关于职工分流安置及社会保险的实施意见

关于职工分流安置及社会保险的实施意见
企业改制以党的十五人精神为指导，根据成小企领[1996]2号，成委发[1996]11号等关于国有企业改制的有关政策，坚持“三个有利于”的原则，实践江总书记“三个代表”的重要思想，按照社会主义市场经济的要求，建立现代企业制度，抓好产品结构调整，促进企业发展。

工厂将整体改组为有限责任公司。

企业改制后，职工不再保留原有国有职工身份，企业与职工依法签订或解除劳动合同，新企业将采取多种途径妥善安置职工，并为新企业职工继续建立养老、医疗、工伤、失业保险，以解决职工后顾之忧。

一、企业职工及社会保险的基本情况：
监理公司职工总数1540人。

其中，离退休职工619人。

在职职工921人，其中在职职工184人，离岗退养39人。

长病工伤8人，下岗职工593人，停薪留职97人。

企业按规定参加了成都市社会养老保险，大病医疗保险、工伤保险和失业保险。

1997年7月至2001年6月四年多时间被市政府列入停产整顿企业期间，1997年至1998年，为了保证停产整顿期间离退休人员的基本生活，借支社保局养老保险费625054.78元（借支13%）缴大病医疗保险费971499.45元；工伤保险费104169.93元；失业保险费136217.1元，合计1837038.26元。

二、企业改制进职工安置的实施意见
根据成小企领[1996]2号，成委发[1996]11号等有关法律法规和文件精神及企业改制总体方案，职工安置实施意见如下：
（一）办理内部退养
对距离法定退休年龄五年和满30年工龄，但又不具备提前退体条件，确因本人身体不能胜任岗位工作的职工，经企业批准可办理内部退养，退养办理养老、医疗、失业保险，本人按其个人应缴比例缴纳以下三项保险费。

原企业已退养离岗人员，若不愿选择“自谋职业”，一并主新企业内部退养管理，预计100人。

（二）自谋职业
根据成小企领[1996]2号文精神，对要求自谋职业的职工，经本人申请，批准，领取一次性安置费，不再保留与原企业的劳动关系。

安置费标准为：原企业固定职工每人按成都市上一年职工平均工资的6个月工资额为起点计算；工龄每满一年，相应增加本市上一年职工平均工资的1个月工资额计算安置费，但最高不超过36个月。

工龄计算截止时间以改制方案批准之日2000年5月为准。

预计400人。

（三）终止劳动合同
对1985年以后招收的合同制职工，自谋职业按劳动事同的有义规定，给予一定的经济补偿，经济补偿为有效工龄每满一年，相应按本市上一年职工平均工资的1个月工资额计算，最高不超过12个月。

按照劳动局审批工龄计算截止时间为2000年5月。

合同制职工与企业解除劳动关系后，
可到当地就业服务机构登记，按规定领失业救济金。

预计70人。

（四）进入再就业服务工作站
对既不愿意自谋职业领取一次性安置费，又没有在新企业上岗的职工，可进入新企业再就业服务工作站签订协议。

按照成都市上一年职工平均工资的60%为基数，为其办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，本人按其个人应缴比例缴纳以上三项保险费。

不享受工伤保险、在岗人员福利待遇等，是否发放下岗生活费，由公司股东会决定，此期限为两年，两年期间，可根据企业需要上岗或者自谋职业，可为其提前退休工种职工办理提前退休，自谋按成小企领[1996]2号文和2000年8月劳动局的安置费标准发入一次性安置费。

预计60人。

（五）保留劳动关系
女43周岁以上，男53周岁以上的，经本人同意，企业可与其签订保留劳动关系至法定退休年龄的协议。

在协议期内，企业为其办理养老、失业、医疗等保险，职工本人全额缴纳养老、失业、医疗保险，不享受工伤保险、在岗人员福利待遇，不发入生活费，预计50人。

（六）距离法定退休年限两年以内的职工，不能办理自谋职业，领取一次性安置，新企业继续为其办理养老、医疗保险，本人按其个人应缴比例缴纳以上三项保险费，新企业按本人档案工资，每月发入生活费到法定退休年龄，预计10人。

（七）按照企业改制的总体方案，根据双向选择、择优聘用的原则，进入新企业的职工，按照新企业的有关规定进行安置和管理。

1、原监理公司改制为有限责任公司后，将组建三个相对独立的经济实体：军工皮革件企业、民品制革企业、机修厂。

新企业将坚持效率优先，以岗设人，择优录取，双向选择的原则，建立正常的劳务市场、人才流动的管理机制。

预计安置200人。

2、企业积极创造良好条件，剥离第三产业，组建家委会、居委会、物业管理公司，实行自负盈亏，切实搞好职工的生活服务。

预计30人。

（八）新企业将继续为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险，按照成都市政府（1997）67号令、成府发（2000）184号文、成府发（1996）45号文和成府发（1999）160号文的规定，按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业等保险等。

（九）本办法解释权改制前由企业改制领导小组负责，改制后由公司董事会负责。

（十）本办法从职代会讨论通过之日正式实施。

监理公司
二〇〇〇年十二月。