职场生存法则人际关系处理

职场生存法则人际关系处理
刚进公司，单位的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助、体现团结的职场
明规则。

所以，你可以和某些你不喜欢的人保持距离，但是表面上，还是要和公司不同层
级的人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。

职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。

职场人，不仅要懂得与同事之间的人际
关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。

这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。

俗话说，说得好不如好不好。

再低的文凭也只是一张纸的事，必须想要老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知识转变为专业技能，并出众地顺利完成老板交代的任务。

初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。

所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。

做为职场人，不要旧真的失了自己没用，其实没有人就是无法被替代的。

公司就是部
小机器，员工只是机器中的零件，再关键的零件也存有被换下来的一天。

所以，定位不好
自己的边线，就是职场超过人必修课。

工作存有难度就可以证明吃饭的人有价值，恰好相反，可有可无的人随时可以被替代，也必定跑得不长远。

既然无法沦为不容替代的人，那
就沦为公司中最有价值的员工。

如此一来，一方面提高了自己的技能，另一方面也赢得了
领导的普遍认可，距升迁又迈出了一步。

工作中，要想混得好，最好是少说多做。

千万别为自己未完成的事找任何借口，尤其
是面对领导，即使你说的都是事实，但那也不该成为理由，因为领导要的是结果。

比如电
脑坏了，导致工作未完成，千万别对领导解释说，我的电脑坏了云云，你最好说“我保证
按某某时间完成任务。

”
如果想升迁，那就忘记，只要领导交代的任务，便决不多嘴，坚决执行;只要就是上
司不关心的小事，就自己处置不好，不回去愁他;向领导汇报问题，最出色就是提早准备
好答案，使领导挑选，而不是化解。

想要晋升，就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力，而持久的竞争力，来源于职场中
不断的“充电”学习。

当前，竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。

要想避免在职
场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。

这样，才更有可能
获得升迁机会的垂青。

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生存法则一：学会沟通
沟通交流就是一门艺术。

石油大王洛克菲勒说道：“假如人际沟通能力也就是同糖或
咖啡一样的商品的话，我愿代价比太阳底下任何东西都低的价格出售这种能力。

”在社会
分工越来越粗的产业化时代，不懂沟通交流的人总会时时居无定所。

尤其就是职场新人，
对工作程序不介绍，对企业的人际关系无法把握住，如果无法和同事展开有效率的沟通交流，就有可能影响工作的进度，减少工作的质量。

当你觉得自己还不能去独立完成一项具有挑战性的任务时，最有效的方法就是和同事
或者上司沟通，寻求帮助。

你完全可以拿出诚恳的姿态，向身边的人求教，告诉他们你的
目标和你的担忧。

对于新人而言，不耻下问是职场生存的必备心态和技能之一，即便你的
问题很多，大家也不会因此对你产生反感，因为你是新人，求教是你的“特权”。

同时，
对于领导而言，最希望看到的就是新人能够多问多学，问得越多，越能说明你对工作的重视，说明你对企业发展的关心，并由此对你产生好感。

存活法则二：贵在秉持
作家刘墉说：“天才实际决定在个性，谁坚持得久，谁就是天才。

”人在职场是一个
既漫长又曲折的过程，选择不同的姿态立足于职场，就决定了每个人的步伐是不尽相同的，遭遇和结果更是异彩纷呈。

因为客观环境和所处条件对人的成长和前途有着重要的影响。

要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有坚持到底的人才能笑到最后。

公司新人在校场中遭遇的首要问题就是现实和理想的猛烈落差。

新人既往在学校和家
庭的“象牙塔”里堪称养尊处优，衣食无忧，常常心比天高。

然而一旦踏入社会，踏上工
作岗位，他们常常可以为小事的事情羁绊，现实工作环境和待遇可以和自己心目中的目标
相距甚远，这时最难失去斗志和理想。

其实，“罗马不是一天投入使用的”，梦想和现实
之间必定存有一段艰苦的路程，职场新人必须秉持自己的理想，并有从基层抓起的勇气。

实践证明，凡是成就小事业的人，大多就是默默无闻工作了相当长时间的人;必须想要领
略无限风光，必须通过艰苦的登山。

生存法则三：迅速执行
必须想要沦为一名优秀员工，必须先学会继续执行。

若想快速继续执行上司的工作精
心安排和企业的各项规章制度，就是来衡量一个人履行职责能力的关键。

对于职场新人而言，执行力不仅彰显在自身务实的工作作风上，主要还整体表现在工作能力的最佳展现上。

在企业里，领导通常都器重并且惯于拔擢那些执行力弱的职员。

因此，必须想要快速开拓
自己的发展空间，必须有效地提升继续执行速度和继续执行效率，使能力骂人。

美国西点军校建校年来，一直奉行着只有一句话的行为准则：“没有任何借口。

”在
这所举世闻名的军校，有一个广为传诵的传统——学员遇到军官问话时，只能有4种回答：“报告长官，是”;“报告长官，不是”;“报告长官，不知道”;“报告长官，没有任何
借口”。

除此以外，不能多说一个字。

它强调的是“每一位学员要想尽办法去完成任务，
而不是为没有完成任务去找任何借口。

”其核心是敬业、责任、服从和诚实。

这4点要求，对于职场新人来说同样可以借鉴。

因为这时你还处在职业发展的初始状态，上司需要对你
进行相应的考验和观察才能决定是否对你委以重任。

如果你能做到敬业、责任、服从和诚实，无疑会给自己的职业创造一个良好的开端。

存活法则四：高度关注细节
“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。

”所以，细节决定成败。

企业工作就是由无数细节共同组成的。

初涉职场者必须学会从细微处抓起，发生改变
心浮气躁、浅尝辄止的习惯。

必须晓得任何一项经验的赢得都从日常工作的细节中总结出的。

尤其就是职场新人，最缺少的就是工作经验。

如果在工作中拈轻怕重、眼高手低，便
无法从工作细节中累积经验。

不特别注意工作经验的累积，便可以丧失向上发展的机会。

著重细节，就是必须以一颗平常心看待手头的工作，并全力以赴地化解工作中的困难和提
高自我的能力。

必须坚信细节同样可以成就伟业，起点高并不一定就可以飘得高，起步快
并不一定以后也跑得慢。

只要能够将小事搞细，而且著重在处事的细节中找出机会，就能
够使得自己走上顺利的快车道。

生存法则五：重在结果
工作结果也就是常说道的工作绩效。

在这个使业绩骂人的市场经济时代，职场新人必
须学会使工作结果回去证明自己的能力。

商场例如战场，一个企业如何在惨烈的竞争中存活，不是同个企业的发展过程如何漫长或是坎坷，而是看看这个企业在社会上存有的价值，与否存有推动社会发展和进步的结果，与否能获得群众和社会的普遍认可。

同样，对于职
员而言，工作也许很艰辛，但你必须确切，上司最关心的可能将就是结果。

当你的工作卓
有成效时，就可以折射出你为之代价非常大不懈努力的意义，否则一切都是徒劳。

被奉为职场新人必读的《把信送给加西亚》一书，讲述的是一个叫罗文的人经历千辛
万苦终于把信送给加西亚的故事。

罗文的上司当然知道整个送信过程中的艰难和危险，但
更清楚把信尽快送达加西亚的重要性。

假如罗文历经千辛万苦最后却没有把信送到，甚至
是牺牲了，《把信送给加西亚》这本书肯定就失去了被推荐的意义。

这就是过程和结果的
关系。

另外，值得注意的是，罗文也深知此次任务的艰巨性，在根本不知道加西亚“在什
么地方”的前提下勇敢地接受任务，这是最为考验执行者智慧的地方。

作为职场新人，如
果你一开始就努力做一个像罗文这样的员工，那么，在职场中获得最终的荣耀将是必然的。