20xx年度培训总结
年度培训总结范文6篇
年度培训总结范文6篇年度培训总结范文 (1) 在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。
全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。
必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。
在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。
势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。
要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。
这是公司未来的发展的隐患。
介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。
在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。
针对生产急需课题实施现场教学。
通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。
为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。
年度培训总结范文 (2)1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
培训情况年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言为了全面提升公司员工的专业技能和综合素质，推动公司持续健康发展，本年度公司各部门积极开展各类培训活动。
现将本年度培训情况总结如下：一、培训概况1. 培训目标：以提升员工专业技能、拓展知识面、增强团队凝聚力为核心，为公司发展提供人才保障。
2. 培训内容：涵盖专业知识、技能培训、团队建设、领导力等方面。
3. 培训形式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。
4. 培训对象：全体员工。
二、培训成果1. 提升员工专业技能：通过各类专业培训，员工的专业技能得到显著提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 拓展知识面：员工通过培训，拓宽了知识面，提高了综合素质，为个人成长奠定了基础。
3. 增强团队凝聚力：通过团队建设培训，员工之间的沟通与协作能力得到提高，团队凝聚力显著增强。
4. 提升领导力：针对管理人员，开展了领导力培训，使他们在团队管理、决策能力等方面得到提升。
三、培训亮点1. 注重培训效果：本年度培训注重培训效果评估，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 创新培训形式：采用线上线下相结合的培训方式，提高了培训的灵活性和便捷性。
3. 强化师资力量：邀请业内知名专家、优秀管理人员担任培训讲师，保证了培训质量。
4. 丰富培训内容：根据公司业务发展和员工需求，不断调整和优化培训内容。
四、存在问题1. 部分员工参与培训的积极性不高，培训效果有待提高。
2. 部分培训内容与实际工作脱节，未能充分满足员工需求。
3. 培训资源分配不均，部分部门培训资源较为紧张。
五、改进措施1. 加强培训宣传，提高员工参与培训的积极性。
2. 优化培训内容，确保培训与实际工作紧密结合。
3. 合理分配培训资源，确保各部门培训需求得到满足。
4. 加强培训效果评估，不断改进培训工作。
总之，本年度公司培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善培训工作，为公司发展提供更强有力的人才支持。
第2篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业对员工的综合素质要求越来越高。
年度培训总结及建议(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，培训已经成为企业提升员工素质、增强核心竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我司在员工培训方面投入了大量的人力、物力和财力，通过开展各类培训活动，取得了显著的成效。
现将年度培训工作总结如下，并对未来培训工作提出一些建议。
二、年度培训工作总结1. 培训目标明确在过去的一年里，我司根据公司发展战略和员工需求，明确了年度培训目标。
主要目标是提高员工的专业技能、提升团队协作能力、增强企业凝聚力，为公司的持续发展提供人才保障。
2. 培训内容丰富针对不同岗位、不同层次的员工，我司开展了形式多样的培训活动。
主要包括：（1）专业技能培训：针对公司核心业务，开展了各类专业技能培训，如财务管理、市场营销、项目管理等，使员工掌握岗位所需的专业知识和技能。
（2）管理能力培训：为提升员工的管理水平，开展了领导力、沟通协调、团队建设等方面的培训，使员工具备良好的管理能力。
（3）综合素质培训：为提高员工的综合素质，开展了英语、办公软件、时间管理等培训，使员工具备较强的综合素质。
3. 培训方式多样我司采用多种培训方式，确保培训效果。
主要包括：（1）内部培训：组织内部讲师授课，分享工作经验和专业知识。
（2）外部培训：邀请行业专家、学者授课，拓宽员工视野。
（3）线上线下结合：利用网络平台，开展线上培训，提高培训的便捷性和灵活性。
4. 培训效果显著通过一年的培训工作，我司员工在专业技能、管理能力、综合素质等方面取得了显著成效。
具体表现在：（1）员工满意度提高：培训使员工感受到了公司的关怀，增强了员工的归属感和忠诚度。
（2）工作效率提升：员工掌握了岗位所需的专业知识和技能，提高了工作效率。
（3）团队凝聚力增强：培训使员工之间的沟通和协作更加顺畅，团队凝聚力得到提升。
三、未来培训工作建议1. 优化培训体系针对公司发展战略和员工需求，进一步完善培训体系，确保培训内容与公司业务紧密相关。
年度培训培训总结范文8篇
年度培训培训总结范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年度培训的总结模板5篇
年度培训的总结模板5篇年度培训的总结模板(篇1)一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步，在自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。
以下是我今年的工作总结：一、加强政治理论学习，提高个人师德修养在思想上，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，认真学习先进的教育教学理论，不断提高自己的教育教学理论水平和综合素质。
勤勤恳恳做事、堂堂正正做人是我的座右铭，所以在平时的工作生活中我首先从加强自身思想素质建设为出发。
使自己的思想认识水平迈上新的台阶，从而前进的动力更充足，方向也更清晰明确，思想境界进一步得到提升和升华。
在思想上严于律己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。
身为职业教育战线的教师，当然更加关注职业教育。
我积极参加学校组织的各项政治活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
我相信在以后的工作学习中，我会在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
二、立足岗位，勤奋工作，乐于奉献在工作和学习中，自己一贯坚持与时俱进，不断开拓创新，自己坚决顺应时代要求，更新自我，完善自我，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。
在自己的工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱校爱教，爱岗爱生。
踏踏实实工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
我能够深挖教材，抓好重难点，认真钻研教材教法，精心备课，采取“合作学习”的方式，充分发挥学生的主体地位，给学生一个轻松愉快的语文学习氛围，真正让学生在乐中学，学以致用。
我始终相信，只要辛勤耕耘，就一定会有所收获的。
所以，平时的教育教学工作，我总是兢兢业业、脚踏实地、认认真真地去对待，注重因材施教，不断总结教学经验，学习好的教学方法，提高执教水平。
我也注意虚心地向经验丰富的优秀教师求教，经常和同仁交流，努力夯实自己的教学基本功。
年度培训总结范文8篇
年度培训总结范文8篇年度培训总结范文 1一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。
大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，2019年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。
二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的“xx大”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。
年度培训总结
年度培训总结年度培训总结(13篇)年度培训总结篇1参加这次国培计划的学习，让我受益匪浅，。
通过这次的培训学习，让我对今后的教学工作有了很多启发和认识。
现将个人培训总结如下：一、更新观念首先得从思想上进行转变。
只有从思想观念上完全接受了新的理念，才能更好的投入到新课改当中。
通过学习，我认为要想更快更好的进入角色，抓好教学，完成教学目标。
二、专题的学习通过专家们专题的.讲解，使我对这次培训有了一定的认识。
在视频学习当中，来自好多学校的老师对相关专题还进行了简要的教学设计的分析和教学视频的讲解，使得我们这些教师们对新课改的理念有了充分的认识。
三、丰富培训活动在培训的过程中，我们学员的老师们每天用2个小时以上的时间参加培训和学习。
在学习专题视频材料和相关学习资料的同时，积极探讨，点评学习心得，使得新课改的思想进入了我们每一位教师的心中，有利于使我们更快的进入到新课改中。
通过本次的国培学习，不但更新教学观念，还提高了自身素质，使我对今后的工作充满信心，希望今后能参加类似活动。
年度培训总结篇2作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式，所有主干课程全部聘请外籍专家和教师授课并全部采用小班化、互动式、全英语教学，让学生充分享受不出国门相似在国外的学习环境。
学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完整的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理服务已经得到广大学生和家长的认可和欢迎，社会声誉逐年提高。
学院外籍教务长分别于20xx年、20xx年、20xx年荣获颁发的“白玉兰纪念奖” 。
一、积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平始终是中心教学管理工作的重要原则。
为了培养学生掌握国际化专业知识和技能，学校根据人才培养目标，积极引进国外先进的专业课程，目前引进外方提供的课程占总课程80%以上，同时引进国外最新原版或实用性教材，占教材总量的90%以上。
年度培训工作总结（通用13篇）
年度培训工作总结年度培训工作总结（通用13篇）年度培训工作总结篇1根据《安徽省农业委员会安徽省财政厅关于印发安徽省20xx年新型职业农民培训实施方案的通知》（皖农科〔20xx〕73号）文件精神，我委严格按照程序，组织培训机构开展职业农民培训，现将培训情况总结如下：一、基本情况根据市农委统一部署，我委承担新型职业农民培训任务数为生产经营型专业40人，其中现代青年农业主2人，其余38人全部为生产经营性培训。
根据文件精神，我委于5月25日在我区农业网上下达培训任务，要求有资质的培训机构申报，并于5月29日确认我区农广校为我区职业农民培训机构，专业为草莓种植，培训对象主要是草莓种植专业大户、家庭农场主和农民合作社骨干。
培训班于8月5日开始第一堂培训课，于11月6日结束，培训时间为15天，其中理论课7天，实践课培训时间8天。
理论课安排在豪泰大酒店开展集中授课；实训基地现场指导主要安排在胡泉家庭农场草莓基地、瑶源坞草莓基地；1次外出考察，根据省农委安排，参加了中国安徽（合肥）农交会现场培训，开展农业高新技术介绍及演示培训、产学研对接学习。
二、资金使用情况本次培训省级补助资金12万元，主要用于酒店会务、采购教材400本（现代农业经营与管理知识40本、农产品质量与安全常识50本、农民专业合作社建设与管理30本、创业指导知识50本、安徽省农业政策法规选编50本、草莓优质高效栽培新技术45本、果树栽培技术40本、植物病虫草害防治45本）、外出参观考察、教师授课工资、青年农场主培训、实训基地补贴及后续跟踪服务费用。
区农委、区财政局联合制定项目资金管理制度，确保项目资金专款专用，按时拨付。
项目结束后，已要求培训机构进行项目审计，出具审计报告。
三、主要做法1、严格程序开展工作。
我委按照省实施方案，制定了《区20xx 年新型职业农民培训实施方案》、《区20xx年职业农民培训草莓种植专业培训方案》。
按照方案的要求，通过网上公示，确认培训机构为区农广校，签订培训合同。
年度培训工作总结范文（精选5篇）
年度培训工作总结范文（精选5篇）年度培训篇120xx年是个不平凡的一年，随着煤矿改采、兼并整合重组的严峻形势，我矿根据上级有关指示精神，结合本单位的实际情况，在上级主管部门的领导下进行了今年有计划、有安排、有组织的全体职工安全知识培训工作，并在每次培训中做到了有计划、有培训、有考核、有总结，从而为我矿全年的安全生产工作奠定了坚实的基础，同时也为公司各项工作稳步推进和发展起到了强有力的作用。
具体培训工作总结如下：一、为了确保本年度的安全生产，切实提高全体职工队伍的安全素质，我矿提前在20xx年后半年进行了为期7天计45学时的全体职工安全知识培训，具体内容包括矿井主要灾害预防、采煤工作面巷道操作技能、顶板灾害处理和现场急救技能，经过考核合格率达96%，同时也全部通过了县培训中心对全员上岗资格证的年度复训工作。
二、根据上级指示精神，为吸取晋城苗匠煤矿“3.18”事故教训，我公司于3月x日、19日、20日进行了12个学时的安全警示片观看和学习，并组织了全体职工进行了宣誓大会。
通过反思，使全体职工增强了安全意识和安全责任感。
三、 4月x日、11日、12日，我们利用三天计21学时的时间，又专门针对“3、28”王家岭煤矿透水事故的教训组织全员进行了以井下防治水为主要内容的培训学习，使全体职工更加明确了水害的重要性和防治水害的必要性。
四、为了吸取“4.14”义城煤矿瓦斯事故，我矿在4月x日停产一天计7学时，组织全体职工观看了警示片并请“4.14”义城煤矿瓦斯事故中遇难者的子女和发生事故时工作在井下的同志给我们讲述了他(她)们所遭受的悲难经历，通过观看和听讲，使全体职工从思想上真正提高了安全意识。
五、今年x月份是全国第九个安全生产月，在6月x日，公司董事长亲自组织开展了一天的安全知识教育活动，学习时董事长对灾害预防、应急处置、自救互救、安全管理等为主进行了讲解，使全体职工增强了安全防范意识。
六、根据全省煤矿兼并整合重组工作和上级有关文件精神，我公司在8月x日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日四个星期，利用为期八天计56学时的时间对全体职工进行了培训学习，培训以法律法规、职业危害防治、煤矿班组管理、煤矿防治水为主要内容。
年度公司培训工作总结5篇
年度公司培训工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!年度公司培训工作总结5篇优质的工作总结是可以及时发现我们工作中存在的问题的，工作中不断充实自己，大家写工作总结的能力一定都有所提升，本店铺今天就为您带来了年度公司培训工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
公司培训工作年度总结6篇
公司培训工作年度总结6篇公司培训工作年度总结篇1转眼间，20__年已悄然走来，20__年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。
为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：20__年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。
二、培训工作分析：1、20__年的培训工作比起201_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的'增长幅度。
一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20__年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
年度培训完成情况总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。
为了提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，我公司在过去的一年里，积极开展各类培训活动，旨在通过培训提高员工的专业技能、管理水平和创新能力。
现将年度培训完成情况总结如下：二、培训计划概述1. 培训目标本次培训计划旨在提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，具体目标如下：（1）提高员工专业技能，提升工作效率；（2）增强员工团队协作能力，提高团队凝聚力；（3）培养员工创新思维，激发企业活力；（4）提高员工职业素养，树立企业形象。
2. 培训内容本次培训内容主要包括以下几方面：（1）专业技能培训：针对各岗位员工的专业技能进行培训，提高工作效率；（2）管理技能培训：针对管理人员进行管理技能培训，提升管理水平；（3）创新能力培训：通过创新思维训练，激发员工创新意识；（4）职业素养培训：提高员工职业道德、职业行为和职业形象。
三、培训实施情况1. 培训组织（1）成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；（2）明确各部门培训负责人，负责本部门员工的培训工作；（3）建立培训档案，记录员工培训情况。
2. 培训形式（1）内部培训：邀请公司内部优秀员工或管理人员进行授课，分享工作经验；（2）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的各类培训课程；（3）线上培训：利用网络平台开展线上培训，方便员工随时学习；（4）实践培训：结合实际工作，开展现场操作培训，提高员工实际操作能力。
3. 培训时间安排（1）第一季度：开展专业技能和管理技能培训；（2）第二季度：开展创新能力培训；（3）第三季度：开展职业素养培训；（4）第四季度：开展综合能力提升培训。
四、培训成果1. 提高员工专业技能通过培训，员工的专业技能得到显著提升，工作效率提高，为公司创造了更多的价值。
2. 增强团队协作能力培训活动有助于加强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力，为企业的持续发展奠定基础。
年度培训工作总结报告
年度培训工作总结报告•相关推荐年度培训工作总结报告范文（精选12篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
但是却发现不知道该写些什么，下面是小编精心整理的年度培训工作总结报告范文（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！年度培训工作总结报告篇120xx年，我们XX公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。
有关培训工作总结如下:1、公司自行举办相关培训为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。
2、积极参加培训机构组织的教育培训根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。
组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。
组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。
3、积极参加院组织的各种培训先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。
年度培训工作总结报告篇2回顾流逝的时光，不经意间，来这已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训学习情况总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，培训学习成为提升员工综合素质、提高企业竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我司高度重视员工培训工作，积极组织各类培训活动，取得了显著成效。
现将年度培训学习情况进行总结，以期为今后的培训工作提供借鉴。
二、培训计划与实施1. 培训计划根据公司发展战略和员工需求，我们制定了年度培训计划，明确了培训目标、培训内容、培训形式和培训时间。
具体如下：（1）培训目标：提高员工综合素质，提升团队协作能力，增强企业核心竞争力。
（2）培训内容：涵盖企业文化、专业技能、管理知识、沟通技巧、职业素养等方面。
（3）培训形式：内部培训、外部培训、网络培训、实践操作等。
（4）培训时间：全年共计12个月，每月至少开展2次培训活动。
2. 培训实施（1）内部培训：我们邀请了公司内部优秀员工和外部专家进行授课，开展了一系列专题讲座、研讨会和实操培训。
例如，针对新员工开展了入职培训，帮助他们快速融入企业；针对中层管理人员开展了领导力培训，提升管理水平；针对全体员工开展了职业素养培训，提高团队凝聚力。
（2）外部培训：我们选派优秀员工参加外部培训，如行业研讨会、专业认证班等，以拓宽视野、提升专业技能。
同时，我们与多家培训机构建立了合作关系，为员工提供优质的外部培训资源。
（3）网络培训：利用网络平台，开展在线课程学习，方便员工随时随地学习。
我们选定了多家知名在线学习平台，如网易云课堂、腾讯课堂等，为员工提供丰富的学习资源。
（4）实践操作：结合实际工作，开展现场观摩、技能竞赛等活动，让员工在实践中提升技能。
例如，组织销售团队参加销售技能竞赛，激发团队活力；组织技术团队开展技术比武，提高技术水平。
三、培训成果与成效1. 员工素质提升通过培训，员工的专业技能、管理知识、沟通技巧等方面得到了明显提升。
据统计，参与培训的员工中，80%以上表示培训内容与实际工作紧密结合，对提高工作效率和质量起到了积极作用。
2020培训年度工作总结范文5篇
2020培训年度工作总结范文5篇做好年度工作总结，可以明确自己下一步工作的方向，少犯错误，不断提高工作效率，提升自我。
下面是小编给大家带来的2020培训年度工作总结范文最新5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!培训年度工作总结范文(一)我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工，内心无比激动。
作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的发展历史、发展现状以及发展前景有了一定的认识，怀着对公司美好未来的憧憬和向往，前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。
我相信，在未来公司发展的道路上，通过我自身的努力，一定会为公司贡献自己的一点绵薄之力。
以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。
一、发展转型，我们同舟共济。
_月_日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发展现状、未来形势以及大学生学生角色转换的必要性。
通过学习，本人对公司发展脉络有了进一步的了解。
太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修发展到当今以和-谐电力机车为技术先锋，伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。
在以科学技术为第一生产力的今天，我们公司也必须坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带动工业化，以工业化促进信息化。
真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。
在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期，必须注重科技，重视人才，这样才能在复杂的社会大背景下生存发展，生生不息。
二、承载文化，我们志同道合。
在刚刚步入公司的第一天，公司企业文化宣传部领导给我们讲述公司企业文化。
作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感兴趣，同时，关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思考。
在听过公司企业文化宣传讲座之后，我个人认为，公司的发展以科技为支撑是关键，但是企业文化似乎跟不上步伐，其中有几句话深深地刺痛了我的心。
培训年终工作总结范文5篇
培训年终工作总结范文5篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年度培训工作进行总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，员工素质的提升成为企业持续发展的关键。
为了满足企业对高素质人才的需求，提高员工的整体素质，我们公司于本年度开展了系列培训工作。
现将本年度培训工作进行总结，以期为下一年的培训工作提供借鉴和改进的方向。
二、培训工作概述1. 培训目标本年度培训工作以提升员工综合素质、提高工作效率、增强企业竞争力为目标，围绕公司发展战略，开展了一系列针对性的培训活动。
2. 培训内容（1）专业知识培训：针对不同岗位的需求，开展了市场营销、财务管理、人力资源管理等专业知识培训，帮助员工掌握岗位所需的专业技能。
（2）技能提升培训：开展了办公软件、沟通技巧、团队协作等技能提升培训，提高员工的工作效率和团队协作能力。
（3）企业文化培训：加强企业文化传承，开展企业精神、企业价值观等方面的培训，增强员工的归属感和认同感。
（4）职业素养培训：针对职场新人，开展了职业规划、时间管理、压力应对等方面的培训，帮助他们快速融入职场。
3. 培训形式（1）内部培训：邀请公司内部优秀员工进行经验分享，开展内部讲座、研讨会等形式。
（2）外部培训：组织员工参加外部专业培训课程，拓展员工视野，提升专业能力。
（3）网络培训：利用网络资源，开展线上培训课程，方便员工随时随地学习。
（4）实践培训：结合实际工作，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高员工的实践能力。
三、培训工作成果1. 员工素质提升通过本年度的培训工作，员工的专业知识、技能水平和职业素养得到了显著提升，为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 工作效率提高培训课程的内容与实际工作紧密结合，员工通过学习，工作效率得到了有效提高。
3. 团队协作能力增强通过团队协作培训，员工之间的沟通与协作能力得到了提升，团队凝聚力进一步增强。
4. 企业文化传承企业文化培训的开展，使员工对企业的价值观、使命和愿景有了更深刻的认识，增强了员工的归属感和认同感。
四、培训工作不足1. 培训内容针对性不足部分培训课程与员工实际工作需求存在一定差距，导致培训效果不佳。
关于培训年度工作总结范文汇总5篇
关于培训年度工作总结范文汇总5篇关于培训年度工作总结范文汇总5篇总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，为此要我们写一份总结。
总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的培训年度工作总结5篇，欢迎大家分享。
培训年度工作总结篇1经过几天紧张的学习，让我了解和掌握了宝贵的知识，在此学习的过程中，公司的培训组分别培训了工程管理、设备管理、材料管理、收料员培训、劳资培训、质量管理、财务管理、安全管理、施工员培训、党务廉政建设、以及党课学习。
毕业几年了，总是对公司的制度和各个工作要求不是很了解，通过几天高强度的培训，让我突然间有很大的提升，让我对公司的制度和对于各口具体管理有了更加深刻的了解和掌握。
作为一名现场施工管理人员，主要对培训总结了以下几点第一、工程管理。
指导和监控着项目的正常运转。
首先，工程中标后，工程科要组织图纸会审并进行平面示意图的绘制以及产值计划划分。
其次，编制实施性的施工组织设计和根据施工段落工程数量确定施工队伍数量，以及根据施工进度计划完成劳动力、设备计划、材料等。
第三，根据施工要求确定施工队伍队伍和各个工序单价，以及项目经济估算、目标成本测算和根据施工进度计划下达施工任务书。
这样就能在施工中能够有一个方向，知道工程应该怎样的施工。
第二，施工平面土的绘制。
工程项目平面形象示意图的绘制，对于路基桥涵工程项目，施工平面示意图的中轴线以上标注的内容有：桥涵构造物位置及结构形式，预制场的混凝土量及梁板主要工程数量等；中轴线以下标注的内容有：两台背之间搜有施工段落的工程数量和工程单价。
让我们现场的质检员，对工程的质检、管理和进度安排，更加的得心应手。
第三，施工的培训。
施工员的培训让我更深一步的了解到，在各工序施工中的节点和难点，以及施工过程中各工序常遇到的难解决的办法，以及各工序施工中常见种种病害和防治办法。
年度培训工作总结（15篇）
年度培训工作总结年度培训工作总结(15篇)年度培训工作总结1我作为教学一线的管理者，有幸和市教研室的有关领导实地参观考察了杜郎口中学的教学教改情况。
真实的感受到了这所农村学校教学改革的浓浓气息。
考察结束后，我对所了解到的情况进行了梳理和分类，真正体会到了杜郎口中学的课堂是因互动而精彩，学生因自主而发展，同时和我所在的学校相比，我深深的体会到杜郎口中学的课堂教学改革特色明显，具体体现在二个方面：一、课堂活而不乱。
走进杜郎口中学，在校园主路的两侧有一块醒目的牌子，牌子上面的内容是这样的：学会学习最重要的是学会提出问题，只有提出问题才能分析与解决问题。
任何创造总是从提出问题开始的，没有问题就不可能创造。
可以看出，提出问题是学生课堂“活”的基础，不会提出问题，要让课堂“活起来”只是一句空话。
因此，加强教师对学生的预习指导，成为学生会提出问题的重要一环。
在教师的预习指导下，交流课上，小组成员发言踊跃，提出问题，发现问题，确定重难点，通过“爬黑板”展示出来，容量非常大，效率非常高，效果也非常明显。
学生积极讨论也是“课堂活”的明显特征。
杜郎口中学真正调动起学生参与的积极性，根本解决了学生“不好意思开口”的顽症，学生发言积极，争论面红耳赤。
在初一(四)班的地理课上，我走进了他们的课堂，发现学生的背书姿势五花八门，有站着背的，有坐着背的，有在黑板前蹲着背的。
对照着各小组在黑板上写的重点，同学们在轮回背诵。
这时，有两位学生的争论吸引了我的注意力，我走到他们跟前，发现他们在为一个问题争论的不可开交，最后没有一个明确的结果，这时两位学生不欢而散，各自回到其它的学习小组中请教。
讨论出真知，争论出结果，杜郎口中学课堂的“活”是在争论的过程中“活”出来的。
当然，课堂“活”的内容是丰富的，包括教师的授课方式，授课语言，教室内课桌凳的摆放等，但有一点不可置疑：明确的教学目标和教师适度调控是课堂活而不乱的基础。
二、学生动而心静。
所谓“动”是学生在课堂上放得开，无拘无束的发表见解;所谓“静”是指学生回答问题时心平如水，有条不紊。
年度培训工作总结
年度培训工作总结年度培训工作总结(合集14篇)年度培训工作总结篇120xx年，全区18所民办培训学校发挥其培训质量高，实用性强、培训期短、就业率高的特点，为社会输送了一批质量高，业务强的技术人员，全年共培训1559人，其中普惠制培训480人。
技能鉴定370，就业1228人。
促进了地区的就业工作，推动了社会的稳定和发展。
一、召开20xx年度培训工作会议对20xx年培训工作做具体部署，在学校信息变更、学校管理、教师管理、广告招生、收费等方面对学校提出具体的要求。
同时，在如何提高培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全年培训工作目标做好提供有力的保障。
二、加强对民办职业培训学校日常工作的督导按照《辽宁省民办职业培训学校评估办法及细则》的.要求，上半年重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的部分民办培训学校进行走访，了解掌握学校的培训情况，及时发现存在的问题，督促其改正，规范教学档案；健全各项规章制度、指导学校规范、有序地发展。
三、做好培训学校的信息变更，规范培训学校管理档案对原有学校的法人、地址等各种信息变更及时更新，规范民办学校管理档案。
对转入的培训学校的教学、设备、设施、安全卫生等情况进行实地检查，办理接收。
四、集中办理民办职业培训学校民非年检为方便各培训学校办理20xx年度的民非登记年检，我们从工作实际出发，协助市人力资源和劳动保障局职业能力建设处联合市、区民政非企业管理部门对区所属民办职业技术培训学校进行集中年检。
为学校提供了方便，同时也提高了政府部门的服务水平和工作效率。
五、加强民办职业培训学校安全管理工作贯彻落实市综治委《关于进一步加强学校、幼儿园及周边安全保卫工作的通知》及市人力资源和社会保障《关于加强民办职业培训学校安全管理工作的通知》文件精神，加强学校安全管理的组织领导，做好重点人员及重点部位的排查及安全防范工作，加强安全值班管理，建立投诉和事件信息上报制度。
年度培训工作总结篇2基础教育课程改革是整个基础教育改革的核心内容，是全面推进素质教育的重要举措。
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20xx年度培训总结
XX年度培训总结
回忆XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻降实建设学习型公司、哺育学习型职员的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是职员的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作事情
XX年共进行凉爽内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程要紧集中为以下几类：
1、职员必修类：企业文化培训、职业道德规范、治理制度；
2、重点培训：软件测试、开辟及治理、cmmi3；
3、新职员岗前培训
二、培训费用
XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、同意训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，职员培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。
3、在XX年公司经过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX 和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训治理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、别断改进培训方式，积极探究新的培训模式。
（二）存在的咨询题和别脚
1、培训工作考核少，造成培训“参加与别参加一具样，学好学孬一具样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
不过一味的采纳“上面说、下面听”的形式，呆板、枯燥，提别起学员的兴趣，导致学员注意力别集中，妨碍了培训效果。
3、原则性别强。
别能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，别能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的要紧原因。
4、在年中所做培训中我们还别难发觉，一部分人员感受培训过于频繁，另外一部分职员则反应得别到相应培训，这是一具别容回避的咨询题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。
而培训层面的别均衡，更是需要XX年去大力改善。
5、内部说师授课技巧普遍别高，有待提高，制作课件水平别脚，自主研发课程能力有所欠缺，因此，以上需要改善，进一步规范内部说师治理，提升内部说师授课水平，推行内部说师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改进措施
（一）有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业职员的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一时期的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训治理程序文件》的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于未来工作的展开。
（二）具体措施
1、作好培训基础工作
《培训治理程序文件》虽已公布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的别断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。
还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。
2、建立培训资源络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满脚公司成员的培训需求，挑选合适的培训课程，培训说师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源络。
特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部说师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，差不多越来越突出。
建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部说师团队就变的越来越重要了。
培养起自己的内部说师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也能够在职员中树立起学习的模范，培养职员的自主学习思想。
以往的实践表明，听过公司内部领导说课的职员都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大伙儿同意和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对治理人员各项培训的并且，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部说师。
并建立起一套企业内部说师的日常治理、激励、考核制度。