电力企业党建思想政治工作创新探析

电力企业党建思想政治工作创新探析
发布时间：2021-12-06T08:15:42.141Z 来源：《中国科技教育》2021年第7期作者：陈诚
[导读] 随着我国社会经济的飞速发展，我国电力行业也开始朝着市场化的模式进行发展、改革。

国网江苏省电力有限公司沭阳县供电分公司江苏省宿迁市 223600
摘要：思想政治工作的建设是企业日常经营和发展的核心要素，是企业管理的思想保证。

在新形势下，要做好思想政治工作，必须在企业发展过程中严格遵守客观规律，发现问题，解决问题。

电力企业促进思想政治工作的有效开展，是促进企业发展推进的必然手段，促进思想政治创新工作的推进，是电力行业发展中的首要任务。

基于此，本文分析了电力企业党建思想政治工作创新的重要性，并在此基础之上浅谈电力企业党建思想政治工作的创新要点，期望能够借此有效促进我国电力企业的进一步发展。

关键词：电力企业；党建；思想政治；创新；探析
1电力企业加强党建思想政治工作的重要性
随着我国社会经济的飞速发展，我国电力行业也开始朝着市场化的模式进行发展、改革。

这在给我国电力企业带来了新的发展机遇的同时也带来了新的挑战。

在电力企业日常经营的过程当中，企业工作人员有着至关重要的作用。

通过对电力企业工作人员进行党建思想政治教育能够使电力企业工作人员明确自身的工作制度职责以及义务，激发出他们的工作积极性，有效提高电力企业的工作效率，使电力企业能够获得更多的经济效益，促进其进一步发展。

2电力企业党建思想政治工作存在的现状
2.1 对思想政治工作不够重视
企业管理阶层作为思想政治工作的指挥人物，其思想政治工作意识的深浅厚薄，对职工思想的稳定，队伍的全面建设以及战斗力的提高起着极为关键的作用。

但必须承认的是，大多数企业都是以盈利为目的，难免对思想政治工作相对忽视，企业在对思想政治工作进行全面开展时，在必要时就小规模地开展；如果没有必要，就弃之一边。

由于其思想政治工作的意识十分单薄，未能认识到该工作开展的重要性，三天打鱼两天晒网，从而使得企业在思想工作与精神文明的建设中产生了一些片面、错误的认识，误认为企业只是为了追求利益，职工只是为了挣钱，思想政治工作就是虚的东西，无法为企业和员工带来更大的经济利益，从而思想政治工作难以在企业中得到深入广泛地开展。

2.2 工作路径守旧
有些电力企业思想政治工作路径创新不足，电力企业思想政治工作还集中在讲党课、记笔记、写心得方面，思想政治工作没能落实在电力企业职工切实关心的国企发展、职工利益、企业创新、个人职工理想与国企发展共同性方面。

有些国企不注重丰富思想政治工作形式，往往以文件落实文件，以会议指导思想政治工作。

在电力企业思想政治工作中还存在着灌输性问题，不能采用灵活性、主动性、丰富性的方式开展主题实践教育。

而且，有些国企缺乏有效的政工工作计划，不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。

2.3工作制度不健全
党组织制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强、监督约束乏力等问题，在一定程度上影响了党组织政治核心作用的有效发挥。

党建思想政治工作如何更好地贴近实际，更好地同生产融为一体。

仍需要进一步探索。

2.4人员素质不足
电力企业当前还未能建立一支素质过硬的政工干部队伍，现有的政工干部队伍人员数量少，专职政工干部少，兼职政工干部多，现有政工干部的思想政治工作能力弱，一方面不能全面调研国企干部职工的思想诉求，另一方面不能提高履职能力，不能积极主动开展思想政治工作，不能在职工中间起到必要的示范带头作用。

现有的政工干部队伍还不适应信息化时代的思想政治工作需要，传统的政工干部队伍难以适应新时期的政式工作形式，因此在很大程度上降低了政工工作的质量。

3电力企业加强党建思想政治工作策略
3.1有效提高工作的信息化程度
信息化是当今时代的一大特征，所以在开展党建工作时可以与信息技术相结合，使二者互通有无，进行有机融合，发挥其长处，争取在互联网技术的推动下使党建的工作模式得到扩充，不仅如此，如果想要在更大程度上提升影响力，还可以对各种社交软件加以运用，这
种做法可以更好的对党的先进思想进行宣传，一方面以得到更多人的认可，达到政府实施党建的目的；另一方面可以促使党建工作服务功能得到充分发挥，与员工直接沟通畅通，听取他们的看法，实现每个人的价值，调动他们的生产积极性。

3.2结合实际，增强思想政治工作的可行性
我们根据生产经营和管理实际情况，把思想政治工作同行政管理、生产经营有机地结合起来，真正做到职工出现在哪里，我们的思想政治工作就做到哪里，把党的温暖、组织的关怀送到哪里。

要根据基层单位不同的特点，建立切实可行的思想政治工作保障体系，充分发挥党支部、党团员的先锋模范作用，不断增强企业的凝聚力和战斗力。

3.3把思政工作与企业文化相结合
企业文化在企业发展中有着重要作用，它不仅能够促进企业核心凝聚力的增加，激发员工的工作积极性，而且是加强团队精神文明的重要支柱。

企业应注重企业文化与思想政治教育的有机结合，使员工充分认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，整合企业内部的各种资源，营造良好的工作氛围，为员工创造一个美好的工作环境，推动企业实现高质量发展。

在进行企业思想政治工作推进的过程中，促进企业文化建设与之相融合，对企业建设至关重要。

从工作目的上来说，二者具有一致性，都是为了企业的长久发展和员工个人的进步而推进的工作项目。

促进企业文化与思想政治相融合，能够有效促进员工的基本素质，倡导员工的竞争精神，奉献精神和创新精神，将企业思想政治工作和活力进行提高，保证其工作的顺利开展。

基层党组织要确立电力企业本身的企业文化，通过向员工讲解企业的发展历程、企业的精神等，鼓励员工不断进取，开拓创新，以饱满的人情投入到生产生活中去，这样既体现了时代精神，又促进的企业思想政治工作的开展。

3.4优化工作体系
电力企业思想政治工作应当形成开放性的环境，电力企业思想政治工作不仅要发挥企业内部政工部门的作用，还要形成内引外联的机制，借助社会化的体系提高政工工作有效性。

首先，注重形成电力企业思想政治工作的计划与制度，加强年度思想政治工作任务内容的优化安排，提高政工作科学性，并且加强对思想政治工作软硬件保障。

其次，借助电力所在地方的工会组织、共表团组织，妇联组织等开展互动性的思想政治工作，切实整合相关思想政治工作资源，发挥社会资源对国企思想政治工作的促进作用。

第三，还要从电力企业的思想政治工作现实需要出发，积极拓展提高政工干部队伍素质路径，注重加强专业政工人才的引进交流，借助地方政工干部培养平台，不断提高政工干部队伍的总体素质。

3.5加强电力企业党组织建设工作
为了保证电力企业党建思想政治工作的顺利开展。

一方面，各个电力企业均应建立自身的基层党建组织，从而最大限度拉近企业员工与党组织之间的距离，切实掌握企业员工的具体需求，认识到员工在企业党组织建设发展过程中的重要作用，准确了解员工思想和心理方面的变化，充分发挥党员的带头作用。

另一方面，各个电力企业应以基层党组织为基础，开展以党支部为主的形式多样的思想教育工作，实现趣味、知识和思想的结合。

4结语
在电力企业人力资源管理工作之中，思想政治工作非常重要，通过加强党建思想政治工作能够有效保证我国电力企业的稳定发展。

做好国企思想政治工作应当从国企的实际情况出发，采取合适的方法，加强企业基层党组织建设，完善企业工作思路，将现代化的管理制度运用到企业中来，不断提高企业人员的素质，把思想政治工作落到实际，做出成效，以饱满的热情，开创思想政治工作的新局面。

参考文献：
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[2]范姣娜.浅谈如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016（32）
[3]陈海洲.电力企业党建思想政治工作剖析[J].经营管理者，2016，（21）：360.
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