员工调配管理细则

武汉日新科技
员工内部调配管理细那么
第一条为实现人才的优化配置，标准员工调配工作，特制订本管理细那么。

第二条本细那么适用于一般员工〔含班组长、业务主管〕的调配管理。

第三条内部调配的发生一般基于以下情形：
1、人力资源部对于用人需求须进行必要性论证后，确定通过内部调配的方式满足人员需求。

2、为了考察员工的适应性、开发员工多种能力、拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面，人力资源部通过有方案的内部调配，进行在职训练或培养主管。

第四条内部调配依据调配目的，调配前后岗位、工作职责、工作方式的变化，分为以下几类：
1、内部调动：系指某部门员工永久性地调配至其他部门，其岗位将改变，工作职责不一定发生改变。

2、临时借调：系指某部门员工阶段性地调配至其他部门协助工作，其组织关系仍属于原部门的岗位，工作职责不一定发生改变，但其借调期间将负责新部门的岗位工作，将不再具体负责原部门的岗位工作。

3、并岗兼职：系指通过部门内部或跨部门的岗位合并、职责重组的方式，调整部门的岗位数量，重新分配工作职责。

第五条内部调配一般通过以下方式完成调配：
1、通过部门间协商调配人员；
2、通过内部招聘选拔、调配人员；
3、人力资源部依据人力资源政策或规划适时调配人员；
4、总经理发出调配指令。

第六条内部调配审批
1、人力资源部与相关部门主管协商后拟订调配方案，包括调配类型、人员甄选方式、调配方式，组织实施后确定拟调配人选。

2、人力资源部人事专员填写【员工调配审批表】〔附件1〕，交由相关部门主管签字确认后，报人力资源部部长审批。

3、对于重要岗位、特殊人才、总经理分管部门〔财务部、人力资源部、企业管理部〕的人员、涉及编制增减、薪资变动的内部调配还需报总经理核准。

第七条内部调配程序
1、内部调动、临时借调
〔1〕人力资源部人事专员下发【员工调配及工作交接通知单】〔附件2〕至调配部门；
〔2〕调配部门主管三日内安排并监督工作交接，并在【员工调配及工作交接通知单】上签字确认；
〔3〕被调配员工持【员工调配及工作交接通知单】到人力资源部报到；
〔4〕人力资源部人事专员审核【员工调配及工作交接通知单】，审核合格后，开具【员工报到通知书】；
〔5〕被调配员工持【员工报到通知书】到新岗位报到，用人部门安排入职引导人协助其开始工作。

2、并岗兼职
〔1〕人力资源部人事专员下发【员工工作分配通知单】〔附件3〕至部门。

〔2〕部门主管安排相关工作，签字确认后将【员工工作分配通知单】回传至人力资源部。

第八条返岗程序
1、临时借调员工符合以下情形，人力资源部部长可与相关部门主管、部门主管领导进行协商，安排调配员工返岗：
〔1〕完成现效劳岗位的指定工作任务；
〔2〕经调配前后部门的双方协商一致同意其返回调配岗位；
〔3〕人力资源部认为调配员工适时返岗时。

2、人力资源部开具【员工调配及工作交接通知单】至现效劳部门。

3、现效劳部门主管三日内安排并监督工作交接，并在【员工调配及工作交接通知单】上签字确认。

4、被调配员工持【员工调配及工作交接通知单】到人力资源部报到。

5、人力资源部人事专员审核【员工调配及工作交接通知单】，合格后开具【员工报到通知书】。

6、被调配员工持【员工报到通知书】到调配前岗位报到。

第九条相关规定
1、个人服从公司安排；
2、局部利益服从公司整体大局；
3、在内部调配中，不得私自活动、违规操作，不得通过非正当手段去谋求个人利益。

如有违反，给予相关人员相应的行政处分；
4、对于内部调动、并岗兼职的，人力资源部需依据其新岗位的工作职责，重新核定其薪资；
5、临时借调薪资在调配期间不做调整，但可享受同类岗位相应的补贴及其他应有福利；
6、内部调动、并岗兼职的，人力资源部人事专员负责更新其员工的信息，招聘主管变更岗位说明书；
7、人力资源部根据人力资源规划、部门用人需求方案，综合分析用人需求变化，甄别调配需求，适时制定人员调配工作方案；
8、人力资源部应逐步建立和完善岗位编制标准，并根据公司开展，适时进行修正。

第四章附那么
第十条附那么
1、本管理方法由人力资源部负责制定、解释、修订；
2、本管理方法从公布之日起施行。

附件1：【员工调配审批表】
武汉日新科技有限责任公司
员工调配审批表
备注：1. 临时借调的员工，“现工资〞、“拟工资〞无须填写。

2. 部门内调动、并岗兼职的员工，“拟调部门〞无须填写。

附件2：【员工调配及工作交接通知单】
部门：
经公司研究决定，现将你部门〔□内部调动/□临时借调〕至部门岗位工作，请部门主管安排并监督工作交接事宜，于年月日前交接完毕，到人力资源部报到。

人力资源部
年月日附：工作交接表
附件3：【员工工作分配通知单】
部门〔车间〕：
经公司研究决定，现将你部门以下职责：
1、
2、
3、
或岗位职责
合并到岗位，并将岗位名称变更为，请部门主管安排相关工作。

人力资源部
年月日。