学校教研教改奖励方案

学校教研教改奖励方案
为进一步贯彻落实国家教育工作会议精神和全国教育规划纲要，进一步推进和深化新课程教育教学改革，切实做好课改教研工作，全面落实学校教改任务，充分发挥全体教师在课改工作中的积极性，主动性，创造性。

全力打造一支理念先进，师德高尚，能力突出的高素质新型教师队伍，特制定本方案。

一、奖励津贴
1、任课教研津贴按照200元/月的标准发放。

2、教学服务人员按照100元/月的标准发放。

（重点思考）
二、具体发放标办法
1、上课教师教研津贴发放办法
①、每两周开展一次教学研究活动，各教研组每次教研活动必须认真记录，参加人员及时签到（教务处、教科室人员负责）。

发放标准为100元/月，缺会一次扣除50元。

如当月教科室未提供当月教研活动考核情况则不发放此项津贴。

②、任课教师应该积极参与集体备课、校本教材编写、研究性学习、指导社团工作等，及时收集资料并按时上交。

收集资料审查合格的按100元/月发放。

此项由教科室、督导室提供审核依据。

未上交资料的教师扣除100元/月。

如教科室、督导室未提供资料收集情况则不发放此项津贴。

2、未上课教职工津贴发放办法
每位人员参加固定的社团指导工作，并积极参加指导活动，撰写好指导记录，指导社团工作人员期末及时收集资料并按时上交。

资料审查合格的参加人员按标准为100元/月发放。

没有参加的不发放。

缺材料的扣除50元、月。

此项由教科室、督导室提供审核依据。

未上交资料的教师扣除100元/月。

如教科室、督导室未提供资料收集情况则不发放此项津贴。

三、校本研修学分认定
根据文件规定，校本研修一年为24学分。

（1）教学研究活动2次两分。

（2）听课每节0.5分。

（3）校本培训学习每次2分。

以上三项每学期末考核，各项满分为4分。