事业单位人员自动离职怎么处理

事业单位⼈员⾃动离职怎么处理
事业单位福利待遇好、⼯资好，休假也多，在事业单位⼯作的⼈是很少会⾃动离职的，但也不排除有些⼈会这样做。

⼀旦员⼯⾃⼰⾃动离职的话，就需要去承担相应的责任。

那么，事业单位⼈员⾃动离职怎么处理?下⾯就由店铺⼩编为您讲解。

事业单位⼈员⾃动离职怎么处理
对擅⾃离职的，以旷⼯论处。

因为未经批准，擅⾃离职的，或停薪留职期满后1个⽉以内，本⼈既未要求回原单位⼯作，⼜未办理辞职⼿续的，均属⽆故旷⼯⾏为，况且旷⼯时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

⾃动离职、擅⾃离职的含义是相同的，都是指劳动者不向⽤⼈单位打招呼，随意脱离所在⼯作岗位和所在单位的⾏为。

这种不辞⽽别的⾏为是不符合法律规定的，常常会给⽤⼈单位造成经济损失，⽤⼈单位也往往要追究该劳动者的责任。

⽤⼈单位对擅⾃离职的职⼯可按旷⼯处理，给予除名。

按照国家规定，⾃动离职的劳动者不享受任何待遇。

我国现实条件下员⼯没有⼈事档案,其可选择的⼯作范围受到很⼤限制,⽆法进⼊国际⼤企业⼯作,找不到理想的⼯作,⽆法办理社会保险事宜,也⽆法办理出国的相关⼿续,员⼯⾮常苦恼。

此类⼈事档案与员⼯分离的现象⾮常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位⼈员分为与单位签订劳动合同员⼯和未与单位签订劳动合同员⼯两部分,其中与单位签订劳动合同的员⼯与单位的劳动关系适⽤《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适⽤《劳动法》及调整劳动关系的⾏政法规。

⽬前,⼤部分事业单位⼈员,⽐如学校的教师、科研院所的研究⼈员不与单位签订劳动合同,这部分⼈员与单位的关系就不适⽤《劳动法》,其辞职适⽤国家相关⼈事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术⼈员和管理⼈员辞职暂⾏规定》,全民所有制事业单位的专业技术⼈员和管理⼈员可以提出辞职,并按⼈事管理权限,向所在单位或主管部门提出书⾯申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个⽉内,予以办理辞职⼿续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动⼈员⼈事档案的规定,进⾏⼈事档案移交、接转⼿续,⼀般事业单位⼈员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履⾏提前通知的义务即可。

⼯作中遇到任何的法律纠纷都是有可能，这时可以先来店铺咨询专业律师得到处理意见。