2020新形势下干部监督工作的几点思考
切实做好新形势下的干部监督工作
切实做好新形势下的干部监督工作概述干部监督是一项十分重要的工作，对于保持党和国家的健康、稳定和发展具有关键性的作用。
随着新时代的到来，干部监督工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的干部监督工作进行阐述，分析其存在的问题，并提出切实的措施和建议。
存在问题一、监督制度不完善当前干部监督工作面临的首要问题是监督制度不完善，缺乏有效的制约和监督机制。
监督制度需要与时俱进地进行更新和完善，加强对干部的监督力度，促进廉政文化和制度建设的崛起。
二、监督对象范围过窄目前，干部监督对象的范围过窄，监督执纪的不平衡的情况依然存在，导致一些干部的不正之风无法有效地得到制约和纠正。
三、监督核查不严谨现在，一些干部在监督核查时敷衍了事、为所欲为的现象比较普遍，产生这些现象的原因，一方面是制度不完善，监督机制不够严明；另一方面，还缺乏监督员的专业执勤和技能的完善，难以实现有效监督的效果。
解决措施一、完善监督制度应当从法制化上寻求突破，加强行政机关广泛的党内协调，加强对干部监督制度的更新和完善，促进廉政文化的发展与制度建设的进一步深化。
二、做好干部监督对象的监督执纪在文化语境喜极而泣的今天，加大监督力度，推进监督对象的整体执纪，让规范的力量渗透到每一个角落，以实现全面的监督执纪的规范和标准。
三、创新监督模式，实现监督的全方位立体化在创新监督模式上，可以借助市场化的思想，引入薪酬制度和绩效考核等手段，建立动态的监督机制，加大监督的力度和深度，以实现全方位、立体化的监督。
通过监督人员的足迹搜索、全方位的视频监控等手段，加强监督人员专业执勤和技能的训练，促进监督工作的高效运作。
建议一、加强监督工作的宣传要加强对干部监督的法律法规、政策目标、实现方式的宣传，提高广大干部对监督工作的认识和支持，从而推动监督工作更加饱满地展开。
二、建立民主监督机制还应建立党内法律法规、政策目标、实现方式的民主监督机制，完善干部人事制度、工作机制等，使之更加符合时代和社会的需要，同时也加强党的行内管理，进一步落实"三个代表"的重要思想。
新形势下加强对纪检监察干部监督管理的思考
新形势下加强对纪检监察干部监督管理的思考当前我国纪检监察工作进入了新阶段，加强对纪检监察干部监督管理显得尤为重要。
在新形势下，我们需要思考如何更好地加强对纪检监察干部监督管理，以确保纪检监察工作的公正、严肃和有效。
本文将就此展开思考。
一、理念上要树立正确导向要加强对纪检监察干部监督管理，首先要树立正确的理念导向。
在过去的工作中，我们普遍存在着一些管理思路的困难。
一些领导在管理纪检监察干部时，仅仅强调规章制度，而缺乏对政策、法律法规和实际工作的认真领会。
因此，在加强对纪检监察干部监督管理时，应该建立起正确的工作思路，认真领会和贯彻落实中央的各项政策和法律法规，切实提高工作效率和工作质量。
二、制度上要健全完善在新形势下，加强纪检监察干部的监督管理需要在制度上得到健全完善。
首先要完善纪检监察干部考核制度。
考核要摒弃简单粗暴的评优贬劣，而应采取多层次、全方位、科学合理、公正透明的考核模式，防止重过程、轻结果，使考核成为推进纪检监察工作的动力和反映质量的标志。
其次要加强对纪检监察干部的日常管理。
加强对纪检监察干部的日常管理，制订明确的工作规定、标准和流程，做到公开、透明、公正、严谨，建立起又严有细的监督管理制度。
三、制度上要完善文化建设加强对纪检监察干部监督管理也需要在文化建设上得到完善。
加强纪检监察干部的思想教育和业务培训，让他们在工作中体现足够的理性、公正和专业素质。
当前虚假宣传和金钱诱惑过多，加强纪检监察干部的文化建设，树立不会被利益所左右的行为，加强纪检监察干部素质建设，让他们在工作中得到更多的积极体验，并以之激励他们，更好地履行职责。
总之，加强对纪检监察干部监督管理，需要在理念、制度、文化等多方面进行完善。
只有在不断完善的基础上，才能为纪检监察工作的推进提供坚实的基础和保障。
四、加强执纪执法监督加强对纪检监察干部监督管理还需要加强对执纪执法的监督。
如何才能保证监督工作的公正性、权威性和有效性呢？事实上，强化执法监督必须合理配置监督力量，确保监督工作的全面性和持续性。
加强干部监督工作的对策与思考
加强干部监督工作的对策与思考随着新时代的到来，加强干部监督工作已成为各级党委政府工作的重要任务。
毫无疑问，干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部队伍的高度纯洁是党和国家事业发展的根本保证。
因此，加强干部监督工作不仅是事业发展的需要，也是党和人民的利益所在。
那么，怎样才能有效地加强干部监督工作呢？本文将从加强监督制度建设、完善惩治机制、倡导干部自律、提升监督水平四个方面进行探讨，以期对广大干部监督工作的开展提供一些思路和借鉴。
一、加强监督制度建设监督制度是干部监督工作的基础和保障，好的制度能够为监督工作提供有力的支持。
因此，要加强监督制度建设，建立健全各类监督机制，提高监督工作效能。
1、完善干部档案管理制度干部档案是干部监督的重要对象，完善干部档案管理制度，可以加强对干部的监督力度。
建立干部档案归档、浏览、借阅、查阅等制度，并配备专门的干部档案工作人员，加快档案信息化系统建设，提高档案管理水平，从而实现对干部档案的全面管理和监督。
2、建立健全干部选拔任用制度干部选拔任用是党和国家事业发展的关键环节，根据中央“全面从严治党”要求，必须严格落实干部选拔任用制度，确保各级干部选拔任用工作公开公正、有序有据。
建立完善的干部选拔任用制度，实行“党委一把手、组织人事、纪委监察”三重审批制度，规范正常程序，杜绝搞关系、买官卖官行为，防止不正之风的蔓延，有效保护干部队伍的高度纯洁。
3、完善考核评价制度干部考核评价是监督工作的重要组成部分，必须有科学公正、客观严谨的评价标准，防止随意评价、互相包庇的现象出现。
加强绩效考核、量化考核等考核方式的改革探索，严格干部考核激励机制，逐步建立公开透明的干部考核评价体系，对工作优秀、道德高尚、作风正派、受到群众好评的干部进行表彰奖励，对工作不力、道德有问题、作风懒散、频繁受到群众投诉的干部进行批评处理，杜绝干部不作为、慵懒散漫的情况发生，保证干部工作有序有力推进。
二、完善惩治机制严肃查处干部违法违纪行为，是加强干部监督工作的重要手段之一。
新形势下干部监督工作的几点思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。
如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。
一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。
1、监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。
近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。
干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。
一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。
二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。
三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。
2、监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。
长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。
这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。
新形势下干部监督工作的几点思考
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目录
• 引言 • 新形势下的干部监督挑战 • 干部监督的难点与问题 • 加强干部监督工作的对策建议 • 案例分析与应用 • 结论与展望
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
01
引言
背景与意义
当前，随着社会的发展和经济的繁荣，干部监督工作面临着 许多新的挑战和机遇。在这个背景下，探讨如何加强干部监 督工作，提高干部素质和管理水平，具有重要的现实意义和 历史使命。
难点问题二：如何有效监督干部的日常行为
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日常行为难以监控
干部的日常行为涉及工作 、生活等多个方面，难以 全面掌握和监控。
缺乏具体标准
对于干部的日常行为，缺 乏明确具体的监督标准和 违规行为的界定。
信息不对称
由于信息的不对称性，难 以对干部的日常行为进行 全面、及时、有效的监督 。
难点问题三：如何建立完善的监督机制
干部监督法律法规的完善
法律法规的完善
随着国家法治建设的推进，干部监督相关的法律法规不断完善，这对干部监督工作的要求也相应提高 。
依法监督
如何依法开展干部监督工作，保障干部的合法权益，是干部监督工作面临的新问题。同时，如何对违 法违规的干部进行依法处理，也是干部监督工作需要关注的问题。
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干部监督的难点与问题
案例二：某部门干部监督工作的创新实践
背景介绍：某部门在 干部监督工作方面进 行了积极探索和创新 ，取得了良好效果。
创新实践总结
1. 实行信息化监督： 该部门利用信息化手 段，建立干部监督信 息系统，实现干部信 息的动态管理和监督 ，提高了监督效率和 准确性。
2. 引入第三方评估： 该部门引入第三方评 估机构，对干部进行 客观、公正的评价， 使干部监督工作更加 科学化、客观化。
新形势下干部监督工作的几点思考
推动全面从严治党向纵深发展
干部监督工作是全面从严治党的重要组成部分。通过对干部的监督和管理，强化党的纪律约束，推动全面从严治党向纵深发 展。
加强干部监督工作还可以促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障党的政治清明、作风优良、纪律严明，为党和国 家事业发展提供坚实的组织保障。
THANK YOU
利用信息化技术手段，建立干部监督工作信息化平台，提高监 督效率和准确性。
创新干部监督工作的必要性和可行性
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创新是推动干部监督工作不断 发展的重要动力，也是适应新 形势的必然要求。
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创新干部监督工作需要从思路 、方法、机制等方面进行探索 和实践，寻求新的突破和提升 。
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创新干部监督工作需要充分发 挥各方面的积极性和创造力， 鼓励和支持基层探索和实践， 形成可复制可推广的经验。
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干部监督工作是党的建 设的重要组成部分，对 于加强干部队伍建设、 推进全面从严治党具有
重要意义。
在新形势下，干部监督 工作面临着许多新的挑 战和问题，需要进一步
加强和改进。
加强干部监督工作是推 进国家治理体系和治理 能力现代化的必然要求 ，也是推进全面从严治
党的有力保障。
加强干部监督工作的思路和方法
完善制度建设 加强教育培训 强化监督力度 推进信息化建设
建立健全干部监督工作的制度体系，完善相关法律法规和规章 制度，明确监督主体、监督对象、监督内容、监督方式等。
加强对干部监督工作人员的培训和教育，提高他们的政治素质 、业务能力和职业道德水平，增强他们的监督意识和监督能力
关于加强干部监督工作的思考
关于加强干部监督工作的思考干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，需要我们积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，以增强这项工作的科学性、针对性和实效性。
一、干部监督工作要突出重点首先，从监督对象上来说，要盯紧“重要岗位”。
把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处，这是搞好干部监督的关键环节。
一把手是领导班子中居于首要地位的主要负责人，如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。
其次，从监督内容上来说，要把住“重要决策”。
重要决策是指重要的工程项目，重要的外事活动，国内重要的公务活动，重要的人事安排。
在这方面要对领导干部重大决策权的运用过程实施有效监控，制定实施细则，包括违规后的相应处罚措施，杜绝违规操作后无人制约的现象。
再次，从监督时间上，要关注“重要时间”。
如领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，还有所谓“59岁现象”，即少数领导干部不能“慎终”，保持晚节，以及领导干部所谓“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要作为一个重要方面予以监督。
二、干部监督工作要实现全方位、多渠道要改变目前存在的监督不到位的状况，就要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系，消除监督的“空白点”。
首先要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。
前者是指以权力制约权力，以组织的力量制约权力的滥用。
后者是指要扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参与权，对重大事项、敏感问题和热点问题都要开辟群众监督的渠道，增强工作的透明度。
其次要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。
搞好领导班子内部监督，一方面要坚持和完善民主集中制，实行集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论，另一方面要健全党内民主生活制度，领导班子要开好民主生活会和切实保障党员民主权利。
搞好领导班子外部监督，要求应充分发挥纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，各监督部门要互通情报，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。
领导干部监督管理中存在问题的思考和建议
【领导干部监督管理中存在问题的思考和建议】1. 概述在当今社会，领导干部的监督管理一直是一个备受关注的话题。
随着我国社会主义市场经济的快速发展，各级领导干部承担着越来越多的责任和权力，而其监督管理的问题也变得日益突出。
本文将对领导干部监督管理存在的问题进行深入分析，并提出相应的建议。
2. 领导干部监督管理存在的问题2.1 权力过于集中在我国领导干部体系中，权力往往过于集中在少数人手中。
这种集中式的权力结构容易导致领导干部滥用职权、行为等问题的产生，以及可能造成任人唯亲、官官相护等现象的出现。
2.2 监督机制不健全目前我国领导干部的监督机制相对较为薄弱。
一些监督机构在执行监督职能时存在职责不清、权责不分、监督不到位等问题，导致对领导干部的监督形同虚设，甚至出现“老虎屁股摸不得”的现象。
2.3 缺乏有效激励和惩处机制针对领导干部的监督管理，目前缺乏足够的有效激励和惩处机制。
一些优秀的领导干部难以得到应有的激励，而一些行为、不端行为的领导干部却往往因为种种原因难以受到应有的惩处。
3. 针对问题的建议3.1 实行分权分责为了避免权力过于集中导致的问题，可以逐步推行领导干部的分权分责制度。
通过明确各级领导干部的职责与权力范围，可以有效避免滥用职权、等问题的发生。
3.2 完善监督体系为了加强对领导干部的监督管理，有必要完善监督体系。
建立健全的监督机构，加强对领导干部的日常监督和考核，从而确保监督工作的全面到位。
3.3 健全激励和惩处机制为了激励和约束领导干部的行为，有必要建立一套健全的激励和惩处机制。
对于表现出色的领导干部给予及时奖励，对于违纪违法的领导干部给予严厉惩处，从而形成激励和约束并重的管理格局。
4. 个人观点和理解在我看来，领导干部的监督管理是一项极其重要的工作，直接关系到的安全稳定和国家治理的良性发展。
我们必须加强对领导干部的监督管理，完善相关制度和机制，从根本上提高领导干部的管理水平，以推动国家治理体系和治理能力现代化。
加强干部监督工作的实践和思考
加强干部监督工作的实践和思考加强干部监督工作的实践和思考干部是党和人民事业的中坚力量，是决定党和国家前途命运的重要力量。
因此，做好干部监督工作对于保证干部队伍的健康发展，加强党的建设和推进全面从严治党具有重要意义。
这篇文章旨在探讨加强干部监督工作的实践和思考。
一、当前干部监督工作面临的形势当前，我国面临的国内外形势都十分严峻。
在国内，一些干部面临着低俗之风、奢靡之风、享乐之风等不良风气侵蚀；同时，一些干部也存在着漠视群众、铺张浪费等问题。
在外部环境方面，面临的战略威胁、经济困难、信息过载和民族混杂等问题也不容忽视。
这就要求我们严密监督干部，加强制约，加强纪律建设。
二、建立健全干部监督制度为了强化干部监督，必须建立健全干部监督制度，建立干部各级监督体系，对干部进行全面监督。
具体而言，要完善干部任职和选拔制度，明确干部选拔的程序、标准和要求，确保干部任用制度公正、公平。
加强干部工作纪律的制定和执行，加大惩戒的力度，同时，在选择干部时，要坚决避免贪污腐败的情况。
此外，可以加强教育和培训，加强班子建设，提高干部的素质和品德。
三、加强干部监督的方式和手段针对不同类型的干部，可以采取不同的监督方式和手段。
首先，对于所任职位的高级干部，可以采取集体协商决策的机制，明确责任、职责和权利。
其次，可以采取巡视制度，加强对各级党委和纪委的监督。
并且通过监察组织、群众监督、媒体监督，发掘和打击干部的违纪问题，对于不符合职业道德、不符合党员本质和失职失责的干部进行惩处。
另外，要发挥互联网的优势，通过公开网上监督平台，让广大群众在线进行举报和监督，使得监督工作得到民主化和现代化。
四、加强干部监督的重要意义干部监督工作的开展，可以帮助发现和纠正干部工作中的一些问题；可以加强纪律建设和党的执政能力的提高，从而使各项工作有序推进；可以产生教育和警示作用，增强干部的担当精神和责任意识；同时，也使干部在工作中坚持正确的方向和态度，塑造良好的形象。
加强对领导干部监督的思考
加强对领导干部监督的几点思考对领导干部的监督有组织监督即党委内部监督和纪委的监督；行政监督即行政监察；以及群众监督和舆论监督等等。
近年来，少数领导干部乃至高级干部，由于失去监督，或因不愿接受监督，而导致政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终走上违法犯罪的道路，令人深思。
笔者就如何加强对领导干部的监督，从源头上预防和治理腐败，谈几点个人看法。
一、进一步完善党内民主监督。
一是要进一步完善党的代表大会制度。
可定期或不定期组织党代表视察，继续发挥党代表对党代会所形成的决议执行情况进行检查、监督的职能作用。
对不称职的一把手应有效地行使罢免权。
主要监督领导班子尤其是“一把手”在制定发展战略、中长期规划等时，是否符合“三个代表”要求；在重大项目的立项大额度资金的使用和其他重大活动时，是否坚持集体决策、遵守财经法规和廉洁自律规定等。
对那些违反客观规律、急功近利的行为应予以否决。
二是领导干部要过好双重组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。
在党内，不管职务高低，相互间都是平等的同志关系。
在党的组织生活会上，党员领导干部应该以普通党员身份，同其他同志一样，按照生活会的要求，积极参加学习讨论，如实汇报思想情况，认真开展批评与自我批评，这不仅有利于领导干部自身加强党性修养，增进同志间的思想交流，密切上下级关系，而且对于加强广大党员对领导干部的民主监督，增强党组织的活力，都具有非常重要的意义。
三是要坚持公开原则，为党员监督创造良好的氛围。
党员领导干部在制定政策过程中除一些确需保密的以外，应在党内公开，让广大党员参与讨论，直接行使自己的民主权力。
凡是涉及基层、企业和为人民群众办事的经济监督、执法执纪和公用事业单位，都要推行办事公开制度，便于基层党员监督。
特别要进一步健全并落实党内选举、民主评议领导干部等制度，保障党员自由地参加投票活动，充分行使选举权，强化对党内权利授予过程的监督，通过党员对领导干部的民主评议结果与干部的任免、奖惩挂钩，有效地进行民主监督。
对加强领导干部监督的思考
对加强干部监督工作的思考近年来，有的领导干部分别落马,存在的问题，一是这些领导干部自律意识淡薄,不愿接受监督;二是在同级班子成员中，有的碍于情面，不愿监督；三是下级怕打击报复，不敢监督;有些监督机制不完善，不利于监督等。
针对存在的问题，如何在新形势下做好干部监督工作,本人谈点个人的看法。
一、加强教育,增强领导干部自觉接受监督的意识。
加强思想教育，提高领导干部特别是主要领导干部政治思想素质，增强他们接受监督的自觉性，是干部监督工作的一项重要内容，也是做好监督工作的基础.如何增强领导干部的自律意识？一是要开展科学理论的灌输教育,打牢自我监督的思想基础；二是开展正面典型的宣传教育,强化自律的榜样作用;三是开展反面案件的警示教育.当前要以我州一些比较典型案例为教材,认真开展警示教育。
通过教肓,进一步引导领导干牢固树立好正确的世界观、人生观和价值观，增强自重、自省、自警、自律的自觉性.二、完善制度,强化上级对下级的监督上级党组织和领导干部应认真履行对下级领导干部教育、监督、管理职责。
重点监督下级是否坚持党的基本路线、基本纲领,是否勤政敬业,真心实意为人民群众办实事,是否为政清廉、严格自律.要进一步建立健全一把手定期谈心制度、函询回复制度，使上级对下级监督经常化、制度化。
建立健全惩戒制度，对那些工作不积极、群众意见大的干部，要及时发出诫勉通知,限期改正，对没有改正,甚至出现新问题的，要进行组织处理。
建立领导干部不自觉接受监督的惩罚制度.三、强化班子内部监督加强领导干部监督，最重要的是加强领导班子内部的监督.要坚决克服班子成员间不愿监督、不敢监督的现象，以党和人民的利益为重,讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系,从关心爱护的角度出发进行监督，特别是围绕重大决策，重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用，正确贯彻执行民主集中制原则。
四、充分发挥群众的监督依靠群众加强时领导干部的监督是做好干部监督工作的重要保证。
如何做好新时期干部监督工作的思考与探索
如何做好新时期干部监督工作的思考与探索摘要：习近平总书记指出，党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏。
坚持和加强党的全面领导，把严的要求贯彻全过程，信任不能代替监督，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
关键词：国有企业干部监督实践与探索新时期，面对干部监督工作中出现的新情况新问题，特别是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行职责、作风建设等情况的监督提出了新疆挑战。
因此，需进一步明确思路，拓展监督途径，构建有效的运行机制，切实提高干部监督工作水平。
背景干部监督工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央关于全面从严治党要求，特别是关于干部工作的重要论述为指导。
当前随着改革深化，社会价值观呈现出多元化倾向，面对各种环境影响，“免疫力”不强的党员干部是抵挡不住各种诱惑的，做好新形势下干部监督工作，是推进干部作风建设、推进企业和谐发展的有效途，有利于提高领导干部治企能力、保持党员的先进性，有利于建立良好的政治生态，主要特点及现状党的十八大以来，从中央到地方均加强了干部监督工作，干部监督工作取得长足发展，领导干部的责任意识、廉政意识、服务意识明显增强。
但也呈现出基本特点如：干部监督管理权较为集中。
二级单位领导干部由上一级行进行选拔任用和管理考核，基层领导干部出现问题，也由上级行进行检查处理；干部监督管理幅度较大。
由于行业和工作的特殊性，经营区域和管理范围、点多面广，干部监督管理的幅度较大、范围较广、难度较大；干部监督的方法手段较为单一。
主要集中在党内监督，群众和媒体舆论监督还不广泛。
同时存在主要问题如：监督的意识不强，存在“重选轻管”的问题；监督的力度不够；党内批评与自我批评的力度不够，上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了的现象依然存在。
毛泽东同志在《反对党内的资产阶级思想》中指出：“无论任何人，犯了错误都要检讨，都要受党的监督”。
有些领导干部自觉接受监督的意识不强，不愿主动接受监督。
浅谈新形势下加强干部监督管理的思考（王巍巍）
浅谈新形势下加强干部监督管理的思考新林区纪委王巍巍做好干部监督管理工作，是新形势下党的建设和干部队伍建设的重大课题，关系到党的建设的大局，关系到党领导的有中国特色社会主义事业的兴衰成败。
如果对干部工作中的错误失去监督控制，听之任之，势必给工作带来损失，给事业造成危害，所以我们要采取有效措施和制度规范，从根本上强化干部的监督管理工作。
本人就当前如何在新形势下加强和改进干部教育监督管理工作进行了深入调查研究，提出了解决问题的对策和措施。
一、充分认识新形势下抓好干部监督管理工作的重要意义加强干部监督管理工作，是切实解决干部队伍和干部选拔任用工作中存在的突出问题的重要举措，也是形势发展的必然要求。
当前，我国经济社会进入了加快发展时期，经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化，对各级领导干部的思想、作风和能力等方面提出了新的挑战和更高的要求，给干部工作带来了许多新矛盾、新问题。
因此，加强干部监督管理工作，是时代赋予我们的历史重任，对于构建社会主义和谐社会和建设高素质的干部队伍具有十分重要的意义。
(一)加强干部监督管理工作，是永葆党的纯洁性的内在要求。
随着改革深化，社会价值观呈现出多元化倾向，利益结构的分化也逐渐加剧，社会上形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀一些党员、干部，导致我们有些干部理想信念动摇；市场经济的负面影响，导致有些党员的人生观、价值观发生扭曲；一些党员忽视政治理论学习，思想滑坡。
这些问题，妨碍党的路线方针政策和决策部署的贯彻执行，损害党同人民群众的血肉联系，削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，迫切地要求我们不断加强干部监督工作，通过预防教育、提醒诫勉、严肃查处选人用人上的不正之风等多种手段，切实解决干部队伍中存在的突出问题，为加强党的纯洁性提供坚强有力的保障。
(二)加强干部监督工作，是构建社会主义和谐社会的重要内容。
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大任务。
新形势下干部监督工作创新的几点思考
新形势下干部监督工作创新的几点思考汇报人：2023-11-23•引言•干部监督工作现状及问题分析•新形势下干部监督工作创新的重要性目•干部监督工作创新的几点思考•结论与展望录引言背景介绍研究目的和意义研究目的本研究旨在探讨新形势下干部监督工作的创新思路和方法，以期为提高干部监督工作的科学性、规范性和有效性提供参考。
研究意义干部监督工作是党的建设和国家治理的重要组成部分，对于维护党的形象和国家的稳定发展具有重要意义。
通过创新干部监督工作，可以更好地选拔任用优秀干部，加强干部队伍建设，提高党的执政能力和领导水平，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。
干部监督工作现状及问题分析信息不对称由于组织部门和纪检部门的信息来源有限，难以全面了解干部的实际情况，存在信息不对称的问题，容易造成监督不力或误判。
监督手段单一目前干部监督工作主要依靠组织部门和纪检部门的监督检查和审查，缺乏多元化的监督手段和方法，无法全面准确地反映干部的真实情况。
缺乏科学评估标准目前干部评价标准不够科学、不够具体，导致评价结果存在主观性和片面性，难以客观准确地反映干部的实际业绩和表现。
当前干部监督工作存在的问题思想认识不足干部监督工作的相关制度建设滞后，缺乏完善的制度体系和操作细则，导致实际工作中存在随意性和不确定性。
制度建设滞后人员素质不高问题产生的原因分析新形势下干部监督工作创新的重要性时代发展的背景创新的意义适应新时代发展的需要全面从严治党的提出党的十八大以来，党中央提出了全面从严治党的要求，对各级党组织和广大党员干部提出了更高的标准。
干部监督工作的任务作为党的建设的重要组成部分，干部监督工作需要积极落实全面从严治党的要求，加强对领导干部的监督和管理，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
落实全面从严治党要求促进干部队伍建设干部队伍现状分析创新干部监督工作的目的干部监督工作创新的几点思考转变监督理念创新监督方式强化主动监督030201创新监督理念和方式健全监督制度加强制度执行完善考核机制完善监督制度机制提高干部素质加强教育培训强化纪律意识加强干部队伍建设结论与展望干部监督工作的重要性和现状：干部监督工作是组织部门的重要职责之一，旨在加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻执行。
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新形势下干部监督工作的几点思考随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。
如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。
一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。
⒈监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。
近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。
干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。
一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。
二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。
三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。
⒉监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。
长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。
这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。
如何做好新时期干部监督工作的思考与探索
如何做好新时期干部监督工作的思考与探索新时期干部监督工作的思考与探索是我们当前党和国家面临的一个重要任务。
只有做好干部监督工作，才能确保党的事业不断向前发展，确保党员干部担负的责任能够得以落实。
下面，我就如何做好新时期干部监督工作进行一些思考与探索。
首先，要加强制度建设。
对于切实加强干部监督工作，必须建立健全相关的制度机制。
这包括建立健全干部选拔任用制度、实行干部考核评价制度、建立健全干部培养教育制度等。
只有通过制度建设，才能使干部监督工作有章可循，有法可依。
其次，要提高监督力度。
干部监督工作需要全面覆盖党员干部的各个方面，不能有任何遗漏。
要加大对干部的监督力度，加强对干部的日常监督、定期监督和特殊情况监督，确保对干部的监督全面到位。
同时，要加强对党的高层干部特别是领导干部的监督，对他们的行为和言论进行有力的监督，确保他们始终保持清正廉洁的作风。
再次，要强化干部监督的网格化管理。
随着信息化、智能化技术的发展，要充分利用现代科技手段，建立干部监督信息平台，实现干部监督的网格化管理。
通过这种方式，可以更加全面、及时地掌握干部的工作情况、政治表现和廉政情况，可以更加细致地对干部进行监督，从而做到事前预防、事中监督、事后追究。
最后，要加强监督的惩治措施。
对于违反纪律的干部，要依法严肃处理，决不姑息。
要建立起依法依纪、从严从重的监督惩处机制，对干部的失职失责行为进行追责问责，对违法犯罪行为进行严肃打击。
只有通过加强惩治措施，才能起到震慑作用，确保党员干部始终以党和人民的利益为重。
综上所述，做好新时期干部监督工作需要我们从制度建设、监督力度、管理手段和惩治措施等多个方面入手，要全面提高干部监督的针对性和有效性。
只有这样，才能确保党的事业不断发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
继续完善干部监督工作需要我们更加注重以下几个方面的措施。
首先，要注重加强党内监督。
党内监督是新时期干部监督工作的重要内容，必须加强党的组织监督和党员监督。
加强村干部监督管理的几点思考
加强村干部监督管理的几点思考加强村干部监督管理的几点思考村干部是农村基层组织的骨干力量，发挥着重要的作用。
然而，在实际工作中，也难免出现一些不良现象，如腐败和滥用职权等，这些现象不仅损害了农村干部形象，而且影响了村庄的整体形象，也导致了农村稳定的动摇。
因此，要加强村干部监督管理，保证农村干部履行职责，有助于促进农村的发展和稳定。
以下是几点思考。
一、完善村干部考核机制首先应建立健全村干部考核机制，采取定期检查、业绩考核、民主评议等方式，对村干部履职情况进行评估。
定期检查可以通过安排考察组来进行，可以评估村干部的能力、工作质量和群众满意度。
业绩考核旨在评估村干部业绩，看是否达到预期目标，如村民收入增加、农村基础设施改善等。
民主评议是一种让村民行使民主权利的方式，他们可以对村委会成员进行评估，并发表看法。
这种评估机制可以定期进行，以不断改善村民的满意度和村干部的履职情况。
二、加强村干部的培训和考核其次，要加强村干部的培训和考核，以提高他们的能力和素质。
培训可以包括专业知识、工作能力和法律法规等方面的内容。
考核可以根据培训的内容，通过模拟演练和实操考核来评估培训的效果。
考核是培训的一个重要环节，可以让村干部学以致用，把所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
三、推进村政公开和村务公开此外，应加强村政公开和村务公开，促进民主决策和公众监督。
村政公开包括村委班子成员名单、财务情况、村内重要事项公告等。
而村务公开则包括村委班子成员工作报告、问题解决情况处理结果、村庄建设计划和建设进度、民意调查结果等。
村务公开应增加透明度和公开性，让村民知道关于村务的一切情况，从而促进村庄管理的透明化和公正性。
四、建立严格治理机制最后，建立严格治理机制，对违法行为进行严厉打击，确保村庄的稳定和秩序。
建立严格治理机制可以包括建立制度化的村委会工作制度、行政纪律和奖惩制度，构建集体决策机制。
政府应当为此提供充分的人力和物力支持，建立行政、法律和监察机制，对村庄管理工作进行监管和检查。
加强领导干部监督工作的几点思考
加强领导干部监督工作的几点思考加强领导干部监督工作的几点思考（1）近年来,各级党委.纪委在加强领导干部监督工作上采取了不少措施,也取得了较好的成效.但由于各级领导班子的主要负责人,掌握着党和人民赋予的重要权力,如何确保这些权力用于为人民服务,是党内监督应当解决好的核心问题,也是长期以来党内监督实践中的难点和薄弱环节.有人曾形象地归纳为四句话:上级监督下级雾里看花 ,同级监督同级望而却步 ,下级监督上级纸上谈兵 ,群众监督干部水中望月 .要改变当前领导干部监督工作中的不足,只有找准存在问题,才能切实履行监督的职责.一.领导干部监督工作中存在的问题一是监督工作意识不强.主要表现在两个方面,一方面有些领导干部自觉接受监督意识不强,认为上级监督是不信任 ,群众监督是找茬 ,思想上消极抵触.另一方面上级监督不到,同级监督不力,群众监督不了的现象依然存在.监督主体也不同程度地存在着不愿监督.不敢监督的现象, 睁一只眼,闭一只眼 .群众普遍反映,单位的主要领导集人权.财权.物权于一身,权力太大了 .失去监督的权力必然导致腐败,所以杀鸡给猴看,猴子不看,照样前腐后继 .二是党内监督不力;党内监督不力的症结是民主集中制原则贯彻不到位,班子成员之间.成员与一把手之间,构不成强有力的内部约束.班子内部思想政治工作薄弱,积极健康的党内思想斗争有所淡化,还没有形成批评与自我批评的浓厚风气,民主生活会质量不高.有的同志反映,从当领导到免职,组织只谈过两次话,一次是任职,一次是免职. 有话无处说,有苦无处诉 ,从而形成对党员领导干部疏于教育.疏于管理.疏于监督.三是监督机制不畅.领导干部能上能下的机制还不健全,如领导干部责任追究制.干部失察失误责任追究制.领导干部引咎辞职制等还没有实质性动作. 组织部是办喜事的,纪委是办丧事的 ,职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制,有时监督没有到位.人大.政协对一府两院的监督力度不够.群众监督条件不完备,渠道不通畅,监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益.加强领导干部监督工作的几点思考（2）企业合规管理是指企业遵照党章党纪.法律法规和员工集体意愿制定的管理制度,其内容包括建立合规管理机制,培育合规文化,防范合规风险的行为.党的十八大把法治中国提升到前所未有的高度.这是我们党首次以依法治国为主题的中央全会. 法令行则国治,法令弛则国乱. 习总书记多次强调依法治国的重要性.法治,不仅是一个国家文明进步的重要标志,也是现代企业的鲜明特征.企业肩负着社会责任,守法是企业经营不可触碰的红线,合规是企业经营管理必须坚守的底线.要加快建立依法治企体系,加强法治能力建设,强化依法合规管理.当前形势下,想让合规管理真正发挥作用就必须引入监督机制.监督,即对合规管理运行环节.过程进行监视.督促和管理,使其结果能达到预定的目标.合规管理好比是网,监督监察就是纲,只有纲举才能目张.一.宣传有力,让合规管理监督落地生根加强合规管理监督,宣传工作至关重要.这让我想起了播种机.宣传站.管理人员在工作中如何身体力行的播合规管理的种,如何行之有效的发挥监督宣传的意义,让合规管理监督落地生根,将成为该项工作成败的关键.二.领导率先垂范.火车跑得快,全凭车头带.领导在合规管理监督工作中无疑发挥着巨大的作用,领导是树根,根植于企业这片沃土下,领导的一言一行就是最关键的宣传,同时也左右着身边人和广大员工对该项工作的重视程度.实际工作中,领导不仅要对企业合规管理的各项规章制度熟悉,更要在工作中自觉践行,慎微慎独.在大庆油田开发建设初期,就有队伍好不好,关键看领导;班子强不强,就看前两名的说法.可见领导的所作所为都在群众的眼中.心里.在合规管理监督上,领导不仅要自身做好表率.坚持原则,自觉接受纪检部门的监督,同时也要对身边人做好管理约束.。
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新形势下干部监督工作的几点思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。
如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。
一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。
1、监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。
近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。
干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。
一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、～监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。
二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。
三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与
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