薪酬制度2020

公司薪酬福利制度
2018.6.30
第一章总则
第一条本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。

第二条公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。

第三条公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。

第四条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。

第五条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起一个月内未行使时，则视为弃权。

第六条出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。

第二章薪酬结构
第七条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职工资、能级工资、绩效工资、津贴、福利五项。

第八条公司职员薪酬结构明细表具体如下：
任职工资基本工资
能级工资详见附件1
绩效工资月度奖金季度奖金年度奖金
津贴管理津贴节日津贴
福利
工伤保险
失业保险
医疗保险
养老保险
年假、婚假、丧假、产假、公假带薪休假第三章任职工资和能级工资
第九条任职工资的确定依据职员学历、工作经历等评估，结合公司实际情况确定。

第十条能级工资根据员工在公司的绩效完成度及工作表现，每年评定一次。

新员工入职默认为1级。

年度评定的标准为10%的职员可以晋升两级，80%的职员晋升一级，10%的职员不晋升。

评定结果为A(优秀10%)、B(良好50%)、C(称职30%)、D(不称职10%)。

能级等级及对应工资详见附件1。

员工表现优秀者，在入职半年以后可有部门主管向人事行政部申请能级工资评定，如评定通过则可晋升等级。

第十一条行政人事主管根据各职位职员的能级工资评定结果，确定相应的能级工资等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经总经理审核，认定相应的能级工资等级。

第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序
职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员能级工资等级确认表》（见附件2）。

第四章绩效工资
第十三条公司绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金三种。

第十四条月度绩效奖金公司根据月度经营情况和职员月度的绩效考核成绩，决定职员月度绩效奖金的发放额度。

第十五条季度绩效奖金：根据实际情况，部分岗位或部门设置季度绩效奖金。

公司根据季度经营情况和部门或职员季度的绩效考核成绩，决定职员季度绩效奖金的发放额度。

第十六条年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和职员年度的绩效考核成绩，决定职员年度绩效奖金的发放额度。

第五章津贴
第十七条管理津贴
员工升为管理人员，则发放管理津贴，管理津贴根据等级不同可分为：组长管理津贴、主管管理津贴、经理管理津贴，具体金额根据岗位不同再具体发放。

第十八条节日津贴
公司将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金或实物形式发放节日津贴，标准为：春节300元或同等实物、端午节200元或同等实物、中秋节200元或同等实物。

第六章福利
第十九条公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度市社会平均工资。

第二十条公司按照《全国年节及纪念日放假办法》中的有关规定为职员提供相关假期。

（一）新年，放假3天；
（二）春节，放假7天；
（三）清明节，放假3天；
（四）劳动节，放假3天；
（五）端午节，放假3天；
（六）中秋节，放假3天；
（七）国庆节，放假7天。

第二十一条带薪年假：职员在公司工作满1年可享受3个工作日的带薪休假，以后在本公司工作满一年增加1个工作日的带薪年假，最多不超过15个工作日。

第二十二条其它有薪休假：公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假、丧假、产假、公假等有薪假。

第七章计算和支付
第二十三条公司以银行转账的方式按月支付职员薪酬。

第二十四条薪酬的计算周期为每个月的1日至该月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日则顺延。

薪酬的计算天数为上月的应出勤天数。

第二十五条试用期职员的任职工资以80%计发。

第二十六条下列各项从薪酬中直接扣除：
1．个人收入所得税；
2．个人应承担的各项保险费用
3．缺勤扣除款；
4．其它按照法律和公司规定的扣除款。

第二十七条因计算错误或业务过失造成职员薪酬超领时，职员应立即归还超出额，否则，公司有权在下月发放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成职员薪酬不足时，公司应立即补足该不足部分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发。

第二十八条公司因不可抗力因素不得不延缓薪酬支付时，应提前1天通知职员，并确定延缓支付
的日期。

第二十九条公司职员薪酬的计算公式为：
薪酬=任职工资+能级工资+绩效工资+津贴-个人缴费-其它应扣款-个人所得税
第三十条职员请假时的薪酬规定如下：
2．事假：请假人可以申请使用未休的年假进行抵扣，否则，按照下列公式进行扣减：
（任职工资+能级工资+月绩效奖金）/上月应上班小时×事假小时
3．病假：因病向公司请假时，薪酬按下列方式扣减：
月绩效奖金/上月应上班小时×病假时间
备注：请病假需医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据
第八章薪酬发放流程
第三十一条公司职员薪酬发放流程
1．每月5日前，各部门负责人汇总职员上月考核成绩，并签字确认；
2．行政人事负责人根据考核成绩及职员考勤，核算职员应发薪酬，于每月7日前填制《薪酬发放表》；
3．《薪酬发放表》经总经理审批；
4．行政人事负责人于每月10日前将职员薪酬转入职员个人帐户，同时发放在员工系统录入薪酬清单。

第九章附则
第三十二条对于本制度未尽事宜，公司将另文规定，待下次修订时进行补充。

第三十三条本制度各条款对公司所有职员进行公开，解释权归公司所有。

第三十四条本制度自2018年7月1日开始执行。

能级等级及对应工资
能级等级对应能级工资10
2200
3400
4600
5800
61000
71200
81500
91800
102100
112400
122700
133000
143400
153800
164200
174600
185000
195500
206000
职员能级工资等级确认表姓名所在部门
确认内容□初次定级入职时间：；
职位：；能级等级。

□能级调整调整时间：；
原职位：；能级等级。

现职位：；能级等级。

□其它
部门负责人意见
总经理
意见。