·医院管理谈群第六期—
医院管理论坛
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医院管理论坛医院是人们生命健康的保障,是全民健康事业的重要组成部分。
在我国,医院处于一个重要的发展阶段,医疗体制改革和医疗市场的竞争日趋激烈,医院的管理也面临着很多挑战。
如何在市场竞争中取得优势,如何优化医疗资源,如何提高医院管理水平,成为了摆在医院管理者面前的难题。
因此,本文将从医院管理的角度,探讨如何优化医院管理,全面提高医院服务质量。
一、提高医院服务质量要想提高医院服务质量,就必须始终把病人放在第一位,注重成本控制,加大技术投入,推广先进医疗技术,提高医护人员的素质,优化医院内部管理体系,实行规范化管理等措施。
在医疗过程中,医护人员应注重沟通和理解病人的需求,让病人感受到医护人员的温情和关怀。
二、加强医院内部人员管理医疗行业的专业性、特殊性决定了医护人员管理的重要性。
医院管理者应加强对医护人员的培训和指导,提高医护人员的专业素养。
同时,建立一套相对完整的医护人员管理制度,对医护人员的考核、奖惩、晋升等方面进行规范化管理。
三、完善医院内部管理体系医院内部管理涉及医院各个方面,应完善各项管理制度,规定各种操作流程,使医院内部管理流程更加规范、科学、有效。
同时,建立质量控制体系,定期对医院内部管理进行评估,及时发现问题并加以处理。
四、加强医院信息化建设医院信息化建设对医院管理有重要的影响。
通过信息化建设,可以实现医院内外部信息的流畅传递,增强不同部门之间的协同作用,提高医院内部管理效率等。
医院管理者应注重对医院信息化建设的投资,尽量实现医院信息化建设的完善和强大。
五、加强医院与患者之间的沟通加强医院与患者之间的沟通,可以更好地了解患者的需求和心理状态,从而更好地引导医疗和治疗方式。
医院管理者应实施用心服务,多关注患者的需求,搭建交流平台,让患者能够及时反馈意见,使医院服务能够逐步取得认可。
综上所述,医院管理要围绕着提高医院服务质量、加强医院内部人员管理、建立完善的管理体系、加强医院信息化建设以及加强医院与患者之间的沟通五个方面来展开。
2007国际华夏医药糖尿病与心脑肾血管病、医院管理高峰论坛(中国承德)会议纪要
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8 臀院 院畏针封 常前衔 生改革 、 揩臀 院建 毅及 民管臀 院生存 我展 等热黠 同题 造行深 入探 , 位 和 特别 是封 趟平 院畏 的“ 警臀 院和揩 骠展 的若 干 因素 分析 ”李 度 平 院畏 的“ 快城 绑 衡生 统 筹协 稠 骚展 的新思 路 ”周 明仁 影 、 加 、
孰行董 事的“ 0 8 垂湾健 保局 阴始 寅施 T -D Gs 民管臀 院之衙 擎 ” 温 圆政 院 畏的 “ 20 年 W R 封 、 辈碓 的皲略定位 和 三翼一醴 的管理模 式在 民管臀 院建 毅 中的虑用 ” 喜家鞭 告 , 等 引起 了舆 舍代 表们 的桠 大具趣 , 到 了可借鉴 的 起 瞽迪作用 。雨天 的高峰 埴 , 衍氛 国井然 有序 , 勤研 封生 勤活 躔 , 往采 取 “ 孥 互 逭 喜家 埴 舆代表 互勤 ” 多学 科 交叉、 渗透 和融合 的研封 方式 , 富今 世界 科技领 域 的主潮 流 , 是 是非 常值得 提倡 和推磨 的。
维普资讯
二 o o七年第六期
莘 夏 臀 檠
20 0 7团除 荤夏普檠糖尿病舆心 瞄 肾血 管病 、
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畲 鬣 纪 要
金秋 十月 , 紫塞 明珠 皇家 古典 囡林 膀 地 , 2 0 在 “ 0 7囡隙莘夏 臀檠 糖尿 病舆 心 膦 臀血管 病 、 院管 理高 峰 臀 埴” 于 2 0 , 0 7年 1 0月 9日~ 1 3日在 中囡承德市 翠行 。 届 埴 由囡隙莘夏 臀蘖孥 含 、 朗镜 湖臀 院 、 本 澳 垂游 中 山 臀孥大孥 附 毅臀 院 、 塞湾 中囡臀 蘖大 孥 、 天津 臀科 大学 主 辨 , 民管 承德 北 方臀 院 承辨 , 出席 合 有 柬 白海 内外
全面解读医院微信工作群的管理条例
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全面解读医院微信工作群的管理条例
一、引言
医院微信工作群是医院内部沟通和协作的重要平台。
为了规范和管理这些工作群,制定了相应的管理条例。
本文将对医院微信工作群的管理条例进行全面解读。
二、工作群的设置
1. 工作群的设置应符合工作需要,避免过多的群组导致信息混乱。
2. 工作群的管理员应由医院领导或相关部门指定,负责群的管理和维护。
三、群的成员管理
1. 工作群的成员应为医院内部员工,不得加入外部人员。
2. 离职员工应及时从工作群中移除。
3. 群成员应遵守工作群的规定,不得发布违法、违规或不当的信息。
四、信息发布与沟通
1. 工作群的信息发布应以工作为主,避免发布与工作无关的内容。
2. 信息发布应准确、清晰,避免散布未经证实的消息。
3. 群成员应注意言辞,尊重他人,不得进行恶意攻击或侮辱行为。
五、工作群的监管
1. 医院领导或相关部门应对工作群进行定期监管,确保工作群的正常运行。
2. 如发现群成员违反规定,应及时采取相应的处理措施,包括警告、禁言或移除群成员。
六、违规处理
1. 对于发布违法、违规或不当信息的群成员,应追究其法律责任,并进行相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏工作群秩序或进行恶意攻击行为的群成员,应严肃处理,甚至追究刑事责任。
七、结语
通过全面解读医院微信工作群的管理条例,我们可以更好地规范和管理医院内部的沟通和协作,提升工作效率,维护良好的工作环境。
深度解析:医院微信工作群如何管理
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深度解析:医院微信工作群如何管理引言微信工作群在医院中的应用越来越广泛,它为医务人员提供了一个方便快捷的沟通和协作平台。
然而,要有效地管理医院微信工作群并确保其正常运行,需要采取一些合适的管理策略。
本文将深入探讨医院微信工作群的管理方法,并提出一些简单且没有法律复杂性的策略。
医院微信工作群管理的重要性医院微信工作群的管理对于医院的正常运营至关重要。
有效的管理可以促进医务人员之间的信息交流和协作,提高工作效率和医疗质量。
同时,管理也可以确保工作群的秩序和安全,防止信息泄露和不良行为的发生。
管理策略1. 设定明确的群规为了确保医院微信工作群的正常运行,需要设定明确的群规。
群规可以包括以下内容:- 群内沟通的基本规范和礼仪;- 信息发布的规定,如避免发布不实信息和恶意攻击他人;- 保护患者隐私的要求,如不得在群内透露患者的个人信息;- 重要信息的及时传达要求,如会议通知和紧急情况的处理等。
2. 设立专人负责管理为了保证医院微信工作群的有效管理,可以设立专人负责群的管理工作。
该负责人可以是医院的信息化部门人员或专职的工作群管理员。
负责人的职责包括:- 监督群规的执行情况;- 处理群内纠纷和不当言论;- 及时更新群公告和重要信息;- 协助解决技术问题和维护群的正常运行。
3. 定期培训和宣传为了提高医务人员对工作群管理的意识和能力,需要定期进行培训和宣传工作。
培训可以包括以下内容:- 工作群的基本使用方法和技巧;- 信息安全和隐私保护的要求;- 群规的解读和执行;- 紧急情况下的协同工作和沟通方法。
4. 定期评估和改进医院微信工作群的管理需要不断评估和改进。
定期进行评估可以发现问题和不足,并及时采取措施加以改进。
评估的内容可以包括:- 群内成员的满意度调查;- 群内信息交流和协作效率的评估;- 群规执行情况的审核;- 技术问题和故障的排查和解决。
结论通过设定明确的群规、设立专人负责管理、定期培训和宣传以及定期评估和改进等策略,可以有效地管理医院微信工作群并确保其正常运行。
继续教育心理护理学试题及答案
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一共100道题,每页100道题单选类型试题:1) 关于CCMD系统的说法正确的是:A. 是我国权威的分类诊断系统B. 是美国精神病学会正式的精神疾病分类诊断系统C. 是WHO制定的适用于一般临床、教学和服务事业的精神疾病分类诊断系统D. 以上都不是2) 下列关于言语沟通与非言语沟通说法最全面的一项是:A. 非言语沟通与言话沟通往往在效果上是互充的B. 非言语线索使我们能够在某些情况下察觉他人的欺骗C. 言语与非言语信息并不一定要一致D. 以上说法均正确3) 下列哪类人不是危机干预的首选:A. 目前的心理失平衡状态直接与某种特殊生活事件相关的人B. 急性极度的焦虑、紧张、抑郁和失望等情绪反应或有自杀危险的人C. 近期暂时性丧失解决或处理问题能力的人D. 求助动机不明确并无潜在改善能力4) 灾难心理救援者持续的自我照料不包括:A. 向安全的人或专业人士开展叙事B. 寻求解释C. 时刻警惕现场危险状况D. 寻求社会支持5) 下列哪项不属于集体晤谈第一期的内容:A. 指导者进行自我介绍B. 对参加者讲述程序C. 询问有关感受的问题D. 仔细解释保密问题6) 下列关于急性应激障碍说法不正确的一项是:A. 是灾害发生后很长一段时间才会出现的心理反应B. 通常持续几小时到几天便迅速恢复C. 心理社会干预十分必要D. 急性应激障碍是由剧烈的、异乎寻常的精神刺激、生活事件或持续困境的作用下引发的精神障碍7) 危机干预工作人员的职能不包括:A. 启发B. 引导C. 促进和鼓励D. 提供现成的公式8) “丧失自信、失眠、高度紧张、肌肉抽搐、消化道溃疡”以上症状出现于压力发展的哪一时期:A. 警示期B. 抵制期C. 衰竭期 D. 以上都不是9) 较有影响的叙述自杀心态的形成机制的理论是:A. 挫折论B. 疏远论C. 社会文化理论D. 挫伤攻击学说10) 案例1双方主要在( )的认识上有分歧A. 医疗后果B. 医疗行为C. 医疗责任D. 医疗费用11) 医患关系的实质是:A. 一种供求关系B. 服务于被服务的关系C. 既有道德关系的成分,同时也有商品交换的成分D. 以上均正确12) 就性别来看,自杀危险性较高的是:A. 男性B. 女性C. 无性别差异D. 在不同的年龄阶段各不相同13) 由于社会生活环境戏剧性的变化,自杀可能被选作为一种精神压力的解脱方式,杜尔干称之为:A. 利己性B. 利它性C. 社会反常动态性D. 以上均是14) 属于正常心理活动功能的是:A. 适应环境,健康生存B. 社会实体,正常运行C. 正确认识客观世界和改造世界D. 以上都是15) 根据我国的医疗实践和国情可将医患模式分为:A. 消费型B. 权威型C. 协作型D. 以上均正确16) 下列对心理防卫机制描述正确的是:A. 是个体在应付心理压力或挫折和适应环境时无意识采用的心理策略B. 是指个体采取措施解决现实问题,以免受挫折的打击C. 是当事人有意识应用的防卫机制D. 这种策略的运用,往往并不能减轻紧张不安、焦虑和痛苦17) 下列关于灾后心理救援团队中的应激说法不正确的是:A. 过度疲劳,睡眠问题B. 饮食习惯显著改变C. 无缘由地情绪化、闷闷不乐D. 工作效率高18) 现代法律的第一要素是:A. 保护人的生命权、健康权B. 保护人的合法权益C. 公平公正D. 符合法律规定19) 下列关于手术后病人的心理干预说法最全面的一项是:A. 及时向病人告诉手术成功的消息,安定病人的情绪,增强恢复阶段的信心B. 安慰、解释、疏导C. 广泛的社会支持,从个人的、家庭的、团体和社会的不同水平进行D. 以上说法均正确20) 应激晤谈最理想的干预时间是:A. 灾难发生后一小时以内B. 灾难发生后24-48小时C. 灾难发生后72小时D. 以上说法军不正确21) 心理诊断过程中的沟通技巧的重要性表现为:A. 可提高求助者对治疗的依从性B. 是心理诊断中必不可少的组成部分C. 有助于提高心理咨询和医生的临床技能和自信心D. 以上都是22) 中华医院管理学会调查,国内误诊率在:A. 30%左右B. 40%左右C. 10%左右D. 20%左右23) 自杀的三级预防不包括:A. 为防止引起致命后果的行为而采取的措施B. 心理咨询和早期危机干预C. 加强对高危个体的药物和心理治疗D. 开展对导致自杀的环境因素的研究24) 我国权威的分类诊断系统是:A. CCMD系统B. DSM系统C. ICD系统D. 以上均不正确25) 常见的心理减压法:A. 阅读减压法B. 运动减压法C. 社交减压法及心理咨询减压法D. 以上都是26) 在精神病人中自杀率位于榜首的是:A. 抑郁症B. 精神分裂症C. 躁狂D. 以上均不正确27) 下列哪项不属于紧急阶段进行心理急救的地点:A. 医院B. 灾民临时安置点C. 社区D. 行政管理部门28) 对医患两方,病志其实也是:A. 一种纪录B. 特殊的合同C. 一个过程D. 一个证据29) 下列关于急性创伤性干预的第三个阶段的说法不正确的是:A. 促进自我照顾B. 回到正常的生活中C. 建立支持系统D. 检查创伤后的症状30) 下列关于正规的集体晤谈的说法不正确的是:A. 通常由合格的精神卫生专业人员指导B. 事件发生后24-48小时内实施C. 指导者必需对应激反应综合征有广泛了解D. 尽量在事件发生后24小时内进行CISD31) 下列哪一症状不是抑郁症的典型症状?A. 兴趣丧失B. 自我评价低或自责C. 评论性听幻觉D. 胃口差或体重减轻32) 中国精神卫生工作规划(2002—2010) 将()作为我国下阶段精神卫生工作的重点之一A. 青少年自杀预防B. 农村妇女自杀预防C. 城市白领自杀预防D. 以上均不正确33) 挫折具备哪些条件:A. 具有动机和行为B. 引起挫折的因素和境遇C. 挫折引起的情绪状态和体验D. 以上都是34) 下列关于医患关系的重要性说法最全面的一项是:A. 医疗活动顺利开展的必要条件B. 营造良好的情绪反应C. 营造良好的心理氛围D. 以上说法均正确35) 下列关于急性创伤干预的说法不正确的是:A. 是一种预防性措施B. 在事件发生后的很长时间内进行C. 可个别或小组进行D. 75%自然痊愈36) 下列哪项不属于灾难后的急性心理反应:A. 嫉妒B. 焦虑C. 惊恐D. 睡眠障碍37) 下列哪项是医生的义务:A. 决定患者的职业选择和回归社会B. 促进病人的康复C. .参与司法活动D. 获得报酬38) 下列常见的危机性事件中,哪项属于人祸:A. 洪水B. 飓风C. 抢劫D. 火山爆发39) 下列关于灾前应用心理急救的说法不正确的是:A. 培训人力资源,制定心理急救预案并演练B. 制定快速评估工具,教育大众C. 避难场所、食品和水资源的调查D. 提升安全感,增加希望,增强联系,抑郁评估,自杀预防40) 下列对横向诊断描述正确的是:A. 要结合病人的年龄、性别、职业、生活环境、既往人格特点、疾病史、家族史以及起病形式、病程特点来考虑诊断B. 包括现状检查与心理活动的动态观察C. 在诊断过程中,首先确定等级D. 应当在初始阶段提出某一诊断假设,随后的诊断思维按此假设的框架搜集证据41) 观察者根据自己的经验来判断被观察者心理正常还是异常属于下列哪一类标准化区分:A. 医学标准B. 统计学标准C. 经验标准D. 社会适应标准42) 下列关于紧急事件应激晤谈的说法不正确的是:A. 目的是减轻和缩短痛苦,促进康复,预防疾病B. 原则是不记录,内容只限于本次创伤,情感渲泄,支持与安慰,调动资源C. 时机在事件发生后第一个24小时内D. 是一种系统的、通过交谈来减轻压力的方法43) 下列哪项不属于急性病人的心理:A. 焦虑B. 习惯于病人角色C. 恐惧D. 情绪休克44) 下列哪项不属于急性创伤干预的第二个阶段的干预目的:A. 把碎片式的记忆连成整体B. 结成团体;相互支持C. 心理教育D. 检查创伤后的症状45) 下列哪一标准可以找到病理解剖或病理生理的根据:A. 医学标准B. 统计学标准C. 经验标准D. 社会适应标准46) 下列哪项不属于灾难综合征的症状:A. 不休息B. 拒绝换班C. 无目的性D. 情绪低落47) 灾难心理救援者现场自我照料不包括:A. 注意休息和饮食B. 团队合作、相互温暖和支持C. 制定工作目标,提高工作效率D. 寻求领导、后方的支持48) 下列关于集体晤谈注意事项说法最全面的一项是:A. 对以消极方式看待晤谈的人,可能会给其他参加者添加负面影响B. 鉴于晤谈与特定的文化性相一致,有时文化仪式可以替代晤谈C. 对于家中亲人去世者,不适宜参加集体晤谈。
医院微信工作群管理规定的详尽解读
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医院微信工作群管理规定的详尽解读本文旨在对医院微信工作群管理规定进行详尽解读,以便员工和管理层能够清楚地了解和遵守相关规定。
1. 工作群的设立和管理- 医院微信工作群是为了方便沟通和协作而设立的,必须经过管理层的批准和设定。
- 管理层应对工作群进行有效管理,包括成员的添加和移除,群设置的调整等。
- 工作群的名称和描述必须与实际工作内容相关,并且不得包含不当内容。
2. 成员行为和礼仪- 在工作群中,成员应保持尊重和礼貌的言行,不得发表侮辱、歧视或攻击他人的言论。
- 成员应遵守法律法规和医院的规章制度,在工作群中不得传播违法信息或不当内容。
- 成员应保护医院的商业机密和患者隐私,不得在工作群中泄露敏感信息。
3. 工作群内容管理- 工作群中的内容应与工作相关,并且必须准确、真实、可靠。
- 成员不得在工作群中发布广告、宣传或其他与工作无关的内容。
4. 信息安全和保密- 成员应加强对个人账号和设备的信息安全意识,确保账号和设备不被他人非法使用。
- 成员不得将工作群的聊天记录、文件或其他信息转发给未经授权的人员。
- 成员应妥善保管工作群中的信息,不得将信息用于个人或其他非工作目的。
5. 违规处理和责任追究- 对于违反工作群管理规定的行为,管理层有权采取相应的纪律处分措施。
- 对于故意或恶意违反规定的行为,管理层有权追究相应的法律责任。
- 成员应自觉遵守规定,并积极监督和举报违规行为。
以上是对医院微信工作群管理规定的详尽解读,希望员工和管理层能够共同遵守,确保工作群的正常运行和信息安全。
如有任何疑问,请及时向管理层咨询。
医院医患沟通群管理制度
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一、总则为加强医院医患沟通,提高医疗服务质量,构建和谐的医患关系,保障患者的合法权益,特制定本制度。
本制度适用于医院内设立的医患沟通群。
二、沟通群宗旨1. 保障患者知情权,提高医疗服务透明度。
2. 增进医患双方了解,促进相互信任。
3. 及时解决患者疑问,减少医患纠纷。
4. 促进医疗服务质量提升,优化医院管理。
三、沟通群组织与管理1. 沟通群由医院医务科负责管理,设立管理员一名,负责群的日常运营和维护。
2. 沟通群成员包括医院医护人员、患者及患者家属。
3. 沟通群名称应简洁明了,如“XX医院医患沟通群”。
四、沟通群规则1. 成员加入沟通群需实名认证,并遵守国家法律法规及医院规章制度。
2. 成员在群内发表言论应尊重他人,文明礼貌,不得发布违法、违规、低俗、暴力等不良信息。
3. 医护人员应主动关注患者及家属提问,及时解答,耐心指导。
4. 医患双方应保持沟通的平等性,相互尊重,避免争执。
5. 医护人员不得在群内泄露患者隐私,未经患者同意不得转发患者个人信息。
6. 沟通群内禁止发布与医疗无关的广告、促销等信息。
7. 医患沟通群管理员有权对违规行为进行处理,包括但不限于警告、封禁群成员等。
五、沟通群管理措施1. 医务科定期对沟通群进行巡查,发现问题及时处理。
2. 医护人员需定期参加沟通群培训,提高沟通技巧和服务意识。
3. 医患沟通群内设置“常见问题解答”板块,方便患者及家属查阅。
4. 医院定期对沟通群运行情况进行评估,持续优化群内管理。
六、沟通群退出机制1. 成员因个人原因申请退出沟通群,经管理员审核后可予以批准。
2. 成员违反沟通群规则,经警告无效后,管理员有权将其移出沟通群。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行,由医院医务科负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜,由医院医务科根据实际情况予以补充和修改。
浅谈民营医院生存与发展的现状和对策
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舆公立 臀 院相 比, 骚展遇 程 中 , 到 了一些外 部瑕 在 受
境 的制约 , 具髓表 现届 : 一是税 收 负搪 。民瞀瞽瘵楼
耩多数 餍瞀利性 瞽 院 , 徒等建 到逼行 , 园家 祗给 单人
政策 , 没有任何人力 、 物力 和财力上的支持 , 不管经 1源自民管臀院 自 . 3 身存在的同题
一是管理薄弱。一
些 民瞀 臀院经 管管理知 裁缺 乏 ,加 之管 理人 员身兼 敷碱 , 致 臀院 的基硭 管理工作 不扎 寅 ; 的 民瞀 臀 j 葶 有 院重 缝滂 效益 , 夤 量控 制 , 轻 臀瘵 耍量 控 制不力 , 管 理 者 和臀耪 人 具法 律 意谶 比鞍 淡 薄 ,衔 生 法律 、 法 规 、 章 和规 筢等 孰行 不力 , 焉 不规 筢 , 规 行 各颊 规章
病 寅的壁力 和矛盾 。但 由于 民管臀瘵 楼棒 德髓虞 于 初级 骚展陪段 , 在各 方面遗存 在 着一些 同题 , 制约 着 民管 臀瘵楼耩 的健康 骚展 。
1 . 1民瞀臀 院 的 骚展现 状 民管 臀 院现 状 可 以德 结
蹄纳 焉 : 敷量 较 多 , 模 较小 ; 规 骚展 较快 , 同题 不少 ; 管理基磁 薄弱 , 孰柴行 禺不够 规 筢等 。徒德量 上看 ,
截至 2 0 0 6年末 ,就 我 省看 共 有各 颓 民管臀 瘵 楼槽
到衡 生行政部 朗 的指 尊和 帮助 。 同畴 , 部分 衡生行政 部 门管 理和 监督 碱 能缺 位 ,封 民管臀 院的管 理 、 秤
儇 、 查和监督 不到位 。 榆
40 2 9家 , 占全省 臀 瘵横 耩 德 敷 的 4% , 床 位德 敷 8 但 馑 占全省床 位德量 的 32 徒 经管状 况割分 , 13 . %。 有 , 的民 管瞽瘵 楼槽 适 行情 况 较好 ,/ 于维 持 状 憋 , 1 3魔 另 外 13则 以维持 。由于 内涵建 毅跟 不 上骚 展 的 /
浅谈医院管理中的医疗安全管理理念

7 吹毛 求 疵 。 有些 人 总 爱 必 须 要 用 医 院 文化 来 激 励 大 家 .
损 害 后 果 , 所 以 没 什 么 大 不 抱 怨 , 总喜 欢 说 医 院管 理 到 处 主 动 自觉 去 做 , 努力 挖 掘 员 工
了, 思想 上 也 未 给 与应 有 的重 是 问题 ,殊 不 知 这 也 往 往 说 明 的潜 力 。医 院 文 化就 是 培 养 职 视 。但 事 实 上 医 疗 行 为 不 能有 你 自己也有 问题 , 因为 你 是 医 工 的一 种 工 作 精 神 ,这 种 精 神
的隐 患 。
向 ,经 过长 期培 养 而 形 成 的 。
8 工作 时 带着 情 绪 。积 极 必 须 将 医疗 安 全管 理 作 为 神 圣 .
3 片 面 追求 工 作 数量 或 速 的心 境 可产 生 增 力 作 用 ,使 人 而 不 可 改变 的 医 院文 化 的信 念 . 度 。为 了超 额 或提 前 完 成 工 作 反应 迅 速 、动 作 敏 捷 ;消 极 的 之 ,成 为 医 院每 一 位 员 工 自 量 ,求 快 不 求 稳 。认 为 安全 问 心境 可产 生 减 力 作 用 ,使人 行 觉 的行 为 指南 。
率 ,稍 有 闪失 、疏 忽 、 延误 、
的人 会 束 手无 策 ,不 知 所 措 ,
对 加 强 医 疗
2 0 年 1 月 第 六期 0P 1
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床_线科室、 能部门。医院 - 5 职 m2 ̄
i 特殊检查、特 医师 或 者 护 士 应 当将 理 由告 知
题 讲 起 来 重 要 ,做 起 来 次 要 , 忙 起来 不 要 。
为无 精 打 采 、疏 于 观 察 思考 ,
且行 动 迟 缓 ,反 应 变 慢 。有 些 . 、 加 强 对 医 安 仝 管 理 : I
绩效管理—现代医院管理的选择

t e am o i r v o p t n e n ul o r e. h i t mp o e h s ia ma a me two d c me tu l g KEY W ORDS p ro a c ma a e n e rn e f m n g me t
1 2 误 匾二 , 益 的冲 突舆 不 平衡 . 利
绩效管理是组绒 整髓短管麓 国 内的一獯 畏期 的管理
内容 , 它提 供一獯将组戤戟略统一 、 遵绩地得到贯徽孰行 的有效方法 。 效管理将组绒的各项桨旖管理 、 门皲 责 绩 部
和组绒戟略有 械地结合在 一起 ,徒而碓保 各桨旖 罩位和 部 朗的佃别利益 舆组绒整髓 戟略保持 高度一致 。卓越绩 效是组绒经营 追求 的 目楝。建立一套合 理的绩 效管理舆 考核髓 系 ,可促使领撙 者的智慧资 源 、管理 者的知谶 资
ma a e n p ro ma c mp v me t n g me t e r n ei r e n f o
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不 同颊 型 的臀 院承 搪 不 同的 任旖 ,盲 目追 求大 规 模、 、 、 高 精 尖技衍 舆 毅借势必 造成 重後投 资 、 资源 浪费 以及 恶性 兢争 。例如 二级臀 院建 立高级寅 黢 室 、 级臀 一 院媾 置 C T等都 是好 高蔫速 的行属 。臀 院的绩 效 目棵必 须 舆社舍 经涪骚 展水 平 、 舍经 涪舆政 治髓 制 同步 、 社 协 稠, 必须符 合 匾域性衔 生规 割德髓 布局 的要求 旺
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(完整版)医院微信工作群管理规定
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(完整版)医院微信工作群管理规定医院微信工作群管理规定
1. 管理目的
本规定旨在规范医院内部微信工作群的使用,提高工作效率,并维护良好的工作环境。
2. 群聊设置
- 每个科室或部门可设立一个微信工作群,群名称应明确反映所属单位。
- 群主由各科室或部门负责人任命,群主有权管理群聊内容和成员。
3. 群聊成员
- 加入工作群的人员必须是本单位的员工,不得将外部人员加入工作群。
- 群成员应尊重群主和其他成员,不得发布不当言论或涉及敏感信息。
4. 群聊内容
- 工作群仅用于处理工作相关事宜,禁止发布与工作无关的内容。
- 群消息应简明扼要,避免冗长的讨论或无关信息的发布。
5. 信息保密
- 群聊中的讨论内容为内部工作交流,涉及敏感信息的,应妥善保密。
- 未经授权,禁止截屏、截存聊天记录等行为。
6. 群聊管理
- 群主有权对不遵守群规的成员进行警告或请出群聊。
- 群成员有权向群主举报违规行为,群主应及时处理。
- 如遇管理问题或群聊纠纷,可向上级主管部门寻求支持。
7. 执法与制裁
- 对于严重违反规定的成员,医院将依据相应的法律法规进行
严肃处理,包括但不限于停职、开除等处理措施。
8. 附则
- 本规定将于发布之日起生效,并适用于所有医院微信工作群。
- 医院保留对本规定进行修改和解释的权利。
以上为医院微信工作群管理规定的内容,请各科室和部门全体
员工严格遵守,如有违反规定的行为,将面临相应的处罚。
日期:XXXX年XX月XX日。
QQ群在临床护理管理中的应用
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参 考文 献
[3 孙 雪 莹 , 华 生 , 树 森 . 毒 供 应 室 控 制 医 院 感 染 管 1 王 梁 消 理. 中华 医 院 感 染 学 杂 志 ,0 9年 ,9 8 ,6 -9 9 20 1 () 9 8 6
组 织 科 内人 员 学 习 卫 生 部 2 0 0 9年 4月 1日发 布 的《 院 医 消 毒 供 应 中 心 管 理 规 范 》 卫 生 行 业 标 准 的 内 容 , 时 派 人 3项 同
既 定 的 护 理 目标 的 活 动 过 程 , 理 的 对 象 包 括 人 、 、 、 管 财 物 时
间 、 息五要素[ 。时间是所有管理 资源 中最重要 的资 源, 信 】 ] 既
无 法替 换 也 无 法 补 救 , 着 现 代 护 理事 业 的 发 展 , 种 管 理 模 随 各 式 广泛 应 用 于 护 理 管 理 实 践 中D 。QQ 群 是 腾 讯 公 司 推 出 的 ] 多人 交 流 的服 务 。 利 于 大 家 在 一 起 讨 论 问题 , 便 团 体 、 有 方 个 人 相 互 间 的 沟 通 和 管 理 , 以 在 群 上 交 流 专 业 技 术 , 用 论 可 使 坛、 相册 、 享 文 件 等 多 种 交 流 方 式 。 为 加 快 信 息 的 交 流 , 共 创 新 管 理 理 念 , 分 发 挥 网络 的 作 用 , 科 自 2 0 充 我 0 9年 6月 组 建 天 使 之 家 QQ 群 过 QQ 群 增 强 护 士 长 与 护 士 、 士 问 的 交 通 护 流 的 护理 管理 工 作 , 到 了 满 意 的效 果 , 报 道 如 下 : 收 现
员外出学习, 回院后组织学习考试 , 使科 室的每位工作 人员都
QQ群在临床护理管理 中的应用
医院安全管理工作的探讨
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工 岗前教 育焉重 黠 ;二是 以要 害部 位人 员管理 焉重 黠; 三是 以各 级 责任人届重 黠 。 睛要 徒人 具 、 同 毅倦 、 楼 械等 聪 系性 , 要徒 安全 管 理 系统 、 指挥 系统 、 责任
系统 、 兽勤 系统 、 督 系统 、 监 考 反 镄 系统 的聪 系性 等 角度 柬考虑安全 管理 同题 , 防止颇 此失 彼 , 增强 要
瘵、 遴理 、 行政 、 後勤 、 侑 、 毅 蘖剖 、 安全保 衔 , 卓辆 管 理 等安全管理工作纳 入系统 化管理 , 辈化管理 , 棵 制 度 化管理和科睾化 管理 的轨道 。 1臀院工作 中常 兄的事故隐患 ① 遘理 、 臀瘵技钭 、 于 责任事故 。
21 尊重视不够 , 工思想 麻痹大 意是引 骚事 故的 .领 碱 根本原 因。安全 源于警惕 , 事故 出于放鬏 , 臀院骏 生的事故东看 :
以, 留惯性逢章作柴不乏其人 , 必须引起各级领尊的
高度重 视 。 3责 任心不 强 , 技衍 棠耪 素蜇低 。 工作 中出现 的意 封
外情 况不能正碓 虞置 而引鼗 的事故 ,也是 重要原 因
之 一
封各 佃壤 箭的协 性 , 各项 制度 的统 一性 , 管理 系统 的科 罩性 , 核工作 的殷肃性 , 考 取得安 全管 理的 主勤
的四大主要原 因。
羲 。寅践 告 我们 , 髻院安全 管理工作涉 及面赓 , 工 作 量大 ,要搞好臀 院的安全工作 ,瞀造 良好 的臀 院 安 全瑕境 , 须 寅行全 面 的耍 量管 理 , 方位 , 天 必 全 全 候 , 具共 同努力 , 全 逐步 形成 “ 大安 全 ” 的格局 , 臀 将
增强团队凝聚力提升医院管理效能
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增强团队凝聚力提升医院管理效能在医院管理中,团队凝聚力是一个至关重要的因素。
一个团结且凝聚的团队不仅可以提高医院的管理效能,还能为患者提供更好的医疗服务。
本文将探讨如何增强团队凝聚力以提升医院管理效能。
一、共同目标的确立要增强团队凝聚力,首先需要确立共同的目标。
团队成员应该明确自己的职责和角色,明白他们的工作如何与整个医院的发展目标相契合。
同时,管理层也应该与团队成员进行有效的沟通,让他们了解医院的长远发展战略,以便能够共同为此努力。
二、建立良好的沟通渠道良好的沟通是团队凝聚力的关键。
医院管理层应建立起一种开放和透明的沟通渠道,鼓励团队成员坦诚相待地交流意见和问题。
同时,管理层也需要及时回应团队成员的反馈,解决他们的困惑和问题。
通过良好的沟通,团队成员之间的联系更加紧密,团队凝聚力得以增强。
三、促进协作和团队精神医院管理中,协作和团队精神对于增强团队凝聚力至关重要。
管理层应该倡导团队成员之间的相互支持和合作,鼓励他们共同解决问题并分享知识和经验。
此外,可以组织团队建设活动和培训,以进一步增强团队成员的凝聚力和合作意识。
四、激励和奖励机制的建立建立激励和奖励机制是增强团队凝聚力的有效途径。
医院管理层应该根据团队成员的工作表现和贡献,设定合理的绩效考核标准,并给予适当的奖励和激励。
这不仅能够激励团队成员的积极性,还能够增强团队的凝聚力和向心力。
五、培养领导力和团队意识在医院管理中,培养良好的领导力和团队意识对于增强团队凝聚力至关重要。
管理层应该注重培养团队成员的领导能力,让他们能够带领和激励团队实现共同的目标。
同时,团队成员也应该培养团队意识,明白团队的重要性,主动积极地参与团队活动和任务。
六、定期评估和反馈定期的评估和反馈是管理团队的重要手段之一。
管理层应该定期评估团队成员的工作表现和团队凝聚力,并给予及时的反馈。
通过评估和反馈,团队成员可以了解自己的优势和不足,及时调整自己的工作方式和思维方式,从而提升团队凝聚力。
详解医院微信工作群维护和管理的规则
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详解医院微信工作群维护和管理的规则目标本文档的目标是为医院微信工作群的维护和管理制定详细规则,以确保工作群的顺利运营和成员的合理使用。
规则1. 工作群成员管理:工作群成员管理:- 工作群成员必须是医院员工,具备相关职责和权限。
- 新成员必须经过管理员审核才能加入工作群。
- 离职员工应及时从工作群中移除。
- 工作群成员应遵守职业道德,不得发布不当言论或分享未经授权的信息。
2. 工作群内容管理:工作群内容管理:- 工作群内容应与医院工作相关,禁止发布与工作无关的个人信息、广告或垃圾信息。
- 禁止发布不准确、误导性或具有争议的信息。
- 工作群成员可以分享医疗知识、学术资讯、工作经验等有价值的内容。
- 发布涉及患者信息的内容必须经过相关授权和保密审查。
3. 工作群互动规范:工作群互动规范:- 工作群成员应尊重他人意见,不得进行人身攻击、侮辱或歧视。
- 禁止在工作群中散播谣言、不实信息或进行恶意诋毁。
- 工作群成员应保持专业和友善的态度,提供有益的互助和支持。
4. 工作群安全保障:工作群安全保障:- 工作群管理员应定期备份工作群数据,以防数据丢失或损坏。
- 工作群成员不得将工作群账号和密码泄露给他人。
- 工作群成员应保护个人信息的安全,避免在工作群中透露敏感信息。
结论以上是医院微信工作群维护和管理的详细规则。
通过遵守这些规则,工作群可以更好地发挥作用,促进医院工作的顺利开展和成员之间的良好互动。
请所有工作群成员遵守并遵循这些规则,共同营造一个积极、健康的工作群环境。
深度解析:医院微信工作群如何管理
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深度解析:医院微信工作群如何管理简介医院微信工作群是医院内部沟通和协作的重要工具。
有效地管理微信工作群可以提高医院的工作效率和协同能力。
本文将深入解析医院微信工作群的管理方法和策略。
目标- 提高医院微信工作群的组织性和协作效率- 管理微信工作群中的信息流和沟通方式- 保护患者隐私和医院敏感信息的安全性管理方法和策略1. 设定明确的工作群规则和准则- 制定工作群行为规范,包括语言使用、沟通方式、信息发布等方面。
- 强调保护患者隐私和医院敏感信息的重要性,禁止随意泄露敏感信息。
- 明确工作群的使用目的和范围,避免无关信息干扰。
2. 指定专人负责工作群管理- 任命专人负责工作群的创建、管理和维护。
- 负责审核加入工作群的人员身份和权限。
- 监督工作群成员的行为,及时处理违规情况。
3. 定期组织培训和沟通- 定期组织工作群使用培训,包括规则、技巧和注意事项等内容。
- 组织工作群成员间的交流和讨论,分享使用心得和问题解决方法。
- 及时传达医院重要通知和政策,确保信息的及时性和准确性。
4. 合理管理工作群成员- 根据不同部门和岗位的需求,合理划分工作群成员。
- 根据工作群成员的工作性质和权限,设定不同的消息推送方式和权限设置。
- 定期审查工作群成员名单,及时删除离职或不需要的成员。
5. 建立信息归档和备份机制- 定期对工作群中的重要信息进行归档和备份,防止信息的丢失和泄露。
- 设定权限,只有授权人员可以访问和操作归档和备份的信息。
- 建立紧急情况下的信息恢复和应急处理流程。
总结通过明确的管理方法和策略,医院微信工作群可以成为高效的沟通和协作平台。
合理管理工作群成员,设定明确的规则和准则,定期组织培训和沟通,以及建立信息归档和备份机制,都是保证工作群正常运作和信息安全的重要措施。
医院管理者应该重视和加强对医院微信工作群的管理,提升医院的工作效率和协同能力。
---(注意:以上内容均为独立判断,不引用无法确认的内容)。
医疗群规则
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医疗群规则一、尊重他人,和谐交流为了维护医疗群的和谐氛围,我们应该尊重他人的观点和意见,不得进行人身攻击或恶意诋毁。
在交流中,避免使用侮辱性语言或攻击性言论,保持彼此的尊重和礼貌。
如果有争议产生,我们应该理性讨论,以事实为依据,不断提高自己的专业素养和学识水平。
二、严禁传播虚假信息在医疗群中,我们要避免传播虚假信息,特别是与医疗相关的信息。
医疗领域是一个专业性很强的领域,错误的信息可能会给人们带来不良影响甚至危害生命。
因此,我们要对自己发布的信息负责,在提供信息时要确保准确无误,并尽量提供可信的来源。
如果有疑问,请咨询专业医生或相应专业人士。
三、保护个人隐私在医疗群中,我们要尊重个人隐私,不得公开或泄露他人的个人信息。
个人隐私是每个人的权利,我们应该积极维护和保护。
如果在交流中涉及到他人的个人信息,应该事先获得对方的同意并尽力保密。
四、禁止推销和广告医疗群是为了提供医疗知识和交流平台而设立的,不是用来推销和广告的场所。
因此,在医疗群中,严禁发布与医疗无关的广告信息,包括药品、保健品、医疗器械等。
如果有需要推荐或咨询相关产品或服务,应该提供客观、真实的信息,并遵守相关法律法规。
五、合理使用群资源医疗群是一个共享资源的平台,我们应该合理利用群资源,避免浪费。
在群内交流时,应尽量精简表达,避免冗长的讨论和重复的问题。
同时,不得在群内发布大量无关信息,以免影响其他成员的阅读和交流。
六、遵守法律法规在医疗群中,我们要遵守国家的法律法规,不得发布违法、违规的信息。
特别是涉及医疗领域的敏感信息,我们要慎重对待,避免违法行为和误导他人。
如果发现他人发布违法信息,应及时举报并配合相关部门进行处理。
以上就是我们医疗群的规则,希望大家共同遵守,共同营造一个和谐、健康的交流环境。
如果有任何问题或建议,欢迎在群内提出,我们会及时解答和改进。
感谢大家的支持和配合!。
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·医院管理谈群第六期—"民营医院的战略转型与非广告营销"论坛摘要时间:2007年元月26日晚7时说明:伴随着新的医改大背景,2006年末,新的医疗广告管理办法出台,对中国医院尤其民营医院带来重大冲击,为此,“医院管理群”组织了第六次研讨活动。
本次活动通过采用新型的音频对话交流方式,请九鼎医院管理机构总经理黄中与全国各地医院管理者进行了深入讨论,以下为讨论记录。
民营医院行业走到2007年,在种种客观主观原因共同作用下,新的“医疗广告管理办法”为一个象征性事件,显示已到了一个历史性的转折期,行业整体面临战略转型,这就是物极必反的基本规律所决定的,就像股市一样的,我们在不断成功和快速发展的同时也在不断累积失败的势能,是必然会走到这一步了。
这就是说我们要勇于否定自己,要寻求新的理念。
过去成功的经验也就是今天失败的原因,过去的做法应该说有它成功的原因和其合理性,但是“物竞天择,适者生存”,是必须要适应环境,所以说环境变了我们就得做出改变。
那首先就应该从经营理念的改变和战略定位的改变这个角度去考虑。
最好的营销其实就是没有营销。
所以我个人觉得首先是要从定位的角度去改变以前那种同质化的、跟风式的定位方式。
我们其实看到了很多成功的案例,就是一些民营医院,他们并没有太多的做广告,或者说不是以广告为主,他们其实主要就是通过在大城市里面从事细分市场的方法来做,就很容易成功,原因就在于一开业就具备和确立了竞争优势,而并不是没有竞争优势而完全依赖广告,必然陷入恶性循环,广告预算越来越大,且不能断,但品牌却不能树立,不具备可持续发展的空间。
就是说还是要靠这种定位,这种特色,这种品牌的角度去考虑,在这种背景下再加上一些非广告营销方式,这样做效果会好一点。
“非广告营销”的具体方式我个人认为可以这样来分类:第一个来说是医患关系,就是我们如何能够建立一个保证有较高顾客满意度的服务体系,并且通过医患关系的这样一个维护来实现患者介绍患者,这个就叫做关系营销,这是个基础。
患者和医院建立合作关系以后,能够达到两个目的,第一个回头率,第二个患者介绍患者;第二个来说就是行业营销,行业里面的合作和转诊。
那么就是通过行业里面的学术交流和转诊来实现。
第三个来说就是整合营销传播,就是通过非广告的一些传播方式来围绕定位做一些传播推广的活动;第四个,当然还包括医院全员营销、员工素质与激励等。
行业转诊的效果,实际上还是回到我最初说的观点,我们还是要从战略的角度去理解营销。
如果你从战略定位的角度,从质量、专科特色的角度,从学术的角度做为出发点来做营销,那么在行业内是可以做的。
那么我们所看到的,一些成功的,特别是一些专科民营医院,它其实主要的非广告营销方式就是行业间的合作和转诊,那是它在学术交流这种名义下去做的。
这里面就必须要有一定的品牌的学术专家在医院里面,包括行业内部的一些技术整合。
但这些问题在很多民营医院是没有基础的,就是说早期大家所采取的医院发展方式主要是靠广告,但是医院真正本质的东西还是一个学术水平。
应该说医院的人力资源还是一个重大前提。
我要说一个观点来跟大家一起探讨:“到底说一个医院的战略定位重要,还是医院的营销方式重要?”(网友:当然是定位重要)其实为什么说我们要去重视广告,那是因为你不靠广告你没有办法。
所以说我们要解决实际问题就不能从广告去想,所谓最好的营销就是不需要营销。
我就不明白为什么民营医院就不能去做一些细分市场,那么我们看到了亚心,在心脏这一块,像武汉爱尔眼科,还有艾格眼科,仅仅几年历史,他们在专科市场的收入都已经超过一百多年历史的卫生部直属的同济医院和协和医院,当然他们的广告肯定也是有的,但个人认为主要是定位以及营销组合成功。
所以我还是建议大家在这样一个战略选择、专科的确定方面高度重视,我觉得这个应该优先于营销,更加优先于广告。
广告其实只是你战略选择的一个实施方式,所以我觉得应该是先去考虑这个问题。
其实在细分市场上这种机会很多,但是大部分民营医院还没有意识到这个问题。
没有认真去研究,或者没有勇气去面对,或者说没有办法去找到这种有竞争力的专家,那么说大家都是一种同质化的业务方向。
同质化的方向下那你必定高度依赖广告方式。
所以说我觉得这个恐怕是最重要的,要回归到差异化的战略定位和人才战略、专科特色等这些方面作为营销的核心去研究。
这是我想说的一个观点,这才是符合双赢的,能够导致品牌的战略,解决了这个前提,建立了相对优势,那其实市场就比较好做了。
就非广告营销的沟通方式而言,医患关系一对一营销或者关系营销这些肯定都是得做的,或者叫数据库营销,或者叫会员营销,这个是个基础。
如果没有这个基础,你去谈行业间的转诊,谈义诊、体检等等,我们又会陷入到不会形成品牌的一个境地,形成恶性循环,这个我想大家应该已经吃够了这种苦头,因为我知道有些民营医院的广告费用已经占到业务收入的60%,在这种情况下你们是完全违背品牌原则的,是不可能做大和持续发展的。
那么在目前这种大的环境下,这条路肯定是走不下去的。
我们必须意识到无论什么事情,如果环境变了,我们的思维方式和行为方式就也得变了。
你夏天穿衬衣不可能冬天也傻到穿衬衣。
所以我们说医患关系满意度和关系营销是个品牌营销的基础,在这种前提下,我们去考虑这种行业间的合作营销,考虑体检和健康教育。
体检也是需要高度重视的。
在医疗行业,防病治病、科普、健康教育这些方面应该是一个重点。
其实市场培育的方式无非是两个问题,第一个患者来了你准备怎么搞定,最重要的是不光要赚到他的钱(短期效益),还要赚到他的心(长期效益、品牌),这样才能提高他的回头率和利用他来介绍患者;第二个是你如何去培育市场,潜在患者如何去开发出来。
还有另外一个角度就是品牌的建立,其实在目前的市场和政策背景下我们要特别重视专门的品牌传播、品牌的建立,比如说你的学术方面的形象打造,比如说你的公益活动的措施。
要立足于“学术”和“诚信”来树立品牌。
在目前这样的背景下,有追求的民营医院应该去考虑了。
另外一个角度,根据我们跟很多医院打交道的经验来看,内部营销(以员工为中心)决定外部营销(以顾客为中心),这个首先来说是需要以你的医院文化创新为灵魂的,如果没有这些的话,你的外部营销做的再好,也只不过是虚的,不能真正形成竞争优势和品牌。
也就是说,如果你的医院文化理念不是以战略为导向的,以品牌为导向的,符合医疗行业规律的,那你所做的营销只不过是跟以前的广告是一样的,是有问题的,当然面对员工的内部营销而言,民营医院的人力资源管理理念和水平必须要提升。
关于短期利益和长期利益的平衡,在我们这个群里面讨论大家经常会提到的问题,就是怎么去平衡义和利,这是一个古典的哲学的问题,必须要在义和利之间找到一个平衡,中国的传统商道讲以义致利。
我个人认为还是要从战略定位的角度去考虑平衡医患双方利益。
定位准确就不一定要搞投机。
大城市里面,做一个细分市场,做一个专科,甚至做专病;在中等城市里面,做专科,或者大专科小综合;小城市里面,做综合医院。
总之一定要有相对优势。
所谓“下士谋事,中士谋市,上士谋势”。
如果完全靠营销推广,或者靠广告这种战术性的临时性的手段,那么就说明你这个医院完全没有竞争力,没有竞争力,对顾客没有独特的价值,怎么去做营销?所以还是要从专科、定位、特色、人才去做一个最重要的前提。
然后再通过定位来平衡义和利的关系,当然是以诚信为基础的,否则你也不可能有品牌。
有网友提到外资医院的就医环境好,外资医院不只是就医环境很好,而是整个竞争力的问题,其实上是一个全方位的竞争优势的问题,环境绿化是一个表现方面,实际上他们一定会在高端市场上面来建立他们的竞争优势,它是建立在它的资金实力和管理水平之上的。
医疗行业从市场而言,其根本规律是供求规律。
行业的发展规律是这样的,首先是信息不对称,表现为一定的供不应求,像市场早期放开的阶段,这个阶段只要有医院存在,而不需要去推广;然后当一些民营医院开始进入公立医院市场,行业竞争开始的时候,这个时候就进入到了推销阶段。
必须要主动出击去推销,那就需要拉病人啦,譬如给回扣、打广告,这就属于推销阶段,我个人认为2006年以前整个行业就处于推销阶段。
这个推销阶段的特点就是大家做什么我就做什么,业务服务及广告同质化跟风,没有去考虑自身的特点和做差异化的定位和市场的细分,大家都一样去做,做的人多了,那就肯定会把推销费用越推越高,而回报率就越来越低,而媒体的广告费用就越来越高,但顾客忠诚度和品牌形象这些长期效益指标却越来越低。
毫无疑问,进入2007年,以新的广告管理办法为契机,现在这个阶段应该进入营销阶段。
就是说,要根据市场供求来做细分市场的定位,来设计你的专科业务组合、营销组合和业务推广方式。
然后再往后的一个阶段应该是品牌阶段,没有品牌将难以立足。
我个人认为大家去研究推广方式意义不大,因为你自己没有竞争优势有什么好推广的。
大家都做这个东西你就根本不该去做。
做这个无价值的东西,你就会白白拿很多广告费去推,而且效果还不好,这样自然会去宰病人,品牌也就损失了。
而在监管越来越严的时候,你就必然会恶性循环。
行业还是要必须意识到行业发展到今天,他应该要从推销阶段,就是说以我为主的推销阶段转入到营销阶段,从细分市场研究、技术、医患关系这个角度出发的,然后进而进入到品牌营销的阶段,最后将会进入到优胜劣汰的行业整合兼并阶段。
按照这个行业发展规律去做,才是能根本解决问题的。
所以,我一直首先在讲这样一个战略定位的问题。
我个人觉得大部分民营医院以前进入这个行业所采取的手段在这个信息不对称的、竞争不激烈的环境下导致了大家的成功,而在目前这个同质化竞争已经非常激烈、信息不对称的情况越来越透明,消费者越来越理性,政府监管越来越强,在这种情况下还用以前的同质化的投机性的且成本很高的推销手段去做的话只会事倍功半。
是因为你没有特色,所以事倍功半。
且离正确的道路,符合医疗行业客观规律的道路越来越远,如不尽快转型,必然会垮掉。
刚才有一位网友说看看《蓝海战略》其实也就是这个意思。
也就是说,还是要去创新你的品牌的定位,和你的专科的细分市场去做,去建立业务和品牌的相对竞争优势。
在这个前提下,你的营销方式,你的推广才会事半功倍,否则你研究再多非广告营销方式那也只会事倍功半。
今天我们是探讨非广告营销,并不是我排斥非广告营销,而是我现在首先要和大家一起探讨这个问题,在这种同质化的混乱竞争的环境下,在这种媒体广告费越来越高的前提下,在国家政策的这种背景下,首先其实还是要做战略性的转变。
不知道大家有没有医院来研究这些问题。
我最近接触了一些民营医院,他们有一部分已经开始高度重视战略问题。
我有一个朋友,也是一个很大的民营医院,他目前对于市场调查这一块下了很大的功夫,所以我个人觉得营销最重要的不是推广方式,而是市场调查和对市场的研究,这个是最重要的前提,首先要全面准确地了解市场。