针对学生心理 注意批评方法

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

针对学生心理注意批评方法
班主任工作是做人的工作,涉及到细致微妙的内心世界。

他处理问题很多,涉及伦理、道德等领域。

青少年学习具有一定的自尊心和上进心,但由于缺乏社会生活经验,又因为理性思维不成熟,容易冲动等心理特征,其言行和认知容易出现错误和过失,且易反复。

因此班主任在充分理解学生心理的基础上,给予学生一定的批评教育十分必要。

这种教育方式,不仅需要的是真诚和宽容,而且需要技巧和机制。

批评不得当,则事与愿违,产生负面效应。

在实际工作中,我的感受是:
一、从称赞入手,诚心指出学生错误
林肯曾经说过:”每一个人都喜欢赞扬。

”通常在听到别人的赞扬之后,再去听一些比较令人不痛快的批评总要好受的多,就象牙医用麻醉剂一样,病人虽然要受钻牙之苦,但麻醉却能消除痛苦。

如1998年9月,我担任初二、4班主任,好多教师对班上一位同学十分不满,同时我也了解到他酷爱体育,因而在几次推心置腹的谈话中,我总是充分肯定他的体育才能,并请他担任体育委员。

长久听不到赞扬声的他内心十分激动。

于是,我又不是时机的指出他以前的不足之处,希望他能重塑自我形象。

结果,他不但在体育上为班级和学校争得了荣誉而且在学习上也奋起努力,最终顺利的考入重点高中。

因此,要想改正一个学生的错误,不引起负面效应,就得从称赞和诚心入手。

二、用间接方法,巧妙暗示学生错误
当面指责学生,这只会使学生产生叛逆心理,而巧妙地暗示学生注意自己的错误则会收到理想的效果,受到学生的爱戴。

男生普遍都喜欢下象棋,有一天下午,我发现他们在教室里围成一桌激战正酣,不由怒火中烧。

然而我走进他们时却和颜悦色道:“下棋是一项很好的文体活动,要是星期天你们在家下一局,调节一下心情,那该有多好!”听完此话,他们立刻意识到自己违反了校规,同时他们又很感激我没有直接指责他们。

从此以后,他们再也没有在教室下过棋。

三、从自我批评做起,引导学生感知错误
如果班主任能先谦虚的承认自己也犯错,再指出学生的过失,那么就容易接受了。

我班有位男生早自习经常迟到,使得班级的量化扣了分,在一次班会上,我说:“有的教师对学生早上起不来,这一现象想不通,我们班主任又管不着,怎能扣班主任的分呢?但我想这是有道理的,至少我平时疏忽了提醒你们,这是我工作不到位造成的,以后我会尽力改正。

”话语虽不多,然而却引起了学生的重视。

因此,作为班主任,不要总是把责任推给学生,首先要自己勇于承担责任,才有利于学生改正错误。

四、以建议代替命令,使学生乐于改正错误
用“建议”,而不是“命令”,不但能照顾学生的自尊,而且可以使学生有一个品味的余地和思考的空间,从而使学生乐于改正错误,并与你合作。

我们班主任经常会遇到,因有的同学值日工作马虎了事,而影响班级的量化分得情况,针对这种情况有的老师可能会责令学生重做或更重的惩罚措施,但效果也不是很好。

而我通常会友善地问:“昨天你是不是有急事要做,今天请你再辛苦一下,不会反对吧?”于是这位学生一定会非常乐意地接受并十分认真完成任务。

因此,我们班主任应该牢记:没有人喜欢接受命令。

五、让学生保住面子,自觉改正错误。

一两句体谅的话,对做错了事的学生多一点体谅和宽容,可以减少对她的伤害,保住她的面子,不伤害她的自尊,从而有利于错误的改正,初中学生正处于青春发育期,难免会出现一些早恋现象。

前几年我班有位女生跟社会青年接触频繁,经常以病假为由蒙骗老师和父母,我发现情况后,及时与其父母取得联系,阻止了她父母冲动行为,并和她单独谈了很久很久。

我的理解、宽容、使她真正认识到早恋的危害,从而把精力集中投入到学习中去。

现在她已是高中三年级的一位学生干部。

六、给学生一顶高帽子,避免再犯错误
初中学生都渴望教师和集体对自己的角色给予认可,体现自我价值。

班主任应针对这种心理,在教学生时,应赞美,给他一个超乎事实的美名,就像“灰姑娘”故事里的仙棒,点在他身上使他从头至尾焕然一新,我曾遇到一个男孩,天资聪颖,乐于助人,有一定的管理能力,但经常惹是生非,扰乱秩序,于是我请他帮助维持课堂纪律。

一段时间下来,他不但改掉了自身的缺点,而且把班级管理的井井有条。

已考入军事学院的他,多次来信提及此事对他的激励作用,并告诉我他在部队已多次受到上级嘉奖。

综上所述,班主任应在爱护学生、尊重学生、关心学生;肯定成绩、真诚相待的前提下,在不伤感情的基础上提出你善意的批评。

相关文档
最新文档