高效工作三要素

高效工作三要素
第一个要素是快乐
悲观的人是不会成功的，在任何环境中，人都要怀有一颗快乐的心。

悲观的人看到的总是事情失望的一面、阴暗的一面、困难的一面，而看不到希望的一面、光明的一面和容易的一面。

用悲观的心情去工作，压力会压垮工作；用快乐的心情去工作，会放大一丝一毫的光亮，去温暖困乏的心灵，会让光明逐渐渗透，直到照亮事业的前程。

快乐是一种情商，是一个人事业成功的重要因素。

第二个要素是激情
激情是应对挫折的良药。

任何工作都不会一帆风顺，人都会遇到大大小小许许多多的挫折与失败，这是很正常的事，而且挫折和失败在某种意义上讲是人生的财富。

但是如果你没有激情，遇到挫折就会产生畏难情绪，就会退缩，就会在“今天很残酷，明天更残酷”中失去动力，就不会等到“后天很美好”的到来。

而充满激情的人，心中会时刻装着目标，用目标去激励自己，去照亮前方的道路。

第三个要素是分享
任何一项事业的成功，都包含了太多的酸、甜、苦、辣，都有太多值得分享的经验与教训，因此，与员工、与同事共同分享也是另一种成长方式。

分享的第一层含义是分享经验。

事业的成功，或某个项目的成功，甚至某个具体工作的有效完成，可能都包含了我们的个人智慧或集体智慧，这种来自于实践的智慧是非常珍贵的，它不仅能带给我们快乐，也带给我们成就感，更带给我们一种工作的思路，因此需要共同分享。

同时，失败的教训也会给你们很多的启示，也需要进行分享，比如，工作中必须要注意的原则问题、不可触碰的红线等等。

只有进行了分享了，大家才能更加珍惜这个集体，才会形成更好的氛围。

分享的第二层含义是分享果实。

稻盛和夫指出，员工是企业经营最重要的因素，中国企业也一再强调要“以人为本”，所以，企业不管取得多大的成果，都应该与员工分享。

否则，员工的努力得不到实惠、看不到希望，会自觉的把自已忆归类为“打工”行列。

同样，团队取得了成果，也应该与全体队员分享。

这种分享，不仅分享的是果实，其实更是一种成就。

点评：积极者就是成功者，消极者就是失败者。

作为管理者一定要提防激情背后的危险，管理者最稀缺最有价值的东西是头脑发热时评估自我诚实的精神。

成功守则中最伟的一条定律：待人如已，就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

什么是胸怀？
就是拿出钱和别人分享！。