难。
3. 市场需求结构与专业设置不相符由于大学专业设置较早，很多专业已经存在了多年。
然而，随着社会发展的日新月异，一些新兴行业迅速崛起，需要的专业人才却在相对匮乏的状态下，导致部分大学生没有合适的就业机会。
二、当前大学生就业问题分析1. 大学生就业观念问题一些大学生在校期间将追求稳定高薪的公务员工作视为理想职业，而对其他行业的就业机会持有偏见。
这种观念问题限制了他们的就业选择范围，增加了就业难度。
2. 择业能力不足大学生在择业过程中普遍缺乏实际操作能力和相应的职业指导。
他们缺乏明确的职业规划，不了解市场需求和自身优势，导致找工作无从下手或做出错误的选择。
3. 缺乏实践经验大学生在校期间大多数时间都集中在学习上，缺乏实践经验。
这使得他们在就业市场上面临竞争时处于不利地位。
企业更倾向于录用有实习经验的毕业生，这使得没有实践经验的大学生陷入就业困境。
三、解决当前大学生就业问题的措施1. 加强就业指导与职业规划学校应加强对学生的职业规划与就业指导，开设相关课程，帮助学生了解市场需求，明确自己的职业兴趣和优势，并提供实用的就业指导。
2. 增加实践机会与实习机会学校与企业可以合作，提供实践机会和实习机会，帮助学生在校期间积累实际经验，提升他们的就业竞争力。
大学生就业问题
大学生就业问题随着社会的发展和教育水平的提高，大学生的数量也在不断增加。
然而，面对激烈的就业竞争和经济压力，大学生就业问题变得日益严峻。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些解决方案。
一、就业形势分析当前，大学生就业形势变得越发严峻。
首先，大学生人数剧增，导致供给过剩。
每年高校毕业生的数量都在不断增加，而相应的就业岗位却有限。
其次，部分高校专业设置滞后，与市场需求脱节，使得许多毕业生找不到对口的工作。
再者，一些企业更青睐有工作经验的求职者，这进一步增加了大学生求职的难度。
二、大学生就业压力原因分析1. 学历门槛提高：现在许多岗位对求职者的学历要求很高，而大学生的学历在不断提升，这导致了就业压力的增大。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间只注重理论学习，缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中处于劣势位置。
3. 就业观念不合格：部分大学生对待就业问题过于理想化，缺乏务实的态度和准确的职业规划，这也增加了他们的就业压力。
三、解决大学生就业问题的措施1. 教育改革：大学要与市场需求接轨，重视实践能力的培养。
提高教育质量，建立与企业合作的实践基地，为学生提供更多实践机会。
2. 职业指导：学校应加强对学生的职业规划指导，帮助他们了解就业市场和不同行业的需求，并为学生提供就业创业技巧和经验。
3. 加强实习实训：学校应该加强对学生实习实训的组织和管理，为学生提供更多实习机会，使他们能够提前适应职场环境，并获得宝贵的实践经验。
4. 企业合作：高校应与企业建立更紧密的联系，开展实习基地建设、校企合作等活动，提供更多就业机会。
5. 政府支持：政府应加大对大学生就业的政策支持力度，出台相关优惠政策，鼓励企业招收大学生，减轻他们的经济压力。
总结起来，大学生就业问题是当前社会亟待解决的问题。
除了学校和政府的积极支持外，大学生自身也需要提高自己的就业竞争力，合理规划自己的职业发展。
通过综合施策，我们相信大学生就业问题能够得到有效解决，为他们创造更好的就业环境。
大学生就业面临的挑战与机遇
大学生就业面临的挑战与机遇随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题一直备受关注。
在当前的社会环境中，大学生们在找工作时面临着许多挑战，也有着许多机遇。
本文将探讨大学生就业面临的挑战与机遇。
一、就业挑战1. 就业压力增大随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争日益激烈。
大学生们在求职过程中面临着巨大的就业压力。
许多职位只有有限的名额，而求职者却络绎不绝。
这使得大学生们需要更多的努力去脱颖而出，与其他竞争者区分开来。
2. 职业需求不匹配一些大学专业设置并不与市场需求相匹配。
学生们在校期间可能选择了某个热门专业，然而，在毕业后却发现该专业市场饱和或需求量不足。
这就导致了就业的困难，因为他们的专业技能无法满足市场的需求。
3. 缺乏实践经验很多大学生在毕业时都面临着一个难题：他们没有足够的实践经验。
虽然大学教育注重理论知识，但在现实工作环境中，企业更注重实践能力和实际操作经验。
因此，缺乏实践经验成为大学生们就业过程中的一大挑战。
二、就业机遇1. 政府政策的支持政府对大学生就业问题给予了高度重视，并出台了一系列支持政策。
例如，就业优惠政策、创业扶持政策等，这些政策为大学生们提供了更多的机遇和福利，降低了他们在就业过程中的压力。
2. 科技进步的推动随着科技的发展，许多新兴行业蓬勃发展，为大学生们提供了更多的就业机遇。
互联网、人工智能、金融科技等领域的兴起，都带来了大量的就业岗位。
这对于那些与科技相关专业的大学生们来说，是一个巨大的机遇。
3. 创业就业的机会如今，创业已经成为越来越多大学生选择的就业途径之一。
相比于传统的就业方式，创业提供了更大的发展空间和自主权。
许多大学生将自己的创新创业理念付诸实践，并在市场中取得了成功。
总结：大学生面临着就业的挑战，但同时也有许多机遇可供选择。
面对挑战，大学生们应该积极面对，努力提升自己的就业竞争力。
他们可以通过积累实践经验、拓宽就业触角以及适应市场需求来克服就业挑战。
当前大学生就业面临的问题
当前大学生就业面临的问题1．突发事件影响2020年，高校应届毕业生达到了874万人，再创历史新高，其中高职毕业生约为385万人。
而2020年又遭遇疫情，这对餐饮业、旅游业、交通运输业、零售业、娱乐业、民航业等行业冲击较大。
有些企业因受影响较大而破产，有些企业为继续运转而不得不裁员、减薪、缩招。
国内疫情暴发期间，企业停工停产既影响自身也影响全球；海外疫情也影响我国经济的恢复发展。
疫情之下很多企业推迟复工，劳动密集型企业除了必须支付人力薪酬而承受成本压力之外，还会因人力不足而影响生产进度，对多个环节造成冲击。
疫情使用人单位对人才的需求量下降。
据某招聘平台发布的数据显示：2020年针对高校应届毕业生的新增岗位同比下降49%。
用人单位对应届毕业生需求的降低成为2020年高校应届毕业生就业形势异常严峻的直接原因。
但是危中必有机会。
互联网大数据、远程医疗、人工智能、电子商务、移动支付等在疫情防控和复工复产中都发挥了巨大作用，为疫情防控提供了重要支撑与保障。
"云办公""在线教育"等越来越被大家接受。
人工智能训练师、网约配送员、共享员工等在新冠肺炎疫情期间诞生的新职业，给大学生提供了就业的新机会。
2．高校扩招近年来，我国高校连续大规模扩招导致大学毕业生人数大量增加，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅超过了部分地区同期经济发展速度，社会对毕业生的总需求增长速度相对缓慢，这就导致了部分地区人才的需求失衡。
3．大学生个人因素许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，这与大学生自我认识不全面有关，有些学生自我评价过高，导致期望值太高。
另外，部分大学生的职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。
猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，据其中数据显示，今年应届毕业生就业有如下几个特点。
1．"考公务员"成热门选择之一此次报告根据猎聘大数据显示，2020应届毕业生在选择出路时不再像2019届那么从容淡定，但依然有大量应届毕业生选择了直接找工作，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。
从经济欠发达地区看大学生的就业问题
从经济欠发达地区看大学生的就业问题经济欠发达地区一直以来都面临着就业问题的严峻挑战，尤其对于大学生来说，找到一份满意的工作更是难上加难。
本文将探讨经济欠发达地区大学生就业问题的原因及解决方案。
一、大学生就业问题的原因1.经济发展滞后：经济欠发达地区的产业结构单一，发展速度相对较慢，缺乏足够的创业机会和就业岗位供给，给大学生就业带来了困难。
2.教育资源不足：经济欠发达地区的教育资源相对匮乏，高等教育质量偏低，毕业生缺乏实际操作技能和与市场需求相匹配的专业背景，使其在就业市场竞争中处于不利地位。
3.人才流失严重：由于经济欠发达地区的就业机会有限，许多优秀的大学毕业生往往选择到发达城市或外地就业，导致本地人才资源的流失。
4.社会保障不完善：经济欠发达地区的社会保障体系相对薄弱，人们普遍缺乏对就业风险的保障，这也使大学生在就业过程中更加谨慎，不愿意冒险尝试创业或选择不稳定的工作。
二、解决大学生就业问题的对策1.加强教育培训：经济欠发达地区应加大对高校教育的投入，提升教育质量，培养适应市场需求的专业人才。
同时，加强职业技能培训，提高大学生的实际操作能力，使其更具竞争力。
2.扶持创业就业：政府应该出台相关政策，鼓励大学生创业，提供创业项目、资金支持和政策扶持。
同时，建立健全创业导师制度，引导大学生进行正确的创业方向选择，提供指导与支持。
3.引导人才回流：经济欠发达地区应整合各类资源，提供良好的发展环境和福利待遇，吸引优秀大学生回流就业。
同时，搭建与发达地区的沟通桥梁，促进合作与交流，提供更多的就业机会。
4.完善社会保障体系：建立健全的社会保障制度，提供失业救济、养老保险等各项保障措施，减轻大学生就业风险，鼓励他们积极参与创业和就业。
5.拓宽就业渠道：经济欠发达地区应积极拓展产业结构，培育新兴行业，提供更多就业机会。
同时，发挥科技创新的推动作用，鼓励大学生投身创新创业领域，为地方经济注入新的活力。
结语：大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，尤其对经济欠发达地区而言更加突出。
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大学生就业问题各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢问：我们参加辩论赛，题目是大学生就业应该以个人需求还是社会需求为重，我们是正方，也就是大学生就业应该以个人需求为重，麻烦给我一些有用的资料，好的话会加分的阿亮从教育部获悉，今年通过各类中央部门和各地组织的为基层就业和服务的项目，中国将会有不少于15万高校毕业生到基层就业和服务。
中央部门和各地组织的为基层就业和服务的项目总数已达到50个，包括大学生志愿服务西部计划、辽西北计划、天使计划等。
据悉，大学生志愿服务西部计划报名第一天，全国高校就有4011名学生报名，志愿服务西部。
刘大为指出，这里所说的“基层”是一个很宽泛的概念，既包括毕业生到西部地区、到贫困地区县以下包括的农村就业和服务，也包括大学生在城市的社区工作，到各类中小民营企业就业，以及自主创业等情况。
记者在北京各高校看到，大学生踊跃报名，积极投身西部建设，到祖国最需要的地方建功立业。
就业的目的，对于高校毕业生来说主要有三个：一是获得某一具体的社会劳动岗位，取得一定的经济报酬，从而获得自身生活资料的，即维持生计；二是在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，有利于自身的全面发展，即实现自身价值。
更重要的是，完成国家、社会所赋予的历史任务，这是高校毕业生义不容辞的责任。
生计就是人的谋生之道。
我国大学生在学习过程中的生活条件和学习条件主要是由国家和家庭提供的，没有经济上的后顾之忧，因此生计意识较为淡漠。
只有一些家庭经济条件不好的学生，能或多或少地感觉到生活的压力。
但是一旦跨出校园，走向社会，需要依靠自己的力量来生活的时候，摆在高校毕业生面前的第一个问题就是怎样自己养活自己。
现代社会任何工作，都是一个系统工程，任何个人都无法单独完成，需要许多人一同协作。
高校毕业生必须学会与别人协作，在不同岗位之间通力合作，互相帮助，彼此服务，同事之间互相尊重，取长补短、共同发展。
在单位里建立和谐、友善的人际关系，对毕业生的发展是大有裨益的。
(不能只靠个人兴趣为主)实现学生时代的理想，取得事业上的成功，得到社会的承认，是每一个高校毕业生都梦寐以求的，许多高校毕业生，由于各种客观情况的制约，一时找不到比较满意的单位，不得不先找一个工作单位呆下来，权且过度一下，再“骑着牛找马”另选自己满意的单位；还有的毕业生在原以为很满意的单位工作一段时间，发现并不适合自己，于是开始另谋高就。
这些也是所谓的“跳槽”。
随着社会的不断向前发展，社会上人才流动会被视为一种正常得现象，所谓“人往高处走，水往低处流”，规范有序的人才流动将推动社会全面进步，促进用人单位的业务水平，也能激发劳动者的积极性。
一个人对自身能力的认识，是需要一个过程的，刚刚毕业的时候，往往对自己的认识还处在一个比较模糊的阶段。
在以后的工作中，不断地与社会“磨合”的过程中，原有的想法经过实践的检验，发生一些变化，作出一些调整，这也是很正常的。
适当地变更职业，更利于自身的发展。
三、完成历史使命“胸怀祖国，服务人民”、“努力为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量”。
这是中共中央总书记、国家主席江泽民向青年学生提出的希望。
跨世纪的青年知识分子，肩负着振兴中华的伟大的历史使命，祖国和民族的希望寄托在你们身上。
当代的大学生，是一代跨世纪的人才，是未来知识经济的中坚力量，是祖国的希望，中华民族的伟大复兴将在这一代人的手中实现。
江泽民同志在北京大学一百周年校庆的讲话中，向所有高等院校的大学生，向全国各界青年提出了四点希望：“坚持科学文化与加强思想修养的统一；坚持学习书本知识与投身社会实践的统一；坚持实现自我价值与服务祖国人民的统一；坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。
”这是对青年一代的深情嘱托。
当代大学毕业生需要懂得，“个人的抱负不可能孤立地实现，只有把它同时代和人民的要求紧密结合起来，用自己的知识和本领为祖国为人民服务，才能使自身的价值得到充分实现。
如果脱离时代，脱离人民，必将一事无成。
”波澜壮阔的改革开放和现代化建设，为青年人展示才华，实现志向，提供了广大舞台，生长在这样的时代是幸福的。
当代的大学生，就应当用人类社会创造的一切优秀文明成果丰富和提高自己，继承中华民族的优秀文化传统，努力担当起振兴中华的历史使命，创造出无愧于时代和人民的业绩。
****什么是就业？在市场经济条件下，就业首先是社会的选择，企业的选择。
大学生应该想的是如何适应社会和企业的需求。
只有在这个前提下，才可能实现自己追求的价值：挣钱、获得社会承认、实现人生理想等。
从这个意义上说，个人愿望应当处于从属地位；就业目的应该是单纯的———接受挑选！吉林薪水由高到低排名前十位的职业有7个是高级管理人员，3个是高级技术人员。
这些职位分别是：企业董事长、总工程师、总经理、计算机软件开发、总会计师、副总会计师、副总工程师、土建工程师、道桥工程师、厂长。
这前十位的高薪职业，平均月薪最低的为4000元。
3G工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。
络媒体人才”。
同声传译同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
”相关人士如是说。
“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。
”物流师系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
环境工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元。
精算师报关员中西医师/医药销售注册会计师根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。
而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
***论点首先，按照马克思主义的观点，社会存在决定社会意识，社会需求是客观存在，不以人的意志为转移，大学生择业必须以社会需求为客观前提，而不是别的。
1、社会需求决定人才需求，作为重要人力资源的大学生社会需求对其就业其决定因素；2、社会需求决定专业需求，专业的设置直接影响学生知识主攻方向，专业技能，职业素质，从而直接影响学生的择业；例子，近年高校新专业层出不穷、新兴专业较好就业证明社会需求对大学生择业的重要作用。
3、社会需求决定企业事业单位对人才需求的变化，大学生从前就业和如今就业的观念更多的社会因素，也是更重要的社会因素来自社会需求；如果所选择的专业没什么社会需求，那么求职将会很难。
同时要考虑竞争性。
如果选择这个行业的人很多，已呈饱和状态，则要面临很激烈的竞争。
还要考虑个人适合性。
也许你的性格或能力根本就不适合从事这个职业，那么你也不应选择此职业。
再有就是考虑环境因素和社会关系因素。
环境因素是指你个人所处的环境能否让你在你欲选择的职业上成功，或是否可以在此行业借助外力和朋友帮助。
8、个人兴趣和社会需求哪个更重要？答：毕业后能否容易找到工作，这也是家长非常关心的因素。
不考虑就业因素报考大学是不可取的，专家介绍,现在有些家长也存在着一个误区，就是把就业因素看得过重，而忽略个人的潜能发展。
过分考虑就业因素并不是明智之举，因为职业“特点”变换很快，难以把握，现在很“热”的时候，可能快到“冷”的时候了，此一时，彼一时，眼光要放长远，毕竟毕业是三四年后的事。
其次，即使找到了需求很大的专业，如果工作后做得不开心或不够出色，不适合这项职业，同样也容易淘汰。
因此，家长和考生们切莫被眼前“火热”的就业形势所误导，在充分考虑就业前景时，同时别忘了自我潜能是否能在这个领域得到大的发展。
9、热门专业和自己喜爱专业应该选哪个?答：专家建议，考生主要还是应该根据自己的兴趣和特长进行选择，一个人只有干他愿意干的、认为有价值的、能力比较擅长的以及个性禀赋适合的工作，才能更好地发挥潜能，选择一个自己感兴趣的专业将会影响到日后的学习工作，所以务必慎重大学生择业，应该是受市场人才的需求来考虑。
当前普遍出现的大学生就业紧张的问题并不是大学生供过于求，而是因为大学生不正确的就业思想所导致的。
高不成低不就，好高务远，急功近利使得人才在市场上分布得极不均匀。
另外，专业调配不合理也是导致就业压力增大的一个重要原因。
因而，根据个人需求决定大学生就业是错误的。
固而，社会需求对大学生则业更为重要。
当今大学所培养的不仅仅是专业性知识人才，更是综合应用型的人才。
这样大学生才不至于受环境太大的影响去选择工作，而是锤炼成一块金子，到最需要他的地方去工作奉献。
并不是削尖了头脑往上海北京广州深圳去挤，而是站起来对西部开发公司说一声：我要去。
金子在哪都能发光。
在黑按，特别需要他的地方，将会实现更大的自我价值小倩给难找工作的大学毕业生的信亲爱的大学毕业生：从走进大学校门的那一刻起，你们就是背负着家人希望。
然而大学四年的生活，在不知不觉当中就结束了。
面临而来的就是找工作，根据这几年毕业情况来看，并非乐观。
而且还有毕业就等于失业、先就业后择业等说法。
说明现在就业确实毕较严峻。
而根据现在社会的调查，2010年的毕业生就达六百多万，加上去年未毕业的甚至超过七百万，听起来这数字非常可怕。
所以道出了找工作难。
你们是家人的希望，而走出校门时，你们才发现想像中的，或者家人的希望的与现实相差太远了。
你们不想让家人失望，但自己也无奈。
有些成了“愤青”，在那里抱怨！而实际真的工作难吗？真的人才过剩吗？非也，中国的经济正在发展当中，需要大量的人才，特别是专业技术人才和创新人才高素质人才。
而即将毕业的大学生们，你们是这三类当中的哪一类呢？如果你一类都不是，那这难找工作话先收好。
随着中国的世界地位不断提高，中国的经济不断发展，中国在未来需要大量的专业技术人才和创新人才、高素质人才。
虽然我不是什么专家，只是一个工作几年社会人士，通过中国近年来，中国经济的观察。
中国经济发展需要人才。
而且缺口比较大。
在农业方面，中国需要大量的人才，民以食为天。
然而现在中国的农业确实是什么样子呢？大家可以从身边就可以感受到。