新形势下加强社区计划生育干部队伍建设初探
社区计划生育工作工作汇报
社区计划生育工作工作汇报一、政策宣传与落实1. 政策宣传途径社区计划生育工作始终把政策宣传作为首要任务。
通过社区公告栏、微信公众号、居民会议等多种渠道，确保居民对最新的计划生育政策有深入的了解。
同时，我们还组织了计划生育政策知识竞赛，增强居民的政策意识。
2. 政策落实效果在落实政策方面，我们严格按照国家和地方的规定，对符合条件的家庭给予相应的奖励和扶持。
此外，我们还开展了生殖健康服务，为居民提供免费的婚前检查、孕前咨询等服务，有效提高了居民的生殖健康水平。
二、服务体系建设1. 服务网络构建为了更好地服务居民，我们构建了覆盖全社区的计划生育服务网络。
每个居民小区都设有计划生育服务站，配备了专业的计划生育工作人员，确保居民能够便捷地获取相关服务。
2. 服务质量提升在提高服务质量方面，我们定期对工作人员进行培训，提升他们的业务能力和服务意识。
同时，我们还引入了信息化管理系统，实现了服务流程的数字化和智能化，提高了服务效率。
三、家庭管理与指导1. 家庭档案建立我们为每个家庭建立了详细的计划生育档案，记录家庭成员的基本信息、生育情况等，为后续的家庭管理和指导提供了有力的数据支持。
2. 个性化指导服务针对不同家庭的需求，我们提供个性化的指导服务。
例如，对于计划怀孕的家庭，我们提供孕前咨询和孕期保健指导；对于已经生育的家庭，我们提供婴幼儿抚养和避孕节育指导。
四、生育数据与监测1. 数据收集与统计我们建立了完善的生育数据收集与统计系统，确保数据的准确性和及时性。
通过对生育数据的分析，我们能够更好地了解社区的生育状况，为政策制定和调整提供科学依据。
2. 监测机制建立为了及时发现和解决计划生育工作中的问题，我们建立了生育监测机制。
通过对生育数据的实时监测和分析，我们能够及时发现异常情况，并采取相应措施进行处理。
五、群众参与与反馈1. 群众参与机制我们积极鼓励居民参与计划生育工作，通过设立居民代表、开展居民座谈会等方式，收集居民的意见和建议，确保计划生育工作能够更好地满足居民的需求。
加强村级计生队伍建设
加强村级计生队伍建设全面提升人口和计划生育工作整体水平近年来，我乡计生办深入贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题》文件精神和上级指示精神，认识到人口和计划生育工作进入稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的新阶段。
面对新的形势和任务，从创新计生人才队伍建设机制为抓手，不断提高计生队伍综合素质和服务能力，各项工作持续、稳步、健康地发展。
近几年来，我们为了完善基层计划生育管理和服务体系，深入开展计划生育优质服务工作，推进村民自治深入发展，加快人口和计划生育工作新机制建设步伐，在加强村级计划生育队伍建设方面进行了有益的探索，并取得了初步成效。
一、认清形势，提高认识，把村级计生干部队伍建设放在重要位置我乡村级计划生育队伍建设，已经有几年的时间了。
当时，围绕“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的工作思路，我乡把加强村级计划生育队伍建设摆在了重要的议事日程。
全乡村级人口计生管理员的平均年龄在35岁以下，高中以上文化程度占64%，已婚育龄妇女小组长中，年龄在35岁以下的占90%，全部达到了初中以上文化程度。
最近几年来，随着人口和计划生育工作的深入发展，我们更加感受到加强村级人口计生管理员队伍建设的重要性。
1、加强村级人口计生管理员队伍建设，是稳定低生育水平的客观要求。
经过长期不懈的艰苦努力，使生育水平下降到了更替水平以下。
但是，由于种种原因，低生育水平还很不稳定。
巩固和稳定来之不易的低生育水平，比降低生育水平困难更大，要求更高，面临的矛盾更复杂。
计划生育工作只能加强，不能削弱。
计划生育工作的难点在村，重点在村，特别是乡镇机构改革以后，乡镇的计划生育工作人员大幅度精减，只有加强基层基础工作，才能保证低生育水平的稳定，加强基层基础工作的关键，是加强村级人口计生管理员队伍的建设，“有人管事”，才能保证计划生育工作的正常开展，才能适应稳定低生育水平的需要。
2、加强村级人口计生管理员队伍建设，是建立人口和计划生育工作新机制的需要。
对加强计划生育干部队伍建设的几点思考
全 系统形成敬 业爱 岗 、 踏实奉献 的良好氛 围 。 １建章 立制 。 强管理 。计生 干部 要认 真贯 彻落 实人 口 ． 加 计生“ 一法 三规 一条 例 ” 注重 制 度建 设 ， 制度 管 人 ， 制 ， 用 靠
度 办 事 。要 制 定 完 善 的计 生 系统 的 法 律 法 规 ， 化 行 政 执 法 强
企 业 文化
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对 加强 计划 生 育干部 队伍建设 的几 点 思考
拉 玛 依 ８４ ０ ３ ０ ０）
实 行 计 划 生 育 是 我 国 的 一 项 基 本 国 策 。 计 划 生 育 专 职 干 部 和 技 术 服 务 人 员 是 做 好 人 １ 计 划 生 育 工 作 的 主 力 ３和 军 。对 于 稳 定 现 行 的计 划 生 育 政 策 ，开 展 计 生 工 作 优 质 服 务 ，发 挥 着 重 要 的 作 用 。 面 对 新 的 历 史 机 遇 和 新 的 历 史 使 命 ，必 须 坚 持 把 加 强 计 生 队 伍 建 设 作 为 提 高 计 划 生 育 水 平 的 关 键 环 节 常 抓 不 懈 ， 断 优 化 队伍 结 构 ， 力 提 高 服 务 能 不 努 力 ， 推 进 人 口计 划 生 育 事 业 持 续 健 康 发 展 提 供 坚 实 保 障 。 为 本 文 针 对 如何 进 一 步 加 强 计 划 生 育 干 部 建 设 ，谈 点 粗 浅 的
加强 和改进作 风建设 ，要 求计生 领导 干部在想 问题 、 办 事 情时 ， 心里始终 装着 群众 ， 听群众 呼 声 ， 倾 了解 体察 民情 ， 把 群众 的意 见和 需求 作 为决 策 的依 据 。立 足 民生 ，以人为 本， 正是加 强作风建 设 的具 体体 现 。计划 生育工作 要求我们 在适应形 势要求 和满 足育龄 群众需求 上下 功夫 。一方 面， 要
社区计划生育工作计划
社区计划生育工作计划2023一、工作目标：1. 完成计划生育技术服务和咨询宣传工作，提升计划生育的意识和行动率。
2. 保持计划生育政策的有效执行，维护生育政策的合理性和公正性。
3. 推动计划生育政策和措施的创新，满足不同居民的需求。
二、工作内容：1. 加强计划生育技术服务和咨询宣传工作（1）开展计划生育技术咨询和体检等服务，为居民提供全方位的计划生育服务。
（2）组织宣传活动，如讲座、培训等，提高居民对计划生育的认识和理解。
（3）制作和发布宣传资料，包括宣传册、宣传图等，加强计划生育政策和技术的宣传。
2. 加强计划生育政策执行（1）建立完善的计划生育档案管理制度，确保计划生育政策的执行和监测。
（2）加强对辖区内违反计划生育政策的处理工作，依法处理违反计划生育政策的行为。
（3）加强对计划生育辅助措施的推广和管理，如避孕药具、避孕手术等。
3. 推动计划生育政策和措施的创新（1）组织和参与相关研究工作，对计划生育政策的有效性和可行性进行评估和改进。
（2）开展探索性工作，如开设免费的生殖健康课程、开展家庭计划咨询服务等。
（3）根据辖区实际情况，制定有针对性的计划生育政策和措施，满足不同居民的需求。
三、工作措施：1. 加强组织领导，做好计划生育工作的整体规划和协调工作。
2. 加强宣传和培训，提高计划生育工作者的业务水平和服务质量。
3. 加强与相关部门和社区居民的合作，形成合力推动计划生育工作的良好局面。
4. 加强信息化建设，建立计划生育数据管理系统，提高工作效率和信息共享。
四、工作成果评估：1. 定期组织对计划生育工作的实施情况进行评估和总结，根据评估结果对工作进行调整和改进。
2. 通过统计数据，评估计划生育政策的执行效果和社区居民的满意度。
3. 组织居民满意度调查，收集居民的意见和建议，进一步改进计划生育工作。
五、工作时间安排：1. 筹备阶段（2022年10月-2022年12月）：确定工作目标、制定工作计划、筹备宣传材料等。
对村级计生专干队伍建设问题的思考
对当前村级计生专干队伍建设问题的思考计划生育工作的重点在农村、难点在农村。
要提高农村计划生育工作水平，必须要健全村级网络，创新选用、考核、培训机制，培养一支政策水平高、服务能力强的村级计生工作队伍。
一、创新选用机制现在村级计生专干的任用大都与村委换届选举直接挂钩，即直接任命村委换届选举中选出来的女干部为村妇女主任兼村计生专干。
由于目前村级换届选举中家族势力影响较大，使当选的村专干在年龄、文化层次、对计生工作的责任感等都存在较大差距。
不少因家族势力较大而当选的专干，从事计生工作多年，业务仍然不熟悉，基本情况不清楚，但因其家族势力较大，工作好与不好都不会影响继续当选，所以使村级计生工作基本失控；有些计生专干担心得罪群众，不敢真抓真干；有些对计生工作认识不够，包瞒违法对象，甚至充当群众违法生育的“保护伞”等等。
这是使村级计生工作水平多年来难以得到提高的主要原因之一。
因此，笔者认为，要突破村级计生工作的“瓶颈”，必须先把好选人关。
即因岗择人，在任用上与换届选举结果完全脱钩。
针对开展计生工作的需要，按“年轻化、知识化、自愿化”的总体要求，统一村专干聘用条件和聘用程序，由乡级计生办采取公开、公平、公正的形式在全村女性中进行竞争上岗。
把真正热爱计生工作、想干事、能干事的优秀女同志选拔到计生专干岗位上来。
一方面增强其想干好计生工作的主观能动性，使计生专干从“要我干”转变到“我要干”“我能干”；另一方面消除其客观上的思想顾虑，从而放心大胆、全力以赴开展工作。
二、创新激励考核机制要调动村级专干积极性，必须建立健全激励考核机制。
一是提高待遇。
该落实的政治待遇要及时落实，经济待遇要提高到一个合适的标准。
通过提高政治待遇鼓舞干劲，提高经济待遇留住人心，使其集中精力开展计生工作。
二是绩效考核。
明确计生专干职责，并细化、量化成若干小项，将计生专干工作绩效与工资、续聘挂钩，调动其工作积极性的发挥。
三是及时兑现奖惩。
对一旦出台的奖惩措施，要及时考核，及时兑现，明确以业绩选人的工作思路，以有力地增强计生专干争先创优的竞争意识。
计划生育工作中的干部队伍建设与管理
计划生育工作中的干部队伍建设与管理计划生育工作是一个涉及广泛且极其重要的领域，干部队伍的建设与管理对于其顺利进行起着至关重要的作用。
在这篇文章中，我们将讨论干部队伍建设与管理的关键方面，为实现计划生育工作的目标贡献力量。
一、加强干部队伍的培养与选拔1.1 广泛宣传计划生育政策计划生育政策的正确理解对于干部队伍的建设至关重要。
因此，我们应该通过多种形式的宣传，向干部及相关人员普及计划生育政策，使其深入理解政策背后的意义和目标。
1.2 建立培养机制为了完善干部队伍的建设，我们应该建立一套行之有效的培养机制。
例如，可以设立计划生育培训班，为干部提供专业知识和技能的培训。
同时，通过派遣干部到基层一线进行实践锻炼，以丰富他们的经验和知识。
1.3 积极选拔有潜力的干部在干部队伍建设过程中，我们要积极发现有潜力的干部，并加以选拔和培养。
我们可以通过定期评估和考察的方式，将有潜力的干部推荐出来，并为他们提供晋升的机会和平台。
二、加强干部队伍的监督与管理2.1 建立完善的责任制度为了确保干部队伍的高效运作，我们需要建立起一套严密的责任制度。
这包括规定干部的职责和权限，明确各级干部的工作目标和绩效考核标准。
通过责任制度的建立，能够更好地推动干部队伍的发展和管理。
2.2 鼓励干部自我学习干部队伍的建设与管理需要干部保持学习的状态，不断提升自己的知识和能力。
我们应该鼓励干部参加相关的培训和学习活动，提供学习资源和机会。
同时，可以采取激励措施，如奖励制度等，激发干部的学习动力。
2.3 加强干部队伍的沟通与协作干部队伍的建设需要加强内部的沟通与协作。
我们可以定期举行干部会议，交流工作经验和心得，共同解决问题。
此外，建立合理的工作分工和团队合作机制，能够更好地发挥各级干部的能力和作用。
2.4 建立监督机制为了防止腐败和滥权现象的出现，我们需要建立一套行之有效的监督机制。
这包括建立独立的监察机构，加强对干部的监督和考核，及时发现和纠正问题。
对加强农村基层计划生育干部队伍建设的几点思考
针、 总体 思路 、 目标 任 务 、 政 策 体 系 和保 障 措 施 ．在 熟 悉 和 掌握 各 项 政 策 的基 础
上 ，增 强 执 行 政 策 的 自觉 性 和 维 护 政 策
设 社 会 主 义 新 农 村 的 伟 大 事业 中 去 。
二 要 强 化 服 务 意 识 。长 期 以来 ． 农 村
能 动 性 结 合 起 来 ，形 成 推 动 基 层 计 划 生 育 工作 的强 大动 力 。 二 要 牢 固 树 立 团结 意 识 。 基 层 计 划 生 育 干 部 必 须 掌 握 善 于 团 结 同 志 的 本 领 。 一方面注意多理解 别人 ， 尤 其 是 要 多 站 在 群 众 的 立 场 上 理 解 他 们 ．多 拿 自 己 的 缺 点 和短 处 与 别 人 的优 点 和 长 处 相 比 较， 找 出共 同点 和互 补 因素 。 特 别 是 在 遇
广 大 育龄 群众 的 切 身 利 益 ，坚 决 杜 绝 怕 麻 烦 或懒 惰 思 想 ，实 心 实 意 地 想 群 众 之
所想 ， 办群众之所需 ， 帮助 和引导群众 自 觉 实 行 计 划 生 育 ，把 全 部 精 力 投 入 到 建
实 践 ．把 上 级 的工 作 支 持 和 基 层 的 主 观
层 计 划 生 育 工 作 内容 多 、 难度大 ， 随 时 都 会面临考验 ， 在这 种情况下 ， 基 层 于部 一
定要保持乐观的心态 。 有 克 服 困难 、 战 胜 困难的勇气 ． 而不能带着畏难情 绪 ， 在 压
实好 ， 从而正确认识 、 分 析 和解 决新 农 村
建 设 中计 划 生 育 工 作 遇 到 的新 情 况 和 新 问题 。所 以 ， 广 大 农 村 基 层 计 划 生 育 干 部 ，要 系 统 地 学 习 党 的 最 新 理 论 成 果 和 党在 农村 的各项计 划 生育方 针政 策 ， 准 确 把 握 新 时 期 计 划 生 育 工 作 的 指 导 方
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报一、背景为了加强社区人口计生队伍建设，更好地贯彻落实计生工作方针，提高居民的健康水平，社区居委会制定了一系列的措施，加强了对居民的宣传和培训，发动居民积极参与社区计生工作。
二、宣传教育社区居委会开展了一系列的宣传教育活动，包括以下几个方面：1. 宣传禁止非法性别鉴定社区居委会通过宣传栏、发放宣传资料等形式，加强了对禁止非法性别鉴定的宣传，增强了居民的法律意识和人口计生意识。
2. 宣传独生子女政策社区居委会通过短信、微信等多种方式，向居民宣传独生子女政策，让居民了解政策的具体内容和相关的政策优惠措施。
3. 宣传婚丧嫁娶礼金问题社区居委会组织了相关专家为居民讲解婚丧嫁娶礼金问题，通过宣传，增强了居民的法律意识和文明意识。
4. 开展知识竞赛活动社区居委会组织了知识竞赛活动，让居民了解人口计生的相关政策法规以及其理论和实践知识。
三、培训学习社区居委会还定期组织居委工作人员和志愿者进行人口计生方面的培训学习，内容包括：1. 政策法规方面的学习社区居委会组织了政策法规方面的培训班，邀请相关专家为社区居委工作人员和志愿者进行讲解。
2. 技能培训方面的学习社区居委会组织了技能培训方面的课程，包括计生技能、卫生保健讲座等，提高工作人员和志愿者的综合素质和技能水平。
四、志愿服务社区居委会积极发动和组织社区居民参与人口计生志愿服务工作。
志愿者们通过宣传、咨询、问答等形式，给居民普及人口计生知识。
他们还积极参加社区的公益活动，为社区的发展做出了积极贡献。
五、总结社区居委会的人口计生队伍建设取得了一定的成效。
通过宣传教育、培训学习和志愿服务，社区居委会让居民更加了解人口计生政策，提高了他们的文明素质和法律意识。
在今后的工作中，社区居委会将继续加强人口计生队伍建设，更好地服务于社区居民的健康和幸福。
加强计生干部队伍建设方案
加强计生干部队伍建设方案一、背景介绍计划生育是中国特有的一项独特的政策，旨在控制人口数量并促进经济发展。
自上世纪70年代开始实施后，计划生育政策取得了巨大的成就。
然而，随着经济和社会的发展，全国的生育率逐渐下降，计划生育政策面临着新的挑战和问题。
如何加强计生干部队伍建设，提升他们的工作能力和水平，成为当前非常重要的任务。
二、问题分析1.计生工作面临新的挑战和问题计划生育政策的实施，需要有一批专业的干部队伍来负责计划生育工作。
然而，随着时代发展，计生工作面临着新的挑战和问题。
比如：（1）出生率逐渐下降。
中国的人口出生率越来越低，加上老龄化的压力越来越大，计生工作的难度和复杂度在不断增加。
（2）新生代青年的观念逐渐改变。
随着社会的发展，人们对于爱的理解和观念逐渐变化，出现了很多非婚生育和晚婚现象。
这些现象不能靠传统的计划生育政策来解决。
2.计生干部队伍存在问题计生干部队伍的成员也面临着一系列问题：（1）工作技能不足。
一些计生干部严重缺乏管理和激励员工的能力，也不具备较好的沟通能力，导致计生工作质量下降。
（2）工作累、待遇低。
由于长期从事辛苦的计生工作，许多计生干部已经感到疲惫和不满，这导致他们的工作积极性下降，甚至出现了人员流失的情况。
（3）专业知识不足。
由于计生是一个比较专业的领域，需要掌握有关的法规、政策和知识，并充分了解相关的计划生育工作流程，这使得许多计生干部感觉力不从心。
三、解决方案为了解决以上问题，针对计生干部的培养与发展，可以采取以下几个方面的措施：1.提高计生干部的专业能力计生干部是运用国家政策来引导人民生育行为的标志性人物，必须具备扎实的专业知识和较高的业务水平。
针对不同职务级别的计生干部，可以开展符合实际的专业课程培训，例如制定《计划生育管理业务考核与培训方案》，使他们了解计生政策的最新情况、工作法规和技能，为调整工作状态和提高服务水平奠定基础。
2.加强计生人员队伍建设活跃的队伍是计生工作的源泉。
社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探
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基层计划生育干部队伍的思考
观的监督和管理，确保工作规范和高效。
04
案例分析与实践经验
优秀干部案例分享
案例一
张某——社区卫生服务中心主任，成功推动该中心连续三年实现人口出生率低于死亡率的目标，同时提高了孕产妇和 新生儿健康保健水平。
案例二
李某——乡镇计生办主任，创新宣传方式，利用微信公众号和其他社交媒体平台提高计划生育政策普及率，有效减 少了非法生育现象。
激励表彰机制
设立激励表彰机制，对表 现优秀的干部进行表彰和 奖励，激发工作热情和积 极性。
加强干部培训和管理
制定培训计划
01
根据干部队伍的实际情况，制定系统的培训计划，确
保培训效果和质量。
创新培训方式
02 采用多种培训方式，如网络培训、专题讲座等，提高
培训的灵活性和实效性。
加强监督管理
03
建立健全的监督管理制度，对干部队伍进行全面、客
干部分布不均
在一些地区，干部分布不均衡，有的地区干部资源相对集中，而有的地区则严 重缺乏相关人才。这种状况不仅影响了工作效率，也阻碍了基层计划生育工作 的顺利开展。
干部素质与能力
素质参差不齐
基层计划生育干部队伍的素质参差不齐，部分干部缺乏相关 专业知识和技能，这使得他们在面对复杂的工作问题时，往 往难以给出有效的解决方案。
培训专业技能
针对干部队伍中不同岗位的需求，开展专业技能培训，提高工作能 力和业务水平。
鼓励继续学习
鼓励干部参加各类学习培训活动，提升自身素质和综合能力。
改善干部待遇和福利
01
02
03
提高工资待遇
合理调整工资、奖金等福 利待遇，吸引更多优秀人 才加入干部队伍。
完善福利制度
建立健全的福利制度，包 括社会保险、住房公积金 等，保障干部的基本生活 需求。
社区领导干部队伍建设途径初探
思想观念 ， 时势 ， 时俱进 ， 顺应 与 为推进 城市 化 、 加快 工业
部队伍提出的素质要求。为此， 要拓宽选人、 育人、 用人渠
道， 逐步建立干部 竞争 机制 ， 面提 高 班子 整体 素质 。引 全
化、 实现现代化提供强有力的思想保证。
收稿 日期 ：０５—１ ４ ２０ ２—１
新一轮加快发展 的关键时期 ， 区领导 班子必须加快转变 社
传统的街道居委会干部队伍主要来源于离退休在家
的老 同志 和家 庭妇 女 ， 在 年纪 大 、 存 文化 低 、 身体 差 、 结构
不合理等特点。班子成员的选拔方式以委任和选派为主，
缺乏生机和活 力 ， 以适 应新 形势 、 任务 对社 区居 民干 难 新
会基层领导班子建设 。
一
取、 无所作为， 甚至少数人私欲膨胀 、 违法乱纪、 走向腐败，
不但损害 了人 民群 众 的利益 ， 也败 坏 了党 和政府 的形 象 。 作为基层社 区领导 干部 ， 必须 坚 持学 习 ， 扬党 的优 良作 发
、
加强对现有社区领导班子成员 的教育培训
１ 要大力加 强思想建设 ， 高社区基层 领导班子成 员 ． 提
班子能力 弱则 战斗力就弱 。一项 工作完成 的质量如 何 ， 关
键取决于工作人员的办事能力， 能力强则完成的质量就会
高， 能力不强则完成 的质量 就会差 。在加 强党 的执政 能力 建设过程 中， 区领导 干部必 须加 强 能力建 设 ， 社 在努 力学 习党 的政 治理论 的同时 ， 不断学 习党在 社区 的各项方 还要 针政策 ， 学习社会 主义市 场经 济 、 律 、 法 管理 等业 务知 识 ，
作者简介：１７ 一）男， （９１ ， 河北泊头人， 共 东蔸市 中 委党校讲师， 党建专业硕士， 主要从事党的建设问题研 究。
加强计生干部队伍建设方案
加强计生干部队伍建设方案近年来，随着计划生育政策的深入实施，计生干部成为维护计划生育政策正常运转的重要力量。
然而，当前计生干部队伍建设中仍存在一些问题，如年龄结构不合理、工作方法不灵活等。
因此，为了更好地加强计生干部队伍建设，提高其服务水平和工作能力，我们应该采取以下措施：一、注重干部队伍结构和任务分配随着国家计划生育政策的逐步完善，计划生育事业面临新的挑战和任务。
因此，要注重计生干部队伍结构的调整，根据实际需要对干部进行适当调整、调剂和优化，使其年龄结构合理、专业能力比较均衡、性别比例适当。
另外，在任务分配上，要根据干部的专业特长和岗位需要进行科学合理的分配，充分发挥干部的潜能和作用。
二、加强干部队伍培训培训是提高干部工作能力和素质的重要手段。
加强干部队伍培训，提高其工作能力和服务水平。
当今计生干部工作越来越复杂，需要掌握一定的法律、政策等知识，因此，需要对干部进行集中培训、现场培训、师徒传授等方式的培训，全面提高其工作能力和管理水平。
三、建立激励机制和考核评价体系激励机制和考核评价体系是提高干部积极性和工作效率的重要手段，也是提高服务群众意识的有效途径。
要建立科学合理的激励机制和考核评价体系，充分发挥竞争的积极作用，鼓励干部勇于创新、提高工作效率和水平，同时也要对不称职或不负责任的干部进行相应的问责，确保工作的正常运转。
四、加强干部队伍工作方法创新工作方法创新是适应时代发展的必然选择，也是推进计生工作向纵深发展的关键所在。
计生干部要不断提高自身的工作方法，顺应时代潮流，根据不同的工作任务和群众需求，灵活运用各种手段，推广科学文化知识，展开各类宣传和活动，激发群众工作兴趣和自我管理意识，提高服务水平。
总之，加强计生干部队伍建设是实现计划生育政策目标的必经之路，要深刻认识到这一点，从干部队伍建设的各方面入手，形成长期稳定的精神风貌，提高计生干部的组织纪律、工作效率和服务质量。
通过以上措施的实施，相信计生干部队伍必将得到有效提升，更好地为人民群众服务。
加强人口计生干部队伍建设
加强人口计生干部队伍建设随着社会的发展，人口问题已经成为了国家面临的重大难题之一。
由于我国的人口数量庞大，且不断增长的速度较快，因此我们需要加强人口计生干部队伍建设，采取有效的措施控制人口数量，以实现可持续的发展。
一、加强人口计生干部队伍建设的必要性随着社会经济的不断发展，我国的人口总数也在迅速增加。
这给国家的资源与环境带来了巨大的压力。
我国是世界上人口最多的国家之一，实行人口计划生育政策，也成为了国家战略的一部分。
而人口计生干部则是贯彻实施政策的重要力量，因此，加强人口计生干部队伍建设具有非常重要的现实意义。
二、加强人口计生干部队伍建设的重要性1. 实现国家可持续发展随着人口数量的增长，国家的资源与环境面临着巨大的压力。
通过人口计生干部队伍的建设，采取措施控制人口数量，有助于实现国家可持续发展，保护环境。
2. 提高计生工作质量与效益人口计生干部是实施计划生育政策的主要力量。
加强人口计生干部队伍建设，提高其工作素质和技能，能够有效提高计生工作的质量和效益。
3. 推动人口政策的深入发展人口计生干部在实施计划生育政策的过程中担负着非常重要的职责。
加强人口计生干部队伍建设，能够推动人口政策进一步深入发展，为国家的发展提供有力保障。
三、加强人口计生干部队伍建设的措施1. 完善培训机制人口计生干部需要具备扎实的理论基础和实践运用能力。
因此，我们需要完善培训机制，提高其基本素质和战斗力。
2. 建立激励机制人口计生干部需要不断创新和进步，因此我们需要建立激励机制。
通过激励，能够激发人口计生干部的工作热情，促进其工作投入度和创新能力。
3. 落实责任制人口计生干部的工作职责非常重要，因此我们需要落实责任制。
对于那些屡教不改，一直没有取得好的工作效果的人口计生干部，需要采取相应的措施进行问责。
4. 增加人口计生干部的数量随着人口计划生育政策的深入实施，需要相应增加人口计生干部的数量。
能够使实施人口计划生育政策的覆盖率更加广泛，实现更好的管理和控制。
社区计生工作总结范文
最新社区计生工作总结近年来随着我国经济和社会的快速发展，计划生育工作也在加速推进。
而社区则作为人民群众生活的基本单元，需要在计划生育工作中承担重要的责任。
本文主要通过总结最新社区计生工作的实践经验，探讨如何更好地落实社区计生工作，提高计划生育服务质量和水平。
一、完善社区计划生育机构和队伍社区计划生育机构是提供计划生育服务的基础。
随着医疗技术的不断进步，社区计划生育服务越来越重视专业性和科学性。
完善社区计划生育机构和队伍是实现计划生育科学管理的关键。
一方面，社区计划生育机构应在设备、人员和管理上逐步完善。
例如，应配置临床检验和医学影像设备，引进专业医生和护士，建立科学科室管理制度。
另一方面，加强社区计划生育服务队伍建设也很重要。
社区计划生育服务需提供高质量、全面、专业、便捷的服务。
社区计划生育队伍应逐步形成一支专业、多元化、包容性强的队伍。
同时，应该建设一套全面、系列的社区计生服务队伍评价体系。
二、加强宣传和法制教育计划生育是一个法律问题，社区计生工作者在工作中，需要切实保障群众的合法权益，还要提高群众的法制意识。
加强宣传和法制教育是落实社区计生工作的重要举措之一。
应该加强宣传，向公众普及计划生育知识。
社区计生工作者可以通过制作宣传手册或海报、提供座谈会、宣传维权活动等方式，及时宣传计划生育方针、政策和法律法规。
这些措施不仅可以加深群众对计划生育政策的理解，还可以引导群众遵守计划生育规定。
应该加强法制教育，提高群众的法制意识。
社区计生工作者可以制作法制教育宣传手册、举办法治公开课、参与法制宣传活动等方式，使群众了解法律法规，知道如何是纳入计生工作的法律事项，进一步增强群众的法律意识和维权意识。
三、提高服务水平社区计生服务是为人民群众提供全面高效的服务。
为了能够更好地满足群众的需求，我们需要不断提高服务水平。
完善服务流程，规范服务标准。
社区计生工作者应通过创新公众服务形式、完善服务流程、落实服务标准等措施，提高服务品质和工作效率。
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报一、前言我社区居委一直将人口计生工作作为重要的工作内容，通过不断地加强人口计生队伍建设，提高社区居民的计划生育意识和服务水平，促进我社区居民的全面发展。
本文将就我居委会的人口计生工作进行汇报。
二、人口计生队伍建设情况人口计生队伍的组成我社区居委会一共有11名人口计生员工，其中包括1名队长，3名副队长以及7名普通队员。
所有队员均经过相关人口计生方面的专业培训，经过考核合格后方可担任相应工作岗位。
人口计生队伍的职责我居委会的人口计生队伍主要负责以下工作：1.宣传计划生育政策，提高居民的计划生育意识；2.协助居民进行家庭计划生育技术操作；3.为居民提供相关计划生育服务；4.监督居民的计划生育行为。
人口计生队伍的工作成效经过多年的不断努力，我居委会的人口计生队伍在人口计生方面取得了显著的成效。
计划生育服务的质量和效率得到了保障，居民的计划生育意识得到了提高，计划生育行为得到了规范，彻底避免了因计划生育不合理而引起的社会不稳定因素。
房屋、医疗、养老等其他方面的问题也得到逐步解决，居民生活质量得到了进一步的提高。
三、对社区人口计生队伍建设存在的问题的分析尽管我居委会的人口计生队伍建设方面取得了很多成效，但同时也存在一些问题：1.人口计生员工的工作压力大，需要进一步加强管理和工作量的梳理；2.由于人口计生员工的实际工作需要，对员工的业务能力和专业水平的要求比较高，因此需要进一步提高人员培训的质量；3.由于居民的需求多样性，人口计生队伍需要与各个相关部门增强合作，形成联动效应。
四、改进方案为解决上述问题，我居委会制定了以下改进方案：1.加强工作量梳理，减轻人口计生员工的压力，降低员工离职率；2.制定更为全面和有针对性的人员培训计划，提高人员的业务能力水平；3.增强人口计生部门与其他相关部门的合作，形成联动效应。
经过多次论证和实施，这些改进方案已经逐步推广，取得了一定的成效。
强化社区计生队伍综合素质思考
强化社区计生队伍综合素质思考强化社区计生队伍综合素质思考强化社区计生队伍综合素质思考依托社区，充分利用和整合社区资源，引导社区居民自我教育、自我管理、自我服务、，推进优质服务，构建社区管理平台等，是加强社区人口计生工作的有效措施，而要达到上述工作目标，需要建设一支高素质的社区人口计生工作队伍。
随着新形势下城市管理体制改革的深入和工作重心的下移，加强社区人口计生工作队伍建设，不断提高综合素质，日益成为一项重要而迫切的任务。
其主要表现为：一是社区的服务功能日趋凸现。
为使党和国家对人口和计划生育工作的一系列方针、政策得到全面贯彻和落实，需要依托社区资源，把人口计生宣传、技术服务等与社区服务、社区事物管理融为一体，与有关部门的工作融为一体，以提高人口计生水平。
二是居民机构及居住情况日趋复杂。
随着城市化进程的加快，流动人口数量的增加，城市建设、住房条件改善和户籍制度的改革，人户分离现象增多；下岗、失业人群走向社会，企事业单位的一些社会职能逐步转向社会，社区人口计生工作面临着新情况、新问题。
三是由于社区人口计生工作人员待遇偏低。
一些基层领导对社区人口计生工作队伍建设重视不够等原因，导致社区人口计生工作队伍还存在一定的`不稳定，制约着社区人口计生工作进一步开展。
所有这些，都要求我们高度重视和切实加强社区人口计生队伍建设。
依靠在街道计生办工作多年的经验，我认为，加强社区人口计生工作队伍建设需从以下几个方面着手：加强领导。
各级党政领导，特别是党政一把手要充分认识加强社区人口计生队伍建设对做好新时期人口计生工作的重要性，切实加强领导，做到责任到位、措施到位、投入到位，抓好社区人口计生队伍建设，为社区人口计生工作提供人才和组织保证。
做好人员的选聘工作。
加强社区人口计生工作队伍建设，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化以及群众公认、德才兼备的要求，采取公开招聘、竞争上岗、择优录取原则，选派得力干部主抓社区人口计生工作。
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报绵阳市人口和计划生育委员会：根据您委（XX）15《关于调研全市社区人口计生队伍建设情况的通知》要求，经过深入调查研究，认真摸底清查，为总结城市社区计生队伍建设的经验,排查问题,剖析成因,理清对策思路,对计生队伍建设情况进行专题调研。
调研的主要内容有：海棠社区计生人员承担的具体工作任务；人员编制问题；工资福利待遇；经费来源及“五险一金” 落实情况及社区人口计生工作存在的主要问题进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、当前社区计生队伍现状（一）基本情况。
全社区共辖4个居民小组、区级单位8个,总人口XX 人,育龄妇女731人,其中,已婚育龄妇女642人。
现无计生专干，计生工作暂由社区妇女主任兼管，每个小组的计生工作由小组长兼管。
社区设有计生协会。
（二）队伍结构情况。
现有兼职计生干部6名，女性1名，男性5名，平均年龄在49·5岁，最大的60岁，最小的33岁；初中文化程度的2人，高中及中专学历的4人，党员3人。
（三）工作量情况。
社区已婚育龄妇女642人，每个计生兼职人员平均服务107人。
平均服务半径0.8公里，最大的服务半径达2公里，最小的0·4公里。
计生兼职人员每月的随访、访视、信息采集工作占用的时间平均7天。
（四）人员编制情况。
社区无专职计生人员编制。
（五）待遇情况。
计生兼职人员工资报酬每年发放一次。
妇女主任兼社区文体专干、兼计生专干，毎月工资860元；小组长毎月200元，资金来源财政拨款。
无其它福利待遇，五险一金没有。
工资低于960元的绵阳市最低工资标准。
二、存在问题及成因分析当前，社区计生队伍建设存在着一些问题，有些问题还比较突出，主要表现在四个方面：一是无编制，无专职人员。
二是社区干部三年一届，计生干部又是兼职人员，又得罪人，工作意识存在观望心态。
三是流动人口大量外出，特别是年轻人外出较多，社区难以选到合适的年轻人接任计生专干工作，出现新人不愿来、老人退不出的现象。
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管理学家2014.01
新形势下加强社区计划生育干部队伍建设是保障人口计生工作顺利开展的基础，只有不断加强社区计生干部队伍建设，全面提高社区计划生育干部队伍的整体素质，才能为提高计生服务质量，推动计生工作改革创新，实现社区计生工作目标要求，保障社区计生工作的顺利开展和社会整体人口同社会经济的协调提供坚实基础。
本文主要通过新形势下计生干部队伍建设中存在的问题以及提高社区计划生育干部队伍建设的方法等方面进行分析，从而探究新形势下提高社区计生队伍建设的方法。
一、新形势下社区计生干部队伍建设中存在的问题
（一）社区计生干部总体素质有待提高
新形势下社区计生干部队伍建设整体素质不高，人员结构不均，内部差异性较大。
主要表现在干部队伍年龄结构分布不平衡，文化结构存在差异。
首先表现在社区计划生育干部队伍中平均年龄偏大，管理模式固化，在服务方面缺乏创新；其次，计划生育干部队伍整体文化水平虽然有所提高，学历多为大专以上，但关于计生工作专业的干部人员却较少；另外，社区计划生育工作技术服务力量比较薄弱，干部流失严重，难以满足日益增长的生殖健康、优生优育、避孕节育等工作的需求。
（二）社区计生工作繁重，干部缺乏工作热情
由于社区机构改革调整，计生干部队伍也进一步的精简，虽然计生人员较多，但大部分为临时人员，这就造成工作量大，人员紧张，管理难的情况出现，给社区计生工作带来极大挑战。
另外，由于社区计生干部整体薪酬较低，工作福利差别较大，所以使得干部工作积极性不够高，缺乏工作激情，这就造成许多社区计生干部不愿意继续为社区计生工作提供服务，大量计生干部调离社区岗位，无形中给计划生育工作的开展带来了阻碍，无法保证社区计划生育工作持续、稳定性发展。
（三）内部体制不健全，工作认识不足
由于计生干部体制自身存在的问题，导致计划生育系统调动人员比较麻烦，人员调动困难，再加上缺乏有效的激励机制，造成长期处于社区计生工作岗位的干部缺乏上进心，在工作上变得固守，不愿积极进取，开拓创新，甚至造成整体计生队伍服务意识薄弱，工作认识不足，更有部分领导干部会产生思想上的问题，认为工作做好会给自己及队伍带来极大压力，不利于稳定队伍建设，这种消极思想极大地阻碍了计生工作的健康发展，给计生管理工作带来了诸多问题。
二、提高社区计生干部队伍建设的方法
（一）不断增强干部自身素质建设
新形势下提高计生工作服务质量就需要不断增强计生干部队伍素质建设，提高整体服务意思和服务质量，转变干部工作思路，强化教育培训，提高整体素质。
首先要加强计生干部思想道德素质建设，树立良好的社区服务形象，为计生工作的顺利开展奠定基础；其次要提高领导干部的管理能力，增强法制观念，严格要求计生工作人员按照计生制度开展工作，依法履行计生工作职责，提高技术工作管理水平；再次要提高技术干部人员的高效服务质量，以满足日益提高的高素质计生对象，这就要求计生干部增强服务理念，提高服务意识和服务水
新形势下加强社区计划生育干部队伍建设初探
林家晓/广东省湛江南华农场，广东
湛江
524149
【摘要】随着社会市场经济的快速发展，政府各项改革措施也在不断的深化，工作重心也逐渐下移，社会计划生育干部队伍建设在社区工作中的作用也日益显现。
面对新形势下的社区计划生育工作，如何创新社区计生干部队伍建设，推动社区计生工作的顺利开展，建设一支高素质、专业化的社区计划生育干部队伍，为推动现代化、城市化进程提供有效的组织保障，这是新形势下加强社会计划生育工作迫切需要解决的问题。
【关键词】社区工作；计划生育；干部
平，提高计生对象对计生服务的满意度；最后要加强干部作风建设，健全计生内部管理制度，加大监督管理力度，对二胎审核、生育情况、奖励对象进行透明公开，保障计生工作的合理合法性。
（二）完善内部体制推进队伍建设
完善计生干部内部体制，推进队伍建设是提高计生干部队伍工作积极性的重要措施。
可以积极地引入内部竞争机制，对计生干部进行奖励、惩罚、升迁考核，充分调动计生干部工作热情和积极性，提高工作效率。
在社区计生部门可以实行竞争上岗制度，勇于挑选那些工作积极、认真、能力强的计生干部担任主要工作，并且对那些年轻又有上进心的人员进行重点培养，并加大内部升迁制度考核。
另外，要不断健全内部考核机制，对社区领导干部定期进行工作考核，并对其工作进行奖励惩罚，激发领导干部的工作积极性。
（三）重视改革力度激发计生干部工作热情
要不断加强计生干部工作的改革力度，激发计生干部工作热情。
要让计生干部不断深入学习，向计生工作开展较好的社区进行探访学习，在学习中不断寻找自己工作中的缺点不足，可以通过开展各种讲座，举办工作创新方案交流会等形式，不断拓展计生干部工作思路，激发进取心和工作热情。
另外，针对部分社区计生干部队伍工资待遇较低问题，要及时进行调整，保障计生干部队伍享有合理的薪资待遇，为公平公正的开展计生工作提供基础保障。
（四）为计生队伍建设提供保障机制
只有建立公平、公开、公正的竞争机制，才能保障计生队伍建设的有效性。
首先，社区计生部门要有专门费用进行内部队伍建设，可以用于社区专职计生人员的工作补助，同时也可以作为健全内部考核机制的奖惩费用；其次，计生工作对社区人口发展具有重要的意义，而健全计生队伍建设又是保障计生工作顺利开展的基础，因此社区计生部门要重视内部干部队伍建设，确保内部人员的稳定性和持续性，加大对干部队伍方面的投入力度，建立长效的培训晋升机制，把计生队伍建设归纳到干部队伍建设的整体规划中，对优秀的计生人员进行重点培训，确保计生干部后备力量的充足。
三、结束语
社区计生队伍建设是稳定生育水平，确保人口平衡，促进人口生育与社会持续发展的重要保障，是新形势下推动社区人口计生事业发展的重要举措。
提高社区计生队伍建设需要不断完善社区计生工作管理机制，健全管理体系，激发计生干部的工作热情，转变工作作风和优化社区计划生育服务质量。
当然，新形势下加强社区计划生育干部队伍建设，还需要社区计生部门根据本社区的计划生育工作状况制定出适合本社区的工作方案，为提高社区计生干部队伍建设，增强社区计生服务质量而不断努力。
【参考文献】
[1]栾世强.提高战区计划生育干部素质的几点思考.[J ]实用医药杂志.2008.9
[2]王文保.稳定基层计生干部队伍建设的探究.[J ]中国计划生育杂志.2011.3
[1]张宗庆.关于高素质计划生育干部队伍建设探究.[M]山东计生协会.2005.11。