工伤工资计算标准

工伤工资计算标准
工伤工资是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力时，用人单
位应当支付的工资。

工伤工资的计算标准是根据劳动者在工伤发生
前12个月的月平均工资来确定的。

具体计算方法如下：
首先，确定工伤发生前12个月的月平均工资。

月平均工资的计
算公式为，月平均工资=工伤发生前12个月的工资总额/12。

其次，根据月平均工资确定工伤津贴的发放标准。

工伤津贴的
发放标准一般为月平均工资的60%至100%不等，具体标准由用人单
位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

再次，根据工伤津贴的发放标准确定工伤津贴的具体金额。

工
伤津贴的具体金额=月平均工资×工伤津贴的发放标准。

最后，根据工伤发生的具体情况确定工伤津贴的发放期限。

一
般情况下，工伤津贴的发放期限为劳动者暂时丧失劳动能力的期间，但不超过12个月。

如果劳动者在12个月内仍未恢复劳动能力，需
要继续发放工伤津贴的，可以根据实际情况再次确定工伤津贴的发
放期限。

需要注意的是，工伤津贴的发放应当及时足额，用人单位不得拖欠或者少发工伤津贴。

同时，劳动者在接受工伤治疗期间，用人单位应当支付因工伤造成的医疗费用，并根据国家规定购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。

总之，工伤工资的计算标准是根据劳动者工伤发生前12个月的月平均工资来确定的，具体计算方法包括确定月平均工资、确定工伤津贴的发放标准、确定工伤津贴的具体金额和确定工伤津贴的发放期限。

用人单位应当合理支付工伤津贴，并为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。