前台薪酬体系

薪酬体系：
前台：底薪+绩效+提成+营业额提成+全勤+奖罚金
底薪及课时费
前台：普通前台（以下以普前代称）3000元
金牌前台（以下以金前代称）4000元
砖石前台（以下以金前代称）5000元
绩效
前台：普前：每周有效名单≥3个，每月有效名单≥12个
每周有效体验≥1个，每月有效体验≥4个
金前：每周有效名单≥6个，每月有效名单≥24个
每周有效体验≥3个，每月有效体验≥12个
砖前：每周有效名单≥9个，每月有效名单≥36个
每周有效体验≥5个，每月有效体验≥20个
全勤
不迟到，不早退，无旷工
提成
新生报名：
总提成为收费金额10%
比例：有效信息（名单）15% 有效接待（约课）25%
有效试课（报名前一堂课）30% 成交30%
举例：学费收费5000元*10%=500元
有效信息（名单）500*15%=75元有效接待（约课）500*25%=125元
有效试课（报名前一堂课）500*30%=150元成交500*30%=150元老生续费：
总提成为收费金额6%
比例：任课教练得50% 签单销售得50%
举例：学费收费5000元*6%=300元
任课教练得300元*50%=150元签单销售得300元*50%=150元
奖金
前台：业绩：20000元奖励3000元
40000元奖励8000元
60000元奖励10000元
80000元奖励15000元
10000元奖励20000元
业绩注解：学费收费5000的话，比如你提成占有一单提成里的15%+25%+30%=70%，那你的业绩就是5000*70%=3500
罚金
前台：迟到：10分钟内罚款20元；11-20分钟内罚款30元；20分钟以上罚款半日工资早退：10分钟内罚款20元；11-20分钟内罚款30元；20分钟以上罚款半日工
资
旷工：旷工半天罚款一天工资，旷工一天罚款三天工资，连续旷工三天视为自动
离职扣除当月所有业绩（无业绩者扣除当月所有工资）
怠工（不作为或长时间玩弄手机）：视情况严重或工作量的削减做出100元-500
元不等的处罚
散布对公司或者管理制度不利的传言视情况严重或工作量的削减做出100元-500元不等的处罚。