新华书店新体制员工思想政治工作探索
新形势下做好员工思想动态调研的实践与思考
682024.04新形势下做好员工思想动态调研的实践与思考思想政治工作从根本上说是做人的工作，国有企业作为推动中国式现代化的关键力量，在不断深化改革中必须加强和改进思想政治工作，统一思想，凝心聚力，激发干部员工的积极性和创造性，为促进企业高质量发展奠定坚实的思想基础。
本文结合思想动态调研工作实际案例和实践，分析了思想动态调研对于思想政治工作的重要性和意义，总结了思想动态调研方面的实践经验和成果，并对进一步做好企业员工思想动态调研提出政策性建议，促进新形势下国企基层思想政治工作的高质量开展。
新形势下做好国企思想政治工作的重要性新形势下社会环境日益变化，国有企业的经营环境及员工队伍结构呈现复杂多样、新老接替等诸多新特点。
结合新形势和新任务，开展全员思想动态调研的必要性日益增强。
定期从业务、思想层面收集并分析员工思想动态，才能有的放矢及时调整决策，解决员工在工作和生活中遇到的思想困惑。
定期的思想动态调研有利于及时掌握员工新的需求和意见，通过对调研结果的研判，从而指导下一阶段的思想政治工作该往哪儿发力、如何发力，使其更加贴近员工不断变化的实际需求。
以思想动态调研筑牢思想政治工作的基石，才能不断提升国有企业思想政治工作的针对性，有效提升干部和人才队伍的凝聚力、向心力。
开展员工思想动态调研的具体实践事前重谋划，围绕不同重点设置议题。
围绕上级党组织要求部署设置问题。
基层党组织工作开展成效如何应当听取基层党员、群众的心声。
基层党员群众的满意度是检验基层党组织是否有力落实上级党组织部署、建强基层党组织的重要标尺。
应围绕作风建设、“三基”工作、党支部建设等党委关注焦点设置问题，进一步掌握基层党组织的建设情况，为党委决策提供抓手。
事中巧发动，切实提升思想动态调研的参与度。
基层员工对问卷调研的参与度一定程度上决定调研成果的可信度，有效号召基层员工最大可能地参与调研需要做好两方面工作。
一要让基层动起来。
加强顶层设计，党委要充分认识到开展全员思想动态调研对于加强基层党组织建设、员工队伍稳定的重要性，定期研究员工思想意识形态工作，在调研开展过程中，形成“一层抓一层、层层抓落实”的良好态势，让基层员工乐于答问卷、敢于讲真话，最大程度发挥基层员工参与此项工作的主观能动性，从源头抓好员工思 秦泰峰2024.0469想动态调研的质量，提升数据收集的可靠性。
新华书店工作总结思想政治方面
新华书店工作总结思想政治方面新华书店作为一家国有企业，本着服务人民、传播文化的宗旨，不仅要做好书籍的销售与推广，更要注重思想政治方面的工作。
在这方面，我在过去一年中做了一些工作，总结如下。
首先，我注重加强员工的思想政治教育。
作为企业的员工，我们不仅要具备专业知识和技能，还要有正确的世界观、人生观、价值观。
我通过组织员工参加党组织的集中学习，定期组织开展关于社会主义核心价值观的讲座和讨论，引导员工树立正确的思想观念，坚定理想信念，接受政治思想教育。
同时，我也组织员工学习相关法律法规，提高大家的法律意识和法律素养，以避免违法行为的发生。
其次，我注重加强企业内部的纪律建设。
作为一家国有企业，规范的员工行为和纪律是保持企业良好形象，确保企业顺利运转的重要保障。
我抓紧对员工进行岗位职责的告知和培训，让每个员工清楚自己的职责范围和工作要求，提高团队协作和工作效率。
同时，我也对员工进行纪律教育，加强对违纪行为的查处和处理，确保企业内部的纪律有力有序。
此外，我注重提升企业的社会责任。
作为国有企业，我们要承担起更多的社会责任，积极参与公益事业，回报社会。
我组织员工参加公益活动，如志愿者服务、绿色环保活动等，让员工亲身体验到奉献与帮助他人的快乐。
同时，我也鼓励员工参与党组织的党建工作，积极投身政治生活，提高员工的政治觉悟和责任感。
最后，我注重加强与政府和相关部门的联系与合作。
作为一家国有企业，我们与政府和相关部门之间的合作交流是非常重要的。
我积极参加政府举办的各种培训和会议，了解最新的政策和要求，及时进行调整和改进。
同时，我也与相关部门保持良好的合作关系，定期进行沟通与交流，共同解决遇到的问题，推动企业的发展。
综上所述，思想政治方面的工作是新华书店的重要任务。
在过去一年中，我始终坚持以服务人民，传播文化为宗旨，注重员工的思想政治教育，加强企业内部的纪律建设，提升企业的社会责任，加强与政府和相关部门的联系与合作。
通过这些工作，我相信新华书店在思想政治方面会继续迈向更高的水平，为员工和社会创造更多的价值。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅析新形势下图书出版工作者思想政治工作存在的问题与对策
浅析新形势下图书出版工作者思想政治工作存在的问题与对策作者：李荣来源：《速读·下旬》2020年第08期随着经济的发展和时代的进步，社会各个领域都驶入了经济发展的“快车道”。
近些年来，图书出版领域也逐渐充斥着商业化、市场化气息，这直接导致了图书的良莠不齐。
高尔基说：“书籍是人类进步的阶梯”，所以，图书不仅仅是商品，更是增强文化自信的重要载体。
出版工作是一项复杂的系统工程，它的头绪多、涉及面广，同时随着社会经济的不断发展，新的问题和矛盾也接踵而至。
本文着重分析出版行业从业人员在新时代下在思想政治工作中所存在的问题，并提出了相应的应对措施。
一、出版行业在思想政治教育中存在的两大问题一是思想政治理论学习“弱化”。
现阶段，出版行业存在将出版工作和思想政治工作割裂开来的现象，认为发展经济是务实的，是迫切的，而思想政治工作是务虚的。
将思想政治工作当成一般任务完成，停留在完成上级任务的阶段，一心抓经济，全力抓效益。
形式上往往只有单纯的理论灌输，没有深入结合实践，致使思想政治工作流于形式，浮于表面。
二是宣传教育形式“老化”。
思想政治教育仅靠口头讲，靠会议传达，思想阵地建设的观念陈旧，难以发挥正常作用。
同时对新时代的网络舆论阵地管理缺失，没有专业化的人员管理网络阵地，不能在创新上下功夫，不能深入思考如何应对网络时代带来的思想变革。
一些出版单位的思想政治工作方式和手段仍停留于传统的宣传栏、会议等，一些现代科技手段不会用、不敢用，缺乏针对性和实效性，不能引起群众的关注和共鸣。
二、出版行业加强新时代思想政治教育工作必须要坚持以人为本的原则这个构成这个世界的除了原子和真空外，就是思想，任何社会实践活动都要依赖于人。
所以更要着重抓好出版行业从业人员的思想问题，抓思想要突出“以人为本”的原则。
突出“以人为本”一是要以诚待人。
新时代的思想政治工作面临着发展的机遇，同时我们应当清醒地认识到，机遇往往和挑战并存。
在抓好思想政治教育的过程中，首先要保持对祖国和对党的绝对忠诚，在突出以人为本理念中，要有团结人、理解人、尊重人、关心人的赤子之心。
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。
为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。
思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。
关键词：企业青年员工思想政治特点目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。
当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。
我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
一、新时代青年员工的现状（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定。
二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
（二）现阶段开展的有效工作。
为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。
不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。
我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。
大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。
这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。
这些新入职者，是企业的新生力量。
他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。
所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。
一、新入职员工的思想特点思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。
要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“藤”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。
新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。
受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像上世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。
他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。
无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。
利己思想严重。
现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。
在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。
关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。
他们不想脚踏实地，只想青云直上。
很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能尽快入党、尽快得到提拔重用。
还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。
攀比思想凸显。
由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁上高档酒店的次数多，比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，比谁的老子更有能耐给自己找一个更自在、收入更高的工作岗位，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈如何提高新华书店员工的综合素质
团队协作能力增强
培训过程中，员工之间的交流与合作得到了加强 ，团队协作能力得到了提升，为书店的运营和发 展提供了有力支持。
培训效果显著
本次培训采用了多种形式，包括讲座、案例分析 、实践操作等，使员工能够全面、深入地了解和 掌握相关知识和技能。
实践锻炼
鼓励员工在实际工作中积累经验 ，提供更多的实践机会，如参与
重点项目、担任关键岗位心得体会、成 功案例和解决方案。
案例分析
对工作中遇到的典型案例进行分析 和总结，提炼经验教训，提高员工 的应对能力和问题解决能力。
03
培养新华书店员工的职业道德 素质
应对工作压力的方法指导
工作压力来源分析
分析书店员工面临的工作压力来 源，如销售目标、工作时间等。
有效时间管理
提供时间管理技巧，帮助员工合 理安排工作和生活，减轻工作压
力。
寻求支持与帮助
鼓励员工在面对压力时积极寻求 同事、上级或专业心理咨询师的
帮助和支持。
建立员工关怀机制，增强归属感
关心员工生活
01
定期考核与激励机制
制定考核标准
建立明确的考核标准，对 员工的专业素质、工作表 现和业绩进行定期评估。
激励机制
根据考核结果，给予优秀 员工相应的奖励和晋升机 会，激发员工的积极性和 工作动力。
反馈与改进
及时向员工反馈考核结果 ，指导员工进行改进和提 高，帮助员工实现个人职 业发展。
实践经验积累与分享
了解员工的生活状况，关心员工的生活需求，为员工提供必要
的帮助和支持。
激励与奖励机制
02
建立合理的激励和奖励机制，对表现优秀的员工给予适当的奖
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
新华书店员工心得体会
新华书店员工心得体会篇一：新华书店考察心得体会新华书店考察学习心得体会近日，分公司经理带领班子成员以及系统业务部、图书城、财务部等相关同志赴XX市新华书店进行考察学习。
我有幸参与了这次学习考察之行，现将这次考察的一些情况及学习体会与大家分享。
在XX市新华大楼，我们首先参观了图书城，该书城于XX年投资XX万改造建成，面积XX平米，年销售收入超XX 万元，目前已成为XX市的城市文化地标、全民阅读中心、传统文化教育基地和地方文化旅游景点。
图书城卖场共有三层，一楼的临街门面即是卖场。
进入一楼店门，就可以看到图书自助查询机，方便读者自己查询所需要的书籍；二楼开设的“文坛”专柜专门介绍(转载于: 小龙文档网:新华书店员工心得体会)本地作者及本地民俗民情；三楼咖啡书香区可以使读者在看书的同时享受咖啡和茶水的清香，另外还有儿童阅读区，每个周末都会举办儿童故事会，吸引小读者。
图书城卖场给我最直观的有两点感受，一是服务质量高，整个三层楼卖场随处可见供读者看书的桌椅，只有5到6名导购员，我们在通过与店员交流的过程中，发现他们的综合素质、业务水平、服务质量都很高。
比如，前面提到的儿童故事会，都是由店员自己带领孩子们讲，他们会提前选取好的故事，自己读熟并讲解故事内容。
第二点感受是微信公众号功能强大，只需用手机扫描二维码即可添加他的微信公众号，在这个公众号里，会发布一些促销信息，讲座信息，还可以进行图书查询，输入你想要的书名，就会知道这本书在卖场哪一个货架上；另外还可以通过微信订书，就是说你在家里足不出户，把你想订购的书通过微信号购买，免费送书上门；第三是会员积分制，据了解他们现在有资深会员数千名，通过微信会员积分返利等形式牢牢抓住这些读者。
图书卖场四楼是新开设的“新华书苑”，在这里不但可以品茶读书，还设有古玩鉴赏、艺术表演以及各类讲座等。
公司不定期邀请一些名人名家举办国学名人讲堂活动，在吸引人气的同时，获得了市委宣传部、文体局、教育局等部门的一致好评，取得了良好的社会效益，目前这一活动已经成为XX市的一张文化名片。
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作导语：随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。
关键词：青年职工思想政治工作一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。
但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。
青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。
这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。
三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。
值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。
这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。
对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。
四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。
加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践
加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践摘要：国有企业经营管理下职工作为基层工作的一部分占据重要位置，为改善职工思想政治工作能力，还需要加强这方面的建设工作。
文章对做好企业思想政治工作的重要意义进行分析，探讨当前企业思想政治工作原则与实践策略。
关键字：国有企业；企业职工；思想政治；政治工作引言在国有企业，党建和思想政治工作不仅仅是领导班子组建的基础，还能在一定程度上促进企业自身的发展，提升国有企业的竞争力。
目前，随着我国经济的快速发展，国有企业内部的党建和思想政治工作环境发生了很大的改变。
因此，要推动国有企业经济的转型升级，除了要把眼光投向关键性、战略性行业，还要改革创新国有企业的党建和思想政治工作，使国有企业内部与经济转型相匹配的创新性机制相结合，从而获得生命活力。
1做好企业思想政治工作的重要意义新形势下做好企业思想政治工作，为企业改革发展清除思想障碍，应以先进的思想政治理论助推企业健康发展。
有助于提升企业职工综合素质。
在社会经济关系日益多样化的背景下，职工整体素质直接关系着企业的生存与发展。
因此，企业只有坚持把思想政治工作摆在首要位置，提高思想认识，强化组织领导，推动思想政治工作扎实有效开展，才能促使职工解放思想、转变观念，全面提高自身能力和素质。
有助于培养企业职工良好作风。
加强和改进作风建设是实现企业创新发展的必然要求和重要保证。
因此，企业只有积极做好思想政治工作，才能促使职工养成良好的工作作风和思想作风，提高办事效率和与时俱进、创造性开展工作的能力，为推进企业效能建设提供不竭的动力源泉。
有助于增强企业职工创新能力。
创新是一个民族进步的灵魂，更是引领企业发展的第一动力。
因此，企业只有积极做好思想政治工作，才能促使职工勤学习、善思考、敢创新，用科学理论和知识武装头脑，不断增强其工作责任感和使命感，不断提高把握大局、科学决策和开拓创新的能力，为推动企业改革发展提供智力保障。
2企业思想政治工作的原则分析现阶段，我国企业思想政治工作者已经极为重视对于企业职工的思想政治教育优化革新研究，在众多企业思想政治教育管理人员长时间不懈努力总结下发现，在实践进行企业思想政治教育观念革新的过程当中必须要遵循以下几项原则，其一为，相关的教育工作者需要有效地了解到科学发展观的核心内涵，并以此为依据进行各项教育观念的创新工作，同时还要做到以满足员工学习需求以及企业健康发展需求为核心进行各项教育观念的创新。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中的中坚力量，他们的思想政治工作至关重要。
要做好青年员工的思想政治工作，需要建立正确的思想政治工作观，要重视青年员工的思想政治工作，创造良好的思想政治工作氛围；要加强理论学习教育，提高青年员工的政治素质和理论水平；要引导青年员工积极参与社会实践活动，增强他们的社会责任感和使命感；要加强青年员工的道德教育，培养他们正确的道德观念和行为准则。
通过这些措施，可以使青年员工在思想政治工作上不断成长，更好地为企业和社会做出贡献。
做好青年员工的思想政治工作是企业发展的基础，也是社会稳定的重要保障。
【关键词】引言, 建立正确的思想政治工作观, 创造良好的思想政治工作氛围, 加强理论学习教育, 引导青年员工积极参与社会实践活动, 加强青年员工的道德教育, 总结1. 引言1.1 引言青年员工是企业的未来和希望，他们承担着重要的责任和使命。
对青年员工进行思想政治工作，是企业管理的重要任务之一。
随着社会的发展和变革，青年员工面临着各种各样的诱惑和挑战，思想政治工作的重要性愈发凸显。
只有加强对青年员工的思想政治引导，才能确保他们在成长过程中始终保持正确的思想和政治方向。
本文将探讨如何做好青年员工的思想政治工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业的可持续发展和社会的和谐稳定贡献力量。
2. 正文2.1 建立正确的思想政治工作观建立正确的思想政治工作观也需要不断提高自身的政治思想理论水平，加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习和理解，在实践中不断加深对党的思想政治工作方针的认识，不断提高自身的思想政治工作水平。
建立正确的思想政治工作观还需要增强自身的政治敏感性和政治鉴别力，要善于发现和分析青年员工中存在的不良思想和政治倾向，及时采取有效措施进行引导和纠正。
只有坚定正确的思想政治工作观，才能更好地引领青年员工积极参与社会实践活动，推动他们成长为对社会有益的栋梁之材。
开展职工思想政治工作报告精选三篇
开展职工思想政治工作报告精选三篇报告使用范围很广。
按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
以下是小编整理的开展职工思想政治工作报告精选三篇，欢迎阅读与收藏。
开展职工思想政治工作报告1 *_**积极开展职工思想政治工作建设，严格要求，抓好学习型，纪律型单位建设，定期组织全体干部学理论、学政治，提高他们的思想素质和业务水平。
一、大力加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平。
在理论学习中，支部始终抓好学习的时间、地点、人员、内容、检查“五落实”，通过不同时段的学习要求，通过不同重点的学习领会，提高了党员干部的思想政治素质和政治理论水平。
二、注重培养，锻造队伍业务能力。
我们将充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，在党员干部中培养一批业务骨干，在全单位上下展开“学、帮、带”活动，掀起一股你追我赶的学习风气，努力锻造出一支拉的出、打得赢的法律援助队伍。
三、着力抓好党支部建设工作，增强支部的凝聚力。
一是加强对支部委员的培养培训;二是加强团结、协调和沟通;三是不断完善党支部工作机制。
几年来，党支部严格实行支部议事决策制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度、重大事项报告制度、诫勉谈话制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。
四、开拓进取，勇创一流工作业绩。
我们将充分发挥战斗堡垒作用，带领全体党员干部转变思想，开拓进取，以一流的工作业绩，顺应时代发展的快车道圆满完成各项职责任务。
五、扎实开展主题教育活动，切实改进思想和工作作风。
认真开展了学习实践科学发展观活动、创先争优等教育活动。
开展职工思想政治工作报告2 本人自20xx年通过人事厅选调到xx镇以来，至今已在xx工作11年，历任xx片副主任、xx片副书记、主任、经委副主任、政法、信访办公室主任等职。
在上级领导的教育和培养下，在镇领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。
新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略
各界前沿理论|鋸霧譎新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略张雅男摘要：为了准确了解把握新时代国企青年员工思想政治工作的特点，并且对一些问题提出应对方案，共同促进新时代国企青年员工思想政治工作的顺利进行和远期发展，在新时代，努力对国企青年员工思想政治工作进行全面适度的创新，并且找到合适有效的方法。
其旨在了解新时代国企青年员工思想政治工作的确切情况，并且为之努力找到应对方法。
关键词：新时代；国企青年员工；思想政治；策略近些年来，我国国有企业经济的迅速发展，从而使得青年工作者在一些思想政治问题出现了一些问题，所以我们要结合实际情况及时有效的做出应对并且提出方法。
在本次研究中，着力把握国企青年员工思想政治工作的特点，提出决策，从而得到有效的成果，也使本次研究有着显著的意义。
一、新时代国企青年员工思想政治工作研究的必要性和有效性在如今这个时代，孩子成了家里的“老大”，而有相当大比例的国企青年员工都是独生子女，这可能使得他们自我意识比较强，面对他人不同意见时，可能表现得比较固执，所以进行合适的思想政治工作就显得非常的有必要了，这可以提高他们的思想觉悟，在一定程度上也会学到集体大于个人的合理性和重要性，这对开展各项工作提供了极大的便利。
现在的青年，都是有血有肉敢于闯的有为青年，时时刻刻都体现着饱满的热情，企业领导如果能意识到这一点，充分发挥这一优势，不仅能达到企业的利益，而且更能让企业青年充分发挥自己的能力，得到有效的发展。
但是人和人都是不一样的，都各有特点，企业在进行思想工作时，要明确这一点，提出应对方法时要因人而异，不能实行统一化的教育，这样才能体现研究的意义和成果。
二、新时代国企青年员工在进行思想政治工作时出现的问题(—)自我意识太突出在这个中西文化渐渐融合的时代，我国国企青年都受到了高等的教育，都想要凭借自己的力量为自己的工作岗位作出一点贡献，从而实现自己的价值，但他们往往会忽视这样的一个问题，就是合作的力量是巨大的，集体大于个人，我们不能只关注自己的想法，而忽视了整体前 进的方向，这样很有可能会导致事倍功半的结果。
浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]
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浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]第一篇：浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考关于新形势下职工思想政治工作的几点思考——2014年工会重点工作调研论文新的历史时期，随着社会的进步、发展和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，在当前钢铁行业处于萧索艰难的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的价值取向、思想观念和行为方式不断地发生变化，这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题和挑战，对思想政治工作者提出了更高的要求。
根据调查情况显示，当前职工思想总体是稳定的、积极向上的，广大职工拥护中国共产党的坚强领导，认同社会主义核心价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务有信心，思想道德素质不断提升。
但同时我们也能看到一些消极的倾向：职工对精神文化生活需求的多样化；抚幼养老经济负担沉重；物价上涨、收入偏低等生活实际困难等，应该引起工会组织的高度重视。
因此，积极探索新形势下职工思想政治工作的新思路，实现新转变，使职工思想政治工作发挥作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的重点工作之一。
一、当前的职工思想状况分析（一）新特点1、思想道德和价值观念积极向上，理想信念多元化、务实化。
调查表明，对于个人的理想愿望，有的职工选择为社会建设多贡献力量；有的职工选择充分实现自我价值；有的职工选择收入水平不断提1 高；有的职工选择能有一个理想稳定的工作岗位；还有的职工选择有健康强壮的身体等等，这表明，大多数职工人生目标明确，从注重理想逐步向强调现实的方向发展，理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。
在对待国家、集体、个人利益的关系时，70%以上的职工选择兼顾三者利益。
这说明，处于现代市场经济社会转型时期，爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念仍然得到了大多数职工的认可。
价值取向方面，大部分职工坚持在投身社会建设，推动公司发展中追寻自身幸福生活的双值取向。
在许多表层观念随生活潮流变化而变化更新的同时，社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工价值观念取向更趋于务实、健康。
新华书店思想政治工作总结
新华书店思想政治工作总结
新华书店作为一家具有深厚历史底蕴和文化底蕴的书店，一直以来都非常重视
思想政治工作。
在过去的一段时间里，我们对思想政治工作进行了总结和反思，以期不断提高工作水平，更好地为读者服务。
首先，我们意识到思想政治工作是新华书店的重要职责之一。
作为一家书店，
我们不仅仅是提供书籍的销售，更重要的是要引导读者正确的思想观念和政治立场。
因此，我们不仅要关注书籍的内容，还要关注书籍所传达的思想和政治观点，确保所售书籍符合国家的法律法规和社会主义核心价值观。
其次，我们注重引导读者正确的思想观念和政治立场。
在书店的日常经营中，
我们要注重对读者进行正确的引导，不断推荐和推广有益于思想政治工作的书籍，帮助读者树立正确的思想观念和政治立场。
同时，我们也要积极组织一些有益于思想政治工作的活动，如读书交流会、主题讲座等，让读者在轻松愉快的氛围中接受正确的思想政治教育。
最后，我们要不断提高自身的思想政治水平。
作为一名新华书店的员工，我们
要不断学习和提高自己的思想政治水平，增强自我修养，做到言行一致，言传身教，以身作则，为读者树立良好的榜样。
总之，新华书店的思想政治工作是一项重要的工作，我们将继续努力，不断提
高工作水平，为读者提供更好的服务，为国家的思想政治工作做出更大的贡献。
新华书店思想政治工作总结
新华书店思想政治工作总结
近年来，新华书店在思想政治工作方面取得了许多成就。
通过丰富多彩的文化活动和精心策划的读书推广活动，新华书店成功地将思想政治工作融入到日常经营中，为读者提供了更加丰富的精神食粮。
以下是对新华书店思想政治工作的总结和展望。
首先，新华书店通过举办各种形式的文化讲座、读书分享会、书签设计比赛等活动，积极引导读者关注国家政策、社会热点等重大问题，提高了读者的政治思想水平。
例如，举办关于国家发展战略、社会主义核心价值观等主题的讲座，引导读者深入了解国家政策，增强了对国家大局的认识。
其次，新华书店通过丰富多彩的读书推广活动，提高了读者的政治文化素养。
例如，举办“读书节”、“书香节”等活动，推广党和国家的重要政治文件、重要著作等，引导读者深入了解党的路线方针政策，增强了对党的信仰和忠诚。
再次，新华书店通过丰富多彩的文化产品和服务，满足了读者对政治文化产品的需求。
例如，推出一系列关于国家政策、社会主义核心价值观等方面的书籍、文化产品，满足了读者对政治文化产品的需求，提高了读者的政治文化素养。
总之，新华书店在思想政治工作方面取得了很多成就，但也面临着一些挑战。
今后，新华书店将继续加大对思想政治工作的投入，不断丰富思想政治工作的内容和形式，努力提高读者的政治文化素养，为国家的发展和进步做出更大的贡献。
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工 的特 点 ，开 展 丰富 多彩 、健康 有益 的活动 ，以活动 为载体 进 行务学 习与 政治学 习结 合起 来 ，提 高 业务 水平 的 同时提 高思 想素质 ，并 把学 习成 绩 、工 作态 度 与工资 级 别挂钩 ，如 获得 图书 发行 员初级 、中级 、高 级 的
当众 表扬 ，单独 批评 ；要 多倾 听 ，少指 责 ；要 多单 独交 流 ，少开
会。
工 的实 际情 况 ，每 次 招聘 员工 后 ，书店都 组 织新 员工 进行集 中培
训 ，培 训 的 内容 主要有 三个 方面 。一 是介 绍 书店 的历史 、书 店 与
第三 ，虚 实结合 ，注 意思 想政 治工 作的 实效 。书店 改制 为企 业后 ，如 沿 用原 来 的模式 对新体 制 员工 进行说 教 ，势必 引起他 们
新华 书店 在一 定 时期 内思想 政 治工作 的 重 中之重 。
一
员 工双 向选择 确 立师徒 关 系 ，既做 好 传帮 带工作 ，又 鼓励新 员工
创 新营销 方式 。书店从 二 ｏｏ三 年改 制到现 在 ，已经 招聘 了三 批
新 员工 ，虽说 员 工 的学历 不高 ，但通 过这 样 的培训 ，员 工的 实际 工 作能 力并不 差 ，有 些还相 当优 秀 ，书店 的 竞争 力也 越 来越 强。 第 二 ，以人 为本 ，注意 思想 政治 工作 的方 式 。以人 为本 ，是
现实 ，新体 制 员工 的收 入相 对于 老体 制 员工 ，收入 要低 不少 。新
体 制 员工 迫切 希望 早 日实现 同 工 同酬 。按 业绩 分 配。 二是 思 想活跃 ，组 织纪 律观 念淡 薄 。由于 招聘 的 员工全 部是 职 高毕 业 生 ，思 想 上受到 的 约束不 多 ，同 时组织 纪律 观念 也相 对
科 学发展 观 的重 要思 想 ，就 是在 处理 一切 关 系中 ，要 把人 的 因素
、
新体 制 员工 的特 点
一
是 年 纪轻 。书店 改制 为企 业后 招聘 的 员工 ，初始 年龄 最大
作 为根 本来优 先 考虑 ，思想 政 治工作 也不 例外 。企业 的 发展 离不
的才 二十八 周 岁 ，大 多没有 工作 经验 。 二是 学 历低 。改制 后招聘 的三批 新 员工 。第一 学历全 部 是职 高。 书店 员工 收入 不高 是一 重要 原 因。 二 、新体 制 员工 的思想 现状
其他 企 业相 比的优 劣 势 ，其 目的 是要 让新 体 制员 工看 到书店 的 未
来和 优 势 ，对 新 华书店 的发 展 有信心 。 二是介 绍 规章 制度 。没 有
的反感 。 为此 ，书店 管理层 根据 新形 势 下招聘 的 员工特 点 ，提 出
思想政 治 工作要 虚 实结合 ，“ 虚” 事实抓 ，“ ”事真 抓 。 实
规矩 不成 方 圆 ，在新 员工正 式上 班前 ，日常 的规 章 制度 、礼仪 常
规必 须烂 熟于 心 。三是通 过 老 员工的 培训 和新 员工 的实 习 ，新老
员工 ；二是 改 制后 新招 聘的 员工 ，称 为新体 制 员工 。两 种类 型的
员工 虽然 都是 合 同工 。但是 ，由于政策 方面 的原 因 ，在 一定 时期 内，两各 类型 员工 的待 遇是 有 区别 的 ，甚 至有 同 工不 同酬 的现象 存在 。基 于这 一现 象 ，如何做 好 新体 制 员工 的思想 政治 工作 ，是
一
开人 ，人 的 因素是 第一 的 。企 业 的管理 要 以人 为本 ，对年轻 的新
体 制员 工更要 注意 这 一点 。书店 管理层 通过 分析 新体 制 员工 的特
点 和思想 状况 后 。细化 了以人 为本 的管理 方式 。
重 引导 ：对 新公 有制 员工重 视正 面教 育 ，积 极 引导 。一是 用
是 同 工不 同酬 ，渴望 书店 加快 改革步 伐 。这是 改 制之 初的
Ｙ ｄ平 理论 、“ 个代 表 ”思 想 、科 学 发展 观等 党 的先 进理 论武 ，￣ Ｂ 三
装 新体 制员工 的 大脑 ，引导她 们树 立 坚定 的政治 信仰 和正确 的人 生观 价值 观 ，养成 艰苦奋 斗 的 工作生 活作 风 。二 是根 据新体 制 员
善教 导 ：就 是 教导 新体 制 员工用正 确 的方 法做正 确 的事 。具 体工作 中 ，要注 意 多鼓励 ，少 批评 ；要 表扬 多数 ，批评 少数 ；要
营 书店 的壮 大 ，书店 行 业的竞 争异 常激 烈 ，作 为县 级新 华 书店 ， 员工的 收入 水平 与其 他 国有企 业相 比 ， 差距越 来 越大 。 因为这 ， 正 改 制后 的书店 很 难招 聘 到优秀 的新 员 工。基于 书店 的现 状 和新 员
三 、新 体制 员 工思 想政 治工作 的 策略 第一 ，集 中培训ｌ ，明前景 知规 矩 。随着 图 书市场 的放 开 和民
敢要 求 ：就 是对 新体 制 员工提 出合 理适 当 的要求 ，不能 因为 她们 是新体 制 员工 而不提 工 作标 准。 明确工 作标 准的 同 时，奖罚
分 明。
工资 级 别就不 同 。
三是 自我意 识 强 ，功利 思想 重 。爱 岗敬 业 的责 任心 不强 。新 体 制 员工 由于 年龄 、时代 等 方面 的原 因 ，工作 中常 常 以 自我 为 中 心 ，趋 利思 想严 重 ，对 自身 的权益 、发展 空 间及前 景特 别关 注 ， 忠 于职 守 、爱 岗敬业 的 责任心 不 强。
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新华书店新体制员工思想政治工作探索
文， 唐富明
新华 书店 由事 业单 位 改制 为企 业后 ，书店 的 员工历 史地 形成
为两种 类 型 ：一 是 改制 前就在 书店 工 作 的正式 员工 ，称 为老体 制