温州市继续教育政策法规读本题库一般公需课)

33、知识产权的保护途径不包括（ D ）
A、立法保护 B、行政保护 C、司法保护 D、
个人保护
34、专利权人的权利，不包括以下（ B ）
A、独占权 B、出口权 C、实施许可权 D、转让权
35、体现技术合同内容特殊性的条款有：保密条款、特
殊的价金或报酬支付条款、成果归属条款、专门名词和
术语的解释条款
36、合作开发合同当事人的权利义务不包括（ C ）
A、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术
进行投资
B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作
C、不用保守技术情报和资料的秘密
D、合作各方当事人应配合完成研究开发工作
37、专利申请权转让合同中，让与人的主要义务不包括
以下（ D ）
A、将合同约定的发明创造申请专利的权利移交受让
人，并提供申请专利和实施发明创造所需要的技术情报
64、专业技术人员考核的种类有（ACD ）
A、平时考核 B、季度考核 C、年度考核 D、聘期考核
24、“四个一批”人才培养工程师符合（ B ）精神和
中央关于人才工作总体部署。
A、十五大 B、十六大 C、十七大 D、十八大
25 、 不 属 我 国 高 层 次 人 才 队 伍 存 在 问 题 的 表 现 。
（D）
A、高层次人才相对总量偏低
B、区域分布不均衡
C、缺少世界级科学家
D、男女比例失衡
26、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原
原则的是（ D ）。
A、服务发展，人才优先 B、以用为本，创新机制
C、高端引领，强化基层 D、单点开发，单层推进
9、岗位随着“组织”的产生而产生，以下不属于岗位
所具特点的是（ B ）。
A、岗位是以事为中心确定的
B、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职
权分配来确定
C、岗位数量是有限的 D、岗位具有相对稳定性
A、从主体看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳
动
B、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动
C、从性质看，它是履行劳动法律业务的劳动
D、从形式看，它是用人单位的非集体劳动
29、对于劳动合同订立的原则，不包括的是（ A ）
A、口头原则 B、公平原则 C、平等自愿、协商
一致原则 D、合法原则
30、用人单位单方面解除劳动合同有三种情况，以下不
和资料
B、保证作为申请权标的的发明创造为让与人自己或自
己与他人合作通过创造性劳动合法获得，或者通过委托
开发合同获得，即让与人保证自己是所提供的技术的合
法拥有者
C、按合同的约定承担保密义务
D、按合同的约定不用承担保密义务
38、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
侵害之日起计算，为期（ D ）
A、1 个月 B、3 个月 C、半年 D、1 年
39、仲裁庭应当在开庭（ B ）日前，将开庭日期、地点书面通知双
方当事人。
A、3 B、5
C、7
D、15
40、劳动法是调整（ C ）的法律规范的总称。
A、劳动关系
B、与劳动
关系密切联系的其他社会关系
C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
D、工人与
企业
41、一般意义的劳动，是指人们在（ C ）过程中，通过使用（消
费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人
们需要的有目的的活动。
A、物质生产 B、精神生产 C、物质生产和精神生产 D、家
庭生活
42、（ D ）是人类社会存在和发展的最基本条件。
A、食物 B、劳动力的使用 C、理想 D、生产资料
43、劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由
60、劳动争议的当事人提交仲裁申请书后，仲裁委员会应当自收到仲
裁申请书之日起（ A ）内作出受理或者不予受理的决定。
A、5 日 B、15 日 C、60 日 D、1 年
二、多选题
61、称号的主要特点有哪些？（ABD ）
A、以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据
B、没有数量限制
C、体现了党的“尊重知识、尊重人才”的政策
D、作为今后确定工资、政治待遇和生活待遇的依据
62、在理论上，职称是专业技术人员的（ ABD ）等级称号
A、专业水平 B、能力 C、经验 D、成就
63 、 岗 位 是 组 织 机 构 为 实 现 目 标 而 进 行 组 织 分 工 的 结 果 ， 由 以 下
（ ACD ）要素构成
A、职务 B、职能 C、职责 D、职权
展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以
经济为基础、科技为先导、（ B ）为焦点的综合国力
竞争。
A、规模 B、人才 C、结构 D、实力
7、下面关于《专业技术人才队伍建设中长期规划
（2010-2020 年）》的说法错误的是（ C ）
A、《专技人才规划》是在国家人才规划的总体框架
下，与其他各类人才规划相并列、与 19 个重点领域人
10、就事业单位而言，岗位分为三类，以下( B )项不 在此列。 A、管理岗位 B、后勤保障岗位 C、专业技术岗 位 D、工勤技能岗位 11、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不 属于其任职应具有下列条件的是（ C ） A、中国科学院院士、中国工程院院士 B、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统 的，创造性的成就和重大贡献的专家学者 C、其他为世界做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的 一流人才 D、在社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡 献的专家、学者 12、根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第 25 号）和省、市有关规定，专业技术人员参加继续教 育的时间，每年累计应不少于（ D ）学时，其中一般 公需课 18 学时。 A、30 B、40 C、60 D、90 13、岗位设置的指导思想中政策导向是指（ B ） A、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才 B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾 斜 C、一线、二线、三线均势发展 D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门 专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法 14、（ C ）是指担任该岗位必须做什么或不做什么， 是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。 A、职务 B、职权 C、职责 D、职能 15、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全 国总体控制目标为（1:3:6 ） A、3:1:3 B、3:3:1 C、1:2:3 D、1:3：3 16、转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业 技术职务，均要在现专业技术岗位上工作（ C ）以 上。 A、一个月 B、三个月 C、一年 D、三年 17、关于继续教育以下说法错误的是（ B ） A、继续教育的实施主要依靠基层事业、企业单位 B、继续教学的内容、方式、时间要统一安排 C、继续教育经费按照国家的有关规定执行 D、继续教育的教师按照专兼职结合、以兼职为主的原 则，由科技、经济、教育和其他领域具有较高水平和丰 富实践经验的人员担任，逐步形成梯队 18、专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时 间计算是（ A ） A、从受聘之月起计算至申报当年年底 B、从受聘之 日起计算至申报当月月底
属于该情况的是（ B ）
A、过错性解除 B、单方面解除 C、非过错性解
除 D、裁员
31、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、30
32、我国的知识产权法律体系的法律制度组成不包括
（C）
A、著作法律制度 B、专利权法律制度 C、广告权
法律制度 D、商标权法律制度
1
C、一个月
D、一年
19、每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委
不得少于 17 人，中评委不得少于（ A ）人
A、13 B、14 C、15 D、16
20、评审工作每年组织多少次？（ A ）
A、一次 B、两次 C、三次 D、四次
21、基本资格考试每年（ A ）次。
A、一 B、两 C、三 D、四
4、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原
则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、
（ A ）。
A、合同管理 B、契约管理 C、技能管理 D、财务
管理
5、20 世纪 50 年代中期与 60 年代初期我国曾（ A ）
次试图建立学术技术称号制度。
A、2 B、3 C、4 D、5
6、当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发
才规划衔接的一个专项规划。
B、《专技人才规划》是新中国成立以来第一个专业技
术人才队伍建设发展规划。
C、《专技人才规划》共 12800 余字，共六部分。
D、《专技人才规划》是当前和今后一个时期我国专业
技术人才工作的重要纲领性文件。
8、以下不属于《专业技术人才队伍建设中长期规划
（2010-2020 年）》提出我国专业技术人才发展的基本
22、下列（ D ）不属于《关于完善职称外语考试有关
问题的通知》（国人部发〔2007〕37 号）规定符合免
试条件的。
A、临床中医药系列
B、申报各系列初级职称
C、工艺美术 D、图书资料系列
23、岗位结构比例分为两类，一是岗位（ B ）的结构
比例，二是岗位等级的结构比例。
A、性质 B、类别 C、差距 D、职位
则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、
（ A ）。
A、合同管理 B、契约管理 C、技能管理 D、
财务管理
27、专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中
级岗位和初级岗位。其中高级岗位有（ D ）个等级。
A、4 B、5 C、6 D、7
28、劳动法中的劳动概念，除了有其一
（ A ）组织、指挥和承担风险。 A、自己 B、劳动者 C、企业单位 D、委托机构 44、劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为 （ B ）劳动合同。 A、有效 B、无效 C、据实际情况而定 D、需法院裁定 45 、 劳 动 者 拒 绝 用 人 单 位 管 理 人 员 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 的 , （ A ）违反劳动合同。 A、不视为 B、视为 C、由公司判定 D、由法院判定 46、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前 30 日以书面形 式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提 前通知义务后，可以解除劳动合同，用人单位（ A ）承担支付经济 补偿金的义务。 A、应当 B、无须 C、自己决定是否 D、法院裁定是否 47、以下不属于专利权法律制度保护的客体是（ D ） A、发明 B、实用新型 C、外观设计 D、商标 49、（ B ）的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行 政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。 A、新闻发表权 B、著作权 C、专利权 D、商标权 50、知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为应该做下列（ B ） 项行动。 A、需自我救济 B、放任不管 C、坐等法律保护 D、只需呼 吁抵制 51、以下属于文字作品的有（ A ） A、论文 B、演说 C、戏剧 D、美术作品 52、以下属于合作作品作者的“人”的范围是（ C ） A、提供咨询意见 B、进行其他辅助活动 C、直接产生智力成果 的创作活动 D、提供物质条件的资助者 53、汇编作品中具体著作权作品的著作权（ B ） A、转移给汇编者 B、仍归其作者享有 C、双方共有 D、消 失 54、绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移( A )作品的著作权 A、并不意味着转移 B、标示转移 C、双方共有 D、需合同 约定是否转移 55、专利权人不缴纳年费或缴纳的数额不足的，可能导致（ B ） A、收费下降 B、专利权终止 C、专利权暂停 D、专利权期 限减少 56、（ B ）是指当事人各方就共同进行技术研究开发所订立的合 同。 A、委托开发合同 B、合作开发合同 C、技术开发合同 D、 技术转让合同 57、企业劳动争议调解委员会由（ D ）、企业行政代表和企业工会 代表组成。 A、法人代表 B、律师 C、法官 D、职工代表 58、当事人申请调解，可以（ D ）向调解委员会提出申请。 A、请律师 B、口头 C、书面形式 D、口头或书面形式 59、劳动争议仲裁委员会主任由（ C ）的负责人担任。 A、企业行政主管部门 B、企业工会 C、劳动行政主管部门 D、政法部门
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一、单选题
1、工作标准是指完成工作的数量、（ B ）、时限和态
度的要求。
A．时间
B.质量
C.区域
D.
行为
2、岗位设置不应脱离实际，（ A ），攀比其他单位的
做法。
A、盲目照搬 B、好高骛远 C、高瞻远瞩 D、
就轻避重
3、有条件的地方、部门和（ C ），可以建立继续教育
基金。
A、企业 B、公司 C、单位 D、社团