劳动检察工资调解后工资收条样本手写

劳动检察工资调解后工资收条样本手写
摘要：
一、劳动监察概述
1.劳动监察的概念
2.劳动监察的作用和意义
3.我国劳动监察体制
二、工资调解
1.工资调解的概念和作用
2.工资调解的程序
3.工资调解的法律依据
三、工资收条样本
1.工资收条的定义和作用
2.工资收条的格式和要求
3.工资收条的注意事项
四、手写工资收条的规范
1.书写工具的选择
2.字迹的清晰度
3.书写的顺序和规范
正文：
一、劳动监察概述
劳动监察是指国家劳动行政部门及其授权的机构，依法对用人单位遵守劳
动法律、法规、规章的情况进行监督检查，以及对违法行为进行查处的行为。

劳动监察对于维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进社会和谐稳定具有重要意义。

我国劳动监察体制由国家和地方两级劳动监察机构组成，实行分级管理和属地管辖。

二、工资调解
工资调解是指在用人单位与劳动者之间因工资支付发生纠纷时，由国家劳动行政部门或者其授权的机构，依据法律、法规、规章的规定，对双方进行协调、劝解，促使双方达成一致意见，解决工资纠纷的活动。

工资调解具有及时、高效、便捷的特点，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

工资调解的程序包括申请、受理、调解和送达等环节。

工资调解的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

三、工资收条样本
工资收条是用人单位在支付劳动者工资时，向劳动者出具的一种书面凭证。

工资收条的作用主要在于证明劳动者已经收到工资，以及工资的具体数额。

工资收条的格式和要求包括：应载明用人单位和劳动者的基本信息、工资支付的日期、项目、金额、劳动者签名等。

在书写工资收条时，应注意字迹清晰，避免涂改，保持收条的整洁。

四、手写工资收条的规范
手写工资收条时，应选择书写工具如钢笔、签字笔等，确保字迹清晰可辨。

在书写顺序上，应先写明用人单位和劳动者的基本信息，再写明工资支付的日期、项目、金额等具体内容，最后由劳动者签名确认。

在书写过程中，应注意书写的规范，避免错别字、语法错误等问题。

总之，劳动监察、工资调解和工资收条是保障劳动者合法权益的重要手段。