学校薪酬绩效管理制度模板

第一章总则
第一条为规范学校薪酬管理，激励员工积极性，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

第三条本制度旨在建立科学、合理、公平、公正的薪酬绩效管理体系，实现按劳分配、多劳多得的原则。

第二章薪酬体系
第四条学校薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴等构成。

第五条基本工资：根据当地最低工资标准，确保教职工的基本生活需要。

第六条岗位工资：根据岗位职责、工作强度、所需技能等因素，制定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据教职工的年度绩效考核结果，按比例发放。

第八条福利津贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，按国家规定和学校实际情况执行。

第三章绩效考核
第九条学校设立绩效考核委员会，负责制定、实施和监督绩效考核工作。

第十条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。

第十一条绩效考核分为年度考核和平时考核。

第十二条年度考核：每年年底进行，以年度工作目标完成情况为主要考核依据。

第十三条平时考核：每月进行，以月度工作计划完成情况为主要考核依据。

第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章薪酬发放
第十五条学校按照国家规定和本制度要求，按时足额发放教职工工资。

第十六条教职工工资发放采用银行代发方式，确保工资发放的准确性和安全性。

第十七条教职工工资调整：根据绩效考核结果和学校实际情况，定期进行工资调整。

第五章附则
第十八条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修订。